Документальное оформление выдачи заработной платы

Документальное оформление выдачи заработной платы

Документ : Документальное оформление начисления и выдачи заработной платы

Документальное оформление
начисления и выдачи заработной платы

Сегодня дадут зарплату! Это известие с молниеносной быстротой облетает предприятие, вызывая радостное оживление всех сотрудников. И только в бухгалтерии накаляется рабочая атмосфера, так как к обычной «текучке» добавляются предзарплатные хлопоты: начислить, удержать, уплатить, пересчитать, привезти, выдать. И хотя многим бухгалтерам описанная процедура до боли знакома, думаем, не будет лишним напомнить, что такое заработная плата и на основании каких документов ее выплачивают.

Заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое выплачивают работнику за выполненную им работу. Ее величина зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессиональноделовых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия (учреждения, организации) и максимальным размером не ограничивается.

А вот минимальный размер зарплаты, исчисленный за выполненную работником месячную, почасовую норму труда (объем работ), не может быть меньше законодательно установленного уровня. На второе полугодие 2000 года он был утвержден в размере 118 гривен и пока продолжает применяться в 2001 году.

Организация оплаты труда базируется на тарифной системе, включающей: тарифные сетки, тарифные ставки, схемы должностных окладов и тарифноквалификационные характеристики (справочники). Она используется для распределения работ в зависимости от их сложности, а работников — в зависимости от их квалификации и разрядов тарифной сетки и является основой для формирования и дифференциации размеров заработной платы.

Тарифная сетка (схема должностных окладов) разрабатывается с учетом:

— тарифной ставки рабочего первого разряда, установленной в размере не ниже определенного генеральным (отраслевым) соглашением уровня;

— межквалификационных (междолжностных) соотношений размеров тарифных ставок (должностных окладов).

Труд работников оплачивают на основании почасовой, сдельной или других систем оплаты труда. Формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, схемы должностных окладов, условия внедрения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат предприятия устанавливают в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным и отраслевыми (региональными) соглашениями. В случае, когда коллективный договор на предприятии не заключен, собственник или уполномоченный им орган обязан согласовать эти вопросы с профсоюзным органом, а если он отсутствует — с другим уполномоченным на представительство органом.

Зарплату выплачивают работникам в сроки, установленные в коллективном договоре, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, который не превышает шестнадцати календарных дней. За работу в первой половине месяца выплачивают аванс, а окончательный расчет производят при выдаче денег за вторую половину месяца. Работники-совместители получают зарплату за фактически выполненную работу.

Когда же день выплаты зарплаты совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, ее выдают накануне. С личного письменного согласия работника выплачивать зарплату можно через учреждения банков, почтовыми переводами на указанный ими счет (адрес) с обязательной оплатой этих услуг за счет предприятия.

Как же определяют сумму, подлежащую выдаче работнику на руки? Для этого, прежде всего, начисляют ему зарплату, а затем удерживают из нее установленные законодательством налоги и сборы.

Зарплату начисляют на основании соответствующих распорядительных и группировочных документов. Их сдают в расчетный отдел бухгалтерии согласно графику документооборота, принятому на предприятии.

Для начисления основной заработной платы работникам с почасовой оплатой труда необходимы сведения о должностных окладах (штатное расписание), присвоенных разрядах (приказы), часовых тарифных ставках (тарифная сетка), а также данные табельного учета отработанного ими времени за соответствующий период (месяц).

Чтобы рассчитать зарплату работникам-сдельщикам, бухгалтер должен иметь информацию об объеме их фактической выработки за месяц и расценках за единицу продукции (услуг). Документами, которые передаются в бухгалтерию и подтверждают объем произведенной продукции, выполненных работ или услуг, являются: накладные на сдачу продукции на склад, наряды, акты о выполненных работах, квитанции об оплате стоимости услуг, акты о приемке выполненных работ и т.п.

Все виды дополнительной заработной платы начисляют на основании законодательства и распорядительных документов (приказ на отпуск, доплату за работу в выходные дни или в сверхурочное время, выплату премии, компенсации за неиспользованный отпуск и т.д.).

Расходы по оплате труда учитываются в соответствии с типовыми формами, разработанными приказом Министерства статистики Украины «Об утверждении типовых форм первичного учета по расчетам с рабочими и служащими по заработной плате» от 22.05.96 г. N 144 (далее — приказ N 144):

П-49 «Расчетно-платежная ведомость»;

П-50 «Расчетная ведомость»;

П-51 «Расчетная ведомость»;

П-52 «Расчет заработной платы»;

П-53 «Платежная ведомость»;

П-54 «Лицевой счет»;

П-54а «Лицевой счет»;

П-55 «Накопительная карточка выработки и заработной платы»;

П-56 «Накопительная карточка учета заработной платы».

Приказом N 144 предусмотрено три варианта расчетов с работниками по заработной плате:

1) по расчетно-платежной ведомости, которую одновременно используют для расчета и выдачи зарплаты (типовая форма П-49). Она применяется на небольших предприятиях и основывается на данных «Лицевого счета» (типовая форма П-54). Зарплату начисляют по первичным документам учета выработки, фактически отработанного времени, доплатных листов и других документов. Эта ведомость может быть составлена в одном или в двух экземплярах (под копирку), причем платежным документом является первый экземпляр;

2) по расчетной ведомости (типовая форма П-50) и отдельной платежной ведомости (типовая форма П-53), по которой выплачивают зарплату. Такой порядок применяют на более крупных торговых, промышленных предприятиях, а также в учреждениях и организациях.

Если первичных документов по учету выработки рабочих очень много, сдельный заработок учитывают с помощью накопительной карточки учета выработки и заработной платы (типовая форма П-55) или накопительной карточки заработной платы (типовая форма П-56). Названные карточки используют для ежедневного учета объема работ, выполненных бригадой или работником;

3) по специальным листам расчета заработной платы (типовая форма П-52), которые выписывают на каждого работника на расчетный период. В этом случае записи осуществляют под копирку в двух экземплярах. Обратная сторона второго экземпляра может быть использована для расчета сумм, которые причитаются за отпуск или для других аналогичных расчетов. Суммы к выдаче переносят в платежную ведомость (П-53).

Аванс за работу в первой половине месяца при любом из применяемых вариантов выдают по платежной ведомости.

Чтобы получить данные о заработке работника за прошлые периоды, рекомендуется вести лицевой счет, в котором, кроме общих сведений о работнике, ежемесячно отражают суммы начисленной зарплаты по ее видам.

«Все о бухгалтерском учете» N 55 (601) от 13 июня 2001 г.

Выдаем зарплату в натуральной форме

У предприятия проблемы с «обороткой», и принято решение разово выплатить зарплату готовой продукцией. Перед кадровым специалистом поставлена задача, все правильно оформить. Однако кадровик с выдачей зарплаты имуществом пока не встречался. Расскажем, как оформить выдачу зарплаты в натуральной форме.

Принципиального запрета на выдачу зарплаты имуществом нет

Зарплата работникам может быть выдана сотрудникам частично в натуральной форме. На это прямо указывает соответствующая норма трудового законодательства (ст. 131 ТК РФ).
На практике зарплату в натуральной форме можно выдавать:

  • готовой продукцией;
  • товарами;
  • материалами;
  • основными средствами и т.д.

Главное, чтобы соблюдались следующие условия: (ч. 2 ст. 131 ТК РФ, п. 2 ст. 4 Конвенции Международной организации труда от 01.07.1949 №95, п. 54 Постановления пленума Верховного суда от 17.03.2004 №2):

  • выданные в качестве зарплаты вещи могли быть использованы работником и его семьей;
  • стоимость выданных вещей не была больше рыночной;
  • часть зарплаты, выплаченная в натуральной форме, не превышала 20% от месячного заработка.

В счет заработной платы работникам нельзя выдавать (ч. 3 ст. 131 ТК РФ):

  • купоны и боны;
  • долговые обязательства и расписки;
  • спиртные напитки;
  • наркотические, ядовитые, вредные и токсические вещества;
  • оружие, боеприпасы;
  • иные предметы, свободный оборот которых запрещен.

Выдачу зарплаты имуществом нужно согласовать с работниками

Главным условием выдачи зарплаты имуществом является согласие работников. Поэтому принять решение о выплате зарплаты в натуральной форме в одностороннем порядке не получится.
Согласие работников должно быть оформлено в письменном виде (ч. 2 ст. 131 ТК РФ):

  • дополнительным соглашением о выплате зарплаты в натуральной форме к трудовому договору (условие о выплате части зарплаты в натуральной форме может содержаться в коллективном договоре с сотрудниками);
  • заявлением о выдаче части зарплаты в натуральной форме.

Заявление можно оформить как на разовую выплату зарплаты имуществом, так и на выплату зарплаты в натуральной форме в течение определенного временного периода (квартала, полугодия, года). Причем, если сотрудник передумает получать зарплату имуществом, то он всегда может отказаться от такого варианта оплаты труда.

Если зарплата в натуральной форме выплачивается работнику-алиментщику, то с нее, также как и с зарплаты в денежной форме должно быть произведено удержание в пользу взыскателя. Имущественная форма заработка удержанию алиментов не помеха.

Документальное оформление выплаты в натуральной форме

Что касается непосредственно выдачи зарплаты имуществом, то платежная ведомость по форме №Т-53, утвержденная постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1, для выплаты зарплаты имуществом не приспособлена. Поэтому можно воспользоваться формой №415-АПК, утвержденной приказом Минсельхоза России от 16.05.2003 №750 и предназначенной для предприятий агропромышленного комплекса (АПК), не забыв упомянуть в бухгалтерской учетной политике факт ее использования.

На практике бывает, что уложиться в 20% лимит выдачи зарплаты в натуральной форме не получается. В таком случае, заручившись согласием работника, можно оформить выплату зарплаты в денежной форме с одновременной реализацией имущества работнику за наличный расчет. Порядок действий будет таким:

  1. оформить выплату работнику всей зарплаты в денежной форме;
  2. пробить кассовый чек на стоимость имущества, выдаваемого работнику.

Документальное оформление выплаты заработной платы

Заработная плата в соответствии со ст.136 НК РФ выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным или трудовым договором.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Обычно выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

Выплата заработной платы работникам может производиться наличными денежными средствами из кассы организации, либо безналичным путем.

При выплате денежных средств из кассы организации должны руководствоваться Порядком ведения кассовых операций в РФ, утвержденным решением Совета директоров ЦБ России от 22.09.1993 №40.

Денежные средства для выплаты заработной платы наличными из кассы организация получает с расчетного счета в банке по чеку из чековой книжки.

Выдача наличных денег из касс организаций производится по расходным кассовым ордерам (форма № КО-2) или по платежным ведомостям (форма № Т-53) и расчетно-платежным ведомостям (форма № Т-49). При применении расчетно-платежной ведомости по форме № Т-49 платежные ведомости по формам № Т-53 не составляются. Расчетно-платежная и платежная ведомости являются оправдательными документами, утверждающими факт выплаты заработной платы работникам организации. Для учета и регистрации платежных ведомостей по произведенным выплатам работникам организации используется журнал регистрации платежных ведомостей (форма № Т-5За), который ведется работником бухгалтерии.

Заработная плата выдается из кассы организации в течение трех дней. Неполученная в установленный срок заработная плата депонируется (принимается на ответственное хранение).

Депонированные суммы после закрытия платежной ведомости сдаются в банк по объявлению на взнос наличными для зачисления на расчетный счет организации. При этом на сданные суммы составляется отдельный расходный кассовый ордер.

Не востребованная работниками депонированная заработная плата хранится до истечения срока исковой давности, т.е. в течение трех лет, и выдается по первому требованию работника.

Выдача депонированных сумм отдельным работникам наличными осуществляется по расходному кассовому ордеру, а если получателей несколько, то может составляться отдельная платежная ведомость.

В соответствии с письмом Минфина России от 24.07.92 г. № 59 «О рекомендациях по применению учетных регистров бухгалтерского учета на предприятиях» аналитический учет расчетов с депонентами в части сумм своевременно не выданной заработной платы ведется в реестре или в книге учета депонированной заработной платы (форма № 8). Книга (форма № 8) открывается на год. Для каждого депонента в ней отводится отдельная строка, по которой указывается табельный номер, фамилия, имя и отчество, депонированная сумма, а в дальнейшем делается отметка о ее выдаче.

Выплата заработной платы безналичным путем осуществляется на основе заявления работника, в котором должны быть указаны реквизиты его текущего счета, открытого коммерческим банком.

Между банком и организацией юридическим лицом должен быть заключен договор на выдачу и использование зарплатных карт.

После заключения договора банк открывает каждому работнику специальный карточный счет, на который и будет зачисляться его заработная плата, а также изготавливает, выдает держателям — работникам юридического лица банковские пластиковые зарплатные карты.

Для выплаты заработной платы по карточным счетам, открытым в уполномоченном банке организации, в банк в согласованные сроки должна быть передана специальная ведомость, в которой должны быть указаны табельные номера, фамилии, имена, отчества сотрудников и суммы заработной платы, подлежащие выдаче.

Ведомость предоставляется на бумажном носителе с подписями ответственных лиц и печатью, а также в электронном виде

На общую сумму необходимую для выплаты заработной платы всем сотрудникам организация составляет одно платежное поручение

Дата добавления: 2016-11-02 ; просмотров: 2027 ; ЗАКАЗАТЬ НАПИСАНИЕ РАБОТЫ

Рассылка новостей журнала «Заработная плата»

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц.

Подписка на журнал

№ 4, апрель 2006

Другие
наши издания

Рубрики в номере

Документальное оформление расчетов по заработной плате

Рубрика «Документарий»

Е.Т. ЛОБАЗОВА, экономист

Кассовые операции осуществляются в соответствии с Правилами ведения кассовых операций и расчетов наличными денежными средствами в Республике Беларусь, утвержденными постановлением Правления Национального банка Республики Беларусь от 26 марта 2003 г. № 57, с изменениями и дополнениями (далее — Правила).

Правила устанавливают единый порядок проведения, учета, оформления кассовых операций и расчетов наличными денежными средствами на территории Республики Беларусь в наличных белорусских рублях, а также организацию контроля за соблюдением правил ведения кассовых операций. Они обязательны для выполнения предприятиями, индивидуальными предпринимателями, частными нотариусами, осуществляющими деятельность на территории Республики Беларусь.

Наличные деньги могут быть получены субъектами хозяйствования в банках, в которых открыты соответствующие счета, на цели, установленные законодательством Республики Беларусь, и расходуются только на те цели, на которые они получены.

Предприятия могут иметь в своих кассах наличные деньги на конец рабочего дня в пределах лимита остатка кассы, установленного в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

Кассовые операции по приему и выдаче наличных денег оформляются формами первичной учетной документации, утвержденными в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

Приходный кассовый ордер формы КО-1

Прием наличных денежных средств в кассу организации на выплату заработной платы и на иные цели, не связанные с реализацией товаров (работ, услуг), осуществляется по приходным кассовым ордерам формы КО-1, утвержденной приказом Министерства финансов Республики Беларусь от 29 октября 1999 г. № 311.

Бланки приходных кассовых ордеров изготавливаются только типографским способом по заказам РУП «Издательство «Белбланкавыд».

После 1 июня 2004 г. оприходование наличных денежных средств, поступающих в кассу организации на выплату заработной платы, возврата командировочных расходов и иных наличных денежных средств, не связанных с реализацией товаров (работ, услуг), осуществляется по приходным кассовым ордерам формы КО-1, которые изготавливаются и приобретаются в порядке, установленном Инструкцией о порядке разработки, производства, учета, хранения, реализации и уничтожения бланков первичных учетных документов, регистрируемых в государственном реестре бланков строгой отчетности, утвержденной постановлением Министерства финансов Республики Беларусь, Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь и Министерства связи Республики Беларусь от 16 апреля 2002 г. № 61/47/7 (в редакции постановления от 15 августа 2003 г. № 117/79/19). Информация об их изготовлении и реализации подлежит внесению в электронный банк данных об изготовленных и реализованных бланках первичных учетных документов и контрольных знаках.

Прием наличных денег производится по приходным ордерам, подписанным главным бухгалтером или лицом, им уполномоченным. В подтверждение факта приема денег выдается квитанция к приходному кассовому ордеру за подписями главного бухгалтера или лица, им уполномоченного, и кассира, заверенная печатью (штампом) кассира. В кассовых ордерах указывается основание для их составления и перечисляются прилагаемые к ним документы.

Прием денежных средств по кассовым ордерам может производиться только в день их составления, причем после получения денег кассовые ордера должны быть немедленно подписаны кассиром.

Выдача наличных денег из касс субъектов хозяйствования, использующих наемный труд, производится по расходным кассовым документам на бланках, утвержденных в соответствии с законодательством Республики Беларусь:

  • расходному кассовому ордеру;
  • платежной ведомости с последующим наложением на ней реквизитов расходного кассового ордера либо приложением расходного кассового ордера на общую сумму выплаченных наличных денег по платежной ведомости (ведомостям) без составления расходного кассового ордера на каждого получателя.

Расходные кассовые ордера и другие документы утвержденных форм заполняются в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь.

Расходный кассовый ордер формы КО-2 утвержден постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 19 апреля 2001 г. № 43 и применяется для оформления выдачи наличных белорусских рублей из касс юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.

Расходный кассовый ордер выписывается либо оформляется с помощью технических средств в одном экземпляре работником бухгалтерии, подписывается руководителем и главным бухгалтером или лицом, уполномоченным руководителем.

В тех случаях, когда на прилагаемых к расходному кассовому ордеру документах (заявлениях, счетах и др.) имеется разрешительная надпись руководителя, подпись его на расходном кассовом ордере не обязательна.

Выдача наличных денег по расходному кассовому ордеру отдельному лицу осуществляется кассиром при предъявлении документа, удостоверяющего личность получателя. Это может быть паспорт либо удостоверение, выданное субъектом хозяйствования, при наличии на нем фотографии и личной подписи владельца удостоверения, а также подписи должностного лица предприятия, предпринимателя, выдавшего удостоверение. Кассир проверяет правильность заполнения бухгалтером в расходном кассовом ордере реквизитов (наименование, серия и номер документа, кем и когда он выдан) и берет расписку получателя.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 4 (4), апрель 2006 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.

Документальное оформление выдачи заработной платы

Документальное оформление и порядок выплаты заработной платы персоналу организации

Наниматель обязан обеспечить работнику выплату заработной платы в размере не ниже минимальной заработной платы установленным Правительством Республики Беларусь, когда работник в течении месяца выполнил работу в нормативных условиях при соблюдении установленным Трудовым Кодексам Республики Беларусь продолжительность рабочего времени и выполнении норм труда. В состав месячной минимальной заработной платы включается заработная плата за выполненную работу и выплату стимулированного характера[10, с.188].

Выплата заработной платы должна производится регулярно в дни установленным в коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре, выплата заработной платы работникам нанимателем должна быть произведена не позднее 25-го числа месяца следующего за отчетным[13, c.283].

Выдача денег по расчетно — платежным ведомостям осуществляется в трехдневный срок, включая день получение денег из банка. По истечению трех дней ведомость закрывается : кассир подсчитывает общую сумму, выданную по ведомости, и ставит на ней штамп с реквизитами расходного кассового ордера, а напротив фамилии работников не получивших заработную плату, кассир ставит штамп или пишет вручную «Депонировано» и составляет реестр не выданной заработной платы формы № 11.

Многие организации вместо расчетно — платежной ведомости отдельно составляют расчетную ведомость формы № Т — 51 и платежную ведомость формы № Т — 53. в расчетной ведомости проводятся начисление заработной платы по видом оплат и удержания по их видом, а в платежной ведомости — только табельный номер, фамилия, имя, отчество, сумма, расписка в получении и примечание.

На основании лицевых листов заполняются также расчетные книжки или оформляются расчетные листки, которые выдаются на руки работникам с тем, чтобы они могли проверить данные о наличии заработной платы и удержание из нее[11, c.320].

Выдача заработной платы может производится наличными денежными средствами из кассы предприятия либо путем перечисления безналичными денежными средствами на счет сотрудника в банке. Снять деньги со своего счета сотрудник может при помощи пластиковой карточки либо при предъявлении документов в банке.

Характеристика учетных регистров и синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда

Распределение начисленное заработной платы по направлением затрат осуществляется в разработочной таблице форма № 1 «Распределение заработной платы» ( при использование ЭВМ и ПЭВМ ее заменяют соответственно программа). В данной таблице на основе сгруппированных за месяц первичных документов указывают дебетуемые счета, субсчета, коды объектов аналитического учета затрат и статей расходов, на которые относятся соответствующие суммы, как входящих, так и не входящих в фонд заработной платы.

Для обобщения информации по начислению работникам заработной платы, а также по удержанию из них предназначен синтетический счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту данного счета относятся начисления, а по дебету — удержанные и выплаченные суммы. Сальдо по счету 70 показывается развернуто : по дебиту — сумма долга за работниками на начало или конец месяца, а по кредиту за организацией.

Аналитический учет дебетовых и кредитовых оборотов по счету 70 ведут по каждому работнику, видам оплат и удержаний в лицевых счетах, расчетно — платежных, расчетных ведомостях[7, c. 224].

При полной журнально — ордерной форме учета отражаются кредитовых оборотов по счету 70 предусмотрено в журналах — ордерах № 10 , 10/1.

На общую сумму начисленных за месяц, заработной платы и других доходов работникам счета 70 кредитуются и дебетуются счета:

20 «Основное производства» 23 «Вспомогательные производства» 29 «Обслуживающие производства и хозяйства» — на суммы начислено заработная плата работникам основного производства, вспомогательного производства, обслуживание и оказание услуг.

25 «Общепроизводственные расходы» — на сумму начисленной заработной платы персоналу основного и вспомогательного производства, занятому управлением и обслуживанием данных производств.

26 «Общехозяйственные расходы» — на сумму начисленной заработной платы общехозяйственному персоналу организации, общехозяйственных складов и других за работы по управлению и обслуживанию относящиеся к организации в целом.

28 « Брак в производстве» — на сумму начисленной заработной платы работникам за исправление брака и других счетов (07,08,10,15,69,84,91,92,96,97)

На общую сумму удержаний из заработной платы счет 70 дебетуется и в зависимости от их видов кредитуются счета :

50 «Касса» — на суммы выплаченных из кассы авансов в счет заработной платы, в окончательном расчете за вторую половину месяца, пособий из ФСЗН и другие;

68 «Расчет по налогам и сбором» -на сумму удержание подоходного налога;

69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» — на сумму удержание ФСЗН4;

71 «Расчеты с подотчетными лицами» — на суммы, удержанные в погашение долга за невозвращенного аванса данных на командировку;

73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям»- на суммы удержанных с работников займов по возмещению материального ущерба, причиненного организации в результате недостач и хищений, и другие;

76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами»- на сумму депонированной заработной платы.

Еще по теме:

  • 261 статья гражданского кодекса Статья 261. Земельный участок как объект права собственности 2. Если иное не установлено законом, право собственности на земельный участок распространяется на находящиеся в границах этого участка поверхностный (почвенный) слой и водные […]
  • Воинская часть в белгороде Белгородская войсковая часть отметила 60-летие В Белгороде отметили юбилей войсковой части 27 898. Сегодня в части, которая за шесть десятилетий своего существования подготовила более 130 тысяч младших специалистов автомобильной, […]
  • Суд общей юрисдикции дзержинск Суды общей юрисдикции Адрес: 606000, г. Дзержинск, пр-т Чкалова, д. 23а г. Дзержинск, пр. Чкалова, д. 23а С образованием города Дзержинска в 1930 году начал работу и суд - как орган государства, осуществляющий правосудие в форме […]
  • Судебный контроль в российской федерации Судебный контроль в российской федерации четверг , 30 июня 2011 г. Судебный контроль носит дополнительный характер по отношению к административному контролю. Судебный контроль необходим для того, чтобы обезопасить граждан и юридические […]
  • Комитет по защите прав потребителей рубцовск Комитет по защите прав потребителей рубцовск В марте 2014 года специалистами общественной приёмной ТО Управления Роспотребнадзора и консультационного пункта филиала ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Алтайском крае в г.Рубцовске, […]
  • Известна сумма ндс как посчитать общую сумму НДС калькулятор 1. Формула расчета НДС Пусть известна сумма S. Надо вычислить сумму НДС, составляющую 18 процентов от S. НДС= S * 18 / 100. 2. Формула расчета суммы с НДС. Пусть известна сумма S. Надо вычислить Sн — сумму с НДС. Используя […]
  • Как выкрутить сумму ндс Формулы расчета процентов. Формулы расчета НДС. Расчет суммы НДС, сумма с НДС, сумма без НДС, выделение НДС. Формулы расчета НДС. Расчет суммы НДС, сумма с НДС, сумма без НДС. Скачайте удобный калькулятор — любые вычисления,проценты, […]
  • 118 статья коап Кодекс Украины об административных нарушениях Статья 118. Нарушение правил содержания баз (сооружений) для стоянки маломерных судов Нарушения должностными лицами, ответственными за техническое состояние и правильное пользование базами […]