За и против увольнения по соглашению сторон

За и против увольнения по соглашению сторон

По-большому счету, есть три вида увольнения с работы:

1. По инициативе работника

2. По инициативе собственника (администрации) предприятия

3. По обоюдному согласию работника и администрации

Увольнение по инициативе работника — это когда об увольнении просит работник и администрация обязана удовлетворить его просьбу. Другими словами такое увольнение называется увольнением по собственному желанию.

Увольнение по инициативе администрации — это когда администрация увольняет работника, не спрашивая его согласия на увольнение. К такому виду увольнения относится, например, увольнение за нарушение трудовой дисциплины или увольнение по сокращению штатов.

Увольнение по соглашению сторон — это увольнение, когда и работник и администрация пришли к обоюдному согласию об увольнении (расторжении трудового договора). Отличие данного вида увольнения от двух предыдущих в том, что для увольнения по инциативе работника или по инициативе администрации достаточно желания одной стороны, а для увольнения по соглашению сторон должно быть желание двух сторон — и администрации и работника.

Способ увольнения работника (по инициативе администрации, по собственному желанию или по соглашению сторон) никак не влияет на произведение полного расчета с работником. Во всех случаях полный расчет должен быть произведен в день увольнения. Если полный расчет не будет произведен с вами в день увольнения, то вы будете иметь право обратиться в суд с иском о взыскании с работодателя всей суммы, которою он вам должен по расчету, а такжекомпенсации за несвоевременный расчет за все время задержки из расчета вашего среднего заработка за месяц. Например, если ваш средний заработок составляет 3 000грн., то если работодатель задержит ваш расчет на месяц, он должен будет выплатить вам компенсацию за задержку в размере 3 000грн., а если задержит на полтора месяца, то — 4 500грн. и т.д..

ИЗ КОДЕКСА ЗАКОНОВ О ТРУДЕ УКРАИНЫ:

«Стаття 116. Строки розрахунку при звільненні

При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану нею суму.

Стаття 117. Відповідальність за затримку розрахунку при звільненні

В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору».

Ответ дан по состоянию законодательства на 08 Февраля 2010, 10:56.

Законодательство (кодексы, законы и т.д.) можно найти на сайте Верховной Рады Украины

Как правильно уйти с работы: все хитрости увольнения по собственному

Трудовую должны отдать, даже если вы не вернули технику

Все мы знаем, что при увольнении по собственному желанию нужно отработать 14 дней. Но на самом деле в процессе увольнения есть масса нюансов. Например, по собственному желанию можно уволиться и быстрее, но только если на то есть основания. По словам юриста юрфирмы DIGNUM Евгения Чуприны, ими могут быть переезд на новое место проживания, поступление в вуз, беременность, уход за ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом и другие причины, указанные в ст. 38 КЗоТа.

Если у вас таких оснований нет, то быстро уволиться можно по соглашению сторон. Кстати, между увольнением по собственному желанию и по соглашению сторон есть всего два различия: заявление по соглашению сторон нельзя отозвать и есть нюансы в обращении в службу занятости.

Если вы увольняетесь по собственной воле, то вас примут на учет только через 3 месяца. То есть если вы уверены в будущей работе и хотите между работами отдохнуть месяц-другой и получать пособие по безработице, то пишите заявление по согласованию. Также можно взять больничный, но тогда вам могут выплатить чуть меньше расчетных.

Кстати, помните, что расчетные платятся только исходя из официальной зарплаты. То есть если официально вам платят минималку, а остальное — в конверте, то сумма расчетных тоже будет минимальной. Еще один нюанс: трудовую книжку вам должны отдать в последний рабочий день. Задержать ее выдачу не могут, даже если вы не сдали обходной лист или что-то из техники. Если трудовую не отдают — идите в суд (кстати, за все время задержки работодатель обязан вам заплатить зарплату). Однако Евгений Чуприна уточняет, что если не вернуть работодателю какие-то матценности, против работника могут возбудить уголовное дело за кражу, что чревато санкциями вплоть до трех лет лишения свободы.

Увольнение по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон, согласно п. 1 ст.36 КЗоТ Украины, производится как с инициативы работника, так и работодателя, а точнее по их взаимному согласию.

Как показывает практика, увольнение по соглашению сторон – один из наиболее популярных и удобных способов прекращения трудовых отношений, как для работника, так и для работодателя.

Процедура увольнения такая же, как и при увольнении по собственному желанию. Однако при увольнении по соглашению сторон от работника не требуется предупреждения работодателя за две недели, как это предусмотрено при увольнении по собственному желанию. Увольнение в этом случае можно произвести и за один день. Работник должен собственноручно написать заявление на имя руководителя с указанием даты и основанием увольнения.В день увольнения работодатель, обязан выдать работнику надлежаще оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет, выплатив работнику все причитающиеся ему суммы, включая компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска, согласно ст. 47, 83,116 КЗоТ Украины, т.е.произвести все стандартные процедуры, как и при увольнении по собственному желанию.

Однако, работнику следует учитывать, что написав и подав работодателю заявление на увольнение по соглашению сторон, возможности отозвать его, как это возможно при увольнении по собственному желанию, не будет. Для работодателя этот нюанс очень удобен, особенно когда он имеет дело с «проблемными» работниками, которых проблематично без риска уволить по инициативе работодателя. Поэтому запись в трудовой книжке об увольнении по согл. сторон, не всегда говорит о том, что трудовые отношения были прекращены «полюбовно».

Но самый главный плюс для работника, увольняющегося по соглашению сторон, находящегося в поиске работы, заключается в том, что став на учет в центр занятости как безработный, он может начать получать помощь по безработице начиная с 8-го дня после регистрации в службе занятости. При увольнении по собственному желанию помощь назначается только начиная с 91-го дня регистрации в службе занятости.

Увольнение по соглашению сторон (п. 1 ст. 36 КЗоТ)

Увольнение работника по соглашению сторон является одним из оснований расторжения трудового договора, предусмотренных ст. 36 КЗоТ.

Трудовым законодательством не установлены специальный порядок и сроки расторжения трудового договора по соглашению сторон, поэтому такой порядок устанавливается работодателем и работником в каждом конкретном случае по договоренности.

Увольнение по соглашению сторон означает, что между работодателем и работником достигнуто общее (совместное) соглашение о прекращении трудового договора в определенный срок.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ) отличается от расторжения трудового договора по инициативе сторон (по инициативе работника, т.е. по собственному желанию; по инициативе работодателя, например, на основании ст. 40 и ст. 41 КЗоТ) тем, что в этом случае необходимо совместное волеизъявление сторон о прекращении трудовых отношений (как работника, так и работодателя).

Таким образом, работник не может быть уволен по соглашению сторон, если одна из сторон не дает согласия на прекращение трудового договора по указанному основанию, или не согласна с датой увольнения. В этом случае возможно увольнение по другим основаниям, предусмотренным КЗоТ, по инициативе работника или работодателя (см. также разъяснение Минсоцполитики в газете «Праця і зарплата» № 13 (1025), апрель 2017 года, стр. 18).

При этом трудовым законодательством не предусмотрено обязательное оформление письменного документа, на основании которого инициируется увольнение (заявление работника или уведомление работодателя), поэтому инициатива об увольнении может исходить как от работника, так и от работодателя, в том числе и в устной форме (см. письмо Минсоцполитики от 04.04.2014 г. № 60/06/186-14, а также разъяснение Минсоцполитики в газете «Праця і зарплата» № 7 (971), февраль 2016 года, стр. 5).

Как правило, инициатива об увольнении по соглашению сторон исходит от работника. Если устная договоренность достигнута, то в этом случае работник может написать заявление, например, со следующей формулировкой: «В связи с достижением соглашения прошу 25 февраля 2016 года уволить меня по соглашению сторон по п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ».

При увольнении по соглашению сторон не предусмотрены какие-либо ограничения относительно срока уведомления работодателя (подачи заявления) и наличия уважительных причин для увольнения в более короткий срок, поэтому бессрочный трудовой договор может быть расторгнут в любой срок, о котором договорились стороны.

В приказе (распоряжении) об увольнении по соглашению сторон указывается основание — п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ, дата увольнения (последний день работы), о которой договорились работник и работодатель.

Свое согласие об увольнении на условиях, указанных в приказе, работник подтверждает путем проставления подписи и даты ознакомления с таким приказом.

Аннулирование такого соглашения об увольнении работника также возможно только при взаимном согласии сторон — как работника, так и работодателя. Причем такое аннулирование достигнутого ранее соглашения также должно быть оформлено в письменной форме (см. также разъяснение Минсоцполитики в газете «Праця і зарплата» № 9 (1021), март 2017 года, стр. 15).

Особенности увольнения по соглашению сторон в зависимости от вида трудового договора

Прекращение трудового договора по соглашению сторон возможно по любому виду трудового договора (подробнее см. тему Виды трудовых договоров).

Как правило, по этому основанию расторгаются срочные трудовые договоры, то есть заключенные на определенный срок, для их досрочного расторжения (до истечения срока, на который такой договор был заключен). Так, по соглашению сторон может быть прекращен трудовой договор, например, с т.н. молодым специалистом до истечения срока обязательной отработки на предприятии (3 года), что, как правило, предусматривается условиями договора на обучение в вузе. По инициативе работодателя срочный трудовой договор может быть расторгнут только по основаниям, предусмотренным в законе, а по инициативе работника — при наличии причин, предусмотренных ст. 39 КЗоТ. Прекращение срочного трудового договора по взаимной договоренности между работником и работодателем происходит в срок, определенный сторонами.

Если ни у одной из сторон нет оснований на досрочное расторжение срочного трудового договора, они также могут договориться и оформить увольнение работника по соглашению сторон.

Законом не запрещено и прекращение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по соглашению сторон, однако практической необходимости в этом нет (см. газету «Праця і зарплата» № 15 (643) от 15 апреля 2009 года). Поскольку работник имеет право в любое время по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя за две недели.

Однако само по себе согласие работодателя удовлетворить просьбу работника об увольнении до истечения срока предупреждения (за 2 недели до дня увольнения согласно ст. 38 КЗоТ) не означает, что трудовой договор прекращен по п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ, если договоренности сторон об этом основании прекращения трудового договора не было. В последнем случае считается, что работник все же уволен по собственному желанию (ст. 38 КЗоТ), а не согласно п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ (см. п. 8 постановления Пленума ВСУ от 06.11.92 г. № 9). Кроме того, поскольку для увольнения работника по данной статье необходимо соглашение сторон, то написание работником заявления с просьбой об увольнении и последующее за этим издание приказа работодателя о его увольнении по этому основанию будет являться незаконным. Такой же вывод можно сделать и исходя из сложившейся на сегодняшний день судебной практики (определения ВСУ от 25.02.2004 г., 15.10.2003 г., 07.11.2001 г. и от 22.04.92 г.).

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ соглашение сторон также является универсальным основанием расторжения трудового контракта. Причем на этом основании он может быть расторгнут в любое время, и проявить инициативу в этом случае может как работник, так и работодатель, что следует из п. 24 Положения № 170, согласно которому за два месяца до окончания срока действия контракта по соглашению сторон он может быть продлен или заключен на новый срок либо расторгнут.

Увольнение по соглашению сторон (РАЗЪЯСНЕНИЕ ЮРИСТОВ)

Фото: Первый Криворожский Продолжая тему относительно увольнения работников, «Правовой центр — Гарант» предлагает рассмотреть порядок увольнение по соглашению сторон.
В последнее время такое основание увольнения является довольно популярным. Так как увольнение по соглашению сторон является достаточно схожим с увольнением по собственному желанию, предлагаем Вам рассмотреть эти два основания в сравнении.

Следовательно, решение работника уволиться по собственному желанию излагается в письменном заявлении не менее чем за две недели до желаемой даты увольнения. Увольнение по соглашению сторон может осуществляться как по инициативе работодателя, так и работника. В таком случае одна из сторон должна уведомить другую о желании применить такое основание. Такое уведомление может быть как письменным, так и устным.

По результатам согласования между сторонами работодатель издает приказ, а работник под подпись знакомится с таким приказом, подтверждая, таким образом свое согласие на увольнение.

Что касается даты увольнения, то при применении основания «по собственному желанию» работодатель может (но не обязан) требовать отработки двух недель. По соглашению сторон – стороны самостоятельно определяют такую дату увольнения. То есть, никаких ограничений относительно этого не существует.

Обратите Ваше внимание, что при написании заявления об увольнении по собственному желанию, Вы вправе отозвать свое заявление и не оставлять работу. В таком случае, работодатель не может отказать Вам в этом. Изменить свое решение относительно увольнения по соглашению сторон Вы сможете лишь при наличии согласия на это работодателя.

Но, наиболее привлекательным моментом в увольнение по соглашению сторон есть порядок получения пособия по безработице. Согласно Закону Украины «Об общеобязательном государственном страховании на случай безработицы», в случае увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин (читайте предыдущую статью «Увольнение по собственному желанию без отработки» по ссылке ниже), такая помощь выплачивается только с 91 дня после регистрации в центре занятости. Что касается увольнения по соглашению сторон — пособие выплачивается уже с 8 дня такой регистрации.

Увольнение по соглашению сторон может применяться по согласию работника для увольнения определенных категорий лиц (например, беременных) или увольнение по результатам нарушения трудовой дисциплины. Это предоставляет возможность работнику избежать «нежелательной записи» в трудовой книжке о нарушении трудовой дисциплины. В свою очередь, работодатель имеет дополнительные гарантии относительно отсутствия дальнейшего обжалования дисциплинарного проступка.

Довольно часто работодатели устанавливают препятствия в реализации трудовых прав работников. В таком случае, советуем Вам обращаться с заявлениями и жалобами в компетентные органы. Такими, в частности, являются:

  • Криворожский отдел по вопросам соблюдения законодательства о труде, занятости и других нормативно-правовых актов ГУ Гоструда в Днепропетровской области (адрес: ул. Николая Свитальського (Коротченко), 1 К);
  • Управление труда и социальной защиты населения (г. Кривой Рог, пр. Металлургов, 36-б);
  • Правительственная горячая линия по номеру 1545 (круглосуточно);
  • судебные органы.

В конце отметим, что сейчас есть достаточно большое количество судебного обжалования вышеуказанных вопросов. Прежде всего, это связано с рядом следующих причин:

  • некомпетентность сотрудников отдела кадров (например, неправильное оформление увольнения);
  • умышленное создание препятствий для реализации трудовых прав работающего (например, непредоставление согласия на применение определенного основания для прекращения трудовых обязанностей);
  • правовая неосведомленность лица, которое собирается покинуть работу.

Еще по теме:

  • Как проходит имущественный суд Раздел имущества при разводе Украина Самым конфликтным и тяжелым делом является раздел имущества при разводе, который чаще всего происходит как следствие расторжения брака (развода). Но раздел имущества не всегда связан с разводом. Раздел […]
  • Поставить машину на учет в гибдд саратов Регистрация автомобиля в ГИБДД в Саратове Регистрация авто включает в себя: проверку автомобиля инспектором Госавтоинспекции, получение свидетельства о регистрации транспортного средства (СТС), внесение отметок о регистрации в паспорт […]
  • Ипотека материнский капитал 2014 Ипотека материнский капитал 2014 Виновник торжества))) Точнее, маткапитала) Размер материнского капитала в 2015 году 453 026 рублей. Сколько материнский капитал еще можно будет получить и до какого года действует: Материнский капитал […]
  • Апелляционная жалоба в суд по дтп Апелляционная жалоба ДТП: образец Ежедневно в сфере дорожного движения в судебном порядке рассматриваются сотни дел. Кажется, справедливости невозможно добиться мирным путем, поэтому стороны обращаются для разрешения проблемы в суд. […]
  • Автоюрист ялта Автоюрист, помощь при ДТП Симферополь Крым Консультация +7(978)7725873 В разделах КоАП, касающихся прав водителей, есть противоречивая принципу презумпции невиновности информация. Лицо, которому предъявили обвинение, не обязано приводить […]
  • Статья 181 часть 2 ук рк Уголовный Кодекс РКСтатья 181. Вооруженный мятеж 1. Организация вооруженного мятежа в целях свержения или изменения конституционного строя либо нарушения унитарности и целостности Республики Казахстан, а также неприкосновенности и […]
  • Адвокат картушина Адвокат Картушина Наталья Юрьевна Общие сведения Статус: Действующий; Реестровый номер: 22/572; Номер удостоверения: 1084; Государство: Российская Федерация; Федеральный округ: Сибирский федеральный округ; Субъект Российской Федерации: […]
  • Жалоба на постановление об отказе в возбуждении уголовного дела по ст 159 Пример жалобы на отказ в возбуждении уголовного дела по мошенничеству Решение привести текст конкретного примера жалобы возникло не случайно. Ознакомившись с данным примером, пострадавший от преступления будет иметь полное представление о […]