Приказ расчетный лист

Содержание:

Примерная форма приказа об утверждении формы расчетного листка и порядка его выдачи (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

Приказ об утверждении формы расчетного листка и порядка его выдачи

[ Полное наименование организации ]

[ место издания приказа ]

[ число, месяц, год ]

Во исполнение положений ст. 136 ТК РФ и Письма Федеральной службы по труду и занятости от 18 марта 2010 г. N 739-6-1, приказываю:

1. Утвердить форму расчетного листка с указанием в нем составных частей заработной платы, причитающихся работнику за соответствующий период, размеров и оснований произведенных удержаний, а также общей денежной суммы, подлежащей выплате.

2. Расчетный листок выдавать работникам организации один раз в месяц в день [ выплаты второй части заработной платы/перечисления второй части заработной платы на расчетный счет работника ].

3. Контроль за исполнением приказа возлагаю на себя.

Приложение: форма расчетного листка.

Согласовано: [ подпись руководителя профсоюзного органа ]

Руководитель организации [ подпись, инициалы, фамилия ]

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Примерная форма приказа об утверждении формы расчетного листка и порядка его выдачи

Разработана: Компания «Гарант», ноябрь 2012 г.

Правила оформления и выдачи расчетных листков по зарплате

Смотрите также:

Основным документом уведомления о начисленной и подлежащей выплате заработной платы является расчетный листок. Форма данного документа не установлена законодательно и ее разработкой предприятию придется заниматься самостоятельно. Многие компании пользуются формой, предлагаемой специализированными программами для бухгалтерского учета, но у небольших организаций с небольшой численностью не всегда есть такая возможность. В материале PPT.ru мы расскажем о том, как разработать и утвердить такой бланк, и где можно скачать образец расчетных листков по зарплате.

Когда выдается расчетный листок по заработной плате

Расчетный листок работодатель должен выдавать ежемесячно каждому работнику после начисления и перед выплатой зарплаты. Трудовой кодекс обязывает работодателя предоставлять каждому сотруднику в письменной форме информацию о видах начислений, их размере, о видах и суммах удержаний, а также о сумме, подлежащей выплате. Обязанность по выдаче информации о зарплате, как правило, возлагается на бухгалтерию.

Бланк и информация в нем должны быть представлены в таком виде, чтобы было понятно, за что произведено начисление (оклад, премия), какое время оплачено работнику, а какое нет, должны быть указаны дни простоев, отсутствия на работе по любой причине (отпуск, болезнь, прогулы), какие произведены удержания и какую сумму в результате сотрудник получит на руки.

Утверждение формы расчетного листка

Форма применяемого в организации бланка для информирования сотрудников о зарплате должна быть утверждена приказом или другим распорядительным документом руководителя.

Для утверждения бланка используйте следующий образец приказа.

Приказ об утверждении формы расчетного листка (образец)

Трудовой кодекс не содержит ограничений на метод извещения работника о начислениях и удержаниях. Информация может быть передана сотруднику не только в бумажной, но и в электронной форме. Недавно это подтвердило Министерство труда в письме № 14-1/ООГ-1560 от 21.02.2017. Для применения электронной формы извещения эту возможность следует прописать в локальном акте компании.

Материалы по теме

Расчетные листки будут выдавать в электронном виде

Разработать утверждаемый образец формы расчетного листка необходимо самостоятельно. Он в обязательном порядке должен содержать следующие разделы:

  • начислено;
  • удержано;
  • выплачено;
  • к выплате (либо задолженность работодателя/работника).

Образец расчетного листка

В случае необходимости бланк можно дополнить. Например, указав количество отработанных часов при почасовой оплате, или сведениями о тарифной ставке.

Налог на доходы физических лиц

В обязательном порядке сотруднику должна быть предоставлена информация о сумме удержания налога на доходы физических лиц (НДФЛ) из суммы оплаты труда. Ставка налога составляет 13 % от облагаемого дохода.

Очень часто у сотрудников возникают вопросы о порядке удержания налога из заработной платы. Обывателю сложно понять, какие выплаты облагаются налогом, а какие нет.

Общий облагаемый доход в расчетном листке можно рассчитать, вычтя из итоговой суммы начисленных выплат суммы, которые выплачиваются работодателем, но не облагаются налогом. К наиболее часто встречающимся из них относятся:

  • пособие по беременности и родам;
  • выходное пособие;
  • командировочные расходы (за исключением суточных более 700 руб. при поездках внутри страны и 2500 при поездках за рубеж);
  • материальная помощь (частично).

Вопреки представлениям многих работников, налог на доходы удерживается из оплаты больничных листов, а также из компенсации за неиспользованный отпуск, которую выплачивают при увольнении.

Если у вас есть дети в возрасте до 18 лет или в возрасте до 24, обучающиеся на дневной форме обучения в образовательных учреждениях с государственной аккредитацией, то вам положен так называемый стандартный налоговый вычет на каждого ребенка, на который будет уменьшен облагаемый налогом доход. При этом на первого и второго ребенка вы получите вычет в размере 1400 рублей, и 3000 на третьего и каждого последующего.

Для того чтобы получить вычет, работник должен написать заявление на имя работодателя и приложить к нему копию свидетельства о рождении ребенка, справку об обучении (если ребенок старше 18 лет).

В заключение еще раз напомним о необходимости разработки максимально простого и понятного для обычного работника порядка информирования об оплате труда. Не стоит относиться к этому формально. Это позволит избежать многих вопросов и конфликтных ситуаций.

Расчетный листок и приказ об утверждении формы расчетного листка

Расчетный листок – это письменное извещение (выписка), которое должно выдаваться работнику на руки при получении заработной платы.

Статьей 136 ТК РФ установлено, что при выплате заработка работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях зарплаты, причитающейся ему за соответствующий период, размер и основания произведенных удержаний, а также общую денежную сумму, подлежащую выплате.

В связи с принятием Федерального закона от 23.04.2012 № 35-ФЗ теперь работодатели обязаны в расчетном листке указывать и иные суммы, начисленные работнику: в частности, суммы денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработка, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, должны стоять в листке отдельными строками.

Выдача расчетного листка – не право работодателя, а обязанность. Извещать о составных частях зарплаты необходимо не только основных работников, но и совместителей, и временных сотрудников. Расчетные листки должны выдаваться в любом случае – при выплате наличными деньгами, при перечислении на банковскую карту или в иной форме, не запрещенной трудовым законодательством.

Унифицированной формы расчетного листка нет, поэтому форму листка каждый работодатель самостоятельно разрабатывает и утверждает для своей организации в локальном нормативном акте. А это, в свою очередь, служит дополнительной гарантией прав работников.

Обычно в организациях, где бухгалтерский учет ведется по автоматизированной форме, утверждается та форма расчетного листка, формирование которой предусмотрено возможностями программы.

Если в организации действует профсоюз или есть выбранные представители от работников, то следует учитывать его позицию. В этом случае на листке указывается: «Мнение представительного органа учтено, протокол №… от …».

Если представительного органа нет, то делается такая запись: «На момент утверждения типовой формы расчетного листа представительный орган работников организации не создан».

При утверждении расчетного листка рекомендуется издать приказ (распоряжение) руководителя, поскольку в нем можно разграничить полномочия работников организации (например, указать ответственного за извещение работников, дни, в которые оно должно производиться, и др.).

Срок хранения приказа об утверждении расчетного листка установлен ст.19 б «Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения» (утвержден Министерством культуры Российской Федерации 25.08.2010 г.), и составляет 75 лет.

Что должно быть в расчетном листке?
Порядок извещения работников о выплате заработка и ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде

В расчетном листке нужно указывать:

  • Ф.И.О. и табельный номер работника;
  • период начислений;
  • отработанные часы и дни;
  • составные части заработка;
  • основания и размеры удержаний;
  • сумма к выдаче работнику.

Если заработная плата работников предусматривает много составных частей (надбавки за вредность, сверхурочные, работа в выходные, премиальные и т.п.), то они все должны прописываться в листке отдельно. Объединение разных видов выплат приравнивается к ошибке. При наличии на предприятии социального пакета, выплаты в натуральной форме также включаются в расчетный листок.

К числу удержаний, которые могут быть указаны в расчетном листке, относятся:

  • алименты и иные взыскания по исполнительным документам;
  • суммы НДФЛ и страховые взносы во внебюджетные фонды;
  • профсоюзные взносы;
  • неотработанный аванс, выданный в счет заработной платы;
  • неизрасходованный и своевременно не возвращенный аванс, выданный в связи с командировкой;
  • суммы, излишне выплаченные работнику вследствие счетных ошибок, и пр.

Все виды удержаний также расписываются отдельно, например: НДФЛ (округляется до целых рублей), алименты, невозвращенные подотчетные суммы, удержание за неотработанные дни отпуска, дополнительные страховые взносы на пенсию и т.п.

Порядок извещения работников о выплате заработка

Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя выдавать работникам расчетные листы, поэтому факт передачи их работникам должен быть подтвержден. Но Трудовой кодекс РФ не предписывает вручать работникам расчетные листки под роспись, поэтому введение какой либо формы регистрации получения листков остается на усмотрение работодателя.

Это можно сделать с помощью журнала регистрации их выдачи, в котором работник будет подтверждать своей подписью, что получил листок. А можно составить список работников, которые при получении заработной платы будут расписываться в нем.

Можно в ведомости добавить столбец, и при выдаче распечатанного расчетного листа одновременно с выплатой заработной платы работник будет расписываться о получении расчетного листа. Проставление подписи в ведомости подтверждает факт получения расчетного листа и, как следствие, выполнения обязанности работодателя по ст. 136 ТК РФ.

Ответственность работодателя

В ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях за нарушение законодательства о труде возможно наложение штрафа в размере:

  • от 1 000 до 5 000 руб. – на должностных лиц и лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица (индивидуальных предпринимателей);
  • от 30 000 до 50 000 руб. – на юридические лица.

Кроме этого, в качестве меры административного воздействия может быть выбран не штраф, а приостановление деятельности индивидуального предпринимателя или организации на срок до 90 суток. Чтобы уберечь себя и свою организацию от штрафов, разработайте и утвердите в организации форму расчетного листка и именно его передавайте работникам при выдаче заработной платы.

Расчетный лист по заработной плате: образец

Обязательный документ

Трудовое законодательство РФ обязывает работодателя письменно сообщать работнику (ч. 1 ст. 136 ТК РФ):

  • о составных частях заработной платы и других начислениях;
  • размере и основаниях удержаний из зарплаты;
  • сумме к выплате на руки.

Форма извещения о зарплате — расчетный листок (ч. 2 ст. 136 ТК РФ). Выдавать его работнику следует не реже чем один раз в месяц одновременно с выплатой окончательной суммы заработной платы за отработанный месяц (ст. 136 ТК РФ, письмо Роструда от 24.12.2007 №5277-6-1). При чем распечатывать листок с зарплатой можно только в одном экземпляре – для работника. Второй экземпляр расчетного листка пригодится компании только в случае трудового спора с сотрудником.

Что должно содержаться в расчетном листке

Расчетный листок по заработной плате можно сформировать в произвольной форме и согласовать с профсоюзом (при его наличии в организации).
В расчетном листке, в частности, укажите:

  • составные части зарплаты, причитающейся сотруднику;
  • удержания из зарплаты;
  • общую сумму зарплаты, подлежащую выплате.

При этом заметим, что форму (бланк) расчетного листка следует утвердить приказом директора (руководителя). Текст приказа может быть таким:

Общество с ограниченной ответственностью «Лоза»
(ООО «Лоза») ПРИКАЗ

Москва Об утверждении формы расчетного листка

Во исполнение требований ч. 1, 2 ст. 136 ТК РФ

  1. Утвердить и ввести в действие с 10.01.2018 форму расчетного листка, приведенную в приложении к настоящему Приказу.
  2. Кассиру Н.В. Смирновой при выплате заработной платы представлять расчетный листок каждому работнику в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда, под подпись в журнале учета выдачи расчетных листков. Также по заявлению работников расчетные листки можно передавать им по электронной почте.
  3. Контроль за исполнением Приказа возложить на главного бухгалтера О.В. Лапину.

Генеральный директор____________А.А. Кац

С приказом ознакомлены:
главный бухгалтер____________ О.В. Лапина
11.01.2018

кассир____________ Н.В. Смирнова
11.01.2018

Пример формы расчетного листка по зарплате

Далее приведем пример формы расчетного листка по заработной плате. Данный образец является примерным и может быть доработан (переработан) работодателем по своему усмотрению. Главное – чтобы в нем отражалась информация, сообщать которую требуется сотрудникам в силу Трудового кодекса РФ. Итак, вот образец, который составлен в 2018 году:

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Оформляем расчетный лист

«Руководитель бюджетной организации», 2012, N 10

Каждый сотрудник организации за свою работу, как правило, два раза в месяц получает денежное вознаграждение . Но, увы, далеко не каждый знает, из каких частей состоит его заработок, хотя ст. 136 ТК РФ обязывает работодателя в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Тема нашей сегодняшней статьи — расчетный лист.

Часть 6 ст. 136 ТК РФ.

Расчетный лист представляет собой выписку из зарплатной ведомости. Выписка выдается сотруднику при каждой выплате заработка. Этот документ необходим для того, чтобы работник знал сумму причитающейся ему заработной платы и ее составные части, а также размеры и основания произведенных удержаний.

Сделай сам.

Унифицированной формы расчетного листка нет, поэтому она утверждается руководителем с учетом мнения представительного органа работников в приложении к учетной политике.

Часть 2 ст. 136 ТК РФ.

При наличии представительного органа работодатель направляет проект локального нормативного акта с предполагаемой формой расчетного листка ему на рассмотрение. Представительный орган не позднее пяти рабочих дней со дня получения документа направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.

Работодатель с замечаниями и предложениями представительного органа либо соглашается, либо в течение трех дней после получения мотивированного мнения проводит дополнительные консультации с выборным органом в целях достижения взаимоприемлемого решения (ст. 372 ТК РФ).

Таким образом, при достижении согласия в локальном акте об утверждении формы расчетного листка делается следующая ссылка (образец): «Мнение представительного органа учтено, протокол от 15.08.2012 N 87».

Если представительного органа в организации нет, работодатель при утверждении рассматриваемой формы производит следующую запись: «На момент утверждения типовой формы расчетного листка представительный орган работников организации не создан».

После согласования с представительным органом по организации издается приказ об утверждении формы расчетного листка.

Образец приказа об утверждении расчетного листка МБДОУ «Детский сад N 35» Приказ N 47

Об утверждении формы расчетного листка

В соответствии с требованием ч. 2 ст. 136 ТК РФ

  1. Утвердить и ввести в действие с 15.08.2012 форму расчетного листка (прилагается).
  2. Кассиру Е.А. Волгиной при выплате заработной платы выдавать каждому работнику расчетный листок под роспись в журнале учета выдачи расчетных листков.
  3. Контроль за исполнением приказа возложить на главного бухгалтера А.В. Лодыгину.

В большинстве организаций в процессе работы бухгалтерия использует автоматизированные бухгалтерские программы. Поэтому, прежде чем использовать форму расчетного листка, имеющуюся в автоматизированной бухгалтерской программе по расчету заработной платы, рекомендуем ее все-таки утвердить. Иначе при проверке организации трудовой инспекцией за неутвержденную форму расчетного листка могут привлечь к административной ответственности.

Составные части расчетного листка

Расчетный лист несет информацию о произведенных работодателем в отношении работника начислений и удержаний. Поэтому в расчетном листке необходимо отразить:

  • фамилию, имя, отчество работника;
  • табельный номер;
  • период, за который производятся начисления;
  • отработанные дни (часы);
  • составные части заработной платы;
  • основания и размеры произведенных удержаний;
  • общую сумму, подлежащую выплате.

Обращаем ваше внимание на то, что все виды выплат и удержаний в расчетном листке должны быть дифференцированы. На это указывает ч. 1 ст. 136 ТК РФ. Норма данной статьи обязывает работодателя извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период.

Согласно ст. 135 ТК РФ система оплаты труда в организации включает в себя размеры:

  • тарифных ставок, окладов (должностных окладов);
  • доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
  • доплат и надбавок стимулирующего характера, премий.

Также в организации могут осуществляться выплаты в натуральной форме, которые тоже необходимо включать в расчетный листок.

К сведению. Согласно ст. 131 ТК РФ в соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству РФ и международным договорам РФ. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме (в том числе натуральной), не может превышать 20% начисленной месячной заработной платы.

Таким образом, в расчетном листе должна быть отражена оплата по окладу, доплата (например, за работу в выходные дни или за работу сверхурочно), премиальные (каждый вид премии отдельно), выплаты в натуральной форме и т.д.

То есть при утверждении формы расчетного листка необходимо предусмотреть возможность всех выплат, имеющихся в организации.

Все виды удержаний также необходимо расписывать отдельно, например: НДФЛ, алименты, невозвращенные подотчетные суммы, удержание за неотработанные дни отпуска, дополнительные страховые взносы на пенсию и т.п. Таким образом, форма расчетного листка должна включать все виды удержаний.

Помните, что общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50% заработной платы работника (ст. 138 ТК РФ).

Даже если работникам компании установлены фиксированные оклады и никаких дополнительных выплат нет, бухгалтерия все равно обязана оформлять расчетные листки, ТК РФ в данном вопросе никаких исключений не предусматривает.

Пример заполнения расчетного листка

Ф.И.О.: Воронина А.Н.

Расчетный листок за июль 2012 года

Выдача расчетных листков

Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Тогда возникает вопрос, сколько раз в месяц организация должна выдавать расчетные листки. Статья 136 ТК РФ обязывает выдавать расчетный листок при выдаче заработной платы. Поэтому из дословного прочтения этой нормы следует, что как минимум два раза в месяц бухгалтер должен представить расчетный листок сотрудникам. Однако Роструд в Письме от 24.12.2007 N 5277-6-1 уточнил, что расчетные листки выдаются работникам при начислении и выплате второй части заработной платы, как правило, в конце месяца. Причем распространяется это правило и на те месяцы, когда работник уходит в отпуск.

Поэтому, чтобы облегчить работу бухгалтерии, при утверждении локального нормативного акта об утверждении формы расчетного листка следует прописать в нем еще и периодичность, с которой сотрудники организации будут получать расчетные листки. Например, один раз в месяц при выдаче второй части заработной платы.

А вы «расчетку» получали?

Когда зарплата выдается через кассу, подтвердить факт выдачи расчетного листка просто: достаточно завести журнал выдачи расчетных листков для регистрации листков, полученных сотрудниками под роспись. Порядок работы с расчетными листками определяется порядком документооборота, который должен быть разработан в каждой организации.

Но многие организации сейчас перечисляют на банковскую карту сумму к выплате по заявлению работника. В этом случае выдачу расчетных листков работодателю, у которого трудится небольшое количество сотрудников, можно поручить работнику бухгалтерии. При наличии же в организации структурных подразделений возможно поручение выдачи листков их начальникам.

Обратите внимание, что доходы физического лица отнесены к его персональным данным (п. 1 ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных»). Поэтому третьи лица, получающие доступ к персональным данным, должны обеспечивать конфиденциальность таких данных (ст. 7 указанного Закона).

В любом случае лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности) . Поэтому в каждой организации необходимо принять положение о конфиденциальности персональных данных. Необходимость введения в действие указанного документа вытекает из содержания гл. 14 ТК РФ.

Статья 88 ТК РФ.

Поэтому при поручении выдачи расчетных листков начальникам подразделений их нужно предупредить (под роспись) о необходимости сохранения режима секретности (конфиденциальности).

Также можно воспользоваться и современными технологиями, направляя работнику информацию из расчетных листков, например, по электронной почте либо посредством мобильной связи.

Так, сотрудники крупных организаций имеют доступ к просмотру и печати электронных версий своих расчетных листков с использованием уникального пароля доступа. Преимущества подобной услуги:

  • повышение конфиденциальности зарплатной информации сотрудников;
  • снижение издержек на доставку расчетных листков;
  • хранение и доступ к архиву расчетных листков;
  • печать расчетных листков сотрудниками компании в режиме онлайн;
  • доступность услуги для сотрудников 24 часа в день семь дней в неделю;
  • поддержка сервера хранения данных и электронного архива расчетных листков.

Ответственность перед законом

Многим сотрудникам расчетные листы не требуются. Поэтому в бухгалтерии их зачастую выдают не всем сотрудникам, а лишь по индивидуальной просьбе, что является нарушением трудового законодательства, за которое наказывают довольно строго.

Так, за то, что сотрудникам не выдаются расчетные листки, организация-работодатель может быть привлечена к административной ответственности с наложением штрафа в размере от 30 000 до 50 000 руб., для руководителя организации предусмотрен штраф в размере от 1000 до 5000 руб.

Вместо штрафа к организациям может быть применена такая мера, как административное приостановление деятельности на срок до 90 суток (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Мы не призываем вас бегать за каждым работником с целью вручить ему расчетный листок. Однако предоставить им возможность его получения все же необходимо. Поэтому рекомендуем издать приказ, когда и где сотрудники могут получить расчетный лист. Если работники нуждаются в детальной информации о выплачиваемой им заработной плате, они его получат. Если нет, они будут знать, что у них есть такая возможность. А чтобы впоследствии факт их осведомленности можно было подтвердить документально, с упомянутым приказом персонал целесообразно ознакомить под роспись.

Еще по теме:

  • Дополнительная жилая площадь ребенку инвалиду Дополнительная жилая площадь ребенку инвалиду kassandra » Вс окт 14, 2012 6:42 pm merichka » Вс окт 14, 2012 8:29 pm ОНи там любители попридерживать квадратные метры. В законе о соц.защите сказано что, Инвалиды имеют право на […]
  • Статья 54 п 6 Трудовой кодекс РКСтатья 54. Ограничение возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя 1. Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания […]
  • Ст 180 ч 3 ук рф судебная практика Дата опубликования: 29 июня 2011 г. Можайский городской суд Московской области ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ г.Можайск 22 января 2010 года Судья Можайского городского суда Московской области, Хлюстов В.В., рассмотрев в апелляционном порядке […]
  • До какого возраста платятся алименты в казахстане До скольки лет, до какого возраста выплачиваются алименты на ребенка О том, что алименты на ребенка выплачиваются до совершеннолетия, знают многие. Но всегда ли выплата ограничивается только этим сроком? Есть ли ситуации, в которых […]
  • Бланк лицевой счет сотрудника купить You are here Лицевой счет. Форма Т-54 Лицевой счет - это бухгалтерский документ, отражающий все сведения о начислении заработной платы работнику компании. Открывается он при приеме сотрудника на работу. Открытием и ведением лицевых […]
  • Сбил пешехода в неположенном месте насмерть Автомобили Куда катимся Водитель виновнее пешехода Где бы автомобиль ни сбил пешехода, все равно расплачиваться будет водитель Очередное громкое ДТП вызвало дискуссию, какого наказания заслуживает водитель, задавивший пешеходов, […]
  • Что такое специальные световые сигналы Автотранспорт - правила, нормы, положения эксплуатация автомобильного транспорта 22. Специальные сигналы. Специальные сигналы. 1. Специальные сигналы — проблесковые маячки синего или синего и красного цветов, специальные звуковые […]
  • Сколько метров положено чтобы встать на очередь В очередь на квартиру по новым правилам С 19 февраля 2010 года ставить на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий будут по новым правилам, которые, по мнению чиновников, приведут к сокращению очередности, ведь количество нуждающихся […]