Тк статья 110

Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

СТ 110 ТК РФ.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Комментарий к Ст. 110 Трудового кодекса РФ

1. Период еженедельного отдыха исчисляется с момента окончания работы накануне выходного дня и до начала работы в следующий после выходного день.

Конкретная величина еженедельного отдыха зависит от типа рабочей недели и режима труда работников. При шестидневной рабочей неделе продолжительность еженедельного отдыха соответствует установленному комментируемой статьей минимуму. При пятидневной рабочей неделе еженедельный отдых превышает 42 час., поскольку работники пользуются двумя выходными днями.

2. При суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного отдыха должна соблюдаться в среднем за учетный период (см. ст. 104 ТК РФ и комментарий к ней).

Статья 110 ТК РФ. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Текущая редакция ст. 110 ТК РФ с комментариями и дополнениями на 2018 год

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Комментарий к статье 110 ТК РФ

Комментируемая статья устанавливает минимальную продолжительность еженедельного непрерывного отдыха. Под термином «еженедельный непрерывный отдых» следует понимать свободное от работы время в выходные дни.

Продолжительность еженедельного отдыха не может составлять менее 42 часов.

При рассмотрении комментируемой статьи вызывает интерес определение Пензенского областного суда от 24 июля 2012 года по делу N 33-1719, которым установлено, что в удовлетворении исковых требований о признании действий ответчика по предоставлению одного выходного дня в неделю незаконными, взыскании недоначисленной заработной платы, а также компенсации морального вреда отказано правомерно, так как истец фактически работает по 2 часа в день, следовательно, он имеет возможность непрерывно отдыхать не менее 42 часов в неделю. Права истца на отдых ответчиком не нарушены, а значит, у ответчика отсутствует обязанность произвести перерасчет заработной платы.

Другой комментарий к ст. 110 ТК РФ

1. Период еженедельного отдыха исчисляется с момента окончания работы накануне выходного дня и до начала работы в следующий после выходного день.

Конкретная величина еженедельного отдыха зависит от типа рабочей недели и режима труда работников. При шестидневной рабочей неделе продолжительность еженедельного отдыха соответствует установленному комментируемой статьей минимуму. При пятидневной рабочей неделе еженедельный отдых превышает 42 час., поскольку работники пользуются двумя выходными днями.

2. При суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного отдыха должна соблюдаться в среднем за учетный период (см. ст. 104 ТК и комментарий к ней).

Консультации и комментарии юристов по ст 110 ТК РФ

Если у вас остались вопросы по статье 110 ТК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.

Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.

Статья 110 ТК РФ. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

18 октября 2017

4 августа 2017

31 мая 2017

31 июля 2014

Деятельность каждого юридического лица в Российской Федерации трудно представить без отношений, возникающих между работником и работодателем на основании трудового договора. В трудовом законодательстве нет регламентированной структуры трудового договора, однако в статье 57 ТК РФ указаны обязательные условия для этого документа. В этой статье мы постараемся помочь работодателю избежать трудностей в составлении трудового договора, исключить возможные риски и спорные ситуации, как с работниками, так и с проверяющими органами.

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Законно ли использовать работника на работах по перевозке людей в ночные смены по графику: 5 смен через 2 выходных?

Вопрос относится к городу Пермь

Может ли работодатель ООО ЧОО ставить своего работника в смену сутки через сутки?

Вопрос относится к городу Магадан

Чем грозит для работодателя переработка сторожем более 40 часов в неделю?

Вопрос относится к городу Санкт-Петербург

А если рабочий день длиться 11-13 часов, как как быть с обедами? какая продолжительность их? А так же интересует сколько дней можно работать при таком графике без выходных? Регулируется такие вопросы законопроектом и как должны компенсироваться выходные, которые мне не дают по производственным необходимостям?

Вопрос относится к городу Барнаул

Добрый день! подскажите пожалуйста, как прописать в трудовом договоре, в разделе РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

1.выходные дни если они могут быть в разные дни, а не только в субботу и воскресенье

2. время работы если оно в разные дни будет с 10:00 до 19:00 с перерывом в 1 час с 14:00 до 15:00, либо с 14:00 до 23:00 с перерывом в 1 час с 18:00 до 19:00

В какой конкретно день недели будет такой график точно неизвестно.

Рабочая неделя у сотрудников будет 40 часовая, рабочий день 8 часовой

Уместно также при таких условиях прописать в ТД в разделе УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. . За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 7 800 (Семь тысяч восемьсот) рублей в месяц. Оплата труда производится ежемесячно по фактически отработанному в расчетном месяце времени.

или достаточно просто прописать сумму оклада без формулировки Оплата труда производится ежемесячно по фактически отработанному в расчетном месяце времени.

Вопрос относится к городу Минеральные Воды

При 12 часовом сменном графике вначале месяца была установлена норма 175 рабочих часов в месяц. Люди соглашались на дополнительные смены и подработки. В конце месяца норма была изменена на 180 часов. Люди потеряли в размере оплаты труда. Насколько эти действия администрации правомерны?

Вопрос относится к городу Подольск

можно ли работать два дня в ночную смену по 12 часов

Вопрос относится к городу тулун

Дневной сторож. работа в выходные и праздничные дни. (воскресенье и праздничные дни). Режим с 8ч до 19ч. Ставка о.7. Могут ли меня заставить работать несколько дней подряд. Должны ли меня отпускать с рабочего места на обеденный перерыв?

Здраствуйте. Я работаю на Севере сутки через сутки режим работы и уже не один раз за три недели мне приходилось оставаться после суток ещё на 12 часов я не имею права покинуть пост а сменщик не явился. И при это мне не дают отдохнуть больше 12 часов т.е приходилось работать 36 часов 12 отдыха и опять 36 часов.

Вопрос относится к городу Шадринск

Здрасти! У меня график работы 2х2 с 5го числа работаю сутки через сутки! имею ли я права хотябы час времени вздремнуть на работе?

Статья 110 ТК РФ. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха (действующая редакция)

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

  • URL
  • HTML
  • BB-код
  • Текст

Комментарий к ст. 110 ТК РФ

1. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха исчисляется с момента окончания работы накануне выходного дня и до начала работы (смены) в следующий после выходного день. Она зависит от вида рабочей недели (пятидневная или шестидневная), графика сменности, продолжительности рабочего дня.

2. Минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха — 42 часа — должна соблюдаться всеми работодателями при установлении режимов работы и графиков сменности (в т.ч. и на непрерывных производствах).

При суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть уменьшена в отдельные недели по сравнению с установленной комментируемой статьей. Однако в среднем за учетный период эта норма должна быть соблюдена. Это правило применяется, в частности, к работникам связи, имеющим особый характер работы. В соответствии с п. 9 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы (утв. Приказом Минсвязи России от 08.09.2003 N 112), для работающих посменно, а также для работников, у которых рабочий день разделен на части, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть более 42 часов и может быть сокращена до 24 часов. Но за учетный период (месяц, квартал) продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.

При режиме работы с суммированным учетом рабочего времени выходные дни могут предоставляться работникам согласно графику сменности (работы). При составлении графика также должны соблюдаться нормы продолжительности еженедельного отдыха в среднем за учетный период, т.е. не менее 42 часов. Так, согласно п. 7 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников организаций, осуществляющих добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений (утв. Приказом Минфина России от 02.04.2003 N 29н), еженедельный отдых указанным работникам предоставляется согласно графику не менее одного дня в течение календарной недели.

3. Порядок предоставления еженедельного непрерывного отдыха работникам железнодорожного, автомобильного и водного транспорта и некоторых других отраслей может регулироваться положениями о рабочем времени и времени отдыха в этих отраслях. Например, в соответствии с п. п. 22, 23 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта (утв. Приказом Минтранса России от 16.05.2003 N 133) в период навигации при длительной стоянке судов в пунктах погрузки и выгрузки, в пунктах приписки работникам плавсостава по их письменному заявлению могут предоставляться суммированные дни отдыха в любой день недели. При этом продолжительность непрерывного отдыха работников плавсостава не может быть менее 24 часов. В остальных случаях суммированные дни отдыха предоставляются по согласованию с работником. Очередность их предоставления в период навигации устанавливается капитаном (командиром, шкипером) судна с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (см. также коммент. к ст. 329).

Еженедельный непрерывный отдых водителей автомобилей в соответствии с Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей должен непосредственно предшествовать или непосредственно следовать за ежедневным (междусменным) отдыхом, и его продолжительность должна составлять не менее 42 часов. При суммированном учете рабочего времени выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) устанавливаются в различные дни недели согласно графикам работы (сменности), при этом число выходных дней в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. На междугородных перевозках при суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного отдыха может быть сокращена, но не менее чем до 29 часов. В среднем за учетный период продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов (п. п. 26 — 28).

Статья 110 ТК РФ. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Новая редакция Ст. 110 ТК РФ

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Комментарий к Статье 110 ТК РФ

Трудовой кодекс РФ в качестве вида времени отдыха закрепляет ежедневный (междусменный) отдых — это время с момента окончания работы и до ее начала в следующий день (смену). Нормы, регулирующие его продолжительность, порядок предоставления и т.д. в Кодексе отсутствуют. Его продолжительность определяется правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности и зависит от продолжительности рабочего времени. По сложившейся практике режим работы в организации устанавливается, как правило, таким образом, чтобы минимальная продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе со временем обеденного перерыва была не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху день (смену).

Продолжительность такого вида времени отдыха не может быть менее 42 часов. Это правило должно соблюдаться во всех организациях независимо от организационно-правовых форм при установлении режимов работы и графиков сменности. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха исчисляется с момента окончания работы накануне выходного дня и до начала работы (смены) в следующий после выходного день. Исчисление продолжительности зависит от режима рабочего времени (вида рабочей недели, графиков сменности). При пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня, при шестидневной — один.

Другой комментарий к Ст. 110 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Период еженедельного отдыха исчисляется с момента окончания работы накануне выходного дня и до начала работы в следующий после выходного день.

2. Конкретная величина еженедельного отдыха зависит от типа рабочей недели и режима труда работников. При шестидневной рабочей неделе продолжительность еженедельного отдыха соответствует установленному ст. 110 ТК РФ минимуму. При пятидневной рабочей неделе еженедельный отдых превышает 42 часа, поскольку работники пользуются двумя выходными днями.

3. При суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного отдыха должна соблюдаться в среднем за учетный период (см. ст. 104 ТК РФ и комментарий к ней).

Еще по теме:

  • Как узнать свой счет мтс интернет Справочная служба USSD (Unstructured Supplementary Services Data) — технология обмена данными, которая обеспечивает обмен информацией между абонентами и специальным сервисом мобильного оператора в режиме реального времени. Сервис […]
  • П 4 ст 367 гк рф судебная практика Изменение подхода в толковании п. 1 ст. 367 ГК РФ о прекращении поручительства: каковы возможные последствия для кредитора? Изменения Общей части обязательственного права ГК РФ на основании Федерального закона от 8 марта 2015 г. № 42-ФЗ […]
  • Рассчитать пени за алименты Рассчитать пени за алименты Автострахование Жилищные споры Земельные споры Административное право Участие в долевом строительстве Семейные споры Гражданское право, ГК РФ Защита прав потребителей […]
  • Дополнительная жилая площадь ребенку инвалиду Дополнительная жилая площадь ребенку инвалиду kassandra » Вс окт 14, 2012 6:42 pm merichka » Вс окт 14, 2012 8:29 pm ОНи там любители попридерживать квадратные метры. В законе о соц.защите сказано что, Инвалиды имеют право на […]
  • Воинская часть на уральских казармах В Запорожье на Уральских казармах более сорока солдат приняли присягу. Фото РепортерUA, фото Андрея Глущенко 28 Мар 2015 - 13:46 Сегодня, 28 марта, на территории воинской части А-2176 на Уральских казармах 42 солдата батальона […]
  • Вакансии в полоцке и новополоцке юрист Вакансии в полоцке и новополоцке юрист 1,5 ставки (совмещение - оператор эвм) с совмещение кадровой работы инспектор по кадрам на период отпуска основного работника по уходу за ребенком до 3-х лет опыт работы, на собеседование, так как […]
  • Мировой суд 16 судебный участок Мировой суд 16 судебный участок Cудебный участок №16 Аппарат мирового судьи Мировой судья Вологодской области Углина Ольга Леонидовна Помощник мирового судьи Матвеева Валентина Александровна Секретарь судебного заседания Солодовникова […]
  • Договор найма жилого помещения права и обязанности сторон uristinfo.net 4. Права и обязанности сторон договора найма специализированного жилого помещения 4.1. Статья 100 ЖК предусматривает, что к пользованию жилыми помещениями в общежитиях, в домах маневренного фонда, в домах системы […]