Срочный трудовой договор образец о работе по совместительству

Содержание:

Главные условия заключения трудового договора по совместительству: образец документа

Работа по трудовому договору по совместительству – другой вид регулярного труда, при котором сотрудник выполняет свои обязанности в свободное от основной трудовой занятости время согласно условиям трудового договора.

Трудовой договор по совместительству что это?

Для многих людей это один из лучших вариантов для рационального использования своего свободного времени: появляется возможность не только получить дополнительные денежные средства, но и приобрести опыт и новые навыки.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Различают два типа: внутреннее и внешнее. Внутреннее совместительство позволяет работать у одного и того же нанимателя, но на другой должности с заключением для этого еще одного договора. Соответственно, при внешнем совмещении сотрудник выполняет работу у другого нанимателя по своей или другой специализации.

Важно отличать такой тип работы от других. Труд при совместительстве регламентируется договором, осуществляется на регулярной основе и в свободное время.

Хороший пример трудового договора по совместительству, если сотрудник выполняет в течение рабочего дня не только свои обязанности, но и функции другого, временно отсутствующего работника, то это будет считаться совмещением, а размер доплаты и иные условия для таких случаев не установлены законом и обговариваются отдельно с работодателем.

Труд, для которого заключен договор с гражданско-правовым характером (подряд), также не считается совместительством.

Особенности

Заключать с совместителем можно как срочный трудовой договор (так как является одним из оснований для составления такого типа соглашения, ст. 59 Труд. Кодекс РФ) так и бессрочный.

Срочный трудовой договор по совместительству заключается в случаях, когда объём работы заранее определён или стороны нацелены на разовое сотрудничество (например, выполнение временных проектов).

Если работник и наниматель планируют сотрудничать на протяжении долгого периода времени, то заключается бессрочный трудовой договор. Такого рода соглашение составляют для постоянного, регулярного труда, или когда его объём невозможно оценить.

ТК РФ статьёй 282 устанавливает категории граждан, которые не могут заключать трудовой договор совместителя. К ним относятся, например, лица до 18 лет, то есть не достигшие совершеннолетия.

Также не могут совмещать труд те, у кого основная трудовая деятельность:

  1. Подразумевает исполнение тяжёлых обязанностей, например, работа, требующая больших физических затрат.
  2. Совершается в тяжелых или вредных для жизни и здоровья условиях, и человек хочет трудоустроиться по совместительству для деятельности в таких же условиях.
  3. Связана с государственной службой. Работать по совместительству можно только в сферах преподавания, науки или иной деятельности, связанной с творчеством.
  4. Связана с руководящей должностью на унитарном предприятии (нельзя совмещать с другим оплачиваемым занятием, за исключением преподавания, научной и творческой деятельности).

Скачать срочный трудовой договор по совместительству (образец) вы можете тут .

Необходимые документы для оформления

Для устройства на работу по совместительству, прежде всего, представляется документ, подтверждающий личность (чаще всего это паспорт).

Заключение трудового договора о работе по совместительству допускается с учетом того, что если труд требует какие-то дополнительные знания, навыки или умения, работодатель вправе требовать подтверждений того, что сотрудник способен справиться со своими обязанностями (документ об образовании или повышении квалификации).

Если условия труда при совместительстве являются тяжелыми или опасными, то также необходимо представить документы, доказывающие отсутствие таких условий на месте основной занятости.

Многих волнует вопрос о трудовой книжке. Она остается в кадровой службе основной работы. Наниматель не вправе требовать предоставление книжки или ее копии заключая трудовой договор на совместителя, так как этот пункт отсутствует в перечне документов в ст. 283 ТК РФ.

Согласно законодательству, сведения о работе по совместительству в трудовую книжку не вносятся, если только сотрудник не изъявит желание. Для этого в кадровую службу на основном месте представляют документ, подтверждающий наличие «второй» работы.

Режим труда и отдыха

Трудовая занятость осуществляется в период свободного от основной работы времени.

Совместительство не должно занимать более 4 часов в день.

Часто неофициально это называется «половиной ставки».

Кроме того, за какой-либо отчетный период сумма часов, проведенных на «второй» работе, должна быть менее половины количества часов, проведенных на основном рабочем месте.

Например, если сотрудник трудится на основном месте 160 часов в месяц, то при совместительстве количество рабочего времени за месяц не должно быть более 80 часов (ст. 284 ТК РФ).

Той же статьей регулируется следующая ситуация: в дни, когда на основном месте сотрудник освобожден от выполнения своих функций, на работе по совместительству он вправе выйти на полную смену.

В ситуациях, когда на «второй» работе отпуск короче основного, по согласованию сторон сотруднику по совместительству необходимо предоставить недостающие дни (оплата за этот период не сохраняется).

То же самое касается и ситуаций, когда работа по совместительству осуществлялась в течение 6 месяцев и менее: тогда отпускные дни предоставляются в качестве аванса. При увольнении наниматель обязан предоставить компенсацию за неиспользованные отпускные дни.

Оплата труда и предоставляемые гарантии

Ст. 285 ТК РФ регламентирует: заработная плата при трудовой занятости по совместительству выдается в соответствии с количеством отработанных часов или в зависимости от иных условий, содержащихся в заключенном трудовом договоре.

Оплата труда должна выплачиваться не реже 2 раз в месяц.

Также если трудовая деятельность по совместительству подразумевает выполнение рабочих заданий и обязанностей с повременной оплатой, то выплаты должны совершаться в соответствии с фактическим выполнением запланированного объема труда.

ВАЖНО! Заработная плата работнику по совместительству может быть ниже установленной законодательством границы.

Если в регионе, в котором находится место трудоустройства, установлены какие-либо коэффициенты или надбавки, то при оплате труда работодатель должен их учитывать.

Трудящемуся по совместительству предоставляются все гарантии, установленные законодательством.

Исключение составляют случаи, когда сотрудник совмещает работу с процессом обучения, либо ее основное место находится в местности с тяжелыми условиями труда (например, Крайний Север) – в таких обстоятельствах наниматель работника по совместительству не обязан предоставлять дополнительные льготы и гарантии.

Скачать образец трудового договора по совместительству.

Прекращение трудового договора

Основания для расторжения договора на работе по совместительству не отличаются от причин, по которым прекращаются трудовые отношения сотрудника и нанимателя при основной работе.

К ним, например, относится окончание срока трудового договора (по совместительству) или невыполнение работником своих функций и обязанностей, нарушение правил и распорядка, установленного на территории работодателя.

Ст.288 ТК РФ добавляет еще одно основание: наниматель вправе расторгнуть бессрочный трудовой договор с работником по совместительству и обязан предупредить его об этом за 2 недели в случае найма другого сотрудника, для которого это будет основным местом работы.

Если на месте основного трудоустройства прекращается действие договора, то «вторая» работа не становится основной, но может стать таковой в случае расторжение старого соглашения и заключения нового.

При оформлении договора для такого типа работы необходимо уметь отличать ситуации, бланк трудового договора по совместительству должен содержать отметку о том, что деятельность является совместительством для сотрудника.

Законодательная схема составления договора, а также условия труда и гарантии практически не отличаются от предоставляемых по основному месту работы, хотя и имеют свои особенности.

Срочный трудовой договор по совместительству

Статьи по теме

Трудовой договор с совместителем имеет свои нюансы. В настоящей статье приведены нормативные основания для заключения и расторжения срочного трудового договора по совместительству. Также приведен перечень документов для оформления этих трудовых отношений. Образец трудового договора с внешним и внутренним совместителем отличается. В связи с этим уделено внимание обоим видам договоров.

Срочный трудовой договор по совместительству образец составления

Многие граждане трудятся на второй работе как совместители. Если они выполняют временные или сезонные работы, то оформляются трудовые отношения на определенный срок.

Такое совместительство бывает внутренним (работник работает на 2 должностях в одной фирме) и внешним (работник работает на 2 должностях в разных фирмах).

Можно ли совмещать больше двух должностей в одной организации>>>

Оформление трудового договора с совместителем подразумевает подписание соглашения в 2-х экземплярах. После заключения трудового договора начальник готовит приказ о трудоустройстве нового работника. Работа по срочному трудовому договору может быть прекращена, если этого пожелают обе стороны или одна из них.

Срочный трудовой договор с совместителем и условия его заключения

По причине плохого финансового положения человек устраивается на другую работу, которую выполняет в свободное от первой работы время. Лицо можете заменять другого работника или выполнять сезонные виды работ. Такое дополнительное трудоустройство оформляется в виде отдельного контракта.

Посмотрите видео по теме:

Случаи заключения трудового договора предусмотрены в ст. 59 ТК РФ. Там указаны следующие случаи:

  • замещение сотрудника в период его отсутствия;
  • выполнение временных видов работ;
  • выполнение сезонной работы;
  • трудоустройство с лицом, которое направляется за границу;
  • выполнение работы, что выходит за пределы обычной работы работодателя;
  • трудоустройство с целью выполнения работы, дата окончания которой неизвестна;
  • выполнение работ, связанных со стажировкой и практикой;
  • трудоустройство на срок альтернативной гражданской службы;
  • выполнение общественных видов работ.

Срочный трудовой договор по совместительству бывает внешним и внутренним.

Образец срочного договора с совместителем из другой организации

Внешний срочный трудовой контракт подразумевает трудоустройство человека в двух компаниях. В таком случае гражданин имеет главное место работы в одной компании, а во второй – подработку. На дополнительном месте работы человек может выполнять:

  1. Аналогичную работу;
  2. Работу, не связанную с его профессией.

О трудоустройстве внешнего совместителя можно говорить даже в том случае, если две компании находятся в одном офисе. Срочное трудовое соглашение нужно заключать только по месту дополнительного трудоустройства. Основной работодатель может и не знать, что его сотрудник имеет подработку.

Срочный трудовой договор с внутренним совместителем

Соглашение с внутренним совместителем заключается в том случае, когда человек трудится на двух должностях в одной компании. Дополнительные обязанности такой сотрудник выполняет:

  1. Когда делает весь основной объем работы;
  2. В перерывах между основной занятостью.

Оформление трудовых отношений в одной компании – явление редкое. Поэтому договор по совместительству образец заполнения не заключается. Зачастую работодатель не видит необходимости фиксировать документально выполнение работником дополнительных обязанностей.

Как результат, сотрудник работает сверхурочно, но оплаты за свой труд не получает. Она каким-то чудесным образом испаряется. Начальство, например, придумывает различные штрафы, на оплату которых и уходит зарплата за работу по дополнительной должности. А некоторые работодатели идут еще дальше: они просто не платят денег, не давая при этом каких-либо объяснений.

Подписанное соглашение – это гарантия для сотрудника, что работодатель будет соблюдать нормы трудового права, а значит выплатит заработанные денежные средства за работнику по совместительству.

Причины, по которым работники чаще всего опаздывают или прогуливают: проверьте, какие уважительные, а какие нет.

Образец срочного трудового договора и необходимые документы

Прием в данном случае осуществляется по следующим документам:

  1. Паспорту или иному документу, который удостоверяет личность соискателя;
  2. Документ, что подтверждает образование человека;
  3. Справка об условиях на главном месте работы, если соискатель устраивается на работу, где вредные или опасные трудовые условия.

Соискатель не обязан при трудоустройстве по совместительству предъявлять подлинники каждого из вышеуказанных документов. Для устройства на дополнительное место работы подойдут ксерокопии этих документов, но они должны быть заверены в нотариальном порядке.

Если человек решил заключить трудовой договор как внутренний совместитель, то предъявлять каких-либо документов не нужно, ведь они уже имеются в работодателя.

Справочник кадровика в подарок!

Образец срочного трудового договора и его содержание

Образец контракта с совместителем содержит:

  1. Вводную часть;
  2. Предмет соглашение;
  3. Обязанности и права каждой из сторон;
  4. График работы;
  5. Размер заработной платы;
  6. Страхование сотрудника;
  7. Компенсации для сторон соглашения;
  8. Ответственность работодателя и сотрудника по совместительству;
  9. Процедура разрыва срочного трудового соглашения;
  10. Реквизиты каждой стороны и подписи.

В ст. 57 ТК РФ указаны несколько обязательных условий, которые входят в содержание контракта. Во-первых, следует указать, что работник занимает данную должность как совместитель. Во-вторых, необходимо указывать срок, на который соглашение подписывается.

Срочный трудовой договор по совместительству образец оформления

Трудовой договор вступает в силу после того, как его подпишут работодатель и соискатель по совместительству. Документ соглашения оформляют в письменном виде в 2-х экземплярах:

  1. Один бланк соглашения оставляет себе руководитель компании;
  2. Другой экземпляр забирает на хранение сотрудник.

Для подтверждения факта получения своего экземпляра, сотрудник обязан на бланке соглашения, который остается у работодателя, поставить свою подпись, ФИО, дату получения и указать, что один экземпляр договора ему передан.

После заключения срочного соглашения работодатель обязан издать приказ о приеме нового сотрудника как совместителя. С этим документом работник должен ознакомиться на протяжении 3-х дней после начала выполнения своих обязанностей. Доказательством того, что сотрудник прочитал текст приказа, является его подпись.

Отличительные черты при оформлении внутреннего и внешнего совместителя

Работа на условии внешнего совмещения начинается с ознакомления нового сотрудника с законодательными актами, которые касаются деятельности наемного работника. Некоторые организации оформляют коллективное соглашение. С ним также обязан ознакомиться новый сотрудник.

В случае, когда человек заключает трудовой договор по совместительству на дополнительную работу в своей компании, то снова изучать локальные акты нет смысла.

Но если есть акты, с которыми сотрудник не ознакомлен, или законодательные документы, которые имеют прямое отношение к рабочим обязанностям по новой должности, то такое ознакомление не стоит упускать.

Условия для прекращения срочного трудового соглашения

Расторгнуть трудовые отношения совместителю возможно по следующим причинам:

  1. По обоюдному согласию наемного работника и его работодателя;
  2. По желанию сотрудника;
  3. По инициативе начальства.

В законодательстве предусмотрены и другие условия для расторжения соглашения. Например, если работник трудоустроился на сезонную работу, то трудовой договор прекращается после того, как весь объем работ выполнен.

Договор трудовой и его прекращение по обоюдному согласию

Разорвать трудовые правоотношения с совместителем по обоюдному согласию можно, например, в том случае, когда работодатель предложил сотруднику перейти на основную занятость.

Если наемному работнику такое предложение нравиться и он его принимает, то договор трудовой прекращает свое действие. Вместо него начальник и работник заключают новое трудовое соглашение по месту трудоустройства.

Некоторые работодатели ошибочно считают, что могут разорвать соглашение, если принимают на работу человека, для которого она будет основной. Начальник извещает сотрудника в письменной форме о том, что спустя 14 дней соглашение прекратит свое действие.

Хотя в законодательстве предусмотрена такая возможность прекращения трудовых договоров, разрывать срочное соглашение таким способ не разрешается.

Главные условия заключения трудового договора по совместительству: образец документа

Работа по трудовому договору по совместительству – другой вид регулярного труда, при котором сотрудник выполняет свои обязанности в свободное от основной трудовой занятости время согласно условиям трудового договора.

Трудовой договор по совместительству что это?

Для многих людей это один из лучших вариантов для рационального использования своего свободного времени: появляется возможность не только получить дополнительные денежные средства, но и приобрести опыт и новые навыки.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Различают два типа: внутреннее и внешнее. Внутреннее совместительство позволяет работать у одного и того же нанимателя, но на другой должности с заключением для этого еще одного договора. Соответственно, при внешнем совмещении сотрудник выполняет работу у другого нанимателя по своей или другой специализации.

Важно отличать такой тип работы от других. Труд при совместительстве регламентируется договором, осуществляется на регулярной основе и в свободное время.

Хороший пример трудового договора по совместительству, если сотрудник выполняет в течение рабочего дня не только свои обязанности, но и функции другого, временно отсутствующего работника, то это будет считаться совмещением, а размер доплаты и иные условия для таких случаев не установлены законом и обговариваются отдельно с работодателем.

Труд, для которого заключен договор с гражданско-правовым характером (подряд), также не считается совместительством.

Особенности

Заключать с совместителем можно как срочный трудовой договор (так как является одним из оснований для составления такого типа соглашения, ст. 59 Труд. Кодекс РФ) так и бессрочный.

Срочный трудовой договор по совместительству заключается в случаях, когда объём работы заранее определён или стороны нацелены на разовое сотрудничество (например, выполнение временных проектов).

Если работник и наниматель планируют сотрудничать на протяжении долгого периода времени, то заключается бессрочный трудовой договор. Такого рода соглашение составляют для постоянного, регулярного труда, или когда его объём невозможно оценить.

ТК РФ статьёй 282 устанавливает категории граждан, которые не могут заключать трудовой договор совместителя. К ним относятся, например, лица до 18 лет, то есть не достигшие совершеннолетия.

Также не могут совмещать труд те, у кого основная трудовая деятельность:

  1. Подразумевает исполнение тяжёлых обязанностей, например, работа, требующая больших физических затрат.
  2. Совершается в тяжелых или вредных для жизни и здоровья условиях, и человек хочет трудоустроиться по совместительству для деятельности в таких же условиях.
  3. Связана с государственной службой. Работать по совместительству можно только в сферах преподавания, науки или иной деятельности, связанной с творчеством.
  4. Связана с руководящей должностью на унитарном предприятии (нельзя совмещать с другим оплачиваемым занятием, за исключением преподавания, научной и творческой деятельности).

Скачать срочный трудовой договор по совместительству (образец) вы можете тут .

Необходимые документы для оформления

Для устройства на работу по совместительству, прежде всего, представляется документ, подтверждающий личность (чаще всего это паспорт).

Заключение трудового договора о работе по совместительству допускается с учетом того, что если труд требует какие-то дополнительные знания, навыки или умения, работодатель вправе требовать подтверждений того, что сотрудник способен справиться со своими обязанностями (документ об образовании или повышении квалификации).

Если условия труда при совместительстве являются тяжелыми или опасными, то также необходимо представить документы, доказывающие отсутствие таких условий на месте основной занятости.

Многих волнует вопрос о трудовой книжке. Она остается в кадровой службе основной работы. Наниматель не вправе требовать предоставление книжки или ее копии заключая трудовой договор на совместителя, так как этот пункт отсутствует в перечне документов в ст. 283 ТК РФ.

Согласно законодательству, сведения о работе по совместительству в трудовую книжку не вносятся, если только сотрудник не изъявит желание. Для этого в кадровую службу на основном месте представляют документ, подтверждающий наличие «второй» работы.

Режим труда и отдыха

Трудовая занятость осуществляется в период свободного от основной работы времени.

Совместительство не должно занимать более 4 часов в день.

Часто неофициально это называется «половиной ставки».

Кроме того, за какой-либо отчетный период сумма часов, проведенных на «второй» работе, должна быть менее половины количества часов, проведенных на основном рабочем месте.

Например, если сотрудник трудится на основном месте 160 часов в месяц, то при совместительстве количество рабочего времени за месяц не должно быть более 80 часов (ст. 284 ТК РФ).

Той же статьей регулируется следующая ситуация: в дни, когда на основном месте сотрудник освобожден от выполнения своих функций, на работе по совместительству он вправе выйти на полную смену.

В ситуациях, когда на «второй» работе отпуск короче основного, по согласованию сторон сотруднику по совместительству необходимо предоставить недостающие дни (оплата за этот период не сохраняется).

То же самое касается и ситуаций, когда работа по совместительству осуществлялась в течение 6 месяцев и менее: тогда отпускные дни предоставляются в качестве аванса. При увольнении наниматель обязан предоставить компенсацию за неиспользованные отпускные дни.

Оплата труда и предоставляемые гарантии

Ст. 285 ТК РФ регламентирует: заработная плата при трудовой занятости по совместительству выдается в соответствии с количеством отработанных часов или в зависимости от иных условий, содержащихся в заключенном трудовом договоре.

Оплата труда должна выплачиваться не реже 2 раз в месяц.

Также если трудовая деятельность по совместительству подразумевает выполнение рабочих заданий и обязанностей с повременной оплатой, то выплаты должны совершаться в соответствии с фактическим выполнением запланированного объема труда.

ВАЖНО! Заработная плата работнику по совместительству может быть ниже установленной законодательством границы.

Если в регионе, в котором находится место трудоустройства, установлены какие-либо коэффициенты или надбавки, то при оплате труда работодатель должен их учитывать.

Трудящемуся по совместительству предоставляются все гарантии, установленные законодательством.

Исключение составляют случаи, когда сотрудник совмещает работу с процессом обучения, либо ее основное место находится в местности с тяжелыми условиями труда (например, Крайний Север) – в таких обстоятельствах наниматель работника по совместительству не обязан предоставлять дополнительные льготы и гарантии.

Скачать образец трудового договора по совместительству.

Прекращение трудового договора

Основания для расторжения договора на работе по совместительству не отличаются от причин, по которым прекращаются трудовые отношения сотрудника и нанимателя при основной работе.

К ним, например, относится окончание срока трудового договора (по совместительству) или невыполнение работником своих функций и обязанностей, нарушение правил и распорядка, установленного на территории работодателя.

Ст.288 ТК РФ добавляет еще одно основание: наниматель вправе расторгнуть бессрочный трудовой договор с работником по совместительству и обязан предупредить его об этом за 2 недели в случае найма другого сотрудника, для которого это будет основным местом работы.

Если на месте основного трудоустройства прекращается действие договора, то «вторая» работа не становится основной, но может стать таковой в случае расторжение старого соглашения и заключения нового.

При оформлении договора для такого типа работы необходимо уметь отличать ситуации, бланк трудового договора по совместительству должен содержать отметку о том, что деятельность является совместительством для сотрудника.

Законодательная схема составления договора, а также условия труда и гарантии практически не отличаются от предоставляемых по основному месту работы, хотя и имеют свои особенности.

Главные условия заключения трудового договора по совместительству: образец документа

Работа по трудовому договору по совместительству – другой вид регулярного труда, при котором сотрудник выполняет свои обязанности в свободное от основной трудовой занятости время согласно условиям трудового договора.

Трудовой договор по совместительству что это?

Для многих людей это один из лучших вариантов для рационального использования своего свободного времени: появляется возможность не только получить дополнительные денежные средства, но и приобрести опыт и новые навыки.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Различают два типа: внутреннее и внешнее. Внутреннее совместительство позволяет работать у одного и того же нанимателя, но на другой должности с заключением для этого еще одного договора. Соответственно, при внешнем совмещении сотрудник выполняет работу у другого нанимателя по своей или другой специализации.

Важно отличать такой тип работы от других. Труд при совместительстве регламентируется договором, осуществляется на регулярной основе и в свободное время.

Хороший пример трудового договора по совместительству, если сотрудник выполняет в течение рабочего дня не только свои обязанности, но и функции другого, временно отсутствующего работника, то это будет считаться совмещением, а размер доплаты и иные условия для таких случаев не установлены законом и обговариваются отдельно с работодателем.

Труд, для которого заключен договор с гражданско-правовым характером (подряд), также не считается совместительством.

Особенности

Заключать с совместителем можно как срочный трудовой договор (так как является одним из оснований для составления такого типа соглашения, ст. 59 Труд. Кодекс РФ) так и бессрочный.

Срочный трудовой договор по совместительству заключается в случаях, когда объём работы заранее определён или стороны нацелены на разовое сотрудничество (например, выполнение временных проектов).

Если работник и наниматель планируют сотрудничать на протяжении долгого периода времени, то заключается бессрочный трудовой договор. Такого рода соглашение составляют для постоянного, регулярного труда, или когда его объём невозможно оценить.

ТК РФ статьёй 282 устанавливает категории граждан, которые не могут заключать трудовой договор совместителя. К ним относятся, например, лица до 18 лет, то есть не достигшие совершеннолетия.

Также не могут совмещать труд те, у кого основная трудовая деятельность:

  1. Подразумевает исполнение тяжёлых обязанностей, например, работа, требующая больших физических затрат.
  2. Совершается в тяжелых или вредных для жизни и здоровья условиях, и человек хочет трудоустроиться по совместительству для деятельности в таких же условиях.
  3. Связана с государственной службой. Работать по совместительству можно только в сферах преподавания, науки или иной деятельности, связанной с творчеством.
  4. Связана с руководящей должностью на унитарном предприятии (нельзя совмещать с другим оплачиваемым занятием, за исключением преподавания, научной и творческой деятельности).

Скачать срочный трудовой договор по совместительству (образец) вы можете тут .

Необходимые документы для оформления

Для устройства на работу по совместительству, прежде всего, представляется документ, подтверждающий личность (чаще всего это паспорт).

Заключение трудового договора о работе по совместительству допускается с учетом того, что если труд требует какие-то дополнительные знания, навыки или умения, работодатель вправе требовать подтверждений того, что сотрудник способен справиться со своими обязанностями (документ об образовании или повышении квалификации).

Если условия труда при совместительстве являются тяжелыми или опасными, то также необходимо представить документы, доказывающие отсутствие таких условий на месте основной занятости.

Многих волнует вопрос о трудовой книжке. Она остается в кадровой службе основной работы. Наниматель не вправе требовать предоставление книжки или ее копии заключая трудовой договор на совместителя, так как этот пункт отсутствует в перечне документов в ст. 283 ТК РФ.

Согласно законодательству, сведения о работе по совместительству в трудовую книжку не вносятся, если только сотрудник не изъявит желание. Для этого в кадровую службу на основном месте представляют документ, подтверждающий наличие «второй» работы.

Режим труда и отдыха

Трудовая занятость осуществляется в период свободного от основной работы времени.

Совместительство не должно занимать более 4 часов в день.

Часто неофициально это называется «половиной ставки».

Кроме того, за какой-либо отчетный период сумма часов, проведенных на «второй» работе, должна быть менее половины количества часов, проведенных на основном рабочем месте.

Например, если сотрудник трудится на основном месте 160 часов в месяц, то при совместительстве количество рабочего времени за месяц не должно быть более 80 часов (ст. 284 ТК РФ).

Той же статьей регулируется следующая ситуация: в дни, когда на основном месте сотрудник освобожден от выполнения своих функций, на работе по совместительству он вправе выйти на полную смену.

В ситуациях, когда на «второй» работе отпуск короче основного, по согласованию сторон сотруднику по совместительству необходимо предоставить недостающие дни (оплата за этот период не сохраняется).

То же самое касается и ситуаций, когда работа по совместительству осуществлялась в течение 6 месяцев и менее: тогда отпускные дни предоставляются в качестве аванса. При увольнении наниматель обязан предоставить компенсацию за неиспользованные отпускные дни.

Оплата труда и предоставляемые гарантии

Ст. 285 ТК РФ регламентирует: заработная плата при трудовой занятости по совместительству выдается в соответствии с количеством отработанных часов или в зависимости от иных условий, содержащихся в заключенном трудовом договоре.

Оплата труда должна выплачиваться не реже 2 раз в месяц.

Также если трудовая деятельность по совместительству подразумевает выполнение рабочих заданий и обязанностей с повременной оплатой, то выплаты должны совершаться в соответствии с фактическим выполнением запланированного объема труда.

ВАЖНО! Заработная плата работнику по совместительству может быть ниже установленной законодательством границы.

Если в регионе, в котором находится место трудоустройства, установлены какие-либо коэффициенты или надбавки, то при оплате труда работодатель должен их учитывать.

Трудящемуся по совместительству предоставляются все гарантии, установленные законодательством.

Исключение составляют случаи, когда сотрудник совмещает работу с процессом обучения, либо ее основное место находится в местности с тяжелыми условиями труда (например, Крайний Север) – в таких обстоятельствах наниматель работника по совместительству не обязан предоставлять дополнительные льготы и гарантии.

Скачать образец трудового договора по совместительству.

Прекращение трудового договора

Основания для расторжения договора на работе по совместительству не отличаются от причин, по которым прекращаются трудовые отношения сотрудника и нанимателя при основной работе.

К ним, например, относится окончание срока трудового договора (по совместительству) или невыполнение работником своих функций и обязанностей, нарушение правил и распорядка, установленного на территории работодателя.

Ст.288 ТК РФ добавляет еще одно основание: наниматель вправе расторгнуть бессрочный трудовой договор с работником по совместительству и обязан предупредить его об этом за 2 недели в случае найма другого сотрудника, для которого это будет основным местом работы.

Если на месте основного трудоустройства прекращается действие договора, то «вторая» работа не становится основной, но может стать таковой в случае расторжение старого соглашения и заключения нового.

При оформлении договора для такого типа работы необходимо уметь отличать ситуации, бланк трудового договора по совместительству должен содержать отметку о том, что деятельность является совместительством для сотрудника.

Законодательная схема составления договора, а также условия труда и гарантии практически не отличаются от предоставляемых по основному месту работы, хотя и имеют свои особенности.

Главные условия заключения трудового договора по совместительству: образец документа

Работа по трудовому договору по совместительству – другой вид регулярного труда, при котором сотрудник выполняет свои обязанности в свободное от основной трудовой занятости время согласно условиям трудового договора.

Трудовой договор по совместительству что это?

Для многих людей это один из лучших вариантов для рационального использования своего свободного времени: появляется возможность не только получить дополнительные денежные средства, но и приобрести опыт и новые навыки.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Различают два типа: внутреннее и внешнее. Внутреннее совместительство позволяет работать у одного и того же нанимателя, но на другой должности с заключением для этого еще одного договора. Соответственно, при внешнем совмещении сотрудник выполняет работу у другого нанимателя по своей или другой специализации.

Важно отличать такой тип работы от других. Труд при совместительстве регламентируется договором, осуществляется на регулярной основе и в свободное время.

Хороший пример трудового договора по совместительству, если сотрудник выполняет в течение рабочего дня не только свои обязанности, но и функции другого, временно отсутствующего работника, то это будет считаться совмещением, а размер доплаты и иные условия для таких случаев не установлены законом и обговариваются отдельно с работодателем.

Труд, для которого заключен договор с гражданско-правовым характером (подряд), также не считается совместительством.

Особенности

Заключать с совместителем можно как срочный трудовой договор (так как является одним из оснований для составления такого типа соглашения, ст. 59 Труд. Кодекс РФ) так и бессрочный.

Срочный трудовой договор по совместительству заключается в случаях, когда объём работы заранее определён или стороны нацелены на разовое сотрудничество (например, выполнение временных проектов).

Если работник и наниматель планируют сотрудничать на протяжении долгого периода времени, то заключается бессрочный трудовой договор. Такого рода соглашение составляют для постоянного, регулярного труда, или когда его объём невозможно оценить.

ТК РФ статьёй 282 устанавливает категории граждан, которые не могут заключать трудовой договор совместителя. К ним относятся, например, лица до 18 лет, то есть не достигшие совершеннолетия.

Также не могут совмещать труд те, у кого основная трудовая деятельность:

  1. Подразумевает исполнение тяжёлых обязанностей, например, работа, требующая больших физических затрат.
  2. Совершается в тяжелых или вредных для жизни и здоровья условиях, и человек хочет трудоустроиться по совместительству для деятельности в таких же условиях.
  3. Связана с государственной службой. Работать по совместительству можно только в сферах преподавания, науки или иной деятельности, связанной с творчеством.
  4. Связана с руководящей должностью на унитарном предприятии (нельзя совмещать с другим оплачиваемым занятием, за исключением преподавания, научной и творческой деятельности).

Скачать срочный трудовой договор по совместительству (образец) вы можете тут .

Необходимые документы для оформления

Для устройства на работу по совместительству, прежде всего, представляется документ, подтверждающий личность (чаще всего это паспорт).

Заключение трудового договора о работе по совместительству допускается с учетом того, что если труд требует какие-то дополнительные знания, навыки или умения, работодатель вправе требовать подтверждений того, что сотрудник способен справиться со своими обязанностями (документ об образовании или повышении квалификации).

Если условия труда при совместительстве являются тяжелыми или опасными, то также необходимо представить документы, доказывающие отсутствие таких условий на месте основной занятости.

Многих волнует вопрос о трудовой книжке. Она остается в кадровой службе основной работы. Наниматель не вправе требовать предоставление книжки или ее копии заключая трудовой договор на совместителя, так как этот пункт отсутствует в перечне документов в ст. 283 ТК РФ.

Согласно законодательству, сведения о работе по совместительству в трудовую книжку не вносятся, если только сотрудник не изъявит желание. Для этого в кадровую службу на основном месте представляют документ, подтверждающий наличие «второй» работы.

Режим труда и отдыха

Трудовая занятость осуществляется в период свободного от основной работы времени.

Совместительство не должно занимать более 4 часов в день.

Часто неофициально это называется «половиной ставки».

Кроме того, за какой-либо отчетный период сумма часов, проведенных на «второй» работе, должна быть менее половины количества часов, проведенных на основном рабочем месте.

Например, если сотрудник трудится на основном месте 160 часов в месяц, то при совместительстве количество рабочего времени за месяц не должно быть более 80 часов (ст. 284 ТК РФ).

Той же статьей регулируется следующая ситуация: в дни, когда на основном месте сотрудник освобожден от выполнения своих функций, на работе по совместительству он вправе выйти на полную смену.

В ситуациях, когда на «второй» работе отпуск короче основного, по согласованию сторон сотруднику по совместительству необходимо предоставить недостающие дни (оплата за этот период не сохраняется).

То же самое касается и ситуаций, когда работа по совместительству осуществлялась в течение 6 месяцев и менее: тогда отпускные дни предоставляются в качестве аванса. При увольнении наниматель обязан предоставить компенсацию за неиспользованные отпускные дни.

Оплата труда и предоставляемые гарантии

Ст. 285 ТК РФ регламентирует: заработная плата при трудовой занятости по совместительству выдается в соответствии с количеством отработанных часов или в зависимости от иных условий, содержащихся в заключенном трудовом договоре.

Оплата труда должна выплачиваться не реже 2 раз в месяц.

Также если трудовая деятельность по совместительству подразумевает выполнение рабочих заданий и обязанностей с повременной оплатой, то выплаты должны совершаться в соответствии с фактическим выполнением запланированного объема труда.

ВАЖНО! Заработная плата работнику по совместительству может быть ниже установленной законодательством границы.

Если в регионе, в котором находится место трудоустройства, установлены какие-либо коэффициенты или надбавки, то при оплате труда работодатель должен их учитывать.

Трудящемуся по совместительству предоставляются все гарантии, установленные законодательством.

Исключение составляют случаи, когда сотрудник совмещает работу с процессом обучения, либо ее основное место находится в местности с тяжелыми условиями труда (например, Крайний Север) – в таких обстоятельствах наниматель работника по совместительству не обязан предоставлять дополнительные льготы и гарантии.

Скачать образец трудового договора по совместительству.

Прекращение трудового договора

Основания для расторжения договора на работе по совместительству не отличаются от причин, по которым прекращаются трудовые отношения сотрудника и нанимателя при основной работе.

К ним, например, относится окончание срока трудового договора (по совместительству) или невыполнение работником своих функций и обязанностей, нарушение правил и распорядка, установленного на территории работодателя.

Ст.288 ТК РФ добавляет еще одно основание: наниматель вправе расторгнуть бессрочный трудовой договор с работником по совместительству и обязан предупредить его об этом за 2 недели в случае найма другого сотрудника, для которого это будет основным местом работы.

Если на месте основного трудоустройства прекращается действие договора, то «вторая» работа не становится основной, но может стать таковой в случае расторжение старого соглашения и заключения нового.

При оформлении договора для такого типа работы необходимо уметь отличать ситуации, бланк трудового договора по совместительству должен содержать отметку о том, что деятельность является совместительством для сотрудника.

Законодательная схема составления договора, а также условия труда и гарантии практически не отличаются от предоставляемых по основному месту работы, хотя и имеют свои особенности.

Еще по теме:

  • Воинская часть в узынагаше РЕСПУБЛИКАНСКОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ВОИНСКАЯ ЧАСТЬ 28237 НАЦИОНАЛЬНОЙ ГВАРДИИ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН" Карточка компании Контактная информация компании Предприятие Руководитель Налоговые отчисления Открой всю информацию за 1000 […]
  • Вопросы к соискателю юрист Какие вопросы задают и что спрашивают у юриста, его помощника или юрисконсульта на собеседовании при приеме на работу? Деятельность любой организации невозможна без юридического сопровождения. Грамотный юрист помогает решить множество […]
  • Как делится приватизированная квартира при разводе в украине Раздел квартиры при разводе адвокат. Поделить квартиру в Киеве Раздел квартиры при разводе адвокат. Поделить квартиру в Киеве Поделить квартиру при разводе в Киеве – иногда может быть юридически непростой задачей, с которой сталкиваются […]
  • Образец соглашения о расторжение договора аренды квартиры Инструкция по расторжению договора найма жилого помещения, образец соглашения о прекращение сделки Договор найма жилого помещения является необходимой частью процедуры съема квартиры. Но в некоторых случаях у одной из сторон может […]
  • Воинская часть в коломне 43556 отзывы Учебный центр боевого применения ракетных войск и артиллерии воинская часть 43556 в городе Коломна Учебный центр боевого применения ракетных войск и артиллерии воинская часть 43556. Эта воинская часть дислоцируется в городе Коломна, […]
  • Алименты на содержание матери и ребенка до 3 лет образец заявления Алименты на содержание матери ребенка до 3-х лет, форма и бланк искового заявления Уважаемые посетители! Статьи размещенные на нашем сайте носят информационный характер о решении тех или иных юридических вопросов. Вместе с тем каждая […]
  • Я беременная хочу развестись Развод при беременности в Украине - возможен или нет? К нам часто обращаются с вопросом - возможен ли развод во время беременности и в течении одного года после рождения ребенка, и если да, то в каких случаях. Развод по решению суда […]
  • Купил квартиру у родителей за материнский капитал Использование государственной помощи: купить квартиру у родителей на материнский капитал С операциями с материнским капиталом следует быть особенно осторожными. В любом случае их будет отслеживать Пенсионный фонд. Оплата материнским […]