Как уволиться в декретном отпуске рб

Увольнение «декретницы»: ошибки, советы и рекомендации

Стоимость консультации адвоката: 75 рублей

Всем известно, что наниматель не имеет права увольнять работника, находившегося в «декретном отпуске». Так ли это на самом деле? И как обезопасить себя от незаконного увольнения? Об этом рассказывает адвокат Минской городской коллегии адвокатов Тукин Андрей Николаевич.

Согласно абзацу 2 части первой п.2 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (далее — Указ № 180) с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, контракт продлевается не менее чем до окончания указанных отпусков.

Что же делать, если во время нахождения в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет трудовой договор истёк и наниматель его не продлил?

По общему правилу, если по истечении срока действия срочного трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок (ст.39 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК)).

Однако в отношении женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, матерей (отцов ребенка вместо матери, опекунов), находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, предусмотрены особые гарантии. Поэтому наниматель с согласия работника обязан продлить контракт на срок до окончания отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (абзац 2 части первой п.2 Указа Президента РБ от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29»). Это значит, что на нанимателе лежит обязанность уведомить работника о том, что срок контракт заканчивается, о намерении продлить контракт до окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и попросить работника выразить своё согласие или не согласие на это.

Что происходит с трудовыми отношениями в случае выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет?

Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет. Если максимальный срок контракта с такими лицами истекает до достижения ребенком возраста пяти лет, наниматель обязан заключить новый контракт на срок до достижения ребенком пятилетнего возраста, но не менее чем на один год. (п.14 Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников, абз. 4 п. 2 Указа № 180).

В случае противоправного увольнения работника не смотря на вышеуказанные гарантии суд выносит решение о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

Согласно ст. 268 ТК расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7-9 статьи 42 и статьей 47 настоящего ТК. Не допускается также расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов до восемнадцати лет), кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 4, 5, 7-9 статьи 42 и статьей 47 ТК.

Таким образом, уволить работника, вышедшего из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет сразу же по выходу на работу наниматель имеет право только следующих случаях:

  1. отказа работника от продления контракта до достижения его ребенком возраста пяти лет;
  2. по соглашению сторон;
  3. по инициативе нанимателя по виновным основаниям (ст.42, 47 ТК – прогул, появление в состоянии алкогольного опьянения и проч.).

Работнику по окончании социального отпуска следует приступить к работе на следующий рабочий день после исполнения ребенку 3 лет. А поскольку обязанность нанимателя уведомлять работника об окончании социального отпуска законодательством не предусмотрена, в случае невыхода работника на работу, при отсутствии уважительных причин, действия работника будут расценены как прогул.

Для того, чтобы заранее знать о своих правах и обязанностях и иметь уверенность в завтрашнем дне – обращайтесь за консультацией к адвокату Минской городской коллегии адвокатов Тукину Андрею Николаевичу.

Нужна консультация адвоката? Стоимость 75 рублей!

Как уволиться в декретном отпуске рб

Электронный журнал
«Главный бухгалтер. Зарплата»
приветствует Вас!

Окончательный расчет при увольнении, не выходя из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Как учесть все особенности расчета при увольнении работницы после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет (далее – отпуск по уходу), читайте в нашем материале.

Из письма в редакцию:

«Работница нашей организации находится в отпуске по уходу за вторым ребенком. Отпуск по уходу заканчивается 25 мая 2017 г. Работница написала заявление об увольнении по собственному желанию, не выходя из отпуска.

Сотрудница, принятая на работу в середине января 2010 г., с 22 января 2011 г. по день увольнения была освобождена от работы. Ей поочередно были предоставлены отпуска по беременности и родам и по уходу за первым и вторым ребенком.

За время отсутствия работницы в организации были введены новые условия оплаты труда: с 1 января 2013 г. не применяется Единая тарифная сетка.

Как правильно рассчитать средний заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск? Корректируется ли заработок, учитываемый в расчете, на поправочный коэффициент?

С уважением, бухгалтер Людмила Ивановна»

Уважаемая Людмила Ивановна, Вы абсолютно правы: при окончательном расчете увольняющейся работницы надо учесть многое. Разберемся в Вашей ситуации. Начнем с определения периода, который принимается для исчисления среднего заработка.

Средний заработок для определения размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу выплаты компенсации, независимо от того, за какой период выплачивается компенсация (п. 4 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47; далее – Инструкция № 47). В отношении женщин, находившихся в отпуске по уходу, определено, что средний заработок исчисляется за 12 месяцев, предшествовавших этому периоду (п. 15 Инструкции № 47). Поясню это положение Инструкции № 47 подробнее на примерах.

Пример 1

Период, принимаемый для исчисления среднего заработка, при увольнении работницы после отпуска по уходу

Работница, находившаяся в отпуске по уходу, не приступая к работе, написала заявление об увольнении с 19 мая 2017 г. Она была принята на работу с 10.08.2012. С 03.03.2014 по 06.07.2014 работница находилась в отпуске по беременности и родам, а с 07.07.2014 по 19.05.2017 – в отпуске по уходу. При окончательном расчете работнице выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Последовательно сдвигая период по 12 месяцев, начиная с последнего дня, определяем период, когда работница работала и имела заработок: для исчисления среднего заработка необходимо рассмотреть заработок в период с 19.05.2013 по 03.03.2014:

1) с 19.05.2017 по 20.05.2016 работница находилась в отпуске по уходу;

2) с 19.05.2016 по 20.05.2015 работница находилась в отпуске по уходу;

3) с 19.05.2015 по 20.05.2014:

– 19.05.2015–07.07.2014 работница находилась в отпуске по уходу;

– 06.07.2014–19.05.2014 работница находилась в отпуске по беременности и родам;

4) с 19.05.2014 по 20.05.2013: 19.05.2014–03.03.2014 – работница находилась в отпуске по беременности и родам;

5) 02.03.2014–19.05.2013 работница имела заработок.

Пример 2

Период, принимаемый для исчисления среднего заработка, когда работница имела заработок между отпусками

Работница, находящаяся в отпуске по уходу, увольняется из организации 30 июня 2017 г. Она была принята на работу 10.08.2009.

С 03.06.2010 по 06.10.2010 она находилась в отпуске по беременности и родам, а с 07.10.2010 по 19.08.2013 – в отпуске по уходу за первым ребенком.

С 20.08.2013 по 27.04.2014 она вышла на работу.

С 28.04.2014 по 31.08.2014 работнице было начислено пособие по беременности и родам, с 01.09.2014 по 30.06.2017 она находится в отпуске по уходу за вторым ребенком.

Для определения периода, принимаемого для исчисления среднего заработка, сдвигаем период по 12 месяцев до тех пор, пока не будет хотя бы один месяц, в котором работница работала и получала заработную плату. Рассмотрим возникшие периоды:

1) с 30.06.2017 по 01.07.2016 работница находилась в отпуске по уходу за вторым ребенком;

2) с 30.06.2016 по 01.07.2015 работница находилась в отпуске по уходу за вторым ребенком;

3) с 30.06.2015 по 01.07.2014:

– с 30.06.2015 по 01.09.2014 работница находилась в отпуске по уходу за вторым ребенком;

– с 30.08.2014 по 01.07.2014 работница находилась в отпуске по беременности и родам;

4) с 30.06.2014 по 01.07.2013:

– с 30.06.2014 по 28.04.2014 работница находилась в отпуске по беременности и родам;

– с 27.04.2014 по 20.08.2013 работница имела заработок;

– с 19.08.2013 по 01.07.2013 работница находилась в отпуске по уходу за первым ребенком.

Таким образом, в периоде с 27.04.2014 по 20.08.2013 работница имела заработок. Причем в принимаемый период вошли 7 полных месяцев (сентябрь 2013 г. – март 2014 г.) и 2 неполных (август 2013 г., апрель 2014 г.). Если бы работница не выходила на работу и соответственно не имела бы заработка, период по 12 месяцев надо было продолжить сдвигать до тех пор, пока не появится заработок.

Напомню, что месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, исключаются из расчета, кроме случаев, когда заработок в них не ниже заработка за полностью отработанные месяцы (п. 13 Инструкции № 47). Для расчета среднедневного заработка принимается заработок работницы за 7 полных месяцев.

Обращу Ваше внимание на то, что из расчета среднего заработка, сохраняемого для выплаты компенсации за неиспользуемый отпуск, исключаются месяцы, в которых работнице выплачивались пособия по беременности и родам, так как в этот период работница освобождалась от работы в соответствии с законодательством (п. 13 Инструкции № 47).

Уважаемая Людмила Ивановна, надеюсь, рассмотрев примеры, Вы сумеете определить период, принимаемый для расчета среднего заработка, без ошибок. Главная особенность – последовательно сдвигать период по 12 месяцев до того момента, пока не появится заработок. Если в периоде не окажется ни одного полного месяца, то среднедневной заработок рассчитывается исходя из среднечасового заработка за фактически отработанные часы (п. 11 Инструкции № 47).

Кроме того, поскольку в Вашей организации за время отсутствия работницы были введены новые условия оплаты труда, то необходимо откорректировать заработок с применением поправочного коэффициента. Если в периоде, принятом для среднего заработка, в организации изменилась система оплаты труда, то поправочные коэффициенты исчисляются пропорционально отработанному времени отдельно до и после изменения оплаты труда (часть первая п. 33-1 Инструкции № 47).

Среднедневной заработок определяется путем деления суммы заработной платы, начисленной за фактически отработанные полные месяцы, на число этих месяцев и на 29,7 (среднемесячное количество календарных дней).

Пример 3

Корректировка заработной платы (продолжение примера 2)

В мае 2015 г. в организации ввели новые условия труда. Тарифный оклад работницы согласно штатному расписанию составляет 600 руб.; тарифный оклад работницы в расчетном периоде – 500 руб.

Расчет корректировки заработной платы приведен в таблице.

Среднедневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск равен 20,20 руб. (4 200,00 руб. / 7 мес. / 29,7 дня). Размер компенсации определяется как произведение среднедневного заработка и количества дней неиспользованного отпуска.

Подведем итог. Для того чтобы рассчитать работницу при увольнении, необходимо:

1) определить период, когда у работницы был заработок, последовательно сдвигая период по 12 месяцев;

2) корректировать заработок, если за время отсутствия работницы в организации изменились условия оплаты труда;

3) рассчитать среднедневной заработок;

4) определить количество дней неиспользованного отпуска и рассчитать размер компенсации (в примере 3 не рассматривается).

Надеюсь, уважаемая Людмила Ивановна, Вам помогли мои разъяснения.

Искренне Ваша, Ольга Павловна

Как уволиться в декретном отпуске рб

Электронный журнал
«Главный бухгалтер. Зарплата»
приветствует Вас!

Увольнение во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком

Работница принята на работу 22 апреля 2014 г. Трудовой отпуск на 25 календарных дней ей предоставлен с 23 марта по 16 апреля 2015 г. Затем она находилась в отпуске по беременности и родам с 17 апреля по 20 августа 2015 г. А с 21 августа 2015 г. ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (далее – отпуск по уходу за ребенком), не выходя из которого уволилась 14 апреля 2017 г.

При увольнении ей насчитано 8 дней трудового отпуска, подлежащих компенсации за период нахождения в отпуске по беременности и родам. Средний заработок, сохраняемый за время отпуска, для работницы исчислен за 12 месяцев, предшествующих периоду нахождения в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, т.е. с 1 апреля 2014 г. по 1 апреля 2015 г. За этот период неполные месяцы работы в связи с нетрудоспособностью и с трудовым отпуском исключены.

Возникли следующие вопросы:

1. Правильно ли рассчитаны дни трудового отпуска, за которые следует выплатить компенсацию?

Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу (ст. 163 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК)).

В рабочий год, за который представляется трудовой отпуск, в частности, включаются:

– фактически отработанное время;

– время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и зарплата либо ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком (часть первая ст. 164 ТК).

Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 13/2017.

1.2. Правомерно ли взят для расчета среднего заработка сохраняемый за время отпуска период за 12 месяцев, предшествующих периоду нахождения в отпуске по беременности и родам? Правомерно ли взяты только полные месяцы за этот период?

Порядок расчета среднего заработка урегулирован Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция).

Так, согласно Инструкции средний заработок, сохраняемый за время трудового отпуска работнику, для определения размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск рассчитывается исходя из зарплаты, начисленной ему за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска или выплаты компенсации.

Работникам, которые в течение всех 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск (выплате компенсации), освобождались от работы с частичным сохранением или без сохранения зарплаты (женщинам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком, и др.), средний заработок исчисляется за 12 месяцев, предшествующих этому периоду (п. 15 Инструкции).

Оплата пособий по беременности и родам не включается в расчет среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством (подп. 5.24 п. 5 Перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, являющегося приложением к Инструкции).

Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 13/2017.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного журнала «Главный Бухгалтер. Зарплата» в полном объеме!

Нахожусь в декретном отпуске хочу уволиться

Нахожусь в декретном отпуске до 3 лет по уходу за ребенком. Остался ещё год. хочу уволиться. Должны ли мне прийти расчетные.

Если у Вас был неотгуленный отпуск, то да, должны. Если же Вы отгуляли все — то нет.

Я нахожусь в декретном отпуске, хочу уволиться и устроиться на биржу труда. У меня остались неоплаченные 35 дней отпуска. Какое заявление мне нужно написать? На компенсацию или с последующим увольнением? Или сначала на выход из декрета, а потом все остальное?

Если собираетесь увольняться, то пишите просто об увольнении по собственному желанию и все, статья 80 Трудового кодекса РФ. Работодатель обязан вам будет и так компенсировать неиспользованный отпуск, статья 127 ТК РФ.

На данный период времени нахожусь в декретном отпуске, хочу уволится и уйти на другую работу! Подскажите имеет ли право работодатель заставить отрабатывать 2 недели? Заранее спасибо за ответ.

Добрый день. «Отрабатывать» вас заставить работодатель не может, поскольку, как пишите, находитесь в отпуске, т.е. не работаете. Вы имеете право уволиться в период отпуска по уходу за ребенком, но с соблюдением срока предупреждения работодателя об увольнении — 2 недели (ст. 80 ТК). По истечение 2 недель с даты получения вашего заявления (если обеими сторонами не достигнуто договоренности о другом сроке), работодатель обязан вас уволить — произвести расчет и выдать трудовую.

Нахожусь в декретном отпуске за ребенком до 3 х лет. Хочу уволиться с предыдущей работы и устроиться на другую. Нужно ли отрабатовать? И могу ли я например 31 го уволиться и 31 устроиться на новую?

Добрый вечер. Несмотря на то, что вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, действует общий срок предупреждения работодателя об увольнении, установленный ст. 80 Трудового кодекса — 2 недели с даты подачи заявления. Срок может быть уменьшен только при согласии работодателя, что в вашей ситуации возможно — все равно вы трудовую деятельность не осуществляете. Но обязанности у работодателя уволить вас 31 при подаче заявления 31 у работодателя нет. и второе — если будете уволены 31, то трудоустройство на другую работу должно быть 1, поскольку день увольнения — это последний рабочий день. 31 новый работодатель может принять вас только как совместителя.

Я нахожусь в декретном отпуске уже третий год, хочу уволится по собственному желанию. Получу ли я расчетные?

К обязательным выплатам при расторжении трудовых отношений по инициативе работника относят: — расчет за отработанное время; — выплаты за неиспользованный отпуск.

Хочу уволиться, сейчас нахожусь в декретном отпуске, через 10 дней ребенку 1,5 года. Подскажите, пожалуйста, что для этого нужно. По собственному желанию или по соглашению сторон?

Здравствуйте, Юлия! Ну, во-первых, нужно написать заявление. А по соглашению ли сторон, по собственному желанию ли, это — как договоритесь с работодателем. Принципиальная разница в том, что по собственному желанию работодатель может обязать Вас отработать 14 дней, но это МОЖЕТ, но не факт, что он это сделает. А по соглашению сторон такого нет.

Ст.80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, а согласно ст.78 ТК РФ Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Но зачем терять гарантии? Ст.256 ТК РФ По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Я нахожусь в декретном отпуске, пособие на данный момент 70 рублей. Хочу уволиться с работы и встать на биржу труда, чтобы пособие было больше и возможно если будет подходящая должность то работать. Вопрос такой. Какое мне пособие будут платить с биржу труда? Сколько раз можно отказываться от работы? Всем ли предлагают пройти бесплатные курсы?

Здравствуйте! Вас зарегистрируют в ЦЗН только при условии что Вы ищете работу и готовы к ней приступить. Пособие будет минимальное 850 рублей сроком на 6 мес. Отказаться от работы можно только 1 раз, после второго отказа выплату пособия приостановят.

Нахожусь в декретном отпуске, хочу уволится, должна ли я отрабатывать две недели?

Добрый вечер. Трудовой кодекс не содержит запрета на увольнение работника в период нахождения в отпуске. По истечение двухнедельного срока предупреждения об увольнении (если не будет достигнута договоренность о другом сроке расторжения трудового договора) работодатель обязан Вас рассчитать и выдать трудовую книжку.

Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Хочу уволиться с работы по собственному желанию. Но мне говорят что по собственному желанию я уволиться не могу, а только по соглашению сторон. Либо я должна отработать две недели. Могу ли я уволиться по собственному желанию без отработки?

Здравствуйте! Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Добрый вечер. Трудовой кодекс не содержит запрета на увольнение работника во время отпуска, на написание во время отпуска заявления по собственному желанию. Направляете Работодателю заявление и через 2 недели он обязан Вас рассчитать, выдать трудовую книжку. Отработки быть не может, если Вы находитесь в отпуске и он не прекращается по истечение двухнедельного срока предупреждения.

Ситуация такая: нахожусь в декретном отпуске. Хочу уволиться и стать на биржу труда. Но чтобы на бирже платили не минимальный размер пособия, а побольше, имею ли я право подать справку о средней заработной плате за последние 3 месяца, предшествующие уходу в декрет?

Здравствуйте! Вам выдадут именно такую справку, но пособие у вас будет все равно минимальное, так как за последние 12 месяцев у вас нет 26 недель оплачиваемой работы. Период отпуска по уходу за ребенком к оплачиваемой работе не относится.

Я нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет заканчивается он 8.12 щас хочу уволиться должна ли быть отработка 2 недели?

Здравствуйте. Трудовой кодекс РФ не обязывает работника фактически отрабатывать две недели. Можете также находится в отпуске по уходу, написать заявление на увольнение по собственному желанию и через две недели придти за трудовой и расчетом. Обязаны выдать в день увольнения. Также требуйте у работодателя выдать Вам все документы, связанные с работой в силу статьи 62 ТК РФ. Удачи и всего доброго.

Здравствуйте. В соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации, вы должны уведомить работодателя об увольнении за две недели. Пока находитесь в отпуске по уходу за ребёнком, Вы можете уже написать заявление.

Нахожусь в декретном отпуске почти 3 года, он истекает 27-го октября. Хочу уволиться. За какое время до окончания отпуска нужно написать заявление на увольнение, чтобы больше не выходить на работу в эту организацию? Заявление на декрет писала на три года.

2 недели. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

День добрый, не думаю, что работодатель Вас заставить «отработать » 2 недели, можете уволиться по соглашению сторон в день подачи заявления-ст.80 ткрф.

Я военнослужащия нахожусь в декретном отпуске. Хочу уволиться из армии. У меня 2 детей, возраст 7 и 2.9 лет. Младший ребенок часто болеет (бронхиальная астма под вопросом, ночные приступы удушья) командование сказала что это не является основание для увольнения. Либо по статье. Как мне уволится? Могут ли они меня уволить по статье?

Если нет оснований вас увольнять по статье, то вас и не уволят. Иначе увольнение вы можете обжаловать в суд Обращайтесь на наш сайт за помощью, удачи вам и хорошего дня,

Скажите пожалуйста, я нахожусь в декретном отпуске до 1.5 лет. Хочу уволиться. А на предприятии ожидается сокращение. Какие выплаты положены мне от работодателя?

Доброго времени суток! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения.

Если Вы уволитесь сами, по собственному желанию, то никаких выплат не получите. А по сокращению Вас уволить не могут, пока Вы не выйдете из отпуска.

Если по собственному желанию, то компенсация за неиспользованный отпуск (если имеется неиспользованный). Уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, в связи с сокращением штата (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ) нельзя. Ст.261 ТК РФ.

Я нахожусь в декретном отпуске до 16 сентября. Но хочу уволиться. Как лучше написать заявление: по собственному или по соглашению сторон, чтобы получить максимум выплат (и какой размер)?

Можете написать заявление по соглашению сторон, но это не означает, что работодатель согласится на ваши условия. В заявление необходимо прописать выплаты, которые хотите получить.

Здравствуйте. На основании ст. 127 ТК РФ: При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Хоть как, выплату за неотгулянный отпуск если таковой имеется вы получите в любом случае. Иных выплат нет.

Я нахожусь в декретном отпуске, хочу уволиться. Скажите мне положены какие-то выплаты.

Доброго времени суток! Если увольнение будет по собственному желанию, тогда не будет никаких выплат, а если по соглашению сторон, то там как договоритесь с работодателем. Всего хорошего.

В связи с увольнением — никаких. Если не использован ежегодный отпуск, то компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Пособие по БиР должны были получить с выходом в отпуск по БиР.

Татьяна, добрый вечер! При увольнении по собственному желанию Вам положена компенсация за не потраченный отпуск. Больше никаких. Всего Вам наилучшего!

В данном случае Вам будет только положена компенсация за неиспользованный отпуск, если Вы им не воспользовались или частично до декрета. Всего хорошего.

Я нахожусь в компании ЕВРОСЕТЬ в декретном отпуске, сейчас еще ребенку только два года, но хочу уволиться так как нашла другую работу и хочу работать, в компании говорят что у меня долг за не достачи, могут ли они отказать в увольнении либо сделать так что меня не возьмут работать в другие организации по службе бпзопасности?

Доброго времени суток! Любой работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 2 недели. В случае, если у него останутся к Вам претензии материального характера, он вправе обратиться в суд и с помощью него разрешить возникший с Вами спор. Всего хорошего Вам!

Я нахожусь в декретном отпуске, официально трудоустроина в другом городе, хочу уволиться работы, возможно ли этосделать без моего присутствия? Выслать заявление по почте и с просьбой выслать мне мою трудовую книжку на данный адрес? И нужна ли мне будет отрабатывать 2 недели, или нет, находясь в декрете? Заранее спасибо!

Доброго времени суток. Да, вы можете направить заявление почтой с просьбой о направлении почтой также вам трудовой. Нет, не нужно. По закону вы обязаны предупредить работодателя за 2 недели об увольнении. Это сделать вы можете и в отпуске и находясь на листке нетрудоспособности. Законом ограничений не предусмотрено. Всего доброго и спасибо за обращение на сайт.

Отрабатывать не нужно. Работник должен уведомить работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию не менее, чем за две недели. Заявление можете направить работодателю ценным письмом с описью вложения и с уведомлением о вручении. Течение двухнедельного срока начинается со дня, следующего за днем получения заявления от работника. Дату получения заявления увидите в уведомлении, которое вернется Вам по почте. Трудовую книжку просите направить Вам почтой на указанный Вами адрес. Ст.80, 84.1 ТК РФ.

Нахожусь в декретном отпуске ребёнку 4 месяца, хочу уволится но получала детские пособия с работы до 1,5 лет. Если уволюсь буду ли я получать от государства детские пособия до 1,5 лет?

Добрый вечер! Если вы не работаете, то вы можете выбрать, какое из пособий вы хотели бы получать: по безработице или по уходу за ребенком. Всего хорошего и удачи.

Да, вам продолжат выплачивать, работодатель отсылает ваши документы в ФСС, который продолжает перечислять вам соответствующие выплаты на ребенка.

Я работаю в войсковой части, сейчас нахожусь в декретном отпуске, хочу уволиться сейчас и написать заявление об выплате неиспользованных дней отпуска, как мне его будут расчитывать? И оплатят мне дорогу к переезду из районов Крайнего Севера на юг?

Здравствуйте! Заявление пишите в свободной форме, сошлитесь на ст. 127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). Переезд дороги предусмотрен только к месту отдыха, при предоставлении отпуска.

Я нахожусь в декретном отпуске, хочу уволиться с полиции, стаж работы 8 лет, какие выплаты производятся?

Здравствуйте. Смотрите Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 03.04.2017) «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты

Нахожусь в декретном отпуске, хочу уволиться на расстоянии. Что мне делать?

Здравствуйте, Эльмира Подайте заявление на увольнение по почте. Только вот как Вас будут знакомить с приказами на увольнение, вопрос, видимо тоже вышлют документы почтой Желаю Вам удачи и всех благ!

Здравствуйте, Эльмира! Заявление на увольнение по собственному желанию можно направить через почту заказным с уведомлением и описью вложения.

Здравствуйте, Эльмира. Если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком и не можете лично передать заявление об увольнении по собственному желанию работодателю, отправьте его письмом с описью вложения.

Добрый вечер. Заявление на увольнение по собственному желанию можно направить через почту ценным письмом, заказным с уведомлением и описью вложения.

Высылайте заявление ценным письмом с описью вложения и уведомлением с тем расчётом чтобы оно попало к работодателю не позднее чем за две недели до желаемой даты увольнения, которую вы должны указать в заявлении обязательно. Параллельно вышлите скан заявления на электронную почту предприятия или в отдел кадров. В день увольнения работодатель обязан издать приказ, перечислить расчетные (если есть) и выдать трудовую книжку. Если вас в день увольнения не будет, то работодатель обязан письменно уведомить вас о необходимости прибыть на работу для подписания приказа и за получением книжки или дать согласие на отправку её почтой. Что вы и должны сделать после получения такого уведомления если не намерены приезжать за трудовой лично. Однако желательно все же за трудовой приехать. Ведь вам ещё понадобиться справка о выплатах по форме 182 н. А доверять почти книжку нежелательно. Придётся потом восстанавливать, если потеряется.

Нахожусь в декретном отпуске получаю пособие до 1,5 лет. хочу уволиться открыть ИП. кто будет продолжать выплачивать пособие до 1,5 лет. Куда оброщяться и сколько будет состовлять пособие на 4 ребенка в красноярском крае.

Получать пособие будете в соцзащите по месту регистрации, если уволитесь. Оно будет выплачиваться в минимальном размере-5,8 т.р. без учета районного коэффициента.

В данный момент я нахожусь в декретном отпуске, хочу уволиться по собственному желанию и не ожидать 2 недели, как уволиться день в день? И войдет ли в стаж декретный отпуск?

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) [Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80] Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Если я хочу уволится с работы нахожусь в декретном отпуске 2 ребенку нет 1,5 лет и я жду третьего соц защита мне будет выплачивать пособие по уходу только за 3 ребенка?

Будет выплачивать за двоих.

С сентября 2013 по октябрь 2016 нахожусь в декретном отпуске. Хочу уволиться на две недели раньше срока окончания декретного отпуска. В ежегодных отпусках не была. Какие мне положены выплаты при увольнении? Какие еще надо писать заявления, помимо Заявления об увольнении? Обязана ли организация выдать справку ф 182 н без моего заявления? Спасибо!

Здравствуйте! При увольнении обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Можете запросить справку.

Я хочу уволиться с работы и устроиться на другую, но я нахожусь в декретном отпуске. Ребенок пошел в садик, в декрете до сентября 2017. Как мне сделать все правильно? Положены ли мне какие-нибудь выплаты?

Увольнение в декретном отпуске

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
12 апреля 2000 г. № 180

О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29

Изменения и дополнения:

Указ Президента Республики Беларусь от 23 августа 2005 г. № 392 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2005 г., № 137, 1/6727);

Указ Президента Республики Беларусь от 2 июня 2006 г. № 369 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2006 г., № 88, 1/7644);

Указ Президента Республики Беларусь от 31 марта 2010 г. № 164 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2010 г., № 81, 1/11508)

В целях обеспечения единого порядка применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., № 58, 1/512) установить, что:

1. Контракты, заключенные с отдельными категориями работников до вступления в силу Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29, приводятся в соответствие с требованиями данного Декрета в пределах сроков действия этих контрактов в порядке, установленном законодательством о труде.

При отказе работника от приведения контракта в соответствие с требованиями указанного Декрета контракт, заключенный с ним, расторгается по причине отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (пункт 5 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь).

1 1 . Продление контракта в пределах максимального срока его действия (пункт 2 статьи 17 Трудового кодекса Республики Беларусь) осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.

По истечении максимального срока действия контракта, а также в случае перевода работника с его согласия на другую работу по договоренности сторон заключается новый контракт на срок не менее одного года.

Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

Наниматель с письменного согласия работника, не допускающего нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, проработавшего у данного нанимателя не менее пяти лет, по окончании срока действия контракта вправе заключить с работником трудовой договор на неопределенный срок.

При отказе работника от заключения трудового договора на неопределенный срок по письменному соглашению между сторонами контракт может быть продлен либо заключен новый контракт с учетом положений частей первой и второй настоящего пункта.

О намерении продолжить трудовые отношения на условиях трудового договора на неопределенный срок наниматель письменно предупреждает работника не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта.

2. При заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, продлении либо заключении нового контракта, кроме случаев, предусмотренных в частях второй и третьей настоящего пункта, срок его действия определяется:

с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – не менее чем до окончания указанных отпусков;

с работником предпенсионного возраста (женщины – 53 года, мужчины – 58 лет), добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, – не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины – 55 лет, мужчины – 60 лет) и получения им права на пенсию по возрасту.

Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

Контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет (детей-инвалидов – до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, не заключаются, если они не дали согласия на заключение таких контрактов.

Контракт с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон.

3. Настоящий Указ вступает в силу со дня вступления в силу пунктов 1 и 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29.

Еще по теме:

  • Где взять мед справку на водительские права Как оформить медсправку на права 1. Где пройти медкомиссию для справки на водительские права? Чтобы оформить справку для получения или замены водительских прав, вам нужно будет пройти: обследование у психиатра и психиатра-нарколога — […]
  • Клевета ст утратила силу с Статья 129. Утратила силу Комментарий к статье 129 Уголовного Кодекса РФ 1. Непосредственный объект преступления - честь, достоинство, репутация человека. В русском языке под честью понимаются достойные уважения и гордости моральные […]
  • Коап ст 1918 Статья 15.18 КоАП РФ. Незаконные операции с эмиссионными ценными бумагами Новая редакция Ст. 15.18 КоАП РФ Совершение профессиональным участником рынка ценных бумаг операций, связанных с переходом прав на эмиссионные ценные бумаги, до […]
  • Статья 29 часть 4 жилищного кодекса Статья 29 часть 4 жилищного кодекса Автострахование Жилищные споры Земельные споры Административное право Участие в долевом строительстве Семейные споры Гражданское право, ГК РФ Защита прав потребителей […]
  • Внесение изменений в фз о зао С 01.07.2016 и с 01.01.2017 вступили в силу изменения, внесенные в Федеральный закон от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах". Должно ли АО привести свой устав в соответствие с действующим законодательством с даты вступления […]
  • 221 что за статья ук рф Статья 221. Хищение либо вымогательство ядерных материалов или радиоактивных веществ Информация об изменениях: Федеральным законом от 9 февраля 1999 г. N 26-ФЗ в название статьи 221 внесены изменения Статья 221. Хищение либо […]
  • Выслуга лет судьям Инструкция о порядке назначения и выплаты ежемесячного пожизненного содержания судьям федеральных судов общей юрисдикции и федеральных арбитражных судов (утв. Высшим Арбитражным Судом РФ 5 августа 1999 г. и Верховным Судом РФ 17 августа […]
  • Исковая давность книги Исковая давность Общий срок исковой давности устанавливается в три года. Для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком (ст. […]