Юрист торговой организации

Должностная инструкция юриста

Должностная инструкция юриста устанавливает трудовые взаимоотношения. Документ описывает виды ответственности работника, функциональные обязанности, права, правила подчинения, порядок занятия и освобождения от должности, требования к опыту, образованию.

Инструкцию подготавливает начальник юридического отдела. Утверждает генеральный директор организации.

Представленную ниже типовую форму можно использовать при составлении должностной инструкции юриста производственного предприятия, торговой организации, бюджетного учреждения, помощника юриста, юрисконсульта. Ряд пунктов может отличаться в зависимости от специфики компании.

Образец типовой должностной инструкции юриста

І. Общие положения

1. Юрист принадлежит к категории «специалисты».

2. В период отсутствия юриста его функциональные обязанности, ответственность, права возлагаются на иное должностное лицо, назначенное в установленном порядке.

3. Назначение или освобождение от должности юриста осуществляется приказом генерального директора организации.

4. На должность юриста назначается лицо, имеющее высшее образование и опыт работы на аналогичной должности не менее двух лет.

5. Юрист непосредственно подчиняется руководителю юридического отдела.

6. Юрист должен знать:

  • трудовое, гражданское, административное, финансовое право;
  • методические материалы по правовой деятельности организации;
  • экологическое, налоговое законодательство;
  • нормативные правовые акты, которые регламентируют производственную, хозяйственную, финансовую деятельность организации;
  • основы организации труда, экономики, производства, управления;
  • систематизацию, учет и хранение правовой документации с применением информационных технологий;
  • правила оформления, заключения договоров, тарифных соглашений;
  • основы обращения со средствами вычислительной техники, коммуникаций;
  • правила техники безопасности, нормы охраны труда;
  • правила составления документации о хозяйственной, финансовой деятельности организации.

7. Юрист руководствуется в своей деятельности:

  • правилами внутреннего трудового распорядка, иными руководящими актами организации;
  • данной должностной инструкцией;
  • приказами, распоряжениями руководства организации;
  • законодательными актами РФ;
  • Уставом организации.

ІІ. Должностные обязанности юриста

Юрист выполняет следующие должностные обязанности:

1. Проверяет соответствие законодательству проектов приказов, инструкций, положений и других документов правового характера.

2. Контролирует этапы согласования проектов документов ответственными сотрудниками.

3. Визирует проекты документов.

4. Выдает ответственным работникам организации обоснованные указания о внесении изменений в документы.

5. Разрабатывает учредительные документы. Участвует в регистрации юридических лиц, обращении с ценными бумагами.

6. Вносит изменения в учредительные документы организации.

7. Обрабатывает претензии в адрес организации со стороны государственных органов, контрагентов, сотрудников. Готовит ответы на них, создает проекты решений об удовлетворении прошений или об отказе в таковых.

8. Подготавливает, направляет претензии к контрагентам. Контролирует ход и результаты их рассмотрения.

9. Создает проекты договоров, проверяет их соответствие законодательству.

10. Нотариально заверяет установленные виды договоров или ведет их государственную регистрацию.

11. Готовит документы для получения лицензий, разрешений, которые необходимы для ведения деятельности организации.

12. Принимает меры по соблюдению доарбитражного урегулирования споров.

13. Подготавливает исковые заявления и передает их в суды.

14. Изучает копии исковых заявлений по искам к организации.

15. Представляет интересы организации в арбитражных судах.

16. Проверяет законность увольнения, перевода сотрудников, наложения на них взысканий.

17. Представляет интересы организации во время проверок контрольными, надзорными органами. Устанавливает обоснованность, правильность выводов проверяющих, верность оформления результатов проверок.

18. Участвует в разработке документов, которые относятся к обеспечению сохранности собственности организации.

19. Консультирует сотрудников организации по правовым вопросам. Оказывает правовую помощь в составлении юридических документов.

Юрист имеет право:

1. Требовать от руководства организации создания нормальных условий для исполнения своих служебных обязанностей, сохранности материальных ценностей, документов.

2. Оповещать непосредственного руководителя о выявленных недостатках в деятельности организации. Выдвигать предложения по их устранению.

3. Выдвигать в адрес руководства предложения по улучшению своей работы и деятельности организации.

4. Принимать самостоятельные решения в пределах своей компетенции.

5. Не исполнять свои полномочия при возникновении опасности для жизни или здоровья.

6. Получать сведения о решениях руководства организации, касающихся деятельности юридического отдела.

7. Представлять интересы организации в установленном порядке.

8. Получать необходимые сведения для выполнения своих должностных обязанностей.

9. Направлять предложения в адрес руководства, которые относятся к деятельности организации.

10. Вступать в коммуникацию с сотрудниками структурных подразделений организации по рабочим вопросам.

11. Подписывать документы в пределах своей компетенции.

12. Обращаться к специалистам по вопросам, выходящим за пределы компетенции юриста.

ІV. Ответственность

Юрист несет ответственность за:

1. Нарушение норм этикета, делового общения.

2. Нарушение требований руководящих документов организации.

3. Неправомерное обращение с личной информацией работников, коммерческой тайной, разглашение конфиденциальных сведений.

4. Несанкционированное руководством представление интересов организации

5. Последствия самостоятельных действий, решений.

6. Направление клиентам, руководству организации заведомо недостоверных сведений.

7. Качество ведения отчетной документации.

8. Нанесение ущерба организации, ее сотрудникам, контрагентам, государству.

9. Ненадлежащее исполнение своих функциональных обязанностей.

10. Нарушение правил внутреннего трудового распорядка, положений трудовой дисциплины, норм техники безопасности, противопожарной защиты.

Организация торговой деятельности

Мы являемся торговой организацией и основной вид деятельности оптовая продажа оборудования.

Можем ли мы, в наименовании продаваемых товаров указывать своё название с использованием нашей торговой марки? При этом товар произведен 3 ей стороной, с которой есть договор об исключительном праве на продажу данного товара. Также на товар имеется торговая марка, сертификат.

Здравствуйте. Тут нужно смотреть договор об исключительном права ст.420 ГК РФ. Есть риски ст.146 УК РФ. Вы какие действия предпринимали?

В Вашем вопросе уже имеются противоречия: — «. есть договор об исключительном праве на продажу данного товара, на товар имеется торговая марка, сертификат.» Вывод: не имеете права использовать при продаже этого товара свое название.

Здравствуйте, Валерий! Да, можете, если имеется разрешение по правообладателя.

продажа товара чужой торговой марки под своей торговой маркой неравомерна

Необходима ли мне организация постоянной «торговой точки» (ОКВЭД 56.30, кислородные коктейли) или я могу организовать выездной бар (допустим, в детский сад)?

Если нужно срочно решать подобные вопросы, то на платной основе. Когда людям есть нечего, алименты, зарплату не платят тогда другое дело.

можете оформить передвижную торговую точку.

Хочу открыть на организацию второй вид деятельности по поставке мяса в торговые точки, какие документы для этого нужно собрать?

Доброго дня! Вам необходимо внести дополнения в ОКВЭД через налоговую.

Пожалуйста в таком вопрос организация ООО занимается торгово-закупочной деятельностью в розничной торговли в связи с кризисом и других обстоятельств организация накопила большие долги. Торговая площадь в аренде сложилась очень тяжелая ситуация накопились долги + ежемесячные расходы по магазину превышают товарный остаток как можно выйти из этой ситуации чтоб дальше не копились долги как приостановить этот бизнес.

При наличии определенных условий, вы вправе подать заявление о признании должника банкротом.

Подать заявление о банкротстве в арбитражный суд.

Недостача в кассе в частной организации, связанной с торговой деятельностью. Обвинили меня, я материальное лицо. Ключ от сейфа у двоих. Как быть, если я эти деньги не присваивала, но меня заставляют выплатить в течение двух дней.

Здравствуйте. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию. Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях: — если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд; — при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….

Ничего не платите. пусть обращаются в суд, а в суде будут выясняться все обстоятельства по сохранности денежных средств.

При недостаче работодатель обязан провести проверку, затребовать объяснения мат.ответственных лиц, обратиться в правоохранительные органы, которые будут проводить расследование. Если Вы не брали деньги говорите и пишите об этом во всех документах. Если в данном вопросе Вам нужна помощь обращайтесь по телефону +7 (927) 706-28-98 или на сайт: адвокат-самара163.рф.

Продаем неликвид (электрооборудование) со склада. Организация (ООО) не занимается торговой деятельностью. Обязателен ли кассовый аппарат?
Спасибо.

Здравствуйте ! Если Вы принимаете наличные денежные средства за оборудование — по закону обязаны иметь зарегистрированную ККТ и пробивать чек. Исключения есть только для юрлиц, применяющих ЕНВД, оказывающих услуги населению и ещё ряд случаев, установленных п.3 ст.2 ФЗ «О ПРИМЕНЕНИИ КОНТРОЛЬНО-КАССОВОЙ ТЕХНИКИ . «, касающиеся разносной торговли, почтовых услуг и т.п.

Может ли организация вести торговую деятельность снимая в аренду площади у физ лица которые не сданы в эксплоатацию.

Здравствуйте! Конечно же нет, не может.

В договоре аренды помещения написано: . для организации торговой деятельности по продаже: Продовольственные товары. Что должно быть еще написано, чтобы можно было торговать разливным пивом?

Ответ возможен только за плату

У общественной организации имеется информация о незаконной деятельности ряда торговых складов (без документов, лицензий и т.д.). Данные склады работают под эгидой правоохранительных органов, поэтому привлечение их к данной проверке — безрезультатно. Каким образом общ. организация имеет право провести проверку незаконных объектов с фиксацией незаконной деятельности?

Общественные организации не вправе проводить документальные проверки.

Наша организация планирует осуществлять торговую деятельность (поставка труб).
Данный вид деятельности не подлежит лицензированию.
Проконсультируйте пожалуйста по следующим вопросам:
1. Основные формы представительств иностранных компаний (филиал, представительство или еще что-то) и основные требования к ним.
2. Состав бухгалтерской отчетности иностранных представительств и сроки ее сдачи.
3. Состав налоговой отчетности иностранных представительств и сроки ее сдачи.
4. Плюсы и минусы между формами иностранных представительств.
5. Есть ли деятельность, которая запрещена на территории Казахстана для иностр. Представительств?

Здравствуйте. Действующим законодательством (ГК РФ) предусмотрено только две формы — это представительство или филиал. Налоговым законодательством — также — рабочее место. Все зависит от того, чем конкретно обособленное подразделение будет заниматься. Если потребуется помощь или вопросы — обращайтесь

По роду деятельности являюсь логистом в торговой организации. Один из моих водителей около месяца назад сдавал товар в Окей Фучика г.СПб. Задача водителя сдать товар и обменять палеты. Обслуживающий персонал Окея, плохо говорящий по-русски ему отказал, ссылаюся на их отсутствие, тогда водитель, согласно накладной взял 2 палета из ближайшей стопки. Если бы он взял хоть один лишний палет, его бы с территории не выпустили. Охрана его сфотографировала, фотографии развешаны по всем Океям. И на территорию Окея его больше не допускают. Насколько правомочны действия службы безопасности?

В принципе действия охраны логичны. Водителю необходимо было сообщить своему руководству о том, что ему не возвращают палеты, а не заниматься самоуправством. Но теперь необходимо ситуацию урегулировать Вам, как его руководителю, а именно обратиться к руководству магазина письменно и просить об отмене запрета на въезд указанного водителя, объяснив ситуацию.

Организация берет в банке кредит на осуществление торговой деятельности, то есть закупку товаров для дальнейшей перепродажи. Имеет ли право высчитывать из премии сотрудника проценты по этому кредиту?

Екатерина! Нет. [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 137] Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Наша организация занимается торгово-закупочной деятельностью. Хотим арендовать нежилое помещение в офисным здании под магазин. Попадет ли торговля черз такой магазин под ЕНВД и как правильно оформить договор аренды?

Можете вести деятельность по ЕНВД. Переход на эту систему носит уведомительный характер. НО: если товар будет находиться на складе, а не в выставочном зале, то это будет торговля по образцам, которая под ЕНВД не попадает. И в случае проверки налоговая может потребовать произвести перерасчет со штрафами и с требованием уплаты налога на прибыль, НДС со всей суммы выручки, прошедшей по кассе и требованием предоставления всех документов, подтверждающих расходы на покупку товара.

Я ИП нахожусь на ЕНВД, занимаюсь торгово-закупочной деятельностью, работю с организациями по безналичному расчёту,т.е они за покупки, которые делают непосредственно в магазине у продавца, перечисляют мне деньги на обыкновенную сберкнижку, может ли налоговая наказать меня за то,что я не плачу 6 % налог за перечисленные мне деньги?

Здравствуйте, Татьяна! Во-первых, по поводу сберкнижки: если у Вас открыт расчетный счет, то почему деньги перечисляются на сберкнижку. Во-вторых, если вы применяете систему налогообложения в виде ЕНВД (верю Вам на слово и не проверяю относится ли Ваша деятельность к той, которая облагается ЕНВД), то о каких 6% идет речь? 6% касается УСН при объекте налогообложения доходы. С уважением, Савиных Владислав

Возникла необходимость регистрации юр.лица — ООО, для организации торговой деятельности.
Учредители 2 физ лица (резидент РФ и нерезидент РФ).
ДЛя регистрации необходим юр.адрес, в связи с чем моя родственница «Н» (с целью ее материальной поддержки) согласилась предоставить его (жилое помещение-квартира-зарегистрированное право собственности). Составила гарантийное письмо на предоставление данного адрес для регитрации ООО.
ИМНС отказывается регистрировать, ссылаясь на то, что зарегистрировать можно ООО, если:
Исполнительным органом будет являться гражданка «Н», т.к. она имеет право собственности и она зарегистрирована по нему.
Но ситуация в том, что гр.»Н» имеет право собственности на жилое помещение, но зарегистрирована (прописана) по другому адресу места жительства.
Я просмотрел Правила регистрации юр.лица и там нет подобных ограничений: есть четко прописано, что для того чтобы зарегистрировать юр.лицо по адресу, необходимо — свидетельство права собственности, соответсвенно согласие собственника о предоставлении данного адреса, для регистрации вновь создаваемого Общества. Не сказано о категории помещений (жилой — нежилой фонд). Сказано, что собственник соглашается, предоставляет адрес, выдает гарантийное письмо Обществу (учредителям) и в дальнейшем заключает с ними договор аренды!
Прошу Вас дать комментарии по данной ситуации!

Валерий, действительно, никаких норм, обосновывающих позицию ИФНС нет. Необходимо получить письменный отказ. Обжаловать его. Либо общаться лично со специалистами отдела регистрации юрлиц по данному вопросу, чтобы выяснить основание. Какой район ИФНС?

Здравствуйте, Валерий! Регистрировать юр. лицо можно на жилое помещение, если этот адрес является адресом регистрации генерального директора данного общества. Более подробная информация имеется в наших ответах (с приведением судебной практики). В иных случаях , в регистрации Вам могут отказать.

Организация, в которой я работую, прекращает свою торговую деятельность. Мне предложили расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (с компенсацией за 1 мес.), я его подписала (2 экз. договора с подписями у меня на руках). Сейчас я поняла, что для меня это не выгодно и хочу чтобы меня уволили по сокращению штата (например). Как мне поступить в этой ситуации и на что я могу расчитывать?

не отдавайте эти договоры работодателю, оставьте их — это хорошее доказательство для судебного разбирательства, напишите подобное заявление, где Вы просите в связи с прекращением деятельности предприятия уволить Вас через 2 месяца по сокращению с выплатой при увольнении двух З\п

Наша организация занимается торгово посреднической деятельностью! Мы приобрели товар у завода изготовителя и перепродали другой фирме а фирма получавшая товар оплатила товар и приехала получать а именно лист (металлопрокат) он был 2,5*11 м при получении когда получили и привезли они его через день сказали что ОТК не принимает его, мол не тот размер и вообще он немного ржавый, в свою очередь мы согласились взять этот металлопрокат назад и вернуть деньги а когда приехали на фирму лист оказался разрезанным пополам, мы обратились к заводу где получали лист чтобы завод принял его но завод отказался принимать так как лист разрезан пополам на две части т, е, получилось два листа малого раскроя, когда мы приехали забирать лист чтобы вернуть на завод лично удостоверились что лист разрезан Покупатель развел руками и согласился оставить его у себя но с одним условием что мы им сделаем скидку за причинение убытков! Какие именно так и не поняли!
Так вот я не пойму, когда приезжал Покупатель он сам лично получал этот лист в целостности, потом привез разрезал и потом хочет его вернуть назад, ведь он испортил товарный вид и этот товар по раскрою ни кому не будет востребован поэтому мы отказались его принять назад, хотя мы сделали скидку в цене а Покупатель говорит что мало скидку сделали надо еще! вообщем выуживает с нас деньги!
Посоветуйте как быть? Покупатель грозиться обратиться в суд! на что на опираться? Как повести в этой ситуации? Юриста у нас на фирме нет! и этот случай вообще впервые такой за всю 6-летнюю деятельность.

Уважаемый Александр, если в договоре и акте пиема-передачи указаны индивидуальные признаки товара, а именно прописаны габариты и кол-во листов, то обращения покупателя в суд будут бесполезны и Вам нечего беспокоиться. С уважением,

Что требуется существующему юр лицу (индив предпринимателю) для организации торговой деятельности (продукты, табак, вино) в Москве, т.е. открыть магазин.

Какой пакет документов необходим, каким НПА руководствоваться? Заранее благодарен!

Уважаемый Андрей! Для того чтобы начать заниматься данным видом деятельности, Вам прежде всего необходимо получить лицензию. О списке необходимых для этого документов можно узнать в лицензионной палате лично, если не хотите прибегать к услугам профессионалов. Удачи!

У нашей организации кончился срок лицензии на торговую деятельность. До получения новой лицензии руководство отправляет всех сотрудников в административный отпуск. А если лицензия не будет получена? Как нам быть в этой ситуации, какие документы и выплаты потребовать у работодателя.

Уважаемая Наташа! Статья 157 Трудового кодекса РФ » Оплата времени простоя»: Время простоя (статья 74) по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада). Вообще-то работодатель лукавит он не должен отправлять Вас в административный отпуск. В дальнейшем если вопрос коснется расторжения трудового договора, то Вы должны получить все причитающиеся Вам выплаты в связи с увольнением по собственному желанию ( т.е. компенсация за отпуск ). С уважением,

У нашей организации (торгово-посредническая деятельность) заключен договор с поставщиком на отпуск ГСМ нашим работникам по безналу. Учет отпущенных ГСМ они ведут только в путевых листах. Обязательно ли должны работники иметь лимитно-заборные карты на отпуск ГСМ? Достаточно ли реестра полученных ГСМ по датам и работникам, заверенного поставщиком? Если лимитно-заборные карты должны быть обязательно, в каких нормативных документах определен порядок их применения. Заранее спасибо.

Боюсь, Вы задали не совсем корректный вопрос. Лимитно-заборная карта — документ внутренний, предназначен для обращения внутри организации. К контрагентам предприятия отношения не имеет. Условия взаимоотношений с поставщиками ГСМ устанавливается в договоре. И если Вас и поставщика устраивает такой порядок учета, то пожалуйста. А применение заборно-лимитных карт в бухучете предусматривается следующим документом: Методические указания по бухгалтерскому учету материально-производственных запасов (утв. приказом Минфина РФ от 28 декабря 2001 г. N 119н) (с изменениями от 23 апреля 2002 г.) «100. Первичными учетными документами по отпуску материалов со складов организации в подразделения организации являются лимитно-заборная карта (типовая межотраслевая форма N М-8), требование-накладная (типовая межотраслевая форма N М-11), накладная (типовая межотраслевая форма N М-15). Образцы указанных форм утверждены постановлением Госкомстата России от 30.10.97 г. N 71а. Исходя из конкретных условий деятельности организации, последняя может помимо форм первичных учетных документов, содержащихся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, применять самостоятельно разработанные формы первичных учетных документов по движению материально-производственных запасов. При этом указанные формы должны содержать обязательные реквизиты, предусмотренные статьей 9 Федерального закона «О бухгалтерском учете». Лимитно-заборные карты предназначены для отпуска материалов, систематически потребляемых для изготовления продукции (выполнения работ и услуг), а также для контроля за соблюдением лимитов. Лимитно-заборные карты выписываются подразделениями организации, выполняющими снабженческие или планирующие функции, в двух или трех экземплярах сроком на один месяц. При небольших объемах отпуска материалов они могут выписываться на квартал. На каждый склад выписывается отдельная лимитно-заборная карта. Один экземпляр лимитно-заборной карты до начала месяца (квартала) ее действия передается подразделению организации — получателю материалов, второй экземпляр — соответствующему складу. Третий экземпляр (если он оформляется) остается в подразделениях, выполняющих снабженческие или плановые функции для контроля. Лицо, осуществляющее отпуск материалов, отмечает в обоих экземплярах лимитно-заборной карты дату и количество отпущенных материалов, которые подтверждаются подписями получателя и заведующего складом (кладовщика). Отпускаются только те материалы, которые указаны в лимитно-заборной карте, и в пределах установленных лимитов. Лимитно-заборная карта может выписываться и в одном экземпляре. В этом случае получатель расписывается в получении материалов непосредственно в карточках складского учета, а в лимитно-заборной карте расписывается лицо, ответственное за отпуск материала со склада. По лимитно-заборной карте может производиться также возврат неиспользованных материалов на склад. В конце месяца (квартала) лимитно-заборные карты сдаются в бухгалтерскую службу организации. 101. В случае отпуска материалов сверх лимита в первичных учетных документах (лимитно-заборных картах, требованиях-накладных) проставляется штамп (надпись) «Сверх лимита». Отпуск материалов сверх лимита производится при наличии разрешения руководителя или лиц, им на то уполномоченных. На документах указываются причины сверхлимитного отпуска материалов. К сверхлимитному отпуску материалов относятся дополнительный отпуск, связанный с исправлением или возмещением брака (на производство изделий, продукции взамен забракованной) и покрытием перерасходов материалов (т.е. расходов сверх норм). При получении материалов для производства изделий (продукции) взамен забракованной и для исправления брака к лимитно-заборной карте или требованию-накладной прилагаются акты (извещения) о браке с указанием шифра изделия, детали или номера заказа, по которому изготовлена забракованная продукция. При замене материала, предусмотренного установленной для данного изделия (продукции) технологией, другим материалом оформляется требование на замену. Примерная номенклатура причин отклонений от норм расхода материалов приведена в приложении 4 к настоящим Методическим указаниям».

Семинар Юрист торговой организации

Код 22117

заместители генеральных директоров по юридическим вопросам торговых организаций, руководители и специалисты юридических служб, юристы, все заинтересованные лица

1. Общие принципы организации договорной работы в торговой организации.

  • Договор как инструмент снижения коммерческих рисков. Алгоритм проведения правовой экспертизы. Преддоговорная проверка контрагентов.
  • Форма договора. Соблюдение письменной формы договора: анализ судебной практики.
  • Анализ содержания договора. Определение правовой природы договора. Существенные условия договора. Иные условия договора. Нормы об ответственности и подсудности как способ снижения рисков.
  • Оформление разногласий. Практические рекомендации к оформлению разногласий.

2. Договорная работа. Отдельные виды договоров торговой организации.

  • Аренда нежилых помещений, зданий. Идентификация объекта как необходимое условие признания договора заключенным. Срок действия договора, продление срока действия, возобновление на неопределенный срок. Арендная плата как существенное условие договора. Способы определения размера арендной платы. Текущий и капитальный ремонт. Аренда муниципальных жилых помещений.
  • Договор подряда и договор возмездного оказания услуг. Разграничение предметов договоров. Срок как существенное условие договора подряда. Соотношение трудового договора и договора подряда. Соотношение договора подряда и договора поставки.
  • Договор поставки. Разграничение поставки и купли-продажи. Существенные условия договора. Фактическое исполнение договора поставки как условие признания его заключенным. Проверка договора в интересах поставщика. Проверка договора в интересах покупателя.

3. Налоговые аспекты торговой деятельности. Бонусы (скидки, премии). Налоговое регулирование для поставщика и покупателя с учетом последних разъяснений ВАС РФ.

4. Обособленные подразделения.

  • Понятие и виды обособленных подразделений.
  • Порядок открытия/закрытия обособленных подразделений
  • Возможность применения специальных налоговых режимов при наличие обособленных подразделений. Актуальная позиция Минфина РФ.

5. Претензионная работа.

  • Понятия, задачи и формы претензии. Порядок предъявления и рассмотрения претензий. Практические проблемы отправления и доставки претензий.
  • Правовые последствия несоблюдения установленного претензионного порядка.

6. Практика применения законодательства в области защиты прав потребителей.

  • Основные правила работы с претензиями покупателей.
  • Анализ судебной практики по делам, связанным с применением законодательства в области защиты прав потребителей.
  • Федеральный закон от 28.12.2009 N 381-ФЗ «Об основах государственного регулирования торговой деятельности в Российской Федерации».
  • Основные положения закона и практика его применения антимонопольными органами.
  • Оспаривание актов и решений антимонопольных органов. Процессуальный порядок. Обзор судебной практики.

8. Взаимодействие с иными надзорными органами, актуальные вопросы привлечения к административной ответственности.

  • Виды надзора, полномочия надзорных органов.
  • Особенности взаимодействия с органами прокуратуры.
  • Актуальные вопросы привлечения к административной ответственности. Порядок привлечения. Оспаривание актов надзорных органов. «Белые пятна» КоАП РФ, анализ судебной практики.

9. Круглый стол, обсуждение практических вопросов, обмен опытом.

Занятия проводят: профессиональный юрист, начальник юридического отдела крупного торгового холдинга, специалист-практик с опытом успешной работы представления интересов организаций в судах, и другие специалисты

Участники семинара обеспечиваются информационно-справочными материалами по тематике семинара.

Для участников семинара организованы ежедневные обеды.

Отзывы о семинаре

Коваль Ольга Александровна
старший юрисконсульт
ООО «Чита коопсервис»

Устав торговой организации

Я открыл ООО и не могу дальше разобраться что мне делать. Куда какие документы нести. На данный момент у меня на руках есть Решение №1 единого учредителя о создание ООО., Свидетельство о гос. регистрации юридического лица в Единый Государственный реестр юридического в отношение юридического лица ООО Коробейники., Свидетельство о постановке на учет Российской организации в налоговом органе по месту ее нахождения., устав торговой организации., Лист записи Единого гос. реестра юридических лиц., Выписка из Единого государственного реестра юридических лиц., Печать. Человек который помог мне это сделать перестал меня консультировать дальше и мне кажется он хочет меня запутать с целью обогатиться. В общем я пока знаю что мне нужно открыть счет, ЭЦП и пройти регистрацию на электронных торговых площадках. А что дальше? Помогите мне продолжить свое дело.

Ответы юристов (20)

Здравствуйте, Петр. Укажите, каким видом деятельности будете заниматься. Вам надо определиться с системой налогообложения. Если Вы выберете УСНО, Вам надо подать в налоговую уведомление о применении УСНО по форме по КНД № 1150001 в течение 30 календарных дней со дня постановки на налоговый учет.

Есть вопрос к юристу?

В принципе Вы сделали все необходимое.

Вы указали, что встали на учет в налоговом органе, систему налогообложения выбрали? Подайте заявление в налоговую о выбранной Вами системе налогообложения (УСН, ОСНО). Форму заявления на УСН прилагаю во вложении

Осталось открыть расчетный счет и можете начинать работать.

Уточнение клиента

А документы в пенсионный, статистику. я точно не знаю. Т.Е. только это и все.

15 Июня 2014, 12:42

Добрый день, Петр! Судя по тем документам, которые у Вас уже имеются, вам необходимо:

1.Обратиться в банк со всеми регистрируемыми документами, заверенными налоговой, с паспортом (Вы, как я поняла, являетесь единственным учредителем?), заключить с банком договор об открытии счета, укажите также, что не собираетесь заниматься лицензируемыми видами деятельности.Согласно Новому положению ЦБ РФ лимит денежных средств не устанавливается банком, Вы его сами рассчитываете.

2.Если Ваш вид деятельности попадает под лицензируемые, то необходимо получить лицензию.

3.Далее, до истечения 7 дней со дня получения от банка об открытии счета (строго, иначе штраф) нужно сообщить в налоговую об открытии счета в банке.

4.При необходимости, если нужно помещение, Вы можете заключить договор аренды.

5.Обязательно приобрести контрольно-кассовую технику (ККС), заключить договор на техобслуживание в ЦТО.

Да, в Вашем случае нужно выбрать систему налогообложения. Если будете работать с юридическими лицами, то рекомендую УСН или ОСНО.

Для всех организаций независимо от вида деятельности после госрегистрации для полноценной работы юр. лицу необходимо:

  • оформить отношения аренды по юридическому или фактическому адресу;
  • открыть расчетный счет;
  • обеспечить получение корреспонденции на почте;
  • получить необходимые данные об учете своей компании в различных регистрах для уплаты взносов в фонды.

Для этого первоначально требуется изготовить печать компании и оформить трудовые отношения с директором и главным бухгалтером. Печать у Вас уже есть.
Надо оформить трудовой договор с директором. Если Вы сами будете занимать эту должность, подписываете решение единоличного участника (Вы -единоличный участник ООО?) о назначении директора. После оформления трудового договора директор издает приказ о вступлении в должность. Этот приказ вместе с решением об избрании нужно будет представить в банк, где открыт расчетный счет общества, и иным лицам, когда нужно будет подтвердить полномочия директора.

Если в компании отсутствует главный бухгалтер, то в приказе директор указывает, что исполнение функций главного бухгалтера он возлагает на себя.

В том случае, если главный бухгалтер есть, с ним также заключается трудовой договор, при этом от имени компании его подписывает директор.

Далее Вам необходимо решить вопрос с помещением. Возможны разные варианты: 1)собственное помещение, 2)договор безвозмездного пользования помещением, 3)аренда.

Даже если Ваша компания не находится по юридическому адресу, оформить договор аренды по фактическому местонахождению необходимо. Договор аренды понадобится при открытии банковского счета.

Если Вы фактически не находитесь по юридическому адресу, почтовая корреспонденция будет доставляться в соответствующее отделение почтовой связи (ОПС), но после этого будет возвращаться обратно отправителям, поскольку сотрудники ОПС будут указывать, что адресат отсутствует по адресу отправления. Отправитель в свою очередь будет воспринимать возвращение письма как отсутствие компании по юридическому адресу.

  • получать корреспонденцию в ОПС (без доставки по адресу). Для этого нужно подать заявление о том, что ООО просит не доставлять приходящую корреспонденцию по адресу, а хранить ее на почте. Такое заявление подается на имя руководителя ОПС каждый месяц. Данная услуга является платной;
  • открыть абонентский ящик и получать всю корреспонденцию на него.

Уведомления направляются по почте на адрес ООО по факту проведения фондами процедуры регистрации.

Регистрация в территориальных органах ПФР и ФСС России производится на основании данных, передаваемых им налоговыми органами в течение пяти дней после госрегистрации. Дополнительную информацию и документы компании представлять не требуется.

Петр, уточните свой вид деятельности. Отдельные виды деятельности ООО может вести только после того, как о начале их осуществления уведомит уполномоченный государственный орган. В зависимости от вида деятельности различаются уполномоченные органы, в которые потребуется обратиться.

Преимущества наличия юриста на предприятии

В настоящее время эффективную предпринимательскую деятельность сложно осуществлять, не разбираясь досконально в российском законодательстве.

Для организации грамотного правового регулирования работы предприятия руководители нанимают юриста.

Специалист контролирует заключение сделок, формирует договорную базу, повышает юридическую грамотность руководителя и сотрудников, представляет интересы компании и выполняет множество иных функций.

Нормативная база

Юрист организации – это должностное лицо, которое регулирует правовые аспекты деятельности предприятия.

Данная должность может быть предусмотрена как в государственных учреждениях, так и в частных организациях.

В крупной компании правовой деятельностью может заниматься целая юридическая служба (отдел).

Юрист организации, прежде всего, должен быть хорошо ознакомлен с положениями Гражданского кодекса.

Специалист обязан не просто хорошо знать содержание кодекса, но и легко ориентироваться в данном документе.

Поскольку Гражданский кодекс постоянно дополняется различными правками, работнику необходимо отслеживать все изменения и быть в курсе новых положений закона.

Кроме Гражданского кодекса юристу важно разбираться в Трудовом кодексе, поскольку его работа часто связана с решением различного рода вопросов, возникающих в кадровой сфере.

Работники отдела кадров нередко обращаются за помощью к юристам.

Например, при разработке методики аттестации сотрудников, при приеме на работу или увольнении, при объявлении выговоров и т.д.

Помимо основных законодательных актов юрист должен разбираться в нормативных документах, регламентирующих деятельность его организации.

Вид нормативного документа зависит от того, к какой организационной правовой форме относится данное предприятие.

Так, юрист некоммерческой организации (НКО) должен разбираться в действующих законах, регулирующих деятельность НКО.

Преимущества штатного юриста

Организация может решать свои юридические вопросы двумя способами: заключить договор с юридической компанией (адвокатским бюро) и обращаться к ним при необходимости за правовой помощью, либо оформить в штат постоянного сотрудника.

В первом случае главным преимуществом является то, что в распоряжении компании оказывается целая юридическая организация, в которой работают специалисты разного профиля.

Это позволяет рассчитывать на получение квалифицированной помощи по любому вопросу.

Но подобные юридические конторы работают с несколькими клиентами одновременно, поэтому решение срочного вопроса для конкретного заказчика может затянуться.

К тому же, отсутствует возможность получения моментальной юридической помощи по незначительным текущим делам, поскольку нужный специалист не находится непосредственно на предприятии.

Главный минус работы с юридическими конторами – высокая стоимость подобных услуг.

Наличие штатного юриста, либо целого юридического отдела дает руководству организации целый ряд преимуществ.

К ним относятся:

  • Стабилизация и снижение затрат на получение юридической помощи.
  • Постоянное наличие специалиста непосредственно на предприятии.
  • Осведомленность юриста о направлении деятельности организации, что позволяет учесть специфику, возможные «подводные камни».
  • Быстрое решение привычных правовых проблем благодаря выработке определенных шаблонных приемов, моделей работы.
  • Осведомленность работника об особенностях финансовой, налоговой, бухгалтерской деятельности организации. Подобные знания позволяют наиболее эффективно решать правовые проблемы, возникающие в любой из этих сфер.
  • Личная заинтересованность работника в коммерческом успехе предприятия.
  • Наличие партнерских отношений между юристом и руководством организации.

Особенности деятельности юриста

Юрист может быть принят на работу в организацию, где уже существует юридическая структура с наработанной правовой базой, либо стать первым подобным специалистом.

В первом случае специалисту достаточно разобраться в уже налаженной правовой системе, ознакомиться с принятыми формами договоров, должностными инструкциями и т.д.

В такой ситуации риск совершить ошибку, которая приведет к негативным юридическим последствиям для организации, сведен к минимуму.

В иную ситуацию попадает специалист, который пришел на только что образовавшуюся должность юриста в компанию.

В таком случае работнику предстоит самостоятельно разрабатывать правовую базу, на которой будет основываться деятельность предприятия.

Сюда относится разработка должностных инструкций, подготовка проектов типовых договоров, принятие дополнительных соглашений, создание стандартных юридических формулировок, учет возможных сложностей и «подводных камней» и т.д.

Для успешного решения подобных вопросов юристу важно не только разбираться в российском законодательстве и особенностях деятельности конкретной организации, но, также, заручиться поддержкой руководства предприятия.

В государственных структурах и на крупных предприятиях вся деятельность юридического отдела четко зафиксирована в соответствующих положениях. Это позволяет обозначить рамки для специалиста и наделить его конкретными полномочиями.

В небольших частных организациях положение юриста часто не определено соответствующими нормативными актами и сфера его деятельности остается достаточно расплывчатой, что значительно осложняет работу специалиста.

Руководители небольших предприятий часто стремятся оставить за собой право принятия решения, в том числе и в сфере правового регулирования деятельности компании.

Стремление ограничить юриста в полномочиях и принятие важных юридических решений без его участия может привести к негативным последствиям для организации.

Предпринимательские интересы не должны противоречить нормам закона.

И только полное посвящение юриста во все дела фирмы и его осведомленность о тонкостях ведения конкретного дела позволит найти баланс между соблюдением интересов бизнеса и юридической чистотой сделок.

Любой квалифицированный юрист, пришедший в новую организацию, изначально проверяет договорную базу предприятия.

Если в договорах существуют ошибки правового характера (например, вместо подписи руководителя в документе стоит подпись его заместителя, не наделенного соответствующими полномочиями), юрист потребует их исправления.

Наличие уважения между руководителем и юристом является важным условием построения выгодного сотрудничества.

В организации юрист должен занимать особое положение доверенного лица руководителя, не являясь лишь простым наемным работником.

Наличие личной заинтересованности в коммерческом успехе организации является мощным стимулом для качественного выполнения возложенных на специалиста обязанностей.

Вам наверняка будет интересно посмотреть ментальную карту «Договор подряда», где подробно объясняется какие права есть у подрядчика

Или ТУТ вы узнаете как составляется договор комиссии

Где можно ознакомиться с решениями арбитражных судов:

Как стать юристом предприятия

Для того чтобы стать грамотным юристом организации молодому специалисту необходимо соответствовать следующим требованиям:

  • Получить качественное юридическое образование.
  • Ориентироваться в российском законодательстве.
  • Быть в курсе всех принятых изменений и дополнений к законам.
  • Пройти курсы и тренинги, которые позволят присоединить к полученным в ВУЗе теоретическим знаниям некоторые практические навыки.
  • Изначально поработать в статусе помощника юриста, чтобы получить необходимые навыки во время работы с более квалифицированным и опытным специалистом.
  • Разобраться в тонкостях работы конкретной организации.

Эффективность работы юриста во многом зависит от его технической оснащенности.

На компьютере специалиста обязательно должна быть установлена справочная база данных, постоянно обновляемая.

Это может быть система «Консультант Плюс», «Гарант» и др.

Кроме того, у юриста должна быть подписка на периодические издания («Российская газета», «Экономика и жизнь» и т.д.).

Чем лучше юрист осведомлен обо всех изменениях и событиях, происходящих в законодательной сфере, тем эффективнее он будет строить свою работу.

Также, специалист должен получать своевременную информацию обо всех изменениях в той сфере деятельности, к которой относится работа предприятия.

Например, юрист медицинской организации должен быть в курсе всех изменений, которые происходят в области правового регулирования системы здравоохранения.

Должностные обязанности юриста

В должностной инструкции юриста обычно указаны следующие обязанности:

  • Проверка юридической грамотности документов (приказов, соглашений, договоров и т.д.).
  • Определение законности требований и распоряжений руководителя организации.
  • Принятие мер при обнаружении нарушений законодательства в деятельности компании (отмена или изменение положений, распоряжений, приказов и т.д.).
  • Подготовка предложений об изменении устаревших нормативных документов предприятия, либо принятии новых.
  • Участие во всех этапах подписания договоров, заключения сделок и т.д.
  • Оказание юридической поддержки предприятию или отдельным сотрудникам во время судебного разбирательства, либо досудебной работы с претензиями третьих лиц.
  • Представление и защита интересов фирмы в различных учреждениях.
  • Учет и хранение нормативных актов.
  • Оказание содействия другим отделам компании (кадровому, финансовому и т.д.).
  • Повышение юридической грамотности сотрудников компании и консультирование по различным правовым вопросам.

Таким образом, претендуя на должность юриста предприятия важно учитывать следующие аспекты:

  • Грамотным специалистом может стать только выпускник юридического факультета, который помимо теоретических знаний обладает определенными практическими навыками, полученными в процессе работы с более опытными коллегами.
  • Юрист должен не только разбираться в законодательстве, но и следить за постоянными изменениями и дополнениями существующих положений.
  • Эффективность работы специалиста зависит от его технической оснащенности (базы знаний, периодические издания, информация по направлению деятельности организации). – Руководство предприятия должно посвящать юриста во все вопросы, в которых требуется соблюдение законодательных норм и следовать его указаниям.

Еще по теме:

  • Как проходит имущественный суд Раздел имущества при разводе Украина Самым конфликтным и тяжелым делом является раздел имущества при разводе, который чаще всего происходит как следствие расторжения брака (развода). Но раздел имущества не всегда связан с разводом. Раздел […]
  • Лицензирование образовательной деятельности ип Лицензирование образовательной деятельности ип Открытая общественная правовая информационная система Задать вопрос юристу Главная › Вопрос-Ответ › Образование › Нужна ли лицензия на образовательную деятельность для ИП с […]
  • Рассчитать количество дней отпуска при увольнении онлайн калькулятор Калькулятор отпускных Калькулятор отпускных - поможет рассчитать сумму отпускных. Калькулятор отпускных производит расчет по правилам ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. […]
  • Ликвидация оао славянки в 2018 году Как проводится ликвидация ОАО в 2018 году Одной из самых распространенных форм организации юридического лица является ОАО. При этом его регистрация и функционирование имеет свои особенности. Аналогичным образом обстоит дело с […]
  • Часть первая статья 192 тк рф Статья 192 ТК РФ За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные […]
  • Договор купли продажи товара с ндс Типовой образец договора купли-продажи без НДС Составление договора – важная процедура, которая включает в себя много серьезных пунктов. Важно соблюсти все детали этого вопроса, чтобы стороны сделки смогли избежать дальнейших проблем. […]
  • Сколько сейчас алименты у безработного В Украине увеличился размер алиментов и прожиточного минимума Закон о госбюджете на 2018 годпредусматривает повышение прожиточного минимума на одного человека в расчете на месяц. С 1 июля он составляет 1777 грн, что на 77 грн больше, чем […]
  • Оплата труда в госслужбе Украинским чиновникам изменили структуру зарплаты Министр соцполитики объяснил, как новшества скажутся на суммах, которые получают госслужащие Кабинет министров Украины изменил структуру начисления зарплаты госслужащим. Теперь доля оклада […]