Как написать заявление об увольнении на испытательном сроке

Содержание:

Делопроизводство

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке

Условие о назначении испытательного срока при приеме на работу включается в трудовой договор.

Период предоставляется работодателю и работнику для подтверждения правильности выбора предприятия или сотрудника.

Подписывая трудовой договор с наличием положения об испытательном сроке, работник дает согласие на его прохождение.

Законодательные основы

В ТК РФ порядок назначения и прохождения испытания определен в ст.70 и 71.

В периоде работник имеет все права, обязательные для остальных сотрудников и условия труда, оговоренные на все время действия договора.

Условие испытательного срока:

  • Должно быть включено в договор в пределах периода, установленного в ТК РФ.
  • Не продлевается позже сверх периода, определенного первоначально при приеме работника. Срок испытания входит в трудовой стаж.

Испытание может не устанавливаться при трудоустройстве.

Отсутствие условия и допуск работника к исполнению обязанностей означает трудоустройство без испытания.

Зачем устанавливается?

Каждая из сторон такого трудового соглашения в период прохождения испытания определяет для себя возможность дальнейшего сотрудничества.

Период испытания необходим работодателю для оценки:

  • Профессиональной подготовки работника.
  • Соответствия данных лица уровню требований по занимаемой должности.

В течение срока испытания работник определяет:

  • Возможность исполнения обязанностей в заявленном количестве требований.
  • Соответствие предложенного работодателем вознаграждения объему обязанностей.

По истечении периода испытания работник считается принятым на общих основаниях. Для продолжения работы дополнительные документы не составляются.

Кому может быть назначен?

Процедура испытания назначается всем наемным работникам, за исключением категорий, установленных в ст.70 ТК РФ.

Период испытания назначается:

  • Для стандартных категорий работников – до 3 месяцев.
  • Для руководящих работников — до полугода.
  • При заключении срочных договоров до 6 месяцев – до 2 недель.

Работодатель может уменьшить период испытания, что подтверждается дополнительным двусторонним соглашением к договору.

Срок испытания продлевается на время нахождения работника в оплачиваемом отпуске или неоплачиваемом отпуске за свой счет, исполнения государственных обязанностей и отсутствии по болезни, подтвержденной лечебным учреждением.

Кому не может быть установлен?

Трудовым законодательством определен исключительный перечень лиц, при трудоустройстве которых не устанавливается испытание.

Исключение составляют:

  • Работоспособные граждане, не достигшие 18 лет.
  • Женщины в периоде беременности или имеющие малолетних детей возраста до полутора лет.
  • Лица, принятые на место трудоустройства после прохождения конкурса или на должность выборного характера.
  • Выпускники учебных заведений при их трудоустройстве на предприятие в течение года после получения диплома об образовании.
  • Работники, трудоустроенные в порядке рабочего перевода.
  • Лица, с которыми заключены срочные договоры на срок до 2 месяцев (например, совместители, временно замещающие работников).

Работодатель имеет право самостоятельно утвердить перечень должностей, прием на которые осуществляется без прохождения испытания.

Список должен быть включен в коллективный договор и одобрен работниками.

Если договор содержит условие испытательного срока в отношении лиц, которым период не может быть установлен, положение считается противоречащим ТК РФ и недействительным (ст.9 ТК РФ).

При увольнении без трудового договора требуется ли отработка? Информация — здесь.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

Испытательный срок имеет значение и для работника, что позволяет сократить время предварительного уведомления.

Если в течение периода работник определяет необходимость расторгнуть договор, он может обратиться к работодателю за 3 дня до увольнения.

Руководящие работники могут расторгнуть договор, уведомив учредителей за месяц до увольнения (ст.280 ТК РФ).

Предваряет увольнение по собственному желанию на испытательном сроке подача заявления от работника.

Уведомить работодателя можно лично или по почте (с заверением подписи).

Возможные причины

У работника в период прохождения испытания могут возникнуть обстоятельства и причины, побуждающие лицо к расторжению договора.

К причинам увольнения по собственному желанию могут относиться:

  • Личные обстоятельства, изменившиеся после трудоустройства.
  • Условия труда, не соответствующие потребностям.
  • Осознание недостаточности квалификации для исполнения обязанностей.
  • Отсутствие возможности для карьерного роста.
  • Возникновение более выгодного предложения.

Короткий период для увольнения, предоставляемый законодательством, позволяет в минимальный срок найти новое место трудоустройства.

Подготовка заявления

До того, как уволиться в период испытания, работник должен уведомить о своем намерении работодателя.

Уведомление о расторжении договора по инициативе работника представляется в письменном виде, законодательно разработанный бланк отсутствует.

Документ составляется по стандартному образцу и должен содержать обязательные условия:

  • Данные о лице, на имя которого составляется документ. Заявление адресуется руководителю предприятия или лицу, временно замещающего директора. Указывается фамилия, инициалы директора и наименование компании.
  • Собственные данные – фамилия, имя, отчество, занимаемая должность.
  • Наименование документа – «заявление».

Примерная формулировка текста:

«Прошу уволить меня, Романову О.А., 22 мая 2018 года по собственному желанию до истечения окончания испытательного срока в связи с личными обстоятельствами».

Работник Романова О.А. будет уволена именно в дату 22 мая 2018 года. Указание даты избавит стороны от неоднозначности в определении дня увольнения.

Если работник рассчитывает уволиться без отработки, день увольнения не называется, но в обязательном порядке вносится дата составления документа.

Указание причины не относится к существенным условиям уведомления и вносится в текст по желанию.

Заявление подписывается лицом с расшифровкой фамилии и инициалов.

Особенности процедуры оформления

Процедура увольнения имеет четкий документооборот.

Соблюдается определенный порядок действий:

  • Подача заявления на увольнение производится в кадровый орган предприятия. Для гарантированного движения документа и соблюдения даты увольнения работнику необходимо получить регистрационный номер на дубликате или копии документа. Регистрация заявления производится в журнале входящих документов, за ведение которого отвечает кадровый сотрудник – инспектор или иное ответственное лицо.
  • После наложения руководителем визы документ поступает обратно в кадровый орган для подготовки приказа.
  • На основании приказа бухгалтерия осуществляет расчет работника.
  • Выдача документов и расчет производятся в день увольнения.

Если работник не получил документы в день увольнения, работодатель должен выслать ему уведомление о необходимости получения бумаг и положенного денежного расчета.

При увольнении работника до окончания испытательного срока время отработки составляет 3 дня.

Подсчет периода ведется со дня, следующего после получения работодателем уведомления. В течение срока отработки работник осуществляет передачу дел.

Работодатель может уволить работника в день подачи объявления без отработки, если сочтет необязательным передачу дел.

Возможность уволится без отработки будет реальной:

  • При отсутствии в уведомлении даты увольнения.
  • При наличии даты и указания уважительной причины – переезда, выхода на пенсию, зачисление в учебное заведение.

Период определяется по согласованию сторон, но не может превышать трехдневный срок с даты получения уведомления.

Запись в трудовой книжке

Запись о приеме на работу вносится в трудовую книжку вне зависимости от наличия испытательного срока и ссылки на его наличие.

После прохождения испытания кадровый орган не вносит дополнительных записей в документ.

Увольнение сотрудника до истечения испытательного срока производится на основании приказа (форма Т-8).

При внесении записи в трудовую книжку кадровый работник делает ссылку на ст.77 ТК РФ:

Документ должен быть вручен бывшему сотруднику в последний рабочий день, являющийся одновременно днем увольнения.

Как уволить пенсионера по инициативе работодателя? Смотрите тут.

Что делать при задержке расчета при увольнении? Узнайте здесь.

Можно ли отозвать заявление?

До подготовки документов на увольнение и подписи их работником в последний трудовой день имеется возможность отозвать заявление.

Работник должен подать новое заявление в письменном виде и зафиксировать его в кадровом органе или у работодателя.

Пример документа:

Образец заявления на отзыв заявления на увольнение сотрудника

После отзыва уведомления лицо продолжает исполнять обязанности в обычном режиме.

Исключением для отзыва является ситуация, при которой на освобождающуюся должность приглашен другой работник. Приглашение должно быть оформлено на основании письменного документа.

Расторжение договора по инициативе работника во время прохождения испытания может быть произведено в любой день периода.

Уведомление работодателя производится за 3 дня до увольнения.

Для расторжения договора согласие руководителя не требуется. Процедура оформляется по аналогии со стандартным увольнением работника по собственному желанию.

Как написать заявление об увольнении на испытательном сроке

Часто при увольнении возникает много вопросов, связанных с написанием заявления. Сотрудники не знают, как правильно оформить документ, какие обязательные сведения в него включить.

Чтобы облегчить задачу, предлагаем вам бланки заявлений при различных обстоятельствах.

Содержание статьи:

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Это — самый встречающийся тип увольнения. Даже при закрытии компании, сокращении работников просят написать именно такую бумагу. Для работодателя и сотрудника это единственный способ уволиться без разборок и споров.

Заявление оформляется на листе А4. Подается либо в печатном виде, либо написанным от руки. В «шапке» отмечается, кому направляют заявление – зачастую это директор организации, а также указывают от кого оно. Заметьте, что необходимо написать не только свои инициалы, но и занимаемую должность.

Подать такое заявление следует за 2 недели до дня увольнения.

В нем можно указать статью 80 ТК РФ, так как она контролирует увольнение сотрудников по собственному желанию.

Когда и как заключается соглашение об изменении срока предупреждения при увольнении по собственному желанию – образец документа

Согласно статье 77 ТК РФ увольнение может пройти также быстро, если стороны договорятся и напишут соглашение.

Главное отличие этого типа от предыдущего в том, что его инициатором может быть сотрудник компании, либо руководитель.

Образцы:

Образец заявления на отзыв предыдущего заявления об увольнении по собственному желанию

Согласно статье 80 ТК РФ сотрудник имеет право отозвать свое предыдущее поданное заявление, указав его недействительность новым документом.

Форма заявления на увольнение по собственному желанию без отработки

Такое заявление могут подать лица:

  1. Поступившие в образовательное учреждение на дневную форму обучения.
  2. Те, кому подошел срок «выходить» на пенсию.
  3. Переезжающие в другой город на постоянное проживание.

Заявление на увольнение пишется в свободной форме, как и на обычное увольнение по собственному желанию, но указывается причина увольнения и число, с которого вы не сможете больше выходить на работу.

Подать такой документ можно в любое время. Работодатель не может отказать принять его.

Как написать заявление по собственному желанию на увольнение с отработкой?

Понятия «отработки» по закону не существует. Написав заявление за 14 дней до момента увольнения, вы тем самым уведомляете работодателя о своем уходе и в то же время начинаете отрабатывать. Именно эти 2 недели и считаются отработкой.

Работодатель не должен мешать вашему увольнению и говорить, что не в состоянии по любым причинам выделить день для отработки. Запомните, как только вы подали заявление на стол работодателю, со следующего дня вы должны отработать 2 недели.

Если вы заключили договор менее 3 месяцев назад, то должны подать заявление можно в любое время, но не ранее 3 дней до увольнения (ст.296 ТК РФ). Таким образом, ваш срок отработки будет – 3 дня.

Если у вас остался отпуск, то вы можете потратить его на отработку, написав следующее заявление:

Форма заявления на увольнение по собственному желанию на испытательном сроке

Согласно статье 71 ТК РФ сотрудник, недавно устроившийся в компанию, имеет право уволиться, когда захочет. Но он должен обязательно уведомить руководителя о своем желании за 3 дня, написав обычное заявление об увольнении.

Указывать причину ухода не обязательно, даже если вы посчитали, что работа вам не подходит. Отрабатывать кроме этих 3 дней вам больше не потребуется.

Отмечать в заявлении, что вы были на испытательном сроке, тоже не нужно.

Увольнение на испытательном сроке

Нужно ли отрабатывать две недели при увольнении, если увольняешься на испытательном сроке (3 месяца).
Заранее благодарна.

Если испытательный срок не закончился, то вы можете уволиться по собственному желанию, сообщив об этом работодателю за ТРИ дня до увольнения.

Здравствуйте Оксана, Вы должны уведомить о своем решении за три дня, пишете соответствующее заявление, где может и не указывать, почему Вы решили уволиться. В любом случае действующий руководитель обязан будет его подписать. Отработкой здесь будут служить те три дня, за которые руководство ставится в известность. Если Ваше увольнение по собственному желанию приходится на дату окончания испытания, отрабатывать не придется. С Уважением!

Добрый день! Трудовой кодекс не заставляет никого «отрабатывать» Принудительный труд у нас запрещен. Согласно ТК РФ работник обязан ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя (написать заявление) — за 2 недели до увольнения, или за ТРИ дня, если на испытательном сроке. Удачи в решении вопроса!

Нахожусь на испытательном сроке, подала заявление на увольнение, с отработкой по законодательству 3 дня и ушла на больничный. Как мне его оплатят? Три дня отработки или весь период больничного листа?

Оплатят весь период болезни в размере 60% заработка.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вам оплатят весь период нетрудоспособности в размере 100% при стаже в 16 лет.

Написал рапорт на увольнение за 10 дней до окончания испытательного срока! По итогу не хотят увольнять, угрожают тем, что никогда отсюда не уволюсь! Внезапно заболел, и взял больничный. Комиссия должна была быть 11 октября, а из за больничного, который был до 10 октября, сказали что комиссии не будет! Говорили, что рапорт уже всеми подписан, а оказалось, что его якобы потеряли! Как быть?
В итоге говорят, что будем искать «косяки» по которым можно тебя уволить по статье, а не как не выдержавший испытательного срока! Что делать? Как действовать?

Здравствуйте, Вам следует обратиться в военную прокуратуру гарнизона с жалобой на бездействие должностных лиц воинской части, выразившееся в оставлении без реализации Вашего рапорта на увольнение с военной службы, а также в не принятии соответствующего решения. По Вашему обращению работники военной прокуратуры проведут проверку на предмет исполнения должностными лицами воинской части требований законодательства о военной службе, в случае, если в ходе последней вскроются нарушения со стороны должностных лиц, в том числе, в вопросе увольнения Вас с военной службы, военной прокуратурой будет осуществлено прокурорское реагирование. Подать обращение Вы можете, как непосредственно в прокуратуру гарнизона, так и через интернет-приемную, размещённую на сайте Главной военной прокуратуры. С уважением, Иван.

Срок отработки при увольнении на испытательном сроке. В моей организации срок испытаний 3 месяца, я отработала неделю и хочу уйти из данного учреждения. Делопроизводитель говорит, что по ТК РФ я должна отработать 2 недели. А разве срок отработки на испытаниях не 3 календарных дня? Если есть возможность-укажите пункт в статье ТК. Заранее благодарю за ответы!

Если у Вас договор срочный, то отработка необходима. Если договор простой трудовой с испытанием, то Вы обязаны предупредить работодателя за три дня до увольнения, никакой двухнедельной отработки нет. ст 71 ТК РФ.

Здравствуйте, Алена! Не отработки, а предупреждения. Трудовой договор в период испытательного срока может быть расторгнут и по заявлению самого работника. При этом статья 71 ТК РФ устанавливает трехдневный срок увольнения с момента подачи такого заявления. Таким образом, Вам придется «отработать» всего 3 дня – в отличие от обычного двухнедельного периода. Всего доброго!

Здравствуйте., отработка для лиц, проходящих испытание на предприятии и желающих прекратить выполнять трудовые обязательства, будет составлять всего 3 дня, а не 2 недели. Срок может быть уменьшен до 2 или 1 дня, но его нельзя увеличивать. При этом в трудовую книжку пойдет запись о том, что человек не прошел испытательный срок со ссылкой на ст. 71 ТК РФ. .Вы объясните работодателю, что Вы напишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру, если Он Вас не уволит в течении 3 х дней. Там его научат уважать Закон. Желаю удачи. В.

Я хочу написать заявление на увольнение я на испытательном сроке надо ли мне отрабатывать две недели и как скоро они должны отдать мне расчёт.

Добрый день. При увольнении в период испытательного срока работодателя нужно предупредить за 3 дня, по истечение которых он обязан вас уволить. в соответствии со ст. 71 Трудового кодекса Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Нахожусь на испытательном сроке 3-месяца, отслужил 2-недели. Если написать рапорт на увольнение смогу ли я после этого попасть на службу в другую часть?
Или получить отношение и перевестись?

Добрый день! Лучше получайте отношение и переводитесь, т.к. если вы уволитесь, то уволят Вас по НУК (несоблюдение условий контракта) С такой статьей тяжело куда то устроиться в дальнейшем. Основания увольнения четко прописаны в ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 03.08.2018) «О воинской обязанности и военной службе»

Нужно ли работнику, находящемуся на испытательном сроке, отрабатывать две недели при увольнении? Спасибо!

Нет. не нужно отрабатывать две недели. Для работников, которые находятся на испытательном сроке этот срок сокращен до трех дней.

Прохожу службу по контракту. Написал рапорт на досрочное увольнение. Нахожусь на испытательном сроке. Указал причину-семейное обстоятельство. (отказ жены переезжать в другой город к месту службы мужа). Могут ли не подписать рапорт?

Здравствуйте! Да, аттестационная комиссия не примет решения о Вашем досрочном увольнении с военной службы по семейным обстоятельствам из-за отказа жены переезжать. Попробуйте использовать другие обстоятельства, для увольнения по семейным обстоятельствам (например, невозможность члена семьи по состоянию здоровья проживать в местности, где Вы проходите службу. Но, опять таки, данное основание используется при переводе к новому месту службы).

Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать если я на испытательном сроке при увольнении.

Здравствуйте, Анна! В соответствии со ст. 71 Трудового кодекса РФ: Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Так что вся отработка не должна превышать 3 дней.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя, как не прошедшей его. Я являюсь матерью одиночкой, ребенку 3,7. правомерно ли это?

Здравствуйте Гульнара! При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Устроилась на работу, через 5 дн написала заявление об увольнении, на испытательном сроке отрабатывать не нужно, трудовую сказали отдадут после ревизии через неделю, это законно? Как мне поступить?

Незаконно. А на испытательном сроке нужно отрабатывать, но не неделю а три дня. Вы можете пожаловаться в инспекцию труда.

Насколько правомерно увольнение на испытательном сроке при отсутствии дисциплинарных взысканий? Они как-то отдельно должны оформляться? Возможно ли увольнение без применения дисциплинарных взысканий если выдавалось только уведомление? Что есть дисциплинарное взыскание при прохождении испытательного срока? Будет ли считаться дисциплинарным взысканием вручение уведомления и увольнение?

В трудовом договоре при наличии условия об испытательном сроке отсутствуют конкретные положения о том когда испытание будет считаться пройденным а при каких условиях не будет.

Здравствуйте. В соответствии со ст.71 Трудового кодекса РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть договор с работником, предупредив его об этом за три дня. В уведомлении должны быть указаны причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Дисциплинарные взыскания оформляются совершенно другим способом, в соответствии с главой 29 ТК РФ. При этом не имеет значения, находится работник на испытательном сроке или нет, одного уведомления об увольнении для применения дисциплинарного взыскания не достаточно. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре с указанием срока. А причины указываются в уведомлении. Такими причинами могут быть, например, ненадлежащее исполнение должностных обязанностей и др. причины. Спасибо за Ваше обращение.

Если я на испытательном сроке напишу заявление об увольнении 13 июня 2018 года, то какое число мне указать в заявлении с просьбой уволить меня, 15 или 18 июня?

Добрый вечер. Необходимо указать 18 июня, поскольку срок предупреждения — за 3 дня (ст. 71 ТК), в вашем случае это будет 16 июня, которое является выходным днем. В соответствии со ст. 14 ТК — если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

В случае увольнения по соб. желанию на испытательном сроке. Если заявление отправляется заказным письмом, отккакой даты увольеяться? Как писать в завлении?
И если последний день приходиться на субботу, которая у меня рабочая?

Добрый день! Александр Надо тогда отправлять заказное письмо с уведомлением о вручении и срок три дня пойдет с момента получения вашего заявления работодателем ст 14 тК РФ Если суббота рабочий день то последний день и будет суббота.

При увольнении на испытательном сроке извещаешь за 3 дня.
Это календарные или рабочие дни?
Если в пятницу известить, то в понедельник уже все?

Добрый день, Александр. Календарные дни, ст. 14 Трудового кодекса РФ Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Здравствуйте, Александр. Поскольку в ст.71 Трудового кодекса РФ нет указания о том, какие дни считаются, то по общему правилу берутся календарные дни, значит, включаются все дни подряд, в том числе, выходные и праздничные. Кроме того, если последний день срока приходится на выходной (нерабочий) день, то этот последний день переносится на следующий рабочий день. То есть, В вашем случае последним днем работы будет вторник 13.06, поскольку этот день является первым рабочим днем после выходных. Спасибо за Ваше обращение.

Увольнение на испытательном сроке, выплата страховки.
Мне сломали челюсть в кафе, я нахожусь на испытательном сроке, сегодня принесли несправедливую характеристику из которой стало ясно что меня хотят уволить как непрошедшего испытательный срок, я сам уже не горю желанием там оставаться, но увольнение подобным образом меня не устраивает.

1.что делать в такой ситуации?

2.в мед. учреждении меня посчитали трезвым (коим я и являлся), но в момент случая я выпил немного пива и 100 гр вина, смогут ли мне как то приписать алкогольное опьянение, освидетельствования не было, в мед книжке написали что запах не определяется, но боюсь что командование сможет на это повлиять.

Добрый день! Вы никак не сможете повлиять на ситуацию, если руководство решит уволить по этому основанию. Но Вы вправе обжаловать в судебном порядке основание увольнения, и попытаться доказать в суде, что Вы были трезвы, и характеристика несправедлива.

Работник по испытательному сроку за 3 суток подал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель издал приказ об увольнении через 3 суток на основании заявления, работник ознакомился и подписал приказ об увольнении и сфотал его без подписи работодателя. Работодатель говорит что может порвать приказ.

Не совсем понятно, если работник сфотографировал приказ об увольнении без подписи работодателя то здесь два предположения: 1 На приказе ст 8 ТК РФ изначально не было подписи работодателя и тогда это по сути не приказ а просто лис бумаги. 2 На приказе была подпись работодателя но работни ккаким то образом замазал эту подпись и сфотографировал без подписи.

Вопрос с увольнением, я на испытательном сроке и хочу уволится, предупердила руководителя в устной форме (письменно договорились на другое число), но меня положили в больницу. Сейчас хочу уволиться, но без отработки как это сделать?

Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае при увольнении на испытательном сроке будет достаточно всего лишь письменного уведомления работодателя, за 3 рабочих дня.

Возможно ли увольнение работника на испытательном сроке.

Возможно; «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) «»Статья 71. Результат испытания при приеме на работу Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 71 ТК РФ «»При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать «в суд». (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции)» «»При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. «»Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. «»Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. » Открыть полный текст документа «

Я написал рапорт на увольнения на испытательном сроке на военной службе по контракту и через некоторое время мне пришёл отказ что делать.

Здравствуйте Я написал рапорт на увольнения на испытательном сроке на военной службе по контракту и через некоторое время мне пришёл отказ что делать. А Вы контракт подписывали?

Находясь на испытательном сроке при увольнении по собственному сколько я должен отработать?

Отрабатывать приходиться при увольнении практически всем работникам. Это понятие имеет двойственное значение. Отработкой вообще принято называть тот срок уведомления, который должен быть выполнен лицом, проявляющим инициативу прекратить отношения по трудовым обязательствам. То же самое касается и лиц, проходящих испытательный срок, но уже захотевших уйти с работы, которая их не устраивает (ст. 71 ТК РФ).

Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 3 дня Ст. 71 ТК РФ «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) Статья 71. Результат испытания при приеме на работу Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Предупредив письменно работодателя об увольнении не менее чем за две недели. При согласии работодателя он уволить Вас может и раньше.

При устройстве на работу сейчас есть испытательный срок, или уже нет, при увольнении сейчас нужно отрабатывать две недели.

Доброго времени суток! Испытательный срок предусмотрен Трудовым кодексом РФ и устанавливается Работодателем при приеме на работу (по усмотрению работодателя), при увольнении необходимость отработки в течении 2 недель устанавливается Работодателем по его усмотрению, и это также предусмотрено Трудовым кодексом РФ.

Я на испытательном сроке. Заявление на увольнение написала сегодня, 18.03. Правильно ли я понимаю, что 21.03 вправе не выйти на работу и получить полный расчёт и документы?

21 марта последний рабочий день. Течение трехдневного срока начинается со дня, следующего за днем подачи заявления. В последний рабочий день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и выплатить полный расчет. Ст.14, 84.1 ТК РФ.

Добрый день! Статья 71. ТК РФ Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Отсчет нужно начинать со следующего дня после подачи письменного заявления. То есть 21 — Ваш последний день, когда Вы обязаны выйти на работу и получить расчет и документы. Всего Вам наилучшего!

21-го Вы как раз должны выйти на работу, доработать свой последний день и получить расчет, трудовую книжку и иные документы, связанные с работой (например, справку 2-НДФЛ). Если не выйдете — можете быть уволены за прогул, вне зависимости от Вашего заявления на увольнение по собственному желанию и испытательного срока. А вот 22-го Вы уже вправе на работу не выходить. Такие дела.

Написала заявления на увольнение, надо ли мне отрабатывать 2 недели, если у меня испытательный срок 3 месяца, есть маленький ребенок 2 года 6 месяцев, я мать одиночка.

Нет, в случае испытательного срока вы не должны отрабатывать в установленном законом порядке. Двухнедельный срок отработки здесь не применим.

Нахожусь на испытательном сроке. Подала заявление по эл почте на увольнение по собственному желанию 2 января 2018. чтоб не отрабатывать 2 недели. Испытательный срок заканчивается 4 Января 2018. Руководитель отказывается принимать по почте, требует приходить 9 января, когда он выйдет на работу. А до 9 января работать, если я 3 января и последующие дни не выйду на работу, сказал что поставит прогулы и уволит по статье. Правомерно ли это? И как действовать в подобной ситуации?

По электронной почте писать такое заявление нельзя. Направьте его заказной. Кроме того, Вы должны предупреждать за 3 дня, не 2 недели, так как Вы на испытательном сроке. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 20.12.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2018) «»ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу «»Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

После написания заявления об увольнении, на испытательном сроке, попросили отработать 2 недели! Я согласилась, но пропустила 1 смену, дали за это штраф 1000 р. Как быть в этой ситуации? Что бы не было штрафа.

Действующая трудовое законодательство не предусматривает никаких штрафов. Если на испытательном сроке, заявление об увольнении можно продать за три дня.

Доброго времени суток, уважаемый посетитель В этом случае незаконно это — испытательном срок срок отработки 3 дня, пишите жалобу в прокуратуру Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Здравствуйте, вы можете обжаловать действия работодателя в судебном порядке или обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда. Удачи вам и всего наилучшего

Здравствуйте на испытательном сроке нет обязательной отработки 2 недели в обязан предупредить своего работодателя за 3 дня и трудовым законодательством запрещены штрафы.

Трудовым законодательством не предусмотрены штрафы, это запрещено, кроме этого на испытательном сроке не надо отрабатывать две недели, достаточно предупредить за три дня. ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Всего хорошего.

Здравствуйте уважаемый пользователь! На испытательном сроке не нужно отрабатывать две недели перед увольнением. Уведомить можно за три дня. Что касается штрафов — нормами Трудового Кодекса РФ они не предусмотрены за то, что Вы пропустили смену. Обжалуйсте действия работодателя. Всего Вам доброго!

Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта. Действия работодателя однозначно неправомерны. Советую Вам обратиться с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию Вашего региона. Согласно норме ст. 356 Трудового кодекса РФ, Государственная инспекция труда: принимает и рассматривает письма, заявления, жалобы, а также другие обращения граждан с указанием на нарушения их трудовых прав; предпринимает необходимые меры по устранению нарушений, а также восстановлению нарушенных прав. Согласно логике вышеуказанной статьи, работник может подать заявление в трудовую инспекцию после нарушения работодателем любого из его трудовых прав, а именно: непредоставления ему работы, которая обусловлена трудовым договором; выплаты заработной платы с незаконным изменением установленных сроков либо ее выплаты не в полном объеме; предоставления рабочего места, которое не соответствует государственным требованиям охраны труда или условиям, которые предусмотрены коллективным договором; отсутствия обязательного социального страхования работника в случаях, предусмотренных законами; непредоставления (предоставления не в полном объеме) времени для отдыха; иных нарушений работодателем трудовых прав работника. Необходимо учитывать, что жалоба в трудовую инспекцию может быть подана не только работником, но и любым гражданином, например посчитавшим, что его незаконно не приняли на работу. Обращение или заявление гражданина является основанием для осуществления внеплановой проверки работодателя (ст. 360 Трудового кодекса РФ). Как обратиться в трудовую инспекцию? Выяснить адрес ее территориального отдела. Составить обращение с указанием на нарушение трудовых прав. Приложить к нему документы, которые подтверждают изложенные доводы. Отнести заявление в трудовую инспекцию образец такого документа есть в каждом ее территориальном подразделении, им можно воспользоваться в случае необходимости. Обращение также можно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении, образец письма в трудовую инспекцию можно легко найти в Интернете. Как правильно составить обращение? В нем обязательно должны присутствовать следующие данные: наименование территориального представительства трудовой инспекции, в которое направляется обращение, либо фамилия, имя, отчество руководителя, либо просто его должность; фамилия, имя, отчество, а также адрес гражданина, который подает обращение; доводы, указания на нарушение трудовых прав, предложения, заявления или жалобы; личная подпись и дата. При необходимости образец жалобы в трудовую инспекцию можно найти в Интернете или в любой электронной правовой системе. Сроки рассмотрения жалоб и заявлений Письменное обращение в трудовую инспекцию подлежит рассмотрению в тридцатидневный срок со дня его регистрации. В особых случаях этот срок можно продлевать, но не более чем на 30 дней. Последствия рассмотрения жалоб и заявлений По результатам проверки доводов, указанных в обращении, инспекторы могут: выдать работодателю предписание с требованием устранить нарушения; привлечь его к административной ответственности; приостановить работу организации, отдельных ее структурных подразделений или оборудования; отстранить от работы персонал или отдельных лиц, в случаях установленных законом; направить в правоохранительные органы соответствующий материал с целью привлечения лиц к уголовной ответственности. Всего Вам хорошего.

Оштрафовать не имели права, могли уволить за прогул Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);-ст.81 ТК РФ. Кроме того, вы могли отработать 3 дня. Пишите жалобу в госинспекцию труда.

Действия работодателя незаконны. Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ «если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня».

Здравствуйте, Ксения. Никаких штрафов в отношении работников трудовое законодательство не предусматривает. Вас могли привлечь к дисциплинарной ответственности только. С другой стороны, если Вы пропустили работу без уважительной причины, то Вас могут уволить за прогул. При нарушении Ваших трудовых прав Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Спасибо за Ваше обращение.

Если я написал заявление на увольнение в период испытательного срока сегодня 24, за три дня на 28 число, нач отдела моего говорит отрабатывай две недели, по закону в кадрах мне сказали отдадут трудовую если нач не станет на них орать, я могу продолжать работать как сказал нач отдела.

Если работодатель нарушает закон, вы имеете право написать жалобу в трудовую инспекцию. Он не имеет права заставлять вас отрабатывать две недели.

Она ошибается. Вы правы. Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ «если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня».

Здравствуйте! В соответствии со статьей 71 Трудового кодекса РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня. Таким образом, Вы обязаны отработать 3 дня. Всего доброго!

Еще по теме:

  • Оплата труда в госслужбе Украинским чиновникам изменили структуру зарплаты Министр соцполитики объяснил, как новшества скажутся на суммах, которые получают госслужащие Кабинет министров Украины изменил структуру начисления зарплаты госслужащим. Теперь доля оклада […]
  • Адвокат рябинин хабаровск Адвокат Рябинин Денис Александрович Общие сведения Статус: Действующий; Реестровый номер: 27/768; Номер удостоверения: 1280; Государство: Российская Федерация; Федеральный округ: Дальневосточный федеральный округ; Субъект Российской […]
  • Банкротство юр лица отзывы Банкротство юридического лица Банкротство юридического лица – процедура, предусмотренная российском законодательством. Процедура банкротства может быть инициирована как в отношении частной, так и государственной компании (если таковое […]
  • Права детей инвалидов и их родителей в украине Какие существуют льготы и выплаты детям-инвалидам в Украине Содержание статьи (нажмите чтобы перейти к нужному разделу): Кратко по теме льготы детям-инвалидам в Украине: Статья актуальна на 2018 год В Украине инвалиды относятся к […]
  • Работа водитель с правом выкупа авто Работа водитель с правом выкупа авто Объявление: АВТО аренду Киев с правом выкупа.работа в такси БЕЗ ЗАЛОГА Добавил(а): Андрей Владимирович Добавлено: в 00:00, 8 ноября 2018 Номер объявления: 241063 220 , Просмотры: 35228 […]
  • Помогу получить кредит дам деньги в долг доска объявлений Займу Деньги Частные кредитные предложения Дам деньги в долг Топ-объявления КРЕДИТ ДЛЯ ВАС НА ЛЮБЫЕ НУЖДЫ.БЕЗ ЗАЛОГА И ПРЕДОПЛАТ! VIP КРЕДИТ ДЛЯ ВАС НА ЛЮБЫЕ НУЖДЫ.БЕЗ ЗАЛОГА И ПРЕДОПЛАТ! Решим Ваш финансовый вопрос максимально […]
  • 3 млн за третьего ребенка Какие выплаты положены при рождении третьего ребенка С рождением третьего ребенка в России семья получает статус многодетной. Мать и отец вправе рассчитывать на государственную поддержку. Государство предлагает денежные компенсации и […]
  • Юридическая консультация в боровске БОРОВСК ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТЫ И АДВОКАТЫ Все наши адвокаты и юристы имеют высшее образование, являются выпускниками ведущих Вузов города Москвы. Имеют не менее 5 лет опыта по разрешению правовых конфликтов. Начните решать […]