Обратная дискриминация

Обратная дискриминация

Дискриминация обратная (ДО) — отказ в труде или в служебном росте (либо прочие акты дискриминационного направления) уполномоченному некогда прерогативного социального коллектива в отношении с предоставлением должности недостаточно опытному и менее финансируемому поверенному иного социального коллектива, который общеисторически испытывал притеснение. Например, представителю сильного пола могут не дать согласие занять должность по причине страха упреков в сексизме, когда соперницей становится представительница слабого пола.

ДО в организации функционирования трудящегося

Разрешение использовать добавочные возможности слабыми категориями жителей обуславливается финансовым поощрением. Как правило, в виде государственных грантов, займов и контрактов. При этом возникают обстоятельства, когда подчас недостаточно опытный или менее финансируемый ходатай меньшинств попадает в обстановку, намного комфортней той, что у выразителя большинства.

ДО на транснациональном уровне

Страны, допускающие приток мигрантов, акцентируют внимание на том, чтобы прибывающие:

  • с пиететом относились к ценностям страны;
  • не оспаривали авторитетность властей;
  • старались сделаться частичкой социума страны.

Однако некоторые приезжие создают тайные сообщества. В них функционируют установившиеся правила и традиции, основанием которых становится религия. Подобные мигранты считаются неблагонадежными.

ДО по доминанте общественной и половой идентичности

Так, суд Лондона отказал паре гетеросексуальной направленности в регистрации гражданского партнёрства. Это позволило бы не вступать в союз, а обрести для такого брака предвиденные права.

ДО по редактированию генома человека

Новым видом ущемления большинства становятся репродуктивные инновации. На свет появляются детишки с указанными по родительской воле чертами. Невозвратимо изменяются внутрисемейные взаимоотношения, гендерная тождественность. Создаются непривычные причины для общественного неравенства.

Обратная дискриминация на Западе

С середины 1970-х гг., когда политика позитивной дискриминации начала набирать популярность, обратная дискриминация стала проявляться, прежде всего, в сфере занятости и образования.

Здесь сформировалось узкое понимание обратной дискриминации как неравное обращение с белыми или мужчинами.

Показательным примером является иск против пожарного департамента города Нью-Хейвен в США, отказавшегося повышать белых по службе, чтобы не обидеть расовые меньшинства. Четверо судей Верховного суда проголосовали против истцов, за — пять. Поддержавший истцов судья Энтони Кеннеди аргументировал: «Сама по себе боязнь судебной тяжбы не может оправдать решение работодателя использовать расовую принадлежность для ущемления интересов лиц, сдавших экзамены и аттестованных на повышение». Голосовавшая против иска либеральная судья Рут Бейдер Гинзбург, известная защитница прав меньшинств, заявила, что вред такого решения (указавшего работодателям на недопустимость поощрения меньшинств только за то, что они не белые) будет «неоценимым». Однако подобные судебные прецеденты в США очень редки и идея искупления «исторической вины» белых продолжает существовать.

Доказать случаи обратной дискриминации на рабочем месте как последствие мер позитивной дискриминации сложно. Связано это с тем, что меры позитивной дискриминации через создание преимуществ в найме лиц, ущемлённых в прошлом, в законодательстве прямо не указываются, а представлены как возможность. Эта возможность реализуется через обращение в суд, чьё решение уже и предписывает меры против ограничения прав уязвимых групп, если были доказаны факты их дискриминации в прошлом или настоящем для определённой организации. В результате работодатели, боясь судебных разбирательств, в каждом корпоративном документе подчёркивают предоставление равных возможностей всем группам и принимают решения с учётом имеющихся правовых возможностей и прецедентов по предоставлению преимуществ для ранее дискриминируемых групп. Исходя из такой практики, делается вывод о том, что связь обратной дискриминации на рабочем месте с мерами позитивной дискриминации является мифом. Популярность этого мифа интерпретируется как попытка белых мужчин оправдать потерю своих преимуществ из-за того, что работодатели теперь проводят политику недискриминации по цвету кожи, а женщины не ставят семью в приоритет перед карьерой.

Действительно, предоставление дополнительных возможностей для женщин, национальных меньшинств, инвалидов, лиц пожилого возраста и других «слабых» групп всё реже имеет прямое выражение. Меры позитивной дискриминации становятся менее радикальными и более скрытыми. Например, через финасовое стимулирование в виде займов, грантов и контрактов от публичных властей. Но от этого меры позитивной дискриминации не теряют потенциал для возникновения ситуаций, когда менее квалифицированный или менее нуждающийся, чем представитель большинства, представитель меньшинства оказывается в более благоприятном положении. Например, квоты заменяются «ориентирами» в отборе персонала и обучающихся, что размывает границу между сферами публичного и частного права и даёт основания для судебной защиты управленческого решения как мнения, а не факта. Анализ антидискриминационного законодательства США и европейских стран показывает, что есть два направления в позитивной дискриминации для обоснования обратной дискриминации на рабочем месте:

  • принцип «1+» — при найме или продвижении на рабочем месте при прочих равных условиях предпочтение отдаётся женщинам, представителям меньшинств или инвалидам;
  • принцип «разнообразие» — наём и продвижение людей из разных этнических групп и социальных сред для преодоления их маргинальности.

При этом, например, в США по данным за 2012 год 86 % согласились с тем, что «мы должны сделать всё необходимое, чтобы убедиться, что каждый имеет равные возможности для достижения успеха», и лишь 33 % согласились с тем, что «мы должны сделать всё возможное, чтобы улучшить положение негров и других меньшинств, даже если это означает дать им преференции».

ОБРАТНАЯ ДИСКРИМИНАЦИЯ

Экономика и право: словарь-справочник. — М.: Вуз и школа . Л. П. Кураков, В. Л. Кураков, А. Л. Кураков . 2004 .

Смотреть что такое «ОБРАТНАЯ ДИСКРИМИНАЦИЯ» в других словарях:

ОБРАТНАЯ ДИСКРИМИНАЦИЯ — дискриминация, отказ в работе или продвижении в должности белому мужчине в связи с предоставлением этого места менее квалифицированным, но дешевле оплачиваемым представителям национальных меньшинств либо женщинам … Юридическая энциклопедия

ОБРАТНАЯ ДИСКРИМИНАЦИЯ — отказ в работе или продвижении в должности белому мужчине в связи с предоставлением этого места менее квалифицированным, но дешевле оплачиваемым представителям национальных меньшинств, либо женщинам. Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева… … Экономический словарь

ОБРАТНАЯ ДИСКРИМИНАЦИЯ — (reverse discrimination) см. Положительная дискриминация … Большой толковый социологический словарь

обратная дискриминация — отказ в работе или продвижении в должности белому мужчине в связи с предоставлением этого места менее квалифицированным, но дешевле оплачиваемым представителям национальных меньшинств, либо женщинам … Словарь экономических терминов

Кейптаун — У этого термина существуют и другие значения, см. Кейптаун (значения). Город Кейптаун Cape Town Kaapstad iKapa … Википедия

Каапстад — Город Кейптаун Cape Town Kaapstad iKapa Флаг Герб … Википедия

Капстад — Город Кейптаун Cape Town Kaapstad iKapa Флаг Герб … Википедия

Кейп-Таун — Город Кейптаун Cape Town Kaapstad iKapa Флаг Герб … Википедия

Кейп Таун — Город Кейптаун Cape Town Kaapstad iKapa Флаг Герб … Википедия

Маскулизм — Часть серии статей о дискриминации Основные формы Расизм · Сексизм … Википедия

ОБРАТНАЯ ДИСКРИМИНАЦИЯ

Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. . Современный экономический словарь. — 2-е изд., испр. М.: ИНФРА-М. 479 с. . 1999 .

Экономический словарь . 2000 .

Смотреть что такое «ОБРАТНАЯ ДИСКРИМИНАЦИЯ» в других словарях:

ОБРАТНАЯ ДИСКРИМИНАЦИЯ — дискриминация, отказ в работе или продвижении в должности белому мужчине в связи с предоставлением этого места менее квалифицированным, но дешевле оплачиваемым представителям национальных меньшинств либо женщинам … Юридическая энциклопедия

ОБРАТНАЯ ДИСКРИМИНАЦИЯ — дискриминация, отказ в работе или продвижении в должности белому мужчине в связи с предоставлением этого места менее квалифицированным, но дешевле оплачиваемым представителям национальных меньшинств либо женщинам … Энциклопедический словарь экономики и права

ОБРАТНАЯ ДИСКРИМИНАЦИЯ — (reverse discrimination) см. Положительная дискриминация … Большой толковый социологический словарь

обратная дискриминация — отказ в работе или продвижении в должности белому мужчине в связи с предоставлением этого места менее квалифицированным, но дешевле оплачиваемым представителям национальных меньшинств, либо женщинам … Словарь экономических терминов

Кейптаун — У этого термина существуют и другие значения, см. Кейптаун (значения). Город Кейптаун Cape Town Kaapstad iKapa … Википедия

Каапстад — Город Кейптаун Cape Town Kaapstad iKapa Флаг Герб … Википедия

Капстад — Город Кейптаун Cape Town Kaapstad iKapa Флаг Герб … Википедия

Кейп-Таун — Город Кейптаун Cape Town Kaapstad iKapa Флаг Герб … Википедия

Кейп Таун — Город Кейптаун Cape Town Kaapstad iKapa Флаг Герб … Википедия

Маскулизм — Часть серии статей о дискриминации Основные формы Расизм · Сексизм … Википедия

Обратная дискриминация

Вопрос о правомочности апеллирования к программе «позитивных действий» (affirmative action) при принятии студента в университет будет снова рассмотрен в Верховном суде США. 21 февраля этот суд принял к рассмотрению дело «Фишер против Техасского университета», согласно которому американка Абигейл Фишер считает, что ее ущемили в правах, когда четыре года назад не приняли в университет из-за белого цвета кожи, а теперь она требует компенсации за ущерб.

Некоторые журналисты часто называют этот феномен обратной дискриминацией, и он напоминает преимущества, которые предоставляли в СССР абитуриентам пролетарского происхождения.

В 2003-м году Верховный суд уже рассматривал подобный иск, но тогда он оставил программу «позитивных действий в силе, хотя и с некоторыми оговорками. Тогда слушалось дело абитуриента против Мичиганского университета. Этот университет представителям расового меньшинства автоматически добавлял дополнительные баллы к проходному. Например, если проходной балл был равен 150, то представителям меньшинств автоматически добавляли 20 баллов. Решением Верховного суда 2003 года такая практика была признана незаконной, но расовое предпочтение в целом не было отменено.

Противники программы «позитивных действий», в том числе, и среди цветного населения, считают сложившееся положение унизительным для самих меньшинств, и надеются, что в октябре 2012 года, когда намечено слушание дела «Фишер против Техасского университета», расовое предпочтение при приеме в университет будут полностью отменено.

И все же «оговорки» решения Верховного суда 2003 года позволили некоторым штатам, например, Калифорнии, не учитывать расу при приеме в университет. Но в штате Техас действует своя уникальная система зачисления в университеты. Там принимают всех, кто по успеваемости относится к 10 процентам лучших учеников школы, вне зависимости от цвета кожи. Абигейл Фишер из школы Sugar Land не попала в эти желанные 10 процентов, и ее заявление в университет оказалось в общей группе абитуриентов, где учитывается не только успеваемость в школе, но и участие в общественной жизни (community service), качества лидера, оценки контрольных тестов, опыт работы. В этой общей группе абитуриентов и действует закон о расовом предпочтении.

Если бы Фишер была темнокожей, то она поступила бы в Техасский университет, а так ей пришлось довольствоваться менее престижным университетом штата Луизиана. В этом году она его оканчивает. Нанятый ею адвокат и она не смирились с решениями местных и апелляционных судов, которые были на стороне Техасского университета, так как основаны на решении Верховного суда США от 2003 года. Теперь дело о расовом предпочтении снова рассмотрит высший судебный орган страны, который только один и может отменить свое собственное решение.

Еще по теме:

  • Как проходит имущественный суд Раздел имущества при разводе Украина Самым конфликтным и тяжелым делом является раздел имущества при разводе, который чаще всего происходит как следствие расторжения брака (развода). Но раздел имущества не всегда связан с разводом. Раздел […]
  • Лицензирование образовательной деятельности ип Лицензирование образовательной деятельности ип Открытая общественная правовая информационная система Задать вопрос юристу Главная › Вопрос-Ответ › Образование › Нужна ли лицензия на образовательную деятельность для ИП с […]
  • Рассчитать количество дней отпуска при увольнении онлайн калькулятор Калькулятор отпускных Калькулятор отпускных - поможет рассчитать сумму отпускных. Калькулятор отпускных производит расчет по правилам ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. […]
  • Ликвидация оао славянки в 2018 году Как проводится ликвидация ОАО в 2018 году Одной из самых распространенных форм организации юридического лица является ОАО. При этом его регистрация и функционирование имеет свои особенности. Аналогичным образом обстоит дело с […]
  • Часть первая статья 192 тк рф Статья 192 ТК РФ За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные […]
  • Договор купли продажи товара с ндс Типовой образец договора купли-продажи без НДС Составление договора – важная процедура, которая включает в себя много серьезных пунктов. Важно соблюсти все детали этого вопроса, чтобы стороны сделки смогли избежать дальнейших проблем. […]
  • Сколько сейчас алименты у безработного В Украине увеличился размер алиментов и прожиточного минимума Закон о госбюджете на 2018 годпредусматривает повышение прожиточного минимума на одного человека в расчете на месяц. С 1 июля он составляет 1777 грн, что на 77 грн больше, чем […]
  • Оплата труда в госслужбе Украинским чиновникам изменили структуру зарплаты Министр соцполитики объяснил, как новшества скажутся на суммах, которые получают госслужащие Кабинет министров Украины изменил структуру начисления зарплаты госслужащим. Теперь доля оклада […]