Трудовой кодекс статья 151 2018

Содержание:

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

СТ 151 ТК РФ.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении
объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Комментарий к Ст. 151 Трудового кодекса РФ

1. Комментируемой статьей предусмотрен ряд случаев выполнения работником наряду с основным также дополнительного объема работы, которые требуют установления доплаты с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы: совмещение профессий (должностей); расширение зоны обслуживания; увеличение объема работы; исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

О порядке установления совмещения профессий (должностей) см. ст. 60.2 ТК РФ и комментарий к ней.

2. Доплата устанавливается в том случае, если выполняемые работником обязанности не предусмотрены должностной инструкцией или иными локальными актами и являются для работника дополнительными (см. также письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 марта 2012 г. N 22-2-897).

Минимальный размер доплаты может быть установлен коллективным договором или соглашением. Конкретный размер доплаты устанавливается соглашением сторон трудового договора и предельным размером не ограничен.

Статья 151 ТК РФ. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Текущая редакция ст. 151 ТК РФ с комментариями и дополнениями на 2018 год

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Комментарий к статье 151 ТК РФ

1. В соответствии с ч.1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Частью 1 ст. 151 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя произвести соответствующие доплаты работнику при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Под совмещением профессий (должностей) следует понимать выполнение работником дополнительной работы по другой профессии (должности) наряду с работой, определенной трудовым договором.

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

2. Размер доплаты за выполнение дополнительной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора. При этом должны учитываться содержание и (или) объем дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Исходя из положений ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника, которая, в том числе, включает доплаты компенсационного характера, зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Петров А.Я. обращает внимание на то, что положения ст. 151 ТК РФ не обеспечивают работнику защиту от установления доплаты в размере, не способном компенсировать дополнительные физические затраты.

________________
См.: Петров А.Я. Заработная плата в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных // Законодательство и экономика. 2011. N 5. С.5.

Следует также отметить, что согласно ст. 149 ТК РФ размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, ЛНА, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Некоторыми ведомствами разработаны подзаконные акты, регламентирующие порядок реализации положений комментируемой статьи в соответствующих структурах или отраслях. Например, приказом Генпрокуратуры России от 17 сентября 2009 года N 307 «О порядке и условиях выплаты работникам Генеральной прокуратуры Российской Федерации доплаты, предусмотренной статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации» установлено, что доплата производится за увеличение объема работы, то есть выполнение работниками наряду со своей основной работой дополнительной работы по вакантной должности или за временно отсутствующего работника в связи с болезнью, отпуском, длительной командировкой и по другим причинам (за исключением случаев непродолжительного отсутствия работника), и за временное исполнение обязанностей начальников главных управлений, управлений, отделов, их заместителей, а также работников, являющихся уполномоченными Первого отдела (режимно-секретного подразделения).

Следует также отметить, что в письме Казначейства России от 2 декабря 2013 года N 42-7.4-05/9.3-752 «Об установлении федеральному государственному гражданскому служащему, замещающему должность заместителя руководителя/заместителя начальника отдела территориального органа Федерального казначейства, доплаты за исполнение им обязанностей временно отсутствующего руководителя/начальника отдела территориального органа Федерального казначейства без освобождения от исполнения им обязанностей по замещаемой должности федеральной государственной гражданской службы» указано, что поскольку в силу ст. 47 ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» исполнение должностных обязанностей гражданского служащего осуществляется в соответствии с должностным регламентом, то согласие гражданского служащего на замещение должности гражданской службы, по которой в соответствии с должностным регламентом предусмотрено исполнение обязанностей временно отсутствующего гражданского служащего, является согласием и с данным условием. В этой связи сделан вывод о том, что при установлении в должностном регламенте гражданского служащего, выполняющего схожие должностные обязанности, условия об исполнении им обязанностей временно отсутствующего гражданского служащего, предусмотренная комментируемой статьей доплата не производится.

Аналогичный вывод следует и из письма Минздравсоцразвития России от 12 марта 2012 года N 22-2-897, в котором сообщается, что в должностных инструкциях отдельных категорий работников могут предусматриваться случаи, когда в период отсутствия на рабочем месте другого работника со схожей трудовой функцией они исполняют обязанности отсутствующего работника. Указанные положения должностных инструкций, являющихся неотъемлемой частью трудовых договоров, не предполагают осуществление доплат, поскольку в таком случае данная работа (исполнение обязанностей временно отсутствующего работника) выполняется в рамках заключенного трудового договора.

Консультации и комментарии юристов по ст 151 ТК РФ

Если у вас остались вопросы по статье 151 ТК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.

Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Комментарий к статье 151 Трудового Кодекса РФ

1. Совмещение профессий — выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой или той же профессии (должности) (ст. 60.2 ТК).

2. Совмещение профессий является одним из существенных условий трудового договора. Это условие может быть установлено как при заключении трудового договора, так и впоследствии.

Совмещение профессий устанавливается по соглашению сторон.

3. При оплате труда необходимо исходить из ст. 21 ТК, закрепляющей право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда и коллективным договором. Согласно ст. 132 ТК заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничена.

4. Совмещение профессий может включать выполнение полного объема обязанностей и, соответственно, достижение планируемых показателей по должности. В этом случае работник за свою работу получает полный оклад по должности.

Совмещение профессий может включать выполнение только части обязанностей и, соответственно, оплату за выполнение только этой работы.

Работодатель и работник полностью свободны в решении вопроса о совмещении профессий.

5. При совмещении профессий работник может выполнять по поручению работодателя обязанности временно отсутствующего работника.

Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных

СТ 149 ТК РФ.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ
различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других
условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты,
предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть
ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.

Комментарий к Ст. 149 Трудового кодекса РФ

1. Комментируемая статья является общей по отношению к ст. ст. 150 — 154 ТК РФ и устанавливает общие правила оплаты труда при работе в условиях, отклоняющихся от нормальных.

2. К условиям, отклоняющимся от нормальных, ТК РФ относит:

выполнение работ различной квалификации (ст. 150);

совмещение профессий и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (ст. 151);

сверхурочную работу (ст. 152);

работу в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153);

работу в ночное время (ст. 154);

другие условия, установленные законодательством о труде.

3. При работе в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие доплаты. Их размер определяется в трудовом законодательстве, иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права, коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте или в трудовом договоре, при этом он не может быть ниже установленного в законах или иных нормативных правовых актах.

В ТК РФ установлены: порядок оплаты труда при выполнении работ различной квалификации; минимальные размеры оплаты труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени; минимальные размеры оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни.

В иных законах и нормативных правовых актах, в частности, установлены: минимальные размеры оплаты труда в ночное время (см. ст. 154 ТК РФ и комментарий к ней); надбавка за выполнение работ вахтовым методом (см. ст. 302 ТК РФ и комментарий к ней).

4. В соответствии с п. 1.7 Постановления Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. N 298/3-1 повышена на 30% оплата труда женщин на тех работах в сельской местности, где по условиям труда рабочий день разделен на части.

5. Коллективным договором могут быть установлены и иные основания для отнесения условий труда к отклоняющимся от нормальных. Это могут быть не предусмотренная законодательством работа с разделением рабочего дня на части, работа в многосменном режиме, работа с разъездным характером, работа в отдаленном структурном подразделении и проч. В этом случае размер доплат и порядок их выплаты устанавливаются также в коллективном договоре.

Статья 151 ТК РФ. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

16 ноября 2017

8 ноября 2017

16 июня 2017

7 октября 2015

С 1 января 2016 года вступает в действие 116 Федеральный закон, который фактически установил запрет на использование заемного труда. Что же это несет работодателям, которые используют сейчас аутстаффинг в своей обычной практике?

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Возможно ли совмещать специалисту по охране труда, работающему на 3/4 ставки должность специалиста отдела кадров, который работал 1/2 ставки? Нужно ли оформлять новый трудовой договор или включить обязанности специалиста ОК в доп. соглашения? Численность работников в организации по штатному расписанию 90 человек. Заранее благодарен. С уважением, Алексей.

Вопрос относится к городу челябинск

Как должно оплачиваться замещение урока учителем в гимназии?

Вопрос относится к городу Санкт -Петербург

Принимаем работника на две должности. По штатному расписанию есть 1,0 ставка лаборанта и 0,5 ставки специалиста по закупкам.Должность «специалист по закупкам» является более ответственной. Можно ли оформить работнику 0,5 ставки специалиста по закупкам как основную должность, а 1,0 ставку лаборанта как внутреннее совместительство?

Вопрос относится к городу Нижневартовск

Можно ли учителю оформить совмещение должности «библиотекарь» с оплатой 100% по совмещаемой должности?

Вопрос относится к городу Нижневартовск

многодетная мама на декретном месте 9ч плюс часы другой декретницы. Одна декретница выходит на работу ребенку её 1,5. Какие преимущества у многодетной при тарификации?

Вопрос относится к городу Симферополь

Добрый день, мою маму администрация школы где она работает уборщицей заставляет выполнять объем работы соответствующий двум ставкам, оплачивает 1,5 ставки (остальные 0,5 делятся негласно между директором и завхозом), как написать заявление, чтобы выполнять объем работы равный 1 ставке, но и не потерять работу?

Вопрос относится к городу Челябинская область

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, имею ли я право на доплату, работая старшей медсестрой 3-х отдельностоящих корпусов психоневрологического интерната, с общим колличеством больных 360 человек. Плюс лекарствами полностью занимаюсь (нет фармацевта)? Спасибо

Вопрос относится к городу Кимовск

Здравствуйте. Я одна работаю сторожем в Детском Доме Творчества с 20.00 до 6.30 через ночь. Помимо этого я ещё выполняю часть работы завхоза, подметаю территорию, а зимой убираю снег. Правомерен ли такой график?

Экономист в Омской области Черлакской Центральной районной больнице ушел в декретный отпуск на его место временно взяли другого человека. Через два месяца трудовой деятельности этому человеку вручили уведомление о возложении дополнительных обязанностей конкурсного управляющего по закупкам и дополнительные обязанности, которые ранее выполнял отдельный специалист. Эти дополнительные обязанности якобы человек должен выполнять за прежнюю зарплату, плюс обучение на конкурсного управляющего по закупкам за свой счет. В случае не согласия увольнение по п. 7 части 1 ст. 77 ТК. Законны ли действия главного врача?

Вопрос относится к городу омск

Совмещение профессий (должностей).как правильно оформить

Еще по теме:

  • Новые поправки ук рф Путинские поправки в Уголовный кодекс прошли второе чтение О внесении изменений в Уголовный кодекс и статью 151 Уголовно-процессуального кодекса Автор: президент Владимир Путин Дата внесения: 12 марта 2018 года Первое чтение: 29 […]
  • Выплаты на второго ребенка в кировской области Пособия на ребенка в Кировской области в 2018 году Пособия на ребенка в Кировской области предоставляются самые разные. Большая часть из них предназначена детям в возрасте от полутора до трех лет и малоимущим семьям. Помощь также […]
  • Адвокат фарит муртазин Адвокат фарит муртазин Специализация и профессиональные навыки: Представляет защиту на предварительном следствии и в судах по уголовным делам с 1997г., оказывает юридическую помощь физическим и юридическим лицам по уголовным делам […]
  • Выплаты третьего ребенка 2012 Выплаты пособия при рождении ребенка в 2012 году В 2012 году изменены размеры выплат при рождении ребенка. Согласно вступившей в силу в 2011 году новой редакции Закона Украины «О государственной помощи семьям с детьми» в статье 12 закона […]
  • Ст 151 гк рф комментарий Статья 151 ГК РФ. Компенсация морального вреда Текущая редакция ст. 151 ГК РФ с комментариями и дополнениями на 2018 год Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные […]
  • Ст 159 ч4 ук рф изменения 2018 Ст. 159 ч. 4 УК РФ - последние поправки 2017-2018 с комментариями Часть 4 Статьи 159 Уголовного Кодекса Российской Федерации. Мошенничество в сфере предпринимательской деятельности в 2017 году является утратившей силу . Данные положения […]
  • Статья ук рф за моральный вред МОРАЛЬНЫЙ ВРЕД ГРАЖДАНСКИЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ - ГЛАВА 59 ГК РФ - § 4. Компенсация морального вреда Статья 1099. Общие положения 1. Основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, […]
  • Максимальный срок меры пресечения Кодекс Республики Казахстан от 04.07.2014 N 231-V ЗРК"Уголовно-процессуальный кодекс Республики Казахстан" Часть 1. Общая часть Раздел 4. Меры процессуального принуждения Глава 18. Меры пресечения Статья 151. Сроки […]