Можно ли написать рапорт на увольнение находясь на больничном

Хочу уволиться по собственному желанию но проблемы

Здравствуйте! У меня такая проблема я виновник дтп с протоколом по ст 12.8 ч. 1 КоАП РФ. мирового суда не было по лишению прав, суд будит 23.04.14 г. (алкометр показал 0.245 промилле, а можно 0.165 (: )Суть такая об этом узнает руководство по запросам которые проводят ежеквартально в ГИБДД. Начали решать увольнять по собственному желанию или по статье порочащее честь сотрудника ОВД, я ухожу на больничный с 03.04.14 г. по 07.04.14 г. так же пишу рапорт об увольнении по собственному желанию, на котором ходатайствует мой непосредственный начальник, мне ОК говорят выходи с больничного приезжай в управление (на поезде это 5 часов езды!) для увольнения по соглашению сторон по собственному желанию, я 08.04.14 г. разумеется прихожу к начальнику он говорит езжай в ОК увольняйся, у меня не получилось 09.04.14 г. прибыть в ОК, приехал я туда только 10.04.14 г. тут я узнаю, что мне солгали, что не дают возможности уволиться по собственному. Ну так как я понял они меня не могут уволить так как суда ещё не было, и решили схитрить тем, что составили акт о не выходи на работу, так как я 08 и 09 на работе не был,( но мне начальник сказал, чтоб я не работал, что давай типа увольняйся чё уже выходить. ) я пишу объяснительную изложил всё. Сдаю жетоны, служебное удостоверение подписываю обходной во всех службах! Еду домой на поезде и узнаю от начальника, что ОК сказали, чтоб я типа продолжал работать, думаю, что по грубому дисциплинарному нарушению из за не выхода на работу у них тоже не получается. Хотят видать суда дождаться)))) Но вот тут 10.04.14 г. я снова ушел на больничный и на долго. хочу суд перенести из за того что я на больничном. Рапорт мой кстати даже не зарегистрировали который я писал 03.04.14 г. Помогите как быть. Могу ли я уволиться всё же по собственному желанию, и если я находясь на больничном к примеру месяц! выйду то есть 10.05.14 г. и отправлю рапорт по почте с уведомлением, меня должны уволить пока я на больничном. Подскажите как быть пожалуйста. Заранее благодарен.

Уточнение клиента

Здравствуйте звонил в ОК, мне пояснили, что да меня не будут увольнять по грубому дисциплинарному нарушению («прогул»), как я и думал они хотят дождаться решения суда! которое состоится 23.04.14 г. чтоб у них было основание уволить по статье порочащее честь сотрудника ОВД. ОК говорят так как я нахожусь на больничном, пускай даже если им придет мой рапорт по почте с указанием точной даты увольнения, меня не могут уволить, так как я нахожусь на больничном, что дата указанная мною в рапорте будет исчисляться, после закрытия больничного. А дата которая даётся руководителю на принятия решения на моё увольнение один месяц.

Так же хочу перенести в связи с этим мой суд по лишению прав на право управления ТС, как правильно написать заявление о переносе даты суда по состоянию здоровья, чтоб суд не вынес решения без моего участия! Разъясните пожалуйста подробно. на какие законы опираться если в суде вдруг скажут, что они не будут переносить суд и т.д. так же, что мне говорить в ОК когда им прийдет мой рапорт на какие законы мне опираться, у нас ведь всякие поправки от трудового кодекса РФ как всегда в полиции )))) Так же ещё не знаю играет ли роль на моё увольнение служебная проверка которая по мне ведется по факту ДТП в состоянии опьянения! (На данный момент она приостановлена в связи с больничным. Если не ошибаюсь, они же не могут её проводить если сотрудник болен или в отпуске) как то так вот. поподробнее проконсультируйте пожалуйста мою ситуацию 🙂

15 Апреля 2014, 09:22

Ответы юристов (2)

Здравствуйте, Эль! Конечно, Вы можете находясь на больничном написать рапорт об увольнении с послать его заказным письмом с уведомлением. При этом в рапорте Вам надо указать, с какого именно числа Вы ходите быть уволенным.

Пример: Прощу уволить меня с должности… по собственному желанию с 20.04.2014 года. И Вас обязаны уволить, даже если Вы на больничном.

Уточнение клиента

Здравствуйте звонил в ОК, мне пояснили, что да меня не будут увольнять по грубому дисциплинарному нарушению («прогул»), как я и думал они хотят дождаться решения суда! которое состоится 23.04.14 г. чтоб у них было основание уволить по статье порочащее честь сотрудника ОВД. ОК говорят так как я нахожусь на больничном, пускай даже если им придет мой рапорт по почте с указанием точной даты увольнения, меня не могут уволить, так как я нахожусь на больничном, что дата указанная мною в рапорте будет исчисляться, после закрытия больничного. А дата которая даётся руководителю на принятия решения на моё увольнение один месяц.

Так же хочу перенести в связи с этим мой суд по лишению прав на право управления ТС, как правильно написать заявление о переносе даты суда по состоянию здоровья, чтоб суд не вынес решения без моего участия! Разъясните пожалуйста подробно. на какие законы опираться если в суде вдруг скажут, что они не будут переносить суд и т.д. так же, что мне говорить в ОК когда им прийдет мой рапорт на какие законы мне опираться, у нас ведь всякие поправки от трудового кодекса РФ как всегда в полиции )))) Так же ещё не знаю играет ли роль на моё увольнение служебная проверка которая по мне ведется по факту ДТП в состоянии опьянения! (На данный момент она приостановлена в связи с больничным. Если не ошибаюсь, они же не могут её проводить если сотрудник болен или в отпуске) как то так вот. поподробнее проконсультируйте пожалуйста мою ситуацию 🙂

15 Апреля 2014, 08:55

Здравствуйте! Вам нужно было еще 03.04.2014г. рапорт об увольнении зарегистрировать. Сейчас вы на больничном, вас конечно никто не уволит. на больничном напишите рапорт об увольнении по собственному желанию и как сами говорили направте почтой с уведомлением о вручении. Через 2 недели после получения письма, вы можете не выходить на работу. Если срок будет меньше чем больничный, день увольнения следующий за днем окончания больничного.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Можно ли подать рапорт об увольнении по выслуге лет в полиции, находясь на больничном?

Подскажите, пожалуйста, можно ли находясь на больничном подать рапорт об увольнении по выслуге лет в полиции, если 20 лет выслуги наступило во время больничного? Можно ли уйти на пенсию по выслуге лет не выходя с больничного?

если у вас действительно есть нужная выслуга, и есть желание уйти на пенсию, необходимо в письменной форме об этом сообщить руководству. Можете отправить заявление заказным письмом с уведомлением.

Согласно п. 4 статьи 40 ФЗ «О полиции» увольнение сотрудников полиции со службы в полиции оформляется в порядке, установленным законодательством, регламентирующем вопросы прохождения службы в органах внутренних дел. Постановление ВС РФ от 23 декабря 1992 г. N 4202-I «Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации» не регулирует процедуру расторжения трудового договора в период больничного. Следовательно, применяя аналогию закона (а именно Трудовой кодекс РФ) в Вашем случае, можно сказать, что увольнение в период отпуска по временной нетрудоспособности нельзя производить только по инициативе работодателя. Во всех других случаях запретов нет.

Заявление на увольнение, находясь на больничном?

могу ли я написать заявление на отпуск с последующим увольнением находясь на больничном?

когда будут произведены выплаты?

Ответы юристов (2)

когда будут произведены выплаты?
Полина

Предъявите листок нетрудоспособности в день увольнения и в день увольнения Вам будет выплачено пособие по нетрудоспособности. Если же листок нетрудоспособности будет предъявлен после увольнения, то Вам его выплатят в ближайшее время.

Также будет выплачены в день увольнения:

1. Компенсации за неиспользованный отпуск

2. Заработная плата.

ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Здравствуйте! Да, Вы можете подать заявление об увольнении, находясь на больничном. Положенные 2 недели начнут течь со дня, следующего за днем подачи заявления. Время течет, а вы на больничном. Работодатель имеет право расторгнуть с вами договор на основании Вашего заявления, если срок, указанный в заявлении наступил, а вы продолжаете болеть. Закрытый больничный лист вы можете предоставить для оплаты после увольнения. Основные выплаты буду перечислены в день указанный в заявлении.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Могу ли я, находясь на больничном листе, написать рапорт на отпуск?

Я сотрудник МВД. В настоящий момент нахожусь на больничном листе. 03.07.2016 у меня подходит срок, дающий право на пенсию по выслуге лет. Я хочу уйти в отпуск с последующим увольнением на пенсию. Могу ли я подать рапорт об отпуске с последующим увольнением на пенсию, находясь на больничном листе?

Ответы юристов (5)

По общему правило, согласно ТК период нахождения на больничном не засчитывается в отпуск. А в случае попадания на больничный в отпуске, отпуск продляется на период больничного.

Трудовой кодекс РФ
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;

Вам необходимо выйти с больничного и уйти в отпуск.

Причем, в случае увольнения по предельному возрасту, Ваш отпуск и больничный не продляются, а заканчиваются последним днем службы.

С уважением! Г.А. Кураев

Есть вопрос к юристу?

Алла, добрый день.

В целом, Вам ничего не мешает подать рапорт находясь на больничном. Но. В отпуск Вы уйдете не раньше окончания больничного.

от 30.11.2011 N 342-ФЗ

«О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

12. Увольнение со службы в органах внутренних дел сотрудника органов внутренних дел в период его временной нетрудоспособности, пребывания в отпуске или в командировке не допускается.

Здесь стоит оговориться, что решение (приказ) об увольнении принимается до Вашего ухода в отпуск. Таким образом, издать его пока Вы находитесь на больничном не представляется возможным. В дальнейшем, при уходе в отпуск — последним днем службы будет считаться последний день отпуска.

Уточнение клиента

то есть, я находясь на больничном могу подать рапорт об отпуске с последующем увольнением на пенсию, обозначив конкретную дату, то есть отпуск с 15.07.2016 с последующим увольнением?

27 Июня 2016, 13:58

Согласно ч.11 ст.56 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ

Сотруднику органов внутренних дел, увольняемому со службы в органах внутренних дел по основанию, предусмотренному частью 1, пунктом 1, 2, 3, 4, 8, 9, 11, 13, 16, 17, 18, 19 или 21 части 2 либо пунктом 6, 11 или 12 части 3 статьи 82 настоящего Федерального закона, по его желанию предоставляются предусмотренные законодательством Российской Федерации отпуска.

Согласно п.4 ч.2 ст.82 ФЗ

2. Контракт может быть расторгнут, а сотрудник органов внутренних дел может быть уволен со службы в органах внутренних дел:
4) по выслуге лет, дающей право на получение пенсии;

Таким образом, Вы вправе по выходу с больничного подать рапорт на увольнение. В этом случае Вам обязаны предоставить отпуск.

Увольнение со службы в период нахождения на больничном не предусмотрено, но рапорт Вы вправе подать находясь на больничном. В рапорте просите уволить по п.4 ч.2 ст.82 ФЗ, а именно по выслуге лет, дающей право на получение пенсии.

Тут все зависит от того, когда у Вас заканчивается больничный. Если он будет закрыт к указанной дате — можете.

И еще уточните вот какой момент, Вы предельного возраста пребывания на службе достигли?

Уточнение клиента

нет предельного возраста не достигла

27 Июня 2016, 14:04

Тогда, подаете рапорт, в котором укажите, что просите предоставить отпуск, исчисляемый с даты окончания больничного, с последующим увольнением с военной службы.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Можно ли уволиться с работы, находясь при этом, на больничном

Можно ли уволиться, находясь на больничном? Тема эта на данный момент интересует одновременно работодателей, и соответственно работников. Разрыв трудовых отношений в период больничного режима возможно только лишь исходя из инициативы сотрудника. Эта ситуация может иметь разные варианты. Например, сотрудник поначалу написал заявление о завершении трудового контракта с работодателем, а потом заболел, либо заболел и, будучи на больничном, принял решение уволиться. Или же уход на больничный режим произошел в тот самый день, когда было подано заявление о завершении трудовых отношений. Учитывая все эти варианты, работодатель обязан правильно произвести увольнение работника по собственному желанию во время больничного. Вдобавок, в инициативу сотрудника учреждения в этом случае входит и соглашение сторон.

Увольнение сотрудника в период болезни по собственному желанию

Сотрудник может осуществить увольнение по собственному желанию на больничном, предварительно предупредив нанимателя про это за 2 недели. Может произойти так, что он заболеет во время этих двух недель, тогда больничный не прерывает указанный срок и подавать заново заявление относительно увольнения не нужно.

Также наниматель вправе расторгнуть с сотрудником договор на основании его заявления, если срок, который был указан, наступил, а работник фирмы всё еще болеет. Тогда увольняемый должен представить закрытую медицинскую справку о нетрудоспособности для расчета.

На практике довольно частенько встречается ситуация относительно того, что работник организации не желает отрабатывать положенные ему две недели перед увольнением, поэтому он предъявляет заявление об уходе и идет на больничный из-за болезни. В таких случаях руководитель иногда требует отработать после выздоровления нужный срок.

Насчет этого вопроса подробное объяснение дал Роструд, который считает, что требования нанимателя необоснованные – если за 14 дней до увольнения сотрудник предупредил об этом, то дата увольнения с места профессиональной деятельности ни в коем разе не может быть отложена на другой день согласно инициативе работодателя. Также ведомство указывает, что дата увольнения вполне может совпасть с периодом отпуска или освобождением от работы из-за недуга.

Увольнение на больничном листе по собственному желанию происходит после выздоровления работника и появления его на предприятии. Руководитель сразу же должен заполнить больничный бюллетень и только потом оформлять увольнение.

Увольнение по собственному желанию в период больничного, должно сопровождаться выдачей трудовой книжки. Её не нужно сразу высылать почтой, но нужно в обязательном порядке отправить уведомление, что увольняемому работнику ее необходимо забрать или же дать свое согласие на отправление почтой. Наниматель освобождается от ответственности относительно несвоевременной выдачи трудовой книжки с того самого дня, как отправил указанное уведомление.

Увольнение сотрудника учреждения на больничном исходя из инициативы работодателя

Можно ли уволить работника находящегося на больничном? Ответом на такой вопрос является ст. 81 ТК РФ – увольнение сотрудника учреждения исходя из инициативы нанимателя в период его нетрудоспособности или отпуска не допускается. Если даже работник заболел в день, в который его должны были уволить, то эту процедуру придется перенести до его выздоровления.

Если случается так, что сотрудник не появляется долгое время на своем законном рабочем месте, но по телефону сообщает, что он заболел и берет больничный, то до выяснения окончательных причин отсутствия, руководитель не может его отстранить. При таком увольнении с места профессиональной деятельности любой суд будет принимать сторону работника и восстановит его, а наниматель будет платить за принужденный прогул. Что же делать работодателю в ситуации, когда некому работать? На место заболевшего наемника можно нанять другого человека до выхода на фирму основного работника, заключив при этом срочный трудовой контракт или договор.

Ст. 81 ТК РФ сообщает, что, уволить работника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя возможно только лишь при ликвидации предприятия или же при прекращении деятельности предпринимателем.

Расчет при прекращении трудовых отношений в период больничного

Согласно ст. 140 ТК РФ в день расторжения трудового контракта (договора) руководитель обязан произвести расчет при увольнении по собственному желанию, если есть больничный, а еще обязательно оплатить компенсацию (возмещение) за неиспользованный отпуск (часть первая ст. 127 ТК РФ). Если же работник учреждения в день его увольнения болеет и не может прийти за расчетом, то положенная ему сумма должна быть уплачена не позднее последующего дня после предоставления им просьбы о расчете.

Так как страховой случай (заболевание) наступил в период работы по трудовому соглашению, работник предприятия имеет законное право на пособие по временной нетрудоспособности. Существуют общие правила, согласно которым, при травмах и заболеваниях пособие по временной нетрудоспособности уплачивается за весь период кратковременной нетрудоспособности до закрытия больничного. В ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ указаны периоды, по которым пособие по краткосрочной нетрудоспособности не может назначаться. Пособие оплачивается за весь срок до закрытия бюллетеня, в том числе за дни после даты увольнения.

Часть 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ описывает то, что пособие по кратковременной неспособности к труду по случаю травмы либо заболеваний уплачивается размером 60% среднего заработка, если человек заболел на протяжении 30 календарных дней после завершения работы по трудовому соглашению. Из-за того, что в этой ситуации страховой случай наступил все-таки до прекращения трудовых отношений, пособие оплачивается в обычном размере, так как зависит от страхового стажа.

Для назначения, а потом и выплаты пособия по кратковременной неспособности к труду, застрахованное лицо должно предоставить больничный лист, который должен быть выписанный медицинским учреждением. Ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ четко устанавливает, что страхователь должен назначить пособие по временной нетрудоспособности на протяжении 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с нужными документами. Страхователь реализовывает выплату пособия в ближайший день после назначения пособий, который устанавливается для выплаты зарплаты.

Подводя итог всего выше написанного, можно прийти к такому выводу: если работник к моменту расторжения с ним трудового договора предоставляет больничный, то работодатель обязуется оплатить пособие в день его ухода. Но если сотрудник предприятия к моменту увольнения не предоставляет больничный бюллетень, то работодатель обязуется оплатить пособие в ближайший день, который установлен у данного нанимателя для выплаты зарплаты.

Итак, ответ на столь актуальный вопрос для сегодняшнего дня: «Как быть с расчетом при увольнении по собственному желанию, если есть больничный?» может быть таков: в соответствии с Федеральным Законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», больничный лист, который является открытым на сотрудника фирмы, оплачивается ему исходя из общих оснований. И это не зависит от того, сбереглись ли трудовые отношения на момент его закрытия или нет.

Еще по теме:

  • Ст 625 коап рф Постановление Кемеровского областного суда от 08 июля 2016 г. по делу N 4А-625/2016 Постановление Кемеровского областного суда от 08 июля 2016 г. по делу N 4А-625/2016 Председатель Кемеровского областного суда Кирюшин А.Н., рассмотрев […]
  • Форумы регистрация ооо Форум о регистрации и перерегистрации ООО, ЗАО, ИП. Малый бизнес Регистрация юридических лиц Текущее время: 08 ноя 2018, 10:54 OOO-ZAO.ru - Регистрация изменений в учредительных документах Регистрация юридических лиц и ИП Темы […]
  • Новый оскол мировой суд Новый оскол мировой суд Гридасова Людмила Николаевна Телефон: (847233) 4-68-05 Назначена на должность мирового судьи судебного участка № 2 Новооскольского района Белгородской области Постановлением Белгородской областной Думы от 09 июня […]
  • Основания для задержания транспортного средства дпс Порядок задержания транспортных средств сотрудниками ДПС УГИБДД УМВД России В соответствии с положениями ч. 1 ст.27.13КоАП РФ задержание транспортного средства, то есть исключение транспортного средства из процесса перевозки людей и […]
  • Отпуск за свой счет не дают на работе Работник просит отпуск за свой счет Все о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы У каждого работника могут возникнуть обстоятельства, когда ему необходимы свободные от работы дни, к примеру нужно явиться в какое-нибудь […]
  • Ук рф ст128 ч5 Ст 128 УК РФ клевета На меня подали в суд по заявлению частного обвинения по ч.1 ст.128.1 УК РФ клевета. Прошли сроки давности (более двух лет). Обвинитель требует в заявлении привлечь меня к уголовной ответственности и возмещению […]
  • Запись в трудовой книжке об увольнении после отпуска Отпуск с последующим увольнением Актуально на: 25 января 2018 г. Каждый работник имеет право на отпуск. Но после отдыха работник может уже и не вернуться на работу, предварительно согласовав с работодателем отпуск с последующим […]
  • Положены ли выходные при рождении ребенка отцу Отпуск по рождению ребенка для отца Актуально на: 17 мая 2016 г. Рождение ребенка – важное событие в жизни каждого человека. Но у некоторых работодателей, чей работник стал отцом, возникает вопрос: предоставляется ли отпуск при рождении […]