Коллективный договор приказ

Электронное образование в Республике Татарстан

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад общеразвивающего вида №32″ НМР РТ

Визитная карточка

ПРИКАЗ о проведении коллективных переговоров и образовании Комиссии по ведению коллективных переговоров, подготовки проекта, заключению и организации контроля за выполнением коллективного договора

о проведении коллективных переговоров

и образовании Комиссии по ведению коллективных переговоров, подготовки проекта, заключению и организации контроля за выполнением коллективного договора

В соответствии со ст. 35, 36 Трудового кодекса Российской Федерации и предложением профсоюзного комитета (Уведомление № 1 от 27.03. 2014г.)

Приказ №46/14-01 03.03.2014 г.

1. Создать комиссию по ведению коллективных переговоров, подготовки проекта, заключению и организации контроля за выполнением коллективного договора, включив в нее по 3 представителя от Работников и Работодателя в следующем составе:

1. Шумилина В.Н., заведующий МБДОУ № 32 — координатор стороны Рабодателя;

1.Сафина Т.А., председатель первичной профсоюзной организации МБДОУ № 32– координатор стороны Работников;

2. Наделить делегированных в состав Комиссии представителей Работодателя полномочиями на:

— ведение коллективных переговоров;

— подготовку проектов коллективного договора;

— организацию контроля за выполнением коллективного договора.

3.Утвердить Положение о порядке ведения переговоров и заключения коллективного договора.

4. Освободить всех членов Комиссии (от Работников и Работодателя) от основной работы на время ее заседаний.

5. Комиссии в течении 2-ух недель разработать проект коллективного до­говора, согласовать его условия.

6. Сафина Т. А.( ФИО) в срок до 7.03.2014 год. (число, месяц) провести обсуж­дение проекта коллективного договора в трудовом коллективе, обобщить предложения и замечания, высказанные на собрании трудового коллектива.

7. заключить коллективный договор до 10 марта 2014 года.

8. Заседания комиссии проводить еженедельно по _ средам (дни недели, например по средам) в 13.00 (время) местом переговоров определить музыкальный зал ( например методический кабинет ДОУ.)

Заведующий МБДОУ № 32 __________ /В.Н.Шумилина/

Заключаем коллективный договор

«Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2008, N 7

Заключаем коллективный договор

Стороны социального партнерства

Трудовое законодательство представляет работодателя и работников в качестве социальных партнеров. Взаимоотношения этих партнеров направлены на согласование интересов в сфере трудовых отношений.

Фрагмент документа. Статья 24 Трудового кодекса РФ

Возникает вопрос: кто именно представляет интересы партнеров? Так, представителями работников являются профессиональные союзы и их объединения. Но, предположим, в организации не создан профсоюз, либо не все работники в него вступили (менее половины численности персонала), либо профсоюз не вправе представлять интересы всего коллектива (т.е. «беспартийные» сотрудники не уполномочили профсоюз выступать от своего имени). Тогда с помощью тайного голосования работники могут выбрать кого-то из коллектива в качестве иного представителя (представительного органа).

Социальное партнерство осуществляется, в частности, в виде коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашению и заключению этих договоров (соглашений).

От лица работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора могут выступать как лично руководитель организации (предприниматель-работодатель), так и уполномоченные ими лица.

Прежде чем мы рассмотрим процедуру заключения коллективного договора, давайте разберемся, для чего нужен коллективный договор и так ли он необходим.

Зачем и кому нужен коллективный договор?

В соответствии со ст. 40 Трудового кодекса РФ коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя, который заключают представители работников и работодателя. Кстати, такой договор может быть не только один на всю компанию, но и в каждом филиале, представительстве или обособленном подразделении фирмы.

Представители работодателя и работников оговаривают, что именно будет прописано в коллективном договоре.

Фрагмент документа. Абзац 2 статьи 41 Трудового кодекса РФ

Таким образом, те положения, которые не вошли в трудовой договор, и другие локальные нормативные акты включаются в коллективный договор. Это нормы, имеющие отношение ко всему коллективу (например, о доставке сотрудников к месту работы и обратно, о предоставлении работникам бесплатной питьевой воды, об обеспечении персонала мобильной связью и т.д.).

Кто и когда может стать инициатором заключения коллективного договора? Таким правом обладают обе стороны социального партнерства. Так, если работники вдруг захотят, чтобы им ввели льготы и преимущества или более благоприятные условия труда по сравнению с установленными законами или иными нормативными правовыми актами, или же они захотят ясности и стабильности в отношениях с работодателем, то будут настаивать на том, чтобы существующие, но не прописанные нигде условия труда были закреплены на бумаге.

Работодатели также получают немалые преимущества при заключении коллективного договора. Предположим, компания, сотрудничающая с зарубежными контрагентами, предлагает всем своим сотрудникам пройти бесплатное обучение на курсах английского, немецкого и испанского языков. Как бухгалтер сможет обосновать такие затраты? Не превратятся ли благие намерения работодателя в насильно навязанный доход в натуральной форме, с которого еще работникам придется платить налог на доходы? Или, предположим, фирма предоставляет работникам бесплатное питание. А, может, организация собирается выплачивать выходное пособие, даже если оснований для этого нет в ст. 178 Трудового кодекса РФ. Но не себе же в убыток она будет это делать? В этих и аналогичных случаях работодатели предлагают персоналу заключить коллективный договор, чтобы предупредить проблемы с налоговой инспекцией.

Дело в том, что согласно ст. 255 Налогового кодекса РФ организация может учесть в составе расходов на оплату труда начисления, компенсации, выплаты и расходы, связанные с содержанием работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами и (или) коллективными договорами. Получается, что коллективный договор нужен как доказательство обоснованности затрат. Ведь если все включать в состав трудового договора, то он расширится до неузнаваемости.

Например, Минфин России указал, что расходы на предоставление сотрудникам бесплатного или льготного питания можно учесть, если работодатель обязан обеспечивать работников едой в соответствии с трудовыми и (или) коллективным договорами (Письмо Минфина России от 08.11.2005 N 03-03-04/1/344). Или если выплата выходного пособия при увольнении сотрудника предусмотрена в трудовом и (или) коллективном договоре по основанию, не прописанному в Трудовом кодексе РФ, то расходы на него можно учесть при формировании базы по налогу на прибыль (Письмо Минфина России от 13.05.2008 N 03-03-06/1/305).

Справка. Согласно ст. 43 ТК РФ действие коллективного договора распространяется на всех работников организации. Это правило справедливо и для руководителя предприятия, ведь он также является наемным работником. Однако поскольку руководитель обладает специфической правосубъектностью, эксперты советуют прописать либо в коллективном, либо в трудовом договоре пункт о возможности распространения на директора положений коллективного договора.

Обязательно ли заключать коллективный договор? Бывает, что районная администрация присылает письмо в организацию с требованием заключить и зарегистрировать коллективный договор. Это не должно никого пугать. Ведь на самом деле никто, кроме представителей работников и работодателя, не вправе инициировать или вести коллективные переговоры, а также заключать коллективные договоры. Даже органы местного самоуправления или исполнительной власти (ст. 36 ТК РФ).

В отличие от обязательного трудового договора, который является основанием для возникновения трудовых отношений, коллективный договор не представляет собой необходимый локальный нормативный акт. Пусть вас не смущают заявления трудового инспектора, который при проверке будет требовать у вас коллективный договор, мотивируя это тем, что «этот документ стоит в списке проверяемых, а значит, вы должны мне его предоставить». Или, например, возможные претензии от налоговиков, мол без коллективного договора ваши расходы на оплату труда необоснованны. Пока ни одна из правомочных сторон не изъявила желание вступить в переговоры по созданию этого локального нормативного акта, вы можете жить спокойно.

Справка. Известно, что еще до подписания трудового договора работодатель должен ознакомить успешного кандидата под подпись со всеми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью (правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и др.). Если же в организации есть еще и коллективный договор, то ст. 68 Трудового кодекса РФ прямо указывает на необходимость представления будущему работнику и данного локального нормативного акта при приеме на работу. Таким образом, законодатель оградил работника от неприятных сюрпризов на новом месте.

Итак, предположим, что одна из сторон выступила с соответствующей инициативой. Рассмотрим порядок заключения коллективного договора.

Процедура заключения договора

Как мы уже говорили, инициатором проведения коллективных переговоров по вопросу заключения коллективного договора могут быть как работники, так и работодатель. После того как представители «пассивной» стороны получили письменное предложение (уведомление) о начале переговоров, они должны в течение 7 дней направить письменный ответ инициатору. В ответе они укажут своих представителей для участия в работе соответствующей комиссии и их полномочия. Началом коллективных переговоров станет день, следующий после дня получения ответа.

Если инициатором переговоров выступают работники, а работодатель «не обращает внимания» на их предложение, тогда ему или его представителю грозит административный штраф в размере до 3000 руб. (ст. 5.28 КоАП РФ). Интересно, что для представителей работников ответственность за аналогичные действия не предусмотрена.

Справка. Вниманию инициаторов! Обязательно сохраняйте второй экземпляр письменного уведомления о начале переговоров (с отметкой о вручении другой стороне). Этот документ служит единственным доказательством того, что вы выступили с предложением о заключении коллективного договора (статья 36 ТК РФ). Если второй экземпляр уведомления не будет сохранен, есть риск, что «пассивная» сторона попросту проигнорирует вашу инициативу.

В уведомлении о начале переговоров прописываются время начала переговоров, место, порядок и т.д. (см. пример 1).

Кроме того, если инициатором выступают представители работников, то они должны одновременно с направлением уведомления о начале переговоров известить об этом остальные первичные профсоюзные организации, которые существуют в данной компании. Затем в течение последующих 5 дней инициатор создает единый представительный орган или включает представителей иных профсоюзов в состав имеющегося единого органа. Если остальные профсоюзы в течение этих 5 дней не отреагируют на «призыв» инициатора, то переговоры начнутся без них. Но у них останется на раздумья еще один месяц со дня начала коллективных переговоров. То есть в течение месяца они могут включить своих представителей в состав единого органа.

от 25 июня 2008 г.

Предлагаем представителям работодателя генеральному директору ООО «Мышка-норушка» Репкину Геннадию Михайловичу, начальнику отдела кадров Дудочкиной Алине Карповне, финансовому директору Хвостикову Алексею Владимировичу и начальнику службы собственной безопасности предприятия Деревянко Анатолию Борисовичу начать переговоры по подготовке коллективного договора между ООО «Мышка-норушка» и работниками ООО «Мышка-норушка».

Предлагаем провести переговоры по подготовке коллективного договора по адресу расположения ООО «Мышка-норушка»: г. Москва, ул. Дубнинская, д. 78, стр. 4. Переговоры по подготовке коллективного договора должны начаться не позднее 2 июля 2008 г. Предлагаем провести переговоры в течение 3 месяцев.

Представители работодателя ООО «Мышка-норушка» обязаны вступить в переговоры, в течение семи календарных дней со дня получения настоящего уведомления представителям работников (инициатору проведения коллективных переговоров) ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий.

Для ведения коллективных переговоров, подготовки проектов коллективных договоров, а также их заключения представители сторон объединяются в комиссию. Состав комиссии желательно утвердить документально (например, в виде приказа). Образец приказа представлен в примере 2.

Кроме того, представители сторон, участвующие в переговорах, определяют сроки, место и порядок проведения переговоров.

В процессе проведения переговоров стороны должны предоставлять друг другу не позднее двух недель необходимую информацию для ведения переговоров. Если представители работодателя отказываются выдать нужные сведения, то работодателю грозит административный штраф в размере до 3 тыс. руб. (ст. 5.29 КоАП).

Эксперты советуют протоколировать каждое заседание комиссии.

Кстати, участники коллективных переговоров освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка, но на срок не более трех месяцев.

Общество с ограниченной ответственностью «Мышка-норушка»

Об образовании комиссии для ведения

коллективных переговоров, подготовки

проекта коллективного договора и его

Для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и его заключения

1. Сформировать на равноправной основе комиссию в составе:

— Дедкина Виталия Семеновича, начальника отдела кадров;

— Бабкина Игоря Олеговича, начальника транспортного цеха;

— Внучкиной Людмилы Павловны, главного бухгалтера;

— Жучкиной Ирины Ивановны, начальника отдела продаж;

— Репкина Геннадия Михайловича, генерального директора;

— Дудочкиной Алины Карповны, заместителя генерального директора;

— Хвостикова Алексея Владимировича, финансового директора;

— Деревянко Анатолия Борисовича, начальника службы собственной безопасности предприятия

по согласованию с профкомом, протокол от 30.06.2008 N 1.

2. Освободить от основной работы членов комиссии на срок с 1 июля 2008 г. по 30 сентября 2008 г. с сохранением среднего заработка.

3. Контроль за выполнением данного приказа возложить на Репкина Геннадия Михайловича, генерального директора.

Генеральный директор Репкин Г.М. Репкин

общим собранием работников Дедкин В.С. Дедкин

По результатам проведения коллективных переговоров должен быть утвержден коллективный договор. Перед его подписанием желательно составить протокол, в котором будут указаны дата, место проведения, повестка дня, участники, выступающие, вынесенное решение и подписи. Затем представители сторон подписывают коллективный договор (см. пример 3). Данный документ будет действовать в течение трех лет. При этом его можно продлевать на срок не более трех лет.

Утвержденный коллективный договор распространяется на всех работников организации.

После подписания договора его нужно в течение семи дней зарегистрировать в уведомительном порядке в органе по труду (на практике таким органом может быть районная администрация). Регистрация договора необходима для выявления условий в составе документа, ухудшающих положение работников. Если такие условия буду найдены, то орган по труду сообщит о них в трудовую инспекцию. При этом «плохие» условия признаются недействительными. Кстати, даже если работодатель не отправит коллективный договор на уведомительную регистрацию, то это не помешает договору вступить в силу.

Но недостаточно только утвердить коллективный договор, нужно еще следить за его исполнением. Этим занимаются представители работодателя и работников, а также орган по труду. В процессе проведения контроля им может понадобиться различная информация. Такие сведения должны быть предоставлены не позднее одного месяца со дня получения запроса.

Если в ходе переговоров участники так и не пришли к согласию, то они должны подписать коллективный договор с одновременным составлением протокола разногласий. Урегулирование разногласий происходит в соответствии с гл. 61 «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».

Общество с ограниченной ответственностью «Мышка-норушка»

на 2008 — 2010 год

Общество с ограниченной ответственностью, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Геннадия Михайловича Репкина, действующего на основании Устава, и работники организации, именуемые в дальнейшем «Профсоюз», «Работники», в лице Виталия Семеновича Дедкина, уполномоченного представителя общим собранием работников, договорились о следующем:

1. Общие положения

1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации.

1.2. Коллективный договор заключен полномочными представителями сторон на равноправной основе в целях:

— совершенствования системы социально-трудовых отношений в организации, способствующей стабильной работе организации;

— закрепления трудовых прав и гарантий работников, улучшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством;

— реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности сторон за принятые обязательства.

1.3. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников организации.

1.4. Коллективный договор заключен на срок 3 года и вступает в силу с подписания его сторонами.

1.5. Локальные нормативные акты, издаваемые Работодателем, трудовые договоры, заключаемые с Работниками, не должны ухудшать положение Работников по сравнению с настоящим коллективным договором.

2.1. Работодатель обязуется оплачивать труд работников на основе Положения о системе и формах оплаты труда (приложение N 1).

2.2. Оплата труда производится исходя из тарифных сеток для оплаты труда рабочих и схем должностных окладов руководителей, специалистов и служащих (приложение N 2).

2.3. Работодатель обязуется ежеквартально индексировать заработную плату в размере не менее 3%.

2.4. Выплата заработной платы Работникам производится два раза в месяц 14 и 28 числа. Не допускается замена денежных средств долговыми обязательствами, расписками, талонами, купонами или в какой-либо другой форме.

2.5. В случае несвоевременной выплаты заработной платы Работнику выплачивается компенсация в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ.

2.6. Работникам организации выплачиваются следующие доплаты и надбавки, выплаты компенсационного характера (указать размер доплат в процентах от тарифной ставки, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами, отраслевыми тарифными соглашениями):

— за работу в ночное время в размере 50% часовой тарифной ставки (должностного оклада);

— за работу в вечернее время в размере 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада);

— за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ, замещение временно отсутствующего Работника производится размере 50% тарифной ставки (оклада).

2.7. Вознаграждение по итогам работы организации за год выплачивается в соответствии с Положением о премировании (приложение N 2).

2.8. Работникам, переведенным на нижеоплачиваемую работу в связи с сокращением численности или штата с целью сохранения занятости, выплачивается компенсация в течение 3 месяцев в размере разницы в заработках.

3. Трудовой договор

3.1. При поступлении на работу трудовые отношения оформляются путем заключения трудового договора в письменной форме в двух экземплярах — по одному для каждой стороны. При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить Работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.

3.2. Работодатель и Работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим Работодатель не вправе требовать от Работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу без согласия Работника допускается лишь в случаях, предусмотренных ст. 74 Трудового РФ.

3.3. В условия трудового договора может быть включено испытание с целью проверки соответствия Работника поручаемой работе. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре, отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что Работник принят без испытания. Срок испытания не может превышать трех месяцев (для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей — не более шести месяцев).

3.4. Каждому вновь принятому Работнику устанавливается адаптационный период сроком не свыше двух месяцев, в течение которого к нему не будут применяться наказания за упущения в работе, за исключением случаев преднамеренного нарушения трудовой и производственной дисциплины.

4. Рабочее время и время отдыха

4.1. Режим рабочего времени в организации определяется Правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности, утвержденными Работодателем по согласованию с Профсоюзом (приложение N 5). Графики сменности доводятся до сведения Работников не менее чем за месяц до их введения в действие.

4.2. Нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю. Работодателем установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: воскресеньем и понедельником.

4.3. Работники организации могут привлекаться к сверхурочным работам при их письменном согласии и с согласия Профсоюза. При этом продолжительность таких работ не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

4.4. Работник может быть привлечен к работе в выходной день только с письменного согласия и на основании письменного приказа (распоряжения) руководителя по согласованию с Профсоюзом. Работа в выходной день оплачивается в 2-кратном размере или компенсируется отгулом.

4.5. Право на оплачиваемые дополнительные выходные дни предоставляется отдельным категориям Работников:

— одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет — 4 дополнительных оплачиваемых дня в месяц;

— донорам — 2 дня, которые можно присоединить к очередному отпуску или использовать в течение года после сдачи крови;

— Работникам, совмещающим работу с учебой, — 1 день в месяц;

— всем Работникам для прохождения медицинских обследований — 1 день в месяц;

— женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет, — 1 день в месяц.

4.6. Стороны договорились, что сокращенное время в организации помимо случаев, предусмотренных законодательством, применяется для следующих категорий Работников:

— женщин, имеющих детей в возрасте до 4 лет, — 36 часов в неделю.

4.7. Уменьшение рабочего времени (смены) менее чем до четырех часов в день или 20 часов в неделю не допускается.

4.8. Накануне праздничных нерабочих дней, даже если им предшествуют выходные дни, продолжительность работы сокращается:

— на один час — для всех Работников;

— на 2 часа — для женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов в возрасте до 18 лет), а также для отцов, в одиночку воспитывающих детей указанного возраста.

4.9. Перерыв для отдыха и питания предоставляется Работникам в период с 12.00 до 15.00 в течение одного часа.

4.10. Работодатель предоставляет Работникам ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

4.11. Отдельным категориям Работников устанавливаются следующие дополнительные оплачиваемые отпуска:

— Работникам, имеющим стаж работы в организации свыше 8 лет, — 3 дня;

— женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов в возрасте до 18 лет), и мужчинам, в одиночку воспитывающим детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов в возрасте до 18 лет), — 5 дней.

4.12. Очередность предоставления отпусков устанавливается графиками отпусков, составляемыми Работодателем по согласованию с Профсоюзом. График отпусков составляется не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

Преимущественным правом на получение отпуска в летнее или любое удобное для них время пользуются следующие Работники:

— Работники, имеющие стаж работы в организации свыше 8 лет;

— женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов в возрасте до 18 лет), и мужчины, в одиночку воспитывающим детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов в возрасте до 18 лет).

4.13. Супругам, родителям и детям, работающим в одной организации, предоставляется право на одновременный уход в отпуск. Если один из них имеет отпуск большей продолжительности, то другой может взять соответствующее число дней отпуска без сохранения заработной платы.

4.14. Работнику предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска (вариант — отпуска без сохранения заработной платы) в следующих случаях:

— в связи с бракосочетанием — 5 дней;

— в связи с рождением или усыновлением ребенка — 14 дней;

— для сопровождения детей в школу в первый день учебного года — 1 день;

— в связи с переездом на новое место жительства — 2 дня;

— для участия в похоронах родных и близких — 5 дней;

— для ликвидации аварии в доме — 2 дня.

5. Обеспечение занятости. Подготовка

и повышение квалификации персонала

5.1. Все вопросы, связанные с изменением структуры организации, реорганизации, а также сокращением численности и штата, рассматриваются Работодателем предварительно с участием Профсоюза.

5.2. Привлечение и использование в организации иностранной рабочей силы допускается лишь с соблюдением требований действующего законодательства и с согласия Профсоюза.

5.3. Работодатель обязуется заблаговременно, не менее чем за 2 месяца, представлять Профсоюзу проекты приказов о сокращении численности и штата Работников, планы-графики высвобождения Работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и Работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

5.4. Сокращение проводится лишь тогда, когда Работодателем исчерпаны все возможные меры для его недопущения:

— снижение административно-управленческих расходов;

— временное ограничение приема кадров;

— упреждающая переподготовка кадров, перемещение их внутри организации на освободившиеся рабочие места;

— отказ от совмещения должностей (профессий), проведения сверхурочных работ, работ в выходные и праздничные дни;

— по соглашению с Работниками перевод их на неполное рабочее время или введение режима неполного рабочего времени в отдельных подразделениях, в целом по организации с предупреждением о том Работников не позднее, чем за два месяца;

— ограничение круга совместителей, временных и сезонных Работников;

— предоставление отпусков без сохранения заработной платы любой необходимой продолжительности тем Работникам, которые захотят попробовать свои силы в индивидуальной или предпринимательской деятельности.

Указанные мероприятия осуществляются с согласия Профсоюза.

5.5. При сокращении численности или штата не допускается увольнение одновременно двух Работников из одной семьи.

5.6. Стороны договорились, что в дополнение к перечню лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата имеют также следующие Работники:

— лица предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);

— лица, проработавшие на предприятии свыше 8 лет;

— одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16-летнего возраста.

5.7. О предстоящем высвобождении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата Работники предупреждаются персонально под расписку не менее чем за два месяца.

5.8. Высвобождаемому Работнику предлагаются рабочие места в соответствии с его профессией, специальностью, квалификацией, а при их отсутствии все другие вакантные рабочие места, имеющиеся в организации.

5.9. Работодатель обязуется выплачивать высвобождаемым Работникам предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии) ежемесячную материальную помощь в размере 3000 руб. до достижения ими установленного пенсионного возраста.

5.10. При увольнении Работника по сокращению численности или штата выходное пособие выплачивается в повышенном размере по сравнению с установленным законодательством:

— для лиц, проработавших в организации свыше 8 лет, — на 20% среднего месячного заработка;

— для лиц, проработавших в организации от 5 до 8 лет, — на 10% среднего месячного заработка.

5.11. В дополнение к гарантиям, установленным в законодательном порядке, Работодатель берет на себя следующие обязательства в отношении сокращаемых Работников в течение 3 месяцев:

— доплачивать за счет средств организации 500 руб. к пособию по безработице;

— оказывать материальную помощь в размере минимальной оплаты труда в РФ лицам, проработавшим на предприятии не менее 8 лет.

5.12. В целях обеспечения и закрепления в организации высококвалифицированных кадров, создания Работникам условий для высокопроизводительного труда, личностного роста, воспитания молодых кадров Работодатель обязуется:

5.12.1. Укреплять учебно-материальную базу для производственного обучения, обеспечив ее необходимым оборудованием, инструментом, материалами, учебно-наглядными пособиями.

5.12.2. Предоставлять Работникам право повышать свою квалификацию за счет Работодателя с периодичностью не реже, чем раз в 2 года.

6. Обеспечение условий и охраны труда работников

Стороны договорились совместно:

6.1. Определить порядок финансирования и размер средств, выделяемых на выполнение мероприятий по улучшению условий, охраны и безопасности труда.

6.2. Разработать и переработать действующие инструкции по охране труда и обеспечить ими всех работающих в организации по принадлежности.

6.3. Осуществлять в установленном порядке обучение, инструктаж и проверку знаний Работников по охране труда.

6.4. Обеспечивать контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных актов об охране труда, создание условий для эффективной работы комитетов (комиссий) по охране труда и уполномоченных (доверенных) лиц профессиональных союзов по охране труда.

6.5. Определять степень ответственности должностных лиц и Работников организации за нарушение законодательных и иных нормативных требований по охране труда и невыполнение обязанностей в этой сфере.

6.6. Организовывать контроль за состоянием условий и охраны труда в подразделениях и выполнение соглашения по охране труда.

6.7. Работодатель в соответствии с действующими законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации об охране труда обязуется:

6.7.1. Выделить на мероприятия по охране труда, предусмотренные настоящим коллективным договором, средства в сумме 500 000 руб.

6.7.2. Предоставлять Работникам информацию о состоянии условий труда на рабочем месте, существующем риске повреждения здоровья, о принятых мерах по защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов, выдаваемых средствах индивидуальной защиты, компенсациях, предусмотренных действующим законодательством. Информировать Работников об их обязанностях в области охраны труда.

6.7.3. Обеспечивать реализацию права Работников на отказ от выполнения работы в случаях возникновения непосредственной опасности для их жизни и здоровья до устранения этой опасности.

6.7.4. Провести обучение и проверку знаний по охране труда Работников в сроки, установленные нормативными правовыми актами по охране труда.

6.7.5. Обеспечить своевременное и качественное проведение инструктажей по охране труда для Работников, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

6.7.6. Обеспечить обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.

6.7.7. Организовать в установленные сроки проведение медицинского осмотра Работников, обязанных проходить предварительный (при поступлении на работу) и периодический медицинский осмотр.

6.7.8. Установить дополнительно единовременное денежное пособие Работникам (членам их семей) по возмещению вреда, причиненного их здоровью, в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания при исполнении трудовых обязанностей в случаях:

— гибели Работника — 50 минимальных размеров оплаты труда, а также оплату счетов и расходов, связанных с погребением;

— получения Работником инвалидности — 30 минимальных размеров оплаты труда;

— утраты работником трудоспособности, не позволяющей выполнять трудовые обязанности по прежнему месту работы, — 20 минимальных размеров оплаты труда.

6.7.9. Своевременно осуществлять индексацию сумм возмещения вреда, причиненного Работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей.

6.7.10. Осуществлять обязательное социальное страхование Работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

7. Социальные гарантии и льготы

7.1. Работникам организации предоставляются следующие виды ссуд:

— на приобретение дорогостоящих товаров народного потребления (в том числе личного транспортного средства) на срок 6 месяцев и в размере до 50 000 руб.;

— на приобретение жилья на срок до 5 лет и в размере до 1 000 000 руб.

7.2. Работодатель обеспечивает бесплатное содержание детей матерей-одиночек и Работников, имеющих многодетные семьи (неполных и многодетных семей), в детских дошкольных учреждениях.

7.3. Работодатель организует бесплатную перевозку до места работы и обратно всех Работников транспортом организации.

7.4. Работодатель выделяет по льготным ценам транспортные средства для их хозяйственно-бытовых нужд.

7.5. Работодатель оказывает материальную помощь Работникам:

— в связи с рождением ребенка — в размере 10 000 руб.;

— в связи с семейными обстоятельствами — в размере 5000 руб.;

— в связи с регистрацией брака, серебряной или золотой свадьбой — в 5000 руб.;

— в связи со смертью близких родственников — в размере 5000 руб.;

7.6. Работодатель обязуется выплачивать ежемесячно компенсацию женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет, — в размере 80% от минимальной зарплаты по предприятию.

7.7. Работникам организации, нуждающимся в санаторно-курортном лечении или отдыхе, предоставляется возможность приобретения путевок за 30% от их полной стоимости.

7.8. Работники, имеющие детей, обеспечиваются путевками в детские оздоровительные лагеря за 10% полной стоимости. Многодетным семьям, семьям с детьми-инвалидами, одиноким родителям гарантируется бесплатное получение путевки.

7.9. Работодатель обеспечивает детей Работников новогодними подарками и билетами на новогодние представления за 10% их стоимости, а детей из многодетных семей, семей с детьми-инвалидами, детей одиноких родителей — бесплатно.

8. Контроль за выполнением коллективного договора,

8.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется непосредственно сторонами или их представителями, для чего избирается комиссия из 10 человек, по 5 человек от каждой стороны (приложение N 6).

8.2. Стороны предоставляют друг другу полную и своевременную информацию о ходе выполнения коллективного договора, о принимаемых решениях, затрагивающих социально-трудовые права и интересы Работников организации, проводят взаимные консультации по социально-экономическим проблемам и задачам организации.

8.3. Ежеквартально стороны, подписавшие коллективный договор, информируют Работников о его выполнении на общем собрании Работников.

8.4. Ни одна из сторон коллективного договора не может в течение срока действия договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых обязательств.

8.5. В случае невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона несет ответственность в соответствии с законодательством.

Коллективный договор приказ

Необходимость в проведении коллективных переговоров возникает у профорганизации в следующих случаях:

  • в организации отсутствует коллективный договор;
  • необходимо внести изменения в действующий коллективный договор;
  • в целях урегулирования возникших при заключении коллективного договора разногласий, оформленных соответствующим протоколом;
  • срок действия коллективного договора заканчивается;
  • изменяется собственник имущества организации;
  • организация реорганизуется;
  • в других случаях, когда в этом есть необходимость.

До проведения коллективных переговоров профорганизация может провести подготовительную работу, предусматривающую анализ социально-экономического положения организации с целью формирования обоснованных требований к работодателю.

Работодатель (его представитель) обязан предоставить профорганизации бесплатно полную и достоверную информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров и заключения коллективного договора. Представители работников, получившие от работодателя информацию, отнесенную в установленном законом порядке к служебной или коммерческой тайне, не вправе её разглашать.

ШАГ № 2 Инициирование переговоров .

Решение о проведении переговоров с целью заключения коллективного договора с работодателем принимает согласно Общего положения о первичных организациях Профсоюза профсоюзный орган или профсоюзное собрание (конференция). В первичных организациях с численностью до 15 человек указанное решение принимает профсоюзное собрание.

После принятия решения о проведении коллективных переговоров с целью заключения коллективного договора необходимо уведомить работодателя о проявленной инициативе по проведению коллективных переговоров, направив ему соответствующее предложение.

Инициатором проведения коллективных переговоров, а также подготовки заключения или изменения коллективного договора вправе выступать любая из сторон.

Предложение о проведении коллективных переговоров оформляется в письменном виде и официально, с соответствующей регистрацией, направляется противоположной стороне.

ШАГ №3 Ведение коллективных переговоров.

Представители стороны, получившие предложение о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения, направив инициатору проведения коллективных переговоров ответ с указанием представителей со своей стороны для участия в составе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий.

Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров указанного ответа.

Приступая к переговорам, стороны на равноправной основе образуют комиссию для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта, заключения коллективного договора и контроля за его выполнением (ст.35 ТК РФ). Количество лиц, направляемых для работы в комиссию, каждая сторона определяет самостоятельно. Рекомендуется каждой из сторон выдвигать в комиссию равное число ее членов.

Состав комиссии по ведению коллективных переговоров, согласованные сторонами порядок, сроки разработки проекта и заключения коллективного договора, место проведения заседаний комиссии рекомендуется оформлять приказом по организации

Порядок работы комиссии по ведению коллективных переговоров.

Представители сторон в составе комиссии по ведению коллективных переговоров на

период их ведения:

  • освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определенный соглашением сторон, но не более 3-х месяцев;
  • не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу, перемешены или уволены по инициативе работодателя, за исключением совершения проступка, за который в соответствии с ТК РФ предусмотрено увольнение с работы.

Комиссия работает на постоянной основе и по мере необходимости сторонами коллективного договора производится замена своих представителей.

Комиссия утверждает график переговорного процесса и планируют повестки дня своих заседаний.

Каждая сторона вырабатывает предложения в проект коллективного договора.

Условия деятельности комиссии следует закрепить Положением о порядке ведения переговоров между работниками и работодателем, утверждаемым приказом работодателя и постановлением профсоюзного комитета (или приказом представителя работодателя по согласованию с профкомом).

Заседания комиссии, ее решения оформляются протоколами.

Работа комиссии по ведению коллективных переговоров завершается составлением согласованного текста коллективного договора.

В коллективный договор включаются нормативные положения, если в законах и иных нормативных правовых актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре.

Правила внутреннего трудового распорядка, разрабатываются совместно с коллективным договором и, как правило, являются его приложением.

Сторонам, участвующим в переговорах, предоставляется полная свобода в определении содержания и структуры коллективного договора.

Профорганизация вправе разработать свой проект коллективного договора, который доводится до сведения работников с целью обсуждения его положений в структурных подразделениях организации.

По результатам обсуждений на рассмотрение комиссии по ведению коллективных переговоров выносятся замечания и дополнения, предложенные работниками.

Работодатель обязан обеспечить представителям работников возможность доведения разработанного ими проекта коллективного договора до каждого работника, предоставлять имеющиеся у него средства внутренней связи и информации, множительную и иную оргтехнику, помещения для проведения собраний, консультаций, места для размещения стендов.

ШАГ №4. Подписание коллективного договора.

Коллективные переговоры завершаются подписанием коллективного договора.

Стороны обязаны заключить коллективный договор на согласованных условиях в течение 3 месяцев с момента начала коллективных переговоров.

Положения коллективного договора, по которым стороны не пришли к согласию, включаются в протокол разногласий, дата составления которого является моментом начала коллективного трудового спора.

Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с законодательством.

Коллективный договор подписывают:

  • со стороны работников – председатель первичной профсоюзной организации;
  • со стороны работодателя – руководитель организации или иное уполномоченное лицо (например, руководитель филиала юридического лица, действующий на основании соответствующей доверенности).

Коллективный договор вступает в силу с момента подписания его сторонами либо со дня, установленного в коллективном договоре, и действует в течение всего срока, который не может превышать трех лет. Стороны вправе продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации.

ШАГ №5 Регистрация коллективного договора .

Подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в

семидневный срок направляется представителем работодателя на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду ( для организаций Санкт-Петербурга в Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга, расположенного по адресу: СПб, ул. Галерная, д.7; для организаций Ленинградской области в Комитет по труду и занятости населения Ленинградской области, расположенный по адресу: СПБ, Трамвайный пр. д. 12, корп.2) в 4-х экземплярах.

Все экземпляры (оригиналы) должны быть пронумерованы, прошиты, подписаны и заверены подписями и печатями сторон коллективного договора.

Коллективный договор сопровождается:

  • письмом руководителя организации с просьбой о проведении уведомительной регистрации;
  • перечнем сведений, представляемых работодателем при регистрации коллективного договора.

Уведомительный характер регистрации предполагает недопустимость отказа органов по труду в такой регистрации независимо от наличия замечаний по форме или содержанию коллективного договора. При наличии замечаний орган по труду оформляет их соответствующим актом и предлагает сторонам устранить допущенные нарушения. В случае, если орган по труду выявит условия, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, он сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, а также в соответствующую государственную инспекцию труда.

Для осуществления мониторинга социального партнерства один экземпляр коллективного договора представляется в Комитет Межрегиональной организации Профсоюза.

ШАГ №6. Контроль за выполнением коллективного договора .

Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется в порядке установленном:

  • сторонами в форме их заслушивания на общем собрании (конференции) работников организации. При этом сроки отчета представителей сторон должны быть установлены в коллективном договоре или в решении общего собрания работников;
  • соответствующим органом по труду;

При проведении контроля представители сторон обязаны представлять друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса (ст. 51 ТК РФ).

Представители работодателя, виновные в непредставлении необходимой информации при осуществлении контроля за его выполнением несут ответственность в соответствии со ст. 5.29. Кодекса об административных правонарушениях (КоАП).

Функции контроля также осуществляет комиссия по ведению коллективных переговоров, подготовки проекта, заключения коллективного договора и контроля за его выполнением. Комиссия проверяет выполнение коллективного договора согласно плану своей работы и по фактам письменных обращений отдельных работников, профсоюзного комитета, работодателя.

Лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении или невыполнении обязательств коллективного договора, подвергаются штрафу в размере, установленном ст.5.31 КоАП.

Привлечение к ответственности осуществляет государственная инспекция труда (ст. 23.12. КоАП).

Еще по теме:

  • Ребенок родился 2400 на 36 неделе Какой был вес Вашего Малыша на 36 неделе?! Меня интересует сколько Вы весили на 36 неделе?И с каким весом родили Малыша?У меня не большой животик,и Малыш судя по лежанию на спине-не большой!(Прям страшно( В 36 недель доча весила 2800 […]
  • Мировой суд ленинского района воронежа официальный сайт Мировые Судьи Ленинского района Мировые судьи являются судьями общей юрисдикции субъектов РФ и входят в единую судебную систему РФ. Согласно законодательной базе Российской Федерации, мировой суд рассматривает судебные дела первой […]
  • Авто в аренду с правом выкупа томск Прокат автомобилей и других транспортных средств в Томске ПАЗ люкс (21 - 60 мест) на свадьбу в кортеж, юбилей, в аренду на любое мероприятие. Мин. заказ 2часа, от 900 до 1100 руб./час. Автобусы от 7 до 50 мест. Автомобили […]
  • Ск рф по красноярскому краю официальный сайт Следственными органами Следственного комитета Российской Федерации по Красноярскому краю завершено расследование уголовного дела в отношении 39-летней женщины, обвиняемой в совершении преступления, предусмотренного ч. 4 ст. 111 УК РФ […]
  • Ст 228 ук рф за 2003 года Ст 228 ук рф за 2003 года Законодательство Российской Федерации Поправки в УК РФ, вступившие в силу с 12 мая 2004 года, существенно изменили ситуацию уголовно-правового регулирования ответственности за незаконный оборот наркотических […]
  • Что за статья 158 ч 3 Наказание по статье 158 часть 3 Сын осужден по статья 158 часть 3 на 2 года 6 мес с присоединением частично неотбытым наказанием по статья 228 часть 2 итог 4 года 2 мес с отбыванием наказания в колонии общего режима, через сколько можно […]
  • Может ли бывшая жена прописать ребенка от другого Развод. Право на проживание в квартире после развода и прописке ребенка Я муж. Квартира приобретена мною до брака. В квартире я прописал нашего ребенка, жена прописана в другой квартире. В случае развода ребенок остается с матерью. Имею […]
  • Ооо юридический бизнес центр ООО "Юридический Бизнес Центр" информация актуальна на 08.11.2018 на карточке организациис учетом всех используемыхисточников данных."> разделы Анкета Реквизиты Учредители Арбитраж Связи ОКВЭД Выписка из ЕГРЮЛ ФНС РФ"> […]