Как правильно оформить внутреннее совместительство

Содержание:

Что такое внутреннее совместительство и как его правильно оформить

Когда работник предприятия выполняет не только положенный ему по должностному окладу объем работ, но и дополнительный – он является совместителем. Конечно же, для совместительства необходим ряд условий: регулярная и оплачиваемая работа, которая выполняться в свободное от основной деятельности время; трудовой договор о совместительстве.

Совместительство внутреннее и внешнее – в чем разница

Если человек, например, на заводе с пяти утра до часа дня работает дворником, а с трех до семи вечера – сторожем в детском саду, он является внешним совместителем. Если же сотрудник с трех до семи вечера сторожит тот же завод, который с утра подметал, он является внутренним совместителем. То есть внутреннее совместительство – это совместительство должностей на одном предприятии, а внешнее – на разных.

Особенности внутреннего совместительства

Деятельность по внутреннему совместительству регулируется теми же статьями Трудового кодекса, что и по внешнему (60.1, 282-288, 329). Если коротко, то закон гласит, что человек имеет право в свободное от основной работы время заниматься любой другой деятельностью (оформленной официально), поэтому может совмещать столько дополнительных обязанностей, сколько в состоянии физически выполнить за рабочую неделю.

Возможно даже внутреннее совместительство по одной должности. Например, если в учебном заведении преподаватель в основное рабочее время читает один предмет, а в свободное – другой, он считается внутренним совместителем и работает при этом по одной должности два раза. Важно помнить о том, что внутренне совместительство чаще всего происходит по инициативе сотрудника: он узнает о вакансии и пишет соответствующее заявление. Работодатели охотно идут на оформление внутреннего совместительства, поскольку проще сотрудничать с кем-то уже знакомым, чем привлекать человека со стороны.

Кто не может быть совместителем

Внешнее и внутреннее совместительство, согласно ТК РФ, не применяется в отношении определенных категорий граждан, а именно:

  • несовершеннолетних;
  • судей, адвокатов;
  • работников внешней разведки, охранных служб и федеральной фельдъегерской связи;
  • государственных, муниципальных служащих, руководителей организаций и членов правительства.

Также под запретом совмещение работы во вредных и тяжелых условиях, если по основному месту работы условия такие же. Это же правило действует и в отношении лиц, управляющих каким-либо транспортом или движением транспортных средств.

Как оформляется внутреннее совместительство

Как уже отмечалось выше, для оформления совместительства должен быть подписан трудовой договор. До его составления надо написать заявление на внутреннее совместительство – как при обычном приеме на работу, за исключением того что работнику не придется предъявлять копии паспорта и документов об образовании, поскольку все эти данные уже хранятся в отделе кадров предприятия. Правда, если должность по совместительству предполагает какую-либо иную квалификацию, придется предоставить копии соответствующих документов.

Трудовой договор

После того как сотрудник напишет заявление, составляется трудовой договор на внутреннее совместительство. От обычного договора он будет отличаться только пометкой «На условиях совместительства» и другим количеством рабочих часов, поскольку по законодательству рабочие часы совместителя за календарный месяц не могут превышать половину нормы рабочих часов за календарный месяц.

В трудовом договоре должны быть описаны все нюансы рабочего процесса:

  • режим труда и отдыха;
  • порядок оплаты труда;
  • двусторонние права и обязанности;
  • порядок расторжения договора;
  • срок действия договора.

Поскольку бессрочный трудовой договор (в котором не прописаны четкие сроки прекращения деятельности по совместительству) может длиться до тех пор, пока сотрудник не решит его расторгнуть, работодателю лучше обозначить в документе конкретные даты. Правда, он имеет на это право лишь при определенных обстоятельствах – если договор предусматривает:

  • сезонные или временные работы;
  • исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника до его выхода на предприятие;
  • ликвидацию последствий чрезвычайных происшествий и аварий;
  • определенные работы, носящие временный характер, по которым на момент заключения договора невозможно назвать точный срок их окончания;
  • работу на Крайнем Севере, за границей, во время обучения или стажировки;
  • работу у физического лица или на предприятии, штат которого меньше тридцати пяти человек (в розничной торговле – двадцати человек).

К содержанию

Дополнительное соглашение

Зачастую бытует мнение, что вместо отдельного трудового договора можно заключить дополнительное соглашение о внутреннем совместительстве. Это не так. Дополнительное соглашение можно заключить, если речь идет о совмещении профессий – то есть если сотрудник выполняет какой-то дополнительный объем работ в свое рабочее время без отрыва от прямых обязанностей. Например, когда наш преподаватель из указанного выше примера берет на проверку тетради параллельного класса или группы и проверяет их вместе с работами своего класса или группы. Таким образом он выполняет функции не по совместительству, а по совмещению, которое может быть оформлено дополнительным соглашением.

Внутреннее совместительство от совмещения отличает еще и то, что совмещение всегда имеет четкое ограничение по срокам и может быть прервано досрочно как со стороны работника, так и со стороны работодателя. Совместительство же может быть бессрочным, а со строго оговоренными датами, как правило, не прерывается до истечения этих сроков.

Еще вариант, при котором может пригодиться дополнительное соглашение, – когда совместительство на одном предприятии переходит в разряд основной деятельности. В таком случае с основной должности совместителя увольняют приказом, а к трудовому договору о совместительстве подписывают дополнительное соглашение о переходе на основную работу.

Приказ на внутреннее совместительство

После подписания трудового договора руководитель издает приказ по предприятию о приеме сотрудника на работу. Документ пишется по установленной форме и должен содержать ссылку на трудовой договор.

Ставится ли в трудовой запись о внутреннем совместительстве

По желанию работника в трудовой книжке может быть сделана отметка о работе по совместительству. Поскольку речь идет о внутреннем совместительстве, никаких дополнительных документов (например, справку с места работы) предъявлять не надо.

Внутреннее совместительство: как оформить

Обновление: 17 января 2017 г.

Каждый работник может в свободное от своей основной работы время выполнять другую регулярную работу в той же организации, где он работает в настоящее время, или на любом ином предприятии. Такая работа называется совместительством (ст. 282 ТК РФ).

Общие сведения

Трудовым законодательством РФ определено, что значит внутреннее совместительство. Совместители — это те сотрудники, которые в свободное от основной работы время выполняют другую регулярную работу у этого же работодателя (ст. 60.1 ТК РФ). Такой вид занятости следует отличать от совмещения профессий (должностей) и увеличения объема работы по основному месту работы. В отличие от внутреннего совместительства при совмещении профессий (должностей) сотрудник выполняет дополнительную другую работу (по другой должности (профессии)) в течение рабочего дня наряду с основной работой. При совмещении профессий (должностей) как работник, так и работодатель вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы. Отвечая на вопрос, как оформить внутреннее совместительство у одного работодателя, необходимо учитывать, что внутренний совместитель уже работает у данного работодателя на основной работе.

Ограничения на выполнение работы по внутреннему совместительству

При принятии решения об оформлении сотрудника как внутреннего совместителя следует учитывать, что не каждый работник может быть принят на работу в этом качестве. Закон не допускает прием на работу по внутреннему совместительству следующих категорий работников:

  • лиц младше 18 лет (ст. 282 ТК РФ);
  • лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (ст. 282 ТК РФ);
  • сотрудников, занятых управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, если при работе по внутреннему совместительству данный работник будет выполнять аналогичные работы (ст. 329 ТК РФ);
  • иных категорий работников, в отношении которых запрет на совместительство введен отдельными федеральными законами (сотрудники органов внутренних дел, государственные и муниципальные служащие, прокурорские работники, судьи и др.).

Работа по внутреннему совместительству: документы, предоставляемые работником

Поскольку внутренний совместитель уже трудится у данного работодателя, то необходимости в предоставлении сотрудником каких-либо дополнительных документов в большинстве случаев не требуется. Предоставление работником дополнительных документов потребуется только в том случае, когда для выполнения дополнительной работы по другой должности требуются специальные знания. В этом случае оформление внутреннего совместительства по разным должностям должно осуществляться при предоставлении сотрудником документа об образовании (квалификации).

Особенности оформления внутреннего совместителя

Особенность оформления внутреннего совместительства в том, что работник уже работает в организации и между ним и работодателем уже заключен трудовой договор. И все же при оформлении с работником таких трудовых отношений, как внутреннее совместительство, ТК РФ требует обязательного составления отдельного трудового договора с данным сотрудником (ст. 282 ТК РФ). Такой трудовой договор должен обязательно содержать указание на то, что выполняемая работником работа является совместительством. Необходимо отметить, что с внутренним совместителем может быть заключен срочный трудовой договор (ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Так же как и при приеме на основную работу, работодатель, осуществляя прием по внутреннему совместительству, издает приказ о приеме сотрудника на работу. Приказ (так же как и трудовой договор) должен содержать указание о том, что работник принимается на работу по совместительству (ст. 68 ТК РФ). Учитывая ограничения законодательства в части продолжительности работы по совместительству — не более четырех часов в день (ч. 1 ст. 284 ТК РФ), важно обратить внимание на необходимость ведения отдельного учета рабочего времени (от основной работы) в отношении внутреннего совместителя (ст. 91 ТК РФ). Запись в трудовую книжку о выполнении работы на условиях внутреннего совместительства осуществляется, только если внутренний совместитель потребует этого от работодателя (ч. 5 ст. 66 ТК РФ). В остальном оформление приема на работу сотрудника на условиях внутреннего совместительства производится работодателем в порядке, аналогичном порядку приема на работу работника по основному месту работы.

Особенности работы по совместительству в Украине

Кодекс законов о труде гласит, что каждый работник имеет право реализовать свои способности к продуктивному труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон. Такая работа на нескольких предприятиях и является работой по совместительству. Как оформить работника-совместителя, сколько часов в день он должен работать, когда следует отправить его в отпуск, в каких случаях можно уволить — вот вопросы, которые беспокоят работодателя. Особенности работы по совместительству в Украине исследовал Prostopravo.com.ua

Совместительство и совмещение

Совместительством считается выполнение работником, кроме своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии, в учреждении, организации или у гражданина (предпринимателя, частного лица). Такое определение дано в Положении об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций (Приказ Министерства труда, Министерства юстиции и Министерства финансов Украины от 28.06.1993г. № 43).

Совместительство может быть внутренним — работа на одном и том же предприятии и внешним — работа на нескольких предприятиях.

Совместительство следует отличать от совмещения, которое достаточно часто путают с внутренним совместительством.

Отличительной чертой работы по совместительству является то, что она выполняется в свободное от основной работы время, даже если выполняется в пределах одного предприятия. В свою очередь, совмещением является выполнение на том же предприятии наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по иной профессии (должности) или обязанностей отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы.

Совмещение профессий или должностей осуществляется в рамках одного трудового договора. Соглашение о совмещении профессий, должностей оформляется распоряжением, приказом собственника или уполномоченного им органа с указанием совмещаемой профессии, должности, объема дополнительно выполняемых функций или работ, размера доплаты.

Таким образом, основными различиями совместительства и совмещения является то, что работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время, то есть за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, а работа при совмещении профессий (должностей) — одновременно с основной работой без освобождения от нее, то есть в рамках нормальной продолжительности рабочего времени.

Кроме того, Положением № 43 предусмотрен Перечень работ, которые не считаются совместительством. Это, к примеру, литературная работа, техническая, медицинская и бухгалтерская экспертизы, педагогическая работа в объеме не более 240 часов в год и т.д.

Законодательные ограничения

Не стоит забывать о том, что работать по совместительству имеет право не каждый. По словам Марины Саенко, адвоката и партнера Юридической компании «Закон Победы», на сегодняшний день ограничения на работу по совместительству предусмотрены, в частности, Постановлением КМУ от 3 апреля 1993 г. № 245 и вышеупомянутым Положением № 43 для:

  • руководителей госпредприятий, учреждений, организаций, их заместителей, руководителей структурных подразделений (цехов, отделений, лабораторий и т.д.), а также их заместителей, кроме научной, педагогической, медицинской и творческой деятельности;
  • работников отдельных профессий и должностей, занятых на тяжёлых работах или работах с вредными или опасными условиями труда, дополнительный труд которых может привести к последствиям, которые негативно отобразятся на состоянии их здоровья или на безопасности производства, перечень которых устанавливается коллективным договором предприятия, учреждения, организации;
  • лиц, которые не достигли 18-летнего возраста, и беременных женщин.

Ограничения на совместительство также предусмотрены рядом иных нормативно- правовых актов, в частности:

  • Законом Украины „Об основах предупреждения и противодействия коррупции” – для госчиновников (ст. 7);
  • Законом Украины „О прокуратуре” – для служебных лиц прокуратуры, кроме осуществления научной и педагогической деятельности (ст. 46);
  • Законом Украины «О нотариате» — для нотариусов (ст. 3).

Более того, ограничения на работу по совместительству могут быть установлены коллективным договором или соглашением сторон. Так, при заключении коллективного договора стороны могут оговорить запрет на работу по совместительству в отношении всех или части работников. Кроме того, в коллективном договоре можно определить, что работники не имеют права работать по совместительству вообще или только в определенных организациях либо на определенных работах (нередко устанавливаются ограничения на работу по совместительству в конкурирующих организациях). Запрет или ограничение на работу по совместительству также может быть установлен в трудовом договоре.

Оформление трудового договора с совместителем

При оформлении сотрудника на работе по совместительству с ним заключается трудовой договор. Причем даже в том случае, когда работник принят на работу по совместительству на том же предприятии, где находится его основное место работы.

Трудовой договор на совместительство согласно ст.23 КЗоТ может быть заключен:

  • на неопределенный срок (бессрочный);
  • на определенный срок, установленный по соглашению сторон;
  • на время выполнения определенной работы.

Трудовой договор с совместителем может быть оформлен приказом или распоряжением собственника либо уполномоченного им органа, в котором указывается должность и условия оплаты труда работника. При этом, если приказ или распоряжение не были оформлены, но работник фактически приступил к работе, трудовой договор на работу по совместительству считается заключенным.

Для приема на работу по совместительству согласие администрации по основному месту работы не требуется.

«Необходимо учитывать, что согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной совместным Приказом Минтруда Украины, Минюста Украины, Минсоцзащиты населения Украины № 58 от 17.08.1993г. относительно лиц, которые работают по совместительству, трудовые книжки ведутся только по месту основной работы.» — разъясняет г-жа Саенко. Согласно п. 2.14. этой же Инструкции в трудовой книжке работника информация о работе по совместительству указывается в отдельной строке. Запись о работе по совместительству, по желанию работника, вносится в трудовую книжку по основному месту работы на основании справки с места работы по совместительству.

Юридическая онлайн-консультация по Skype

Особенности работы по совместительству

Основной особенностью работы по совместительству является ее выполнение вне рабочего времени. При этом, Положением установлено, что продолжительность работы по совместительству для работников государственных предприятий не может превышать четырех часов в день и полного рабочего дня в выходной день а общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не может превышать половины месячной нормы рабочего времени.

«Работники-совместители наравне с другими работниками предприятия имеют право на оплату труда согласно действующему законодательству, а также право на отпуска, предусмотренные Законом Украины „Об отпусках”» — рассказывает Марина Саенко. Оплата осуществляется за фактически выполненный объём работ, который отображается в документах первичного бухгалтерского учета: при почасовой оплате труда ведутся табели учета использования рабочего времени; при сдельной оплате – первичные документы относительно учета производства. При установлении совместителям с почасовой оплатой труда нормативных заданий на основе технически обоснованных норм оплата производится по конечному результату за фактически исполненный объём работ.

Отпуск совместителю предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы (ст. 10 Закона Украины «Об отпусках»). Относительно размера отпусков совместителям, которые отработали меньше 6 месяцев, и порядка расчетов по ним, следует иметь в виду: если работник приобрел право на отпуск по месту основной работы и этот отпуск ему предоставляется, то по месту совмещения работы отпуск он получит независимо от того, отработал он там 6 месяцев или нет.

Если отпуск по основному месту работы большей продолжительности, чем на работе по совместительству, совместителю, по его желанию, предоставляются дополнительные дни отпуска без сохранения заработной платы — на срок до истечения отпуска по основному месту работы (п. 14 ст. 25 Закона «Об отпусках»).

Оплата отпусков и компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается совместителям согласно действующему законодательству наравне с другими работниками, за исключением некоторых особенностей.

Так, согласно письму Минтруда Украины от 05.06.2008г. № 5305/0/14-08/06 при предоставлении совместителям ежегодных дополнительных отпусков за работу с вредными и тяжёлыми условиями труда, за особенный характер работы необходимо учитывать тот факт, что эти отпуска предоставляются в зависимости от времени занятости работника в этих условиях. При расчете времени, которое дает право работнику на указанные ежегодные дополнительные отпуска, засчитываются дни, когда он фактически был занят на работах с вредными и тяжёлыми условиями труда или с особенным характером работы труда не менее половины продолжительности рабочего дня, установленного для работников этих производств, цехов, профессий, должностей.

«Дополнительный отпуск совместителям за ненормированный рабочий день не предоставляется, поскольку считается, что они работают по нормированному рабочему дню. В отличие от отпусков в связи с обучением по основному месту работы, для которых сохраняется средний месячный заработок, в случае предоставления такого отпуска работнику-совместителю его средняя месячная зарплата не сохраняется.» — добавляет г-жа Саенко.

Расторжение трудового договора с совместителем

Совместитель может быть уволен на тех же основаниях, что и работник по основному месту работу. В частности, на основаниях, предусмотренных ст.ст.36 — 41 КЗоТ. Дополнительные основания для увольнения совместителей предусмотрены в ст.43-1 КзоТ и п.8 Положения № 43. Так, собственник или уполномоченный им орган может расторгнуть трудовой договор с совместителем без предварительного согласия профсоюзного органа в случаях:

  • увольнения с совмещаемой работы в связи с принятием на работу другого работника, который не является совместителем;
  • в связи с ограничениями на работу по совместительству, предусмотренными законодательством.

В случае увольнения совместителя по указанным специальным основаниям выходное пособие ему не выплачивается. При увольнении совместителя по общим основаниям размер выходного пособия не может быть меньшим установленного ст. 44 КЗоТ.

Не пропустите новые статьи. Подписывайтесь на рассылку!

Внутреннее совместительство

Статьи по теме

Как оформить совместителя? В чем отличия внешнего и внутреннего совместительства? Сколько часов должен работать совместитель? Чем совместительство отличается от совмещения? Разберем в статье.

К нам в редакцию поступило письмо читателя, на примере которого мы рассмотрим основные ошибки, которые допускают HR-специалисты при оформлении внутреннего совместительства.

Что сказать, ситуация не из приятных. Ваша начальница права, органы государственного надзора действительно рассматривают факт незаключения трудового контракта при совместительстве как одно из грубейших нарушений трудового законодательства. Но не отчаивайтесь. Выход всегда есть. Попытаемся его найти.

Можно ли совмещать больше двух должностей в одной организации>>>

Причины, по которым работники чаще всего опаздывают или прогуливают: проверьте, какие уважительные, а какие нет.

Совместительство внешнее и внутреннее, в чем различия

Когда речь заходит о совместительстве, в первую очередь нужно помнить о том, что оно бывает двух видов:

  • внешнее — выполнение другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время у другого работодателя.
  • внутреннее — выполнение другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время в той же организации (ст. 601 ТК РФ)

Посмотрите видео по теме:

Однако независимо от того, является совместительство внешним или внутренним, правило одно: с совместителем должен быть заключен трудовой контракт о работе по совместительству (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).

И при внешним, и при внутреннем совместительстве должно быть заключено самостоятельное трудовое соглашение. Более того, в договоре, заключаемом с совместителем, обязательно должно быть указание на то, что данная работа является работой по совместительству (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).

Содержание трудового контракта, заключаемого при совместительстве, аналогично содержанию договора по основному месту работы и определяется соглашением сторон с учетом требований ст. 57 ТК РФ.

Так же, как и в трудовом договоре по основному месту работы, в нем должны найти отражение сведения о договаривающихся сторонах, определены обязательные и (по согласию сторон) дополнительные условия.

Трудовой контракт в случае совместительства составляется в двух экземплярах, при этом в экземпляре, остающемся в кадровых документах компании, должна быть отметка работника о том, что экземпляр трудового договора им получен (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Какие особенности имеет эта форма трудовых отношений?

Справочник кадровика в подарок!

Последствия для работодателя за неправильно оформленное внутреннее совместительство

Задержка работодателем заключения трудового контракта или его неоформление могут повлечь за собой ответственность за нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях).

Как оформить внутреннее совместительство у одного работодателя

Совместитель может работать на условиях полного рабочего времени в следующих документально подтвержденных случаях:

  • когда по основному месту работы работник приостановил работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней (ст. 142 ТК РФ),
  • когда работник по основному месту работы отстранен от работы в связи с отказом от перевода в соответствии с медицинским заключением либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (ст. 73 ТК РФ)

Особенности внутреннего совместительства

Взаимоотношения персонала и нанимателя при совместительстве имеют ряд особенностей. Данные правила характерны как внешнего, так и для внутреннего совместительства.

  • Особенность 1. Оплата труда. Обратите внимание: размер оплаты труда определяется соглашением сторон — пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым контрактом (ст. 285 ТК РФ).
  • Особенность 2. Продолжительность рабочего времени. Необходимо помнить, что продолжительность рабочего времени труда по совместительству ограничена — она не должна превышать 4 ч в день.

При этом в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения функциональных обязанностей, например в выходные дни, он может трудиться по совместительству полный рабочий день (смену).

Однако при этом в течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины установленной месячной нормы рабочего времени (ст. 284 ТК РФ).

  • Особенность 3. Срок договора. Трудовой контракт о работе по совместительству может быть заключен как на определенный, так и на неопределенный срок (при наличии к тому оснований, предусмотренных ст. 59 ТК РФ).

Как вы понимаете, все эти особенности должны найти отражение в трудовом договоре о работе по совместительству.

Оформляем трудовой контракт с внутренним совместителем

В рассматриваемой ситуации проблему нужно исправлять. Для совместительства должностей в одной организации советуем вам обратиться к работнику с предложением оформить еще один трудовой договор о совместительстве (пример 1). Причем именно оформить, а не заключить!

ПРИМЕР 1. Предложение о подписании трудового договора

Ведь трудовой контракт(если иное не предусмотрено в самом договоре) считается заключенным (фактически вступившим в силу) с момента его подписания сторонами или фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению руководства компании.

Предложение работнику оформить контракт о совместительстве может быть как устным, так письменным. Но мы настоятельно рекомендуем вам не только сделать это письменно, но и получить подпись сотрудника об ознакомлении с предложением.

В случае если работник откажется подписать трудовой договор, его подпись на предложении, конечно же, от ответственности вас не освободит, но хотя бы послужит свидетельством ваших попыток исправить допущенное нарушение.

Оформление трудового соглашения о совместительстве в письменной форме — дополнительная гарантия защиты интересов работника, и если по каким-то причинам он станет отказываться от заключения контракта, пожалуй, стоит напомнить ему об этих преимуществах.

В чем достоинства письменной формы трудового договора? Все условия о совместительстве, о которых договорились работник и работодатель, закрепляются в одном документе, обязательном для сторон. В соглашении фиксируются условия труда, права и обязанности сторон, а значит, есть определенные гарантии того, что все условия соглашения будут соблюдаться.

Если спор все-таки возникнет, письменный трудовой контракт позволяет сравнить документально установленные условия договора о совместительстве с реальными обстоятельствами. Советуем получить подпись работника внутреннего совместителя, свидетельствующую о том, что он ознакомлен с предложением о письменном оформлении трудового договора.

Не скрывайте даты фактического начала работы и подписания трудового соглашения. При проведении проверок это будет выявлено без труда.

Продолжительность работы при внутреннем совместительстве

Продолжительность рабочего времени при совместительстве не должна превышать четырех часов в день. В случае, когда трудовой контракт не был вовремя оформлен, а работник фактически выполняет работу, неизбежно возникает вопрос: какие даты следует указать при составлении соглашения? Ответ, на наш взгляд, однозначен. В таком договоре будут указаны три даты (пример 2).

ПРИМЕР 2. Трудовой договор о работе по совместительству (фрагмент)

Первая дата — дата заключения трудового контракта о совместительстве, т. е. день, когда работник фактически приступил к исполнению функциональных обязанностей. Эту дату следует указать в общих положениях договора.

Нельзя заключать с совместителем договор на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если условия труда на основном месте такие же (ч. 5 ст. 282 ТК РФ).

Вторая дата — дата подписания сторонами трудового контракта. Она располагается в разделе «Подписи и реквизиты сторон».

Третья дата — дата регистрации трудового соглашения. После того как стороны подпишут трудовой договор о совместительстве, он должен быть зарегистрирован в Журнале регистрации трудовых договоров и изменений к ним. Дата регистрации трудового контракта и его регистрационный номер указываются в «шапке» этого документа.

Не забудьте выдать экземпляр контракта, заключенного по совместительству, самому работнику.

Чем совмещение отличается от совместительства?

Путаница между совмещением и совместительством — довольно частое явление. Но юридически эти трудовые отношения имеют разную природу. При совмещении сотрудник кроме основных обязанностей выполняет работу по другой должности или профессии в основное рабочее время. Это главное отличие. Совмещение не может быть внешним, так как работник не способен находиться в двух местах одновременно.

Напомним, что для совместительства обязательно выполнение трудовых функций в дополнительное время.

Кадровая документация при применении совмещения и совместительства тоже различна. Совмещение закрепляется дополнительным соглашением к уже действующему трудовому договору. Для совместительства необходимо заключить отдельный договор.

Как правильно оформить внутреннее совместительство

Вопрос: Из организации уволилась бухгалтер, ее работа была распределена между другими бухгалтерами. Обе работницы будут работать по внутреннему совместительству, поскольку эта работа требует переработок.
Однако директор считает, что внутреннее совместительство по одной и той же должности невозможно, а с работниками следует заключать соглашение на совмещение должностей с отдельной доплатой.
Кто прав в этой ситуации?

Совместительство

Прием на работу по совместительству в программах 1С

Как перевести сотрудника с основной работы на совместительство?

Ответ от 25.04.2017 :

ТК РФ позволяет оформить выполнение дополнительной работы по аналогичной должности сотрудником двумя способами:

  • через внутреннее совместительство (ст. 60.1, 282 ТК РФ);
  • через увеличение объема работы (ст. 60.2 ТК РФ).

Заметим, что до 06.10.2006 статья 98 ТК РФ позволяла работнику выполнять по внутреннему совместительству только работу по другой должности. Эта статья была отменена Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ.

В настоящее время сотрудник может занимать одинаковые должности по основной работе и по внутреннему совместительству, даже работая в одном структурном подразделении организации (например, в том же отделе). Такой вывод подтверждается разъяснениями в письмах Роструда от 18.06.2012 № 873-6-1, от 21.04.2011 № 1048-6-1.

Вместе с тем статья 60.2 ТК РФ указывает, что работа при совмещении должностей производится в течение рабочего времени, т.е. за рабочий день сотрудник должен выполнить большее количество работы. При внутреннем совместительстве дополнительная работа выполняется в свободное от основной работы время.

Следовательно, оптимальным вариантом в данной ситуации будет заключение с работниками трудового договора на условиях внутреннего совместительства.

Оплата труда таких работников производится пропорционально отработанному времени. Как и прочие работники, совместители имеют право на получение стимулирующих выплат, предусмотренных коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом.

Таким образом, если для бухгалтера предусмотрена какая-нибудь надбавка (например, за срочность), зарплату внутренних совместителей следует рассчитывать с учетом этой надбавки.

Как задать вопрос

Еще по теме:

  • Закон о репатриации россии Репатриация в Российскую Федерацию в 2018 году Термин «репатриация» не часто используется в одной связке с Россией – обычно он встречается при беседе с ассимилированными евреями, которые стремятся вернуться на родину, или же в разговоре с […]
  • Адвокат репников Юридическая консультация Запись на консультацию по телефону Наследственные споры Юрист по наследственным спорам. Юридическая консультация по наследственным вопросам Семейные споры Юрист по семейным спорам. Юридическая консультация по […]
  • Синельников написать письмо Синельников написать письмо >>>>> Нам выходить на следующей Замечательно написано! Читайте. >>>>> Прививка от стресса. Как стать хозяином своей жизни Эту книгу я посвящаю моей любимой жене Людмиле – самой прекрасной женщине во […]
  • Двойное гражданство рф с германией Гражданство Германии Согласно закону о гражданстве Германии право получить гражданство имеют следующие категории заявителей: этнические немцы по праву крови, евреи (в качестве компенсации за геноцид во время второй мировой войны), а […]
  • Договор поручение на продажу автомобиля образец Договор поручения на продажу автомобиля В том случае, когда при заключении сделки купли-продажи автомобиля продавец по какой-либо причине не может присутствовать, он имеет возможность передать своё право на все юридические действия […]
  • Кто брал займ у частного лица Кто брал займы от частных лиц? В этой теме 533 ответа, 2 участника, последнее обновление Евгений 7 час., 38 мин. назад. банки кредит не дают, отказывают постоянно ( есть просрочки по текущим кредитам) , в мфо идти строшновато, проценты […]
  • Форум юристов пензы ищу юриста девочки, подскажите юриста, который поможет граммотно составить иск и собрать все документы для подачи в суд Что бы ответить на Ваш вопрос, необходимо уточнить какого рода иск (по гражданскому, семейному, уголовному и […]
  • Написать заявление на ссуду Помощь в получении ссуды Образец заявления на получение ссуды по месту работы Перед тем, как мы рассмотрим образец заявления на ссуду, разберемся, что такое ссуда . Как правило, ссуда выдается в виде имущества или денежных средств на […]