Коллективный договор 2012

20 февраля представители всех цехов и подразделений ОП ЮУАЭС подвели итоги выполнения колдоговора между администрацией и трудовым коллективом ГП НАЭК «Энергоатом» за 2012 год.

Докладывая об итогах выполнения коллективного договора, исполняющий обязанности генерального директора ОП ЮУАЭС Вячеслав Кузнецов отметил, что коллектив Южно-Украинского энергетического комплекса с поставленными производственными задачами по безопасной эксплуатации и энергоснабжению потребителей справился. План 2012 года выполнен на 101,6%. В сумме за прошлый год Южно-Украинская АЭС, Ташлыкская ГАЭС и Александровская ГЭС выработали 17 млрд 882 млн киловатт-часов электрической энергии.

В течение 2012 года обеспечивалось финансирование первоочередных потребностей производственного процесса и коллектива, среди которых — повышение безопасности, ремонт и реконструкция энергоблоков, а также своевременная выплата заработной платы. В числе приоритетных направлений было и обеспечение безопасных условий труда. Фактические затраты на эти цели составили 44 млн 310 тыс. грн. Несчастных случаев на производстве в прошлом году не допущено.

Коллективный договор ГП НАЭК «Энергоатом» – один из наиболее социально-ориентированных документов, регламентирующий отношения между работодателем и персоналом. В нем предусмотрен ряд льгот не только для нынешних работников предприятия, но и тех, кто вышел на заслуженный отдых. В 2012 году 148 человек вышли на пенсию с правом получения одноразовой денежной выплаты. Ежемесячные доплаты начислялись 531 бывшему работнику ЮУАЭС, чей размер государственной пенсии меньше 1644 грн. В числе положительных моментов реализации коллективного договора был отмечен также рост заработной платы персонала.

Постоянная забота о здоровье работников – одна из составляющих безопасности объектов энергокомплекса. В 2012 году в оздоровительно-реабилитационном комплексе «Искра» ОП ЮУАЭС оздоровилось более полутора тысяч человек. Кроме того, работники АЭС и члены их семей имели возможность отдыхать и поправлять свое здоровье на станционной базе отдыха «Дружба», а также в санаториях и профилакториях Украины. На конференции было отмечено, что по сравнению с 2011 годом заболеваемость персонала снизилась на 1,8%.

В рамках мероприятий по охране здоровья на предприятии уже много лет успешно реализовывается программа добровольного медицинского страхования работников ОП ЮУАЭС. В 2012 году свое здоровье застраховали 64,4% персонала, на начало 2013-ого договора заключили 68,7%. Тем, кто отработал на предприятии год и более, выплачивалась материальная помощь на оздоровление. Долевое участие предприятия в структуре средней стоимости годового страхового взноса работника составило 24%. Также в минувшем году персоналу и пенсионерам (бывшим членам коллектива атомной станции) предоставлялся и другой вид помощи — компенсация расходов на лечение.

Делегаты конференции обсудили также дальнейшие перспективы развития энергетического комплекса, в частности планы 2013 года. Среди основных пунктов – выполнение мероприятий в рамках продления срока эксплуатации первого энергоблока ЮУАЭС, продолжение работ по реализации проекта реконструкции системы технического водоснабжения, достройка третьего гидроагрегата Ташлыкской ГАЭС, обеспечение безопасных условий труда персонала.

Вячеслав Кузнецов заверил: «Усилия руководства Компании и администрации Южно-Украинской АЭС всегда будут направлены на сохранение существующих рабочих мест, своевременную выплату заработной платы, обеспечение предусмотренных Коллективным договором гарантий и льгот».

В единогласно утвержденном постановлении конференции отмечено, что коллективный договор ГП НАЭК «Энергоатом» в 2012 году в основном выполнен. Вместе с тем, представители ОП ЮУАЭС констатировали, что некоторые его пункты в силу ряда причин реализованы не в полном объеме.

На конференции также принято обращение в адрес народного депутата Украины по мажоритарному округу Юрия Гержова и городского головы г.Южноукраинск Евгения Квасневского. В своем письме атомщики отмечают: «К большому сожалению, ситуация, которая искусственно создана в атомно-энергетическом комплексе Украины, касается не только атомной энергетики, но и обеспечения национальной безопасности и энергетической независимости Украины». Коллектив ОП ЮУАЭС просит представителей власти вмешаться и оказать помощь в решении вопросов сохранности и стабильного функционирования отрасли.

Итоги выполнения коллективного договора в масштабах ГП НАЭК «Энергоатом» планируется рассмотреть в середине марта. Южно-Украинский энергокомплекс на конференции энергетической компании будут представлять 20 избранных делегатов.

Справка. Южно-Украинский энергетический комплекс расположен на юге Украины в Николаевской области. Он включает в себя Южно-Украинскую атомную станцию (три атомных энергоблока суммарной мощностью 3000 МВт), Александровскую гидростанцию на реке Южный Буг (2 гидроагрегата, суммарная мощность 11,5 МВт) и высокоманевренную Ташлыкскую гидроаккумулирующую станцию (в эксплуатацию введена первая очередь: 2 гидроагрегата общей электрической мощностью в генераторном режиме 320 МВт, в стадии строительства вторая очередь – гидроагрегат №3). Распоряжением Кабинета Министров Украины от 21 ноября 2007 года «Об утверждении проекта завершения строительства Ташлыкской ГАЭС» определен ввод в эксплуатацию шести гидроагрегатов ТГАЭС общей мощностью 900 МВт.

Коллективный договор 2012

4 апреля 2013 г. в КДЦ «ДК металлургов» состоялась конференция трудового коллектива ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог», посвящённая подведению итогов выполнения коллективного договора предприятия за 2012 год.

В работе конференции приняли участие 351 делегат из 393-х, избранных в трудовых коллективах структурных подразделений предприятия согласно установленным нормам представительства – один делегат от 84-х человек.

В рабочий президиум конференции были избраны председатель профкома ПМГУ предприятия Юрий Бобченко, генеральный директор ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» Артём Поляков, директор департамента по персоналу Ирина Ефимчук и заместитель председателя профкома ПМГУ Наталья Маринюк. В президиум были также приглашёны председатель Криворожского горкома ПМГУ Анатолий Макаренко, генеральный директор Федерации металлургов Украины Сергей Притаманов, председатель Союза женщин Украины «За будущее детей» Валентина Семенюк-Самсоненко, глава администрации по охране труда и экологии Георгий Земцев и генеральный юрисконсульт ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» Юрий Терентьев.

В работе конференции приняли участие в качестве приглашённых гостей представители Министерства социальной политики Украины, комиссии Верховной Рады по вопросам приватизации, Федерации профсоюзов Украины, Днепропетровской облгосадминистрации, Национальной службы посредничества и примирения. Городскую власть представлял секретарь горсовета Сергей Маляренко, ЦК ПМГУ – заместитель председателя ЦК Сергей Комышев. На конференции присутствовали ветераны предприятия Герой Украины Михаил Костюченко, Герой Социалистического Труда Анатолий Сторожук, Владимир Шеремет, Марк Рудой, Леонид Крускаль, Владимир Макаренко.

По главному вопросу повестки дня – отчёт о выполнении коллективного договора – выступили со стороны администрации директор департамента по персоналу Ирина Ефимчук и глава администрации по охране труда и экологии Георгий Земцев, со стороны профкома – заместители председателя профкома Владимир Третьяков, Наталья Бутенко, Олег Немченко и Наталья Маринюк.

В процессе обсуждения отчёта о выполнении коллективного договора с трибуны конференции выступили, подняв волнующие трудовой коллектив вопросы, техник УКТРО горного департамента Елена Пантюх, заведующая производством столовой № 43 Елена Мартынкевич, мастер шламового цеха Сергей Кравченко, слесарь ремонтник ЦРО-1 ремонтного производства ЦДСР Владимир Близнюк. Перед делегатами конференции выступили также Артём Поляков, Сергей Притаманов и Валентина Семенюк-Самсоненко.

Конференция внесла изменения в состав согласительной комиссии предприятия и в состав комиссии предприятия по вопросам охраны труда и пожарной безопасности (Глобальный комитет по здоровью и безопасности).

Конференция приняла постановление , в котором был отмечен факт невыполнения отдельных пунктов колдоговора (1.7, 4.1, 5.2, 9.6). Конференция утвердила текст Открытого письма, в котором выразила решительный протест против политики, проводимой собственником предприятия. Конференция постановила опубликовать это письмо в средствах массовой информации, а также направить его Президенту Украины, Премьер-министру, председателю Верховной Рады, Генеральному прокурору, руководителям других органов власти, председателям ФПУ и ЦК ПМГУ, собственнику и генеральному директору предприятия.

Конференция утвердила конкретные требования работников предприятия к администрации по части решения проблемных социальных вопросов и подтвердила готовность в случае их невыполнения вступить в коллективный трудовой спор согласно предусмотренной законодательством процедуре. Конференция постановила поручить представлять интересы наёмных работников ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» на переговорах и при проведении примирительных процедур в коллективном трудовом споре профсоюзному комитету Первичной организации профсоюза трудящихся металлургической и горнодобывающей промышленности Украины ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог»

Коллективный договор 2012

С целью регулирования трудовых отношений, социально-экономических интересов и обеспечения социальной защиты работников законодательством Украины предусмотрена обязательность проведения коллективных переговоров и заключение договоров между собственником или уполномоченным им органом и профсоюзным органом, представляющим интересы трудового коллектива. При этом заключение трудового договора необходимо не только для удовлетворения интересов работников, но и для собственника предприятия, которого прежде всего интересуют вопросы усовершенствования организации и повышение продуктивности труда, профессиональный уровень персонала, обеспечение высококвалифицированными кадрами, производственной дисциплины и морально-психологического климата в коллективе.

Коллективный договор — это соглашение, которое заключается между собственником предприятия, организации, учреждения или уполномоченным органом и профсоюзным органом трудового коллектива, который регулирует производственные, трудовые и социально-экономические отношения. Заключается он на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от форм собственности и хозяйствования, которые используют наемный труд и имеют право юридического лица.

Заключение коллективного договора предусмотрено Законом Украины «О коллективных договорах и соглашениях» от 01.07.1993 № 3356-XII, Кодексом законов о труде Украины (ст.ст. 10-20 гл. 2) и другими нормативно-правовыми актами Украины.

Как правило, содержание коллективного договора определяется сторонами. В нем предусматриваются взаимные обязательства сторон, предусмотренные ст. 7 указанного Закона, а именно:

— изменения в организации производства и труда;

— обеспечение продуктивной занятости;

— нормирование оплаты труда;

— установление форм, систем, размеров заработной платы и других видов трудовых выплат (премий, доплат, надбавок и др.);

— установление гарантий, компенсаций, льгот;

— участие трудового коллектива в формировании, распределении и использовании прибыли предприятия, учреждения, организации (если это предусмотрено уставом);

— установление режима работы, длительности рабочего времени и отдыха;

— условий и охраны труда;

— обеспечение жилищно-бытового, культурного, медицинского обслуживания, организации оздоровления и отдыха работников;

— гарантии деятельности профсоюзной организации работников;

— обеспечение равных прав и возможностей мужчин и женщин.

Коллективный договор может предусматривать также дополнительные гарантии и социально-бытовые льготы в рамках действующего законодательства.

Проект коллективного договора подлежит обязательному обсуждению в трудовом коллективе и выносится на рассмотрение общих сборов коллектива. В случае его одобрения он подписывается уполномоченными представителями сторон не позднее, чем через 5 дней с момента его одобрения и вступает в законную силу с дня его подписания сторонами или со дня, указанного в коллективном договоре, и действует до времени заключения нового или пересмотра действующего, если иное не предусмотрено договором. Изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока его действия могут вноситься только по взаимному соглашению сторон.

Коллективный договор подлежит обязательной регистрации местными органами государственной власти (на территории г. Дзержинска и прилегающих к нему территориях — управлением труда и социальной защиты населения исполнительного органа Дзержинского городского совета).

На вновь созданных предприятиях, в учреждениях и организациях коллективный договор необходимо заключить в 3-месячный срок после регистрации или после принятия решения об основании, если регистрация не предусмотрена. Все работники, а также вновь принятые на предприятие должны быть ознакомлены с коллективным договором. В случае изменения собственника предприятия действие коллективного договора сохраняется в течение срока его действия, но не более чем на один год. В этот период стороны должны начать переговоры о заключении нового или изменении (дополнении) действующего коллективного договора. В случае ликвидации предприятия коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников независимо от того, являются они членами профсоюза или нет, и подлежит обязательному исполнению как для собственника или уполномоченного им органа, так и для работников. В коллективный договор запрещено включать условия, которые ухудшают положение работников и противоречат действующему законодательству.

Контроль по выполнению коллективного договора осуществляется непосредственно сторонами, которые его заключили. Ежегодно в сроки, предусмотренные коллективным договором, стороны, подписавшие его, отчитываются о его выполнении.

На лиц, которые представляют собственника или уполномоченный им орган или профсоюзы, по вине которых нарушены или не выполнены обязательства по выполнению коллективного договора, налагается штраф до 100 необлагаемых минимумов доходов граждан, а также дисциплинарная ответственность.

Начальник юридического отдела

исполнительного органа Дзержинского городского совета.

Все пункты коллективного договора выполнены

27 Августа 2012

На Северном ГОКе Группы Метинвест состоялось совместное совещание по подведению итогов выполнения коллективного договора на 2012-2013 годы и первое полугодие 2012 года при участии генерального директора Андрея Шпильки и профсоюзного комитета. По результатам проверки выполнения колдоговора подписан двусторонний акт, которым утверждается стопроцентное выполнение всех 135 его пунктов.

Социальное партнерство и взаимная ответственность сторон дают возможность на предприятии в течение многих лет в полном объеме выполнять все пункты этого документа.

— Работа комбината не ограничивается рамками акта о социальном партнерстве, — отметил генеральный директор Северного ГОКа Группы Метинвест Андрей Шпилька. — Ежегодно мы не только реализуем инвестиционные проекты, направленные на эффективность производства, но и улучшаем условия труда и быта, культуру производства, реализуем социальную программу, направленную на повышение уровня комфортности наших работников и их семей. И в нынешнем году строим административно-бытовой корпус в УЖДТ, капитально ремонтируем в цехах существующие комнаты приема пищи, душевые, санузлы, помещения для хранения спецодежды. В оздоровительный сезона 2012 года сдано в эксплуатацию 2 спальных корпуса после реконструкции в детском оздоровительном лагере «Приморский».

Одной из приоритетных направлений деятельности Северного ГОКа Метинвеста являются вопросы охраны труда и окружающей среды. На предприятии реализуется долгосрочная экологическая программа, внедряются новые стандарты по охране труда и промышленной безопасности, совершенствуется спецодежду для безопасной и комфортной работы. В прошлом году на реализацию мероприятий по охране труда на одного работника было потрачено более 16 тысяч гривен. Это вдвое превышает расходы 2010 года. В нынешнем году работа по совершенствованию системы управления безопасностью труда не сбавляет оборотов.

Председатель профкома комбината Василий Швед отметил, что коллективный договор является одним из лучших в отрасли, поскольку отражает все аспекты деятельности нашего предприятия. С целью контроля профкомом создана комиссия из 7 групп, работающих в разных направлениях.

По результатам проверки подписан двусторонний акт, утверждающий выполнение всех пунктов коллективного договора.

Коллективный договор 2012

Стратегия-2030

Поиск по сайту

Главное меню

Нормативные акты

Календарь событий

8-800-1000-380

круглосуточный телефон

Голосование

Последние материалы

Обратная связь

Предприятия района

Статистика

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя, заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ).

По сути – это документ, содержащий обязательства, взятые на себя администрацией и коллективом организации. В нем стороны трудовых отношений оптимально согласовывают свои интересы, предоставляя каждой из них не только права и гарантии более льготные по сравнению с установленными законами, но и налагая при этом определенные обязательства. При этом работодатель в колдоговоре определяет только те обязательства, которые он реально сможет выполнить. Таким образом, коллективный договор это еще и метод преодоления конфликтов интересов, позволяющий избежть более жесткие формы трудовой борьбы — таких, как забастовка.

Уже многие работодатели признали необходимость заключения коллективного договора и оценили по достоинству эффективность регулирования социально-трудовых вопросов путем его принятия. За 2011-2012 гг. Управлением экономического развития зарегистрировано 84 коллективных договора, в том числе в 2010 г. прошли уведомительную регистрацию 25 коллективных договоров, в 2011 – 16. За 9 месяцев 2012 г. – 43 договора. В настоящее время численность работников охваченными договорами составляет 4060 чел., что составляет 20 % от общего количества занятого населения.

Почему недостаточно обычного трудового договора?

Трудовой договор заключают в ситуации «один на один». В нем, как правило, именно работодатель навязывает свое мнение. А коллективный договор всегда более продуман, лучше защищает работника. Подготовка коллективного договора происходит с участием всех сотрудников, в ходе работы над ним каждый имеет возможность внести свое предложение. Поэтому большая вероятность того, что будут предусмотрены все нюансы. Готовый договор утверждается на общем собрании и обязателен к выполнению. Это своего рода устав предприятия. Кроме того, коллективный договор детализирует отдельные пункты трудового договора, например, размер оплаты сверхурочных и простоя, режим работы.

Заключение коллективного договора в настоящее время выгодно как для работника, так и для работодателя.

Почему коллективный договор нужен работодателю?

— В соответствии с Трудовым кодексом каждая организация должна самостоятельно разработать систему оплаты и нормирования труда, определить размеры тарифных ставок и окладов, сдельных расценок, стимулирующих выплат режимы труда и отдыха, гарантии и льготы занятым в условиях вредных производственных факторов, социальные гарантии и гарантии занятости. Все вышеназванные нормы должны быть закреплены в коллективном договоре. Вместе с этим, в колдоговоре кроме финансовых устанавливается множество взаимных обязательств, не требующих денежных затрат, но способных предупредить индивидуальные и коллективные трудовые споры, обеспечить стабильность в коллективе, взаимоуважение сторон;

— Коллективный договор не ограничивает права работодателя, т.к. в нем устанавливаются только те обязательства, которые он реально может выполнить.

— В процессе работы над проектом колдоговора работодатель составит максимально точное представление о реальных интересах и потребностях работников;

— Наличие коллективного договора — признак современного предприятия с прозрачными и понятными «правилами игры» в трудовой сфере, признак заботящегося предприятия о своем кадровом потенциале. Чем выше уровень социальной поддержки работников, тем стабильнее коллектив, выше ответственность каждого — за конечные результаты работы предприятия;

— Заключение коллективного договора оказывает положительное влияние на мотивацию труда, что увеличивает эффективность их трудового вклада и, соответственно, увеличивает прибыль организации. Вместе с этим, коллективный договор позволяет наладить четкую организацию труда и производственную дисциплину, что положительно влияет на конкурентоспособность предприятия.

Почему коллективный договор нужен работникам?

Коллективный договор устанавливает права и гарантии, улучшающие положение работников по сравнению с законодательством;

— Ситуация на рынке труда такова, что подавляющее большинство работников не могут в одиночку добиться для себя тех условий труда, которые закрепляет для них колдоговор, заключенный представительным органом работников и работодателем;

— Коллективный договор — это единственный документ в системе социального партнерства, невыполнение обязательств которого может быть рассмотрено в судебном порядке.

Кто-нибудь уже придумал идеальный коллективный договор?

Единого типового договора или идеального для всех быть не может. Согласитесь, режим работы на птицефабрике и в рекламном агентстве не одинаков. Колдоговор — всегда штучная работа, он формируется для каждого предприятия с учетом именно его специфики.

В Управлении экономического развития администрации муниципального образования «Заиграевский район» разработаны макеты коллективного договора, правила внутреннего трудового распорядка, рекомендации по ведению переговорного процесса. Все эти материалы мы готовы предоставить желающим. Специалисты отдела оказывают бесплатную консультационную помощь по вопросам социально-трудовых отношений, в том числе и по процедуре принятия коллективного договора.

В соответствии со статьей 43 ТК РФ, коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо с другой даты, определенной этим договором. По истечении срока действия коллективного договора, стороны имеют право продлить его на срок до трех лет.

Обязанность работодателя — направить коллективный договор в течение семи дней со дня подписания на уведомительную регистрацию в Управление экономического развития администрации муниципального образования «Заиграевский район». Регистрация не влияет на вступление коллективного договора в силу (ст. 50 ТК РФ).

Регистрация длится 10 дней и носит бесплатный и уведомительный характер.

Уведомительная регистрация коллективных договоров производится по адресу: ул. Октябрьска, 4, каб. № 6, телефон 4-21-44.

Еще по теме:

  • Фонд юридические вопросы ФІЗИЧНИХ ОСІБ» Розпочато задоволення вимог кредиторів ПАТ «БАНК «ЮНІСОН», включених до четвертої черги Відповідно до рішення виконавчої дирекції Фонду гарантування вкладів фізичних осіб від 05 листопада 2018 року № 2964 уповноваженою […]
  • Обоснование закупок статья 18 Обоснование закупок статья 18 Обзор изменений Федерального закона от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» вступивших в силу с 1 января 2016 […]
  • Мега миллион развод Как стать миллионером за 2 доллара. Истории самых крупных выигрышей в лотереи Проанализировав историю лотерей, можно узнать, как людям удалось выиграть джекпот. 13 января 2016 года трое американцов сорвали рекордний джекпот в истории […]
  • Кто имеет право на получения служебного жилья Служебное жилье будут предоставлять по новому порядку Правительство определилось с порядками предоставления государственным служащим служебного жилья, а также компенсации расходов на проживание. Правительство определилось с порядками […]
  • Доверенность на представление интересов организации общая Доверенность на представление интересов юридического лица (общая) Доверенность на право представлять интересы - это письменное поручение, которым доверитель передаёт собственные полномочия представителю. В этой статье вы найдёте […]
  • Горенская красноярск адвокат С красноярского журналиста сняли обвинение в педофилии накануне его дня рождения Олега Леонтьева три месяца держали под Красноярск, 19 декабря – «АиФ на Енисее». «Только что вышел от следователя. Подписал бумажку, в которой признается, […]
  • Юрист гГлазов Государственная система бесплатной юридической помощи В соответствии с Законом Удмуртской Республики от 17 декабря 2012 года №70-РЗ «Об оказании бесплатной юридической помощи в Удмуртской Республике», постановлением Правительства […]
  • Статистика по разводам в мире 2018 Статистика бракоразводных процессов в России в 2018 году В настоящее время разводы в России перестали быть редкостью и всеми осуждаться. Теперь эта процедура стала «обыденной» для российских граждан, и в стране разбиваются сотни тысяч […]