Смерть на рабочем месте действия

Форум инженеров по охране труда Беларуси

Естественная смерть на рабочем месте

Vasi_OK 15 Мар 2011

admin 15 Мар 2011

Так, как Ваш работник был командировке (находился не на территории нанимателя в связи с работой или совершал действия в его интересах), следовательно несчастный случай подпадает под действие Правил о расследовании.

В таких, как правило, если причиной смерти послужило исключительно состояние здоровья потерпевшего, составляется акт формы НП. Но составлять его вы сможете только лишь на основании заключения медиков о причинах смерти вашего сотрудника. Вы должны дать запрос в организацию здравоохранения (паталого-анатомическую экспертизу) куда поступил потерпевший.

Примерный текст: Администрация ___________ просит Вас дать заключение о причинах смерти и наличии алкоголя о в крови (профессия, ФИО сотрудника).
Данные необходимы для расследования несчастного случая на производстве.

О несчастном случае нужно сообщить по организациям по установленной форме:
ознакомиться с действиями можно здесь.

Позвоните в территориальный орган государственной инспекции, обрисуйте ситуацию инспектору, который курирует Ваше предприятие. Возможно ему понадобятся еще какие-нибудь документы (сведения о медицинских осмотрах желательно указать прямо в сообщении, чтобы не поднимать паники в Департаменте).

Далее необходимо следовать указаниям инспекции и собрать все документы собираете необходимые данные для заполнения всех граф акта НП.

Что работодателю нужно сделать, если сотрудник умер на рабочем месте от сердечного приступа?

Умер сотрудник на рабочем месте от сердечного приступа ночью, он сторож. Что работодателю необходимо делать в таком случае?

Ответы юристов (2)

Вызов врача обязателен

Достоверно установить и документально подтвердить факт смерти работника может только врач. Какой бы ни была причина ухода из жизни сотрудника, находящегося на рабочем месте, вызов скорой помощи, или иного медицинского работника обязателен.

Когда факт смерти действительно зафиксирован медицинским работником, и трагическое событие произошло именно во время работы, обязательно уведомление сотрудников полиции о случившемся.

Исходя из обстоятельств возможны два пути развития событий:

Если смерть наступила в результате какой-то болезни, и в обстоятельствах случившегося нет признаков преступления или несчастного случая, результат медицинского исследования тела говорит о том, что виной гибели человека стали хронические заболевания, дальнейшее расследования случая прекращается. Сотрудник увольняется в связи со смертью, выплаты и компенсации за работника получают его правопреемники, обычно это близкие родственники.
Если гибель человека явилась результатом преступных действий, несчастного случая или намеренного нарушения правил безопасного труда, необходимо полноценное расследование всех обстоятельств случившегося, выявление виновных, привлечение их к ответственности.
В составе комиссии, расследующей смерть работника, помимо обязательного присутствия представителей работодателя и правоохранительных органов, должны находится и уполномоченные работники трудовой инспекции, и специалисты в области охраны труда.

Нужно заметить, что любой случай смерти на рабочем месте привлекает к компании пристальное внимание со стороны государственных контролирующих служб. И такое происшествие вполне может инициировать ряд проверок предприятия. Исходя из этого, всегда необходимо требовать от сотрудников соблюдения правил техники безопасности, вовремя проходить медицинские комиссии и освидетельствования, не допускать нахождения на рабочем месте явно не здорового сотрудника.

Работодатель, обеспечивая сотрудников рабочими местами, получает и обязанность следить за тем, чтобы процесс труда был безопасен и не представлял явной угрозы жизни для работника.

Первым делом необходимо направить извещение о смерти на рабочем месте в ГИТ, ФСС. Они сообщат кто будет принимать участие в расследовании. Проводите расследование в соответствии со ст. 227-231 ТК. Созвонитесь с ГИТ, для уточнения перечня необходимо подготовить. Возьмите у родственников копии свидетельства о смерти и справку о смерти. ГИТ проведет расследование. Скорее всего НС не будет связан с производством, но надо выяснить почему был приступ (не связано ли с работой, волнением на работе, все же сторож вдруг кто напугал. ). Может в связи с общим заболеванием, а может в связи с производственным фактором.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

какова ответственность работодателя в случае смерти работника?

В данном случае все зависит в первую очередь от того, где умер сотрудник? Т.е. если сердечный приступ наступил дома, то тут все ясно. А вот если на работе, во время выполнения своих должностных обязанностей и при этом имеются вредные или опасные производственные факторы, а работник не прошел мед осмотр и был допущен до производства работ, то тут очевидна вина работодателя!

В данном случае, в соответствии со ст 227 ТК РФ, будет производиться расследовние следсвтенным комитетом и в расследовании внутри организации будет участовать инспектор ГИТ. По итогам расследования будт установлена конкретная вина ответственного лица, работника и работодателя.

В принципе уголовный кодекс — 143, 215, 216 и 217, КОаП РФ — глава 9, и соответственно гражданско-правовая в виде выплат родственникам погибшего!

Уточните должность и обстоятельства смерти! Могу посодейстововать в проведении независимой экспертизы условий труда по несчастному случаю!

в соответствии со ст. 184 Трудового кодекса РФ в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), также соответствующие расходы в связи со смертью работника.
Вред, причиненный здоровью или жизни работника при исполнении трудовых обязанностей, возмещается путем предоставления обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев и профессиональных заболеваний за счет средств Фонда социального страхования РФ. Правовые, экономические и организационные основы этого вида обязательного социального страхования, а также порядок возмещения вреда, включая условия, виды и размеры обеспечения, установлены Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
Основанием для обеспечения (страховым случаем) является факт повреждения здоровья застрахованного вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.
Связь смерти работника с исполнением трудовых обязанностей подтверждается оформленным в установленном порядке актом о несчастном случае на производстве (акт по форме Н-1) или актом о случае профессионального заболевания (о порядке расследования и учета несчастных случаев на производстве и случаев профессиональных заболеваний смотрите комментарий к ст.ст. 227-231 ТК).
Застрахованный и его семья имеют право на обеспечение по страхованию независимо от того, по чьей вине (работодателя или его самого) причинен вред. Однако вред, возникший вследствие умысла застрахованного, подтвержденного заключением правоохранительного органа, возмещению не подлежит (п. 2 ст. 14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).
Видами обеспечения по страхованию для пострадавших на производстве и их семей являются:
единовременная страховая выплата застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти;
ежемесячная страховая выплата застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти;

Кроме того, при наличии признаков возникновения смерти в связи с совершением преступления проводится проверка Следственным комитетом и соответственно — семья погибщего получит возмещение вреда в рамках уголовного дела.

Смерть на рабочем месте действия

Прочтите может что станет ясно.

ЗАКОН
Про загальнообов’язкове державне соцiальне
страхування вiд нещасного випадку на виробництвi
та професiйного захворювання, якi спричинили
втрату працездатностi

И еще есть ли на предприятии коллективный договор.
Если есть там могут быть прописаны выплаты, которые гарантирует предприятия при таких вот случаях.

Прочтите может что станет ясно.

ЗАКОН
Про загальнообов’язкове державне соцiальне
страхування вiд нещасного випадку на виробництвi
та професiйного захворювання, якi спричинили
втрату працездатностi

И еще есть ли на предприятии коллективный договор.
Если есть там могут быть прописаны выплаты, которые гарантирует предприятия при таких вот случаях.

В том-то все и дело, что в Законе это четко не прописано. Насчет колдоговора не знаю, я представляю интересы вдовы. А ей-то и акт чуть ли не вырывать пришлось у предприятия.

Судебно-медицинская экспертиза. ему же делали вскрытие и т.д. чтобы установить причину смерти. попробуйте их купить, больше не знаю как.

Вот еще так можно.
ЗУ «Об охране труда»
Статья 22. Расследование и учет несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий
Работодатель должен организовывать расследования и вести учет несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий в соответствии с положением, утверждаемым Кабинетом Министров Украины по согласованию со всеукраинскими объединениями профсоюзов.
По итогам расследования несчастного случая, профессионального заболевания или аварии работодатель составляет акт по установленной форме, один экземпляр которого он обязан выдать пострадавшему или другому заинтересованному лицу не позднее трех дней с момента окончания расследования.
В случае отказа работодателя составить акт о несчастном случае либо несогласия потерпевшего с его содержанием вопросы решаются должностным лицом органа государственного надзора за охраной труда, решение которого обязательно для работодателя.
Решение должностного лица органа государственного надзора за охраной труда может быть обжаловано в судебном порядке.

По смертельному случаю было расследование и комиссия установила что смерть не связана с производством значит ФСС от НС вам ничего не выплатит, а если вывод комиссии будет обратный (понятно да), то выплатит достаточно большую сумму. Поэтому если вы не согласны с результатами расследования то надо идти в теруправление Госгорпромнадзора и требовать назначить еще одно расследование, а если и оно не даст нужного результата то надо обжаловать результаты в суде.

Не знаешь как делать делай по закону.

konditer, Вы не поверите!:) Именно в этом направлении мы и начали двигаться. Акт выдан не Н-1, значит, определили, что не связан с производством. Готовлю документы для теруправления Госгорпромнадзора для повторного расследования. И уже понятна перспектива с дальнейшим по поводу обжалования результатов в суде.

Спасибо огромное!:) Куда отправить коробку конфет?;)

Рад что помог. я же кондитер.

Алекс Цао. Про такой момент ничего не слышал. Спросите у самих работников ФСС от НС, там тоже люди сидят.

Суть ситуации: на работе внезапно умирает молодой человек. У него осталась жена (находящаяся в отпуске по уходу за ребенком) и 6-месячная дочка. Должно ли предприятие вдове и дочке погибшего какие-либо выплаты, кроме помощи на погребение? Считается ли это несчасным случаем.

Заробітна плата та компенсація відноситься до спадкової маси (спадщини) та повинні бути виплачені спадкоємцю (або спадкоємцям відповідно до часток). Тому Ви маєте право виплачувати їх лише спадкоємцям.

Есть акт и медицинское заключение о том, что смерть наступила внезапно, на основании «общего заболевания». Но по медицинским показаниям человек был здоров, просто при вскрытии оказалось, что у него обнаружился дефект кровеносного сосуда, который привел к резкой остановке сердца. Но это не было связано с непостредственным выполнением работы. Такая ситуация считается страховым случаем?

Если работник умер на работе, это является несчастным случаем, но если такой случай не связан с производством, то тогда он не подпадает под понятие несчастный случай на производстве! Следовательно, не дает право на получение страховых выплат!

В том-то все и дело, что в Законе это четко не прописано. Насчет колдоговора не знаю, я представляю интересы вдовы. А ей-то и акт чуть ли не вырывать пришлось у предприятия.

Вдова имеет право оформить на ребенка пенсию по утрате кормильца!

Выскажу с Вашего позволения свое мнение основанное не на теории защиты прав постадавших на производстве. На практике это будет слудующим:
Про перерасследование — шансы «переубедить» Госназдор — НУЛЕВЫЕ, они свои решения не меняют, будут упираться в медицинское заключение.
Про обращение в суд — у Вас на руках два заключения: первое (основное) расследование уполномоченной организации — отрицательное, второе (перераследование) — 100 % так же отрицательное.
Судьи такие дела не понимают и бояться, обопруться на результаты расследования и откажут.
В медицинскую часть вопроса юристу без помощи врачей доступа нет.
При таком подходе — уверена на 99,9% в отрицательном результате на всех уровнях судебной ситемы.

Попробуйте подойти с другой стороны — условия труда и их влияние на состояние здоровья погибшего. Можно «загнать» работодателя и он для ухода от материальной ответственности, может стать союзником и перекинуть эту ситуацию на Фонд. Работает, если ситуация не запущена.

Если будет необходима реальная помощь, можете обратиться с предложением в личку. Имею практический опыт по защите и работодателей и пострадавших, плюс разбираюсь в условиях труда, как бывший санитарный врач по гигиене труда.

Формально Акт ф.Н-1 с особым мнением Фонда такой же документ для назначения страховых выплат, как и обычный (без мнения).
НО. особое мнение пишет организация, которая и осуществляет эти страховые выплаты, а по «смертным несчастным случаям» они значительные.

Могу предположить, что Акт ф.Н-1 Вы скоро получите на руки, а назначение (читай постановление о взятии случая на учет и назначении страховых выплат) будете ждать или получите постановление , но не получите деньги до «зьясування підстав для виплат».
Такие «задержки» по выплатам могут длиться долго.

Рекомендация: внимательно рассмотрите все правовые основания этого «особого мнения»; важны формулировки в графах акта Н-5 в части причин (п.4) и обстоятельств (п.3) данного несчастного случая, а так же их корректный перенос в сжатом виде в графы Акта формы Н-1. В зависимости от этого необходимо будет действовать в случае задержки платежей.

В зависимости от обстоятельств несчастного случая законодательно предусмотрены различные выплаты, но источники их получения и основания для расчета разные.В Вашем сообщении, к сожалению, все смешано.
Думаю, что Вам платит пенсионный фонд и фонд страхования от несчастных случаев на производстве и проф.заболеваний. Возможно, что в Вашем случае могут быть и основания для НЕПОСРЕДСТВЕННОЙ выплаты РАБОТОДАТЕЛЕМ.

Если Вы чувствуете, что что-то недоплачивают, обращайтесь к юристам и бухгалтерам, к сожалению в рамках форума точно не разобраться.

Могу предложить квалифицированную помощь по проверке суммы выплаты и расчету всех видов платежей (одноразовые выплаты, ежемесячные и т.д. ), которые осуществляет Фонд от несчастного случая за любой период времени. Регион не имеет значение, так как есть факс, интернет, телефон, скайп, ICQ.

работник умер по дороге домой с работы

ТК РФ, Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету

Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:
в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;
при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;

Итого работник умер по дороге с работы в нерабочее время, задания работодателя не выполнял, транпорт использовал не работодателя а общественный. Умер от вредных и опасных факторов или опасностей полученных не от производства работодателя. И значит НС не связан с производством и поэтому расследуется в организации в порядке установленным ЛНА работодателя (при наличии таких ЛНА) и внешне расследуется МВД — установление причин смерти и т.д.

Хотя еще надо получить медицинское заключение все равно чтобы удостовериться в причине смерти. От чего он умер. Вдруг он отравился на работе чем то или травму получил на работе и в ОТ умер по дороге домой.

Александр ГЕС написал:
ТК РФ, Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету

Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:
в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;
при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;

Итого работник умер по дороге с работы в нерабочее время, задания работодателя не выполнял, транпорт использовал не работодателя а общественный. Умер от вредных и опасных факторов или опасностей полученных не от производства работодателя. И значит НС не связан с производством и поэтому расследуется в организации в порядке установленным ЛНА работодателя (при наличии таких ЛНА) и внешне расследуется МВД — установление причин смерти и т.д.

Хотя еще надо получить медицинское заключение все равно чтобы удостовериться в причине смерти. От чего он умер. Вдруг он отравился на работе чем то или травму получил на работе и в ОТ умер по дороге домой.

Еще по теме:

  • Ведущая программы домашняя кухня Лара кацова, ведущая шоу «домашняя кухня»: «я свою жизнь поменяла в 47 лет» Автор: admin · Опубликовано 01.09.2017 · Обновлено 25.04.2018 В новой кулинарной программе канала «Домашний» звезды не просто готовят — они удивляют. Участник […]
  • Как встать на учет нуждающимся в жилье Как встать на учет нуждающимся в жилье? Добрый день. Я с мужем и двое наших несовершеннолетних детей прописаны в квартире, где муж является собственником 1/5 доли. Так же в этой квартире прописаны родители мужа, брат (в браке, супруга не […]
  • Внесение изменений в обязанности Какова процедура (пошаговая) внесения изменений в должностную инструкцию работника с его согласия? Речь идет о дополнении должностной инструкции новыми трудовыми обязанностями, ранее в ней не отраженными. Должностная инструкция является […]
  • Софья павловна адвокат Адвокат Фурманова Софья Павловна 69000, Запорожская обл., ул. Лермонтова, дом. 23, квартира 94 Фурманова Софія Павлівна Распечатать. Копировать ссылку на эту страницу. Дата видачі свідоцтва: Орган, що видав свідоцтво: Запорізька обласна […]
  • Исковое заявление в интересах Оплачивается ли госпошлина при подаче искового заявления на определение места жительства ребенка? Добрый день. Подскажите пожста оплачивается ли госпошлина при подаче искового заявления на опреления места жительства ребенка? 11 Сентября […]
  • Закон о субсидиях на жилье военнослужащим Жилищные субсидии военнослужащим: социальные выплаты, ЕДВ, ГЖС Жилищная субсидия военнослужащим - это единовременная денежная выплата (ЕДВ), которая выдается на приобретение готового жилья или его строительство. Это сравнительно новая […]
  • Трудовой кодекс в 1996 году Трудовой кодекс. Заключительные положения Статья 420. Сроки введения в действие настоящего Кодекса Настоящий Кодекс вводится в действие с 1 февраля 2002 года. Статья 421. Порядок и сроки введения минимального размера оплаты труда, […]
  • Где получить выписку из егрюл спб Срочная выписка из ЕГРЮЛ (Единого государственного реестра юридических лиц) по Санкт-Петербургу и Ленинградской Области Для получения выписки из ЕГРЮЛ, ЕГРИП вам необходимо позвонить нам по телефону 903-09-94 и сообщить название […]