Материальная помощь при очередном отпуске

Содержание:

Как оформить надбавку к отпускным

Как оформить надбавку к отпускным

Положение № 922 (п. 2) устанавливает, что для расчета среднего заработка учитываются все виды выплат сотрудникам, применяемые в компании, в том числе и премии, вознаграждения и различные бонусы.

В соответствии с положениями статьи 135 ТК РФ, заработная плата работникам устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими в компании системами оплаты труда, которые, в свою очередь, определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.

Таким образом, с одной стороны, если в каком-либо из указанных документов предусмотрена обязанность фирмы выплачивать специалисту определенные суммы заработной платы (оклад, доплаты, надбавки, премии и пр.), то эти расходы относятся к системе оплаты труда, принятой в компании. Вместе с тем, следует учитывать пункт 3 Положения № 922, который предусматривает, что для расчета среднего заработка не учитываются выплаты, носящие социальный характер, такие, как материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др. Собственно из-за этих денег, которые к слову, можно учесть в расчете налога на прибыль, и может возникнуть спор с контролерами из ФНС. Как же отнести эту выплату на расходы по оплате труда? Существуют несколько вариантов.

Вариант 1. Премия

Под стимулированием труда понимают конкретные формы и размеры вознаграждения, получаемого работником при условии выполнения им определенных нормативов. Если выплата стимулирующей премии предусмотрена в трудовом или коллективном договоре, то можно учесть ее в составе расходов на оплату труда (п. 2 ст. 255 НК РФ). Если же перевод премии не предусмотрен трудовым или коллективным договором, то признать такой расход для целей налогообложения прибыли будет невозможно (пункт 21 ст. 270 НК РФ).

Вариант 2. Социальная поддержка

Можно всем работникам выдать к отпуску материальную помощь и таким образом сэкономить сумму до 4000 рублей для налогооблагаемой базы НДФЛ и страховых взносов.

По мнению Минфина России, любая матпомощь, выплачиваемая сотрудникам, не учитывается в налоговых расходах, об этом сказано в пункте 23 статьи 270 НК РФ и подтверждено письмами Министерства финансов от 27 августа 2009 года № 03-03-06/1/549, от 11 февраля 2009 года № 03-03-06/1/49 и другими. Если вознаграждение к ежегодному отпуску носит социальный характер, то есть эта выплата не связана с производственной деятельностью фирмы и выполнением сотрудником своих трудовых обязанностей, то вероятно возникновение налогового риска, о чем свидетельствует наличие арбитражной практики. Но если компания, тем не менее, решается на подобные перечисления, то бухгалтеру следует оформить эту операцию следующими проводками:

Дебет 91.2 Кредит 73

— начислена работнику сумма материальной помощи;

Дебет 26 Кредит 69

— начислены страховые взносы;

Дебет 73 Кредит 68.1

Дебет 73 Кредит 51

— отражена выплата работнику суммы материальной помощи.

Если выплата не связана с производственной деятельностью фирмы и выполнением сотрудником своих трудовых обязанностей, то вероятно возникновение налогового риска, о чем свидетельствует наличие арбитражной практики.

Единовременную выплату при предоставлении ежегодного отпуска можно охарактеризовать аналогично предыдущему варианту – как материальную помощь. Но в коллективном договоре надо описать ее свойства: матпомощь имеет фиксированный размер и регулярный характер и зависит от размера зарплаты работника (должностного оклада), а так же от соблюдения трудовой дисциплины.

Таким образом, данная выплата получает экономическое обоснование. А то, что она является еще и элементом вознаграждения за работу, подтверждается письмом Минфина России от 29 февраля 2012 года № 03-03-06/4/13, в котором рекомендуется единовременную выплату к отпуску учитывать в расходах на оплату труда.

По мнению Департамента, единовременные выплаты работникам при предоставлении им ежегодного отпуска не могут быть признаны материальной помощью в контексте статьи 270 НК. При таких условиях она учитывается на основании пункта 25 статьи 255 НК РФ как иные расходы в пользу сотрудника, предусмотренные трудовым или коллективным договором. И если даже в указанных документах единовременное вознаграждение называется материальной помощью, данный факт не будет иметь значения.

Когда дело все же доходит до суда, то следует отметить, что служители Фемиды часто занимают в этом вопросе позицию работодателей – материальную помощь, установленную в трудовых или коллективном договорах, они признают расходом на оплату труда (Постановление Президиума ВАС РФ от 30.11.2010 г. № ВАС-4350/10, Постановления ФАС ПО от 15.11.2007 г. по делу № А55-2353/07, ФАС ЦО от 22.05.2008 г. по делу № А48-3539/07-14).

В частности, ФАС Северо-Западного округа в Постановлении от 05.08.2009 года по делу № А13-12387/2008 заключил в отношении выплаты материальной помощи к отпуску, что если последняя определена коллективным договором, в соответствии с которым она выплачивается специалисту, не имеющим нарушений трудовой дисциплины, при уходе в очередной отпуск, то эти деньги по своей правовой природе носят стимулирующий характер и, соответственно, входят в систему оплаты труда.

Однако спорить по данному вопросу захочет не каждый.

До принятия Постановления Президиума ВАС РФ от 30 ноября 2010 года Минфин России разъяснял, что такая выплата в расходах не учитывается (см. Письмо от 27.08.2009 г. № 03-03-06/1/549). В Постановлениях ФАС Уральского округа от 17 февраля 2009 года № Ф09-465/09-С2 и от 13 октября 2008 года № Ф09-7305/08-С2на основании условий трудового договора установлено, что входило непосредственно в оплату труда работника: должностной оклад, надбавки и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности. А доплата к отпуску не фигурировала в данном списке, и поэтому была отнесена судом к социальным гарантиям как не связанная с производственной деятельностью.

Дабы не вводить в искушение контролирующие органы наказать вас за уже сделанное доброе дело, выплаты к отпуску надо прописать в коллективном и (или) трудовых договорах, а также в локальных документах организации, придав им статус производственного стимула.

Таким же образом в Постановлении от 4 декабря 2007 года № А13-2979/2007 ФАС Северо-Западного округа указано, что на основании Положения об оказании материальной помощи сотрудникам организации матпомощь к отпуску оказывается при возникновении у работника потребности в медицинском лечении и для создания ему благоприятных условий отдыха и восстановления здоровья. В связи с этим, несмотря на то, что согласно указанному Положению, оказание материальной помощи введено в целях повышения престижности и закрепления квалифицированных кадров на работе, судом установлено, что такие деньги к отпуску выплачиваются на основании коллективных договоров организации и соответствующего Положения об оказании материальной помощи, и этот факт имеет социальный характер и подпадает под действие пункта 23 статьи 270 НК РФ.

В размере одного оклада

Дабы не вводить в искушение контролирующие органы наказать вас за уже сделанное доброе дело, выплаты к отпуску надо прописать в коллективном и (или) трудовых договорах, а также в локальных документах организации, придав им статус производственного стимула.

Оформить такой пункт можно так: «При предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается доплата в размере одного должностного оклада. Доплата выплачивается работникам, находящимся в трудовых отношениях с организацией не менее 11 месяцев, выполняющих добросовестно работу согласно трудовым функциям, не имеющих нарушений трудовой и материальной дисциплины. В случае использования ежегодного оплачиваемого отпуска по частям доплата выплачивается один раз за каждый рабочий год при уходе в отпуск».

В данном случае доплата входит в состав расходов на оплату труда, облагается НДФЛ и всеми страховыми взносами.

Подробнее о порядке учета и налогообложения премий и материальной помощи всегда можно узнать в бераторе-онлайн.

Антонина Фролова, эксперт журнала «Расчет»

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Материальная помощь к отпуску по ТК РФ

Дополнительная выплата к отпуску — метод, который позволяет отблагодарить сотрудников за качественно проделанную работу. У многих возникают вопросы о том, кто может рассчитывать на подобную компенсацию. Прежде чем претендовать на выплату, следует разобраться в нюансах.

Выплата материальной помощи к отпуску

Для начала нужно понять, что единовременная выплата и материальная помощь — два совершенно разных понятия. Что такое материальная помощь к отпуску? Это перечисление, которое может получить сотрудник кроме своей основной зарплаты. Подобные расходы компании делятся на несколько групп:

  • Поощрительные — необходимы для того, чтобы мотивировать сотрудника к продолжительной деятельности;
  • Социальные — созданы для решения бытовых и прочих жизненных проблем сотрудников. Эта выплата, которая предоставляется сотруднику в результате каких-то важных жизненных событий. К таковому относится смерть близкого родственника, отдых в оздоровительном комплексе, свадьба, наличие ущерба от чрезвычайного происшествия и тому подобное. Размер перечисления напрямую зависит от прибыли компании, в которой вы работаете.

На подобные денежные средства могут претендовать сотрудники в разных видах компаний:

  • Муниципальных;
  • Бюджетных;
  • Коммерческих и иных.

Не забывайте, что подобное условие должно быть представлено в нормах ТК РФ, а также коллективном или трудовом договоре.

Материальная помощь к отпуску в бюджетных учреждениях

Работники бюджетного учреждения также имеют право получить подобный перевод. Это относится к:

  • Образованию;
  • Здравоохранению;
  • Науки и культуры;
  • Социальной оплаты и тому подобное.

Чтобы вы гарантировано получили подобную компенсацию, условие должно быть прописано в локальных нормативных актах организации. Но если в документах такого предложения нет, сотрудник может самостоятельно написать заявление на получение помощи, а затем предоставить это письмо руководителю подразделения. Если бюджет конкретной компании позволяет произвести перечисление, руководитель обязательно это сделает. Подобная единовременная оплата выплачивается сотруднику раз в год в момент предоставления отпускных. Если отдых оформляется несколько раз за один календарный год, на ваш счет денежные средства поступят при первой подаче заявления.

Как написать заявление на материальную помощь к отпуску?

Независимо от того, предусмотрено ли подобное требование в местных документах организации, заявление на материальную помощь в связи с отдыхом все равно должно составляться. Правильное написание подобного документа является первым и основным этапом для верного оформления компенсации. В Трудовом законодательстве нет стандартной формы заявления относительно предоставления матпомощи. Оно составляется самостоятельно в произвольной форме или согласно образцу, который предоставляется руководителем. В некоторых компаниях работник может вовсе не писать заявление на матпомощь отдельным письмом. Это требование указывается непосредственно в самом заявлении на отпуск.

Как выплачивается материальная помощь к отпуску?

Многие задаются вопросом о том, входит ли материальная помощь в расчет среднего заработка. Текущая выплата не считается оплатой труда. Она не является также компенсационной выплатой, так как не связана с текущими трудовыми условиями. Как говорилось выше, чтобы получить перечисление, она должна быть указана в локальных нормативных актах.

Подобный вид помощи предоставляется ежегодно в момент оформления отпуска. Также известно, что если сотрудник примет решение уйти из организации, то он сможет получить компенсационную выплату. В виде перечисления материальной помощи подобное не распространяется. Ее получение может быть только в том случае, если отдых уже был оформлен.

Дополнительные проблемы могут появиться в тот момент, когда человек уходит в отдых перед увольнением. В этом случае самым оптимальным вариантом является передача заявления о выплате материальной помощи сразу после отпуска.

Можно ли получить материальную помощь находясь в декретном отпуске?

Иногда в дополнительной выплате отказывают. Подобный случай должен быть вписан в локальный нормативный акт. В других ситуациях это считается нарушением трудового законодательства.

В действительности, законный отказ может быть только в том случае, если:

  • Работник отработал не более полугода;
  • После отпуска он планирует уволиться. Сюда относятся также ситуации, в которых календарный год не был отработан целиком;
  • Женщина уходит в декрет. В подобном случае предполагается иной вид материальной оплаты по причине рождения ребенка.

Но основное положение регулируют внутренние нормативные акты работодателя или коллективный договор. Поэтому предварительно внимательно ознакомьтесь со всеми документами, которые относятся к перечислению материальной компенсации. Работодатель не может нарушать установленные им условия.

Закон о выплате материальной помощи по ТК РФ

В статье 136 ТК РФ предусматриваются правила по перечислению заработной платы. Отпускные должны быть оплачены не позднее, чем за три дня до выхода в отпуск. Однако никаких иных выплат кроме отпускных в текущей статье не предусматриваются. Но статьи 135 и 144 ТК РФгласят о том, что некоторые учреждения, предприятия и компании могут самопроизвольно контролировать уровень и условия оплаты труда. Сюда относятся различные премии, надбавки, а также компенсационные перечисления.

Положена ли материальная помощь к отпуску?

Материальная помощь к отпуску направлена на стимулирование труда работников организации, выступая в качестве надбавки к основному окладу. Также она может выступать в качестве социально-трудовой поддержки нуждающихся сотрудников. При этом в зависимости от оснований выплаты закрепляется матпомощь в различных правовых документах, регулируется различными нормами трудового и налогового законодательства, имеет различные требования к содержанию заявления и ряд других особенностей.

Как регулируется предоставление материальной помощи при очередном отпуске (статья ТК РФ и пр.)?

Трудовой кодекс (далее — ТК) не раскрывает понятия материальной помощи в случае оказания ее при отбытии работника в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск. Данный термин применяется на практике и закрепляется иными правовыми актами, носящими, как правило, локальный характер. В то же время регулирование таких выплат следует из ряда норм трудового законодательства, в том числе ТК.

Если такая помощь фактически не является социальной выплатой и устанавливается в качестве дополнения к окладу и иным надбавкам, то ее регулирование осуществляется в соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК, т. е. как составной части заработной платы. В таком случае эта выплата устанавливается локальным правовым актом или следует из ведомственных нормативных актов и зависит от результатов трудовой деятельности работника либо имеет фиксированный размер и выплачивается в любом случае при уходе работника в ежегодный отпуск.

В то же время ст. 40 ТК предусматривает возможность использования на конкретном предприятии или в иной организации коллективного договора, который заключается между представителями работодателя и трудового коллектива. Данный акт регулирует не просто трудовые, а социально-трудовые отношения. Согласно ст. 41 ТК, в такой договор помимо прочего могут включаться условия, регулирующие возможность предоставления работникам материальной помощи в силу тех или иных обстоятельств. В этой ситуации помощь является социальной выплатой и предоставляется в случае нуждаемости сотрудника.

Кроме того, регулирование подобных выплат в определенной степени осуществляется нормами налогового законодательства, касающимися правил исчисления налоговой базы и сумм, на которые начисляются страховые выплаты, — ст. 217 и 422 Налогового кодекса (далее — НК). По ряду вопросов имеет смысл применение практики, выработанной судами. Одним из наиболее значимых в регулировании рассматриваемого вопроса является постановление Президиума ВАС РФ от 14.05.2013 № 17744/12 по делу № А62-1345/2012.

Форма и содержание заявления на материальную помощь к отпуску, образец

Заявление на материальную помощь к отпуску не имеет законодательно установленной формы. В связи с этим его форма может быть как свободной, так и закрепленной во внутреннем правовом акте организации. При этом в любом случае не следует забывать о соблюдении правил делопроизводства и требований трудового и налогового законодательства, т. к. это важно, например, для правильного исчисления налога на прибыль организаций и подлежащих уплате страховых взносов, а также удержания налога на доходы физических лиц с работников.

С учетом практики трудовых отношений и правил кадрового делопроизводства заявление должно содержать:

  • данные адресата (должностного лица, компетентного принимать решение о выплате материальной помощи);
  • сведения о работнике, направившем заявление (имя, данные о рождении, адрес регистрации, занимаемая в организации должность, номер страхового пенсионного свидетельства и номер налогоплательщика);
  • основания осуществления выплаты — причины, по которым работник просит оказать помощь (зависят от особенностей ее установления на предприятии);
  • указание размера выплаты (если это допускается внутренним актом);
  • сведения об отпуске, предоставленном сотруднику, в том числе его временные рамки и дата отбытия (выплата осуществляется исключительно при предоставлении ежегодного отпуска);
  • дату направления и подпись работника.

Конкретные правила составления подобного заявления должны содержаться в инструкции по делопроизводству в организации, а также в документе, регламентирующем вопросы осуществления материальной выплаты. С образцом заявления об оказании помощи при отбытии в очередной отпуск вы можете ознакомиться на нашем сайте (скачав, можно использовать его в качестве основы при составлении своего варианта).

Когда производится выплата материальной помощи к отпуску?

Работодатель осуществляет материальную выплату к отпуску согласно правилам, утвержденным внутренним документом предприятия (коллективным договором или положением об оплате труда). При этом в любом случае для осуществления выплаты важно соблюдения ряда условий, определенных действующим законодательством и судебной практикой (пример — апелляционное определение Красноярского краевого суда от 03.09.2014 по делу № 33-8545/14), согласно которым необходимо:

  • установление такой выплаты в письменном документе, обладающем юридической силой (либо готовность представителя работодателя осуществить такую выплату при достаточности на то полномочий);
  • нахождение получателя такой помощи в штате организации;
  • предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска (как правило, выплата носит разовый характер и при разделении отпуска выплачивается при предоставлении первой его части);
  • написание работником соответствующего заявления;
  • наличие оснований для получения, если выплата носит социальный характер, а не устанавливается для всех сотрудников без исключения в качестве дополнительной выплаты к окладу.

В том случае, когда обязательность выплаты матпомощи к отпуску закреплена в нормативном правовом акте и/или внутреннем акте организации (включая коллективный договор), работодатель не может отказать в ее предоставлении.

Приказ на материальную помощь к отпуску

Приказ руководителя организации (равно как и филиала или обособленного подразделения), на основании которого осуществляется начисление работнику полагающейся финансовой помощи, выплачиваемой к отпуску, должен соответствовать правилам делопроизводства. При этом важно проследить, чтобы он содержал:

  • перечень правовых актов, на основании которых издается приказ и производится выплата (от этого будет зависеть налогообложение и исчисление страховых взносов);
  • информацию о заявлении работника, а также описание обстоятельств (материальное положение, отбытие в отпуск и т. п.);
  • точное указание суммы причитающейся помощи;
  • перечень распоряжений для бухгалтерии (необходимость начисления, сроки выдачи, порядок осуществления выплаты и т. п.);
  • реквизиты внутреннего акта, позволяющие его индивидуализировать (как правило, дата и порядковый номер);
  • подпись руководителя или иного уполномоченного лица;
  • печать (при наличии и необходимости).

В целом приказ о матпомощи соответствует форме любого иного приказа по кадрам, отличаясь лишь содержанием.

Положена ли материальная помощь к отпуску при увольнении?

Вопросы о предоставлении/непредоставлении материальной помощи, которая предусматривается к отпуску, часто вызывают споры между сторонами трудовых отношений, о чем свидетельствует обширная практика судов различных уровней. Судебные органы в целом выработали единую позицию в отношении подобных споров, которая и позволяет сказать определенно, положена ли такая выплата, если человек увольняется.

В частности, Верховный суд Республики Северная Осетия — Алания в апелляционном определении от 12.08.2014 по делу № 33-943/14 однозначно указал, что истцы не могут требовать выплаты им материальной помощи к ежегодному отпуску, т. к. они в нем не были, правила же денежной компенсации отпусков, установленные в соответствующем правовом акте, подобной выплаты не предусматривают. Аналогичная позиция следует и из апелляционного определения Калининградского областного суда от 07.10.2015 по делу № 33-4953/2015, согласно которому истица имела право на получение единовременной помощи к отпуску, хотя и находилась в нем всего 1 день, т. к. право на такую выплату установлено рядом нормативных актов, касающихся оплаты труда государственных гражданских служащих региона.

Из вышесказанного следует ряд выводов:

  1. При увольнении с работы сотрудник может получить материальную помощь лишь в том случае, если она предусмотрена правовыми актами или трудовым договором.
  2. По общему правилу материальная помощь к отпуску при увольнении может быть предоставлена, если лицо фактически отбывает в отпуск (хотя бы на 1 день), что следует из самого наименования выплаты.
  3. Лишь в том случае, если правовым актом или соглашением сторон устанавливается возможность получения матпомощи к отпуску вместе с компенсацией за неиспользованный отпуск, такая выплата может быть получена и увольняющимся (увольняемым) сотрудником.

Кроме того, следует учесть, что ч. 2 ст. 127 ТК предусмотрена возможность предоставления по соглашению сторон увольняемому работнику (по его личному заявлению) неиспользованных отпусков, после окончания которых и происходит юридическое прекращение трудовых отношений. В таком случае материальная помощь, которая выплачивается именно к отпуску, должна быть предоставлена в обязательном порядке.

Таким образом, материальная помощь при предоставлении очередного ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается в соответствии с локальным правовым актом или (в ряде случаев) на основании нормативных правовых актов (например, в случае с муниципальными или государственными гражданскими служащими). Она может иметь форму социальной выплаты и зависеть от наступления определенных обстоятельств или выступать в качестве составной части заработной платы, выплачиваемой в любом случае работнику при отбытии в отпуск. По общему правилу такая помощь может быть предоставлена лишь в случае фактического нахождения в отпуске, поэтому при увольнении с работы и получения компенсации за неиспользованные отпуска ее получить невозможно.

Материальная помощь к отпуску

Работаю в городской администрации. К отпуску нам выплачивается материальная помощь в размере 1 оклада и ЕДВ в размере 2-х окладов. Вопрос: может ли работник, работающий в администрации на две ставки (водителем и работником по обслуживанию здания) получать к отпуску две материальные помощи и две ЕДВ. Законно ли это?

То о чем вы спрашиваете законом не регулируется Нужно смотреть Положение об оплате труда в вашей администрации ст 8 ТК РФ что там прописано по поводу материалки и ЕДВ Если этим документом предусмотрена возможность двух выплат то нет нарушения.

Мне каждый год отказывают в материальной помощи к ежегодному отпуску, объясняют это тем, что я не отношусь к категории нуждающихся. Хотя по колдоговору я ничего подобного не нашла. Правы они или нет?

Не определить. Непосредственно законодательством это не регулируется, а внутриорганизационные отношения — регулируются актами самой организации, надо изучать их.

Имеет ли право бухгалтер высчитать долг по кредиту из материальной помощи к отпуску?

Да, если речь идет о исполнительном производстве — не включен такой доход в перечень ст. 101 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 23.04.2018) «Об исполнительном производстве».

Работаю в детском саду 58 г. Воронежа 14 лет. Могу ли я попросить материальную помощь к отпуску и в каком размере?

Материальная помощь не входит в обязательную составную часть заработной платы и выплачивается работникам, как правило, на основе внутренних локальных актов работодателя, положений, включаемых в трудовой договор, а также в соответствии с условиями коллективных соглашений между работодателями и профсоюзными организациями (объединениями). Чтобы ответить на Ваш вопрос до конца определенно, надо изучить эту информацию, Ваш вопрос её не раскрывает, нося слишком общий характер.

Облагается ли НДФЛ материальная помощь к отпуску сотруднику полиции находящемуся в отпуске по уходу за ребёнком до достиж. Им 3-х лет?

Здравствуйте. Не облагается НДФЛ единовременная матпомощь, выплаченная работнику, ставшему родителем, в течение первого года после рождения ребенка, в сумме не более 50 тыс. руб. на каждого ребенка в расчете на обоих родителей п.8 ст.217 НК РФ. Это означает, что если одному из родителей выплатили матпомощь в размере 50 тыс. руб., то матпомощь, выплаченная другому родителю, должна облагаться НДФЛ Письмо Минфина от 24.02.2015 № 03-04-05/8495.

Нужно ли возвращать материальную помощь к отпуску при увольнении? В Положении о материальном стимулировании управления прописано, что при увольнении пересчитывается от фактически отработанного времени.

Нет. ТК таких моментов не содержит. Вот все возможные удержания: Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Каким положением в 2018 году регулируется выплата материальной помощи к отпуску специалистам по социальной работе в здравоохранении. Ранее действовало Постановление Правительства Мурманской области № 369 от 10.08.2009 г., но теперь оно не действует.

О предоставлении мер социальной поддержки отдельным категориям работников организаций социального обслуживания населения и здравоохранения (с изменениями на 13 октября 2017 года) ПРАВИТЕЛЬСТВО МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 12 ноября 2015 года N 513-ПП.

У нас в коллективном договоре прописана материальная помощь к отпуску в размере 2-х окладов. Положена ли она работникам по внутреннему совместительству и работникам по совмещению? Ограничений в кол. договоре не прописано.

Если не прописано ограничений — по совмещению точно нет, там трудовой договор один. По совместительству — надо смотреть формировки условия. Если выплата привязана к трудовому договору — тогда да, если выплата привязана к личности — тогда нет.

Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель лишить материальной помощи к отпуску за дисциплинарный проступок?

Доброго вам времени суток. Материальная помощь, Насколько я понял, является видом поощрения, поэтому она устанавливается на усмотрение работодателя. Удачи вам и всего наилучшего.

Доброго времени суток! Материальная помощь не зависит от наличия дисциплинарных взысканий точка Это не премия. Так что материальную помощь он обязан выдать работнику.

Здравствуйте. Материальная помощь прописана в коллективном договоре и в трудовом контракте поэтому лишить права в этом случае работодатель не может.

Добрый вечер, о какой материальной помощи идёт речь? Она предусмотрена Вашими локальными актами? Или речь идет об отпускных?

Согласно статье 8 Конвенции МОТ относительно защиты заработной платы (от 01.07.1949 № 95) удержания (вычеты) с заработной платы разрешается производить в условиях и в пределах, предписанных национальным законодательством или определенных в коллективном договоре или в решении арбитражного органа. Да, если это предусмотрено коллективным договором.

Если это четко прописано в положение об оплате труда или в коллективном договоре, локальных актах организации, может есть положение о материальной помощи. Обычно материальная помощь дается к отпуску, полагаю, что к дисциплинарной ответственности данная помощь не имеет никакого отношения. Премии лишают за проступок. Смотрите коллективный договор и вышеуказанные документы. Обжалуйте. ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. всего хорошего.

Здравствуйте. Материальная помощь оказывается работодателем на добровольной основе, он вправе лишить материальной помощи работника, в том числе если имеется дисциплинарный проступок.

Не имеет право, если это закреплено в трудовом договоре или иных локальных актах предприятия. Материальная помощь это не премия, что бы ее можно было лишить за проступок.

В организации к отпуску положена материальная помощь и в коллективном договоре это оговорено, а также сказано, что повышенная мат. помощь положена малообеспеченным семьям. Необходимо предоставить лишь справки о доходах. Но бухгалтерия в справку о доходах включила сумму частичной компенсации за санаторно-курортное лечение, которая как я понимаю доходом не является, что мне приходилось ранее доказывать всеми возможными способами, так как они обложили ее НДФЛом. И пока не пришло письмо с минфина и налогового органа-мне не верили. И учитывая эту сумму мне отказали в повышенной материальной помощи. Правомерно ли это?

Здравствуете. :sm_ab: Не правомерно. Для решения проблемы целесообразно обратиться в компетентные органы, ознакомиться с материалами проверок и потом принимать решение, что делать. Куда, как и кому писать написано в теме сайта «Памятка гражданину – куда и в каких случаях надо жаловаться?» Прежде чем начать действовать рекомендуем почитать материал по этой ссылке. https://www.9111.ru/articles/163481-pamyatka-grazhdaninu-kuda-i-v-kakih-sluchayah-nado-zhalovatsya/ Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия. С уважением коллектив ООО «ОРИОН». https://www.9111.ru/urist-2866815/contacts/

Положена ли выплата материальной помощи к отпуску работнику, если он проработал 14 месяцев после предыдущего отпуска? В колдоговоре указано, что мат. помощь выплачивается раз в год, т.е. по истечении 11 месяцев. Мне отказали в мат. помощи, потому что я отработала 14 месяцев. Что делать?

Смотртиет свой коллективный договор и им руководствуйтесь, ст.8 ТК РФ. Если указано в нем, что надо проработать 11 месяцев, то у Вас несомненно такое право имеется. Удачи!

Это незаконно, обратитесь в суд и взыщите, но только если выплата предусмотрена локальным нормативным актом, фактически вы необходимые 11 месяцев уже отработали.

Удерживается ли с материальной помощи на оздоровление к отпуску моральный вред согласно исполнительного листа?

Здравствуйте! Да, удерживается. Статья 99 ФЗ «Об исполнительном производстве». Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления. 1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов. 2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований. 3. Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 настоящей статьи, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов. 4. Ограничения размеров удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленные частями 1 — 3 настоящей статьи, не применяются при обращении взыскания на денежные средства, находящиеся на счетах должника, на которые работодателем производится зачисление заработной платы, за исключением суммы последнего периодического платежа. Желаю Вам удачи и всего хорошего!

С материальной помощи не удерживается компенсация морального вреда. Это Ваш бухгалтер знать должен. С зарплаты, премиальных удерживается. Материальная помощь не является доходом!

Мед. регистратор судебно медицинской экспертизы, уходит в отпуск. Положено ли материальная помощь к отпуску на оздоровление (в размере оклада?)

Это может быть положено только в том случае, если такие выплаты предусмотрены либо трудовым договором, либо коллективным договором.

Если материальную помощь к отпуску выплатили меньше в апреле 2017 г., Как быть сейчас? Какой приказ надо сделать, чтобы вернуть человеку деньги?

Также издавайте приказ о выплате мат. помощи и укажите ее размер. Выплата мат. помощи у Вас наверно предусмотрена локальным актом, чего боитесь, общий размер совпадет.

Может ли руководитель подписать положение по ОСОТ по выплате материальной помощи к отпуску выплату производить при наличии денежных средств.

Здравствуйте! Как правило, порядок и условия предоставления любой материальной помощи сотрудникам организация оговаривает в своем локальном акте. Им может быть коллективный договор и т. д.

Положена ли мне материальная помощь к отпуску если отпуск за 2016 год, руководство ссылается за финансовые трудности.

Если материальная помощь предусмотрена Ваши трудовым договором или коллективным договором, либо есть внутренний нормативный акт о выплате мат. помощи к отпуску в конкретной сумме — администрация должна ее выплатить.

Муж работает на пол ставки, должен ли он получать материальную помощь к отпуску? На какую статью ссылаться? Или это прописано в коллективном договоре организации?

Смотрите Положение об оплате труда, о премировании должны быть приказы предприятия на этот счет. Удачи Вам и всего хорошего.

Добрый день! Это должно быть прописано в колл договоре или локальных актах организации, в ТК РФ мат помощь к отпуску не предусмотрена. Если там прописано такое право, то все равно должны предоставлять независимо от количества ставки.

Муж работает на пол ставки, должен ли он получать материальную помощь к отпуску?

Муж работает на пол ставки, должен ли он получать материальную помощь к отпуску?На усмотрение Работодателя.

Для ответа на ваш вопрос необходимо смотреть внутренние локальные акты организации, коллективный договор. Матпомощь устанавливается только этими нормативными документами, статьи 5, 8, 9, 40 ТК РФ.

Ирина. Доброе утро. Получать материальную помощь муж не должен, а обратиться к работодателю об оказании такой помощи имеет право. С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.

Работаю в ООО, коллективным договором и трудовым НЕ предусмотрена материальная помощь к отпуску, но директор уходя в отпуск написал заявление и ему бухгалтерия выдала мат помощь в размере 2 х окладов. Подскажите, имеют ли работники на выплату такой помощи если кол договором не предусмотрено, но директор пишет такое заявление и ему выдается? Спасибо!

Работники имеют право подать такое же заявление на имя директора ООО. Рассмотрит и примет решение. Заявление руководителя об оказании мат. помощи рассматривает его работодатель — учредитель (учредители) ООО.

Данный вопрос решается в индивидуальном порядке руководством общество с ограниченной ответственностью. Вы также можете обратиться с заявлением о выдаче вам материальной помощи. Но это право а не обязанность работодателя.

Уважаемая, Светлана! Как правило, такого рода выплаты (при их наличии) должны быть предусмотрены коллективным договором, уставом юридического лица. Но, в любом случае, Вы имеете право подать письменное заявление о предоставлении Вам материальной помощи к отпуску.

Бухгалтер дважды начислил материальную помощь к отпуску, ошибку обнаружили через 25 дней после начисления зарплаты, позвонили и потребовали вернуть деньги. (на тот момент деньги были потрачены, т.к.Мы не заметили переплаты). Вернуть деньги в полном объеме нет возможности, т.к.у нас двое малолетних детей, я в отпуске по уходу за ребёнком (нигде не оформлена) и ипотека в 25000 т. р./м.Живём на 14200 т. р. на 4 х человек. Муж сказал, что мы можем выплачивать только по 500 руб. мес.На что мужу сказали, что если не вернёт деньги, ему не дадут спокойно работать и наши трудности никого не волнуют. Помогите пожалуйста советом!

Это не счетная ошибка, при наличии которой работодатель может взыскать переплату. Ваше право не возвращать деньги. Удачи..

Здравствуйте! Если это не счетная ошибка работодателя, то можете не возвращать, пусть работодатель обращается в суд. НО,работать спокойно, могут и не дать, к сожалению.

Добрый день, удержать излишне выплаченную работнику заработную плату работодатель может только в том случае, если допущенная ошибка является счетной ошибкой (ст.137 Трудового кодекса РФ). Счетной считается ошибка, допущенная при проведении арифметических подсчетов, когда были неправильно применены математические действия (умножение, сложение и пр.). Если же речь идет о технической или иной ошибке, не являющейся счетной (арифметической), то возникшая в результате ее допущения переплата ни возврату, ни удержанию с работника не подлежит.

Работаю в Собрании депутатов на 0,5 ставки, материальная помощь к отпуску мне положена в полном размере или тоже 0,5?

Надо смотреть Ваш трудовой договор, а также Положение об оплате труда работников аппарата Совета. Скорее всего в размере 0,5. Раз Вы на полставки. Это логично.

Я военнослужащая по контракту в этом году я уже получила материальную помощь к отпуску внезапно у меня заболел ребенок требуются дорогие лекарства могу ли я расчитывать на дополнительную материальную помощь и какие нужны для этого подтверждающие документы.

Можете обратится с рапортом и медицинскими документами к командованию части. Если дополнительная матпомощь положена по Вашим локальным актам, то помогут.

Пишите рапорт по команде с приложением ксерокопий мед. документов и чеков на лекарства либо справку о стоимости. Если ком. в/части решит из фонда выделить деньги, то у Вас хороший командир.

Может ли руководитель лишить меня материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску за систематические опаздания.

Здравствуйте. Систематические опоздания с точки зрения трудового законодательства расцениваются как неоднократное нарушение трудовой дисциплины, что может являться основанием для применения к вам дисциплинарного взыскания. Взыскание может выражаться в виде лишения материальной помощи к отпуску (если это предусмотрено локальным нормативным актом).

Оформилась за две недели в отпуск. Так же, оформила материальную помощь к отпуску. Всё подписали, а за 5 дней до самого отпуска сообщили о сокращении мое должности и о решении предприятия не оставлять работников отрабатывать 2 месяца. Могу ли я рассчитывать на получение материальной помощи к отпуску. Я ведь уже оформилась.

Можете, если отпуск вам положен и материальная помощь назначается к отпуску согласно локальному нормативному акту если откажут — потом сможете обратиться в суд (заявление нужно с отметкой об отказе в суд)

Здравствуйте! Можете, если откажут вам, Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.

В вашем случае идет нарушение срока предупреждения о сокращении (за 2 месяца) Вам необходимо знать, что с письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени. Дополнительная компенсация не отменяет выплаты выходного пособия и других сумм, предусмотренных Трудовым кодексом или коллективным договором Помимо указанных выплат, при окончательном расчете в день увольнения работник получает заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска.

Стаж работы в организации с ноября 2012 года по настоящее время. К отпуску дают материальную помощь. Если уволюсь в мае 2017 года, положена мне материальная помощь или нет.

Здравствуйте! Вы же указали в вопросе, что материальную помощь дают к отпуску, а не при увольнении работника, значит матпомощь не положена.

Предусмотрена ли материальная помощь учителям к ежегодному отпуску.

Предусмотрена ли материальная помощь учителям к ежегодному отпуску. В вашем регионе, узнавайте в департаменте образования области.

Я работаю в школе, положена ли мне материальная помощь к очередному отпуску за год.

— Здравствуйте, читайте локальные НПА школы, это как правило Колдоговор именно там и написано по выделению МП и кому и на что она положена. Удачи Вам и всего хорошего.

Коллективным договором может устанавливаться мат. помощь перед отпуском. А может и не устанавливаться. Закон не обязывает.

Добрый день! Только если мат. помощь установлена коллективным договором Удачи Вам и всего доброго, обращайтесь к юристам нашего сайта ещё, если будут вопросы.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права-ст.135 ТК РФ.

Еще по теме:

  • Порядок снятие с регистрации по месту жительства Как оформить снятие с регистрации по месту жительства? Юридический Яндекс Дзен! Там наши особенные юридические материалы в удобном и красивом формате. Подпишитесь прямо сейчас. Российские граждане обязаны регистрироваться по месту […]
  • Статья 52 законные представители Статья 52. Законные представители Статья 52. Законные представители См. комментарии к статье 52 ГПК РФ Согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 27 февраля 2009 г. N 4-П часть первая статьи 52 настоящего Кодекса во взаимосвязи с […]
  • Вызов в суд бланк Судебная повестка в виде SMS: есть ли преимущества? Мария Дунай,специально для «Судебно-юридической газеты» Согласно ч. 1 ст. 135 Уголовного процессуального кодекса, ч. 6 ст. 74 Гражданского процессуального кодекса, ч. 5 ст. 147 Закона […]
  • Федеральный закон 115-фз статья 6 1. Разрешения на работу, выданные до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, подтверждают право иностранного работника на временное осуществление на территории Российской Федерации трудовой деятельности и продолжают […]
  • Статья 134 и 135 ук рф Статья 134. Половое сношение и иные действия сексуального характера с лицом, не достигшим шестнадцатилетнего возраста Статья 134. Половое сношение и иные действия сексуального характера с лицом, не достигшим шестнадцатилетнего […]
  • Внесение изменений в конституцию рф процедура Внесение изменений в конституцию рф процедура 8. ПОРЯДОК ПЕРЕСМОТРА, ВНЕСЕНИЯ ПОПРАВОК И ИЗМЕНЕНИЯ КОНСТИТУЦИИ РФ Конституция РФ является постоянно действующей, однако современная жизнь подвижна, в результате чего может возникнуть […]
  • 135 статья семейного кодекса украины справка Статья 135 Семейного кодекса и эмиграция (дубль) Я гражданин Канады женился на женщине с Украины. У женщины есть 2 летний ребенок. Отец неизвестен и имя отца внесено в свидетельство о рождении на основании статьи 135 семейного кодекса […]
  • Ст 246 тк рф комментарии Статья 246. Определение размера причиненного ущерба Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день […]