Как написать заявление на увольнение при ликвидации предприятия

При ликвидации предприятия заставляют писать заявление на увольнение по собственному желанию

При ликвидации предприятия заставляют писать заявление на увольнение по собственному желанию. Что делать, какие мои действия? Тем более заранее не предупреждали.

У нас есть хороший Алгоритм в этой ситуации:

/document/15217 Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата

Примерный текст заявления может быть следующим:

«Я, ФИО, работаю в «…» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т. д.) в должности «…» с «___» _______________ 20__ г. по настоящее время.

Работодатель обратился ко мне (указать дату), чтобы я написал\а заявление на увольнение по собственному желанию. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию является инициативой работника, а поэтому работодатель не имеет право требовать от меня этого.

Я отказываюсь от написания заявления об увольнении по собственному желанию и прошу провести процедуру ликвидации организации в соответствии с требованием трудового законодательства: ст. 81, 82, 178, 179, 180, 127, 140, 84.1 ТК РФ, Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 и протокола Роструда от 19 июня 2014 г. № 2.

Прошу не подменять процедуру ликвидации организации другими процедурами, которые может попытаться применить работодатель, чтобы лишить меня гарантий, которые дает мне увольнение по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ. В суде работодатель обязан будет доказать обоснованность проведения «другой» процедуры.

А при невыполнении мной норм выработки, неисполнение моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.»

Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 78 ТК РФ), но правильно оформите Соглашение.

В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить «отступные». Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст. 178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер — это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст. 67 ТК РФ).

И конечно, не нужно забывать, что увольнение по соглашению сторон не дает тех прав, которые работник получает при увольнении в связи с ликвидацией.

Заявления работодателю вы подаете следующими способами (на выбор):

— через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

— заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

— через курьерскую службу;

— с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Знаете, почему рекомендую увольнение по соглашению сторон, но с выплатами дополнительными.

Видите, увольнение в связи с ликвидацией это длительная процедура, а еще бывает так, что в ходе этой ликвидации работодатель прекращает платить заработную плату, т.к. деньги у него отсутствуют.

И в такой ситуации, даже, если работники обращаются в суд, деньги у работодателя не появляются, их просто уже нет.

Поэтому, уволиться нужно во время, когда еще можно получить какие-то выплаты.

Как правильно написать заявление на увольнение при ликвидации предприятия

Здравствуйте . Подскажите как правильно написать заявление на увольнение при ликвидации предприятия ,так как предложили написать по соглашению сторон. Проживаю в Крыму г.Бахчисарай.Нас предупредили за два месяца.И теперь прошло два месяца попросили написать заявление по соглашению сторон.Если я его напишу мне выходное пособие выплатят или не писать . как поступить в этой ситуации. мое рабочее место попало под ликвидацию работы в лаборатории мне нет ,я пенсионерка.

Ответы юристов (2)

Добрый вечер! Ничего писать не надо, а то будет «по собственному желанию». Вас о сокращении должны предупредить не менее чем за 2 месяца

Если я его напишу мне выходное пособие выплатят или не писать .

Выплатят указанное в этом соглашении.

как поступить в этой ситуации.

Ждать увольнения. Это выгодней.

мое рабочее место попало под ликвидацию работы в лаборатории мне нет, я пенсионерка.

Вы не путаете ликвидацию с сокращением численности или штата? При ликвидации все рабочие места ликвидируются.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Увольнение по собственному желанию при ликвидации предприятия законно?

Претприятие было признано банкротом рабояим выданы уведомления о сокращении. Но до истечени срока всех рабочих застовляют писать заявление на увольнение по собственному желанию. Законно ли это?

Ответы юристов (2)

Но до истечени срока всех рабочих застовляют писать заявление на увольнение по собственному желанию. Законно ли это?
Андрей Фролов

Нет не законно, заставить писать вас, заявление на увольнение по собственному желанию, не имеют право. Данное не указано в статье 81 трудового кодекса.

Статья 81.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным
предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального
предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его
заместителей и главного бухгалтера);
Дата актуализации: 07.04.2014
Актуальную версию смотрите на сайте WWW.GARANT.RU
© ООО «НПП „ГАРАНТ-СЕРВИС-УНИВЕРСИТЕТ“, 2014.
Система ГАРАНТ выпускается с 1990г.
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия
на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня
(смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации
— работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую
функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и
иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе
разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную
силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных
рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие
последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало
реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные
или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны
работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта
интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или
недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного
характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных
сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов),
хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за
пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными
финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними
детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами,
нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской
Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны
работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала,
представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение
сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу
организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала,
представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении
трудового договора;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами
коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3части первой настоящей статьи) устанавливается
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения
представительного органа работников.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей
статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую
имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую
работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом
работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии,
имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель
обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного
структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение
трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам,
предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой
настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия,
либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту
работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года
со дня обнаружения проступка работодателем.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая
ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в
период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Андрей, добрый вечер!

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. То есть у вас должно быть на руках письменное уведомление за два месяца о предполагаемой даты увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения данного срока (двух месяцев), выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Андрей, в таком случае вы можете уйти с работы досрочно и только с вашего письменного согласия, но работодатель в этом случае обязан выплатить компенсацию.
В случае нарушения ваших прав, смело обращайтесь в трудовую инспекцию.
Удачи ВАМ!

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Директор просит написать заявление на увольнение по собственному желанию при закрытии магазина

Здравствуйте! Работаю в сетевом магазин в селе Новая Усмань. Директор устно уведомил о закрытии за месяц. Сейчас просит написать заявление по собственному желанию или перевестись в магазин который находится в городе Воронеж. Главный офис организации и отдел кадров находится в г. Ростов Увольнять по сокращению и выплачивать компенсацию мне не собираются. Является ли это нарушением и куда мне обратиться в этом случае?

Ответы юристов (5)

Увольнять по сокращению и выплачивать компенсацию мне не собираются.
Ольга

А Вы не пишите заявление по собственному желанию.

Является ли это нарушением
Ольга

ТК
РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации
организации, сокращении численности или штата работников организации
При
проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников
организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся
работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О
предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением
численности или штата работников организации работники предупреждаются
работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до
увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
куда мне обратиться в этом случае?
Ольга

В Государственную трудовую инспекцию или непосредственно в суд.

Есть вопрос к юристу?

Вы не пишите ничего, а такие обращения к Вам фиксируйте например на аудионоситель

Иначе потом, если Вы напишете все таки по собственному — В никому ничего не докажете

Требуйте увольнения по сокращению

Работодатель не вправе требовать от вас написания заявления по собственному желанию. Требуйте уволить по сокращению.

Согласно ст.178 ТК Рф При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Вы можете подать жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию.

Согласно ст.5.27 КоАП РФ 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Ольга, заставить Вас написать заявление по собственному желанию никто не может. Если организация ликвидируется, то Вас должны предупредить как минимум, за 2 месяца, это время выплачивать заработную плату или же выплатить ее досрочно в качестве компенсации.

ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Если у Вас ликвидируется филиал организации, то же самое.

ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Жаловаться нужно в Государственную инспекцию труда и прокуратуру.

Не пишите заявление по собственному желанию.

Работодатель не вправе требовать от вас написания заявления по собственному желанию. Требуйте уволить ввиду ликвидации организации или филиала либо по сокращению.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Если будете уволены — обращайтесь с иском в суд о взыскании выходного пособия.

Кроме того — уведомить работодатель вас должен за 2 мес.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

При ликвидации предприятия заставляют писать заявление на увольнение по собственному желанию

Принята на работу на время отпуска по уходу за ребёнком. При ликвидации предприятия заставляют писать заявление на увольнение по собственному желанию. Имеют ли право? Или должны уволить по сокращению? Спасибо! Ирина.

Ответы юристов (2)

Лучше ничего не писать, пускай вас увольняют в связи с ликвидация организации, так как в данном случае вам обязаны выплатить выходное пособие

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

А то что от вас требуют писать заявление по собственному желанию, то это незаконно, на данный факт вы можете написать жалобу в Трудовую инспекцию и Прокуратуру.

Здравствуйте, Ирина. Вопрос о том, имеют ли право заставлять, наверное, только в России и возможен. Не с автоматом же в руках вас заставляют? Очевидно, что с отменой крепостного права никто никого не может заставлять. О каких тут правах речь? Предприятие ликвидируют, пусть, как положено, предупреждают работников за 2 месяца и увольняют в связи с ликвидацией с выплатой выходного пособия. Каждому взрослому человеку должно быть понятно — хочу, пишу заявление, не хочу — не пишу.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Еще по теме:

  • Блокировка и арест счета Кто и в каких случаях средствами на его банковском счете? Юридический Яндекс Дзен! Там наши особенные юридические материалы в удобном и красивом формате. Подпишитесь прямо сейчас. Ограничение прав клиента на распоряжение денежными […]
  • Гк кто является юридическим лицом Гражданский кодекс Украины Глава 7. Общие положения о юридическом лице Статья 80. Понятие юридического лица# 1. Юридическим лицом является организация, созданная и зарегистрированная в установленном законом порядке. Юридическое лицо […]
  • Ст180 тк рф 2014 Ст180 тк рф 2014 Автострахование Жилищные споры Земельные споры Административное право Участие в долевом строительстве Семейные споры Гражданское право, ГК РФ Защита прав потребителей Трудовые споры, […]
  • Рапорт на увольнение из мвд по собственному желанию образец 2014 Где найти образец рапорта на увольнение из МВД, по собственному желанию? Образец рапорта на увольнение из мвд по собственному желанию,ну или в связи с невозможностью прохождения службы под руководтвом начальника Ответы юристов […]
  • Как должны выплатить зарплату при увольнении Расчет выплат при увольнении При увольнении сотрудника необходимо выплатить ему заработную плату за все отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. В некоторых случаях также выплачивается выходное пособие. В соответствии […]
  • Ст 177 и 159 ук Какая сумма относится к крупной задолженностью перед банком, согласно ст.177 УК РФ? Какая сумма относится к крупной задолженностью перед банком? О которой говорится в статье 177 ук рф? Заранее спасибо! Ответы юристов (1) Согласно […]
  • Приказ об увольнении работника за нарушение трудовой дисциплины Приказ об увольнении работника за нарушение трудовой дисциплины 5. Образец приказа об увольнении работника за неоднократные нарушения трудовых обязанностей г. Саратов 27 марта 2005 г. 1. Иванова Ивана Ивановича, занимающего должность […]
  • Ук рф ст 132 ч3 п а Статья 132 УК РФ. Насильственные действия сексуального характера 11 марта 2015 2 марта 2012 9 июня 2011 4 октября 2010 Обсуждение статьи Вопросы по статье Сын 15 лет "спит" с 13-летней(по согласию). Что ему грозит? Здравствуйте, мне 19, […]