Ст 321 тк рф с комментариями 2018

Статья 321. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

СТ 321 ТК РФ.

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска
и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам,
работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска
продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к
районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней.

Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по
совместительству устанавливается на общих основаниях.

Комментарий к Ст. 321 Трудового кодекса РФ

1. Закон РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» устанавливает ежегодный дополнительный отпуск в качестве компенсации для еще одной категории лиц — работающих в северных районах России, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям. Указанным лицам дополнительный отпуск предоставляется в размере восьми календарных дней.

2. Установление ч. 2 комментируемой статьи общей продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству на общих основаниях основывается на положении ст. 287 ТК РФ, которая предусматривает, что гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Статья 321. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней.

Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.

Комментарий к Ст.321 ТК РФ

Указанным в настоящей статье лицам право на дополнительный оплачиваемый отпуск установленной продолжительности предоставляется наряду с иными оплачиваемыми отпусками (ежегодным основным и дополнительными) (см. комментарий к гл. 19 ТК РФ).

Второй комментарий к Статье 321 Трудового кодекса

1. Как и основной ежегодный оплачиваемый отпуск (см. ст. 115 ТК РФ), дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, теперь исчисляется не в рабочих, а в календарных днях.

2. Продолжительность «северных» оплачиваемых ежегодных отпусков дифференцирована в зависимости от местности, в которой трудится и проживает работник: в районах Крайнего Севера — 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней. То же предусмотрено в ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. в редакции от 22 августа 2004 г.

Необходимо обратить внимание, что «северные» отпуска исчисляются в календарных, а не в рабочих днях, т.е. так же, как основной (минимальный) отпуск (ст. 115).

Указанные дополнительные отпуска лицам, работающим в северных районах России, устанавливаются в качестве компенсации (см. там же).

Дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней, предоставлявшийся в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, предусмотрен ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 г., в редакции от 22 августа 2004 г.

Статья 321. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней.

Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.

Комментарий к статье 321 Трудового Кодекса РФ

1. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (ст. 116 ТК) предоставляются работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

2. Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:

в районах Крайнего Севера, — 24 календарных дня;

в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней.

В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с гл. 50 ТК.

Статья 321 ТК РФ

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней.

Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.

В статье 321 ТК РФ говорится о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях. На основании статьи 321 ТК РФ продолжительность дополнительного отпуска в данном случае составляет 24 календарных дня для работников Крайнего Севера и 16 календарных дней — для работников приравненных к районам Крайнего Севера территорий.

Статья 321 ТК РФ. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Текущая редакция ст. 321 ТК РФ с комментариями и дополнениями на 2018 год

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней.
Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.

Комментарий к статье 321 ТК РФ

Комментируемая статья предоставляет лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, право на дополнительный оплачиваемый отпуск сверх всех остальных оплачиваемых отпусков (24 календарных дня и 16 календарных дней соответственно).

Отметим, что на практике может возникнуть вопрос о предоставлении такого отпуска лицам, работающим по совместительству, поскольку согласно ч.1 ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Как указал Красноярский краевой суд в апелляционном определении от 24 декабря 2012 года по делу N 33-11243, отпуск не является гарантией и компенсацией, так как представляет собой один из обязательных элементов режима рабочего времени и отдыха, регламентируется главой 19 «Отпуска», включенной в раздел 5 «Время отдыха» ТК РФ, а не в раздел 7 ТК РФ «Гарантии и компенсации». Обжалуемый истцом приказ работодателя, устанавливающий запрет на предоставление работникам-совместителям ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера, противоречит ст. 321 ТК РФ, нарушает права работника-совместителя, который работает в тяжелых климатических условиях не только на основном месте работы, но и по совместительству, и не может быть признан законным.

Консультации и комментарии юристов по ст 321 ТК РФ

Если у вас остались вопросы по статье 321 ТК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.

Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.

Еще по теме:

  • Право собственности на жилище ГРАЖДАНСКОЕ ПРАВО удовлетворения жилищной потребности Приобретение жилища в собственность - главная форма удовлетворения жилищной потребности в условиях рыночной экономики. В Законе РФ "Об основах федеральной жилищной политики" (далее - […]
  • Протокол судебного заседания по административному делу коап рф Протокол судебного заседания Надлежащие извещения Объяснения Ходатайства Ходатайство о ведении протокола судебного заседания Ведение протокола судебного заседания при рассмотрении дел об административных правонарушениях не является […]
  • Если лишение прав было в 2012 году Нужно ли пересдавать экзамен, если лишение прав было в 2012 году(т. е. до 1 сентября 2013) Мужа лишили прав на1,6 (алк. опьянение).С1сентября он попадает под 0,16промиль. ( было 0,086. лишили 2 марта 2012.) должен ли он пересдавать ПДД […]
  • Ск рф иски о расторжении брака Ск рф иски о расторжении брака Статья 23 СК РФ. Расторжение брака в судебном порядке при взаимном согласии супругов на расторжение брака 1. При наличии взаимного согласия на расторжение брака супругов, имеющих общих несовершеннолетних […]
  • Покупка дома в соликамске Купить дом в Соликамске 16 объявлений за месяц по умолчанию Предлагаем вам быстро купить частный дом в Соликамске. На портале «МИР КВАРТИР» вы найдете 16 объявлений по минимальной стоимости от 1 450 000 руб. Средняя стоимость продажи […]
  • Домашний арест как мера пресечения дипломная работа Домашний арест как мера пресечения Дипломная работа Выполнена в 2017 году, 72 стр., 65 сносок в тексте СОДЕРЖАНИЕ 1. Общая характеристика домашнего ареста как меры пресечения 6 1.1. Эволюция отечественного законодательства о домашнем […]
  • Что такое специальные световые сигналы Автотранспорт - правила, нормы, положения эксплуатация автомобильного транспорта 22. Специальные сигналы. Специальные сигналы. 1. Специальные сигналы — проблесковые маячки синего или синего и красного цветов, специальные звуковые […]
  • Управление федеральным имуществом пермского края Управление федеральным имуществом пермского края Нормативная правовая база Нормативный правовой акт Постановление Правительства Российской Федерации "О перечнях документов, необходимых для принятия решения о передаче имущества из […]