На работника пришел исполнительный лист

Пришел исполнительный лист: что делать дальше?

Исполнительными документами, на основании которых работодатель обязан производить удержания из заработной платы сотрудников, по закону являются: исполнительные листы, выданные на основании судебных актов; судебные приказы; нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов или их нотариально удостоверенные копии (ст. 12 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ (далее – Закон № 229-ФЗ)). Рассмотрим, каким образом исполнительные листы поступают в организацию и что ей делать, когда пришел исполнительный лист, в том числе, после увольнения работника и в случае реорганизации.

Пришел исполнительный лист: что делать дальше?

Исполнительный лист имеет специально утвержденную форму (утв. пост. Правительства РФ от 31.07.2008 № 579).

Исполнительный лист может поступить в организацию двумя способами.

Первый – наиболее распространенный: сначала исполнительный лист предъявляется взыскателем в структурное подразделение территориального органа ФССП России, там судебный пристав-исполнитель принимает решение о возбуждении исполнительного производства, устанавливает место работы должника и выносит постановление об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы должника.

В организацию по месту получения дохода судебный пристав-исполнитель направляет следующие документы (раздел IV Методических рекомендаций по порядку исполнения требований исполнительных документов о взыскании алиментов, утв. ФССП России от 19.06.2012 № 01-16 (далее – Рекомендации)):

  • копию исполнительного документа, на основании которого возбуждено исполнительное производство;
  • постановление об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы должника;
  • копию постановления о взыскании исполнительского сбора за неуплату периодических платежей (если такое постановление выносилось в рамках исполнительного производства);
  • копию постановления о взыскании административного штрафа и расходов по совершению исполнительных действий (в случае, если такие постановления выносились в рамках исполнительного производства);
  • памятку для руководителей и бухгалтеров организаций (предприятий) по вопросам удержания и перечисления денежных средств по исполнительным документам (Приложение № 1 к Рекомендациям).

Второй способ распространен меньше: взыскатель может направить исполнительный лист непосредственно в организацию или иному лицу, выплачивающим должнику заработную плату, минуя при этом ФССП России. Одновременно с исполнительным документом представляется заявление, в котором указываются: реквизиты банковского счета, на который следует перечислять денежные средства, либо адрес, по которому следует переводить денежные средства; фамилия, имя, отчество, реквизиты документа, удостоверяющего личность взыскателя-гражданина (ч. 1 ст. 9 Закона № 229-ФЗ).

Со дня получения исполнительного листа от взыскателя или судебного пристава-исполнителя работодатель обязан удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе. В трехдневный срок со дня выплаты дохода он обязан перевести (или выплатить) удержанные денежные средства взыскателю. Перевод и перечисление денежных средств производятся за счет должника (ч. 3 ст. 98 Закона № 229-ФЗ).

Если адрес или реквизиты взыскателя неизвестны, деньги необходимо перечислять на расчетный счет структурного подразделения территориального органа ФССП России (подп. 9 п. 2 Приложения № 1 к Рекомендациям). Расчет и удержание по всем поступившим к нему исполнительным документам в отношении конкретного работника работодатель должен производить один раз в месяц исходя из суммы заработной платы работника за отработанный месяц (письмо Роструда от 28.12.2006 № 2261-6-1). Размер удержания из заработной платы по исполнительным документам исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов (ч. 1 ст. 99 Закона № 229-ФЗ).

Исполнительный лист пришел после увольнения работника или в случае реорганизации

При поступлении исполнительного листа в организацию, в которой данный сотрудник уже не работает и никакие выплаты ему не производятся, работодатель должен вернуть исполнительный лист, в произвольной форме разъяснив причину возврата (так как он не является лицом, производящим выплату заработной платы или иного дохода должнику).

После увольнения работника-должника работодатель обязан возвратить исполнительный лист судебному приставу-исполнителю либо взыскателю (ч. 4 ст. 98 Закона № 229-ФЗ; п. 1 ст. 111 СК РФ). Если сотруднику уже после увольнения выплачиваются какие-либо суммы, связанные с его трудовой деятельностью (например, начислена и выплачена годовая премия), то работодателю следует произвести удержания и с них, уведомив об этом лицо, которому возвращен исполнительный лист.

Поскольку ликвидация работодателя-организации (либо утрата работодателем-гражданином статуса индивидуального предпринимателя) является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками, после увольнения работника по этому основанию работодателю следует поступать таким же образом.

В случае реорганизации работодателя следует иметь в виду, что, поскольку реорганизация организации-работодателяне меняет автоматически трудовые отношения с ее работниками (ст. 75 ТК РФ), после завершения реорганизации работодатель должен продолжать удержания с данного работника несмотря на смену своего наименования. Хотя закон не предусматривает прямой обязанности лица, производящего выплаты должнику, извещать о своей реорганизации взыскателя или судебного пристава-исполнителя, можно рекомендовать работодателю сделать это, причем письменно.

Ольга Волкова, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Анна Мазухина, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

В организацию поступил исполнительный лист по судебному решению на удержание с доходов работника 30% с июня 2017 года. Удержания по исполнительным документам связаны с кредитными обязательствами работника. Каков порядок удержания денежных средств в связи с изменениями Федерального закона 02.10.2007 N 229-ФЗ?

В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Согласно ч. 3 ст. 98 Закона N 229-ФЗ (в ред. Федерального закона от 28.05.2017 N 101-ФЗ) лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя или его копии от судебного пристава-исполнителя обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе.
Перечислить удержанные денежные средства взыскателю необходимо в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы (ч. 3 ст. 98 Закона N 229-ФЗ).
При этом перевод и перечисление денежных средств производятся только за счет должника.
Таким образом, в рассматриваемой ситуации в силу прямого указания закона обязанность производить удержания из выплачиваемых работнику доходов возникает у работодателя со дня получения исполнительного листа (его копии). Соответственно, впервые произвести удержание необходимо в трехдневный срок со дня первой (ближайшей) выплаты заработной платы после получения исполнительного документа.
Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника исчисляется исходя из суммы, оставшейся после удержания налогов (второй абзац п. 1 ст. 210 НК РФ, ч. 1 ст. 99 Закона N 229-ФЗ).
Исходя из этого, существует мнение, что удержание с должника соответствующей суммы должно осуществляться один раз в месяц при окончательном расчете его дохода.
Однако, на наш взгляд, такой подход является не совсем верным и может привести к возникновению ситуаций, при которых работодатель будет лишен возможности удержать из заработка работника необходимую сумму. Так, по общему правилу заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ). При этом размер заработной платы, выплачиваемой за первую половину месяца (на практике именуется авансом), определяется на основании соглашений, коллективного договора, локальных нормативных актов или трудового договора, однако он не может быть ниже оклада (тарифной ставки) работника в расчете за отработанное время (выполненную работу) (постановление Совета Министров СССР от 23.05.1957 N 566 «О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца», ст. 423 ТК РФ, смотрите также письмо Роструда от 08.09.2006 N 1557-6).
Законодательство не содержит норм, которые указывали бы на возможность выплаты части заработной платы (аванса) сотруднику в размере менее суммы, которая полагается ему за фактически отработанное время в периоде, за который сотрудник получает оплату. При этом у сотрудника до окончания месяца могут быть периоды, в течение которых он не будет работать (например отпуск без сохранения заработной платы), и, соответственно, у него может не быть заработной платы к выдаче по окончании месяца с учетом того, что ранее он уже получил аванс. В таком случае при неудержании сумм по исполнительному листу с выплаты, которая была осуществлена работодателем ранее в том же месяце, складывается ситуация, когда работодатель, при отсутствии до конца этого же месяца отработанных дней и, как следствие, заработной платы за эти дни, не сможет исполнить обязанность по удержанию, которая Законом N 229-ФЗ возлагается именно на него.
Таким образом, по нашему мнению, работодатель должен производить удержание необходимой суммы с каждой выплаты, которая полагается работнику независимо от положений НК РФ, устанавливающего требование о необходимости удержания НДФЛ непосредственно из доходов сотрудника, датой фактического получения которого признается последний день месяца, за который ему был начислен доход (смотрите определение Арбитражного суда Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 27.04.2011 по делу N А75-1884/2011, решение Локтевского районного суда Алтайского края от 08.05.2013 по делу N 12-57).
Если исполнительный документ получен работодателем уже после очередной выплаты заработной платы за период, за который в соответствии с исполнительным документом должно быть осуществлено удержание, то осуществить его следует только из следующей выплаты в соответствии с размером, установленным в исполнительном документе.
Рассмотрим на примере.
Исполнительный лист на работника поступил 29 июня 2017 г. Согласно документу работодатель обязан ежемесячно удерживать с работника денежные средства в размере 30% заработка в счет погашения его кредитных обязательств, начиная с июня 2017 г.
Зарплата работника, начисленная за июнь, составила 20 000 руб. 21 июня он получил аванс — 10 000 руб.
Вторая часть зарплаты выплачивается 6 июля (то есть уже после получения организацией исполнительного листа).
В данной ситуации работодатель обязан произвести удержания начиная с заработной платы работника за вторую половину июня и только в том размере, который указан в исполнительном документе.
Следовательно, при выплате 6 июля 2017 г. заработной платы, которая будет исчислена за отработанное работником время во второй половине июня, работодателю следует удержать:
— сумму НДФЛ 2600 руб. (20 000 руб. х 13%) (ч. 1 ст. 99 Закона N 229-ФЗ);
— из оставшейся суммы (с учетом выплаченного аванса) удержать 30% в счет погашения обязательств работника: 2220 руб. (20 000 — 2600 — 10 000) х 30%.
Таким образом, 6 июля работник должен получить на руки: 20 000 — 2600 — 10 000 — 2220 руб. = 5180 руб.
Однако, как уже было отмечено выше, перевод и перечисление денежных средств осуществляются только за счет работника.
При этом ограничения по размерам удержаний (не более 50% от заработной платы) распространяются только на сумму, указанную в исполнительном документе (ч. 2 ст. 99 Закона N 229-ФЗ, ст. 138 ТК РФ). Соответственно, расходы на перечисление (перевод) денежных средств в указанное ограничение не входят. Они представляют собой не удержание, а дополнительные затраты, которые должен компенсировать работник-должник (ч. 3 ст. 98 Закона N 229-ФЗ, письмо Федеральной службы по труду и занятости от 11.03.2009 N 1147-ТЗ).
В связи с этим из причитающейся работнику суммы необходимо вычесть соответствующие расходы (почтовые, банковские и т.п.).
К примеру, размер банковской комиссии составляет 1% от перечисляемой суммы, т.е. 22,20 руб. (2220 руб. х 1%).
Следовательно, на руки работнику будет выдана сумма:
5157.80 руб. (5180 руб. — 22,20 руб.).
В бухгалтерском учете удержание сумм по исполнительному листу будет отражено следующим образом:
Дебет 20 (26, 44) Кредит 70 — 20 000 руб.
— отражено начисление заработной платы;
Дебет 70 Кредит 68, субсчет «Расчеты по НДФЛ»
— 2600 руб. — удержан НДФЛ с суммы заработной платы;
Дебет 70 Кредит 76, субсчет «Расчеты по исполнительным документам»
— 2220 руб. — удержана из заработной платы сумма по исполнительному листу;
Дебет 73 Кредит 76, субсчет «Расчеты по перечислению денежных средств по исполнительным документам»
— 22,20 руб. — отражены расходы по перечислению суммы, удержанной с зарплаты работника-должника;
Дебет 70 Кредит 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям»
— 22,20 руб. — погашены из доходов работника расходы по перечислению его задолженности взыскателю.

Документооборот

Все обязательные удержания денежных сумм из доходов работников на основании исполнительного документа осуществляются без издания специального приказа руководителя об удержании и без согласия работника. Основанием для исчисления соответствующих сумм, причитающихся к удержанию, служат сами исполнительные документы.
О поступлении исполнительного документа организация обязана уведомить взыскателя (лицо, в пользу которого осуществляются удержания) и судебного исполнителя. Уведомление может быть оформлено в виде письма, составленного в произвольной форме и направленного в два адреса.
Самого же работника-должника, по мнению Роструда, следует ознакомить под подпись с исполнительным документом (письмо Роструда от 19.12.2007 N 5204-6-0), хотя напрямую такая обязанность законодательством не установлена. Однако поскольку должник, как одна из сторон исполнительного производства, вправе знакомиться с материалами исполнительного производства (ч. 1 ст. 50 Закона N 229-ФЗ), в случае, если работник потребует ознакомить его с поступившим исполнительным листом, работодатель обязан предоставить работнику такую возможность.
Кроме того, согласно части первой ст. 136 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме извещать работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Из этого следует, что законом установлена обязанность работодателя при выплате заработной платы известить работника о том, на каком основании из его заработной платы удержаны те или иные суммы. В рассматриваемой ситуации это означает, что работодатель обязан уведомить работника о поступлении исполнительного листа, в соответствии с которым из заработной платы производятся удержания. Поэтому организация может занять позицию Роструда и при поступлении исполнительных документов ознакомить работника с ними под подпись.
Все исполнительные документы, поступившие в организацию, должны быть обязательно зарегистрированы, во-первых, в общем журнале учета регистрации входящей корреспонденции, а во-вторых, в специальном журнале учета и регистрации исполнительных документов.
Форму журнала учета и регистрации исполнительных документов организация вправе разработать самостоятельно. За основу можно взять форму Журнала учета и регистрации исполнительных документов, утвержденную в Приложении N 1 Порядка ведения учета и осуществления хранения документов по исполнению судебных актов. утвержденного приказом Федерального казначейства от 26.09.2007 N 5н. Разработанную форму журнала необходимо утвердить в качестве одного из приложений к бухгалтерской учетной политике (п. 4 ПБУ 1/2008).
Учитывая трехдневный срок, в течение которого работодатель должен перечислить удержанные денежные средства взыскателю, полагаем целесообразным разработать ежемесячный регистр удержаний денежных средств из заработной платы работников по исполнительным документам. Форму такого регистра можно утвердить в качестве приложения к учетной политике.
Чтобы не запутаться в расчетах, а также чтобы обосновать судебному приставу-исполнителю оставшуюся задолженность работника или сумму, перечисленную в счет погашения задолженности, считаем целесообразным по каждому исполнительному документу вести отдельный реестр удержания денежных средств из заработной платы должника, в котором указывается:
— размер полученных доходов;
— сумма НДФЛ;
— сумма, удержанная и перечисленная по исполнительному листу;
— дата перечисления и номер платежного документа.
Такой документ может быть представлен в службу судебных приставов либо по их требованию, либо вместе с исполнительным листом по окончании удержаний, либо при смене места работы должника, как того требует п. 4 ст. 98 Федерального закона N 229-ФЗ.
Информация об удержанных суммах отражается в ведомостях начисления и выплаты заработной платы (Расчетно-платежной ведомости либо Расчетной ведомости).
Расчеты по удержанию также могут отражаться и в бухгалтерской справке.
Исполнительные документы необходимо хранить, как бланки строгой отчетности — в сейфах, металлических шкафах или специальных помещениях, позволяющих обеспечить их сохранность (п. 6.2 Положения о документах и документообороте в бухгалтерском учете, утвержденного Минфином СССР 29.07.1983 N 105). Если должностное лицо организации, ответственное за хранение исполнительного листа или судебного приказа, потеряет его и вина этого лица будет доказана, постановлением судебного пристава-исполнителя может быть наложен штраф (ст. 431 ГПК РФ).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
член Палаты налоговых консультантов Титова Елена

Ответ прошел контроль качества

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

На работника пришел исполнительный лист

Вопрос: На сотрудника пришел исполнительный лист на выплату алиментов. Удержание производится в размере не более 70% от зарплаты. Аванс сотруднику выдается в размере 40% от зарплаты.

Как правильно произвести удержание? В каком размере следует выплатить аванс?

Как произвести удержание алиментов

Как произвести удержание по инициативе работника

Как произвести удержание по исполнительным документам

Удержание алиментов в программах 1С

Ответ от 09.07.2018 :

Согласно статье 109 СК РФ алименты удерживаются ежемесячно из заработной платы и (или) иного дохода. Заработная плата работнику выплачивается каждые полмесяца, не реже (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). При этом ТК РФ не содержит такого термина как «аванс».

Таким образом, та выплата, которая называется авансом, – это часть заработной платы работника. В вопросе об удержании алиментов с зарплаты (авансов) существует некоторая неопределенность. Размер удержаний по исполнительным листам (в том числе при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей) определяется исходя из суммы, оставшейся после удержания налогов. Это прямо предусмотрено ч. 1 ст. 99 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве».

Для целей НДФЛ датой получения дохода в виде заработной платы считается последний день месяца, за который она начислена сотруднику (п. 2 ст. 223 НК РФ). Поэтому удержать и перечислить НДФЛ в бюджет с зарплаты налоговый агент должен один раз в месяц при окончательном расчете дохода сотрудника по итогам каждого месяца (см. письма Минфина России от 10.07.2014 № 03-04-06/33737, от 03.07.2013 № 03-04-05/25494). Получается, что рассчитать и удержать сумму алиментов следует в конце месяца при окончательном расчете с сотрудником.

Однако удержание и перечисление НДФЛ в бюджет в конце месяца не отменяет обязанности работодателя удержать с работника алименты со всей суммы зарплаты, включая авансы (письмо Роструда от 28.12.2006 № 2261-6-1). Если работодатель будет удерживать и НДФЛ, и алименты только со второй части зарплаты работника, суммы к уплате может и не быть, то есть работодатель рискует нарушить требования ч. 6 ст. 136 ТК РФ о выплате зарплаты два раза в месяц. Кроме того, размер удержания может не покрыть размер причитающихся алиментов, что также является нарушением.

В связи с вышесказанным предлагаем следующий алгоритм:

  • рассчитывать алименты исходя из всей суммы зарплаты, причитающейся работнику по формуле:

Макс. сумма удержания = (ЗП – стандартный вычет – 13%) Х 70%

  • в качестве аванса выплачивать работнику 40% от ЗП после удержаний. а остальные 60% от ЗП после удержания – в качестве зарплаты.

Как задать вопрос

Пришел исполнительный лист на уволенного сотрудника

В организацию на сотрудника пришел второй исполнительный лист по задолженности по кредитным платежам, в обоих требуют удерживать 50%. Сколько надо удерживать по обоим листам по 25%?

Cуммарная величина всех удержаний из заработной платы не может превышать 70% его совокупного месячного заработка, данное требование прописано в ФЗ от 02.10.2007 № 229-ФЗ удерживайте пропорционально двум исполнительным листам.

Сотрудник получает зар. плату МРОТ-7800. На него пришел исполнительный лист на 50 % удержаний из зар. платы. Правомерно ли учреждению удерживать 50%, если зар. плата будет меньше прожиточного минимума?

Доброго времени суток, уважаемый посетитель сайта! Безусловно в Вашем случае все правомерно, надо удерживать 50% с зарплаты Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Пожалуйста. На сотрудника пришел исполнительный лист. Сотрудник работает по договору возмездного оказания услуг. Договор заключается с ним ежемесячно. И он постоянно присутствует на рабочем месте. Можем ли мы с него производить удержания? И должны ли мы его оповестить, что на него пришел исполнительный лист?

Здравствуйте, уважаемая Юлия. Фактически он не рабоатет у Вас по трудовому договору, а потому непонятно Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Добрый день, да можете удерживать, т.к. лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя или судебного пристава-исполнителя обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе. Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, в трехдневный срок со дня выплаты обязаны выплачивать или переводить удержанные денежные средства взыскателю. Перевод и перечисление денежных средств производятся за счет должника. Поскольку вознаграждения по договору ГПХ в списке доходов, на которые не может быть обращено взыскание (ст.101 229-ФЗ) нет, Вы обязаны производить удержания из этого дохода. Это уже ваше дело оповещать его или нет.

Если выплачиваете ему вознаграждение, обязаны исполнять удержания по исполнительному листу. Уведомлять вы его обязаны, поскольку это предусмотрено ТК РФ-136 статья-При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Вы заключили с ним договор ГПХ, то есть фактически он не является работником вашей организации. Поэтому удержания вы производить не вправе.

Доброе утро. Указанный Вами договор возмездного оказания услуг по сути является трудовым, что при проверке ГИТ может явиться штрафом, тем более вы его называете сотрудником) а если учесть что лист пришел к вам как к работодателю, то скорее всего этот сотрудник указал своим местом работы ваше предприятие. Отпишитесь приставам, что он не является вашим сотрудником и отправьте лист обратно.

На организацию пришел исполнительный лист по взысканию штрафа ГИБДД с сотрудника, однако данный штраф был частично оплачен сотрудником ранее, есть ли возможность избежать взыскания всей суммы штрафа и исполнительского сбора по исполнительному листу?

Доброго времени суток. Если исполнительный лист поступил, нужно его исполнять. Удачи вам и всего хорошего. С ув.Адвокат Деревянко С.Ю._

Добрый вечер. Если имеется квитанция об оплате данного штрафа Вам необходимо его предоставить судебному приставу-исполнителю чтобы отозвал исполнительный лист. Всего хорошего приятного вечера.

Есть возможность, обратитесь к судебному приставу, что б дал пояснения о частичном исполнении, поскольку штраф частично оплачен.

На основании ст. 64.1 ФЗ №229-ФЗ направьте приставам ходатайство об окончании исполнительного производства, поскольку штраф уже оплачен и приложите к ходатайству заверенную копию документа об оплате штрафа. Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 28.12.2016) «Об исполнительном производстве» Статья 112. Исполнительский сбор 2. Исполнительский сбор устанавливается судебным приставом-исполнителем по истечении срока, указанного в части 1 настоящей статьи, если должник не представил судебному приставу-исполнителю доказательств того, что исполнение было невозможным вследствие непреодолимой силы, то есть чрезвычайных и непредотвратимых при данных условиях обстоятельств. Статья 64.1. Рассмотрение заявлений, ходатайств лиц, участвующих в исполнительном производстве 1. Заявления, ходатайства лиц, участвующих в исполнительном производстве (далее — заявления, ходатайства), могут быть поданы на любой стадии исполнительного производства.

Добрый день, уважаемая, Наталья Уточните инфо у пристава в связи с частичной оплатой штрафа виновным Удачи Вам и вашим близким! ,

Здравствуйте, уважаемая Наталья. Вы задали юристам очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты. Во-первых, размер удержания из заработной платы регулируется статьей 99 Федерального закона № 29-ФЗ «Об исполнительном производстве». Статья 99. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления 1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов. 2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований. 3. Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 настоящей статьи, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов. 4. Ограничения размеров удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленные частями 1 — 3 настоящей статьи, не применяются при обращении взыскания на денежные средства, находящиеся на счетах должника, на которые работодателем производится зачисление заработной платы, за исключением суммы последнего периодического платежа. (часть 4 введена Федеральным законом от 03.12.2011 N 389-ФЗ) Во-вторых, согласно статьи 113 Федерального закона, в случае нарушения законодательства Российской Федерации об исполнительном производстве виновное лицо подвергается административной или уголовной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации. Так что работодатель ОБЯЗАН исполнять Постановление судебного пристава-исполнителя об удержании из заработной платы работника по исполнительному документу. В-третьих, если физическое лицо, на которого наложили административный штраф, его уже частично погасил, то это уже его личная забота доказывать судебному приставу-исполнителю это на основании положений Федерального закона № 229-ФЗ, в т.ч. по исполнительскому сбору. Знать свои права и обязанности, установленные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот. В этом может помочь разобраться более подробно конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу и (или) копий относимых документов. Удачи.

Здравствуйте, уважаемая Наталья. Вы задали юристам очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты. Во-первых, размер удержания из заработной платы регулируется статьей 99 Федерального закона № 29-ФЗ «Об исполнительном производстве». Статья 99. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления 1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов. 2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований. 3. Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 настоящей статьи, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов. 4. Ограничения размеров удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленные частями 1 — 3 настоящей статьи, не применяются при обращении взыскания на денежные средства, находящиеся на счетах должника, на которые работодателем производится зачисление заработной платы, за исключением суммы последнего периодического платежа. (часть 4 введена Федеральным законом от 03.12.2011 N 389-ФЗ) Во-вторых, согласно статьи 113 Федерального закона, в случае нарушения законодательства Российской Федерации об исполнительном производстве виновное лицо подвергается административной или уголовной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации. Так что работодатель ОБЯЗАН исполнять Постановление судебного пристава-исполнителя об удержании из заработной платы работника по исполнительному документу. В-третьих, если физическое лицо, на которого наложили административный штраф, его уже частично погасил, то это уже его личная забота доказывать судебному приставу-исполнителю это на основании положений Федерального закона № 229-ФЗ, в т.ч. по исполнительскому сбору. Знать свои права и обязанности, установленные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот. В этом может помочь разобраться более подробно конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу и (или) копий относимых документов. Удачи.

День добрый! Пришел исполнительный лист, но сотрудник уволен 6 месяцев назад, обязательно ли сопроводительное письмо к копии приказа об увольнении и как его сформулировать? Спасибо,

Добрый день! Вам необходимо вернуть исполнительный лист, но объяснив причину возврата, поэтому рекомендуется сопроводительное письмо составлять. Сформулировать Вы можете примерно так «Направляем исполнительный лист серии. №, выданный. . в связи с увольнением Копию приказа об увольнении прилагаем. » Сделать его на бланке огранизации за подписью руководителя организации, либо уполномоченного им лица (по доверенности).

Сотрудник уволен 6 месяцев назад, пришел исполнительный лист, как сформулировать сопроводительное письмо к копии приказа об увольнении и обязательно ли это делать?

Здравствуйте Наталья Иосифовна! Все просто, в сопроводительном письме указываете, что сотрудник не работает с такого то числа, для наглядности можете направить копию приказа.

Получили исполнительный лист на сотрудника, но он уже уволен в порядке перевода в другу фирму. Нужно ли указывать адрес новой фирм в ответе? И сотрудник добровольно, до получения постановления, уладил воврос с банком о его долге что ему делать дальше?

Уладил там что или не уладил сотрудник — не ваше дело, вы обязаны возвратить исполнительный лист с сопроводительным письмом и документами, подтверждающими его увольнение.

Здравствуйте, Нужно ли указывать адрес новой фирм в ответе? Вам необходимо вернуть исполнительный лист, указать фирму, где работает бывший сотрудник. что ему делать дальше? Идти на прием к приставу-исполнителю с доказательством «улаживания» вопроса с банком. Необходимо закрыть исполнительное производство.

Может ли работать главным бухгалтером сотрудник, на которого пришел исполнительный лист по взысканию кредита за должника-мужа.

Конечно Может работать главным бухгалтером сотрудник, на которого пришел исполнительный лист по взысканию кредита за должника-мужа.

Может ли работать главным бухгалтером сотрудник, на которого пришел исполнительный лист по взысканию кредита за должника-мужа. Здравствуйте, Галина. Может. Это не основание для назначения нового лица на должность главного бухгалтера.

Здравствуйте, Галина! Да, конечно может работать.. Это не запрещено законом.. Так же и судебные приставы не могут ограничить работодателя в этом..

Может ли работать главным бухгалтером сотрудник, на которого пришел исполнительный лист по взысканию кредита за должника-мужа. Может конечно, при чем здесь задолженность и работа.

К нам в организацию пришел исполнительный лист на сотрудника по оплате за услуги ЖКХ. Но платежное поручение по реквизитам, указанным в исполнительном документе, банк не принимает, так как не указан КБК и все остальные поля, связанные с уплатой налогов. Может есть какой-то образец платежного поручения. Подскажите, пожалуйста.

Уважаемая Наталья! Данные сведения необходимо запросить в организации взыскателе, либо у физического лица взыскателя. А так стандартно вы должны перечислять денежные средства на депозит приставам, у них и узнайте.

У вас есть полное право вернуть лист без исполнения в тот адрес, откуда был направлен, в порядке ст.46 ФЗ» Об исполнительном производстве»

На сотрудника пришел исполнительный лист об удержании из заработной платы 50% в счет погашения кредита, через месяц пришел еще один исполнительный лист об удержании из заработной платы 50% в счет погашения другого кредита. По первому кредиту задолженность составляет 74000, по второму 129400. Как и в каких размерах производить удержание? Заранее благодарю.

Добрый день! Вам необходимо сообщить в службу судебных приставов данный факт. Они должны произвести перерасчет и направить Вам постановления о производстве удержания по 25%.

В организацию пришел исполнительный лист по взысканию с сотрудника долга по кредиту. На тот момент сотрудник находился в отпуске по уходу за ребенком. В этом месяце она приступила к работе. Нужно ли делать запрос об уплате долга в банк?

Да, Вы вправе это сделать, но по закону если лист не отозван, значит Вы должны удерживать и перечислять доход по листу. Удачи Вам и всего самого наилучшего.

Мне как работнику бухгалтерии пришел по почте исполнительный лист на нашего сотрудника. Его бывшая жена работает судебным приставом. Она вынесла постановление об обращении взыскания на зарплату на саму себя, т.е. она и судебный пристав и взыскатель. Имеет ли она право сама себе выписывать такое постановление?

Сообщите её руководителю — старшему судебному приставу.

Если она по своему участку не работает, то не имеет прва

А в чем, собственно нарушение? Если есть судебное решение, она взыскатель, я не вижу никаких конфликтов интересов, что приставы не люди, не могут получать алименты? Но формально здесь конечно должен быть отвод ст. 63 ФЗ «Об исполнительном производстве» Судебный пристав-исполнитель, переводчик, специалист не могут участвовать в исполнительном производстве и подлежат отводу, если они состоят в родстве или свойстве со сторонами исполнительного производства, их представителями или другими лицами, участвующими в исполнительном производстве, подчинены или подконтрольны указанным лицам либо заинтересованы в исходе исполнительного производства.

Пришел исполнительный лист по кредиту на мужа, он сотрудник ОВД, чем это чревато на работе?

ничем поругают за необязательность

Ничем. На службе это никак не скажется.

Здравствуйте. Ничем не чревато. Исполнительные листы на службу не влияют.

Возможно увольнение,если не сможет в ближайшее время исправить ситуацию.

Здравствуйте, удерживать сумму будут из зарплаты, больше ни чем.

Да ничего не будет, пожурят в ОК и всё.

Мер ответственности в отношении мужа принято не будет.

Пришел исполнительный лист на сотрудника, но его нельзя прочесть из-за распечатки на принтере. Какое заявление нужно написать, чтобы его распечатали в надлежащем виде?

Здравствуйте,Ирина. Напишите заявление о выдаче дубликата исполнительного листа.С уважением,Анна.

Предприятию пришел от судебных приставов исполнительный лист на сотрудника — погашение задолженности по кредиту. Сотрудник отказывается по нему платить, утверждая, что у него все оплачено. Какие действия должно предпринять предприятие?

Исполнять Постановление. Статья 99 Федерального закона «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 N 229-ФЗ . Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления 1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов 2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.

Здравствуйте! Если направлен исполнительный лист, то он должен быть исполнен. Должник вправе обратиться к судебному приставу или в суд с заявлением прекращении исполнительного производства.

должник обязан представить квитанции о перечислении ден. средств приставу и предприятию (в копиях)

Вопрос: пришел исполнительный лист на сотрудника, штраф как дополнительный вид наказания. В исполнительном листе не указано сколько процентов вычитать. У сотрудника 4 малолетних детей. Сколько нужно удерживать?

Здравствуйте! Не более 50 % от зарплаты.

Пришел исполнительный лист на сотрудника на взыскание долга по плате за электроэнергию, но часть долга была оплачена заранее по квитанциям за электроэнергию. Обязана ли бухгалтер взыскивать долг полностью по исполнительному листу.

Здравствуйте! Да, обязаны взыскать ту сумму, которая указана в исполнительном листе. Все вопросы по оплате он должен решать с приставом.

Если в организацию пришел исполнительный лист на взыскание на сотрудника долга, обязана ли организация уведомлять этого сотрудника об этом?

Сам узнает, когда зарплату получит.

От судебных приставов пришел исполнительный лист на удержание 50% с зарплаты сотрудника в пользу банка (задолженность по кредиту. Как производить удержание — с учетом подоходного налога или без учета налога?

Статья 99 Федерального закона «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 N 229-ФЗ . Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления 1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов 2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.

Я работаю в организации бухгалтером, на сотрудника в начале 2015 года пришел исполнительный лист по которому сотрудник выплачивает ущерб, причиненный преступлением в размере 70% от заработной платы, мы весь год удерживали и перечисляли задолженность, а в начале февраля 2016 года сотрудник принес соглашение с супругой об уплате алиментов на содержание детей так же в размере 70% от заработной платы, что нужно удерживать в первую очередь? Алименты или ущерб, причиненный преступлением? И должен ли сотрудник написать заявление на удержание алиментов?

Оба требования- равной степени очерёдности (ст.111 ФЗ «Об исполнительном производстве»- Статья 111. Очередность удовлетворения требований взыскателей 1. В случае, когда взысканная с должника денежная сумма недостаточна для удовлетворения в полном объеме требований, содержащихся в исполнительных документах, указанная сумма распределяется между взыскателями, предъявившими на день распределения соответствующей денежной суммы исполнительные документы, в следующей очередности: 1) в первую очередь удовлетворяются требования по взысканию алиментов, возмещению вреда, причиненного здоровью, возмещению вреда в связи со смертью кормильца, возмещению ущерба, причиненного преступлением, а также требования о компенсации морального вреда; Поэтому руководствуемся ч.3 данной статьи- 3. Если взысканная с должника денежная сумма недостаточна для удовлетворения требований одной очереди в полном объеме, то они удовлетворяются пропорционально причитающейся каждому взыскателю сумме, указанной в исполнительном документе. То есть по 50%- каждому взыскателю

Здравствуйте! заявление написать должен . будете удерживать 70% всего — пополам по каждому взысканию

На сотрудника пришел исполнительный лист об удержании алиментов в размере 25% текущие алименты и 25 % долг по алиментам. Через два месяца пришел новый исполнительный лист об удержании алиментов в размере 50% на долг по алиментам (ребенку исполнилось 18 лет). Должны ли мы отправить первый исполнительный лист обратно или он тоже остается у нас?

Возврат исполлистов Вы должны осуществлять только по исполнении изложенных в них требований, либо увольнении сотрудника-должника

Нам пришел исполнительный лист на сотрудника, который работал у нас не официально 2 месяца.
Его жена забирала его последнюю зп, как нам быть в такой ситуации?

Отправить его обратно с пояснением, что указанное лицо здесь не работает.

Нам пришел исполнительный лист на сотрудника, который работал у нас не официально 2 месяца. Как наб быть в такой ситуации.

Направить обратно и приложить ответ, что такого у Вас НЕТ.

На сотрудника пришло 4 исполнительных листа-3 взносы ПФР, 1-кредит, и пришел 5-й лист штраф ОВД какие из них можно вернуть назад как невозможные к исполнению, все 50% удержания + сбор.

вернуть нельзя, удерживать нужно пропорционально

Пришел исполнительный лист по уголовному делу на удержание, сотрудник находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, я могу делать удержания или это не правомерно?

С пособия не имеете право удержать.

В бухгалтерию пришел исполнительный лист на сотрудника: штраф ГИБДД плюс исполнительский сбор. Сотрудник утверждает, что оплатил штраф лично судебному приставу и она выписала ему квитанцию. Что мне, как бухгалтеру организации, делать в данной ситуации?

Взыскивать, иначе привлекут к ответственности.

В организацию пришел исполнительный лист на сотрудника, об уплате штрафа, сотрудник хочет самостоятельно уплатить штраф, можно ли так сделать, и какие действия в этом случае должна предпринять организация.

Организация должна перечислить деньги по исполнительному листу и вернуть его приставам. Добровольно должник мог заплатить штраф до того как ИЛ поступил на работу.

Еще по теме:

  • Получить землю под строительство дома бесплатно пенсионеру Как получить бесплатно землю под строительство дома в 2018-2019 году Стать владельцем собственного дома мечтают многие. Но для его строительства необходимо главное — земельный участок, на котором разместится будущий дом. Есть два основных […]
  • Проверка паспорта запрет на выезд Проверяем разрешение выезда за границу Узнать о возможности выезда за границу украинцы могут самостоятельно. Через несколько дней вы уже можете получить ответ. Государственная пограничная служба предлагает самостоятельно оформить запрос […]
  • Выплата за раннюю постановку на учет по беременности 2018 Пособие при постановке на учет на ранних сроках беременности в 2018-2019 году По законодательству Российской Федерации беременным работницам предприятий полагается несколько видов пособий, уплачиваемых всем женщинам (при появлении ребенка […]
  • Пособия на второго ребенка в 2018 воронеж Детские пособия в Воронеже и Воронежской области в 2018-2019 году Воронежский регион относится к числу депрессивных по демографическим показателям. Убыль населения стартовала в 1995 году и до сих пор продолжается. Этот фактор влияет на […]
  • Договор найма жилого помещения может быть изолированное сга Форум для студента СГА 4235. Жилищное право. Мод.01 и Зачёт Нравится Не нравится дама 12 фев 2014 luysi (06 Октябрь 2013 - 20:03) писал: Нравится Не нравится Марина4437 24 фев 2014 Нравится Не нравится ivaiva 12 мар […]
  • Накладная на возврат товара бланк украина Накладная на возврат товара поставщику (образец) Обновление: 28 апреля 2017 г. Накладная на возврат товара поставщику (образец) Законодательство Российской Федерации предусматривает право покупателя вернуть поставщику товары, в случае […]
  • Максизайм это что очередной развод на деньги Виды мошенничества при оформлении частных займов Пока есть люди, нуждающиеся в деньгах, всегда найдутся и желающие воспользоваться ситуацией в своих интересах. Мошенники давят на финансовую безграмотность и безысходное положение заемщиков […]
  • Ким адвокат волгоград ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ БЕСПЛАТНО Мы работаем на рынке юридических услуг более 9 лет. Мы понимаем, что далеко не каждый гражданин России способен оплатить консультацию юриста. Поэтому наша компания одна из первых взялась приводить в […]