Отпуск за свой счет на время сессии

Отпуск за свой счет

Я студент-очник, работаю в макдоналдсе, директор не хочет давать отпуск за свой счет на время сессии. Как можно поступить?

Ответы юристов (2)

Здравствуйте, Дмитрий! Ваша ситуация регулируется статьей 173 ТК:Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения,согласно которой работодатель обязан вам предоставить отпуск без сохранения заработной платы, вот цитата из вышеуказанной статьи:

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, — 15 календарных дней;

работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов — 15 календарных дней;

работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.

Пишите заявление работодателю на предоставление учебного отпуска без сохранения зп, приложив к нему справку вызов.Если он откажет вам(требуйте письменного отказа), то покажите ему для начала положения статьи 173 ТК РФ-если результата должного ваши действия на работодателя не возымеют-обращайтесь в Трудовую инспекцию. Хотя на практике, работодатели идут на встречу, если работник аргументированно объяснил работодателю, что он не прав(я по поводу ссылки на Трудовое законодательство).

В соответствии со статьей 173 ТК РФ, работодатель обязан Вам предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Отпуск за свой счет на время сессии

Добрый день, дорогие Пикабушники. У меня есть очень важный вопрос для знающих людей. Дело в том, что я учусь на заочном отделении и работаю. Работаю официально. И так случилось, что у меня скоро сессия и мой работодатель не хочет отпускать меня в учебный отпуск (оплачиваемый ). Небольшое уточнение, это первое высшее образование, у вуза есть аккредитация. По закону, вроде бы как, должны отпустить. Но делать этого они не хотят. Объяснений толком не дают, почему не могут отпустить. Так вот и сам вопрос, есть ли какие то подводные камни в законе, чтобы не отпускать в учебный отпуск или же это все незаконно и нужно добиваться справедливости? За орфографию и пунктуацию прошу извинить, если есть ошибки. И спасибо за ответы. Комменты для минусов внутри

  • Лучшие сверху
  • Первые сверху
  • Актуальные сверху

99 комментариев

есть варик, что если оклад ниочёмошний, а сама зп складывается из премии и всяких надбавок, то так называемый оплачиваемый учебный отпуск может обойтись очень дорого самому студенту, т.к. отпускные это среднее за 3-6 месяца

Ну так нужно просто чётко следовать своим обязанностям и всё. Лично до меня везде пытаются доёбываться, однако я стою крепко и никто меня пока не смог уволить за мелочь.

В таких случаях я всегда беру видеозаписи у охраны.

Посади семь розовых кустов (с)
Не успел — выговор, минус к ЗП, официально — не справился с должностными обязанностями.
Успел — на завтра посади 10.

Всегда можно работника покарать.

Это незаконно. В трудинспекцию тебе дорога.

Есть такое дело. Когда работодатель не крупный, и вредный, то выкинут только в путь.

Заявление на отпуск с расписанием занятий с отказом

Или видеозапись с телефона

КоАП РФ, Статья 26.7. Документы

1. Документы признаются доказательствами, если сведения, изложенные или удостоверенные в них организациями, их объединениями, должностными лицами и гражданами, имеют значение для производства по делу об административном правонарушении.

2. Документы могут содержать сведения, зафиксированные как в письменной, так и в иной форме. К документам относятся материалы фото- и киносъемки, звуко- и видеозаписи, информационных баз и банков данных и иные носители информации.

(в ред. Федерального закона от 26.04.2016 N 114-ФЗ)

ГПК. Статья 67. Оценка доказательств

1. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

2. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Могут принять как доказательство, а могут и нет

ну так и пиздуешь на аппеляцию, епта.

По закону вас обязаны отпустить в оплачиваемый отпуск, и если будете настаивать на этом, то правда будет на вашей стороне. Но если вы не нравитесь работодателю, то он найдёт способ испортить вам жизнь, мне так кажется. Лично я в такой ситуации брала отпуск за свой счёт, поскольку, будучи человеком без высшего образования, дорожила имевшейся работой и очень не хотела портить отношения с руководством (но, опять же, и не точно знала свои права, в силу молодости и глупости)..

Я за время обучения (училась я на вечернем) работала на двух работах, и на первой мне часто приходилось пропускать занятия из-за того, что с работы не отпускали, да и во время сессии звонили частенько, заставляли решать какие-то вопросы, но оплачиваемый отпуск на сессию давали. А вот на второй очень понимающе отнеслись к тому, что я учусь, во многих вопросах (только не финансовых) шли на встречу, поэтому и ругаться с ними не хотелось — в конце концов, не такая уж там была высокая зарплата — скорее ради опыта и трудовой книжки работала.

а должен пройти какой-то срок, чтобы можно было так смело заявлять о том, что я ухожу в учебный отпуск. ? Я устроилась в конце января только на новую работу.

Вы устраивались на работу уже являясь студенткой. Какое время ещё?

Кстати, чем крупнее компания, тем лучше отлажена бюрократия.
Пишите заявление и меньше трепитесь с руководством, это не личное одолжение, а его обязанность на этой должности предоставлять отпуск учащимся сотрудникам и решать вопрос с графиком. Свалить это на Вас ему легче, но, если, например, Вы обратитесь к ЕГО руководству, проблемы будут у него, а не у Вас.

Мне кажется еще понадобится вызов на сессию с универа, бумага такая есть, у моего работодателя сразу все вопросы отпали.

Главное, справку из института не забудьте принести.

Вам очень повезло ))

Напишите заявление на учебный отпуск, передайте на подпись руководству, заверив его у секретаря. Заверенную копию оставляете себе.

Вы пока на словах отпрашивались?

Я говорила на счет сессии, но меня сразу перебили и начали говорить, что не отпускают, только если отпуск за свой счет. Или же работай и учись, мол все так делают и ты не исключение. Но по закону знаю, что должны отпустить. Это был разговор с директором

Не законно, но по факту нихрена с этим не сделаешь. Даже если что-то по закону и докажешь — заклюют и работать нормально не сможешь.
Я пока заочку заканчивала за 5.5 лет поменяла уйму мест работы, как раз по этой причине. Бегать сдавать экзамены на обеде, несомненно, увлекательно, но после одной такой сессии я тупо почти каждую сессию меняла место работы, страдает и работа и учеба, т.к. разрываешься.За все время учебы была официально ровно один раз в учебном отпуске, и то, т.к. работала на крупном заводе, который соблюдал закон, но, меня все равно заклевал коллектив, т.к. я в учебный сходила, а у них так «не принято», видите ли, и мою работу им за мой отпуск не понравилось делать.
Надеюсь, тебе повезет, больше чем мне, найти нормальное место работы. Среди моих знакомых и однокурсников уйма людей которых отпускали в отпуск, чаще всего это очень большие конторы, например РЖД.

Учебный отпуск для заочной формы обучения

Здравствуйте, работаю в коммерческом Банке по ТК РФ, параллельно учусь в институте (заочное отделение) два раза в год у меня сессия. Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ обязанность работодателя предоставить отпуск с сохранением среднего заработка возникает только в отношении работников, обучающихся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения. В отделе кадров говорят, что в нашей организации учебный отпуск не предоставляется и необходимо писать отпуск либо за свой счет, либо ежегодный оплачиваемый отпуск, подскажите, пожалуйста, правомерно ли действует работодатель, отказывая в предоставлении мне учебного отпуска, ведь я учусь по заочной форме?

28 Октября 2014, 09:27 Алена, г. Москва

Ответы юристов (3)

здравствуйте, Алена, Вас в водят в заблуждение

Весь комплекс гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением, выражается в предоставлении им большего свободного от работы времени для успешной учебы и повышения квалификации. Они установлены главой 26 (ст. 173-177) ТК РФ, а также Федеральным законом от 22.08.1996 г. «О высшем и послевузовском профессиональном образовании». Такие гарантии и компенсации являются специальными, относятся к институтам рабочего времени и времени отдыха и отражают дополнительные гарантии права на отдых для этой категории работников.

Работник может обучаться:

  • в высшем учебном заведении (институте, академии, университете);
  • в учебном заведении среднего профессионального образования (колледже, техникуме);
  • в учебном заведении начального профессионального образования;
  • в вечернем (сменном) общеобразовательном учреждении.

Гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, предоставляются только в том случае, если учебное заведение имеет государственную аккредитацию, а работник обучается в нем успешно.

В соответствии со ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

К дополнительным отпускам для данной категории работников по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений по выбору работника.

Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно, а работникам, обучающимся по заочной форме обучения в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, в размере 50 процентов стоимости проезда.

Обучающимся работникам в соответствующих случаях предоставляются:

  • дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка;
  • отпуск без сохранения заработной платы.

Дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка предоставляется:

1. при обучении в высшем учебном заведении на заочном или вечернем отделении:

  • для сдачи зачетов и экзаменов на первом и втором курсах — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов — по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);
  • для подготовки и зашиты диплома и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца;
  • для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц;

2. при обучении в учебном заведении среднего профессионального образования на заочном или вечернем отделении:

  • для сдачи зачетов и экзаменов на первом и втором курсах — по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов — по 40 календарных дней;
  • для подготовки и защиты диплома и сдачи итоговых государственных экзаменов — два месяца;
  • для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц;

3. при обучении в учебном заведении начального профессионального образования: для сдачи экзаменов — 30 календарных дней в течение одного года;

4. при обучении в вечернем (сменном) общеобразовательном учреждении:

  • для сдачи выпускных экзаменов в 9-м классе — 9 календарных дней;
  • для сдачи выпускных экзаменов в 11 (12)-м классе — 22 календарных дня.

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется (ст. 173-176 ТК РФ):

1. при поступлении в высшее учебное заведение:

  • работникам, допущенным к вступительным экзаменам, — 15 календарных дней;
  • работникам — слушателям подготовительных отделений высших учебных заведений для сдачи выпускных экзаменов — 15 календарных дней;

2. при обучении в высшем учебном заведении на дневном отделении:

  • для сдачи экзаменов и зачетов — 15 календарных дней в учебном году;
  • для подготовки и защиты диплома и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца;
  • для сдачи итоговых государственных экзаменов — 1 месяц;

3. при поступлении в учебное заведение среднего профессионального образования работникам, допущенным к вступительным экзаменам, — 10 календарных дней;

4. при обучении в учебном заведении среднего профессионального образования на дневном отделении:

  • для сдачи экзаменов и зачетов — 10 календарных дней в учебном году;
  • для подготовки и защиты квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — два месяца;
  • для сдачи итоговых экзаменов — один месяц.

Для получения законных гарантий перед уходом на сессию студент должен написать заявление и принести справку-вызов из среднего специального учреждения по форме, утвержденной приказом Минобразования России от 17.12.2002 г. № 4426. В этих справках указывается, на какой период сотруднику требуется отпуск. Доказательством того, что человек действительно сдавал экзамены, служит справка-подтверждение, которую администрация вуза, колледжа или техникума заполняет после окончания сессии и заверяет печатью.

Отпуск без сохранения заработной платы. Правовому регулированию отпусков без сохранения заработной платы посвящена ст. 128 ТК РФ. Хотя она и находится в разделе, касающемся времени отдыха, в главе об отпусках, по своей сути отпуска без сохранения заработной платы отдыхом не являются, так как указанные отпуска носят целевой характер. Такой отпуск может быть предоставлен работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по его письменному заявлению. Продолжительность указанного отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.

Отпуск без сохранения заработной платы отличается от других видов отпусков, рассмотренных нами ранее, тем, что предоставляется, во-первых, без сохранения заработной платы, во-вторых, без учета трудового стажа. Общее у этих отпусков лишь то, что за работником во всех случаях сохраняется место работы.

Законодатель четко регламентирует сам порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы. Он может быть предоставлен с разрешения руководителя организации и оформляется соответствующим приказом (распоряжением).

Согласно ст. 128 ТК РФ отдельным категориям работников не может быть отказано в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

К ним относятся:

  • участники Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
  • работающие пенсионеры по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
  • работающие инвалиды — до 60 календарных дней в году;
  • родители и жены (мужья) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней;
  • работники в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней.

Этот перечень не является исчерпывающим. В ТК РФ, федеральных законах, законах субъектов РФ или локальных нормативных актах могут закрепляться другие категории работников, имеющие право на отпуск без сохранения заработной платы, и случаи его предоставления. Например, работники, допущенные к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения, — продолжительностью до 15 календарных дней, в средние — 10 календарных дней (гл. 26 ТК РФ), женщины, осуществляющие уход за ребенком до трех лет, имеют право на отпуск без сохранения заработной платы (ст. 256 ТК РФ).

В соответствии со ст. 263 ТК РФ дополнительные отпуска без сохранения заработной платы предоставляются лицам, осуществляющим уход за детьми.

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери (отцу), воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Во всех случаях предоставление отпусков без сохранения заработной платы независимо от их назначения и продолжительности должно оформляться приказом (распоряжением) работодателя. Находясь в указанном отпуске, работник может в любое время прервать его и выйти на работу, известив об этом работодателя письменно.

В период отпуска без сохранения заработной платы, как и во время оплачиваемого отпуска, работодатель не имеет права уволить работника по собственной инициативе (ст. 81 ТК РФ).

желаю всего наилучшего. я сам так учился

Уточнение клиента

То есть я вполне могу рассчитывать на учебный отпуск с сохранением среднего заработка, при предоставлении работодателю справки-вызова на сессию?

И что делать, если работодатель все же отказывается предоставлять данный отпуск и рекомендует написать отпуск за свой счет?

28 Октября 2014, 09:38

Есть вопрос к юристу?

Согласно
данным статьям ТК РФ оплачиваемый учебный отпуск должен быть предоставлен
следующим категориям работников:

— работникам, которые учатся в вузах по заочной, очно-заочной (вечерней)
форме обучения (ч. 1 ст. 173
ТК РФ);

— работникам, которые учатся в учреждениях среднего профессионального образования
(техникумах, колледжах и др.) по заочной, очно-заочной (вечерней) форме
обучения (ч. 1 ст. 174
ТК РФ);

— работникам, которые успешно осваивают образовательные программы основного
общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения (ч. 1 ст. 176
ТК РФ).

Работник
имеет право на учебный отпуск (ст. ст. 173
— 176, ч. 1 ст. 177
ТК РФ):

— если получает образование соответствующего уровня впервые;

— если обучается по аккредитованной образовательной программе.

При
обучении по образовательным программам, не имеющим государственной
аккредитации
, учебный отпуск предоставляется, только если такое условие
включено в коллективный или трудовой договор (ч. 6 ст. 173,
ч. 6 ст. 174,
ч. 3 ст. 176
ТК РФ).

Чтобы
воспользоваться данной гарантией, работник должен предъявить работодателю
справку-вызов либо иные документы, дающие право на отпуск, например заявление о
предоставлении отпуска. Форма
справки-вызова утверждена Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368.

В заявлении указываются цель учебного отпуска (для прохождения промежуточной
аттестации и т.д.), даты его начала и окончания и количество дней освобождения от работы. Заявление подписано работником собственноручно. Прилагается справка-вызов.

Продолжительность
учебного отпуска зависит от уровня образования, получаемого работником (ст. ст. 173
— 176 ТК
РФ).

В
случае если работодатель безосновательно отказывает работнику в предоставлении
или оплате учебного отпуска, сокращении рабочего времени или оплате проезда,
работник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.

В
случае нарушения обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством и
вытекающих из трудовых отношений, складывающихся между работником и
работодателем, на организацию может быть наложен штраф по ч. 1 ст. 5.27
Кодекса РФ об административных правонарушениях.

припугните прокуратурой, оцените мои ответы, пожалуйста

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как взять отпуск на сессию за свой счёт, если получаю первое высшее образование?

Я работаю и учусь заочно получаю первое высшее образование. Сейчас у меня будет сессия с16 октября по 5 ноября. Меня не хотят отпускать на сессию говорят бери отпуск свой тот который положен, а я говорю что отпустите меня в отпуск за свой счёт, а тот что мне положен по закону ежегодно я оставлю на лето что бы отдохнуть, а работадатель против говорит что он не может отпустить меня за свой счет на учебу.

Ответы юристов (3)

Здравствуйте Вера! Согласно ст.173 Трудового кодекса РФ, требования Вашего работодателя нарушают действующее законодательство:

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);

прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

Поясните, что если работодатель будет упрямиться, Вы вправе обратиться с жалобой в Государственную трудовую инспекцию и прокуратуру, за восстановлением своих прав. Удачи.

Есть вопрос к юристу?

Ниже приведены Ваши права в отношении предоставления Вам учебным отпусков — ст.173 Трудового кодекса РФ.

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением » Трудовой=»» кодекс=»» Российской=»» Федерации»=»» от=»» 30.12.2001=»» n=»» 197-ФЗ=»» (ред.=»» 29.07.2017)=»» (с=»» изм.=»» и=»» доп.,=»» вступ.=»» в=»» силу=»» с=»» 01.10.2017)=»» ———————=»» Постановление=»» Правительства=»» РФ=»» 24.12.2007=»» 922=»» 10.12.2016)=»» «Об=»» особенностях=»» порядка=»» исчисления=»» средней=»» заработной=»» платы»»=»»>среднего заработка

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);

прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям, — 15 календарных дней;

работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации — 15 календарных дней;

работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов » Трудовой=»» кодекс=»» Российской=»» Федерации»=»» от=»» 30.12.2001=»» n=»» 197-ФЗ=»» (ред.=»» 29.07.2017)=»» (с=»» изм.=»» и=»» доп.,=»» вступ.=»» в=»» силу=»» с=»» 01.10.2017)=»» ———————=»» Постановление=»» Правительства=»» РФ=»» 24.12.2007=»» 922=»» 10.12.2016)=»» «Об=»» особенностях=»» порядка=»» исчисления=»» средней=»» заработной=»» платы»»=»»>среднего заработка

по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

У Вас образование данного уровня — первое.

Программа имеет гос. аккредитацию.

Учитывая в.и. имеете право на оплачиваемый учебный отпуск в размере среднего заработка.

За свой счет возьмете, когда будете получать второе высшее.

Основание: ст. 173, 177 ТК РФ.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Могу ли я взять отпуск за свой счет на время сессии?

Ситуация такая: поступила учиться заочно, т.к. это не первое мое образование, то учусь платно и сессию работодатель мне оплачивать не будет. Сейчас еду на сессию и мне хотят дать эти дни в счет отпуска. Получается за две сессии я останусь без отпуска. Могу ли я взять на время сессии отпуск без сохранения заработной платы(за свой счет). Продолжительность сессии 20 дней. Имею двух детей (2 года и 7 лет)

Ответы юристов (1)

поступила учиться заочно

т.е. не по направлению работодателя и к тому же

это не первое мое образование

то для вас нет никаких гарантий, предусмотренных непосредственно трудовым законодательством. Следовательно, обо всех условиях вы с работодателем должны ДОГОВАРИВАТЬСЯ, заставить работодателя предоставить вам отпуск без сохранения заработной платы вы не можете, если в вашем трудовом договоре, коллективном договоре (при наличии) не установлено обязанности работодателя предоставлять такой отпуск по заявлению работника.

Отпуск без сохранения заработной платы работодатель ОБЯЗАН предоставить только в строго ограниченных законом случаях.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодательобязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

ст. 128, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Еще по теме:

  • Добросовестное исполнение должностных обязанностей Добросовестное исполнение должностных обязанностей Премия за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей (далее – премия) выплачивается военнослужащим, проходящим военную службу по контракту (далее – военнослужащие), […]
  • Страховка и то в рыбацком ОСАГО метро Рыбацкое Оформляем осаго в рыбацком. Сохраняем все заслуженные скидки .Жителям рыбацкого предоставляем дополнительные бонусные программы . Бесплатная доставка полиса осаго по рыбацкому. Всем проживающим у метро рыбацкое […]
  • Как встать на учет нуждающимся в жилье Как встать на учет нуждающимся в жилье? Добрый день. Я с мужем и двое наших несовершеннолетних детей прописаны в квартире, где муж является собственником 1/5 доли. Так же в этой квартире прописаны родители мужа, брат (в браке, супруга не […]
  • Пдд маршрутные транспортные средства Глава 15. Преимущество маршрутных транспортных средств Если полоса движения, обозначенная дорожным знаком «Полоса для маршрутных транспортных средств», отделена от остальной проезжей части дороги прерывистой линией горизонтальной дорожной […]
  • Что за статья 158 ч 3 Наказание по статье 158 часть 3 Сын осужден по статья 158 часть 3 на 2 года 6 мес с присоединением частично неотбытым наказанием по статья 228 часть 2 итог 4 года 2 мес с отбыванием наказания в колонии общего режима, через сколько можно […]
  • Уголовный кодекс рф все статьи 2012 года УГОЛОВНЫЙ КОДЕКС РФ (действующая редакция, с изменениями, вступившими в силу с 15 марта 2013 года) Уголовный кодекс Российской Федерации является единственным нормативным документом, который устанавливает, какое действие является […]
  • Материнский капитал на третьего ребенка с 2017 года Как получить материнский капитал за третьего ребенка в 2017 году Последние пару лет бытует миф, что с 1 января 2017 года сумма материнского капитала за третьего ребенка будет увеличена до 1,5 млн. рублей. Это ошибочное мнение пошло с лета […]
  • Трудовой кодекс рф день отдыха Время отдыха по Трудовому кодексу Обновление: 13 июля 2016 г. Законодательство регулирует трудовые правоотношения между работником и работодателем, в т.ч., в части периодов времени, в которые работник трудится и отдыхает. Время отдыха по […]