Переработка часов при увольнении

Содержание:

Будет ли оплачена переработка при увольнении сотрудника?

Добрый вечер! Собираюсь написать заявление на увольнение. На данный момент у меня переработано 504 часа. Выплатят ли мне при увольнении денежные средства за эти 504 часа, если да, то на основании какой статьи? Как мне говорили ранее выплачивают только при условии, что на момент выплаты (то есть в конце года) я работаю в данной компании.

Заранее спасибо за ответ!

А эта переработка как то оформлялась? Брали с вас заявление на согласие работать сверхурочно, или хотя бы в табеле учета рабочего времени делались отметки?

Скажу так, если еще у вас суммированный учет рабочего времени, и учетный период год, то понятна фраза вашего кадровика, что в конце года все будет оплачено. Хотя, по закону переработок, как в это называете не может быть больше 120 часов в год.

А вообще, при увольнении и если у вас суммированный учет все-таки времени, то вам обязаны оплатить сверхурочные. Знаете, я вам что рекомендую, вы напишите заявление на увольнение, и там еще одну фразу добавьте, что вы просите, что бы вам оплатили сверхурочные за весь период работы у работодателя.

ст.99 ТК РФ нам указывает, что привлечение к сверхурочной работе только с письменного согласия, есть случаи, когда без согласия, но это так называемые случаи ЧС, плюс еще работодатель должен вести учет этого времени.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Вот напишите заявление на увольнение, укажите, там чтобы вам оплатили работу за сверхурочное время, вот и посмотрите, насколько порядочный был у вас работодатель.

А еще, вы кем работаете, и знаете ли вы точно, суммированный у вас учет рабочего времени, чтобы понять, почему именно в конце года вам оплачивают эти часы?

Доброе утро! В Табеле учёта рабочего времени есть отметки, более того я могу распечатать расчётные листки за каждый месяц, где также указан факт отработанных часов. У нас суммированный учёт рабочего времени. Работаю в салоне сотовой связи!

Тогда, все понятно, значит, оплатить просто обязаны, вы увольняетесь.

Если и табели есть и расчетные листки, да, на всякий случай из распечатайте.

Но, я не думаю, что работодатель в таком случае будет поступать не порядочно, вы увольняетесь и должны в день увольнения получить полный расчет. А те, кто работают, конечно за сверхурочные получат только, когда закончится учетный период, т.е. год и это нормально. Я думаю, вы зря беспокоитесь.

Правда, часов этих многовато, все-таки по закону должно быть 120 часов за год, но это не имеет значение, обязаны оплатить столько, сколько на работали.

Может и не зря, на данный момент чтобы сократить эти переработки мне составляют график где у меня 65 часов на ноябрь месяц, остальные дни я выходной…

Что значит, составляют график где у вас 65 часов рабочих, а остальные выходной, когда по Производственному календарю в ноябре 160 часов.

Вы обязаны отработать в ноябре 160 часов, так установлено Правительственным Производственным каледарем, работодатель не имеет право, снижать эти часы, а если он снижает, тем более у вас еще и суммированный учет, то вам должны недоработанные часы оплачивать на основании ст.155 ТК ОРФ

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Вы об этом работодателю сообщите, напомните им про ст.155 ТК РФ, пусть они там вам график ваяют, какой им хочется, но вы должны отрабатывать норму часов, а если они вам эту норму не могут обеспечить, то для этого есть ст.155 ТК РФ.

И тогда, я вам рекомендую и квитки все собрать свои, а еще и копии с табеля учета рабочего времени сделать, если такая возможность есть.

А вообще, как я вам и сказала, что в заявление на увольнении пишите, что просите вас уволить по собственному желанию и дальше что просите оплатить вам ваше переработки за весь период работы в размере столько то часов.

Огромнейшое спасибо за вашу консультацию.. Получил более чем исчерпывающий ответ!

Удачи, если что пишите, разберемся! А то что то работодатели стали резвиться. Может правда, я работала всегда так, что придерживала своих директоров от вот различных резких выпадов, а видимо, когда у диреторов нет грамотного кадровика или юриста вот и делают хуже своей организации.

А еще, одна подсказка, вы ведь в салоне сотовой связи работаете, если работодатель будет и дальше шалить, то пусть посмотрит, что у него на дверях салона указано, рабочее время, и когда проверяющие из ГИТ приходят с проврекой, то они смотрят, что там за рабочее время на дверях, потом количество работников и их графики работы и как то так частно получаются неувязочки, когда получается, что в какие то периоды времени салон без хозный стоит, у меня даже где то на эту тему была статья, где ГИТ ошрафовала работодателя вот за эти несоответствия. Может это вам пригодиться, когда нужно будет доказывать, что работали именно сверхурочно.

что такое суммированный учет рабочего времени ст.104 ТК РФ

допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Т.е. вы работаете по отличающемуся для всех графику работы, где не соблюдены режим отдыха и т.п., но при этом за учетный период вы должны отработать норму часов, а если вы ее не отрабаываете, то это уже проблема работодателя он вам это оплачивает по ст.155 ТК РФ, а если вы перерабываете, то он вам платит по ст.152 ТК РФ.

Задачка из правовой системы на вашу тему, как будут производить подсчет

Пример
Сотрудник ЗАО «Салют» трудится по графику сменности. Нормальной для данной категории работников является 40-часовая рабочая неделя. Для сотрудника установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом — год. Предположим, что он увольняется с 29 июня. При этом он отработал:
— январь — 126 часов;
— февраль — 153 часа;
— март — 178 часов;
— апрель — 170 часов;
— май — 158 часов;
— июнь — 168 часов.

Общее количество отработанных часов составит:
126 + 153 + 178 + 170 + 158 + 168 = 953 ч.

Норма рабочего времени за этот период составляет:
40 ч : 5 дн. x 119 дн. – 5 ч = 947 ч.

Количество часов сверхурочной работы составит:
953 – 947 = 6 ч.

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Видимо у вас учетный период 1 год, но при увольнении вам просто обязаны сделать полный расчет и выплаты, а значит и сверхурочных.

Суммированный учет рабочего времени

Процесс учета и оплаты суммированного рабочего времени вызывает вопросы у бухгалтеров и специалистов кадрового делопроизводства. Елена Коптева, руководитель отдела по расчету заработной платы Acsour, разобралась в необходимости ведения суммированного учета рабочего времени и его корректной оплаты в организации.

Если предприятие в процессе своей деятельности организует непрерывный рабочий режим, то возникает необходимость введения графика сменности, при котором количество рабочих часов в неделю может отличаться от нормальной продолжительности рабочего времени в 40 часов. При этом нужно соблюдать законодательно установленную продолжительность рабочего времени за месяц в целом.

При труде сверх установленной нормы сотрудник должен быть своевременно предупрежден о такой необходимости. В этом случае оформляют работу сверхурочно с соответствующей оплатой. Общее количество отработанных часов не должно быть более 120 в год и более четырех часов в течение двух идущих подряд дней.

Согласно статье 104 Трудового кодекса, суммированный учет позволяет отслеживать законодательно установленную норму рабочего времени не в течение недели (не более 40 часов) или месяца, а за установленный на предприятии учетный период суммированного учета.

Введение суммированного учета

Основная суть суммированного учета заключается в том, что по итогам периода сотрудник должен отработать установленную законодательством норму рабочего времени. Например, в 2017 году – 1973 часа за годовой учетный период при 40-часовой рабочей неделе. Графики работ строятся с расчетом на учетный период в пределах установленной нормы. Чем длиннее период, тем больше шансов у работодателя исключить возможность появления сверхурочных часов работы.

Чтобы правильно оформить оплату труда в праздничные и выходные дни, нужно определить, является ли праздничный день рабочим по графику или выходным. Если это рабочий праздничный день, то в табеле он отражается как «Я» –Явка, и минимальная доплата за этот день должна быть произведена в одинарном размере, так как особых отклонений для суммированного учета в статье 153 ТК РФ не предусмотрено.

Работодатели сталкиваются с основными трудностями по итогам учетного периода, когда требуется сравнить фактически отработанное время каждого сотрудника с законодательной нормой. Здесь следует учитывать, что из регламентированной нормы исключается время, в течение которого работник не выполнял свои трудовые обязанности по обоснованным причинам. Это могут быть ежегодный или учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей. Таким образом, причины не должны быть связаны с уклонением от работы, например, с прогулами или простоями по вине работника. Законодательная норма рабочего времени в этих случаях уменьшается только на количество часов такого отсутствия, которые пришлись на рабочее время по графику сотрудника, то есть на количество часов, пропущенных специалистом по графику его работы.

Индивидуальная норма

Предположим, что отпуск работника составляет 14 календарных дней, пять из которых приходятся на рабочие дни. При одиннадцатичасовом графике 55 часов исключаются из нормы рабочего времени для определения индивидуальной нормы. В итоге мы получаем индивидуальную норму, которую сравниваем в конце учетного периода с фактически отработанными часами.

Формула расчета индивидуальной нормы

Отработанные часы сравниваются с индивидуальной нормой для определения переработанных/недоработанных часов в конце учетного периода, при увольнении сотрудника, при переходе с суммированного учета на его обычную форму.

Переработки и недоработки

Если в течение учетного периода сотрудник отработал свыше индивидуальной нормы часов по одной из следующих причин: выход не в свою смену для замены другого работника или увеличение количества часов по производственной необходимости, то нужно начислить доплату за переработанное сверх нормы время: за первые два часа работы – не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Если же в учетном периоде сотрудник не смог отработать норму рабочих часов по причине неправильно составленного графика или перевода на другой график, это значит, что оплата фактически отработанного времени оказалась меньше, чем гарантировано работнику трудовым законодательством. В данном случае оплата неотработанных часов по вине работодателя производится в размере не ниже средней заработной платы сотрудника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ч. 1 ст. 155 ТК РФ). Если отсутствует вина работника и компании, то за специалистом сохраняется не менее 2/3 тарифной ставки.

Праздничные и выходные дни

Чтобы правильно оформить оплату труда в праздничные и выходные дни, нужно определить, является ли праздничный день рабочим по графику или выходным. Если это рабочий праздничный день, то в табеле он отражается как «Я» – Явка (не отражается как РВ), и минимальная доплата за этот день должна быть произведена в одинарном размере, так как особых отклонений для суммированного учета в статье 153 ТК РФ не предусмотрено. То есть сотрудник при условии полного отработанного графика получит свой оклад (при оплате по окладу) и доплату в размере одинарной ставки за праздничный день. Если это нерабочий по графику праздничный день, то в табеле он отражается как «РВ», и минимальная доплата за этот день должна быть произведена по общему правилу не менее чем в двойном размере в текущем месяце. В данном случае работник получит свой оклад (при оплате по окладу) и доплату в размере двойной ставки за праздничный день. При подсчете сверхурочных часов по итогам учетного периода в праздничные дни работа, произведенная сверх нормы, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере (п. 4 Разъяснения № 13/П-21 «О компенсации за работу в праздничные дни»).

Оплата по среднему заработку

При расчете среднего заработка для всех случаев (кроме отпускных и больничных) следует рассчитывать средний часовой заработок (п. 13 Положения № 922 о среднем заработке). Для выплаты отпускных и компенсации за неиспользованные отпуска нужно также рассчитать среднедневной заработок (п. 4, 9–11 Положения № 922 о среднем заработке), а для выплаты пособия по временной нетрудоспособности и пособия по уходу за ребенком, в свою очередь, рассчитывают среднедневной заработок в общем порядке.

В заключение отмечу, что суммированный учет может быть установлен, когда определенная законодательством ежедневная и (или) еженедельная продолжительность рабочего времени не соблюдается. Предприятие самостоятельно разрабатывает графики и устанавливает учетный период. При подсчете нормы рабочего времени для конкретного специалиста необходимо исключить периоды, когда сотрудник не работал по уважительным причинам. Исходя из этих цифр определяется количество часов, отработанных сверхурочно. Сверхурочные часы подсчитываются в конце учетного периода и подлежат отплате по правилам статьи 152 ТК РФ. Для оплаты недоработанных часов необходимо установить их причину и оплатить в соответствующем размере. Работа в нерабочий праздничный день при суммированном учете производится в двойном размере и при подсчете в конце учетного периода не учитывается. Рабочий праздничный день при суммированном учете, как правило, доплачивается в одинарном размере. Оплата по среднему заработку при суммированном учете производится исходя из среднечасовой ставки, кроме оплаты отпускных и больничных.

Правдивый журнал о работе бухгалтера сегодня. В издании не публикуются теории или нормы законов, все тексты – реальный опыт бухгалтеров, директоров, юристов и кадровых работников. Интересную статью «для себя» в каждом номере найдет любой сотрудник компании.

Ведем суммированный учет рабочего времени правильно

Специфика деятельности некоторых организаций такова, что их сотрудники работают не по пятидневке, а выходят на работу по графику. Причем продолжительность рабочего дня у них может быть и больше 8 часов. При этом за неделю выходит то больше 40 часов, то меньш е ст. 91 ТК РФ . В такой ситуации применяют суммированный учет рабочего времен и ст. 104 ТК РФ .

Правила ведения суммированного учета четко в законодательстве не прописаны. И у наших читателей возникает множество вопросов по его применению.

Если норму рабочего времени за неделю соблюсти нельзя, нужно вводить суммированный учет

Наша организация работает без выходных дней. Выходные предоставляются работникам по графику. Кроме того, варьируется и продолжительность рабочего дня. Может получиться так, что на одной неделе работник отработал 35 часов, а на другой — 45 часов при норме 40 часов в неделю. Обязательно ли нам вводить суммированный учет рабочего времени?

: Обязательно. Если нельзя соблюсти для каждого работника 40-ч асовую рабочую недел ю ст. 91 ТК РФ , нужно ввести суммированный учет рабочего времени. Это позволит вам соблюсти норму рабочего времени за более длительный учетный период.

Предупреждаем руководителя

Если нельзя соблюсти для каждого работника 40-ча ­со­вую рабочую неделю, нужно вводить суммированный учет рабочего времени. Иначе всю переработку в течение недели придется оплачивать как сверхурочную работу в повышенном размере.

Дело в том, что при суммированном учете рабочего времени переработка в течение недели не является сверхурочной работой, если она компенсируется недоработкой в течение других недель в пределах учетного периода — от месяца до год а ст. 104 ТК РФ .

Если вы не введете суммированный учет и не будете оплачивать переработку в течение недели как сверхурочную работ у статьи 99, 152 ТК РФ , то трудинспекция при проверке может оштрафоват ь ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ :

  • организацию — на 30 000— 50 000 руб.;
  • руководителя или предпринимателя — на 1000— 5000 руб.

При работе по графику «сутки через трое» лучше установить годовой учетный период

У нас сотрудники работают по графику «сутки через трое» при норме 40 часов в неделю. Какой учетный период нам лучше установить?

Чтобы правильно составить график работы, в первую очередь нужно определить количество человек на одно рабочее место

: Вам лучше выбрать годовой учетный перио д ст. 104 ТК РФ . Учетный период меньшей продолжительности (квартал или месяц ) ст. 104 ТК РФ не позволяет соблюсти норму рабочего времени без того, чтобы работники не работали сверхурочно при таком графике работы. Конечно, можно составить график работы на месяц без переработки, предоставив работнику дополнительный выходной.

Например, возьмем учетный период — месяц. При работе в режиме «сутки через трое» в феврале 2011 г. по графику выпадает 7 выходов на работу по 24 часа — 168 часов. По производственному календарю в феврале 2011 г. при 40-ч асовой рабочей неделе норма рабочих часов составляет 151 час. То есть по графику выходит 17 часов сверхурочной работы. А в марте 2011 г. у работника по графику также 7 выходов на работу по 24 часа — 168 часов. Но по производственному календарю в марте 2011 г. при 40-ч асо­вой рабочей неделе норма рабочих часов составляет 175. То есть по графику выходит 7 часов недоработки.

Таким образом, если учетный период — год, то переработку в одном месяце можно компенсировать недоработкой в другом в течение года и при необходимости более равномерно распределить дополнительные выходные.

Для водителей учетный период — всегда месяц

Для водителей в нашей организации применяется суммированный учет рабочего времени. Можем ли мы установить для них учетный период, равный году?

: Нет, не можете. Правила применения суммированного учета для водителей закреплены законодательство м ст. 329 ТК РФ; Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утв. Приказом Минтранса России от 20.08.2004 № 15 (далее — Положение) . Установленная продолжительность учетного периода для них — 1 меся ц п. 8 Положения . И увеличить ее вы не можете. То есть переработку в одни дни в течение месяца нужно компенсировать недоработкой в другие дни того же месяца. И не забудьте, что продолжительность ежедневной работы водителей не может превышать 10 часов (за исключением случаев, когда она может быть увеличена до 12 часов, в частности на международных перевозках ) пп. 9, 10, 11, 12 Положения .

Учетный период получится увеличить до 6 месяцев, только если ваша организация занимается перевозками, связанными с обслуживанием сезонных рабо т п. 8 Положения .

При суммированном учете ночные часы учитываем отдельно

Мы применяем суммированный учет рабочего времени для отдельных категорий работников (водителей, охранников). Часть рабочего дня (менее половины) попадает на ночные часы. При этом это не сменная работа и не шестидневка. Правильно ли мы понимаем, что ночные часы нужно учитывать отдельно?

: Правильно. Отработанные ночью часы (с 22.00 до 6.00) всегда нужно учитывать отдельн о ст. 96 ТК РФ . Ведь за каждый час работы ночью нужно заплатить работнику минимум на 20% больше, чем за час работы дне м ст. 154 ТК РФ; Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 . Доплачивать нужно всегда, то есть независимо от системы оплаты труда или вида учета рабочего времени.

Предупреждаем руководителя

Даже если в нашей организации введен суммированный учет рабочего времени, работу в ночные часы (с 22.00 до 6.00) в любом случае нужно оплачивать в повышенном размере.

Для отражения в табеле учета рабочего времени (форма Т-12 или Т-1 3 утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 ) отработанных ночью часов используйте буквенный код «Н» или цифровой «02» с указанием количества часов работы в ночное врем я ст. 96 ТК РФ .

О том, как правильно установить тарифную ставку сотрудникам, работающим в ночное время, нам рассказали в Минздравсоцразвития России.

Из авторитетных источников

“ Трудовой кодекс требует оплачивать каждый час работы в ночное время в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях ст. 154 ТК РФ . Размер такой доплаты не может быть менее 20% часовой тарифной ставки (часовой части оклада ) Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 . При этом прямого указания на то, что нужно устанавливать отдельно доплаты за работу в ночное время и отдельно — тарифную ставку, в ТК РФ нет. Поэтому при установлении часовой тарифной ставки можно рассчитать ее с учетом доплаты за работу в ночное время. Вместе с тем такой вариант установления часовой тарифной ставки не очень удобен, особенно если работник принимается для работы не только в ночное время. Кроме того, в случае проверки трудинспекцией каждый раз придется подтверждать факт повышенной оплаты работы в ночное время расчетным путем. Поэтому более удобно устанавливать отдельно тарифную ставку и отдельно — доплату за работу в ночное время ” .

График работы лучше доводить до работников заранее

У нас продавцы работают по графику по 12 часов в день. Ведется суммированный учет. Учетный период — квартал. За сколько дней мы должны предупредить работников о графике работы на следующий квартал?

: В ТК РФ нет требований к срокам доведения до работников графика при таком режиме работы. Поэтому сроки и порядок доведения до работника графика можно закрепить в правилах внутреннего трудового распорядка. Главное — установить такой срок, чтобы успеть вручить график всем работникам до наступления очередного квартала.

Нельзя закладывать сверхурочные в график

Наша организация работает с 10.00 до 20.00 без перерывов и выходных. Нормальная продолжительность рабочего времени — не более 40 часов в неделю. Учетный период — год. У нас не получается составить график на год так, чтобы количество рабочих часов не превышало норму часов по производственному календарю за этот же период. Как нам правильно составить график?

: Получается, что при составлении графика работы вы заложили в него сверхурочную работу. Ведь количество рабочих часов по графику за учетный период не должно быть больше количества рабочих часов по производственному календарю за тот же перио д ст. 104 ТК РФ . Кроме того, вы нарушаете и порядок привлечения работников к сверхурочной работе, поскольку не получаете на это их согласи е ст. 99 ТК РФ .

Поэтому за включение в график работы сверхурочных часов вашу организацию и руководителя трудинспекция при проверке может оштрафовать за нарушение трудового законодательства по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Скорее всего, чтобы составить график изначально без переработки, вам просто нужно нанять больше работников.

Рассчитать, сколько требуется сотрудников на одно рабочее место, можно по следующей формуле:

В вашем случае при условии, что на отпуск продолжительностью 28 календарных дней приходится 160 часов (4 нед. х 40 ч), в 2011 г. на одно рабочее место вам нужны два работника (365 дн. х 10 ч / (1981 ч – 160 ч)).

При установлении в графике выходных дней помните, что еженедельный непрерывный отдых не может быть менее 42 часо в ст. 110 ТК РФ .

Если же вы составите график так, что работник, наоборот, не будет дорабатывать до нормы, то никаких претензий со стороны проверяющих к вам не будет.

Если работник болел, отрабатывать недоработку он не должен

У нас учетный период — год. По итогам года у некоторых сотрудников в связи с болезнью отработанного времени получилось меньше нормы. Должны ли они отработать недоработку?

: Не должны. Если работник отсутствует на работе по уважительной причине, в том числе из-за болезни, пропущенные рабочие часы нужно просто исключить из нормы его рабочего времени. То есть норму рабочих часов нужно уменьшить на количество рабочих часов по графику, приходящееся на время болезни. При этом вы оплатите ему фактически отработанное время. А любая переработка сверх этой новой, уменьшенной нормы является сверхурочной работо й ст. 99 ТК РФ .

К примеру, по графику у работника в апреле 2011 г. 14 рабочих дней по 12 часов — 168 часов. Учетный период — месяц. Норма часов по графику соответствует норме часов по производственному календарю в апреле 2011 г. для 40-ч асо­вой рабочей недели. Работник болел 10 календарных дней, на которые приходится 2 рабочих дня по 12 часов. С учетом этого норма рабочих часов в апреле 2011 г. для работника составляет 144 часа (168 ч – 12 ч х 2 дн.).

Для новых работников норма часов в учетном периоде уменьшается

Нормальная продолжительность рабочего времени у нас для всех сотрудников — 40 часов в неделю. Учетный период — квартал. Мы взяли на работу сотрудника с 1 февраля 2011 г. Как определить для него норму часов за учетный период?

: Если работник приходит на работу не с начала учетного периода, то норму рабочего времени для него вы определяете только за часть учетного периода с первого дня его работы до окончания учетного периода. В вашем случае это февраль и март 2011 г. Значит, норма рабочих часов по производственному календарю составит 326 часов (151 ч в феврале + 175 ч в марте).

Работу в праздники по графику включаем в норму рабочих часов

Наша организация работает 7 дней в неделю по 24 часа. По графику некоторые работники работают в праздники. При определении отработанных сотрудником часов нужно ли включать время, отработанное в такие дни, в норму рабочего времени учетного периода или его нужно учитывать отдельно как сверхурочную работу по итогам учетного периода?

: Это время нужно включать в норму рабочего времени учетного периода, поскольку у вас организация с непрерывным циклом работ ы п. 1 Разъяснения Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.66 № 13/П-21 ; ст. 423 ТК РФ . Такая работа не является сверхурочной.

Однако вам нужно оплатить ее в двойном размере (как работу в праздничный день), но не по окончании учетного периода, а по итогам работы за месяц, так как это работа в нерабочий праздничный ден ь ст. 153 ТК РФ .

Если работник увольняется, сверхурочные определяем на момент увольнения

В нашей организации непрерывный цикл работы. Учетный период — год. Работник увольняется 28 февраля 2011 г. По итогам января — февраля 2011 г. у него по графику переработка часов по сравнению с нормой по производственному календарю. Нужно ли ее оплачивать как сверхурочную работу?

: Нужно. Все часы, которые он отработал сверх нормы по производственному календарю в январе — феврале 2011 г., нужно оплатить в повышенном размере: два первых часа — в полуторном размере, остальные — в двойно м ст. 152 ТК РФ; Письмо Роструда от 31.08.2009 № 22-2-3363 .

Но если при увольнении будет недоработка часов по производственному календарю, то вы просто оплачиваете фактически отработанное время.

Сверхурочные работы – оплачивать или нет?

«Конечно же, да!» — скажет каждый гражданин, который хотя бы однажды перерабатывал и получал эти самые «сверхнормативные деньги».

Однако на практике нет единого мнения.
На первый взгляд все просто – отработал работник учетный период, соотнес работодатель фактически отработанные часы и установленную норму рабочего времени и в случая наличия переработанных часов, оплатил их. Но очень часто возникают ситуации, когда работник увольняется раньше истечения учетного периода, как же производить расчет с такими работниками при увольнении?
Порядок подсчета количества сверхурочных часов при увольнении работника до окончания учетного периода прямо ТК РФ не установлен, в связи с чем сложилось два разных подхода относительно необходимости оплаты сверхурочной работы при увольнении работника до окончания учетного периода.
По-разному поступают в такой ситуации непосредственные правоприменители – работники бухгалтерских и кадровых служб. Некоторые считают (и таких немало), что, поскольку учетный период отработан не полностью, то и права на оплату сверхурочных работ не возникает. Обосновывают они свою позицию следующим: в силу ч. 1 ст. 99 Трудового Кодекса РФ определить, работал ли работник сверхурочно, возможно лишь по окончании учетного периода. Следовательно, если трудовой договор с работником прекращен до окончания учетного периода, подсчет часов сверхурочной работы невозможен. Сторонники этого подхода ориентируются также и на Письмо Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 N 22-2-3363, согласно которому при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода.

По моему мнению, данный подход дискриминирует тех работников, которые не отработали полностью учетный период. Другой подход представляется более обоснованным и целесообразным. Работник, работающий при суммированном учете рабочего времени, перерабатывает или недорабатывает ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени, однако продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормальное число рабочих часов (статья 104 Трудового Кодекса РФ). В классической ситуации (когда работник отрабатывает весь учетный период) он, в силу статьи 99 Трудового Кодекса РФ, имеет право на оплату часов сверхурочной работы. В этом случае подсчет часов переработки прост: по окончании учетного периода из нормального числа рабочих часов за учетный период (по производственному календарю, исходя из 40-часовой рабочей недели – часть 2 статьи 91 Трудового Кодекса РФ) вычитается количество отработанных часов. Представляется, что норма часть 1 статьи 99 Трудового Кодекса РФ не означает запрет на подсчет количества часов переработки в случае увольнения работника до окончания учетного периода. Указанная норма говорит лишь о том, что в классической ситуации (когда был отработан весь учетный период) переработка в одни месяцы компенсируется недоработкой в другие, и именно поэтому определить, работал ли работник сверхурочно, можно по окончании учетного периода.
Однако в случае увольнения до окончания учетного периода месяцы переработки (если таковые были) уже не смогут быть компенсированы месяцами недоработки.
В таком случае, на мой взгляд, неоплата сверхурочной работы (если она была) будет являться грубейшим нарушением трудовых прав работника.
Таким образом, считаю, что часть 1 статьи 99 Трудового Кодекса РФ о подсчете часов сверхурочной работы по окончании учетного периода применима лишь в тех случаях, когда работник отработал учетный период полностью.
Поскольку работник уволился до окончания учетного периода, то учитывать время с момента увольнения до момента его окончания не нужно. То есть для такого работника учетным периодом будет время с его начала и до момента увольнения. При увольнении работника учетный период прекращается в последний день его работы.
Считаю, это и справедливо, и логично.
Однако и судебная практика по данному вопросу неоднозначна и при всей очевидности, не редко возникают отказы в удовлетворении исковых требований о взыскании оплаты за сверхурочные работы, в связи с тем, что учетный период отработан не полностью, пример тому – решение Ленинского районного суда г. Кирова от 27.01.2016 года (по делу №2-206/2016), согласно которому «пунктом 3.5. Коллективного договора ОАО «…. данные изъяты» установлен годовой учет рабочего времени. Норма часов при 40-часовой рабочей неделе в 2015 году составляла 1971 час. Как усматривается из материалов дела, продолжительность истца за учетный период 2015 года составила 414 часов (138 часов в мае, 194 часа в июне, 94 часа в июле) что подтверждается расчетными листами и табелем рабочего времени. Таким образом, продолжительность рабочего времени истца в 2015 году установленную норму не превышала, в связи с чем оснований для взыскания с ответчика оплаты за сверхурочную работу за учетный период 2015 год в сумме ……. (данные изъяты) не имеется. В удовлетворении требований истца в данной части следует отказать». То есть работник отработал в данном учетном периоде с мая по июль 2015 года, имел за этот период переработку, был еще к тому же совместителем, однако, по мнению суда, данная переработка, видимо, могла бы быть гипотетически компенсирована, возможно, до конца учетного периода, но раз работник не доработал до конца периода, то и права на оплату сверхнормативных часов не имеет. Данное решение на сегодняшний день обжалуется и, надеюсь, в данной части будет отменено, иначе это будет ориентир для работодателей при решении вопроса об оплате сверхурочных работ при отработке неполного учетного периода. Поэтому я просто не имею право проигнорировать подобное решение и позволить сформировать подобную судебную практику, ущемляющую права работников. Есть и иная судебная практика, так, например, определением от 14.11.2011 года по делу N 33-10735-11 Алтайский Краевой Суд оставил в силе решение Целинного районного суда Алтайского края от 20.10.2011 г., указав что, «в конце учетного периода, либо при увольнении работника работодатель обязан выплатить компенсацию за сверхурочную работу. В данном случае, поскольку работник уволен до окончания расчетного периода, в связи с чем работодатель обязан произвести ему расчет сверхурочно отработанного времени на момент увольнения».
В Апелляционном определении Иркутский областной суд от 24.06.2014 года по делу N 33-5135/14 также указал, что, «согласно трудовому договору, работнику установлен суммированный учет рабочего времени продолжительностью в один год. Соответственно окончательный размер заработной платы, включающей в себя начисления исходя из должностного оклада применительно к норме рабочего времени и компенсационные выплаты сверхурочных работ, исходя из фактически отработанных часов работы сверхурочно, может быть определен лишь по окончании годового учетного периода, а при увольнении работника до окончания данного периода — в день расторжения трудового договора».
Возникает также вопрос, а как быть с теми работниками, которые «не доработали» в учетном периоде. Должны ли они отрабатывать недоработанные часы. По данному вопросу было также дано разъяснение в Письме Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13.10.2011 года №22-2/377333-782, в ответ на вопрос о необходимости отработки часов отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени на рабочем месте в учетном периоде, а также об определении в этом случае нормы рабочего времени, Министерством было дано разъяснение, что отработка пропущенных часов не предусмотрена, а норма рабочего времени должна уменьшаться на количество часов пропущенных работником по графику его работы. То есть период отсутствия работника на работе должен исключаться из учетного периода, а расчет производится по фактическому отработанному периоду и норме часов для этого периода.
По моему мнению, все очевидно, анализ трудового законодательства, а также иных разъяснительных актов дает право полагать, что «неотработка» учетного периода в полностью – это не повод лишать права работника на оплату сверхурочных часов. Работники, уволившиеся до истечения учетного периода, а также работники, которые в учетном периоде отсутствовали по уважительной причине, имеют право на повышенную оплату наравне с другими работниками, только для них учетным будет не период установленный работодателем, а фактически отработанный период.

Екатерина Чернядьева,

директор ООО ЮК «Правовой Стандартъ» (г. Киров)

Как производится оплата переработки по Трудовому Кодексу

Трудовой кодекс содержит нормы относительно продолжительности времени работы на предприятии. На 2018 год величина такой нормы соответствует 40 часам в неделю. Однако, часто возникают ситуации, когда появляется необходимость задержаться на работе (о том, какая компенсация положена за задержку заработной платы читайте тут: ). Это уже сверхурочное время, за которое полагается оплата переработки. Такой труд сверх положенного времени регулируется законом и выплаты положены в увеличенном размере. Как именно рассчитывается переработка, что именно к ней относится, будет рассмотрено в данной статье.

Оплата переработок по ТК РФ

ТК РФ определяет переработку как труд в сверхурочное время, то есть это труд после окончания рабочего дня. При этом ею нельзя считать часы, которые потрачены на то, чтобы доделать основную работу. Также сюда не входят случаи, когда в договоре указывается ненормированный рабочий день. Это понятие регулируется статьей 99 ТК РФ. Особенностью сверхурочного времени работы считается инициатива работодателя.

За сверхурочный труд закон предусматривает дополнительную оплату (статья 152 ТК РФ). Согласно указанной в статье информации она осуществляется на основании коэффициентов. За первые 2 часа переработки он равен 1,5. Последующее время обязательно следует оплатить как минимум в двойном размере. Работодатель может сам устанавливать сумму доплаты, но она не может быть ниже предусмотренной законом.

Помимо денежной компенсации работник может использовать сверхурочное рабочее время в качестве дополнительного отдыха.

Как оплачивается переработка в командировке по закону?

Сверхурочный труд может иметь место и в командировке. Такое бывает, если сотруднику приходится выполнять работу большее количество часов, нежели по стандартному графику. При возникновении переработки в командировке работодатель также должный произвести дополнительную компенсацию работнику.

Однако, порядок выплат здесь не соответствует вышеизложенным правилам по закону. Размер такой доплаты прописывается в трудовом договоре. Это может быть оклад, премия, надбавка или любые другие выплаты.

Какие выплаты положены за переработку в выходные и праздничные дни?

Выходные дни и праздники являются законным временем для отдыха. Однако, может возникнуть необходимость вызвать сотрудника в праздничный или выходной день. Иногда работника могут даже вызвать из отпуска на работу. Такие исключения могут быть, но такой труд должен быть дополнительно оплачен.

Оплата работы в праздники и выходные производится вдвойне:

  • тарифные ставки — часовые или дневные;
  • сдельные расценки;
  • одинарные ставки в расчете от оклада.

Условия компенсации за труд в праздники и выходные прописываются в договоре. Работник также может потребовать дополнительный выходной вместо денежной компенсации.

Оплата сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени

Оплата сверхурочных часов при суммированном учете производится, основываясь на подсчете количества отработанных часов сверх нормы. Суммированный учет производят за учетный период времени. После определения числа дней и часов, которые отработал сотрудник свыше установленного графиков времени, производится сам расчет суммы компенсации.

В этом случае актуальным является применение коэффициента, а за основу берется рассчитанная почасовая оплата. Ее нужно умножить на коэффициент, который был установлен законом. За первые два часа переработки он составляет полуторный оклад, за весь остальной период положены выплаты в двойном размере.

Оплата переработки при сменном графике работы

Сменный график работы подразумевает возможность доплаты за сверхурочную работу с помощью часовых тарифных ставок, а также может браться во внимание установленный оклад. При часовой оплате для расчета суммы компенсации нужно умножить сумму ставки за час на количество отработанного времени.

При установленной работнику окладной системы выплат зарплата каждый месяц одинаковая и сперва нужно определить сумму часовой оплаты. Оплата переработки при 12 часовой рабочей смене сверх нормы сменности осуществляется на общих основаниях.

Положенные выплаты при переработке свыше 120 часов в год

Нормальным количеством времени, предусмотренным при сверхурочной работе, считается максимум 120 часов. Законодательство запрещает превышение данной нормы по инициативе работодателя. За нарушение этого правила работодатель может получить штраф от инспекции по труду при выявлении такого факта при проверке. Если же сотрудник превысил данную норму, то оплата производится в повышенном эквиваленте согласно стандартных положений.

Таким образом, Трудовым кодексом предусмотрены ситуации, при которых работодателю разрешается устанавливать сверхурочные работы в нерабочие дни или по окончании рабочего дня. При этом необходимо согласие сотрудника, а его труд оплачивается по повышенной ставке.

Еще по теме:

  • Некрасовка купить нежилое помещение Некрасовка купить нежилое помещение 123007, г.Москва, 3-й Хорошевский проезд, д.3 Главная Коммерческая недвижимость Некрасовка Стоимость квартиры 14 054 400 ₽ Стоимость со скидкой 13 773 320 ₽ Стоимость квартиры 16 742 […]
  • Воинская часть 29760 Просмотр дневника Наша в/ч 29760 г.Псков Адрес части: 180002, г.Псков, ул. Генерала Маргелова, д.1/20, в/ч 29760, миномётная батарея.(дальше рота и взвод, если писать письмо) Телефон: Тут сложнее. Часть только несколько месяцев как […]
  • 120 ск рф комментарий Статья 120. Прекращение алиментных обязательств 1. Алиментные обязательства, установленные соглашением об уплате алиментов, прекращаются смертью одной из сторон, истечением срока действия этого соглашения или по основаниям, […]
  • Попал в дтп без прав 2018 Штраф и другое наказание за передачу руля человеку без прав в 2018 году - в состоянии опьянения, - под воздействием лекарственных препаратов, - в болезненном или утомленном состоянии, - а также лицам, не имеющим при себе водительского […]
  • Подать на развод минский район Суд Минского района (220028, г.Минск, ул.Маяковского, 119А) РЕЖИМ РАБОТЫ СУДА МИНСКОГО РАЙОНА Время работы суда Минского района с 09.00 часов до 18.00 часов, обед с 13.00 до 14.00 часов. Прием граждан по организационным вопросам и […]
  • Договор перехода права собственности на земельный участок Верховный Суд сделал заключение о переходе права собственности на землю при покупке дома Виктория Никитина, Верховный Суд пришел к выводу, что, согласно ч. 1 ст. 120 Земельного кодекса (ЗК), лицо, которое приобрело право собственности на […]
  • Покупка дома г оренбург Купить дом в Оренбурге Сегодня 06:34 | Дом в Оренбурге переулок Ижевский, дом 28 Жилой дом, 242.5 кв.м., 4.38 сот. Продается 2-этажный жилой дом (подземных этажей - 1 (подвал) общей площадью 242,5 кв.м с земельным участком 438 кв.м в […]
  • Статья 120 тк рф в новой редакции 2014 Статья 120 ТК РФ. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков Новая редакция Ст. 120 ТК РФ Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и […]