Травма в рабочее время не на рабочем месте

Міністерство соцiальної політики України

О том, почему не стоит скрывать несчастный случай на производстве, рассказывает страховой эксперт по охране труда отделения исполнительной дирекции Фонда в Килийском районе Одесской области М.Большаков:

«Зачастую, под давлением работодателя, либо через незнание своих законных прав, потерпевшие от несчастных случаев на производстве рискуют остаться без положенных льгот и других социальных гарантий.

Жизненных примеров из юридической практики опубликовано немало.

К примеру, рабочего предприятия направили на очистку крыши от снега. Человек поскользнулся, упал, получил травму головы и позвоночника, попал в реанимацию. Там, представитель работодателя взял с него пояснительную записку. По сути, пояснения просты: «…в обеденный перерыв во время прогулки – упал – очнулся – гипс….». С юридической точки зрения такая расписка – фактически является собственноручно подписанным отказом от социальных выплат и гарантий, положенных при несчастных случаях на производстве.

Наиболее распространенные в практике случаи сокрытия несчастных случаев и правовые заблуждения пострадавших можно сформулировать по смыслу: «Виноват сам!», «Травма произошла не на рабочем месте, или во внерабочее время!», «Подписал себе приговор – не изменишь», «После увольнения – выплат не добьешься».

Раскроем по сути каждую из этих позиций.

Заявления руководства: «Сам виноват», — применяется для «улучшения» статистических данных, маскируя производственные травмы «под бытовые». Во избежание правонарушения, пострадавший не должен принимать всю вину на себя!

Рассмотрим далее позиции: «Это произошло не на рабочем месте, или случилось в не рабочее время!». Законодательство Украины по вопросам охраны труда трактует трудовые отношения достаточно широко. Ошибочно считать, что несчастным случаем на производстве считается исключительно травмирование, произошедшее в рабочее время. Отметим, что по закону работникам положен полный объем гарантий и компенсаций, если повреждение здоровья произошло в связи с обстоятельствами, при которых несчастный случай признается связанным с производством и составляется акт по форме Н-1, являются:

— выполнение пострадавшим трудовых (должностных) обязанностей по режиму работы предприятия, в том числе в командировке;

— подготовка к работе и приведения в порядок после окончания работы орудий производства, средств защиты, одежды, а также осуществление мероприятий по личной гигиене, передвижение по территории предприятия перед началом работы и после ее окончания;

— выполнение задач согласно распоряжению работодателя в нерабочее время, во время отпуска, в выходные, праздничные и нерабочие дни;

— проезд на работу или с работы на транспортном средстве, принадлежащего предприятию, или другом транспортном средстве, предоставленном работодателем, согласно заключенного договора;

— использование собственного транспортного средства в интересах предприятия с разрешения или по письменному поручению работодателя или непосредственного руководителя работ;

— выполнение действий в интересах предприятия, на котором работает потерпевший, то есть действий, которые не принадлежат к его трудовым (должностным) обязанностям, при наличии соответствующего распоряжения работодателя;

— следования потерпевшего до объекта обслуживания по утвержденному маршруту или до любого объекта по поручению работодателя;

— причинение телесных повреждений другим лицом или убийство потерпевшего во время исполнения или в связи с исполнением им трудовых (должностных) обязанностей (подробнее в пункте 15 «Порядка проведения расследования и ведения учета несчастных случаев», утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 30.11.2011 №1232).

«Подписал себе приговор – не изменишь», — в этом случае, даже подписав пояснительную записку и взяв вину за травму на себя, пострадавший еще имеет возможность отстоять свои права. Недостоверные записи, подписанные работниками под давлением или в результате ошибки, можно оспорить. В вышеописанном случае, к примеру, следует обратиться в суд для установления имевшего места факта несчастного случая на производстве. Наряду с заявлением в суд имеет смысл обратиться в государственную инспекцию труда для организации проверки и расследования.

Отметим, что в описанном случае потерпевший работник по совету юриста сослался на то, что подписал пояснение до конца не представляя для себя характера и значения последствий в результате перенесенной травмы. В силу сложившихся обстоятельств, руководитель согласился оформить акт о несчастном случае по всем правилам.

Руководители иногда склоняют потерпевшего к сокрытию травмы.

Но следует иметь в виду, что в практике имеют место расследование случаев 10-15-летней давности. Это особенно актуально в случаях неблагоприятных последствий и затяжном дорогостоящем лечении. В большинстве своем такие заявления пишут после увольнения с работы.

По закону, пострадавший от несчастного случая работник имеет полное право получить положенные ему выплаты, в том числе и после увольнения. В таких случаях обращаться за выплатами необходимо непосредственно в территориальные органы Фонда социального страхования. Поэтому, позиция: «После увольнения – выплат не добьешься», — также ошибочна!

Вместе с тем, в соответствии со ст. 6 «Права работника на охрану труда во время работы» Закона Украины «Об охране труда», следует: «…Работник вправе отказаться от порученной работы, если создалась производственная ситуация, опасная для его жизни или здоровья, либо для окружающих его людей, или для производственной, либо окружающей среды».

Но, работники должны помнить также содержание статьи 14 «Обязанности работника по соблюдению требований нормативно-правовых актов по охране труда», этого закона: «Работник обязан: заботиться о личной безопасности и здоровье …., и…. несет непосредственную ответственность за нарушение указанных требований».

В этой связи, повышается ответственность руководителей и инженеров по охране труда за своевременное и качественное обучение и инструктажи персонала».

Производственная травма, выплаты и компенсации в 2018 году

Производственная травма – это следствие несчастного случая, который прошёл на производстве с работником.

Это всегда неприятно для обеих сторон трудовых отношений. В ст. 5 Федерального закона от 24.07.1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» сказано, что каждый работник, который работает по трудовому договору, подлежит обязательному страхованию от несчастного случая.

Это означает, что при производственной травме работодатель обязан выплатить работнику компенсацию, если последний получил травму в ходе выполнения своих трудовых функций.

Признание травмы производственной

Чтобы травма была признана производственной, а работник, её получивший, смог рассчитывать на все полагающиеся выплаты и пособия, необходимо предпринять несколько важных шагов. Сделать это необходимо в день получения травмы:

  • вызвать врача, обратиться в медпункт или вызвать скорую помощь для оказания первой помощи пострадавшему;
  • обращение должно быть оформлено по всем правилам. За этим нужно проследить. Если сам пострадавший не в состоянии, это должен сделать кто-то другой;
  • вызвать на место, где произошёл несчастный случай, руководителя структурного подразделения. Если есть такая возможность, то нужно вызывать и самого руководителя предприятия;
  • у пострадавшего должны быть свидетели, которые подтвердят тот факт, что травму он получил именно на этом месте и именно в рабочее время.

Вне зависимости насколько тяжела травма, сначала нужно её зафиксировать, а уже потом отправляться в больницу. Это большой минус в признании травмы производственной. Если не будет факта должной фиксации полученной травмы медицинским персоналом, или же будут отсутствовать свидетели её получения, признать её производственной будет довольно сложно. Но если есть хоть какая-то фиксация или один свидетель, необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением о признании факта получения травмы на производстве. Работодатель обязан назначить соответствующее расследование в соответствии со ст. 229 – 231 ТК РФ. Если он этого не сделает, то пострадавший имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или подать иск в суд для признания этого факта и назначения ему соответствующих выплат.

Выплаты при производственной травме равны сумме оплаты больничного листа, если таковой понадобился работнику, и компенсации ему медицинских расходов. Это указано в ст 184 ТК РФ.

Сначала работодатель выплачивает компенсацию своему пострадавшему работнику, а затем он отчитывается перед ФСС, предоставляя больничный и другие документы. Кроме больничного, за счёт средств ФСС происходит и реабилитация пострадавшего сотрудника. Необходимость в реабилитации, а также тяжесть причинённого вреда оценивает медико-социальная экспертиза, которую нужно пройти, если здоровью нанесён тяжкий вред, и речь идёт о присвоении пострадавшему той или иной степени инвалидности. Чтобы производить такие выплаты, должен быть установлен факт, что полученная травма является именно производственной травмой на производстве.

Такой травмой признаётся не только увечье, полученное на рабочем месте, но и травма, полученная в то время, когда работник добирался на работу или домой с работы на транспорте работодателя.

Если работник использовал собственный автомобиль, то в трудовом договоре должно быть закреплено, что работник имеет право пользоваться личным автомобилем для выполнения своих трудовых функций или служебных целей. Степень тяжести полученной травмы определяется медицинским учреждением, куда обратился пострадавший за помощью. От этого зависит и срок расследования, которое проводит специально созданная комиссия.

Если травма на производстве легкая, то комиссия может закончить расследование и за 3 дня, если же травма тяжёлая или со смертельным исходом, то срок расследования увеличивается до 15 дней. От степени тяжести вреда здоровью зависит не только срок расследования, но и размер компенсационных выплат. То есть, медико-социальная экспертиза устанавливает тяжесть вреда в процентах.
Точно в таких процентах, работодатель должен возместить работнику компенсацию на лекарства и медицинское обслуживание. Больничный лист, в любом случае, оплачивается в размере 100% от заработка.

Действия работодателя и работника при производственной травме

Чтобы травма была признана производственной, необходим правильный порядок действий, как со стороны работника, так и стороны работодателя:

  • необходимо вызвать врача или любого другого медицинского работника, который зафиксирует саму травму. Без этого факта не будут произведены никакие выплаты. Поэтому, если даже состояние пострадавшего критическое, сначала нужно зафиксировать факт травмы, а уже потом ехать в больницу;
  • работодатель должен присутствовать при факте фиксации. Если не может сам работодатель (особенно на крупных предприятиях, где есть производственные и другие цехи), должен присутствовать его заместитель или начальник того структурного подразделения, в котором работает пострадавший;
  • обязательно необходимо оформить акт, который будет подписан работодателем и свидетелями произошедшего;
  • сразу же организовывается расследование произошедшего. Если нанесён вред здоровью, то расследование проводится за счёт его средств;
  • комиссия для расследования должна состоять минимум из 3-х человек. Количество членов комиссии должно быть нечётным. В неё могут входить:
    • работник охраны труда, либо то лицо, которое отвечает за охрану труда на предприятии;
    • работник, который является представителем работодателя или сам работодатель, если есть такая возможность;
    • представитель профсоюза или другого органа, который является представителем работников.

Обязанности работодателя при производственной травме следующие:

  • он должен обеспечить пострадавшему всю необходимую помощь. Если требуется госпитализация, то работодатель должен проследить за тем, чтобы «скорая помощь» отвезла работника в больницу. Если бригаду не вызывали, а решили ехать в больницу самостоятельно, то работодатель должен обеспечить транспорт;
  • провести тщательное расследование произошедшего;
  • произвести все необходимые выплаты пострадавшему сотруднику;
  • должен соблюсти строки составления акта о несчастном случае. Если травма лёгкая – то акт составляется в течение 3-х дней. Степень «лёгкости» или «тяжести» определяется на основании заключения медиков;
  • даже если травма произошла по вине работника, компенсация выплачивается, но в меньшем размере.

Виды выплат

Существует несколько видов выплат, которые назначаются пострадавшему и получившему производственную травму:

  • выплаты по больничному листу. Эти выплаты производятся за счёт тех средств, которые работодатель отчисляет на страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Вне зависимости от стажа работы, больничный оплачивается в размере 100% от среднего заработка этого сотрудника. Эта величина рассчитывается, исходя из заработка сотрудника за последний год. Основанием для начисления выплат является листок нетрудоспособности, оформленный должным образом в том медицинском учреждении, где пострадавший получал лечение.
  • единовременная выплата. Её размер зависит от степени утраты пострадавшим трудоспособности. Она выплачивается в тех размерах, которые установлены ФСС. В 2016 году максимальный размер такой выплаты – 80534.8 рубля;
  • ежемесячная выплата. Она выплачивается сотруднику до тех пор, пока он полностью не выздоровеет. Величина выплаты равна среднему заработку пострадавшего сотрудника за последний год. Она каждый год индексируется. Её максимальное значение в 2016 году – 61 920 рублей в месяц. Этот предел установлен п. 12 ст. 12 Закона № 125 – ФЗ;
  • дополнительные расходы. К таким выплатам можно отнести компенсацию работодателем расходов на:
    • оказание квалифицированной платной медпомощи пострадавшему;
    • покупку медикаментов;
    • покупку специальных средств, необходимых для тщательного ухода за пострадавшим;
    • оплату услуг необходимой техники или транспорта для его перевозки.

    Эти выплаты производятся на усмотрение работодателя, и не возмещаются из средств ФСС. Исключение – это оплата дополнительного отпуска необходимого для реабилитации пострадавшего.

  • компенсация морального вреда. Если имели место не только материальные затраты, но и моральные страдания, пострадавший может обратиться в суд с иском о возмещении ему морального вреда.

Если комиссия установит, что работнику причинён лёгкий вред здоровью, то все компенсационные выплаты будут осуществляться не за счёт средств ФСС, а за счёт средств работодателя.

Также работник имеет право на возмещение и морального вреда. Его величина может быть определена соглашением обеих сторон. Если работника не устраивает сумма возмещаемого вреда, то он может обратиться в суд с исковым заявлением по месту нахождения ответчика.

Кроме обязательных выплат при травме на производстве, работодатель имеет право выплатить и дополнительную компенсацию. Она может быть оформлена единовременно приказом работодателя, или может быть указана в трудовом или коллективном договоре.

Компенсация утраченного заработка

В ст. 184 ТК РФ сказано, что если работник получил на производстве травму, то работодатель обязан компенсировать ему неполученный за эти дни заработок. Но есть несколько особенностей при взыскании утраченного заработка в пользу работника.
Стоит понимать, что «утраченный заработок вследствие вынужденного прогула» и «утраченный заработок вследствие производственной травмы» — это разные понятия. Это разные виды возмещения вреда в пользу сотрудника, к которым применяются разные методы расчёта.

В Законе № 125-ФЗ сказано, что работник, получивший травму, имеет право на возмещение вреда, причинённого его жизни и здоровью. Пока он находится на больничном, он не получает заработной платы. Даже после выхода с больничного пострадавший работник не всегда может трудиться в полную силу. Иногда требуется время на длительную реабилитацию.
Следовательно, тот заработок, который он не получает всё это время, подлежит возмещению. В первую очередь, нужно определить, с какого момента необходимо компенсировать именно утраченный заработок.

Пострадавший получает пособие по больничному листу в размере 100% от его среднего заработка за последний год. Но в ст. 1085 ГК РФ сказано, что он имеет право получить и всю сумму утраченного за этот период заработка. Взыскивается он с работодателя, как с причинителя вреда. Размер компенсации – 100% заработка за эти дни.

Как получить выплаты

Чтобы получить все полагающиеся выплаты, работник должен принести больничный лист и другие документы, которые подтверждают его расходы на лечение. Для получения пособия по нетрудоспособности, писать дополнительных заявлений не нужно. А для получения компенсации за лекарства и прочие расходы, необходимо писать заявление на имя работодателя с просьбой выплатить ему указанные суммы. К заявлению прилагаются все необходимые документы и чеки.

Часть выплат производится за счёт средств работодателя, а часть – за счёт ФСС. Например, компенсация за лекарства – за счёт работодателя, а компенсация за дополнительный отпуск – за счёт средств фонда.
В течение 10 дней после написания заявления, оно рассматривается представителем ФСС. Он же принимает решение о выплате компенсации. Решение выносится по истечении указанного срока. Единовременное пособие перечисляется на счёт заявителя сразу же после вынесения положительного решения сотрудником фонда.

Если работодатель отказывается производить выплаты или делает это не в полном объёме, необходимо обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на незаконные действия работодателя. По факту жалобы будет проведена проверка.
Подача жалобы в трудовую инспекцию не лишает пострадавшего гражданина права на самозащиту своих трудовых прав. То есть, он может обратиться в суд с иском о возмещении ему понесённых на лечение расходов.

Несчастные случаи, не связанные с производством

  • Какие несчастные случаи считают не связанными с производством?
  • Какие особенности есть в классификации несчастных случаев?
  • Какие особенности есть в расследовании несчастных случаев, не связанных с производством?
  • Какая ответственность грозит работодателю за несчастный случай с работником?
  • Как классификация несчастного случая влияет на выплаты работнику?


Какие несчастные случаи считают не связанными с производством

Несчастные случаи с работниками бывают разными. Но не каждый из них можно связать с производством: будь то незначительная травма или тяжелое увечье. Как не ошибиться в классификации несчастного случая и правильно его оформить? Давайте разберемся.

Работодатель должен расследовать и учитывать несчастные случаи, если они:

  • произошли с работниками во время выполнения трудовых обязанностей или других поручений работодателя (ч. первая ст. 227 ТК РФ);
  • привели к необходимости перевести сотрудника на другую работу, к утрате работником трудоспособности или к его смерти (ч. третья ст. 227 ТК РФ).

Не связанными с производством принято считать следующие несчастные случаи:

  • смерть работника из-за общего заболевания или в результате самоубийства, подтвержденного медучреждением и следственными органами;
  • смерть или повреждение здоровья, которые работник получил в состоянии алкогольного, наркотического или другого токсического опьянения (если это не связано с нарушением технологического процесса, в котором используют технические спирты, ароматические, наркотические или токсические вещества);
  • инциденты, произошедшие с работником во время его незаконных действий (например, работник получил травму, когда по заданию работодателя выкапывал медный электрический кабель на территории чужой организации).

Особенности классификации несчастных случаев

Чтобы понять, нужно ли расследовать инцидент как несчастный случай на производстве, необходимо определить:

  1. Что произошло (обстоятельства инцидента).
  2. Где произошло (рабочее место, путь на работу или с работы, место командирования и т. д.).
  3. Когда произошло (время выполнения потерпевшим служебных обязанностей и заданий работодателя).

Остановимся подробнее на некоторых неоднозначных вопросах.

Травма по дороге на работу или с работы

Если несчастный случай произошел, когда сотрудник следовал на работу или домой на корпоративном транспорте, то его признают связанным с производством (ст. 227 ТК РФ). Ситуация усложняется, когда работник, например, пострадал в ДТП по пути на работу на личном автотранспорте. Травма будет признана не связанной с производством, если невозможно подтвердить факт использования автомобиля в служебных целях. Для подтверждения понадобятся следующие документы:

  • трудовой договор, в котором закреплено условие использования личного автомобиля в служебных целях;
  • соответствующий приказ руководителя или локальный нормативный акт;
  • путевые листы или другие документы учета служебных поездок работника.

Если работник ехал к месту работы на общественном транспорте или шел пешком, то несчастный случай с ним также будет считаться непроизводственным.

Бухгалтер в конце рабочего дня поехал сдавать отчеты по поручению работодателя. После этого он сразу отправился домой, не заезжая в офис. Автобус, в котором ехал бухгалтер, попал в ДТП, работник получил сотрясение мозга. Травма не будет считаться связанной с производством, потому что инцидент произошел после выполнения бухгалтером трудовых обязанностей.

Начальник отдела кадров шла на работу пешком. Войдя через ворота на территорию предприятия, сотрудница поскользнулась на льду и сломала руку. Травму признали производственной, так как она получена в пределах организации, а работодатель не осуществил надлежащего ухода за принадлежащей ему территорией.

Начальник отдела в компании, специализирующейся на продаже элитного алкоголя, в рабочее время находился на презентации вин, где участвовал в дегустации нового товара. После мероприятия мужчина отправился в офис на такси и попал в ДТП, в результате которого он получил серьезную травму ноги. Несмотря на то, что работник был в состоянии алкогольного опьянения, несчастный случай признали связанным с производством: начальник отдела участвовал в презентации по заданию директора, и комиссия не нашла причинно-следственной связи между травмой и опьянением сотрудника.

Отдельно стоит упомянуть несчастные случаи с работниками по пути в командировку. Служебная поездка начинается с момента отправления сотрудника, например, в аэропорт или на поезд. Если несчастный случай произойдет в это время, его можно будет отнести к производственным с учетом всех обстоятельств.

Травма в установленный перерыв

Время перерывов и их продолжительность устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (ч. вторая ст. 108 ТК РФ). Несчастный случай во время установленного перерыва могут признать производственным при определенных обстоятельствах.

В установленное время сотрудник отправился на обед в ближайшее кафе. При входе в заведение на него упала часть кровли с крыши, и работник получил перелом предплечья. Несмотря на то, что несчастный случай произошел за территорией организации, его признали связанным с производством. В трудовом договоре работника было прописано условие его питания, которое работодатель обязался организовать в злополучном кафе.

С неустановленными перерывами ситуация обстоит иначе. Несчастный случай, который произойдет в это время, вряд ли свяжут с производством.

В рабочее время секретарь вышла покурить в соседний с офисом сквер. Там на нее напал неизвестный и отобрал мобильный телефон. Сотрудница получила вывих лучезапястного сустава. Несчастный случай не отнесли к производственным, так как корпоративная политика фирмы запрещает курение, а правилами внутреннего распорядка не предусмотрено время для перекуров.

Травма в нерабочее время

Казалось бы, понятно: травмы, полученные в нерабочее время, не связаны с производством. Но не все так просто, ведь работник может действовать в интересах работодателя в любое время.

По окончании рабочего дня сотрудник отправился на ужин с деловыми партнерами, где планировал обсудить предстоящую сделку. Деньги на встречу выделил работодатель. Во время ужина в ресторане начался пожар. Работник отравился угарным газом и попал в больницу. Инцидент признали несчастным случаем, связанным с производством, так как сотрудник находился в ресторане по поручению работодателя.

Что касается несчастных случаев во время корпоративных праздников, то относить их к производственным нельзя.

Во время корпоративного празднования Нового года сотрудники решили запустить фейерверки. Салюты были закреплены ненадежно, и один из залпов попал в толпу. Несколько работников получили ожоги. Несчастный случай не был связан с производством, потому что он произошел не в рабочее время и не при исполнении работниками трудовых обязанностей.

Особенности расследования несчастных случаев, не связанных с производством

Однозначно классифицировать несчастный случай с работником возможно только после расследования, которое проводят в общем порядке.

Если комиссия, изучив обстоятельства несчастного случая и опросив свидетелей, признает несчастный случай не связанным с производством, она оформляет акт. Есть мнение, что его нужно составлять в произвольной форме. Однако это требование касается только несчастных случаев с профессиональными спортсменами. К тому же, Трудовой кодекс указывает на то, что несчастный случай, не связанный с производством, нужно оформить актом установленной формы. Для этой цели больше всего подходит форма 4. Документ составляют в двух экземплярах: для работодателя и работника.

Несчастный случай, признанный не связанным с производством, не нужно фиксировать в Журнале регистрации несчастных случаев на производстве. Не забывайте, что срока давности расследования несчастного случая на производстве не существует. Кроме того, работник может оспорить результаты расследования в любой момент. Поэтому работодатель должен хранить акт о несчастном случае и все связанные с ним материалы в течение 45 лет.

Какая ответственность грозит работодателю за несчастный случай с работником

Несчастный случай на производстве может стать поводом для внеплановой проверки организации трудовой инспекцией. В связи с этим, некоторые работодатели предпочитают скрывать несчастные случаи на производстве или намеренно оформляют их как не связанные с производством. Это грозит работодателю наказанием.

Таблица 1. Ответственность работодателя за несчастный случай с работником

Травма в рабочее время не на рабочем месте

Консультирует: ЗАРУБИН Василий Александрович , заместитель начальника отдела экспертизы страховых случаев Департамента страхования профессиональных рисков ФСС РФ.

– Можно ли считать несчастным случаем на работе травму, полученную работником из-за падения на проходной (скользкий пол) за несколько минут до начала рабочего дня, если территория проходной не является территорией работодателя?

Думаю, что обстоятельства несчастного случая, к сожалению, не позволяют его квалифицировать как связанный с производством. Ведь работник находился не на территории работодателя, к исполнению своих трудовых обязанностей приступить не успел и не производил каких-либо действий перед началом работы, установленных правилами внутреннего трудового распорядка организации (не подготавливал, например, свое рабочее место).

Если травма произошла на производстве, работодатель должен организовать доставку работника в медучреждение (статья 228 ТК РФ). Однако нередки ситуации, когда пострадавший обращается за медицинской помощью самостоятельно. В таких случаях врач, признавший застрахованного временно нетрудоспособным, причину нетрудоспособности устанавливает, как правило, с его слов.

Если причина временной нетрудоспособности изменилась и работодатель провел расследование несчастного случая, оформил и утвердил по его результатам акт по форме Н-1, больничный лист надо дооформить. Для этого врач должен внести в ячейку «код изм» новый код 04. Обратиться в лечебное учреждение с копией акта по форме Н-1, подтверждающего изменение причины нетрудоспособности, должен работодатель. Ведь он обязан исчислить пособие правильно, а причина нетрудоспособности может повлиять на размер пособия.

– Работник привлекается к сверхурочной работе с его письменного согласия по инициативе работодателя (статья 99 ТК РФ). Хотя имеются и исключения, например, если нужно предотвратить катастрофу, работника можно привлечь к работе и без его согласия. Однако довольно часты случаи, когда работодатель не привлекает работника к сверхурочной работе, но работнику необходимо выполнить какое-либо задание работодателя за пределами своего рабочего времени, так как в рабочее время он выполнить работу не успевает.

На мой взгляд, в таком случае важнейшим обстоятельством для квалификации несчастного случая является сам факт исполнения работником своих трудовых обязанностей. Если работник выполнял свои трудовые обязанности после окончания рабочего времени в связи с производственной необходимостью и получил при этом травму, такой несчастный случай может быть квалифицирован как связанный с производством.

Источник: «Главная книга», № 2, 2015.

Травма в рабочее время

Я сотрудник фсин, попала в дтп на личном автомобиле в рабочее время. Не виговник дтп. Получила травму шейного отдела позвоночника и сгм, положена ли мне страховые выплаты, сколько, и кто должен оплатить лечение? Спасибо за ранее.

Нужно смотреть условия вашего страхового договора.

Здравствуйте. Сейчас Вам нужно лечиться. Если Вы не виновны в ДТП, то в отношении второго водителя ГАИ должно возбудить дело о нарушении ПДД, повлекшем причинение Вам телесных повреждений. Если этого еще не сделано, обратитесь в ГАИ по месту ДТП с заявлением о том, что в результате ДТП от такого-то числа Вы получили телесные повреждения, и находитесь на лечении. После выписки сообщите сотруднику ГАИ об окончании лечения, он направит Вас на судебно-медицинскую экспертизу для определения степени тяжести Ваших травм. Обязательно идите на экспертизу — это главное доказательство для суда по делу об административном правонарушении в отношении виновника ДТП. Ни в коем случае не отказывайтесь от проведения экспертизы. После судмедэкспертизы можете до суда обратиться к виновнику ДТП с предложением оплатить Ваши расходы на лечение, компенсацию морального вреда, а также — разницу между полной стоимостью ремонта Вашего автомобиля, и страховым возмещением. Делать это надо с помощью юриста. Если придете к согласию о сумме компенсации (рекомендую предлагать заплатить компенсацию от 100 000 до 300 000 руб.), и Вы получите всю сумму до суда, можно будет просить суд наказать виновника штрафом, а не лишением права управления транспортным средством, если у Вас установят вред средней тяжести, или легкий вред здоровью. Если в результате ДТП были получены телесные повреждения, то Вам, потерпевшей, полагаются несколько выплат от страховой компании виновника: обязательная страховая выплата за травмы согласно таблице выплат, компенсация утраченного заработка за весь период нахождения на лечении. (Выплаты по больничному листу в расчет не принимаются, они платятся по другому закону). Также возмещаются расходы на дополнительное лечение (лекарства, санаторий — при заключении лечащего врача о нуждаемости в санаторно-курортном лечении, пластические операции), дополнительное питание, но всего не более 500 000 руб. Если виновник ДТП не заплатит Вам денег до суда, можно в судебном порядке взыскать с него компенсацию морального вреда, в судах Москвы присуждают в зависимости от тяжести травм от 30 000 до 1 000 000 руб. При наличии установленного судом виновника в причинении вреда здоровью, после исчерпания лимита ответственности страховой компании (500 000 руб.), пострадавший может, при ухудшении здоровья, обращаться к виновнику за выплатами ПОЖИЗНЕННО. Действия виновника ДТП будет оценивать суд по месту совершения ДТП, который накажет его за нарушение ПДД, повлекшее причинение телесных повреждений. Наказание за данное правонарушение: Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. N 195-ФЗ Статья 12.24. Нарушение Правил дорожного движения или правил эксплуатации транспортного средства, повлекшее причинение легкого или средней тяжести вреда здоровью потерпевшего 1. Нарушение Правил дорожного движения или правил эксплуатации транспортного средства, повлекшее причинение легкого вреда здоровью потерпевшего, — влечет наложение административного штрафа в размере от двух тысяч пятисот до пяти тысяч рублей или лишение права управления транспортными средствами на срок от одного года до полутора лет. 2. Нарушение Правил дорожного движения или правил эксплуатации транспортного средства, повлекшее причинение средней тяжести вреда здоровью потерпевшего, — влечет наложение административного штрафа в размере от десяти тысяч до двадцати пяти тысяч рублей или лишение права управления транспортными средствами на срок от полутора до двух лет. Ваше присутствие на суде обязательно. После суда, получив копию постановления у судьи, можно обращаться в страховую компанию виновника ДТП с заявлением о страховых выплатах. Необходимые для получения выплат документы: постановление суда по делу об административном правонарушении о наказании водителя-виновника ДТП, копия заключения судебно-медицинской экспертизы о степени тяжести травм, справка из скорой помощи (если вызывалась), выписка из амбулаторной карты о проведенном стационарном, и амбулаторном лечении, копии больничных листов (если они оформлялись), справка о зарплате за год до ДТП (т.е. две справки — за 2017 и 2018). В 99 % случаев страховые компании платят только обязательную выплату за травму, а в утраченном заработке отказывают. Без судебного разбирательства со страховой не удастся получить все полагающиеся Вам деньги — компенсацию вреда здоровья, и за разбитый автомобиль. Нужно подготавливать много документов, без специалиста не справитесь. Дела по возмещению вреда здоровью очень сложные по оформлению, и продолжительные по времени рассмотрения в суде. Необходимо уже сейчас начинать заниматься Вашим делом, тогда больше шансов на более быстрое получение денег. У меня отлаженная схема помощи иногородним пострадавшим в судах Москвы. Можете обращаться ко мне. Помогу. Контакты в подписи. Как сотрудник ФСИН, Вы застрахованы государством. После окончания лечения обратитесь в отдел кадров (или строевой отдел, не знаю, как он сейчас называется) с заявлением о полученных травмах. Там Вам все объяснят: каковы условия получения страхового возмещения, какие документы необходимы.

Сын получил черепно мозговую травму в рабочее время в магазине со стороны покупателя. Имеет ли он право на страховку или компенсацию за моральный вред? ‘

Здравствуйте, Про какую страховку речь? Он застрахован? Больничный лист ему должны оплачивать. Против покупателя нужно возбуждать уголовное дело, если травму нанесли умышленно Желаю Вам удачи и всех благ!

Меня интересует, в чем отличается травма, полученная на производстве во время рабочей смены от травмы от бытовой, полученной не на производстве. Спасибо.

При получении травмы на производстве работник вправе претендовать на страховую выплату. Помимо этого, он может взыскать с работодателя причиненный вред.

Получил травму на работе но не в рабочее время, при поступлении в больницу открыли больничный с кодом 04,на работе провели расследование признали травму бытовой, работодатель больничный оплачивать отказывается т. к стоит код 04 для оплаты нужно исправить на код 02,медики говорят что они исправить не могут, какие варианты оплаты есть без изменения кода?

Это уже сейчас невозможно сделать. Можете, конечно, обратиться в трудинспекцию, в ФСС, но Вы сами сказали, что травма произошла во внерабочее время. В этом случае Работодатель не несет ответственности. Тут только договариваться с Работодателем об определенной сумме, если согласиться. Возможно, что матпомощь Вам выпишет. А медики не имеют права что либо исправлять.

Вам надлежит обратиться в гострудинспекцию, ФСС по факту отказа в выплате по больничному листу для проверки и принятия мер. Удачи.

Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету ГАРАНТ: См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 227 ТК РФ Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах. К лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, в частности, относятся: работники и другие лица, получающие образование в соответствии с ученическим договором; обучающиеся, проходящие производственную практику; лица, страдающие психическими расстройствами, участвующие в производительном труде на лечебно-производственных предприятиях в порядке трудовой терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями; лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду; лица, привлекаемые в установленном порядке к выполнению общественно-полезных работ; члены производственных кооперативов и члены крестьянских (фермерских) хозяйств, принимающие личное трудовое участие в их деятельности. Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, — повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли: ГАРАНТ: См. Правила установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденные постановлением Правительства РФ от 16 октября 2000 г. N 789 в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни; при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора; при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком; при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие); при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время; при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая. Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат также события, указанные в части третьей настоящей статьи, если они произошли с лицами, привлеченными в установленном порядке к участию в работах по предотвращению катастрофы, аварии или иных чрезвычайных обстоятельств либо в работах по ликвидации их последствий. Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/36/#block_227#ixzz50jUPE7C4 вариант только один признавать травму производственной

Помогите пожалуйста разобраться, муж в июле 2017 г. получил травму в не рабочее время, сломано два позвонка грудного отдела, обратился к врачу только 7 ноября 2017, на тот момент один позвонок уже зажил, второй нет, травматолог говорит о том, что больничный смогут дать только до 25 декабря 2017, а потом к неврологу, невролог в свою очередь говорит-у меня претензий нет, и хочет выписать на работу, законно ли это? как могут выписать с еще существующим переломом, а как же реабилитация? И труд у него тяжелый физический на заводе у станка.

Доброго времени суток! Вы задали чисто медицинский вопрос Это только врачам решать выписывать вас с больничного или нет.

День добрый, вопросы продления больничных листов решает лечащий врач и врачебная комиссия, это не юридический вопрос. Удачи Вам и успехов!

Произошла производственная травма в рабочее время (упала труба на ногу). Последствия: перелом, 2 платные операции, 6 месяцев на больничном. Организация отказывается оплачивать лечение. Возможно было нарушение ИОТ (хотя площадка не была огорожена). Имею ли я право на возмещение материального и морального вреда?

Добрый день! В данном случае если был составлен акт н 1, то у Вас есть право по поводу выплат, в том числе и по страховке. По поводу возмещения морального и материального вреда, тут нужно уточнить, есть ли вина работодателя, если вина установлена, то тогда имеете право обратиться в суд по этому поводу. Удачи в решении Вашего вопроса.

Было ли расследование несчастного случая? Составлялся ли акт? Если все это было и администрация отказываются выплачивать компенсацию вас нужно готовить исковое заявление в суд. для этого обращайтесь к юристу очно и заключайте соглашение.

У мужа была травма ноги, причем в выходной день. Акты никто не составлял, забрала скорая. Через суд доказали, что травма производственная, получили моральный-30 т. руб. И утраченный заработок за 5 месяцев больничного. Таких работодателей надо наказывать.

В рабочее время была травма (перелом) оформлено как бытовая будит ли оплачиватся страховка больничный все есть?

Вам б/л будут считать исходя из з/п за 2015 и 2016 гг./730*на количество дней б/л. После этого если стаж до 5 лет-60%, от 5 до 8 — 80 %, от 8 лет-100%,и больше ничего.

Добрый день, Дима! На Вас хотят сэкономить. Травмы делят на бытовые и производственные. Бытовым называют повреждение, полученное работником вне работы. Например, человек в свободное от работы время упал с лестницы и вывихнул плечо. Такое повреждение будет классифицироваться как бытовая травма. Что касается Вашего случая, то Вас обманули. Статья 227 ТК определяет подобного рода происшествие как «несчастный случай», который подлежит учёту и расследованию. Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах. К лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, в частности, относятся: работники и другие лица, получающие образование в соответствии с ученическим договором; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) обучающиеся, проходящие производственную практику; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) лица, страдающие психическими расстройствами, участвующие в производительном труде на лечебно-производственных предприятиях в порядке трудовой терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями; лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду; лица, привлекаемые в установленном порядке к выполнению общественно-полезных работ; члены производственных кооперативов и члены крестьянских (фермерских) хозяйств, принимающие личное трудовое участие в их деятельности. Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли: в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни; при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора; при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком; при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие); при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время; при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая. Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат также события, указанные в части третьей настоящей статьи, если они произошли с лицами, привлеченными в установленном порядке к участию в работах по предотвращению катастрофы, аварии или иных чрезвычайных обстоятельств либо в работах по ликвидации их последствий. Поэтому пишите письмо в прокуратуру и готовьтесь к судебному разбирательству.

Напрасно вы не потребовали оформления акта по производственной травме, по производственной травме оплата больничного 100% от среднего заработка с первого дня, в случае инвалидности-страховые выплаты.

Уважаемый посетитель сайта! В вашей ситуации вам оплатят только больничный лист так как в рабочее время была травма (перелом) оформлено как бытовая

Я военнослужаший по контракту получил травму глаза в рабочее время. Пологается мне страховка по травме и какие документы нужно для получения денег по страховке.

Здравствуйте. В первую очередь необходимо, чтобы по месту службы составили акт о производственной травме или акт Н-1 о несчастном случае. Страховались ли вы от таких случаев необходимо узнать у работодателя и если да, то там и указан порядок получения страховки при наступлении страхового случая.

Работник в рабочее время получил травму, работая на оборудовании и выполняя работу в личных целях и не обусловленную его трудовым договором. Как квалифицировать травму.

Это производственная травма, поскольку произошло чп на рабочем месте в рабочее время. Проводите служебную проверку по данному факту.

Получил сложную травму не в рабочее время. Мне положены какие нибудь выплаты?

ТК РФ, Статья 184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника. Не положены, если травма не связана с производственной деятельностью.

Здравствуйте. Если травма получена не на работе и в не рабочее время, то никакие выплаты вам не положены. Всего хорошего и удачи.

Интересует сколько составляет страховая выплата за травму в рабочее время судебному приставу за перелом лодыжки и вывих стопы.

Страховая выплата за за травму в рабочее время судебному приставу за перелом лодыжки и вывих стопы составляет 50000 рублей.

В соответствии со статьей 20 Федерального закона о судебных приставах страховка выплачивается только в случае умышленного причинения судебному приставу в связи с его служебной деятельностью телесных повреждений, поэтому если был обычный бытовой перелом, то страховка не положена.

Получена производственная травма, упала с лестницы в рабочее время.
Как будет оплачен больничный лист?
Высчитают ли алименты с больничного листа?

Больничный лист оплачивается в полном объеме в зависимости от трудового стажа. Если стаж не менее 8 лет, то оплачивается 100% среднего заработка. Алименты с больничного удерживают на общих основаниях.

Здравствуйте! Больничный будет оплачиваться в зависимости от стажа работы. Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере: (в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, — 100 процентов среднего заработка; 2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, — 80 процентов среднего заработка; 3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, — 60 процентов среднего заработка. Алименты с пособия по временной нетрудоспособности удерживаются только по решению суда, судебному приказу или соглашению об уплате алиментов. Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 N 841 (ред. от 09.04.2015) «О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей» Удержание алиментов производится: в) с пособий по временной нетрудоспособности, по безработице только по решению суда и судебному приказу о взыскании алиментов либо нотариально удостоверенному соглашению об уплате алиментов;

Здравствуйте, Александра! 1. Оплата больничного листа напрямую зависит от стажа. С большим стажем (более 8 лет) положена выплата полной заработной платы на протяжении всего больничного. Если стаж маленький, то выплаты будут меньше, но минимумом является 60% от зарплаты. 2.В Постановлении Правительства №841 от 18. 07.1996 содержится полный перечень доходов, из которых могут взиматься алименты. И выплата по листку нетрудоспособности входит в этот перечень.

Если я, педагог, получила травму ноги на спартакиаде учителей, которая проходила в рабочее время, она будет считаться производственной?

Это уже как суд решит в рамках конкретного дела. Тем не менее смысл обратиться за расследование несчастного случая есть Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10 марта 2011 г. № 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» 9. В силу положений статьи 3 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ и статьи 227 ТК РФ несчастным случаем на производстве признается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении обязанностей по трудовому договору или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем или совершаемых в его интересах как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем (или на личном транспортном средстве в случае его использования в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) либо по соглашению сторон трудового договора), и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть. При этом следует учитывать, что событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком также может быть отнесено к несчастным случаям на производстве. В связи с этим для правильной квалификации события, в результате которого причинен вред жизни или здоровью пострадавшего, необходимо в каждом случае исследовать следующие юридически значимые обстоятельства: относится ли пострадавший к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя (часть вторая статьи 227 ТК РФ); указано ли происшедшее событие в перечне событий, квалифицируемых в качестве несчастных случаев (часть третья статьи 227 ТК РФ); соответствуют ли обстоятельства (время, место и другие), сопутствующие происшедшему событию, обстоятельствам, указанным в части третьей статьи 227 ТК РФ; произошел ли несчастный случай на производстве с лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (статья 5 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ); имели ли место обстоятельства, при наличии которых несчастные случаи могут квалифицироваться как не связанные с производством (исчерпывающий перечень таких обстоятельств содержится в части шестой статьи 229.2 ТК РФ) и иные обстоятельства. 10. При рассмотрении иска о признании несчастного случая связанным с производством или профессиональным заболеванием необходимо учитывать, что вопрос об установлении причинно-следственной связи между получением увечья либо иным повреждением здоровья или заболеванием и употреблением алкоголя (наркотических, психотропных и других веществ) подлежит разрешению судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела и имеющихся по нему доказательств. Судам следует иметь в виду, что в силу части шестой статьи 229.2 ТК РФ несчастный случай может квалифицироваться как не связанный с производством, если по заключению медицинской организации единственной причиной смерти или повреждения здоровья явилось алкогольное, наркотическое либо иное токсическое опьянение (отравление) пострадавшего, не связанное с нарушениями технологического процесса, в котором используются технические спирты, ароматические, наркотические и иные токсические вещества. ГАРАНТ. РУ: http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/12083737/#ixzz4fuM4vqJK

У меня травма полученная в рабочее время. Травма получена в дтп по вине сотрудника организации. Приехавшая скорая предложили записать травму за пределами машины. Спустя два месяца можно ли оформить все как было? Спасибо.

Анна, возможно все оформить, но это придется делать через суд. В суде необходимо доказать обстоятельства о которых вы указываете. Для этого необходимо ознакомиться с документами которые составлялись по данному факту.

Меня собираются комиссовать в связи с травмой полученной в рабочее время на соревнованиях. Что мне положено и как поступать?

Добрый день Нужно знать степень причиненного вреда здоровью, по степеням разные права С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.

Если сотрудники не на транспорте предприятия попали в ДТП в рабочее время и получили травмы, обязан ли работодатель составить Акт формы Н-1 в течение 3 х дней? И будет ли считаться нарушением не составление данного Акта?

Евгения, необходимо знать-использовался ли этот транспорт в интересах работодателя и чем это было регламентировано (договор, заявление, приказ по предприятию).

Случилась травма на производстве 02.06.16 в рабочее время. После травмы отправился домой. Дома боль стала невыносимой. Вызвал скорую помощь. По просьбе директора оформил как бытовую. Вначале помогали с лечением. Потом бросили. Перестали идти на контакт. Пощло 160 дней на больничном. Вышел. Стал разбираться. Главный свидетель уехал в другой город. Другой отказываетсяю. Все боятся потерять работу. Написал в трудовую инспекцию и прокуратуру. Говорят что шансы перевести бытовую в производственную близки к нулю. Скорую вызвал из дома в нерабочее всремя. Факт производственной травмы недоказуем. Возможно ли в этой ситуации решить вопрос травмы в свввою пользу в суде?

Добрый день, если обратитесь в суд, то Вам надо доказать факт, что травма была производственной, доказательствами для суда могут быть документы, свидетельские показания, но если вы не сможете привести такие доказательства, то Вам откажут. Свидетели вызываемые в суд предупреждаются об ответственности за ложные показания, так что возможно это повлияет на них, но гарантий нет.

Я на служебной машине в рабочее время попала в д т п,получила травмы, вины водителя нет, имею ли я право на страховку и кто будет ее оплачивать,

Добрый день! Во-первых, причинение вреда здоровью в результате ДТП оплачивает страховая компания виновника ДТП. Во-вторых, если ДТП произошло в Ваше рабочее время, в ходе выполнения Вами своих трудовых обязанностей, полученные травмы могут признаться производственными. Надеюсь, мой ответ помог Вам разобраться в сложившейся ситуации!

Если вам причинен ущерб (вашему здоровью) и виновника ДТП есть страховка ОСАГО, то нужно обращаться за выплатой в страховую компанию виновника, а моральный вред можно взыскать в судебном порядке только с виновника ДТП, т.к. страховка моральный вред не покрывает.

Здравствуйте Галина Владимировна. 1. Вы вправе получить страховое возмещение в рамках ОСАГО, в счет возмещения вреда причиненного Вашему здоровью. В состав выплаты входят расходы на лечение, санаторно-курортное лечение, компенсация утраченного заработка. Указанные суммы (расходы на лечение, санаторно курортное лечение) выплачиваются в том случае если они были необходимы и Вы не имели права на их бесплатное получение. 2. Расходы (в том числе на лечение, санаторно-курортное лечение) превышающие лимит выплаты по страховке (если таковой будет исчерпан), Вы вправе взыскать либо с причинителя вреда, либо в солидарном порядке с владельцев источников повышенной опасности (если к примеру в ДТП участвовало 2 и более автомобиля). Если причинитель вреда выполнял трудовые обязанности в момент причинения вреда тогда с его работодателя. Расходы взыскиваются в том случае если они были необходимы и Вы не имели права на их бесплатное получение. 3. Кроме того, в связи с повреждением здоровья у Вас возникает право на компенсацию морального вреда. Размер компенсации морального вреда законом не установлен и определятся в каждом конкретном случае индивидуально, с учетом нравственных и физических страдании перенесенных потерпевшим, характера полученных повреждений, длительности лечения, последствий травмы и т.п. Компенсация морального вреда, в счет выплаты по ОСАГО не входит. Такую компенсацию необходимо взыскивать с непосредственного причинителя вреда (работодателя, в случаях причинения вреда при исполнении должностных обязанностей). На Ваш вопрос отвечал адвокат Спиридонов Михаил Владимирович (г. Новосибирск).

При получении бытовой травмы (не на рабочем месте и не в рабочее время) отдел охраны труда требует предоставлять письменное объяснение обстоятельств получения травмы. Объяснение требуется писать на имя Комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве, с точным указанием времени, адреса, места, обстоятельств получения травмы с обязательным указанием медицинского диагноза. В противном случае грозят не оплатить больничный лист. Помогите составить письменное обращение (заявление или как там правильно не знаю) в Профсоюзную организацию для урегулирования данного незаконного требования по линии профсоюза, не прибегая к суду?

ЗДравтсвуйте, обращайтесь к любому из юристов на сайте, он сосавтит, пшиите в произвольной форме. Статья 183. ТК РФ Гарантии работнику при временной нетрудоспособности При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Статья 184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника. Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

—Здравствуйте, имеете право ничего никому не объяснять, пусть читают закон. Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету [Трудовой кодекс РФ] [Глава 36] [Статья 227] Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах. К лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, в частности, относятся: работники и другие лица, получающие образование в соответствии с ученическим договором; обучающиеся, проходящие производственную практику; лица, страдающие психическими расстройствами, участвующие в производительном труде на лечебно-производственных предприятиях в порядке трудовой терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями; лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду; лица, привлекаемые в установленном порядке к выполнению общественно-полезных работ; члены производственных кооперативов и члены крестьянских (фермерских) хозяйств, принимающие личное трудовое участие в их деятельности. Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли: в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни; при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора; при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком; при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие); при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время; при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая. Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат также события, указанные в части третьей настоящей статьи, если они произошли с лицами, привлеченными в установленном порядке к участию в работах по предотвращению катастрофы, аварии или иных чрезвычайных обстоятельств либо в работах по ликвидации их последствий. Удачи Вам и всего хорошего.

В произвольной форме пишите данное обращение. Указывайте на незаконность угроз работодателя, который при непредоставлении объяснений со стороны работника не вправе уклоняться от оплаты нетрудоспособности. Указывайте, что никакого несчастного случая на производстве тут нет, а потому на возмещение утраченного заработка по ст. 184 ТК РФ Вы не претендуете, а значит вообще подобные требования каких-либо объяснений неправомерны.

Это законное требование. Не наговаривайте. Работодатель обязан обеспечить: расследование и учет в установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Им нужно удостоверится, что нет связи с производством. Иначе они до смерти могут быть Вам должны, если просмотрят. Ст. 192 ТК РФ поможет Вас наказать, если не предоставите объяснительную. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Каких либо требований ТК РФ к таким заявлениям не содержит. Поэтому пишите заявление в свободной форме. Начните заявление с того, что отдел охраны труда требует предоставлять письменное объяснение обстоятельств получения травмы. Объяснение требуется писать на имя Комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве, с точным указанием времени, адреса, места, обстоятельств получения травмы с обязательным указанием медицинского диагноза. Однако согласно ст 227 ТК РФ расследуются только производственные травмы, у меня же бытовая травма. Бытовая травма подлежит оплате в порядке предусмотренном Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ (действующая редакция, 2016) На основании вышеизложенного прошу профсоюзную организацию решить вопрос по незаконности требований отдел охраны труда В таком виде пишите свое заявление. Временная нетрудоспособность при полученной бытовой травме и наличии больничного оплачивается теперь Фондом социального страхования в соответствии с ФЗ № 255. Больничный должен быть оформлен с первого дня обращения пострадавшего, с этого же дня будет производиться начисление пособия. Начислит бухгалтерия пособие в течение 10 дней после того, как листок временной нетрудоспособности будет сдан. Чтобы ФСС его оплатил, документ должен быть оформлен соответствующим образом, это проверяется самим фондом. Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст 227 ТК РФ Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету [Трудовой кодекс РФ] [Глава 36] [Статья 227] Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Андрей, а в чем проблема? Вы утверждаете, что получили бытовую травму и этот случай не связан с производством. А через месяц вы заявите, что травму получили по дороге на работу, сообщали о ней работодателю, но он отказался проводить расследование, объяснения от вас не получил, несчастных случай на производстве скрыл, вот такой плохой работодатель, которого надо наказать. Теоретически может быть такое? Только не говорите, что даже в теории работники никогда не жаловались на своих работодателей. Ну напишете вы заявление в профсоюзную организацию на работодателя, что он принуждает вас объяснить причины травы, тем самым нарушает ваши права. И что дальше? И профсоюз и прокуратура вам сообщат, что установить, связан несчастный случай с производством или нет, вправе только комиссия в ходе расследования (ст. 229.2 ТК РФ), которое должен организовать работодатель (абз. 6 ст. 228 ТК РФ). А иного способа провести данное расследование, как получить объяснения от лиц человечество еще не придумало. Можно конечно воспользоваться услугами экстрасенса, получив от него «официальную» справку об обстоятельствах травмирования. Но боюсь в суда данной справке будет грош цена. Не хотите сообщать комиссии все обстоятельства травмирования, ну и не надо. Напишите, что травму получили в субботу, на кухне, по собственной неосторожности, диагноз сообщать не будете, так как это медицинская тайна. Травма не является производственной, о чем вы сообщили медицинским работникам. И все. Какой суд, какие жалобы, такое противостояние с работодателем. Ничего этого не нужно. Удачи! Статья 228 ТК РФ. Обязанности работодателя при несчастном случае При несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан: немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию; принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц; сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения — зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия); немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом — также родственников пострадавшего; принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой. Статья 229.2 ТК РФ. Порядок проведения расследования несчастных случаев При расследовании каждого несчастного случая комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) выявляет и опрашивает очевидцев происшествия, лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, получает необходимую информацию от работодателя (его представителя) и по возможности объяснения от пострадавшего

При получении бытовой травмы (не на рабочем месте и не в рабочее время) отдел охраны труда требует предоставлять письменное объяснение обстоятельств получения травмы. Объяснение требуется писать на имя Комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве, с точным указанием времени, адреса, места, обстоятельств получения травмы с обязательным указанием медицинского диагноза. В противном случае грозят не оплатить больничный лист. Правомерно ли такое требование?

Нет, такое требование, а тем более угроза не оплатить больничный незаконны. Отказывайтесь, а если не оплатят — обращайтесь в суд и взыскивайте оплату больничного и компенсацию морального вреда. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Вступившее в силу Решение суда обязательно к исполнению согласно статье 13 Гражданского процессуального кодекса РФ. Порядок исчисления и выплаты пособия по нетрудоспособности установлен положениями Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Согласно ТК РФ: Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

грозят не оплатить больничный лист. Правомерно ли такое требование? Неправомерно. Вы сдавайте больничный лист безо всяких объяснений. И если не будет выплачено в установленный срок, обращайтесь в суд. Для сведения: Срок оплаты больничного листа работодателем определяется так. Сначала у работодателя есть 10 календарных дней со дня представления работником листка нетрудоспособности для того, чтобы назначить оплату больничного. А выплату по больничному листу 2016 работодатель должен произвести в ближайший день выплаты зарплаты после назначения пособия (ч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

ЗДравствуйте, нет конечно подобные объяснения вы давать не обязаны. Можете отказаться писать, но лучше в письменном видие напишите объяснения, в которых укажите, что в с соотв-и с тк рф вы не обязаны давать объяснения об обстоятелсьтвах полученной траавмы. Достаточно справки мед. усреждения. Статья 183. ТК РФ Гарантии работнику при временной нетрудоспособности При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Статья 184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника. Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Вообще согласно ст 227 ТК РФ расследованию подлежат только травмы связанные с производством В описанной же вами ситуации отдел по охране труда просто перестраховывается, чтобы потом от работника не поступило претензий, что это не бытовая травма, а производственная А по тК РФ работник, если произошла бытовая травма не обязан писать каких то объяснительных Если при производственной травме работодатель обязан провести расследование и составить акт, а также полностью оплатить работнику больничный, то при бытовой травме работодатель должен только оплатить больничный. Больничный должен быть оформлен с первого дня обращения пострадавшего, с этого же дня будет производиться начисление пособия. Получив от работника лист нетрудоспособности, работодатель обязан назначить ему пособие. Сделать это нужно в течение 10 дней после получения от работника больничного. Оплата больничного по травме работодателем должна быть произведена в дни ближайшей выплаты заработной платы. Поэтому отказ в выплате больничного будет незаконным По этому поводу можно обращаться либо в инспекцию труда либо в прокуратуру Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст 229.2 ТК РФ Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст 227 ТК РФ Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету [Трудовой кодекс РФ] [Глава 36] [Статья 227] Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах. Статья 229.2. Порядок проведения расследования несчастных случаев [Трудовой кодекс РФ] [Глава 36] [Статья 229.2] При расследовании каждого несчастного случая комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) выявляет и опрашивает очевидцев происшествия, лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, получает необходимую информацию от работодателя (его представителя) и по возможности объяснения от пострадавшего. По требованию комиссии в необходимых для проведения расследования случаях работодатель за счет собственных средств обеспечивает: выполнение технических расчетов, проведение лабораторных исследований, испытаний, других экспертных работ и привлечение в этих целях специалистов-экспертов; фотографирование и (или) видеосъемку места происшествия и поврежденных объектов, составление планов, эскизов, схем; предоставление транспорта, служебного помещения, средств связи, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты. Материалы расследования несчастного случая включают: приказ (распоряжение) о создании комиссии по расследованию несчастного случая; планы, эскизы, схемы, протокол осмотра места происшествия, а при необходимости — фото-и видеоматериалы; документы, характеризующие состояние рабочего места, наличие опасных и вредных производственных факторов; выписки из журналов регистрации инструктажей по охране труда и протоколов проверки знания пострадавшими требований охраны труда; протоколы опросов очевидцев несчастного случая и должностных лиц, объяснения пострадавших; экспертные заключения специалистов, результаты технических расчетов, лабораторных исследований и испытаний; медицинское заключение о характере и степени тяжести повреждения, причиненного здоровью пострадавшего, или причине его смерти, нахождении пострадавшего в момент несчастного случая в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; копии документов, подтверждающих выдачу пострадавшему специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами; выписки из ранее выданных работодателю и касающихся предмета расследования предписаний государственных инспекторов труда и должностных лиц территориального органа соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по государственному надзору в установленной сфере деятельности (если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу), а также выписки из представлений профсоюзных инспекторов труда об устранении выявленных нарушений требований охраны труда; другие документы по усмотрению комиссии. Конкретный перечень материалов расследования определяется председателем комиссии в зависимости от характера и обстоятельств несчастного случая. На основании собранных материалов расследования комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, а также лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, вырабатывает предложения по устранению выявленных нарушений, причин несчастного случая и предупреждению аналогичных несчастных случаев, определяет, были ли действия (бездействие) пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности, в необходимых случаях решает вопрос о том, каким.

Здравствуйте. Требование написать объяснительную правомерно, а то, что грозят не оплатить больничный лист незаконно и вы вправе если такое произойдет обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру. Согласно ст 229.2 ТК РФ При расследовании каждого несчастного случая комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) выявляет и опрашивает очевидцев происшествия, лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, получает необходимую информацию от работодателя (его представителя) и по возможности объяснения от пострадавшего. Закон О прокуратуре Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 17 ноября 1995 года N 168-ФЗ) (с изменениями на 28 ноября 2015 года) Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов.

Травму получил в рабочее время в состоянии алкогольного опьянения. Будет ли выплачен больничный?

Здравствуйте! Нет, больничный оплачен не будет, если вы проходили медицинское обследование на алкогольное опьянение. Всего доброго!

Несчастные случаи могут квалифицироваться как не связанные с производствомч. 6 ст. 229.2 ТК РФ в случае смерти, травмы работника по причине алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;[quote][/quote]

Травму получил в рабочее время в состоянии алкогольного опьянения. Будет ли выплачен больничный? Нет. Конечно больничный Вам никто не оплатит.

Мой супруг служа в полиции получил травму УШМ (болгаркой) на рабочем месте в рабочее время. Положена ему страховка в 2016 году? И сколько? Так как он распелил и мышечную и костную ткань.

Добрый вечер. Положена. Сумма зависит от степени тяжести травмы. Пусть пишет рапорт о проведении служебной проверки. Прикладывает все медицинские документы. Выздоравливайте.

Ситуация следующая.
Мой мужНаходился на больничном в результате получения травмы в не рабочее время в течении 2 х месяцев. В первом больничном (19 дней) стоял код 02 с подкодом 021, непосредственно когда получил травму и находился на лечении в больнице. Затем после выписки из больницы меня направили в поликлинику по м/ж, где мне закрыли первый больничный и открыли новый с кодом просто 02 без под кодов (на котором находился 43 дня в связи с дальнейшем лечении стационарно и постоянным посещением поликлиники). После выписки вышел на работу, здал больничный и.
Вопрос в чём:
1.По первому больничному мне заплатили пособие от МРОТ в связи с подкодом 021. Тут вопросов нет
2. По второму больничному бухгалтер с работы говорит, что идите в поликлинику и ставьте подкод 021, так как это продолжение предыдущего больничного и ФСС не пропустит этот больничный.
Второй больничный мне открывали в поликлинике и я уже не был в состоянии алкогольного опьянения. Почему они требуют что бы и во втором больничном мне поставили код 021, и почему ФСС его не пропустит. Законно ли это!
Зарплата вся белая, и совершенно не в размере МРОТ, а гораздо больше. Почему такая не справедливость зарабатывая хорошие деньги!

Все правильно—потому, что 2 б/л является продолжением 1 б/л.. и что касается травм, в отношении которых была доказана их взаимосвязь с алкогольным опьянением. Согласно пп. 2 п. 2 ст. 8 Закона N 255-ФЗ заболевание или травма, наступившие вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением, оплачиваются за счет ФСС. Выплаты производятся в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда.

Думаю что Вам ничего не следует исправлять. Если больничный выдан медучреждением, и формальных нарушений в оформлении нет, то ФСС должно оплатить. См. Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (ред. от 02.07.2014) «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286) Порядок заполнения определен разделом 9. Все у Вас верно указано. Оснований для исправления нет.

Здравствуйте, Наталья! Оформление листка нетрудоспособности регулируется разделом IX Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (ред. от 02.07.2014) «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286). Согласно данному документу у Вас всё правильно оформлено и не имеется оснований для отказа в выплате пособия по временной нетрудоспособности в полном объёме. Удачи Вам!

Могу ли оформить травму производственной (получена в рабочее время), если, ранее, она была названа бытовой (намеки со стороны начальников о последующей трудовой бездеятельности). в какие сроки это можно сделать. Порядок действий. Спасибо.

нет срока давности—напишите жалобой в ГИТ и прокуратуру.

Сломала ногу на работе в рабочее время, оформили производственную травму. Делали операцию вставили пластины, спицы, уже на больничном 3 месяца и еще не хожу. Больничный лист оплачивают, документы по травме передали по месту работодателя в ФСС. Пришли туда узнать на счет выплат, а они ответили что не положено, так как у вас в дальнейшем полное выздоровление. Это правильно?

да—б/л оплачивает ФСС, выплаты положены, если будет утрата нетрудоспособности—МСЭ устанавливает в %ном отношении.

Служу по контракту получил тяжелую травму разрыв охиялого сухожилия в не рабочее время при игре в футбол есть свидетели который при разбирательстве подтвердят что находился в трезвом состоянии. Вопрос в том что выплатят ли страховку, имеют ли право наказывать меня материально или объявляТь выговоры.?

Добрый день. Никакие взыскания к Вам в связи с этим не могут быть применены, т.к. травма получена случайно. Но т.к. травма явно не связана с несением службы, то страховку скорее всего не выплатят. Хотя лечение Вам ВС все равно должно предоставить. Но если найдете хорошего адвоката, то может быть даже он умудрится доказать, что полученная травма является следствием чрезмерных физнагрузок во время службы. в общем все зависит от его таланта.

Уехал заграницу с начальником как турист по его делам в рабочее время, получил травму, отвезли в больницу, сказал что получил травму не на производстве, можно ли потом сказать у себя в больнице что это случилось на производсве?

Просто сказать,- мало. Должен акт быть акт составлен о несчастном случае на производстве.

Еще по теме:

  • Как проходит имущественный суд Раздел имущества при разводе Украина Самым конфликтным и тяжелым делом является раздел имущества при разводе, который чаще всего происходит как следствие расторжения брака (развода). Но раздел имущества не всегда связан с разводом. Раздел […]
  • Получение квартиры государственной семье Льготное жилье в Харькове: кто может претендовать на покупку Харьковские семьи платят ежемесячно 1300 грн по кредиту за квартиру Растущий курс доллара, нестабильная экономическая ситуация в последние годы для многих жителей города и […]
  • Как оформить ходатайство в суд образец Ходатайство о приобщении документов Если после подачи иска в суд необходимо дополнить материалы дела какими-то письменными доказательствами, подайте ходатайство о приобщении документов. Особенно сложных требований к составлению и подаче […]
  • Закон о репатриации россии Репатриация в Российскую Федерацию в 2018 году Термин «репатриация» не часто используется в одной связке с Россией – обычно он встречается при беседе с ассимилированными евреями, которые стремятся вернуться на родину, или же в разговоре с […]
  • Лицензирование образовательной деятельности ип Лицензирование образовательной деятельности ип Открытая общественная правовая информационная система Задать вопрос юристу Главная › Вопрос-Ответ › Образование › Нужна ли лицензия на образовательную деятельность для ИП с […]
  • Рассчитать количество дней отпуска при увольнении онлайн калькулятор Калькулятор отпускных Калькулятор отпускных - поможет рассчитать сумму отпускных. Калькулятор отпускных производит расчет по правилам ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. […]
  • Допустимая недостача при инвентаризации Недостача при инвентаризации: что делать и как списать Под понятием «недостача» следует понимать разницу между конечной стоимостью реализуемой продукции, которая должна быть в торговой точке, и полученной фактической цифрой. Сегодня […]
  • Ликвидация оао славянки в 2018 году Как проводится ликвидация ОАО в 2018 году Одной из самых распространенных форм организации юридического лица является ОАО. При этом его регистрация и функционирование имеет свои особенности. Аналогичным образом обстоит дело с […]