Сколько платят до полутора лет за второго ребенка 2018

Содержание:

Индексация пособий с 1 февраля 2018 года

Детские пособия в России, установленные законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», с 1 февраля 2018 года проиндексированы на 2.5% в соответствии с постановлением Правительства от 26.01.2018 г. № 74. Это повышение затронет большинство единовременных и ежемесячных социальных выплат.

Коэффициент индексации 1.025 в этом году установлен исходя из определенной Росстатом оценки фактической инфляции за 2017 год — она оказалась рекордно низкой за всю историю наблюдения инфляции в РФ (изначально прогнозировалась на более высоком уровне — 3.2%). В связи с этим размеры государственных пособий семьям, имеющим детей, в 2018 году тоже изменятся незначительно. Для сравнения, годом ранее выплаты на детей на государственном уровне были проиндексированы на 5.4% (что тоже немного в сравнении с предыдущими годами, однако все равно существенно больше, чем 2.5% в 2018 году).

С учетом проведенного повышения детские пособия будут выплачиваться в большинстве случаев только при условии возникновения права на их получение после 1 февраля 2018 года — за исключением семей, которым до указанной даты были установлены государственные ежемесячные пособия в минимальном или фиксированном размере — например, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет неработающим в минимальном размере (они получат выплаты за февраль с учетом проведенной индексации на 2,5% — это соответственно 3142,33 руб. на первого ребенка и 6284,65 на второго и последующих без учета районных коэффициентов).

При этом нужно понимать, что утвержденная Правительством февральская индексация пособий на 2.5% вообще не затронет следующие виды социальных выплат на детей:

  • материнский капитал за второго ребенка — его индексация не проводится уже несколько лет (с 2016 года), и этот мораторий продлится еще как минимум до 1 января 2020 года (в течение этого времени предусмотренная сертификатом сумма не изменится и будет составлять 453026 рублей);
  • новые ежемесячные выплаты нуждающимся семьям до 1.5 лет при рождении первого или второго ребенка с 1 января 2018 года, введенные по инициативе Владимира Путина — они выплачиваются в размере регионального детского прожиточного минимума за 2 квартал предыдущего года (соответственно, их величина будет пересматриваться ежегодно в январе, начиная с 2019 года, с учетом изменения регионального прожиточного минимума в 2018 году);
  • региональные детские пособия — правила их индексации устанавливаются в индивидуальном порядке законами субъектов Российской Федерации, и мало где это повышение проводится 1 февраля (а во многих регионах страны индексация социальных выплат иной раз вообще не проводится).

Индексация детских пособий в 2018 году (таблица)

Актуальные размеры пособий на ребенка с 1 февраля 2018 года с учетом приведенной индексации на 2,5% приводятся в таблице ниже. Необходимо обратить внимание, что суммы выплат приводятся здесь без учета повышающих районных коэффициентов, действующих в половине регионов страны и применяемых при расчете заработных плат и социальных пособий с учетом климатических и экономических особенностей. При необходимости указанные значения необходимо умножать на действующие районные коэффициенты.

Сколько платят до полутора лет за второго ребенка 2018

Рождение ребенка – это и большая радость для родителей, и уйма приятных забот и хлопот. Хочется как можно больше времени уделять своему малышу, а не бегать по многочисленным учреждениям, оформляя документы и пособия. Рассказываем, что полагается молодым рижанам от государства и от самоуправления по случаю рождения ребенка, какие нововведения планируются в 2018 году, и как получить пособия максимально комфортно.

Давайте отдельно рассмотрим каждое из пособий, полагающееся при рождении рижанина, кто может претендовать на их получение и как правильно оформить документы.

1. Пособие в связи с рождением ребенка от самоуправления Риги

Это единоразовое пособие и выплачивается оно самоуправлением Риги, чтобы оказать материальную поддержку для обеспечения нужд новорожденного.

Кому и сколько

Пособие могут получить граждане, неграждане Латвии и иностранцы, которым присвоен персональный код и которые задекларировали свое место проживания в Риге не менее чем за 12 месяцев до рождения ребенка (исключение составляют лица, которые получили временный вид на жительство в Латвийской Республике — они не имеют права претендовать на пособие).

Как получить

Чтобы получить пособие, во время регистрации ребенка в загсе Рижской исполнительной дирекции необходимо:

  • предоставить документ, удостоверяющий личность,
  • справку лечебного заведения, подтверждающего факт рождения ребенка,
  • и заполнить заявление на предоставление пособия.

Если ребенок родился в другом городе Латвии или за пределами Латвии, необходимо обращаться в Рижскую социальную службу, предъявив следующие документы:

  • документ, удостоверяющий личность родителя,
  • свидетельство о рождении ребенка,
  • для детей, родившихся за пределами Латвии, необходим перевод свидетельства о рождении на государственный язык, заверенный в установленном законом порядке.

Где получить

Для удобства молодых мам и пап пособие можно оформить во всех отделениях Рижского загса и в Рижском родильном дом одновременно с регистрацией новорожденного.

Для получения более подробной информации можно звонить по бесплатному информационному телефону Департамента благосостояния Рижской думы 80005055, пн., вт., ср., чт. с 9.00 до 17.00 и пт. с 9.00 до 16.00. Также можно обратиться в Рижскую социальную службу − информационный телефон 67105048.

За пособием можно обратиться в течение 6 месяцев со дня рождения ребенка.

Нормативный документ, регламентирующий выплату данного вида пособия — обязательные правила Рижской думы от 09.12.2008 № 147 «О единовременном пособии в связи с рождением ребенка».

2. Государственное пособие в связи с рождением ребенка

Этот вид пособия выплачивает государство. Оно также выплачивается всего единожды после рождения ребенка.

Кому и сколько

Право на получение пособия по рождению ребенка имеют проживающие на территории Латвии граждане и жители Латвии, которым присвоен персональный код. Пособие не полагается лицам с временным видом на жительство в Латвии.

Как и в случае с одноразовым пособием самоуправления, пособие выплачивается одному из родителей малыша, который достиг возраста восьми дней, или опекуну, если ребенок взят под опеку до достижения им возраста одного года.

Как получить

Чтобы получить пособие, во время регистрации ребенка в загсе Рижской исполнительной дирекции необходимо:

  • предоставить документ, удостоверяющий личность,
  • справку медицинского учреждения, подтверждающего факт рождения ребенка,
  • и заполнить заявление на предоставление пособия.

Где получить

Заявление на получение данного пособия можно заполнить в отделениях загса, но принимает решение о его назначении Государственное агентство социального страхования (VSAA), которому отошлют заполненную заявку. Удобно послать заявление на государственное пособие в электронной форме через единый портал www.latvija.lv.

Можно напрямую обратиться с заявлением в VSAA, послать по почте или по электронной почте в форме, соответствующей нормативным актам об оформлении электронных документов. Важно помнить – заявитель обязательно должен назвать номер банковского счета, на который будет приходить пособие.

Пособие назначается в соответствии со ст. 8. Закона «О государственных социальных пособиях» и Правилами КМ № 1546 от 22 декабря 2009 года «Правила о порядке назначения и выплаты пособия по рождению ребенка».

3. Пособие по уходу за ребенком

Это пособие назначается лицу, которое ухаживает за ребенком в возрасте до двух лет. Им может быть один из родителей ребенка, опекун или усыновитель. Чтобы получать этот вид пособия не важно, работал ли родитель до рождения ребенка или нет.

Кому и сколько

Право на получение пособия по уходу за ребенком имеют постоянно проживающие на территории Латвии граждане и неграждане Латвии, иностранцы и лица без гражданства, которым присвоен персональный код Латвии. Лица с временным видом на жительство на пособие претендовать не могут.

Размер пособия зависит от возраста ребенка:

  • лицу, которое ухаживает за ребенком до полутора лет – 171 евро в месяц;
  • лицу, которое ухаживает за ребенком в возрасте от полутора лет до 2 лет – 42,69 евро в месяц .

Если в семье родились близнецы или тройня, тогда к основному размеру пособия по уходу за ребенком за каждого последующего ребенка назначается доплата:

  • лицу, которое ухаживает за двумя или более одновременно родившимися детьми до полутора лет – 171 евро ежемесячно за каждого последующего ребенка;
  • лицу, которое ухаживает за двумя или более одновременно родившимися детьми с полутора лет до 2 лет – 42,69 евро ежемесячно за каждого последующего ребенка;

Право получать пособие есть как у социально незастрахованных (неработающих или несамозанятых) родителей, так и у социально застрахованных. Если родитель не работал (не был социально застрахован), то пособие юридически назначается со дня рождения ребенка.

Одно «но»: это пособие нельзя получать одновременно с материнским пособием или если аналогичное пособие в тот же период получает другой родитель. То есть по факту родитель начинает получать пособие по уходу за ребенком, когда закончился срок выплаты материнского пособия.

Социально застрахованный (работающий или самозанятый) родитель дополнительно к пособию по уходу за ребенком может получать еще и родительское пособие. Отметим, что на одного ребенка можно получать оба пособия. При условии, что в связи с рождением этого ребенка не выплачивается материнское пособие за тот же период.

Пример: В семье, где родился ребенок, оба родителя работающие. Матери ребенка выплачивают материнское пособие за отпуск по беременности (70 дней до рождения ребенка) и отпуск в связи с рождением ребенка (56 дней после родов). Родители договорились, что пособие по уходу за ребенком получит отец ребенка. В таком случае, отец ребенка имеет право запросить назначение родительского пособия и пособия по уходу за ребенком с даты, когда маме перестанут выплачивать материнское пособие.

Где и как получить

Заявление на назначение пособия можно попросить на сайте www.latvija.lv , заполнив соответствующую электронную форму. Также документы можно переслать по почте или очно подать в любое территориальное отделение VSAA. Но не позднее 6 месяцев со дня появления права на пособие. При запросе пособия с более позднего срока, пособие назначается не более чем за предыдущие 6 месяцев до дня подачи заявления. Пособие выплачивается за предыдущий, а не за текущий месяц.

4. Родительское пособие

Это пособие выплачивается только тем родителям, которые до ухода в декретный отпуск официально были трудоустроены. Размер пособия зависит от зарплаты родителя и взносов социального страхования.

Кому и сколько

Право на родительское пособие имеет один из родителей (опекунов, усыновителей), кто не работает на день получения пособия (не считается работодателем или самозанятым лицом в соответствии с законом «О государственном социальном страховании»), но имел трудовые отношения на момент наступления беременности или декретного отпуска. То есть, в связи с рождением этого ребенка находится в отпуске по беременности или родам. Право на пособие есть у одного из родителей (опекунов или других лиц), который по решению сиротского суда фактически ухаживает за ребенком, воспитывает его, вне зависимости от того, находится ли они в отпуске по уходу за ребенком или продолжают работать.

Если родитель продолжает работать после рождения ребенка — этот факт сказывается на размере пособия.

Для родителя, который находится в отпуске по уходу за ребенком и не работает, есть два периода, в течение которых можно получать родительское пособие:

  • до достижения ребенком 1 года – в размере 60% от средней зарплаты страховых взносов получателя пособия или
  • до достижения ребенком полутора лет – в размере 43,75% от средней зарплаты страховых взносов получателя пособия.

Еще раз отметим: такой размер устанавливается, если родитель, получчающий пособие, будет находиться в отпуске по уходу за ребенком.

К тому же, если выбран определенный период выплаты пособия (до года или до полутора лет) и уже присвоен размер пособия, то изменить ранее выбранный период получения пособия нельзя.

Размер пособия, если получающий его родитель возвращается на работу и прерывает отпуск по уходу за ребенком, или становится самозанятым лицом, рассчитывается иначе.

Родителю, которые на день запроса пособия не находился в отпуске по уходу за ребенком или получал доходы как самозанятый — пособие будет рассчитываться в размере 30% от присвоенного (в зависимости от того, какой срок для выплаты полного пособия был выбран — до года, т.е. 30% от 60% средней зарплаты, до полутора лет — — тогда 30% от 43,75% средней зарплаты).

Более подробная информация со всеми расчетами доступна на сайте www.vsaa.lv

Напомним, что заявление на родительское пособие нужно подавать не позднее 6 месяцев со дня наступления страхового случая (со дня возникновения права на пособие). Если пособие будет запрошено позже, то и назначено оно будет только за полгода до дня подачи заявления. Информацию о том, что родитель находится в отпуске, VSAA получает из Государственной налоговой службы.

Родительское пособие и пособие по уходу за ребенком выплачиваются одновременно. Но родительское пособие нельзя получать одновременно с материнским пособием. Выплата родительского пособия также прекращается на время получения родителем пособия по безработице.

Право на родительское пособие есть и в том случае, если трудовые правовые отношения были в момент отпуска по беременности или родов, но прекратились во время отпуска по беременности (ранее, основным требованием для претендента на родительское пособие было наличие действующих правовых трудовых отношений на момент запроса).

Где и как получить

На сайте www.vsaa.lv и на сайте www.latvija.lv можно узнать, как рассчитывается средняя заработная плата для установления размера пособия и как изменится размер родительского пособия, если его получатель вышел на работу досрочно или выбрал тот или иной срок выплаты пособия. Также там описан алгоритм, как рассчитывают пособие за близнецов или тройню.

Заявление можно подать в любое территориальное отделение VSAA, электронно на едином портале www.latvija.lv, а также послать по почте или по электронной почте в форме, соответствующей нормативным актам об оформлении электронных документов. Можно использовать бланк заявления на сайте www.vsaa.lv.

Данное пособие, как и остальные, перечисляется на банковский счет или счет в почтовой расчетной системе. Пособие выплачивается за предыдущий месяц.

5. Государственное семейное пособие

Право на получение государственного семейного пособия, доплаты к государственному семейному пособию и доплаты к государственному семейному пособию для ребенка-инвалида, имеют проживающие на территории Латвии граждане Латвии, а также жители Латвии, которым присвоен персональный код Латвийской Республики.

Пособие и доплата не назначаются лицам, которым выдано разрешение на временное пребывание на территории Латвии.

Кому и сколько

Государственное семейное пособие назначается:

  • oдному из родителей ребенка;
  • опекуну или усыновителю/удочерителю;
  • фактическому воспитателю ребенка (в том числе и семье),который установлен сиротским судом;
  • самому ребенку после достижения 18 лет, если до того ребенок был под опекой.

Пособие назначается за каждого ребенка, воспитывающегося в семье с 1 года до достижения им 15 лет.

Новинка! С 1 января 2018 года государственное семейное пособие продолжают выплачивать и в том случае, если ребенок по достижению 15 лет продолжает учиться в общеобразовательных или профессиональных учебных заведениях (в последнем — если получает стипендию).В таком случае пособие продолжают выплачивать до 20 лет (ранее было до 19), если сын или дочь не вступили в брак. Государственное агентство социального страхования (ГАСС) рассчитает пособие за период с 1 января 2018 года и выплатит его не позднее 30 аапреля 2018 года. То есть те, кто не получить деньги в январе, феврале, марте и апреле, в итоге получатпособие сразу за четыре месяца.

За ребенка-инвалида, который не достиг 18 лет, к государственному семейному пособию назначается доплата. Право на эту доплату у лиц, которые воспитывают ребенка инвалида, сохраняется со дня установления инвалидности ребенку до достижения ребенком 18 лет, независимо от выплаты государственного семейного пособия.

Размер пособия

  • Пособие на первого ребенка в семье – 11,38 евро в месяц;
    На второго ребенка – 22,76 евро в месяц (в 2 раза больше);
    На третьего ребенка – 34,14 евров месяц (в 3 раза больше, чем на первого ребенка);
  • На четвертого и последующих детей — 50,07 евро в месяц (в 4,4 раза больше, чем за первого ребенка в семье.

Новинка!

С 1 марта 2018 года за воспитание двойняшек и нескольких детей, на которых выплачивается государственное семейное пособие, предусмотрены доплаты.

Доплата к семейному пособию за двух и более детей, в возрасте от одного года и до 20 лет составит:

  • за двух детей — 10 евро в месяц;
  • за трех детей — 66 евро в месяц;
  • за каждого последующего ребенка доплата будет на 50 евро больше, то есть
  • за 4 детей — 116 евро в месяц;
  • за 5 детей — 166 евро в месяц и т.д.

ГАСС начнет насчитывать доплаты с 1 марта 2018 года и начнет их выплачивать не позднее 30 апреля 2018 года тем получателям пособия, кому это пособиевыплачивается на двух и более детей в возрасте от одного глда до 20 лет. Тем, кто первый раз получит пособие, допустим, в апреле, начислят сумму сразу за два месяца, начиная с 1 марта.

Размер доплаты за ребенка-инвалида к государственному семейному пособию – 106,72 евро.

Где и как получить

Удобнее всего сделать это заполнив Э-заявление на едином портале государства и самоуправлений www.latvija.lv.

Также можно подать по своему выбору в одно из территориальных отделений Государственного агентства социального страхования (ГАСС):

  • лично или в электронном виде, предоставить в соответствии с требованиями правовых актов об оформлении электронных документов;
  • направить по почте или предоставить через доверенное лицо;
  • в единый государственный и самоуправления центр обслуживания клиентов, с которым ГАСС заключило договор.

Запрашивая пособие по почте или по электронной почте можно использовать бланк заявления , имеющийся на домашней странице ГАСС www.vsaa.lv или изложить запрос в свободной форме.

Своей подписью заявитель подтверждает действительность предоставленных им данных.

При достижении ребенком 15 лет и в дальнейшем информацию о продолжении учебы (имя, фамилия, персональный код, учебное заведение, клас) Министерство образования и науки предоставляет ГАСС в электронном виде.

Если ребенок учится за границей, при обращении за назначением государственного социального пособия, необходимо предоставить справку, выданную соответствующим учебным заведением. Справка должна содержать данные, которые не вызывают сомнения, что ребенок учится в общеобразовательном или профессиональном учебном заведении и не получает стипендию. Предоставленные документы, выданные за рубежом, должны быть оформлены в соответствии с правилами легализации документов. Если документы выданы на иностранном языке, то нужен перевод.

Если пособие и доплату запрашивает опекун или лицо, которое фактически воспитывает ребенка, то информацию об установлении опеки или принятии решения о выплате пособия фактическому воспитателю в ГАСС предоставляет сиротский суд, который принял решение.

Пособие перечисляется на счет получателя пособия в банке или системе почтовых рассчетов (PNS).

Срок начисления пособия

Заявление на назначение государственного семейного пособия следует подавать в течение 6 месяцев со дня возникновения права на него. При подаче заявления с более позднего срока пособие назначается не ранее чем за 6 месяцев до дня подачи заявления. Решение о назначении пособия и доплаты принимается в течение 10 дней со дня, когда в отделение ГАСС предоставлены все необходимые документы.

6. Пособие по материнству

Пособие по материнству, перед и после родов, может получить будущая мамочка, которая до родов в определенный момент работала. В том числе на пособие могут претендовать получить самозанятые мамы, а также супруги самозанятых лиц, если производились добровольные взносы социального страхования.

Кто может получить

Мама ребенка. В послеродовой период материнское пособие может получить и отец ребенка или другой человек, который ухаживает за новорожденным дома, но не дольше 70 дней с момента рождения ребенка. Это возможно в случаях, если:

  • мама ребенка из-за болезни не может ухаживать за малышом до 42-го дня после родов;
  • мама ребенка отказалась от ухода за ребенком;
  • мама ребенка умерла в родах или в период до 42-го дня после родов;
  • ребенок – найденыш.

Размер пособия

Средняя зарплата платежей социального страхования работника исчисляется за период 12 календарных месяцев, который заканчивается за два месяца до начала листа нетрудоспособности, выданного в связи с беременностью.

Самозанятым женщинам средняя зарплата платежей рассчитывается за период 12 календарных месяцев, который заканчивается за квартал до квартала, когда выдан лист нетрудоспособности.

Период выплаты пособия

Первая часть выплачивается за 56 или 70 дней отпуска по беременности. Пособие за 70 календарных дней выплачивают будущей маме, которoй в связи с беременностью, медицинский уход в медицинскo профилактическом учреждение начался до 12 недели беременности и продолжалcя в течение всего периода беременности.

Вторую часть – за 56 или 70 дней выплачивают после рождения ребенка.Пособие за 70 дней можно получить, если:

во время беременности, родов или послеродовой период у матери были проблемы со здоровьем; родилось двое или более младенцев.

Если были преждевременные роды, т.е. до начала отпуска по беременности, материнское пособие назначается по тем же самым правилам – не меньше, чем за 112 дней.

Если трудовые отношения были прекращены в связи с ликвидацией рабочего места, тогда материнское пособие назначается, если отпуск по беременности начинается не позже 210 дня со дня прекращения работы.

Если лицо в период отпуска по беременности или родам утратило статус работающего или самозанятого, пособие по материнству выплачивается за весь период отпуска по беременности и родам, на который предоставлен лист нетрудоспособности «В».

Где и как получить

С 1 января 2018 года листы нетрудоспособности нужно подавать только электронно.

Для назначения пособия необходимо предоставить только заявление.

E-заявление можно заполнить только если лист нетрудоспособности выдан в электронном виде (врач зарегистрировал e-DNL в системе э-здоровья). Заявление, адресованное Государственному агентству социального страхования (ГАСС) на стандартном бланке или в свободной форме, можно подать также: лично; направить по почте; электронно, утвердив заявление безопасной электронной подписью, которая содержит временную печать; в единый государственный и самоуправления центр обслуживания клиентов, с которым ГАСС заключило договор.

Срок запроса пособия

Пособие запрашивается в течение 6 месяцев начиная с первого дня дородового отпуска.

7. Пособие отцам

Если отец находится в трудовых отношениях и социально застрахован, то он может получить отпуск в связи с рождением ребенка, продолжительность которого 10 дней. За дни этого отпуска Вам назначается пособие по отцовству.

Кто может получить

Право получать пособие могут те отцы, которые социально застрахованв в соответствии с законом «О государственном социальном страховании» или являются наемными работниками, в том числе микропредприятий, самозанятые лица, которые фактически делают социальные взносы, супруги самозанятых лиц, которые производят социальные взносы.

Право на получение пособия по отцовству предоставляется отцу ребенка, если отпуск в связи с рождением ребенка предоставлен не позже, чем в течении двух месяцев со дня рождения ребенка.

Если семья усыновила ребенка из детдома в возрасте до трех лет, то у отца или матери есть право на отпуск, продолжительностью в десять календарных дней в связи с адопцией (155 статья, 5-я часть Закона о труде). За дни отпуска ГАСС назначит пособие отца.

Размер пособия

Средняя зарплата платежей социального страхования работника исчисляется за период 12 календарных месяцев, который заканчивается за два месяца до начала отпуска в связи с рождением ребенка.

Самозанятым мужчинам средняя зарплата платежей рассчитывается за период 12 календарных месяцев, который заканчивается за квартал до квартала, когда начинается отпуск в связи с рождением ребенка.

Где и как получить

Необходимо подать заявление на назначение пособия

Запрашивая пособие по почте или по электронной почте можно использовать бланк заявления, имеющееся на домашней странице ГАСС www.vsaa.lv или изложить в свободной форме.

Также необходимо подтверждение от работодателя о том, что отец находится в отпуске по случаю рождения ребенка или в связи с усыновлением ребенка в возрасте до трех лет.

Информацию о назначенном отпуске в связи с рождением ребенка работодатель подает в Службу госдоходов и эту информацию в электронном виде получает ГАСС.

Срок запроса пособия

Пособие должно быть запрошено в течение 6 месяцев с первого дня отпуска, который Вам предоставлен в связи с рождением ребенка.

Где находятся Рижские ЗАГСы

  • Сектор регистрации рождения отдела записи актов гражданского состояния Рижской думы (Рижский роддом): ул. Миера, 45, 67181553;
  • Пардаугавская исполнительная дирекция Риги: ул. Дзирциема, 26, 671811324;
  • Восточная исполнительная дирекция Риги: ул. Аглонас, 4b, 67260530;
  • Северная исполнительная дирекция: ул. Земгалю, 1, 67181310 или ул. Рупниецибас, 21, 67026668.

Как найти Государственное агентство социального страхования (VSAA)

Подробная информация об одноразовом пособии по рождению ребенка, а также других выплатах родителям ( в том числе семейном, отцовском и материнском пособиях ) доступна на домашней странице Государственного агентства социального страхования.

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Все способы увеличения пособия с пояснениями!

Калькулятор пособия до 1,5 лет

Калькулятор пособия до полутора лет онлайн рассчитывает размер трёх пособий: по среднему заработку , минимум и максимум . Результат меняется автоматически при вводе данных.

Все правила, лимиты, региональные надбавки и ситуации учтены в онлайн-калькуляторе. Поможет увеличить пособие за счет пояснений, замены лет, исключений «нулевых» дней.

Трудовая деятельность

Только работающие в настоящее время могут получить полный расчет по зарплате.

Безработные и ИП получат «минимум» — расчет по МРОТ . Для минимального расчета справки о зарплате не нужны.

Дата выхода в отпуск

Дата выхода в отпуск по уходу(декретный) определяет какой МРОТ будет использован для минимального расчета, а также какие два года вы сможете взять. Ведь брать текущий год вы не можете.

Дату выхода определяете вы сами — заявлением. В отличии от декретного, где дата определяется больничным листом.

Если вы планируете выйти в такой отпуск в декабре, можно написать заявление например на январь, чтобы текущий год попал в расчет.

Районный коэффициент

Районный коэффициент изменяет только расчет минимальных выплат пособия. На декретные «по зарплате» не влияет.

Есть он в некоторых районах Сибири, Карелии и Дальнего востока. В европейской и южной части страны его почти нет.

Количество детей

Тут указываются только дети, которым не исполнилось полтора года.

Если детей до полутора лет двое то и ставка вырастает в 2 раза.
Ставка зависит от количества детей:

  • 40 % Один ребёнок в возрасте до 1,5 лет.
  • 80 % Два ребёнка в возрасте до 1,5 лет.
  • 100 % Три и более ребёнка в возрасте до 1,5 лет.

Доходы по годам

Зарплата и доходы

Зарплата берется полная (с НДФЛ) . Также в доход входят : отпускные, официальные премии, командировочные (за вычетом больничных).

Суммы больничных, декретных и детских пособий в данный расчет никогда не включаются.

Для доходов каждого года установлены максимальные предельные суммы . Эти суммы учтены в калькуляторе пособия до полутора. Выше этой суммы доход не может быть (вы не сможете ввести), т.к. с него не платят взносы в ФСС. Например, для 2018 года такой доход не может превышать 815000 рублей.

Берут два года, предшествующие году выхода в декрет (в 2018 году — это с 1 января 2016 года по 31 декабря 2017 года). При этом, для выбора годов важна дата начала отпуска(из вашего заявления). Брать можно только полный год с 1 января по 31 декабря. Два одинаковых года выбрать в онлайн-калькуляторе нельзя. Год выхода в отпуск взять в расчет невозможно.

Например, если женщина уходит в декрет в 2018 году, то 2018 год она в расчет не сможет взять ни при каких обстоятельствах.

Если вы в расчетных годах (годе) были в отпуске по уходу за ребёнком или в декрете (хоть один день), то, по желанию в калькуляторе, можно заменить года (один год) на предшествующие года (год) (см. заявление ниже). Заменять года по другим основаниям (например, если не работала) нельзя. При этом заменить можно только на предшествующий год. Любые года брать для замены нельзя.

Например, женщина уходит в декрет в 2018 году. До этого она 3 года была в отпуске по уходу за ребенком 2015-2018 гг. Тогда можно взять любые 3 года в период с 2013 по 2017 годы. Например: 2014 и 2016.

Если весь год в отпуске? Если женщина весь год была в отпуске по уходу за ребенком, то этот год можете смело брать, т.к. на расчет он не влияет (все его дни исключают). Но вот два таких года брать нельзя. В одном обязательно должна быть зарплата и доход. Иначе — минимум.

Можно ли взять только один год? При случае описанном чуть выше фактически берется один год, т.к. дни декретных исключают полностью. Но для расчета всегда берут два года.

Исключаемые дни

По дням считают средний заработок. Чем меньше дней, тем лучше . Если не исключать берут 730-732 дня(сумма за 2 года). Совсем исключить дни не желательно. При отсутствии дней расчет «Минимум».

При расчете декретных и детских пособий число дней можно уменьшать . Можно исключить:
1) периоды временной нетрудоспособности ( обычных больничных ), отпуска по беременности и родам ( декретных ), отпуска по уходу за ребенком ;
2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования РФ не начислялись ( простой по вине работодателя и пр.).

Никакие другие случаи не могут уменьшать число дней в калькуляторе. И если, например, женщина из двух расчетных лет работала всего год (месяц, полтора года — не важно), а остальное время просто была безработной, то делят всё равно на 730. И это уменьшает расчет.

Неполный месяц

Калькулятор считает вам сумму ежемесячного пособия. Но чаще всего в отпуск уходят не с первого дня месяца и возвращаются к работе также не в последний.

Мы посчитаем вам пособие за неполный месяц. Для этого нужно указать:

  • с какого дня вы выходите в отпуск;
  • по какое число вы будете в отпуске.

    Результаты

    Если дохода не было или нет дней для расчета, то расчет будет минимальным .

    Если расчет меньше минимальной суммы. Получите минимум . Справки о зарплате тогда предоставлять не нужно.

    Выше максимума получить также не получится. Для каждого выбранного года свой максимум.

    По зарплате

    0 (зарплата за 2016 + 2017 года) ÷ 731 (календарных дней) = 0 ₽ (средний дневной заработок)

    0 (средний дневной заработок) × 40 % (ставка для 1 ребенка) × 30,4 (среднее количество дней в месяце) = Если нет дней для расчета, то заплатят минимум ₽

    Расчет минимальной суммы:
    11163 (МРОТ с 01.05.2018 по 31.12.2018) × 40 % (ставка для 1 ребенка) + 0 % (районный коэффициент) = 4465.2 ₽

    Расчет максимальной суммы:
    718000 (максимальная сумма для ФСС в 2016 ) + 755000 (максимальная сумма для ФСС в 2017 ) = 1473000 (максимальный заработок за 2 года)
    1473000 (максимальный заработок за 2 года) ÷ 730 (календарных дней за два года) = 2017.81 ₽ (средний дневной заработок)
    2017.81 (средний дневной заработок) × 40 % (ставка для 1 ребенка) × 30,4 (среднее количество дней в месяце) = 24536.57 ₽

    Сохранить результат или поделиться:

    Расчет пособия

    Пособие по уходу за ребёнком до полутора — это ежемесячное пособие по уходу за ребёнком (не менее 4 465,20 рублей в 2018 году). Является добровольным. Выплачивает ФСС пока ребёнку не исполниться 1,5 года. Для расчета берут средний заработок за два календарных года. В отличии от декретных такое пособие может получить не только мать но и отец и любой другой человек(бабушка, тётя, брат и пр.).
    Минимум (по МРОТ) — 4 512,00 (с 1 января 2019 года), 4 465,20 (с 1 мая 2018 года); Максимум — 26 152,27 (в 2019 году), 24 536,57 (в 2018 году).

    Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам (70 дней), либо сразу начать получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком. (255-ФЗ Статья 11.1)

    Ставка(размер пособия)

    Если детей до полутора лет двое то и ставка вырастает в 2 раза.
    Ставка зависит от количества детей:

    • 40 % Один ребёнок в возрасте до 1,5 лет.
    • 80 % Два ребёнка в возрасте до 1,5 лет.
    • 100 % Три и более ребёнка в возрасте до 1,5 лет.

    Индексировать (повышать) пособия компания не может пока отпуск не закончен(кроме минимума). Поэтому, в случае если получаете минимум, имеет смысл выйти на работу на один день и снова уйти в новый отпуск.

    Срок выхода в отпуск

    Человек сам решает когда ему уходить в такой отпуск и уходить ли вообще. Можно выйти в любой день до тех пор пока ребёнку не исполниться 1,5 года.

    Законопроект № 478277-7 предполагает что данное пособие будет выплачиваться до 3-х лет. Но он пока не принят.

    По дате выхода в отпуск считают пособие. Она особенно важна, если больничный открывается в конце декабря или начале января.
    Точную дату выхода в отпуск определяет ваше заявление.

    Расчет декретных

    Для расчёта декретных нам необходимо посчитать три цифры:

    1. Минимум
    2. Расчет по среднему заработку за 2 года (по расчету)
    3. Максимум

    Минимум > По зарплате > Максимум

    Декретные вам выплатят по среднему заработку, но не меньше минимума и не больше максимума.

    Расчет минимума

    Минимальная сумма декретных считается очень просто.
    Приведем пример минимума для стандартных условий в 2018 году:

    11163 (МРОТ с 01.05.2018 по 31.12.2018) × 40 % (ставка для 1 ребенка) + 0 % (районный коэффициент) = 4465.2 ₽

    Районный коэффициент можно посмотреть здесь (все регионы).
    Для расчета минимума всегда берут 730 дней

    Расчет среднего заработка

    Приведем пример расчета среднего заработка
    Несложная одноплодная беременность (140 дней) | Доход за 2 года 480 000 рублей | 6 дней болезни (725 дней) :

    480000 (зарплата за 2017 + 2016 года) ÷ 725 (календарных дней) = 662.07 ₽ (средний дневной заработок)
    662.07 (средний дневной заработок) × 40 % (ставка для 1 ребенка) × 30,4 (среднее количество дней в месяце) = 8050.77 ₽

    Зарплата и доходы

    Зарплата берется полная (с НДФЛ) . Также в доход входят : отпускные, официальные премии, командировочные (за вычетом больничных).

    Суммы больничных, декретных и детских пособий в данный расчет никогда не включаются.

    Для доходов каждого года установлены максимальные предельные суммы . Эти суммы учтены в калькуляторе пособия до полутора. Выше этой суммы доход не может быть (вы не сможете ввести), т.к. с него не платят взносы в ФСС. Например, для 2018 года такой доход не может превышать 815000 рублей.

    Годы для расчета

    Например, если женщина уходит в декрет в 2018 году, то 2018 год она в расчет не сможет взять ни при каких обстоятельствах.

    Если вы в расчетных годах (годе) были в отпуске по уходу за ребёнком или в декрете (хоть один день), то, по желанию в калькуляторе, можно заменить года (один год) на предшествующие года (год) (см. заявление ниже). Заменять года по другим основаниям (например, если не работала) нельзя. При этом заменить можно только на предшествующий год. Любые года брать для замены нельзя.

    Например, женщина уходит в декрет в 2018 году. До этого она 3 года была в отпуске по уходу за ребенком 2015-2018 гг. Тогда можно взять любые 3 года в период с 2013 по 2017 годы. Например: 2014 и 2016.

    Если весь год в отпуске? Если женщина весь год была в отпуске по уходу за ребенком, то этот год можете смело брать, т.к. на расчет он не влияет (все его дни исключают). Но вот два таких года брать нельзя. В одном обязательно должна быть зарплата и доход. Иначе — минимум.

    Можно ли взять только один год? При случае описанном чуть выше фактически берется один год, т.к. дни декретных исключают полностью. Но для расчета всегда берут два года.

    Дни для расчета

    По дням считают средний заработок. Чем меньше дней, тем лучше . Если не исключать берут 730-732 дня(сумма за 2 года). Совсем исключить дни не желательно. При отсутствии дней расчет «Минимум».

    При расчете декретных и детских пособий число дней можно уменьшать . Можно исключить:
    1) периоды временной нетрудоспособности ( обычных больничных ), отпуска по беременности и родам ( декретных ), отпуска по уходу за ребенком ;
    2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования РФ не начислялись ( простой по вине работодателя и пр.).

    Никакие другие случаи не могут уменьшать число дней в калькуляторе. И если, например, женщина из двух расчетных лет работала всего год (месяц, полтора года — не важно), а остальное время просто была безработной, то делят всё равно на 730. И это уменьшает расчет.

    Сумма максимума зависит исключительно от выбранных двух лет и продолжительности декретного отпуска
    Пример расчета максимума для выбранных годов 2016 + 2017. Продолжительность 140 дней. :

    718000 (максимальная сумма для ФСС в 2016) + 755000 (максимальная сумма для ФСС в 2017) = 1473000 (максимальный заработок за 2 года)
    1473000 (максимальный заработок за 2 года) ÷ 730 (календарных дней за два года) = 2017.81 ₽ (средний дневной заработок)
    2017.81 (средний дневной заработок) × 40 % (ставка для 1 ребенка) × 30,4 (среднее количество дней в месяце) = 24536.57 ₽

    Все выплаты беременным и мамам

    Данное пособие может получать жена или муж или другой родственник (Статья 11.1 п.1 Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам)). Хорошо подумайте ведь у мужчин зарплата чаще всего больше.

    Ходить на работу можно. Можно просто сократить рабочий день (в законе не сказано сколько должен длиться сокращенный день) на один час-два и тогда право на пособие вы не потеряете (при сокр. раб. дне)! Однако день безопаснее сократить не менее чем на час, а лучше на два (Верховный суд в определении от 18.07.2017 № 307-КГ17-1728) (письмо ФСС от 19.01.2018 № 02-08-01/17-04-13832л).

    По проекту № 278518-7(9 октября 2017 года): Ежемесячное пособие в размере 3 000 рублей смогут получать до 7 лет если ребенка не взяли в ясли или детский сад!

    Законопроект № 278518-7 еще рассматривают

    Планируемые регионы(хотя возможно примут для всей России):

    1. Воронежской, Ивановской, Кемеровской, Костромской, Курской, Нижегородской, Новосибирской, Псковской, Самарской, Свердловской, Смоленской и Тверской областей;
    2. Алтайского, Забайкальского, Краснодарского, Приморского и Ставропольского краев;
    3. республике Адыгея, Калмыкия, Карачаево-Черкесской, Карелия, Марий Эл, Саха (Якутия) и Удмуртия.

    Для назначения и выплаты пособия нужны документы:

    • Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (директору) (образец, Word), либо Заявление о назначении пособия. (в социальную службу) (образец, Word).
    • Свидетельство о рождении ребенка (+ его копия).
    • Свидетельства о рождении предыдущих детей (+ их копии).
    • Справка с места работы второго родителя, о том, что она (он) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает данное пособие(образец, Word) (если он(а) безработный, то такая справка не нужна).
    • Справка с места работы у другого страхователя о том, что назначение и выплата этого пособия другим страхователем не осуществляются (только при работе у нескольких работодателей).
    • Если вы желаете заменить расчетные года (или один год) на более ранние, то также нужно Заявление на замену года;
    • Справка о зарплате с прошлой работы (с 14 июня 2013 года там также указываются об исключаемые периоды) (если в расчетном периоде женщина трудилась у других работодателей). Эта справка не является обязательной. Вам следует сначала произвести расчет и понять нужно ли вам её предоставлять. Ведь если вы трудились в расчетном периоде немного и/или у вас была маленькая зарплата, то расчет (например, 2 000 руб) выйдет меньше минимума (2 576,62 рублей) и тогда, тратить время на справку нет никакого смысла;

    Оплата и перерасчет

    Отпуск за все эти дни, включая выходные и праздники, оплачивают за счет ФСС. Причем не важно, на каком режиме налогообложения (ОСН, УСН, ЕНВД) находится компания.

    В тех регионах, где действует пилотный проект ФСС (сейчас таких больше 20) возмещение пособий будет происходить напрямую работникам из ФСС. При этом работодатель помогает работнику собрать все документы.

    Срок обращения для получения выплаты — со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку 1,5 лет (матерям, уволенным в период беременности — со дня рождения ребенка по день исполнения ребенку 1,5 лет).

    Ежемесячное пособие назначается в срок не позднее 10 дней с даты представления всех требуемых документов.
    Выплата пособия осуществляется в установленные дни для выплаты заработной платы (начиная с ближайшего такого дня после назначения выплаты).

    В случае если у вас появились новые документы или вы решили посчитать по другому способу, вы имеете право подать заявление на перерасчет пособия в течение трёх лет.

    Заявление пишется в свободной форме.

    Прошу провести мне перерасчет пособия по беременности и родам, в соответствии с пунктом 2.1. ст.15 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006.

    Прилагаю следующие документы:

    Часто чтобы получать больше(например выбрать другие года) необходимо на один день прервать отпуск и снова уйти в него.

    Пенсия (стаж)

    В пенсионный стаж засчитываются периоды (годы стажа) отпуска по уходу за ребенком, но не более трех периодов (детей) продолжительностью до 1,5 лет на каждого ребенка (пп.3 п.1 статьи 11 ФЗ от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»).

    Отпуск по уходу за ребенком входит в пенсионный стаж, но не более 4,5 лет (до октября 2013 года до 3 лет было).

    Период декрета по беременности и родам включается в отпускной стаж, а период отпуска по уходу за ребенком до полутора (трех) лет не включается.

    Ежегодный отпуск положен!

    Согласно ст. 260 ТК. «Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск (28 дней) независимо от стажа работы у данного работодателя.»

    При этом в случае, если у женщины отпускной стаж менее 28 дней, отпускные выдаются её авансом. Эти отпускные либо включаются в отпускной стаж, либо возвращаются при увольнении.

    Период декрета по беременности и родам включается в отпускной стаж, а период отпуска по уходу за ребенком до полутора (трех) лет не включается.

    Если сотрудница(ик) вышла на работу на неполный рабочий день и при этом оформила отпуск по уходу за ребенком, период работы включается в отпускной стаж для обычного ежегодного отпуска (ст. 93 и ч. 1 ст. 121 ТК РФ).

    Если работница берёт очередной отпуск(обычный), то отпуск по уходу за ребенком должен быть прерван. Она может потом снова уйти в отпуск по уходу за ребёнком, но тогда считать пособие нужно будет заново и заново всё оформлять.

    Студентка ВУЗа вправе получать пособие до 1,5-лет по минимальному расчету. Также она вправе взять перерыв в учебе на период такого отпуска.

    Право на другое пособие

    Право на детское пособие возникает после декретного отпуска по беременности и родам и до того, как ребенку исполнится полтора года. Если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, а в этот период у нее рождается еще один малыш – пособие на него может начисляться со дня его появления на свет. Но тогда работница теряет декретное пособие на этого второго ребенка. А оно, как правило, больше.

    Отпуск по уходу за ребенком не прерывается и не может прерваться, даже если ребенка отправить в детский сад (при этом не важно государственный или нет).

    Как влияет стаж?

    Само пособие не зависит от стажа, но если общий страховой стаж менее 6 месяцев — то расчет по минимуму.

    В случае, если застрахованное лицо занято у нескольких страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком — страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица (213-ФЗ).Однако, этот вопрос спорный: решение ФАС от 21.05.09 № Ф10-1765/09 — выплачивать это пособие и по основному месту работы и по совместительству (два больничных).

    В расчете участвуют все выплаты по всем местам работы за последние два календарных года.

    Ставка пособия по уходу за вторым ребенком также 40%. НО. В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер пособия, суммируется (т.е. оно будет выше в 2 раза). При этом суммированный размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка (дохода, денежного довольствия), не может превышать 100 процентов размера указанного заработка.

    Законодательство не содержит норм запрещающих выходить в отпуск по уходу за разными детьми двум и более родителям (сестрам, бабушкам и др.). Т.е. можно оформить отпуск за первым на отца, а за вторым на мать (Письмо ФСС России от 20.05.2010 г. № 02-02-01/08-2324).

    Перерыв в отпуске

    Отпуск по уходу за ребенком можно прерывать, и снова в него уходить. Само право на пособие сотрудница в таком случае не потеряет. Однако, рассчитать сумму пособия бухгалтеру придется заново. Дело в том, что, если работница трудится полный день, пособие ей не выплачивается. Поэтому, чтобы снова его получать, женщина должна написать заявление на новый отпуск по уходу за ребенком. Следовательно, и сумму пособия нужно исчислить снова. Ведь расчетный период изменится и в него попадут другие суммы.

    Работа во время отпуска

    Работник, который в период отпуска выполняет задания на дому или выходят на неполный день, не утрачивают права на пособие. Даже если рабочий день сократить всего на полчаса, сотрудница пособие не потеряет. Это объясняется тем, что максимальная продолжительность неполного рабочего дня на законодательном уровне не установлена. Оговорена только нижняя планка – в отпуске по уходу за ребенком неполный рабочий день может длиться не менее 4 часов. Соответственно, это минимум 20 часов при пятидневной рабочей неделе и 24 часа при шестидневке. И несмотря на то, что женщина работает, размер пособия каждый месяц не пересчитывается. Он определяется один раз – когда на основании заявления работницы ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Ведь в данном случае отпуск не прерывается.

    Однако если не хотите проблем с ФСС, рабочий день лучше сократить не менее чем на два часа (письмо ФСС от 19.01.2018 № 02-08-01/17-04-13832л).

    Если сотрудник трудится неполный рабочий день как внешний совместитель, то получать два пособия она не сможет. Пособие по уходу за ребенком совместителю выплачивает только один из работодателей.

    Болезнь во время отпуска

    Выплачиваются и больничные, и пособие по уходу за ребенком, если женщина работает неполный день. Если же в период отпуска женщина не работает и заболевает, то рассчитывать на оплату больничного листа она не может. А вот пособие по уходу за ребенком в этот период сотрудница должна получать. Вместе с тем в данном случае мать может прервать отпуск по уходу за малышом. Тогда она получит пособие по временной нетрудоспособности. Кроме того, на период болезни женщины любой член семьи может оформить отпуск по уходу за ребенком и получать соответствующее пособие.

    Если организация закрылась, ликвидировалась?

    Работникам (мамам и папам), уволенным в связи с ликвидацией организации (закрытии ИП) в период беременности, декретного отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет и не получающим пособие по безработице (в центре занятости), следует обращаться в местное отделение РУСЗН (районное управление социальной защиты населения). До 17 ноября 2013 года пособие выплачивали в минимальном размере, после этой даты начали выплачивать в полном объеме, рассчитанном в организации.

    Безработные мама или папа?

    Следует обращаться в местное отделение РУСЗН (районное управление социальной защиты населения). Второй вариант — получать пособие по безработице в центре занятости. Размер пособия из соц.защиты составляет минимальную сумму пособия.

    Полставки и минимум

    Меньше минимума платить не могут. Несмотря на ставку.

    С 1 мая 2018 года — 4 465,20 рублей (на первого) и 8 930,40 руб (на 2-го и посл.)

    Какие выплаты считать?

    Те выплаты, по которым отчислялись в ФСС. При этом такие суммы среднего заработка, как отпускные, выплаты за время командировки или простоя, тоже учитываются. Исключать их из расчета в отличие от правил 2010 года не нужно. Связано это во многом с тем, что теперь заработок за расчетный период всегда нужно делить на 730. То есть высчитывать календарные дни, приходящиеся на отработанное время не требуется, даже если сотрудник в течение расчетных лет болел или брал отпуска за свой счет. И было бы совсем несправедливо в такой ситуации исключать из расчета еще и облагаемый взносами средний заработок.

    Если сменилось место работы

    Если в течение последних двух календарных лет работник трудился в разных организациях, для расчета пособия нужна справка или даже несколько справок о заработке с каждого прошлого места работы. Представить такие документы должна сама работница: это в ее интересах. Ведь без справки пособие будет рассчитано исходя из тех сумм, которые сотрудница получала на нынешнем месте работы.
    Представить бумаги о заработке сотрудница может даже позже — после того, как ей посчитают пособие. На это у нее есть три года. Тогда придется пересчитать уже выплаченные ей суммы.

    Если взять справку с прежних мест работы не представляется возможным? Например, ИП закрыто либо компания уже ликвидирована. В этом случае сотрудница имеет право написать специальное заявление, на основании которого компания запросит сведения о зарплате работника в своем отделении ПФР. Ведь в этом фонде хранятся данные персонифицированного учета по каждому работнику.

    Если был отпуск по уходу или декрет

    Если работница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в декретном или детском отпусках, один или оба года расчетного периода можно заменить на предшествующие(255-ФЗ статья 14). Разумеется, если сотруднице так выгоднее. Для этого она должна написать специальное заявление. Но учтите: в расчет берутся реальные выплаты, которые никак не индексируются.

    Скачать бесплатно Заявление на замену года образец 31 кб. Word (doc)

    Если ИП при этом работал или устроился на работу позже, то никаких справок о заработной плате от своего ИП он предоставить не может. Ведь доход ИП это не зарплата. Доход ИП для ФСС всегда ноль (даже если ИП добровольно там состоит(ял)), ведь ИП не начисляет сам себе зарплату.

    Если работница в течение двух последних календарных лет была в детских отпусках

    Если работница в течение двух последних календарных лет была в детских отпусках, она может заменить один или оба года на другие (когда у нее был учитываемый заработок). Для этого она должна написать специальное заявление.

    Пример

    Работница уходит в отпуск по уходу за вторым ребенком в мае 2011 года. В течение 2010 и 2011 годов она была в отпуске по уходу за первым ребенком. На работу между декретами не выходила. В таком случае посчитать пособие можно исходя из заработка за период 2008 –2009 годов. Тут главное, чтобы сумма пособия была наибольшей.

    Внимание! В 2011 году сотрудница может попросить свою бухгалтерию использовать при расчете детских пособий прежние правила. Для этого она должна написать специальное заявление. Но прежде чем принять от сотрудницы такое заявление, посчитайте сумму пособия по новым и прежним правилам. Ведь в конечном итоге работница должна получить наибольшую сумму.

    Если декретницу уволили при ликвидации организации?

    Необходимо брать справки и идти в органы соц.обеспечения (РУСЗН) — платить пособие далее будут они и в полном объеме, как до увольнения. При этом максимальный размер пособия будет 9 815 руб. Однако это ограничение хотят убрать.

    Материальная ответственность с пособий

    Вычитать что-либо из пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребенком работодатель не вправе. Даже если подписан договор материальной ответственности и вы нанесли ущерб имуществу, данные пособия всегда выплачиваются в полном объеме.

    Если у сотрудницы не было заработка

    В расчете участвуют все выплаты по всем местам работы за последние два календарных года, на которые были начислены взносы в ФСС России (по правилам 2010 года). Но на практике вполне возможна ситуация, когда работница в течение расчетных двух лет не имела заработка. В таком случае исчислять пособие нужно, исходя из минимального заработка. Даже в том случае, если у нее есть заработок в том году, в котором она ушла в отпуск по уходу за ребенком.

    Пример

    Работница ООО «Смена» Пересветова О. И. уходит в отпуск по уходу за своим первым ребенком с 18 сентября 2011 года. Пришла работница в компанию 11 января 2011 года. Это ее первое место работы. Поэтому в расчетном периоде, а именно в 2009—2010 годах, заработка у нее нет. Значит, рассчитать ей пособие придется исходя из МРОТ.

    Сумма ежемесячного пособия составит:

    4330 руб. х 40% = 1732 руб.

    Таким образом, работнице полагается минимальная сумма пособия в 2194,33 руб. Именно такой минимум установлен для первенца.

    Бухгалтеру (Отчетность)

    Сначала организация (ИП) платит данное пособие, потом ФСС его возмещает. Если ФСС отказалась возмещать данное пособие, то его нужно либо вернуть, либо доначислить страховые взносы и удержать НДФЛ, ведь тогда эта сумма по сути является обычной премией. Либо можно провести её как материальную помощь.

    Если ФСС возместила, то отчетность следующая:

    Для расчета и отчетности можно также использовать этот сервис (без б/у) или этот (там есть бухучет). От 1000 рублей в месяц. Зато с его помощью можно отправить все 25 отчетов за работников через интернет.

    Суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами (декретные, пособие по уходу за ребёнком и др. пособия), отображаются в расчете РСВ-1 разделе 2 по строкам 210, 211, 212..

    Возмещение пособий и расходов 2017

    С 2017 года все пособия и расходы нужно возмещать из ИФНС. Для этого за периоды до 2017 года необходимо предоставить 4-ФСС, а после 2017 года справку-расчет (её Форму еще не утвердили).

    В тех регионах, где действует пилотный проект ФСС (сейчас таких больше 20), возмещение пособий будет происходить напрямую работникам из ФСС. В 2020 году к такому проекту присоединяться все регионы.

    Подоходный налог (НДФЛ 13%) с пособий не удерживается. Взносы в ПФР и ФСС с данных выплат также не производятся (В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 г. №212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования»).

    Для расчета и отчетности можно также использовать этот сервис (без б/у) или этот (там есть бухучет). От 1000 рублей в месяц. Зато с его помощью можно отправить все 25 отчетов за работников через интернет.

    Если вы ИП

    Предприниматель в отпуске по уходу за ребенком?

    Взносы в ПФР

    По мнению Минздравсоцразвития (письмо № 19-5/10/2-2767 от 22.03.2011.), в период нахождения ИП в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет страховые взносы в ПФР не уплачиваются. С 2013 года в 212-ФЗ ч.6-7 ст.14 внесли изменения: можно не уплачивать фиксированные взносы в период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности, в случае представления документов, подтверждающих отсутствие деятельности в указанные периоды. Вы имеете право на пособие в любом случае. А вот право не платить страховые взносы в ПФР за ИП у вас есть, если вы официально в отпуске по уходу и у вас от ИП нет доходов совсем.

    Кто платит

    Если ИП добровольно вступит в ФСС и заплатит взносы в ФСС за год, то может рассчитывать на минимальное пособие от ФСС. Если ИП не стоит на учёте в ФСС, то может расчитывать на ту же сумму (минимальное пособие) от РУСЗН.

    ИП, который одновременно сам уплачивает за себя (добровольно) страховые взносы в ФСС и работает по трудовому договору, может получать больничные и декретные сразу по двум основаниям — и как сотрудник, и как предприниматель. А вот пособие по уходу за ребенком полагается только по одному основанию.

    Чтобы получить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, в своё отделение ФСС России нужно подать следующие документы:

    • Заявление индивидуального предпринимателя в ФСС России о назначении пособия по уходу за ребенком; (Word , 37 кб.)
    • копию свидетельства о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход;
    • копию свидетельства о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей);
    • копию справки с места работы (службы) другого родителя (обоих родителей) ребенка о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком;
    • иные документы, перечень которых различается в зависимости от того, кто претендует на пособие (родитель, опекун, усыновитель).

    Еще по теме:

    • Выплаты до 15 лет в 2018 году за третьего ребенка Свежие новости и изменения — детские пособия в России Пенсии в мае 2018 года выплатят своевременно или досрочно График доставки пенсии в связи с майскими праздниками в 2018 году в большинстве регионов страны изменится незначительно — все […]
    • Ищу работу на госслужбе Ищу работу на госслужбе Деятельность по профилю организации Прием документов заканчивается через 1 день Федеральная налоговая служба г. Москва, Центральный от 27 000 до 30 000 руб. Деятельность по профилю организации Заместитель […]
    • Какие выплаты положены при рождении ребенка в 2018 году если не работаешь Детские пособия в 2018 в Московской области Родителям, проживающим на территории области, помимо государственных выплат на детей предоставляются региональные пособия, финансируемые из средств областного бюджета. Обращаться за областными […]
    • То грузового автомобиля когда нужно проходить Как часто нужно проходить техосмотр? Юридический Яндекс Дзен! Там наши особенные юридические материалы в удобном и красивом формате. Подпишитесь прямо сейчас. Техосмотр заключается в проверке технического состояния автомобиля на […]
    • Сколько действует технический осмотр Сколько действует диагностическая карта, в том числе после продажи автомобиля? Юридический Яндекс Дзен! Там наши особенные юридические материалы в удобном и красивом формате. Подпишитесь прямо сейчас. По завершении процедуры технического […]
    • Размер пособия за рождение второго ребенка 2018 Пособия на второго ребенка в 2018 году Актуально на: 16 апреля 2018 г. Женщине, родившей ребенка, положена установленная законодательством определенная материальная помощь. Давайте разберемся, какие выплаты положены при рождении второго […]
    • Выплаты при рождении ребенка в соцзащите Пособие при рождении ребенка в 2018 году Пособие при рождении ребенка в 2018 году — разовая выплата, предоставляемая одному из родителей. При рождении двух и более детей данное пособие выплачивается на каждого ребенка. Если же ребенок […]
    • Ивановская область город тейково воинская часть 21663 Ракетные войска стратегического назначения. Справочник. Структура РВСН. Нас посетили 321-й ракетный полк (в/ч 21663) Сформирован на основании Директивы ГК РВСН от 21 января 1985 года в Тейково, Ивановской области, в составе 54-й […]