Коллективный договор по охране труда это

Коллективный договор по охране труда это

Документ : Охрана труда в коллективном договоре: что нужно предусмотреть

Охрана труда в коллективном договоре:
что нужно предусмотреть

Коллективный договор — это документ, в котором обобщаются и детализируются основные требования законодательства, устанавливаются общие для всех профессий на предприятии требования, в т.ч. в области охраны труда, а также согласовываются вопросы, которые в соответствии с законодательством требуют совместного решения собственника и трудового коллектива (профсоюзной организации). Хочет того или нет, является или нет работник членом профсоюза, обязательства, установленные и взятые сторонами коллективного договора, автоматически распространятся и на него (ст.18 КЗоТа). Не останавливаясь детально на порядке заключения колдоговора и прочих его разделах, обратимся к тем из них, которые касаются охраны труда на предприятии.

В соответствии со ст.22 Закона Украины «Об охране труда» от 14.10.92 г. N 2694- XII (далее — Закон) в коллективном договоре предусматриваются социальные гарантии в области охраны труда, а также комплексные мероприятия по достижению установленных нормативов безопасности, гигиены труда, предотвращению производственного травматизма, профзаболеваний и т.п. При разработке содержания данного раздела, а также приложений, вытекающих из взятых обязательств, следует учесть, что в текст колдоговора целесообразно вносить только основные нормы, для установления которых законодательством предусматривается согласие профсоюзного комитета или решение трудового коллектива. С другой стороны, для соблюдения требований законодательства в части ознакомления работников с их правами, льготами, компенсациями за условия труда (статьи 9, 10 Закона), а также выполнения работником возложенных на него обязанностей (статьи 18, 19 Закона) колдоговор подходит как нельзя лучше. Напомним, что все эти нормы входят в программу вводного инструктажа, о прохождении которого работник расписывается в соответствующем журнале.

В текст колдоговора записываются трансформированные под обязательства собственника (администрации предприятия) и работников нормы статей 17-20, 27 Закона. Кроме того, ряд вопросов, как отмечалось ранее, Закон требует согласовать с трудовым коллективом. Поэтому в текст договора вносятся пункты о создании (при необходимости) комиссии об охране труда, количестве избираемых уполномоченных трудового коллектива по вопросам охраны труда и утверждении соответствующих положений. Также необходимо указать порядок и сроки освобождения от основной работы (с сохранением среднего заработка) уполномоченных и членов комиссии для выполнения ими своих общественных обязанностей.

Даже если собственник не собирается предоставлять дополнительные льготы и гарантии своим работникам, в раздел колдоговора «Охрана труда» переносятся минимальные государственные гарантии за работу в тяжелых и вредных условиях, что позволяет также выполнить требования Закона Украины «О налогообложении прибыли предприятий» в части согласования условий оплаты труда. И хотя специалисты не рекомендуют «перегружать» колдоговор списками и перечнями, регламентируемыми нормативными актами, не лишним будет все же оформить такие документы, как приложения. Хотя бы с целью предупреждения возможных упущений при разработке инструкций по технике безопасности, поскольку колдоговор будет распространяться на всех, в том числе принятых после его заключения, работников.

Естественно, что перечни и списки следует адаптировать к условиям конкретного предприятия, указав, работники каких профессий должны проходить медосмотр, профилактический наркологический осмотр, какие профессии требуют профессионального отбора. Что касается дополнительных отпусков, отпусков за ненормированный рабочий день, обеспечения спецодеждой, моющими средствами, спецпитанием и т.п., то и эти списки могут стать приложениями к колдоговору.

В обязательном порядке в текст колдоговора вносятся гарантии потерпевшим на производстве, порядок предоставления более легкой работы как потерпевшим (ст.172 КЗоТа), так и беременным женщинам (ст.178 КЗоТа). При этом формулировать положения колдоговора необходимо таким образом, чтобы при изменении законодательства не возникало дополнительных обязанностей перед работниками. Например, в тексте положений, устанавливающих обязанности собственника, связанные с материальными затратами, указывать, что такие права (льготы) «предоставляются в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством».

Также в коллективном договоре оговаривается периодичность проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, а после ее проведения устанавливается перечень мероприятий по улучшению условий труда, их доведению до требуемых нормативов безопасности, гигиены труда, повышению уровня охраны труда. Эти мероприятия включаются в колдоговор в виде приложения. Причем в тексте можно определить общую сумму средств, выделяемую на эти мероприятия. Важно составить данные мероприятия таким образом, чтобы можно было провести их финансирование за счет средств фонда охраны труда предприятия. Создание такого фонда предусмотрено ст.21 Закона и регулируется Положением о государственном, отраслевом, региональном фондах охраны труда и фондах охраны труда предприятий, утвержденным постановлением КМУ от 07.10.93 г. N 838.

Согласно Перечню мероприятий, выполнение которых может осуществляться за счет фондов охраны труда, утвержденному приказом Госнадзорохрантруда от 02.06.99 г. N 102, такими мероприятиями могут быть, в частности: аттестация рабочих мест; обеспечение спецододеждой, спецобувью и прочими средствами индивидуальной защиты; внедрение систем автоматического контроля и сигнализации наличия вредных и опасных производственных факторов, устройств аварийного отключения; а также оборудования и устройств, обеспечивающих защиту от поражения электрическим током; разработка, изготовление и монтаж новых, реконструкция действующих вентиляционных систем, кондиционеров, систем естественного и искусственного освещения рабочих мест, утепления дверей, окон, пола в производственных помещениях; реконструкция и оснащение на производстве гардеробных, душевых, комнат для приема пищи. За счет средств этого фонда можно создавать кабинеты охраны труда, приобретать нормативные документы, периодическую литературу, проводить обучение и медосмотры работников, семинары по вопросам охраны труда.

Если в колдоговоре оговорить условия и порядок поощрения лиц, которые «плодотворно работают над улучшением состояния безопасности, гигиены труда и производственной среды», то на эти цели также можно использовать средства фонда охраны труда.

Правила внутреннего трудового распорядка дают возможность руководителю создать своеобразный регламент, предусматривающий порядок решения тех или иных вопросов во взаимоотношениях с подчиненными. Если вы стремитесь к тому, чтобы все вопросы в отношениях с работниками решались в соответствии с «буквой закона», такой документально установленный регламент становится необходимым. С определенными корректировками можно использовать Типовые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций, утвержденные постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам от 20.07.84 г. N 213. В разделе колдоговора «Время работы и отдыха» достаточно сделать ссылку на соответствующие Правила трудового распорядка (как приложение к колдоговору). А в самих Правилах детализировать нормы по специфике работы предприятия.

Кстати, в этом же разделе следует упомянуть о перечне профессий и должностей, для которых устанавливается сокращенный или ненормированный рабочий день, а также категорий работников, для которых Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. N 504/97-ВР предусматривает предоставление дополнительного отпуска и его продолжительность (сами списки размещаются в приложении к колдоговору).

В самих Правилах, например, можно оговорить, какие документы и в какой форме следует подавать в различных ситуациях, связанных с нарушениями трудового договора или отступлениями от него, чтобы, например, установить обоснованность пребывания работника на территории предприятия в тот или иной момент.

Устанавливая порядок приема и увольнения работников, следует указать, что при приеме на работу, требующую специальных знаний, администрация предприятия имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа о полученном образовании или профессиональной подготовке, а также прохождения медосмотра в случаях, предусмотренных законодательством. Также оговаривается порядок допуска к самостоятельной работе со ссылками на прохождение инструктажей и стажировки.

Время начала и окончания рабочего дня устанавливаются в зависимости от режима работы предприятия и графиков сменности (ст.ст.57, 58 КЗоТа).

Инструктивное изложение можно проиллюстрировать на примере регламентации случаев опоздания или раннего ухода с работы. Должен ли работник до начала рабочего дня или до своего ухода сообщить непосредственному начальнику, например, о «бытовых проблемах»? Ведь работник в течение рабочего дня считается находящимся на рабочем месте. Обязан ли руководитель подразделения потребовать от опоздавшего письменную «объяснительную» до того, как допустить к работе? Да, поскольку согласно ст.149 КЗоТа прежде чем объявить выговор в приказе, необходимо «потребовать от нарушителя письменные объяснения».

Перерывы в работе предоставляются, как правило, через 4 часа после начала рабочего дня (ст.66 КЗоТа). Если невозможно или нежелательно устанавливать единый для всех работников перерыв, в Правилах следует дать расписание перерывов по цехам, отделам, службам (опять же с целью установления производственной необходимости пребывания на месте, где произошел несчастный случай). Также следует указать место приема пищи и оговорить необходимость соблюдения правил пожарной безопасности при пользовании нагревательными приборами, установить запрет на курение в непредусмотренных местах, в т.ч. непосредственно на рабочем месте.

Не вызывая нареканий подчиненных, можно потребовать, сославшись на п.6 Правил охраны труда при эксплуатации электронно-вычислительных машин «Режим труда и отдыха», во время перерывов в работе не находиться под воздействием излучения монитора и уж тем более не «разгружаться» при помощи компьютерных игр.

Следует учесть случаи перехода из одной смены в другую, предоставления отпуска вне графика, а также процедуру информирования работником о своем уходе или досрочном возвращении из отпуска. В данном случае для руководителя предприятия важно предупредить самовольные уходы и возвращения из отпуска без уведомления руководителей соответствующих подразделений. Также следует описать процедуру отбытия и возвращения из командировок в части выхода на работу в дни отъезда и приезда, выполнения работ на другом предприятии, если это не оговорено в приказе о командировании работника.

Работа в выходные дни и сверхурочные работы также требуют согласия профсоюза (ст.ст.64, 71 КЗоТа). Допускаются только в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, и на основании приказа собственника. Но в Правилах следует также указать о возможности и процедуре согласования появления работника на рабочем месте в выходные для него дни и задержки после работы по личной инициативе.

Чтобы облегчить привлечение нарушителей к дисциплинарной ответственности, в Правилах следует детализировать саму процедуру, предшествующую оформлению приказа о наложении взыскания, соблюдение сроков, в том числе сроков подачи докладных о нарушениях руководителями подразделений.

Поскольку среди оснований увольнения работника п.3 ст.41 КЗоТа называет «систематическое невыполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка», для применения данного вида взыскания работник должен быть ознакомлен с такими правилами. Ознакомление, как отмечалось ранее, производится во время вводного инструктажа и фиксируется подписью работника в журнале. А сами Правила рекомендуется «вывешивать в цехах (отделах) на видном месте».

«Все о бухгалтерском учете» N 55 (601) от 13 июня 2001 г.

Коллективный договор по охране труда это

Какие вопросы по охране труда включает коллективный договор?

Коллективный договор включает раздел»Улучшение состояния и охраны труда», который состоит из следующих подразделений: обязанности администрации; обязанности профсоюзного комитета; взаимные обязанности администрации и профсоюзного комитета. Администрация принимает на себя обязанности в намеченные сроки обеспечить разработку и выполнение комплексного плана и ежегодных соглашений по охране труда, сделать анализ причин производственного травматизма и заболеваний, подвести итоги выполнения комплексных планов за прошлый год и принятие решения о переводе конкретных мер предотвращения травм и заболеваний, провести паспортиз ацию условий труда на всех рабочих местах и ??подготовить все необходимое для выполнения намеченных мероприятий, оборудовать кабинеты по охране труда, обеспечить непрерывную работу санитарно-бытовых помещений лицам, работающим во вредных условиях предоставить дополнительный отпуск, установить сокращенный рабочий день, а также обеспечить их. ЛПХ, а всех работающих в установленном порядке соответствующими 313, питьевой (га организуемые) водой, содержать в надлежащем состоянии территорию предприятия, обеспечить соблюдение трудовой и технологической дисциплины, правил и норм по охране труда и т ираці і т. ін.

Профсоюзный комитет обязан провести в установленные сроки выборы общественных инспекторов, утвердить составы комиссий по охране труда предприятия, провести обучение актива комиссий по охраны труда эти, установить постоянный общественный контроль за соблюдением требований охраны труда, на заседаниях профкома рассмотреть заявки на спецодежду и другие 313, контролировать их использование, а также постоянно контр олюваты ходе выполнения раздела коллективного договора с охраны труда.

Администрация и профсоюзы при подведении итогов должны учитывать основным показателем состояния охраны труда, обеспечивать внедрение и функционирование системы управления охраной труда (СУОТ), ре егулярно выносить на рассмотрение собрания трудового коллектива вопросы об условиях и состояние охраны труда.

Что такое инструкции по охране труда?

Инструкция по охране труда — это нормативный документ, которым установлены требования по охране труда к выполняемой работе в конкретных производственных условиях

Инструкции бывают типовыми (для отрасли) и рабочими для работников данного предприятия, которые должны быть досконально изучены

Невыполнение работником требований инструкции, расценивается как нарушение трудовой и технологической дисциплины

Как разрабатываются инструкции по охране труда?

Инструкции по охране труда для отдельных профессий и видов работ разрабатывают в соответствии с утвержденным в установленном порядке на предприятии перечень инструкций согласно. Положению о разработке инст рукций с охраны труда.

Разрабатывают инструкции руководители структурных подразделений по приказу или распоряжению руководителя предприятия

Общее руководство разработкой инструкций возлагается на главных специалистов и службу охраны труда, оказывает методическую помощь и обеспечивает типовыми инструкциями

При разработке инструкций детально изучаются особенности технологического процесса (работы), проявляются опасные и вредные производственные факторы и условия, их возможное воздействие на организм человека устанавливается в соответствие существующего оборудования, инструмента, требованиям охраны труда, анализируются причины травматизма и возникновения опасных ситуаций и т иін.

После анализа разрабатывают безопасные приемы работ для каждого конкретного вида деятельности или технологического процесса и составляют проекты инструкций

Проект инструкций рассматривают специалисты по охране труда, а после их согласования инструкции подписывает работодатель, который является ответственным за их разработку

Какой смысл и особенности построения инструкции?

Каждая инструкция должна иметь четкое название и номер

Текст инструкции должен состоять из таких разделов, которые обозначаются в тексте арабскими цифрами:

1. Общие положения

2. Требования безопасности перед началом работы

3. Требования безопасности во время работы

4. Требования безопасности после окончания работы

5. Требования безопасности в аварийных ситуациях

Раздел»Общие положения»содержит сведения о сфере применения инструкции, краткую характеристику технологического процесса и оборудования, условия и порядок допуска работников к самостоятельной работе, требования правил внутреннего трудового распорядка, характеристика основных опасных и вредных производственных факторов, особенности их влияния на работника, перечень видов средств индивидуальной защи сту, подлежащих к выдаче работникарацівникам.

В разделе»Требования безопасности перед началом работы»определяют порядок подготовки к работе рабочего места и оборудования, технических средств защиты, проверку работы всех технических средств защиты, ус троив блокировки ограждений, предохранителей, сигнализации, заземления электрических установок, вентиляции, освещения, поступления предметов труда (сырьевого материала), изделий, безопасное использование транспортных средств, тары, грузоподъемных механизмов и различных технических устройств, меры безопасного содержания рабочего места, предотвращения аварийных ситуаций, использования защитных средств и т ибів і т. ін.

Раздел»Требования безопасности во время работы»должен содержать сведения о безопасной организации труда, правила использования технологического оборудования, безопасного обращения с исходными материалами (сырьем, заготовками), с готовой продукцией и отходами производства, возможные виды опасных отклонений от нормального режима работы и способы их устранения, условия, при которых работу надо прекратить, требования ежедн в обеспечения пожаро-и взрывобезопасности, порядок уведомления работодателя о несчастных случаях или внезапных заболеваниях и о других опасных и вредных производственных факторах, угрожающих жизни и здоровью ‘ю работникурацівників.

В разделе»Требования безопасности после окончания работы»перечисляют порядок безопасного отключения, остановки, очистки машин, уборка рабочего места, задачи на хранение инструмента и других средств, поря ядок сдачи рабочего места, правила соблюдения требований личной безопасности и порядок информирования руководителя работ при обнаружении недостатков в работе машин, механизмемеханізмів.

В разделе»Требования безопасности в аварийных ситуациях»рассматривают действия работников при возникновении опасных ситуаций и аварий, оказание необходимой помощи пострадавшим, порядок применения средств протиава арийного защиты и сигнализациигналізації.

Предыдущая СОДЕРЖАНИЕ Следующая

Коллективный договор и соглашение по охране труда (образец)

Обновление: 28 июня 2017 г.

Образец коллективного договора по охране труда

Помимо инструкций и правил по охране труда, разрабатываемых для отдельных профессий и работ, общие положения об охране труда, призванной обеспечивать безопасность трудовой деятельности работников предприятия, закрепляют также коллективный договор и соглашение по охране труда. Образец договора, содержащего соответствующие нормы, будет приведен в данной статье.

Общие положения о колдоговоре

Общие положения о колдоговоре содержатся в гл. 7 ТК РФ. Она закрепляет официальное определение данного договора, как он должен выглядеть, порядок его разработки, заключения, изменения и регистрации, а также содержит ответы на другие вопросы, возникающие по этой теме.

Исходя из ст. 40 ТК РФ, коллективный договор – это правовой акт, регулирующий отношения в социально-трудовой сфере в конкретной организации или у конкретного предпринимателя, заключаемый между работодателем и его работниками в лице представителей.

Данное соглашение входит в систему актов, содержащих нормы трудового права, и решает вопросы, связанные непосредственно с трудовой деятельностью в конкретной организации. При этом положения колдоговора не могут противоречить ТК РФ. В случае несоответствия ТК они не должны применяться.

ТК РФ предлагает среди других вопросов урегулировать в колдоговоре и нормы охраны труда, в том числе определенных категорий работников, например, женщин, несовершеннолетних, пенсионеров и т.д.

Обычно регулирование охраны труда в коллективном договоре сводится к указанию в нем:

  • какие профессии и работы являются вредными или опасными;
  • работники каких профессий вправе претендовать на дополнительные гарантии, льготы и компенсации;
  • какие гарантии, льготы и компенсации предоставляются таким работникам и др.

Конкретные мероприятия по охране труда перечисляются в документе, который, как правило, оформляется в качестве приложения к колдоговору, — соглашении по охране труда. Если коллективный договор в организации отсутствует, соглашение заключается как отдельный самостоятельный документ.

Соглашение по охране труда

До 2013 года требования к данному соглашению были закреплены в Рекомендациях по планированию мероприятий по охране труда, утв. 27.02.1995 ( утратили силу в связи с изданием Минтрудом Приказа от 25.03.2013 N 115).

Рекомендации определяли соглашение как форму планирования и реализации мероприятий по охране труда, предусматривающую сроки выполнения и ответственных лиц.

Соглашение может являться как отдельным документом, так и частью коллективного договора. Чаще всего оно представляет собой таблицу с перечнем мероприятий. Для ознакомления приведем таблицу, предложенную в Рекомендациях:

Все об охране труда

Самая подробная информация об охране труда в Украине

Коллективный договор

Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на предприятии, в учреждении, организации.

Согласно Кодексу законов о труде Украины , сокращенно КЗоТ Украины , Коллективный договор в Украине заключается на основе действующего законодательства, принятых сторонами обязательств в целях регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношении и согласования интересов трудящихся, собственников и уполномоченных ими органов. Коллективный договор заключается на предприятиях, учреждениях, организациях независимо от форм собственности и хозяйствования, которые используют наемный труд и обладают правами юридического лица.

Коллективный договор заключается между собственником или уполномоченным им лицом (руководителем предприятия), с одной стороны, и с действующей профсоюзной организацией с другой стороны. В случае отсутствия профсоюза на предприятии — с представителями трудового коллектива, избранными на общем рабочем собрании.

Содержание коллективного договора определяется сторонами в пределах их компетенции.

В коллективном договоре устанавливаются взаимные обязательства сторон по регулированию производственных, трудовых, социально-экономических отношений, в частности:

— изменению в организации, производства и труда;

— обеспечению продуктивной занятости;

— нормированию и оплате труда, установлению форм, системы, размеров заработной платы и других видов трудовых выплат (доплат, надбавок, премий и тому подобное);

— установлению гарантий, компенсаций, льгот;

— участию трудового коллектива в формировании, распределении и использовании прибыли предприятия, учреждения, организации (если это предусмотрено уставом);

— режиму работы, продолжительности рабочего времени и отдыха;

— условиям и охране труда;

— обеспечению жилищно-бытового, культурного, медицинского обслуживания, организации оздоровления и отдыха работников;

— гарантий деятельности профсоюзной или иных представительных организаций трудящихся;

— условий регулирования фондов оплаты труда и установления межквалификационных (междолжностных) соотношений в оплате труда.

Коллективный договор может предусматривать дополнительные по сравнению с действующим законодательством и соглашениями гарантии, социально-бытовые льготы.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников предприятия, учреждения, организации независимо от того, являются ли они членами профсоюза или нет.

Выполнение коллективного договора обязательно, как для собственника или уполномоченного им лица (руководителя предприятия) так и для работников предприятия, учреждения, организации.

Условия коллективного договора, ухудшающие сравнительно с действующим законодательством и соглашениями положение работников, недействительны.

Коллективный договор подлежит обязательной регистрации местными органами государственной исполнительной власти. Коллективный договор вступает в силу со дня его подписания представителями сторон или со дня, указанного в нем.

Срок действия коллективного договора (статья 17 КЗоТ Украины).

Коллективный договор вступает в силу со дня его подписания представителями сторон либо со дня, указанного в нем.

По истечении срока действия коллективный договор продолжает действовать до тех пор, пока стороны не заключат новый или не пересмотрят действующий, если иное не предусмотрено договором.

В случае реорганизации предприятия, учреждения, организации коллективный договор сохраняет действие в течение срока, на который он заключен, или может быть пересмотрен с согласия сторон.

В случае изменения собственника действие коллективного договора сохраняется в течение срока его действия, но не более одного года. В этот период стороны должны начать переговоры о заключении нового либо изменении или дополнении действующего коллективного договора.

При ликвидации предприятия, учреждения, организации коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации.

На вновь созданном предприятии, в учреждении, организации коллективный договор заключается по инициативе одной из сторон в трехмесячный срок после организации предприятия, учреждения, организации, или после решения об основании предприятия, учреждения, организации, если не предусмотрена их регистрация.

Охрана труда в коллективном договоре

Статті за темою

Регулирование вопросов охраны труда в коллективном договоре: нормативные акты; содержание; порядок составления, согласования, подписания и утверждения договора; внесения изменений; государственная регистрация.

Любая компания или организация, которая использует наемный труд работников, должна предусмотреть порядок и основные принципы взаимодействия между такой компанией и привлеченными сотрудниками.

Для этого на предприятиях разрабатываются и утверждаются внутренние акты, инструкции, приказы и т. д., которые четко закрепляют распорядок производственного процесса. Основополагающим документом, который устанавливает правовые взаимоотношения между руководителем и персоналом, является коллективный договор.

Нормативное регулирование

Структура коллективного договора и вопросы охраны труда в нем

К предмету регулирования коллективного договора относятся, в частности, следующие взаимные права и обязанности, возникающие между руководителем и сотрудниками:

  • Общие правила постановки промышленного процесса. Исходя из сферы деятельности компании, в коллективном соглашении следует установить основные принципы организации работы, таким образом, который позволил бы предприятию достичь максимальных производственных результатов;
  • Режим труда. В понятие «режим труда» включается общая длительность рабочего дня, порядок чередования смен и периодичность дежурств;
  • Оплата труда сотрудников. Работодатель обязан установить в компании прозрачную и четкую процедуру выплаты жалования за выполненную работу, в т. ч. расчеты, коэффициенты оплаты труда сотрудника, тарифные сетки и др.;
  • Безопасность труда. Раздел о безопасности труда должен охватывать комплекс технологических, санитарных, профилактических инструментов, которые реализуются в компании с целью сохранения трудоспособности сотрудников и обеспечения непрерывности деятельности компании;
  • Поощрительные материальные или нематериальные привилегии для сотрудников. С целью стимулирования труда и повышения производственных показателей работодателю целесообразно определить критерии оценки сотрудников и способы индивидуального или общего мотивирования;
  • Оздоровление и отдых сотрудников. Как правило, данное положение особенно актуально для предприятий, сотрудники которых сталкиваются с тяжелыми условиями труда;
  • Гарантии соблюдения прав работников.

Приведенный перечень не является полным. Стороны имеют право по своему усмотрению прописать в коллективном соглашении те аспекты, которые считают важными.

Скачать пример Раздел охрана труда в коллективном договоре

Составление проекта и подписание коллективного договора

Подписантами договора выступают директор компании и трудовой коллектив в лице профсоюзного комитета (если есть) или уполномоченных представителей сотрудников. Перед подписанием договора стороны должны утвердить его основные положения и окончательный проект. Сложные вопросы, требующие комплексного урегулирования, разрешается изложить в форме дополнений к договору (например, конкретные вопросы безопасности труда).

Процедура вступления договора в силу состоит из двух этапов:

  • заверение соглашения сторонами. Именно с момента подписания договор считается вступившим в законную силу;
  • дополнительная обязательная государственная регистрации договора в территориальных органах местной исполнительной власти.

Сфера действия коллективного соглашения охватывает всех сотрудников компаний, и каждый новый сотрудник должен быть ознакомлен с его положениями. Несоблюдение сотрудниками или руководством предписаний договора является основанием для привлечения виновной стороны к ответственности в виде штрафных или дисциплинарных санкций.

Если определенные нормы договора прямо противоречат требованиям действующего законодательства или сужают права сторон, то соответствующие положения договора автоматически считаются недействительными и не подлежат исполнению.

Внесение изменений в коллективный договор

Договор должен учитывать актуальное состояние и потребности производства. Стороны имеют право обсудить и внести необходимые изменения в договор.

Процедура внесения изменений в коллективный договор аналогична процедуре его первичного заключения. Сторона, инициатор изменений, должна подготовить и направить второй стороне проект изменений для ознакомления. В течение недели другая сторона рассматривает полученные предложения и выносит решение относительно целесообразности внесения таких изменений в договор. Все противоречия рассматриваются сторонами совместно, с привлечением специально созданной в компании рабочей комиссии по защите коллективного договора. Окончательная редакция договора, утвержденная с учетом внесенных изменений, снова подлежит государственной регистрации в общем порядке.

От того, каким образом каждая из сторон коллективного договора осознает свою защищенность при реализации трудовых отношений, зависят показатели повышения результативности деятельности компании в целом.

Полный текст читайте ТУТ

Вопросы охраны труда в коллективном договоре

Нормы, которые должны быть урегулированы в коллективном договоре

Еще по теме:

  • Военный комиссариат по замоскворецкому району Военкомат г.Москвы по Замоскворецкому району приглашает на военную службу Отдел военного комиссариата г.Москвы по Замоскворецкому району Для желающих стать офицерами Российской армии - проводится прием граждан на обучение в высшие […]
  • Что такое специальные световые сигналы Автотранспорт - правила, нормы, положения эксплуатация автомобильного транспорта 22. Специальные сигналы. Специальные сигналы. 1. Специальные сигналы — проблесковые маячки синего или синего и красного цветов, специальные звуковые […]
  • П 1 ст 23 закона о защите прав потребителей П 1 ст 23 закона о защите прав потребителей Статья 23. Ответственность продавца (изготовителя, уполномоченной организации или уполномоченного индивидуального предпринимателя, импортера) за просрочку выполнения требований потребителя 1. За […]
  • Приватизация жилья в 1991 году Закон "О приватизации жилищного фонда в Российской Федерации" Информация об изменениях: Законом РФ от 23 декабря 1992 г. N 4199-I в название настоящего Закона внесены изменения Закон РФ от 4 июля 1991 г. N 1541-I"О приватизации жилищного […]
  • Комитет по защите прав потребителей кострома Государственные уполномоченные органы в сфере защиты прав потребителей государств – членов Совета Министерство экономического развития и инвестиций Республики Армения Государственная инспекция по надзору за рынком Министерства экономики […]
  • Потребительский закон о гарантии Гарантийный срок, срок годности, срок службы - ЗАКОНЫ РФ РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ О ЗАЩИТЕ ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ (с изменениями и дополнениями от 2 июня 1993 г., 9 января 1996 г., 17 декабря 1999 г., 30 декабря 2001 г., 22 августа, 2 ноября, 21 […]
  • Ст 180 ч 3 ук рф судебная практика Дата опубликования: 29 июня 2011 г. Можайский городской суд Московской области ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ г.Можайск 22 января 2010 года Судья Можайского городского суда Московской области, Хлюстов В.В., рассмотрев в апелляционном порядке […]
  • Что делать если ребенок умер в роддоме Что делать если ребенок умер в роддоме Приложение к приказу Минздравмедпрома РФ от 29 апреля 1994 г. N 82 Положение о порядке проведения патологоанатомических вскрытий IV. Порядок вскрытия трупов мертворожденных и новорожденных 1. […]