Юридическая консультация при увольнении

Юрист по трудовому праву. Консультация юриста по трудовому праву. Консультация юриста по трудовым спорам.

Юридическая компания «ДОМИНУС» оказывает полный спектр услуг в области трудового права как работникам, так и работодателям.

Хотя права и обязанности и работодателя и работника четко регламентированы законодательством, о трудовых правах работника часто забывают. И если Ваши трудовые права игнорируют, Вам необходима юридическая консультация по трудовому праву, получив которую работник полностью осведомлен о своих правах и о тех обязанностях, которые несет перед ним работодатель. Консультация юриста по трудовому праву восполнит пробел в Вашем знании трудового законодательства. Юридическая консультация по трудовым спорам может помочь в разрешении конфликта, не доводя дело до суда. Ведь зачастую, как только работник показывает свою юридическую грамотность, и намерение обратится в суд в случае нарушения закона, работодатель начинает идти навстречу и действовать в рамках закона.

Консультация юриста по трудовым спорам даст Вам возможность переосмыслить проблему и выстроить свою линию поведения. Но если Ваши права все-таки нарушены, то мы подготовим и подадим исковое заявление в суд и будем защищать Ваши интересы в суде.

Чаще всего на консультацию юриста по трудовому праву работники обращаются по вопросам незаконного увольнения, задержки и невыплаты заработной платы.

Однако мы готовы оказать содействие в решении любых вопросов, связанных с трудовым правом. Наши юристы с готовностью ответят на все интересующие Вас вопросы, и поделятся своим опытом решения вопросов по трудовому праву.

Юрист по трудовому праву окажет помощь работнику в вопросах:

· Взыскания задолженности по заработной плате;

· Незаконного увольнения и восстановления на работе;

· Изменения даты и формулировки причины увольнения;

· Трудовых споров по привлечению к дисциплинарной ответственности;

· Трудовых споров при переводе на другую работу;

· Об оплате за время вынужденного прогула;

· Заключение, изменение, оспаривание, расторжение трудовых контрактов;

· Взыскание оплаты за время вынужденного прогула;

· Взыскание заработной платы, компенсаций, невыплаченных при увольнении работника;

· Возмещение вреда работнику в случае повреждения его здоровья;

· Составление искового заявления, процессуальных документов;

· Представительство интересов в суде;

· Восстановление на работе;

· Юридическая консультация в сфере трудовых правоотношений.

Решение трудовых споров. В каких ситуациях обращаться к юристу?

Незаконное увольнение – это на сегодняшний день самая распространенная причина трудовых споров. Обычно такие трудовые споры решаются в судебном порядке.

Взыскание заработной платы. Нерегулярная выплата заработной платы — тоже не редкость, а задержка заработной платы дает законное право работнику обратиться в суд.

Неправомерное привлечение работника к дисциплинарной ответственности, например безосновательное вынесение выговора или наложение штрафа.

Изменение условий труда, трудового договора без ведома работника.

Консультация юриста по трудовому законодательству поможет Вам защитить свои законные права.

Юридические услуги по трудовому праву для работодателей

Во время профессиональных отношений между работодателем и работником иногда возникают разного рода разногласия, разрешение которых не редко заканчивается в зале суда. Но не только наемные работники страдают от произвола своих работодателей. Используя трудовое законодательство, некоторые сотрудники абсолютно безнаказанно наносят материальный и нематериальный вред как работодателю, так и всей организации в целом.

Юрист по трудовому праву окажет помощь работодателю в следующих вопросах:

· Юридическое сопровождение трудовых споров;

· Рекомендации по документальному оформлению приема на работу и увольнения;

· Разработка должностных инструкций;

· Постановка кадрового учета;

· Разработка всех необходимых документов (формы приказов о приеме, увольнении, переводе, отпуске, командировках, должностные инструкции, трудовые договоры, договоры о полной материальной ответственности, журналы учета).

Наша компания предоставит консультации по трудовому праву для работодателей по вопросам:

  • увольнения работника
  • увольнения генерального директора;
  • сокращения штата;
  • кадрового делопроизводства.

Юрист по трудовому праву поможет привести в порядок административные документы, проведет анализ составленного трудового договора и проконсультирует по его грамотному составлению в будущем.

Для получения более подробной информации и получения юридических услуг по трудовому праву Вы можете позвонить по тел. +38(044)353-75-77, +38(097)565-24-65, +38(095)768-72-02

Трудовой адвокат, адвокат по трудовому праву, адвокат по трудовым спорам, услуги адвоката по трудовому праву

Увольнение

Я написала заявление на увольнение и заболела и ушла на больничный выходит так что больничный закрывают 13 ым числом приступить к работе 14 ым мне 14 день нужно отрабатывать?

Да нужно, если не хотите, чтобы Вас уволили, как говорится «по статье». Заодно и в последний день работы с вами должны (обязаны) полностью произвести расчет и выдать все необходимые документы, в т.ч. и трудовую книжку.

По закону вы обязаны отработать две недели сами посчитайте.

Хочу спросить как правильно написать заявление на увольнение если со стороны руководства оказывается давление.

Правильно его не писать, а ждать пока уволят по статье и обжаловать увольнение в суде.

По трудовому договору я на испытать ном сроке, написала заявление на увольнение 30.10.19 с последней датой рабочего дня 09.11.19 т.к. работадатель в отъезде «управляющая » не поставила до сих пор резалюцию. Что делать? Моё заявление просто лежит на столе управляющего.

Перепишите (а точнее напишите еще одно) заявление на увольнение сегодняшний датой. Если Вы на испытательном сроке — Ваша отработка 3 дня. Зарегистрируйте у секретаря (пусть поставит входящий номер и дату) Сделайте себе копию после регистрации и все. Вас должны уволить 10.11.2018, но т.к. это выходной — 09.11.2018 года. Если не уволят — дальше будем действовать с Вами по другому. Удачи.

Добрый день! Согласно ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Если работодатель отказывается принять заявление об увольнении, или же принимает, но не ставит отметку о принятии или не регистрирует, или же не ставит резолюцию об увольнении, то рекомендую отправить это заявление по почте на адрес работодателя. В этом случае будет считаться что Вы предупредили работодателя и по истечении трех дней с момента получения заявления с Вами должны произвести все расчеты и прекратить трудовые отношения.

При увольнении работника можно ли удержать испол лист по кредиту?

Нет такого у вас права. При увольнении вы должны отдать исполнительный лист взыскателю.

Сверхурочная работа под угрозой увольнения.

Привлечь к сверхурочной работе могут ТОЛЬКО с письменного согласия Работника. Если работа сменная — две смены подряд работать ЗАПРЕЩЕНО. Основанием для увольнения НЕ МОЖЕТ быть отказ от сверхурочной работы.

— правомерны ли слова начальника об увольнении госслужащего за неудовлетворительные результаты медицинского осмотра по достижению 50 лет? Если да, то по какой статье ТК РФ будет увольнение?

Нет не правомерны. Это только слава и статьи такой в трудовом кодексе нет. Если уволят, то обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду и в прокуратуру.

Что такое неудовлетворительные результаты? Вы по мед. показаниями не можете работать в той должности, в которой Вы работаете? Тогда на основании мед. заключения Вас обязаны перевести на легкий труд. В других случаях основания для увольнения Вас нет. Будут принуждать уволиться — пишите, обязательно поможет. Параллельно — с заявлением в трудовую инспекцию и прокуратуру, как Вам уже посоветовали.

В какие сроки работадатель должен выплатить расчёт при увольнение.

Здравствуйте! В день увольнения работодатель обязан выплатить полностью расчет и выдать работнику трудовую книжку.

Сотрудник был принят на работу. Предприятие ликвидировано. А записи в трудовой об увольнении не сделали. Является ли справка с пенсионного фонда о начислениях и трудового стажа для надбавки в другом предприятии?

— Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет не является. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Я написал заявления об увольнения, по семейным обстоятельством, кто-то говорит что закон отменён,что надо отработать две недели так ли это.

Вообще вопрос по увольнению в статье 80 ТК РФ,когда не нужно отрабатывать 14 дней решен половинчато и нечетко Что значит по семейным обстоятельствам-что конкретно вы подразумеваете под этими семейными обстоятельствами Так каждый может писать заявление по семейным обстоятельствам Наличие семейных обстоятельств, препятствующих работе нужно документально подтверждать Не подтвердите-значит вас могут заставить отрабатывать 14 дней.

Здравствуйте, Сергей. Есть определённые требования к увольнению без отработки. В законе прописаны конкретные случае, в которых работник имеет полное право уволиться без 2-х недельной отработки. В вашем случае, все на усмотрение работодателя. Пишите заявление на увольнение, в котором обязательно укажите «прошу уволить меня без обязательной отработки 2-х недельного срока по семейным обстоятельствам (указать каким). К заявлению необходимо приложить документы, подтверждающие такие семейные обстоятельства, которые не позволяют вам отработать обязательные 2 недели. Если работодатель посчитает вашу причину уважительной, то увольнение пройдёт без отработки. Если же нет, придётся отрабатывать обязательные 2 недели или обращаться за защитой своего права в суд.

Должен ли я работая водителем грузового автомобиля (топливо заправщика) при увольнении отрабатывать две недели?

Если вы не пенсионер, не инвалид и не на испытательном сроке, то должны.

Что нужно указать в рапорте на увольнение по предельному возрасту чтобы получить деньгами накопления по ипотеке и дополнительные средства.

Добрый день! Рапорт на получение допсредств военнослужащий, уволенный «с правом» на использование накоплений, пишет и регистрирует в 3-х месячный срок со дня исключения участника НИС из списков личного состава части. Рапорт пишется на начальника территориального подразделения регоргана (жилищный отдел). В рапорте указываются: сведения об отсутствии жилья, кроме купленного по Военной ипотеке (пока данная информация присутствует в рапорте, до внесения изменений в приказы); сведения о получателе допсредств (полные данные, в т.ч. паспортные, военнослужащего); реквизиты банковского счета получателя (военнослужащего); обязательство использовать «допы» по их целевому назначению; обязательство об освобождении служебного жилья. Дополнительно к рапорту прикладывают (на текущий момент): копии паспортов военнослужащего и всех членов его семьи (копии свидетельства о рождении); справка о составе семьи; справка о выслуге лет; выписка из приказа об увольнении; согласие участника госпрограммы о возврате задолженности перед Росвоенипотекой (в случае наличия, задолженность может образоваться по договору ЦЖЗ, если участник НИС или члены семьи своевременно не сообщили об исключении из списков личного состава воинской части, и какое-то время после увольнения Росвоенипотека осуществляла платежи по кредиту).

Я ушла в МВД в отпуск с последующим увольнением. За время отпуска болела, но в ок пояснили, что уже оплачивать ничего не будут, что является нарушением трудового законодательства. Какими статьями закона мотивировать, чтобы произвели оплату?

Находясь в отпуске, Вы уведомили о наступлении нетрудоспособности? Если уведомили, то компенсация возможна, так как нетрудоспособность в МВД оплачивается 247-ФЗ «О соцгарантиях».

Работала торговым, уведомила об увольнении за две недели, отработала положенное, сдала оборудование, деньги (собранные с точек) все было мирно. Договорились что белую зп получу в течении 3 днех, а серую в конце месяца (последний рабочий день был 14.10.18) , мой супервайзер уверял меня что я получу свой процент от продаж и компенсацию за бензин, я же настаивала оставить деньги с магазина у себя, как «подушку безопасности», в итоге я отдала их.
В конце месяйа денег я не получила, он мне сказал что начальство недовольно моим уходом, нового кандидата они не нашли, дебиторская задолженность не гасится, так как этим некому заниматься, и получу я проценты только когда вся дебиторка будет закрыта. Что мне делать чтоб получить свои деньги?

Вообще ваши бывшие работодатели нарушают трудовое законодательство. Расчет вы должны были получить в последний рабочий день вместе с трудовой. А на подачу в суд у вас 1 месяц. Можете написать работодателю заявление в двух экземплярах (один с отметкой себе). В заявлении укажите, что будете вынуждены обратиться за защитой своих прав в с трудовую инспекцию и в суд.

В течении какого времени после увольнения я могу подать иск в суд на работодателя, за не уплату расчета за отработанный период.

Уважаемая Елена! В соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ, «за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении». В соответствии с ч. 4 ст. 392 Трудового кодекса РФ, «при пропуске по уважительным причинам сроков. они могут быть восстановлены судом».

Если я не был в отпуске 2 года, при увольнении должен ли я отрабатывать? ИТР.

Александр, если речь идёт о двух неделях, то Вы обязаны писать заявление за две недели, и не важно, что Вы не были в отпуске. Их Вам обязаны оплатить при увольнении.

Нет такого в законодательстве как отрабатывать. Вы должны предупредить работодателя за 14 дней до своего увольнения. А в это время можете быть в отпуске на больничном. Если не были в отпуске, то вы имеете право на денежную компенсацию за не использованный отпуск при увольнении.

Хотела выйти из декрета в отпуск (который не отгуляла) с последующим увольнением, но мне говорят, что мест нет и вы можете прийти написать только на увольнение. Как быть в этой ситуации. (до выхода из декрета осталось еще 2 месяца)

Здравствуйте! В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. ТК РФ не возлагает обязанность на работодателя предоставить отпуск с последующим увольнением. Поскольку сейчас осталось 2 месяца до окончания отпуска по уходу за ребенком, Вы можете написать заявление об увольнении и по истечении 2 недель трудовой договор будет расторгнут и работодатель будет обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Написала заявление с датой увольнения 6.11.18.С 25.10 по 2.10 ушла на больничный. А с 3.10 заболел ребенок, т.е больничный по уходу. Сегодня 6.11,привезла первый больничный в отдел кадров и сообщила, что сейчас сново с открытым больничным. На что мне ответили, что больничный по уходу, мне оплачен не будет, а мои рабочии дни 4,5.11.18 будут помечены, как прогулы. Правомерны ли их действия?

Согласно статье 80 ТК РФ работник может расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели. По истечении данного срока он может прекратить работу. Если до 16.11 вы не отозвали заявление, трудовые отношения с вами прекращаются. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком в возрасте до семи лет выплачивается застрахованному лицу за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ним в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком. Об этом говорится в подпункте 1 пункта 5 статьи 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255−ФЗ. Поскольку случай ухода за ребенком наступил в период работы, соответствующее пособие выплачивается за весь период болезни, если он не превышает 60 календарных дней, несмотря на то, что вы были уволены.

Здравствуйте! Если был выписан листок нетрудоспособности в связи с заболеванием или уходом за ребенком, то действия работодателя не правомерны связанные считать дни прогулом.

При увольнении с муниципальной службы, могу ли я взять отпуск за свой счет, что бы не отрабатывать две недели
😕

Можете только по договоренности с Работодателем. Также можете попробовать взять ежегодный оплачиваемый отпуск, если он у Вас не огтулен, и в первый день отпуска написать заявление на увольнение.

Трудовую книжку, при увольнении, зав.садиком отправила почтой, хотя не имела для этого основания. На почте письма нет. Что делать?

Добрый день. Выдача трудовой книжки при увольнении — это процесс обязательный. Но нередко сотрудники, узнав о компенсации задержки «трудовой», отказываются от ее получения. Либо просто увольняются быстро, со скандалом и не хотят вообще пересекаться с работодателем лишний раз. Данная ситуация требует определенных действий от начальника. Дело все в том, что трудовая книга должна быть возвращена сотруднику. Если он отказывается от получения лично, потребуется письменно оповестить его о необходимости забрать документ. Это поможет избежать работодателю всякой ответственности при судебных разбирательствах. Как избавить себя от появления проблем при подобном раскладе? Работодатель высылает заказное письмо с уведомлением о получении увольняемому сотруднику. А отказ от получения книжки заносится в специальный акт, который после прикладывается к личному делу. Выдача трудовой книжки при увольнении, как уже было сказано, производится при личном присутствии сотрудника. Почтой отправлять данный документ нельзя. Бывают и исключения из правил. Можно отправить «трудовую» почтой по месту жительства работника, если подчиненный самостоятельно напишет заявление на имя работодателя с просьбой отправки документа почтой. В данном случае задержкой будет считаться период со дня увольнения по дату, в которую осуществилась отправка «трудовой». Для подтверждения получения документа подчиненным необходимо отправить посылку заказным письмом с уведомлением. Но вот по собственной инициативе работодатели не имеют права отправлять документы почтой. Тогда невозможно ни подтвердить факт получения трудовой книги, ни опровергнуть его. Это доставит работодателю немало проблем в случае разбирательств. Звоните проконсультирую. 89196659176

Я написал заявление на увольнение 26 октября, сказали отработать 14 дней, скажите пожалуйста считается с этого дня когда было написано заявление или со следующего?

Здравствуйте Анастасия! Если Вы написали заявление об увольнении на 26 число, то это число и будет Вашим последним рабочим днём.

Здравствуйте. В соответствии со ст.14 ТК РФ, течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Поэтому, если Вы написали заявление на увольнение 26 октября, то отсчет двухнедельного срока начинается с 27 октября. Всего доброго Вам и удачи.

Можно ли наказать компанию, которая использует мои персональные данные после моего увольнения? Если да, то по какой статье?

Можно, если действительно имеет место нарушение действующего законодательства и ваших прав.

После моего увольнения 2 года назад учредитель фирмы до сих пор не подала сведения в налоговую о смене руководителя, хотя назначила себя сразу. За нарушение бухгалтером сроков подачи отчета в Пенс. Фонд через полгода после моего увольнения меня привлекли к административной ответственности и штрафу. Я через суд пыталась оспорить, но суд ссылаясь на то, что я до сих пор числюсь в ЕГРЮЛ, а значит являюсь руководителем, в жалобе мне отказал. Как воздействовать на учредителя, теперь бывшего моего работодателя? Имеет ли он право использовать мои персональные данные после моего увольнения? Согласия я не давала. Татьяна, г.Барнаул.

Здравствуйте! Если вы не давали согласия на обработку персональных данных, то использование Ваших данных носит незаконный характер.

Написала заявление на увольнение по собственному желанию с 29 октября надо отрабатывать 2 недели.

Здравствуйте! Фактически отрабатывать закон не обязывает. Можете эти две недели быть на больничном. Удачи и всего доброго.

Я 3 года не пользовалась зарплатной картой, в связи с увольнением на пенсию. Теперь банк требует заплатить проценты. А я не хочу платить.

Здравствуйте. Непонятно о каких процентах вы говорите. Обычно за карту взымают ежегодное обслуживание и поэтому нужно сдать ее в банк после того, как перестаете пользоваться ей.

У сотрудника дата увольнения не совпадает с датой приказа на увольнения считается это запись ошибочной.

Эта запись не считается ошибочной в том случае, если в приказе от, например, 10.10.2018 г. указано об увольнении, например с 15.10.2018 г. Здесь все по закону. Если же дата издания приказа более поздняя, нежели дата увольнения, то это описка, ошибка и т.п.. Такое нужно исправлять, внеся записи соответствующие в трудовую книжку.

При увольнении из ОВД в связи с правом на пулучение пенсии, на день увольнение не выплачены выходное пособие в размере 7 окладов и компеесация заформенное обмундирование. Мотивируют, что уже заказали денги в ФИНО УМВД на вмех предполагаемых до конца увольняемых и теперь когда будут деньги не известно. Можно ли обратиться в суд и взыскать деньги и штраф за просрочку выплату (по типу пени), если то на пеню в каком размере можно расчитывать.

Здравствуйте, Ольга Олеговна. Вы имеете право обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением. Законодательными и иными нормативными правовыми актами, регулирующими службу в органах внутренних дел, не регламентирована ответственность за несвоевременную выплату единовременного пособия и денежной компенсации вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования (далее – денежная компенсация). Следовательно в данном случае должна применяться статья 236 ТК РФ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Следует отметить, что судебная практика по вопросу взыскания процентов за несвоевременную выплату единовременного пособия и денежной компенсации не однозначна.

Какая компенсация? И сроки выплат за увольнение без предупреждения, нас больше 10 человек.

Не очень понятен вопрос. Уточните, пожалуйста, что значит увольнение без предупреждения? Вы пришли на работу, а Вам сказали, что Вы уволены? Но это нарушение трудового законодательства. Можно подробности?

Увольнение с работы по собственному желанию

Увольнение с работы по собственному желанию

Каждый работник имеет право уволиться с работы по собственному желанию, то есть по своей инициативе. Единственным условием, на которое указывает Трудовой кодекс — это предупреждение работодателя об увольнении в письменном виде не позже, чем за две недели.При этом максимальный срок не уточняется, только минимальный, то есть, при письменном заявлении работника о желании уволиться через три недели, обязывает работодателя уволить его по истечению указанного срока. В случае если работник желает уволиться через неделю, то есть в меньший срок, то работодатель вправе отказать в увольнении до истечения минимального срока в две недели.Если заявление об увольнении отправляется по почте, в случае, когда поступает отказ от работодателя принять заявление у работника, необходимо учитывать, что срок предупреждения отсчитывается от дня, следующего за тем, когда заявление было получено работодателем.

В таких случаях работнику следует подстраховаться, обратившись, например, за квалифицироанной помощью в кадровое агенство спб, или сохранив уведомление о получении заявления, или получением расписки на копии заявления от принявшего его лица, коим может быть, например, секретарь организации или работник отдела кадров.Если заявление написано за две недели, но работодатель получил документ за несколько дней до указанной даты увольнения, то он имеет право расторгнуть договор по своему усмотрению, так как работником установленный срок предупреждения не соблюден. И последнему придется терять время, подавая заявление заново.Понятно, что предупреждение об увольнении по собственному желанию — это защита интересов исключительно работодателя. Срок в две недели — возможность найти нового сотрудника на освобождающееся место, или мотивировать старого работника не покидать должность.

Работнику установленные законодательством две недели не всегда выгодно отрабатывать, если, например, есть необходимость выходить на новую работу или просто нет желания сотрудничать с настоящим работодателем.Согласно Трудовому кодексу, расторжение трудового соглашения по инициативе работника допускается лишь в случае добровольной подачи заявления об увольнении.

Уволиться по собственному желанию, не отрабатывая 2-х недельный срок можно в таких случаях:если, по соглашению работодателя, трудовой договор расторгается досрочноесли увольнение происходит по соглашению обоих сторон.

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон?

Пункт 1 ст.36 и часть 1 ст.38 Кодекса законов о труде Украины — два наиболее &bdquoходовых&rdquo основания увольнения работников . Первое из указанных оснований предусматривает прекращение трудового договора по соглашению сторон . а второе – по желанию работника .

Как известно, даже при увольнении по инициативе руководства прекращение трудового договора обычно оформляют со ссылкой на одно из этих оснований, так как мало кто из работодателей желает портить работнику трудовую книжку записью об увольнении по статье . Тем более что увольнение человека по причине нарушения трудовой дисциплины и даже увольнение в порядке сокращения штата чревато возможными судебными тяжбами с работником.

Поэтому и выходит, что увольнение по желанию работника или по соглашению сторон чаще всего носит „добровольно-принудительный” характер.

Хорошо, если работник, который по настоятельному требованию руководителя написал заявление об увольнении, не пытается в дальнейшем восстановиться на работе. Гораздо хуже, если такие цели преследуются, особенно если речь идет о юридически подкованном работнике. Давайте выясним, какое из указанных оснований прекращения трудового договора (соглашение сторон или желание работника) выгоднее и удобнее для работодателя.

В соответствии с ч.1 ст.38 КЗоТ работник вправе расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган письменно за две недели, кроме исключений, предусмотренных этой же частью ст.38 Кодекса.

Частью 2 указанной статьи предусмотрено, что если работник после истечения срока предупреждения об увольнении не оставляет работу и не требует расторжения трудового договора, собственник или уполномоченный им орган не вправе уволить его по ранее поданному заявлению, кроме случаев, когда на его место приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством нельзя отказать в заключении трудового договора.

Как видим, специфика увольнения по ч.1 ст.38 КЗоТ такова, что работник до наступления указанной в заявлении даты увольнения может передумать и отозвать свое заявление или же просто продолжить работу, отказавшись получать расчетные и трудовую книжку в день увольнения и выйдя на работу на следующий день. Поэтому «добровольно-принудительный» подход к увольнению может не сработать и обернуться для руководства неприятным сюрпризом.

Увольнение по собственному желанию.

Обратимся к статье ТК РФ № 80

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Юридическая консультация адвоката при увольнении онлайн бесплатно

Юридическая консультация адвоката при увольнении (расторжении трудового договора) поможет отстоять свои трудовые права. Помощь юриста пригодится в таких ситуациях как незаконное увольнение, расторжение трудового соглашения по взаимному согласию, нюансы увольнения по собственному желанию, и прочие проблемы.

Неважно выступаете Вы на стороне работника или работодателя, специалисты зарегистрированные на нашем сайте помогут Вам урегулировать возникшую спорную ситуацию и прольют свет на интересующие Вас вопросы.

Трудовой кодекс достаточно хорошо защищает работников от злоупотреблений работодателя, но не все об этом знают. Не оставайтесь в неведении, используйте данные Вам законом права с максимальной пользой. Начните с того, что задайте бесплатный вопрос юристам на нашем сайте и получите ответ онлайн!

Юридическая помощь при увольнении

Письменская Светлана Владимировна
  • Опыт работы по профессии более 10 лет
  • Статус адвоката с 2007 года
  • Регистрационный номер в реестре адвокатов г. Москвы 77/10920
  • Член Московской городской палаты адвокатов
  • подробнее

Письменская Светлана Владимировна

  • Опыт работы по профессии более 10 лет
  • Статус адвоката с 2007 года
  • Регистрационный номер в реестре адвокатов г. Москвы 77/10920
  • Член Московской городской палаты адвокатов
  • подробнее

До адвокатуры около 3 лет работала в юридических подразделениях коммерческих предприятий, в том числе на должностях руководителя юридического отдела.

Адвокат специализируется на гражданских делах:

  • решение имущественных споров
  • споров, связанных с наследственными правоотношениями
  • споров, связанных с семейными правоотношениями
  • жилищными правоотношениями
  • договорными правоотношениями
  • неосновательным обогащением
  • возмещением материального ущерба и морального вреда
  • защитой прав потребителей и пр.
  • большой опыт арбитражной практики в различных регионах РФ, спорах связанных с деятельностью юридических лиц, в том числе российских и иностранных организаций

Свободно владеет английским языком, имеет диплом переводчика английского языка в сфере юриспруденции. Клиентами адвоката являются граждане РФ и иностранные граждане, в том числе из стран западной Европы

К адвокату по гражданским делам можно обратиться на любом этапе рассмотрения дела: в момент получения требования, в процессе рассмотрения дела в суде, а также при передаче дела на исполнительное производство. Опыт и профессионализм адвоката в большинстве случаев помогает добиться пересмотра решений судов в интересах клиента. Адвокат осуществляет консультирование (устно и письменно); подготовку и составление правовых документов; участие в досудебном урегулировании споров; представительство клиента на судебных слушаниях.

В общении с людьми доброжелательна, умеет выслушать и понять собеседника, оказывает квалифицированную юридическую помощь

Отстоять свои права, предусмотренные действующим законодательством вам поможет опытный юрист по трудовым спорам. Он сможет правильно квалифицировать все обстоятельства и дать им правовую оценку, при этом максимально учесть интересы представляемой им стороны спора.

Услуги юристов при увольнении для работодателя

Если дело об увольнении доходит до судебных инстанций, то происходит несколько вариантов его развития. Суд может встать на сторону работодателя и тогда происходит увольнение по решению суда. Но часто случается так, что суд принимает сторону работника и в таком случае работодатель обязан восстановить его на прежней должности или предложить ему новую, а также выплатить материальные компенсации за время не работы сотрудника.

При обращении за юридической помощью работодатель может получить квалифицированную помощь, а именно:

  • подробную консультацию по выполнению процедуры сокращения штата и численности рабочих мест;
  • консультацию и помощь по заполнению соответствующих документов – приказов об увольнении или сокращении, новых трудовых договоров и т.д.;
  • помощь в судебных слушаниях по делу о увольнениях или сокращениях со стороны работников.

Услуги юристов для работников

Работник может получить соответствующую юридическую консультацию о процедуре сокращения штата. В случаях незаконного увольнения работник может получить не только консультацию юристов, но и помощь при обращении в суд, а также представительство его интересов в судебном порядке.

Часто случается, что работодатель предъявляет необоснованные обвинения к работнику при увольнении. В таком случае юристы помогут работнику разработать правильную законодательную позицию в возникшем споре, отстоять его интересы.

Увольнение в судебном порядке

Увольнение через суд часто происходит по инициативе работодателя. Причиной этому являются систематические нарушения трудового законодательства со стороны работников – прогулы, нарушение трудовой дисциплины и рабочего распорядка дня. Но и работодатель также нарушает трудовое законодательство – невыплата заработной платы, увольнение пенсионеров, беременных женщин, привлечение работника к дисциплинарной или материальной ответственности.

Юридическая консультация при увольнении необходима как работнику, так и работодателю. При обращении к юристам каждая из сторон трудового спора получает грамотную юридическую помощь, необходимую для защиты их законных прав и интересов. В любом случае следует помнить, что всегда можно найти выход из любой, даже самой сложной, трудовой ситуации как для работника, так и для работодателя.

Еще по теме:

  • Как проходит имущественный суд Раздел имущества при разводе Украина Самым конфликтным и тяжелым делом является раздел имущества при разводе, который чаще всего происходит как следствие расторжения брака (развода). Но раздел имущества не всегда связан с разводом. Раздел […]
  • Как оформить ходатайство в суд образец Ходатайство о приобщении документов Если после подачи иска в суд необходимо дополнить материалы дела какими-то письменными доказательствами, подайте ходатайство о приобщении документов. Особенно сложных требований к составлению и подаче […]
  • Оплата труда в госслужбе Украинским чиновникам изменили структуру зарплаты Министр соцполитики объяснил, как новшества скажутся на суммах, которые получают госслужащие Кабинет министров Украины изменил структуру начисления зарплаты госслужащим. Теперь доля оклада […]
  • Специальные средства слезоточивого действия полиции Специальные средства слезоточивого действия полиции 1. Сотрудник полиции имеет право лично или в составе подразделения (группы) применять специальные средства в следующих случаях: 1) для отражения нападения на гражданина или сотрудника […]
  • Формы и системы оплаты труда надбавки и доплаты Доплаты и надбавки Экономика предприятия Принципы организации производственного процесса Производственный цикл Маркетинг на фирме Уставный капитал Доплаты и надбавки При анализе организации заработной платы особое […]
  • Стоимость медицинской страховки для шенгенской визы Медицинская страховка для шенгенской визы: цены и особенности страхования для туристов Если вы решили съездить в одну из стран Европы, для поездки вам потребуется медицинская страховка для шенгенской визы. Страховой полис входит в […]
  • Вступит в наследство через суд Вступление в наследство через суд Судебная защита прав, в том числе, наследственных, гарантируется каждому гражданину РФ. Жизненные ситуации, при которых встает необходимость в признании или защите прав на наследство, возникают очень […]
  • Продажа старых лицензий Продажа старых лицензий Политика лицензирования программных продуктов. Продажа наших систем новым клиентам осуществляется с обязательной продажей годового технического сопровождения. Если Заказчик перечисляет всю стоимость ПО, но не […]