Сокращение инвалида тк рф

Могут ли сократить инвалида 3 группы?

я являюсь инвалидом по слуху 3 гр. Меня сокращают в связи с сокращением численности и штата работников организации. Муж инвалид по слуху работает. дочь 3.5 года слышащая. Какие права есть у меня, чтобы избежать сокращения. У меня средне профессиональное образование по специальности моделирование и конструирование швейных изделий, работаю швеей

Ответы юристов (1)

К сожалению, запрета на увольнение какой-либо категории работников Трудовой кодекс РФ не содержит.

В соответствии со ст. 179 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Также не забывайте, что при сокращении численности или штата работников организации, предусмотрены определенные гарантии и компенсации.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Увольнение инвалида 3-ей группы по сокращению штатов по инициативе работодателя

Здравствуйте. Скажите, имеют ли право уволить инвалида 3 группы по сокращению штатов, и в каком правовом документе это прописано?

Ответы юристов (2)

В силу ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Здравствуйте, уважаемая Инна Иванова!

Абсолютного запрета на увольнение какой-либо категории работников российское трудовое законодательство не содержит. Однако в статье 179 ТК РФ указаны категории работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.

Прежде всего, указанное преимущество отдаётся работникам, обладающим большей производительностью труда и квалификацией. А при равной производительности труда и квалификации преимуществом пользуются, в частности, работники, получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание, а также инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества. Группа инвалидности сама по себе в рассматриваемом случае юридического значения не имеет.

Другие категории работников, обладающих аналогичными прерогативами, это лица, имеющие двух или более иждивенцев; лица, в чьих семьях более нет никого с самостоятельным заработком; наконец, работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Существуют также определённые условия, которые работодатель обязан выполнить при сокращении штата.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Законно ли сокращение инвалида 3 группы, по сокращению штата или по собственному желанию?

Добрый вечер. У нас в организации происходит сокращение штата (закрывается наш отдел). Я инвалид 3 группы, живу одна — т.е. только я сама являюсь источником дохода. У меня самый большой стаж.

1. Могут ли меня сократить?

2. Мне предложили только временную должность, но сказали что возьмут на нее только если я уволюсь по собственному желанию. Законно ли это? (приказ о закрытии отдела и сокращении штата)

Ответы юристов (2)

Согласно статьи 179 ТК РФ:

При сокращении численности или штата работниковпреимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
В Федеральном законе от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» нет приоритета при сокращении инвалидов, то есть сократить могут.

Настаивать на увольнении по собственному желанию, конечно, работодатель не имеет права.

Наталия, здравствуйте. Согласно ст.81 ТК РФ

увольнение работника в связи сокращением

… допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При этом, согласно ст. 180 ТК РФ

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ст.178 ТК РФ

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В связи с этим работодатель и пытается уговорить Вас уволиться по собственному желанию. иначе просто перевел бы на другу работу без всяких увольнений.

Согласно ст.179 ТК РФ

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

1. сократить могут, но только при соблюдении порядка увольнения, объективной невозможности перевести на другую должность

2.Действия незаконны. Понуждение к увольнению по собственному желанию недопустимо.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Сокращение инвалида по инициативе работодателя

Самой незащищенной категорией граждан являются инвалиды. Трудовое законодательство в большинстве случаев стоит на их стороне, однако, нередки ситуации, когда под сокращение попадают граждане с ограниченными физическими возможности. Имеет ли право работодатель сократить такого человека без его согласия и в каких случаях это допустимо, а в каких является прямым нарушением правовых норм поговорим далее.

Могут ли сократить инвалида?

При сокращении штата сотрудников на предприятии работодатель, как правило, увольняет наиболее неперспективных и проблемных работников. Инвалиды, которые чаще других прибегают к больничным освобождениям и требуют особых условий труда, остаются в таком случае без работы. Но насколько правомерны действия нанимателя в данной ситуации и в каких случаях возможно сокращение инвалида по ТК РФ?

По действующему нормативному акту трудоустроенных лиц, имеющих инвалидность, руководство организации не имеет право сократить без особых на то причин (статья № 179 ТК РФ). Рассмотрим узаконенные основания для сокращения инвалида, когда его увольнение допускает Трудовой Кодекс:

  • признание труженика неспособным к выполнению трудовых функций специальной медицинской экспертизой, в результате которой ему был выдан соответствующий удостоверяющий документ;
  • когда перевод на другую вакансию, оптимальную для инвалида, невозможен ввиду отсутствия на предприятии подходящих рабочих мест, соответствующих состоянию самочувствия данного сотрудника;
  • если труженик с ограниченными физическими функциями сам отказался от предложенных вакансий;
  • если после сокращения в организации не осталось мест, пригодных для работы человеку с медицинскими ограничениями.

Работодатель должен помнить, что по ТК России, инвалиды имеют приоритетные права на то, чтобы не потерять работу при проведении реорганизации предприятия.

Можно ли уволить инвалида без его согласия?

Порядок и условия расторжения рабочего соглашения по решению нанимателя подробно рассмотрены в статье № 81 ТК РФ. Согласно этому акту, сокращение инвалида 3 группы по инициативе работодателя допустимо только с согласия самого труженика в письменной форме. При этом данная категория граждан имеет преимущественное право остаться на своих должностях при следующих обстоятельствах:

  • в случае получения группы по причине профзаболевания либо увечья при выполнении своих трудовых обязанностей (ст.179 ТК);
  • если инвалид обладает лучшей квалификацией либо более высоким разрядом по сравнению с остальными сотрудниками;
  • если на его содержании находятся малолетние дети;
  • если он один кормит всю семью;
  • лица, получившие группу в результате боевых действий;
  • участники ликвидации последствий аварии на ЧАЭС;
  • лица, служившие на Семипалатинском полигоне и получившие облучение.

Если человек входит в одну из вышеперечисленных групп, то работодатель сократить его не имеет право за исключением случая, когда предприятие полностью прекращает свое функционирование.

Льготы инвалидам при сокращении

Когда инвалид попал под сокращение, у него имеются особые льготы и привилегии при увольнении:

  • работодатель должен предложить такому труженику подходящую вакансию, не противопоказанную его состоянию здоровья;
  • если такой должности на предприятии нет, наниматель должен ее создать для такого работника;
  • при увольнении труженику должно быть выплачено выходное пособие в полном объеме (ст.178 ТК РФ);
  • если человека переводят на менее оплачиваемую работу, то наниматель должен сохранить за ним его прежний заработок.
  • При сокращении такого труженика ему полагается расчетное пособие в размере средней зарплаты за два месяца вперед (или за три – если человек не успел обратиться в ЦЗН).

Законно ли сокращение работника имеющего ребенка инвалида?

Сокращение труженика является не законным, если он имеет на иждивении несовершеннолетнего ребенка с группой инвалидности, которого воспитывает один. Данное правило регулируется статьей № 261 ТК России. Законно только, когда организация полностью прекращает свое существование, как юридическое лицо.

Если работодатель нарушил данный закон и уволил работника, который растит в одиночку ребенка-инвалида, то такой сотрудник имеет право обратиться с соответствующим заявлением в инспекцию по труду, районный суд либо прокуратуру.

Согласно статье № 394 ТК в случае признания увольнения неправомерным, руководство компании обязано восстановить такого сотрудника на прежнем трудовом месте. Также орган, который рассматривал данный иск, должен вынести постановление о выплате трудящемуся среднего заработка за время его вынужденного отсутствия на работе.

Могут ли сократить инвалида

В Трудовом кодексе РФ (статья 3) говорится об отсутствии дискриминации в сфере труда, ведь граждане демократического государства имеют равные возможности для реализации права на труд. Только деловые качества свободного человека имеют значение при выборе рода деятельности. Ограничение прав наступает лишь вследствие заботы государства о людях, нуждающихся в особой защите. Если речь идет об инвалидах, то следует знать, что медицинские противопоказания могут стать причиной отказа работодателя в трудоустройстве. Если говорить о том, могут ли сократить инвалида, то статья 83 Трудового Кодекса РФ предусматривает увольнение работника из-за его нетрудоспособности в соответствии с медицинским заключением.

Социальная защита лиц, имеющих инвалидность

Программа реабилитации инвалида 2 группы определяет возможность трудовой деятельности, исходя из способности человека к обучению и общению. Третья степень является, по показаниям медико-социальной экспертизы, нерабочей. Поэтому расторжение трудовых отношений наступает в соответствии с заключением врачей. Федеральный закон № 181- ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» определяет категорию граждан, которые нуждаются в дополнительной защите в связи с ограничением жизнедеятельности.

В случае отсутствия противопоказаний, работодатель должен обеспечить работнику, имеющему инвалидность, условия, подходящие для трудовой деятельности. Уволить руководитель организации может инвалида в случае отсутствия подходящей вакансии на предприятии.

Сокращение штата работников

В условиях рыночной экономики жесткая конкуренция приводит к сокращению штата работников во многих компаниях. В статье 261 ТК РФ перечислены категории лиц, которые не могут быть сокращены, к ним относят, в том числе, и женщину с ребенком-инвалидом. Законодательство защищает лишь женщин, воспитывающих детей — инвалидов, а все остальные граждане, имеющие инвалидность, могут подвергнуться сокращению на общих основаниях.

Статья 179 ТК РФ оставляет преимущество категории граждан, которые имеют квалификацию и высокую производительность труда. Закон предусматривает также приоритет в выборе сотрудников компании, если имеют место равные показатели профессионализма и качества труда. Преимущественное право на работу есть у лиц, имеющих иждивенцев. Кроме того, определенную ответственность работодатель несет в случае получения инвалидности работником вследствие производственной травмы в данной компании.

Несчастный случай на предприятии, который привел к инвалидности сотрудника, может стать причиной для оставления его на рабочем месте после проведения сокращения штата.

Защита Отечества – долг каждого гражданина страны. В случае получения группы инвалидности после участия в военных действиях по защите государства, граждане имеют преимущества оставления на работе. Чернобыльская катастрофа стала причиной получения инвалидности для многих людей, которые принимали участие в устранении последствий аварии. Закон предусматривает преимущества для граждан, получивших инвалидность вследствие работы в зоне отчуждения. Они могут иметь приоритет при сокращении штата в компании, если обладают высокой квалификацией и равной производительностью труда с другими сотрудниками организации.

Если же речь не идет о перечисленных категориях граждан, то человек с инвалидностью может быть уволен по сокращению штата, имея равную производительность труда и одинаковую квалификацию.

Программа реабилитации инвалидов влияет на трудоустройство

Органы государственной власти субъектов РФ, в соответствии с законом «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» № 181-ФЗ от 24.11.1995 года, определяют необходимость принятия на работу людей с инвалидностью. Чем больше численность работников на предприятии, тем большее количество инвалидов должны проходить в соответствии с программой реабилитации обучение и устраиваться на вакантные подходящие должности. Квоты определяются в процентном отношении к численности сотрудников организации.

Инвалидность по общему заболеванию 3 группы не дает преимущественного права оставления на работе при сокращении штата, если какие-либо дополнительные основания не оговорены в коллективном договоре компании. Таким образом, сократить инвалида могут, ведь закон предусматривает оставление на работе работников с высокой квалификацией, независимо от группы инвалидности. Если человек не относится к категории лиц, имеющих преимущественное право в соответствии с законодательством, то он может быть подвержен сокращению, как и другие работники, на общих основаниях.

Еще по теме:

  • Что делать если ребенок умер в роддоме Что делать если ребенок умер в роддоме Приложение к приказу Минздравмедпрома РФ от 29 апреля 1994 г. N 82 Положение о порядке проведения патологоанатомических вскрытий IV. Порядок вскрытия трупов мертворожденных и новорожденных 1. […]
  • Гражданский кодекс ст864 Статья 864. Условия исполнения банком платежного поручения 1. Содержание платежного поручения и представляемых вместе с ним расчетных документов и их форма должны соответствовать требованиям, предусмотренным законом и установленными в […]
  • Статья 158 ук рф ч3 Статья 158 ук рф ч3 К особо квалифицированным видам кражи ч.4 ст.158 УК РФ действующее законодательство относит - кражу, совершенную с незаконным проникновением в жилище либо в крупном размере. Рассмотрим данные признаки. Подп. «а» ч.3 […]
  • Технический осмотр автомобилей в 2014 году Какая периодичность проведения технического осмотра для автомобиля? Бытует мнение, что проходить техосмотр следует каждый год. Но это совсем не так. Период проведения технического осмотра зависит от следующих параметров: тип транспортного […]
  • Порядок снятие с регистрации по месту жительства Как оформить снятие с регистрации по месту жительства? Юридический Яндекс Дзен! Там наши особенные юридические материалы в удобном и красивом формате. Подпишитесь прямо сейчас. Российские граждане обязаны регистрироваться по месту […]
  • Нк рф ст 224 п3 абз 3 Статья 224 НК РФ. Налоговые ставки СТ 224 НК РФ. 1. Налоговая ставка устанавливается в размере 13 процентов, если иное не предусмотрено настоящей статьей. 2. Налоговая ставка устанавливается в размере 35 процентов в отношении следующих […]
  • Где можно пройти то в ростове Официальное Оформление Диагностической карты для ОСАГО Теперь пройти Техосмотр и получить Диагностическую карту техосмотра стало проще! Нет необходимости проходить техосмотр для ОСАГО по месту прописки его можно пройти на любом пункте […]
  • Кемерово требуется юрист Вакансии h Юристы, коллекторы, приставы в Кемерово и соседних городах Кемерово Юрисконсульт от 19 500 руб. Обязанности: представление интересов в регистрирующих органах, оформление сделок с недвижимостью разработка проектов […]