33 статья увольнения что это

Содержание:

33 статья увольнения что это

Юридическая компания «РИМ»

юридические услуги услуги адвоката юридические консультации юридическое сопровождение деятельности организаций и ИП

Увольнение по 33 статье. скажите при увольнении по 33 статье тк рф выплата есть какая нибудь?

Статья 33. ТК РФ Представители работодателей — и не уволить по ней и выплат не получить, вот такая гадкая статья

Конечно есть! Например согласно ст. 33 ТК РФ Интересы работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников.

«дамочка» видать советскую статью имеет ввиду? щас это статья 81 ТК РФ. например п. 3, 5,6. тогда выплаты только в размере оклада за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск. епт

Где вы выкапываете этот нафталин?

Указанная Вами статья не действует вместе с КЗоТ.

Обязательно отрабатывать две недели при уволнении?

На усмотрение руководства

Но часть 3 статьи 33 КЗоТ устанавливает такие общие гарантии при увольнении по инициативе администрации по всем основаниям, указанным в этой статье, как запрет увольнения в период временной нетрудоспособности кроме увольнения по пункту 5 данной статьи .

Отработка обязательна. Невыход — это прогул и увольнение по 33 статье. С ней никуда не возьмут.

Мож взять больничный и не работай.

Нет, по соглашениею между работником и работодателем

Данный вопрос решается по соглашению сторон, если работодатель требует, то да обязательно отрабатывать тот срок который установлен договором либо 2 недели в соответствии с Трудовым кодексом.

Наказания как обычно: выговор, увольнение. как с начальством договоришься по поводу отработки.

Как нет в ТК РФ и ст. 33 которая говорит об увольнении, КЗоТ у нас уже давно не действует. Тем не менее, в Вашем случае необходимо больше деталей, поскольку возможно, что Вашего сына уволили по результатам служебной проверки. Почитайте вот эту статью, надеюсь она Вам.

По закону да, но можно уволиться и раньше по причинам предусмотренным законом, а невыход грозит увольнением по статье

Да, поскольку работник должен за две недели уведомить работодателя об уввольнений. Отсчет с даты подписания заявления

По усмотрению администрации — не выход на работу — прогул — могут по статье уволить.

Это называется не «двухнедельная отработка», а «уведомление об увольнении за две недели». Руководство само решает нужен ли человек еще две недели или нет.

Вообще-то на усмотрение администрации. могут отпустить и без отработки.
а лучше взять больничный и написать заявление. и Гуляй, Вася.

В этом случае руководство вправе уволить его согласно пункту 2 статьи 33 КЗоТ РФ.Но заметим, что сама по себе инвалидность или же какая-либо болезнь не может служить основанием для увольнения.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе
работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив
об этом работодателя в письменной форме за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой
договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения
об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его
инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью
продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение,
выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного
нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора,
соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть
трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет
право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом
случае не производится, если на его место не приглашен в
письменной форме другой работник, которому в соответствии с
настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть
отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет
право прекратить работу. В последний день работы работодатель
обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы,
связанные с работой, по письменному заявлению работника и
произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой
договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении,
то действие трудового договора продолжается.

Обязательно. Тем более, что уходить надо по-хорошему, красиво.

Что будет если не отрабатывать две недели при увольнении?

Могут отдать трудовую книжку только через две недели

33 статьи давно не существует а сейчас действует новый трудовой кодекс в котором есть основание к увольнению за прогул — при отсутствии на работе более 4 часов подряд без уважительной причины.

Но отдадут ее с записью уволен по статье!

Увольнение по статье за прогул.

Работник обязан предупреждать работодателя о своем желании уволится не позднее, чем за 2 недели до даты увольнения. уволится до истечения срока предупреждения можно либо с согласия работодателя, либо при наличии уважительной причины. эту норму ТК РФ ни кто не отменял, т. е. если работник написал заявление об увольнении и просто перестал выходить на работу, то его абсолютно спокойно можно уволить за прогул.

Уволят по 33 статье — прогул .

Если не выходить на работу просто так, после подачи заявления, поставят прогулы. А без отработки — по-договоренности с начальством, или на больничный после подачи заявления.

Выходное пособие при увольнении сотрудника при сопутствующем сокращении штата назначается исходя из статьи 178 часть 1 Сумма ее составит 11415,96 рублей 951,33?12 , так как со дня увольнения до конца 2 месяцев срок за который работника предупредили о.

Не хочу отрабатывать 2 недели при увольнении — что может быть если забить?

Не хочешь отрабатывать — сядь на больничный на 2 недели.

Главная gt Вопросы amp Ответы gt Трудовое право gt Увольнение по 33 статье. скажите при увольнении по 33Москва Просмотрен 641 раз. Задан 2012-09-16 10 07 54 0400 в тематике Трудовое право . Увольнение по статье 77п.2 ТК РФ, человек находится в отпуске законно ли?

Уволят по статье за прогул

Тебе могут не оодтать документы

Тогда есть шанс уйти не по собственному, а по статье.. . тогда дооолго будешь работу искать себе.. . а чтобы не подставили, проще не забить на работу, а взять больничный на эти 2 недели.

Не отдадут трудовую книжку, или напишут не самую приятную и желаемую причину увольнения.

Если есть трудовой договор с работником (с тобой) там должно быть четко написано. Если его нет, можешь не отрабатывать.

Увольнение по инициативе работодателя обычно называется увольнением по статье , хотя официально такого понятия в ТК нет, и чаще всего используется недобросовестными руководителями для избавления от неугодных сотрудников.

Идешь в отпуск на две недели. В первый день отпуска пишешь заявление об увольнении. Эти две недели считаются отработкой. Удачи!

Пиши «прошу предоставить мне внеочередной отпуск за свой счет с «__» по «___» (2 недели) , с последующим увольнением». Правда могут отказать. Тогда надо заболеть, чтобы в поликлинике дали больничный.

Забивать ненадо! Эти 2 недели применяют по советской традиции, типа мы тут корячимся а вы уходите, вот вам в нагрузку, отработайте! Ржунимагу. Это расичитано на полных лохаф, если читать дальше то в кодексе есть еще 2 или 3 пункта по этому вопросу. Точно помню что есть пункт о том, что можно уволится по обоюдному согласию с работодателем, или в случае если были нарушены ваши права. Серая зарплата, не оформление медстраховки и т. д. и т. п. являются нарушениями ваших прав, в таком случае говорить о какихто отработках не в интересах работодателя, т. е. наиболее подходит «по обоюдному согласию», иначе можно намекнуть о заявке в трудовую инспекцию, это Работает всегда, кому нужен лишний геморой!! !
Ну или если отношения нормальные, можно просто обьяснить что на работу больше не стоит, не могу и не хочу работать.

Ничего не будет. возьми больничный и не парься (только в городской поликлинике) проверят и успокоются! по крайней мере я так и делала

Уволят по статье за прогул (((

В соответствии со статьей 3 Закона Украины Об отпусках от 15 ноября 1996 года 504 96-ВР далее Закон 504 по желанию работника при его увольнении кроме увольнения за нарушение трудовой дисциплины .

Все в наше время, делается на усмотрение администрации. если не по закону-останешься в пролете

Есть интересная конторка по правам трудящихся это рас, и хорошенько прочти трудовой договор, если он у тебя есть.

Ну вопрос, конечно, интересный. Не хочешь не отрабатывай, но обычно увольняют сразу, чтобы не платить выходное пособие или зарплату за отработку-всё равно человек не работает толком, только очередь отбывает.

А лучше при устройстве заполнить контракт с указанием всех подробностей. Я лично не успел заполнить ничего и по этому по закону спокойно могу отдыхать и уйти с работы т. к. ни кому ни чего не должен. Хя-хя-хя

Запись в трудовой

Написать увольнение по плохой статье.

Суды с таким заочным увольнением часто соглашаются Определение Московского городского суда от 12.11.2010 по делу N 33-32370 .При увольнении новому работнику нужно будет выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка Статья 178 ТК РФ .

Могет написать по 33 статье.. . очень не хорошая статья (алкоголь).

Нарушение трудовой дисциплины, по статье 33, если по договору, то несоблюдение его, ну смотря в какой области работаете и на каких условиях приняты

Начальник вас просто запугивает. Для того, что бы уволить работника за виновные действия им должен быть совершен проступок: прогул (отсутствие на рабочем месте более 4 часов пп. а п. 6 ст. 81 ТК РФ) , появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического опьянения (пп. б п. 6 ст. 81 ТК РФ) , неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (п. 5 ст 81 ТК РФ) и прочие нарушения смотрите ст. 81 ТК РФ. Чтобы применить к работнику такую крайнюю меру дисциплинарного взыскания, как увольнение, одного желания работодателя мало, он должен собрать и оформить кучу бумаг (акты, докладные, объяснительные, мед. экспертиза и пр.) . Если процедура увольнения проведена с нарушением, то работник может обратиться за защитой своих прав в суд и будет восстановлен на работе, а работодатель в свою очередь должен будет оплатить вынужденный прогул.

Как правило, такие вот «недалёкие» начальники обычно знают только увольнение «за прогул» (п/п»а» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ) ; «за появление на работе в состоянии опьянения» (п/п»б» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ) ; «неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания»(п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ) . Вот пожалуй и все, хотя данная статья содержит 14 пунктов случаев увольнения по инициативе работодателя. Но дело даже не в этом. Ваш начальник просто не представляет, насколько это сложно — уволить работника «по статье». Здесь нужны веские, неоспоримы доказательства вины. потому что работник может обратиться в суд (так и делают) , и в 80 случаев из 100 будет восстановлен. А что касается лично вас, то советы по покупке бланка ТР/КН уже банальны. Вы можете обратиться на предыдущее место работы и заявить об утере ТР/КН, там вам оформят дубликат, по которому вы устроитесь на новое место. Можете также заявить новому работодателю об утере ТР/КН — вам оформят новую (часть пятая ст. 65 ТК РФ)
P.S. А вот консультантам Demon_dizzz и (;^) Оля (^;) пора бы проснуться и не вводить других в заблуждение — КЗоТ РСФСР, в котором была статья 33 «Увольнение по инициативе администрации» не действует с 29 декабря 2001 года, т.. е. уже почти 10 лет

А вот консультантам Demon_dizzz и (;^) Оля (^;) пора бы проснуться и не вводить других в заблуждение — КЗоТ РСФСР, в котором была статья 33 «Увольнение по инициативе администрации» не действует с 29 декабря 2001 года, т.. е. уже почти 10 лет
полностью согласна!

Увольнение по инициативе работодателя обычно называется увольнением по статье , хотя официально такого понятия в ТК нет, и чаще всего используется недобросовестными руководителями для избавления от неугодных сотрудников.

Существует ли стотья в трудовом кодексе рф о не отрабатывании две недели при увольнении по собственному желанию

Нет такой стОтьи нет.

Статья 33. Представители работодателей.Реализация права на отпуск при увольнении работника.

Такой стОтьи нет. Отработка может быть или не быть, это на усмотрение работодателя.

Её уже отменили давно. Сейчас можно сразу валить. Единственное, если начальство попросит тебя поработать 2 недели, пока не найдут замену, а ты откажешься, то уроды-начальники уволняют по 33-й статье.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

33 статьи по увольнению не существует в ТК РФ. А чтобы не отрабатывать 2 недели ст. 78 » расторжене тр. договора по соглашению сторон»

Увольняют сейчас по 33 статье и могу не выплачивать зарплату.

По 33 ТОЧНО НЕ увольняют))))

Основанием для увольнения по сокращению штата служит пункт 1 статьи 33 КЗОТ.На сегодняшний день это требование сохранилось только при увольнении по пункту 1, 2 и 5 ст. 33 КЗоТ, то есть, при отсутствии вины работника сокращение штата, болезнь более 4 месяцев .

При любом основании увольнения заработную плату Вам обязаны выплатить и еще компенсацию за неиспользованный отпуск. А уволить могут по статье 81.

При увольнении по любым основаниям заработная плата за отработанный период выплачивается, как выплачивается и компенсация за неиспользованный отпуск.
PS присоединяюсь к Корвин из Амбера. Уже 10 лет как этой статьи нет и КЗоТ отменили

А если уволят с работы по 33 статье зарплату выдадут за отработанный месяц(дни)?

Не волнуйся, в соответствии с ТК РФ
работодатель обязан выплатить все причетающееся при увольнении,
а вообще у нас суды в 99% восстонавливают на работе .

Статья 33. Представители работодателей.Статья 140. Сроки расчета при увольнении. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Зарплату должны рассчитать за отработанные дни и плюсом за неизрасходованные дни отпуска. Но если выданы деньги под отчет их тоже учтут.

Помогите пожалуйста разобраться.

Управляющая живёт прошлым.
Увольняли по 33 статье при КЗоТЕ, которого нет уже около 10 лет. Или вы из Украины?? ?
Но невыходить на работу без оправдательного документа нельзя — больничного или хотя бы справки.

Самая страшная статья при увольнении. Не подскажите плиз какая статья считается самой страшной при увольнении работника с места его работы и какое е полное правильное название?

Не по 33, а по 81 ТК РФ без оправдательного документа — запросто, за прогул.

Ну вы разумный же человек — принесете больничный лист.

Скажите, при увольнении из семьи, должен ли муж отработать 2 недели?

Это на усмотрение администрации)))

Статья 33 ТК РФ Представители работодателей Интересы работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора.

Обязательно и по полной программе !

На фига такие работники нужны, если есть повод его уволить, так только один материальный ущерб и нарушение психологического климата в коллективе! Ежесекундно! и без выходного пособия!

Может лучше в рабстве его держать? Зачем увольнять-то.

Не должен ))) на отработку можно пригласить «гастарбайтера» )))))

))) А это по вашему обоюдному желанию))))

За что могут уволить по 33 -й статье. меня хотять уволить по 33 статье Здравствуйте. Эта статья в современном трудовом кодексе идет под 81 РасторжениеОднако, сильное у Вас начальство. 33-й статьи касающейся увольнения уже 10 лет нет, а они все по ней.

Он должен предупредить за месяц. и отрабатывать пока не найдем замену)))

По 33 статье его.

Ага и без выходного пособия!

Лучше не надо!! ! В серавно с халтурит!! !

Если по соглашению сторон то нет! )))))

Согласно пункту 33 Постановления Пленума ВС РФ 2 увольнение по пункту 5 статьи 81 ТК РФ, а также применениеСогласно части 3 статьи 77 ТК РФ при увольнении работника по любому из вышеперечисленных оснований днем его увольнения является последний день работы.

На каторжный труд!))))

Нет. он даже имеет право просто поставить перед фактом.

Без обеда, выходных и перерыва на сон 🙂

Сказали что если не хочешь по собственному желанию уволняться, тогда найдем за что уволить, как мне быть?

Мужик! Скажу тебе, что ты попал от начальства. Видать, что они имеют к тебе какие-то вопросы. Я бы на твоем месте обратился в нужную правохранительную инстанцию, чтобы разобраться. Нужна так сказать, правовая крыша, т. е. подковка законами, чтобы можно было бы знать. Дам совет, если начальству это очень надо, то они могут тебя споить и уволить по 33 статье. Так что держи хвост пистолетом.

Статьи. Аналитика. Юмор.Увольнение в этом случае производится также по п. 1 ст. 33 КЗоТ РФ с предоставлением соответствующих гарантий и компенсаций.

Уволить по «плохой» статье очень непросто. Вернее, уволить-то можно, но по суду восстановят, если были допущены ошибки в процедуре.

Предложите администрации уволить Вас по ст. 78 ТК РФ (по соглашению сторон) :
1. В бюро занятости пособие выше при увольнении по этой статье.
2. Работодателю не нужна доказательная база по этой статье.
В свете сложившейся ситуации Вам все равно прийтеться уволиться, вопрос по какой статье?

Увольнение по соглашению сторон — это п. 1. ст. 77 ТК РФ.
Это лучший выход.

Пугают, уволить по неприличной статье очень трудно. Главное, каким-то образом зафиксировать сам факт, что Вам предложили написать заявление по собственному желанию, алгоритм увольнения не по желанию работника очень сложный, всегда делают ошибки. Если нервы не очень крепкие, лучшая статья 78 ТК РФ (п. 1 ст. 77)

К сожалению, ваши отношения с работодателем носят диспозитивный характер, и если пообещали что-то найти на вас, то найдут. Увольняйтеь.

Об увольнении прекращении трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.Такие действия работодателя в соответствии с абзацем третьим пункта 33 названного Постановления Пленума Верховного Суда РФ будут признаны.

33 cтатья Трудового Кодекса при увольнении

Фраза «уволен по 33-й статье» у подавляющего большинства россиян вызывает стойкую ассоциацию с увольнением работника за пьянство или прогулы.

Причем такие мысли возникают не только у лиц старшего возраста, но и у молодого поколения, которое в силу возраста не застало предшествующих законов.

И хотя трудовые отношения в несколько последних десятилетий значительно отличается от норм Кодекса законов о труде (КЗОТ), действовавших в РСФСР, увольнение за различные «прегрешения» сотрудников остается возможным и сегодня.

Значение 33 статьи ТК РФ

Если Вам так удобнее,
напишите онлайн-консультанту!

Все консультации бесплатны.

Негативный смысл увольнения по ст. 33 Кодекса законов о труде (он действовал с 1971 по 2002 годы) связан прежде всего с правом администрации по собственной инициативе расторгнуть (прекратить) отношения со своим сотрудником — за прогулы, дисциплинарные проступки, пьянство.

Соответствующая запись в трудовой книжке гражданина осложняла в последующем его трудоустройство: хотя дефицита работы в СССР практически не существовало, кадровики на предприятиях с предубеждением относились к кандидатам, уволенным «по статье».

Изменения в законодательстве

С переходом нашей страны к рыночным отношениям и существенными изменениями в политической и общественной жизни РФ, был принят новый закон — Трудовой кодекс Российской Федерации.

Сохранив преемственность порядка половины положений КЗоТ, он более подробно регламентирует трудовые взаимоотношения с учетом новых институтов собственности, многообразия юридических лиц–работодателей и включает значительно большее число глав и статей.

Нумерация и содержание разделов ТК РФ также не соответствует ранее действовавшему КЗоТу, поэтому ст. 33 теперь регулирует взаимоотношения представителей сторон трудовых отношений.

Содержание статьи 33

Статья 33 ТК РФ посвящена социальному партнерству, именуется теперь «Представители работодателей» и регулирует:

  • Взаимодействие администрации со своими работниками при разработке коллективных договоров, проведении переговоров. От работодателя вправе выступать либо сам руководитель, либо уполномоченное им лицо. В госучреждениях/организациях от лица работодателя могут действовать учредитель –госорган (часть 1 ст. 33).
  • Представление интересов ряда работодателей при переговорах (спорах) с объединениями работников (рядом коллективов) через территориальные или общероссийские их объединения.

Содержание рассматриваемой статьи никаким образом не затрагивает вопросы увольнения сотрудников.

Статья 81 в действующем ТК РФ полностью посвящена расторжению трудовых отношений с работниками, которое инициируется администрацией.

На текущий момент законом предусматривается 14 пунктов-оснований, позволяющих уволить сотрудника, даже без его согласия (против 8 оснований, которые содержала ст. 33 КЗоТ).

Среди оснований расторжения договора по рассматриваемой статье можно выделить две группы:

  • Не связанные с действиями работника, в частности, увольнение из–за ликвидации предприятия (п. 1), сокращение численности (п.2), смены собственника или по причинам, установленным в самом трудовом договоре при его подписании (п. 4 и 13). Важно помнить, что пункты 4 и 13 части 1 ст. 81 ТК РФ применимы только к руководству организаций — директору, иному руководителю, главному бухгалтеру, членам коллегиальных исполнительных органов.
  • Вызванные прямо или косвенно поведением самого работника — недостаточной квалификацией (п. 3), неоднократным неисполнением (п.5) или грубым нарушением (п.6) своих обязанностей, совершением аморального поступка отдельными категориями лиц (п.8), утратой доверия (п.7) и др.

Отдельная норма части 2 ст. 81 устанавливает запрет на расторжение ТД для лиц, находящихся «на больничном», или в отпуске (кроме случаев ликвидации организации).

Перечень причин увольнения

В свое время ст. 33 КЗоТ давала возможность расстаться с сотрудником при:

  • ликвидации/сокращениях;
  • несоответствия должности, состояния здоровья;
  • нарушениями дисциплины (с признаками неоднократности);
  • прогулами;
  • длительными болезнями (не связанными с беременностью и профзаболеваниями/трудовыми увечьями);
  • выходом ранее уволенного лица на рабочее место;
  • пьянством на работе;
  • кражей (необходимо было, чтобы ее факт подтверждался решением суда).

Также статья содержала ряд условий, которые следовало совершить администрации, чтобы уволить работника без его согласия.

Что нового в ст. 81

Анализ норм ст. 81 ТК РФ позволяет сделать вывод о том, что часть оснований, действовавших до 2002 года изложены теперь в ряде других статей: длящаяся нетрудоспособность — в ст. 77 или 88 ТК РФ, расторжение по состоянию здоровья — в ст. 77 ТК РФ, восстановление на работе сотрудника — в ст. 83 ТК РФ.

Новациями по ст. 81 ТК РФ являются:

  • смена собственника компании (для увольнения руководства);
  • совершение грубого проступка (даже единожды), хищение, нахождение на работе в алкогольном и любом другом опьянении;
  • пренебрежение коммерческой/иной тайной, известной увольняемому лицу, повлекшее тяжелые последствия несоблюдение требований охраны труда.

Хотя статьи 33 КЗоТ РФ и ТК РФ совершенно не совпадают, действующее трудовое законодательство, как и во времена РСФСР, предусматривает ситуации, допускающие увольнение (в ТК РФ — расторжение трудового договора) даже в случаях, когда сотрудник сам не изъявляет такого желания.

Как и прежде, большая часть оснований такого увольнения напрямую связывается с виновными действиями самого работника: начиная от прогула, дисциплинарных нарушений до подлога документов. Кроме того, ст. 81 ТК РФ дополнена новыми нормами, соответствующими реалиям времени, к примеру, по причине смены собственника, разглашении тайны и рядом других.

Смотрите подробнее следующее видео про статью 81 ТК РФ:

Если в трудовой 33 статья

Трудовой кодекс РФ . Статья 33. Представители работодателей

Интересы работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем представляют руководитель организации, работодатель — индивидуальный предприниматель (лично) или уполномоченные ими лица в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

При проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу их заключения или изменения, а также при формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений интересы работодателей представляют соответствующие объединения работодателей.

Объединение работодателей — некоммерческая организация, объединяющая на добровольной основе работодателей для представительства интересов и защиты прав своих членов во взаимоотношениях с профсоюзами, органами государственной власти и органами местного самоуправления.

О чем была 33 статья старого трудового кодекса (кроме пьянства). По какой статье раньше увольняли продавцов за воровство ?

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией предприятия, учреждения, организации лишь в случаях:
1) ликвидации предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников;
2) обнаружившегося несоответствия рабочего или служащего занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;
3) систематического неисполнения рабочим или служащим без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к рабочему или служащему ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;
4) прогула без уважительных причин (в том числе появления на работе в нетрезвом состоянии) ;
5) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством Союза ССР не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За рабочими и служащими, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
6) восстановления на работе рабочего или служащего, ранее выполнявшего эту работу.
Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 1, 2 и 6 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.
Не допускается увольнение работника по инициативе администрации в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 5 настоящей статьи) и в период пребывания работника в ежегодном отпуске, — за исключением случаев полной ликвидации учреждения, предприятия, организации.

И еще. Раньше продавцов за воровство увольняли по п. 2 ст. 254 КЗоТ
Статья 254. Дополнительные основания для прекращения трудового договора некоторых категорий рабочих и служащих при определенных условиях

33 статья увольнения что это

Статья 33. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе администрации

Трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией предприятия, учреждения, организации лишь в случаях: 1) ликвидации предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников; 1.1) утратил силу (Законом РФ от 12 марта 1993 г. N 2502-1 Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 14, ст. 712).

2) обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы; 3) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом) или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания; 4) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 20 декабря 1983 г. — Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1983, N 51 ст. 1782); 5) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности; 6) восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; 7) появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 20 декабря 1983 г. — Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1983, N 51 ст. 1782); (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988 г. — Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6 ст. 168); 8) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) государственного или общественного имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия. (введен Указом Президиума Верховного Совета РСФСР от 20 декабря 1983 г. — Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1986, N 23, ст. 638); (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 — Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 1, 2 и 6 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.

Не допускается увольнение работника по инициативе администрации в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 5 настоящей статьи) и в период пребывания работника в ежегодном отпуске, за исключением случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 20 декабря 1983 г. — Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1983, N 51, ст. 1782).

Комментарий к статье 33 КЗоТ РФ

§1. Одной из существенных гарантий права на труд является установленный законом ограниченный перечень оснований увольнения работников по инициативе администрации. Закон запрещает увольнять работников без оснований, указанных в законе. Основаниями увольнения являются такие жизненные ситуации, которые закреплены законом как основания увольнения. Эти основания для увольнения по инициативе администрации закреплены в ст. 33 КЗоТ РФ и называются общими для всех категорий работников, где бы, кем бы и сколько бы они ни работали. Одни из них связаны с виной работника, другие с обстоятельствами производственного характера (сокращение штата, численности), а третьи с личностными качествами работника (несоответствие выполняемой работе) или восстановлением нарушенных трудовых прав (п. 6 ст. 33 КЗот).

Для некоторых категорий работников Закон предусматривает специальными нормами дополнительные основания увольнения за определенные проступки. См. ст. 254 КЗоТ и комментарий к ней.

§2. Закон предусмотрел также определенные правила увольнения по каждому из оснований ст. 33 КЗоТ. И администрация может расторгнуть по ее инициативе трудовой договор с работником, если есть само основание увольнения и соблюдены все правила увольнения по данному основанию. Но часть 3 статьи 33 КЗоТ устанавливает такие общие гарантии при увольнении по инициативе администрации по всем основаниям, указанным в этой статье, как запрет увольнения в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 5 данной статьи) и в период пребывания работника в ежегодном отпуске, за исключением случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации. Таким образом, не допускается увольнение работника в период его отсутствия на работе по уважительным причинам.

§3. Пункт 1 ст. 33 КЗоТ предусматривает увольнение в случае ликвидации предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников, то есть здесь два разных основания с разными правилами увольнения: 1) ликвидация полностью всего данного производства и 2) сокращение штата, численности работников.

Ныне в условиях перехода к рыночным отношениям нередко ликвидируется все предприятие, учреждение, организация и все работники его высвобождаются. Но надо отличать ликвидацию производства и его реорганизацию. В пункте 1 ст. 33 КЗоТ о реорганизации ничего не сказано и надо четко установить, что связано с реорганизацией: ликвидация предприятия, организации или сокращение штата, численности. О реорганизации см. ч. 4 ст. 29 КЗоТ и комментарий к ней.

При ликвидации ст. 34 КЗоТ о праве преимущества при оставлении на работе не применяется, так же, как не применяется и ст. 35 КЗоТ о получении предварительного согласия профкома на увольнение, а при увольнении по сокращению штата обе указанные статьи применяются (см. комментарии к ст.ст. 34 и 35 КЗоТ). Реорганизация, а также ликвидация предприятия возможна в случаях, указанных в ст.ст. 57 — 65 ГК РФ часть первая.

При ликвидации увольняются все работники предприятия, учреждения, организации, а при реорганизации никто вообще не увольняется или, как правило, лишь некоторая их часть, т.е. когда есть при этом сокращение штата, численности.

И при ликвидации предприятия и при сокращении штата, численности работники высвобождаются. О проблемах обеспечения занятости высвобожденных работников см. главу III-А КЗоТ и комментарий к ней (ст.ст. 40-1, 40-2, 40-3).

Сокращение штата, численности в первую очередь производится путем ликвидации вакантных мест. Трудоустройство на имеющиеся рабочие места внутри данного производства согласно части второй ст. 33 КЗоТ должно быть предложено высвобождаемому работнику до его увольнения.

Об увольнении по п. 1 ст. 33 КЗоТ администрация должна письменно предупредить работника за два месяца и в этом предупреждении предложить ему другую подходящую работу (работы). См. ст. 40-2 КЗоТ и комментарий к ней.

На увольнение по сокращению штата, численности администрация должна предварительно получить согласие профкома на каждого из увольняемых членов данного профсоюза. См. ст. 35 КЗоТ и комментарий к ней.

При увольнении по сокращению штата администрация должна соблюдать ст. 34 КЗоТ о праве преимущественного оставления на работе. См. ст. 34 КЗоТ и комментарий к ней. При этом администрация имеет право перегруппировать работников, то есть переставить их с учетом интересов производства и специальности работников, переведя более квалифицированного работника, должность которого упраздняется, с его согласия на другую той же специальности должность и уволив по сокращению штата менее квалифицированного работника, занимающего остающуюся должность. Если администрация этим правом не воспользовалась, то суд (как указало Постановление Пленума Верховного Суда РФ N 16 от 22 декабря 1992 г.), рассматривая спор об этом увольнении, не должен входить в обсуждение вопроса о целесообразности такой перестановки (перегруппировки).

Если работник занимает должность, не предусмотренную штатным расписанием, то его можно также уволить по п. 1 ст. 33 КЗоТ.

§4. Пункт 2 ст. 33 КЗоТ предусматривает увольнение по несоответствию работника выполняемой работе (должности). Несоответствие — это объективная неспособность работника по квалификации или по состоянию здоровья выполнять должным образом порученную работу. Квалификация и состояние здоровья — две причины, в которых нет субъективной вины работника, но они могут служить критерием для признания его несоответствующим выполняемой работе, занимаемой должности.

Несоответствие работника выполняемой работе обязана доказать администрация. Объективная его неспособность качественно выполнять обусловленную трудовым договором работу проявляется в неудовлетворительном ее выполнении, систематическом браке и т.д. Если же он неудовлетворительно выполняет свою работу вследствие несоздания администрацией нормальных условий труда (см. ст. 108 КЗоТ и комментарий к ней), то это не может считаться несоответствием.

Несоответствие работника по состоянию здоровья должно быть подтверждено, как правило, медицинским заключением. Наличие у работника хронического заболевания или инвалидности само по себе не может быть основанием увольнения его по несоответствию, если это не влияет на качество его работы и не опасно для него и окружающих.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. N 16 указывает (п. 22), что расторжение трудового договора вследствие несоответствия выполняемой работе может иметь место при стойком снижении трудоспособности, препятствующем надлежащему выполнению трудовых обязанностей, либо если исполнение трудовых обязанностей, учитывая состояние здоровья работника, ему противопоказано или опасно для членов трудового коллектива либо обслуживаемых им граждан. Заключение о необходимости изменения или облегчения условий труда выдает ВКК по направлению врача.

Несоответствие по квалификации может быть доказано заключением аттестационной комиссии по результатам аттестации работника. Выводы этой комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу.

Нельзя увольнять по несоответствию из-за квалификации лишь в связи с тем, что у работника нет диплома о специальном образовании, если по закону оно не требуется. Когда же закон требует для данной работы наличие специального образования или из-за отсутствия его он недоброкачественно выполняет работу, то работник может быть уволен по несоответствию по квалификации.

Нельзя увольнять по несоответствию по квалификации работников, не имеющих достаточного опыта в работе из-за непродолжительного срока работы (молодых рабочих и молодых специалистов), а также несовершеннолетних. Нельзя увольнять по несоответствию по решению аттестационной комиссии, если данный работник не подлежал аттестации.

Увольнение по несоответствию возможно, если работнику перед увольнением предлагалась другая имеющаяся на данном производстве работа, а он отказался от нее, и администрация получила на его увольнение согласие профкома. См. ст. 35 КЗоТ и комментарий к ней.

В трудовой книжке увольняемого по несоответствию указывается, какой работе он не соответствует и по какой причине.

§5. Пункт 3 ст. 33 КЗоТ — увольнение за систематическое неисполнение трудовых обязанностей работником применяется, если у работника имеется дисциплинарное или общественное взыскание за последний рабочий год и он вновь нарушил трудовую дисциплину.

Поскольку данное основание (как и п.п. 4, 7 и 8 ст. 33 КЗоТ) является крайней мерой дисциплинарной ответственности (см. ст. 135 КЗоТ и комментарий к ней), то администрация при дисциплинарном увольнении должна соблюдать и по срокам и по порядку правила применения дисциплинарных взысканий. См. ст. 136 КЗоТ и комментарий к ней.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. N 16 подчеркнуло, что при рассмотрении спора о восстановлении на работе лиц, уволенных по п. 3 ст. 33 КЗоТ, следует проверять правильность наложения всех дисциплинарных и общественных взысканий, положенных администрацией в основу приказа об увольнении, независимо от того, заявлялись ли истцом требования о признании их необоснованными. При этом также необходимо выяснять по делам о восстановлении на работе лиц, уволенных за нарушение трудовой дисциплины: 1) в чем конкретно выразилось нарушение, явившееся поводом к увольнению, и может ли оно служить основанием для расторжения трудового договора по п.п. 3, 4, 7, 8 ст. 33 КЗоТ; 2) учитывались ли администрацией при увольнении тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду; 3) соблюдены ли администрацией сроки для применения дисциплинарного взыскания и далее Постановление уточняет применение этих сроков.

И если суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета его тяжести, обстоятельств, при которых он совершен, а также предшествующего поведения работника, отношения к труду, то иск может быть удовлетворен.

К мерам общественного взыскания, учитываемым при увольнении по п. 3 ст. 33 КЗоТ, относятся взыскания за нарушение трудовой дисциплины, примененные к работнику трудовым коллективом в течение последнего рабочего года. Снятые досрочно или утратившие по истечении года силу дисциплинарные и общественные взыскания не должны учитываться при увольнении по п. 3 ст. 33 КЗоТ.

Нельзя за один и тот же дисциплинарный проступок налагать на работника дисциплинарное взыскание, например, строгий выговор и одновременно увольнять его, поскольку за каждое нарушение может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Но при длящемся дисциплинарном проступке можно наложить дисциплинарное взыскание, и если после него работник продолжает не выполнять распоряжение администрации без уважительных причин, например, отказывается поехать в командировку, то его можно уволить по п. 3 ст. 33 КЗоТ.

Постановление Пленума Верховного Суда от 22 декабря 1992 г. N 16 в п. 24 уточнило, что нарушением трудовой дисциплины является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов администрации, технических правил и т.п.). К таким нарушениям, в частности, относятся: а) отсутствие работника без уважительных причин на работе в пределах трех часов в течение рабочего дня, а также нахождение без уважительных причин не на своем рабочем месте, а в помещении другого или того же цеха, отдела и т.п., либо на территории предприятия, учреждения, организации или объекта, где он должен выполнять трудовые обязанности, в том числе и более трех часов в течение рабочего дня; б) отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда (ст. 103 КЗоТ), так как в силу трудового договора работник обязан выполнять обусловленную работу; в) отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе.

Неправильные действия работника, не имеющие отношения к его трудовым обязанностям, не являются нарушением трудовой дисциплины и поэтому не могут служить поводом для увольнения по п. 3 ст. 33 КЗоТ. Бремя доказывания системы нарушений у работника лежит на администрации.

§6. Пункт 4 ст. 33 КЗоТ предусматривает увольнение за прогул без уважительных причин. Прогулом считается неявка на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня, а также нахождение без уважительных причин более трех часов суммарно или непрерывно в течение рабочей смены вне территории предприятия, учреждения, организации либо вне территории другого объекта, где работник должен был выполнять порученную работу.

Поскольку прогул является грубым нарушением трудовой дисциплины, то администрация может уволить работника, допустившего прогул, особенно длительный прогул и за однократное такое нарушение независимо от того, что у него не было до этого нарушения дисциплинарных взысканий. Увольнение по этому основанию может быть произведено, как указало Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. N 16 (п. 33), и за: а) оставление работы без уважительной причины лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения администрации о расторжении трудового договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (см. ст. 31 КЗоТ и комментарий к ней); б) оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора. См. ст. 32 КЗоТ и комментарий к ней.

Часто увольнение за прогул связано с отказом работника приступить к работе, на которую он переведен. Если перевод был сделан с нарушением правил о переводе, то такой отказ нельзя квалифицировать как прогул, а если перевод был законным, то это будет прогулом. При восстановлении судом работника, уволенного незаконно за прогул, оплата вынужденного прогула производится со дня издания приказа об увольнении, ибо только с этого времени прогул является вынужденным.

При увольнении по п. 4 ст. 33 КЗоТ должны соблюдаться сроки и порядок, предусмотренные для наложения дисциплинарных взысканий. См. ст. 136 КЗоТ и комментарий к ней.

§7. Пункт 5 ст. 33 КЗоТ предусматривает такое основание увольнения работника, как неявка на работу более четырех месяцев подряд из-за временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам. Но при некоторых заболеваниях законодательством установлен более длительный срок сохранения места работы. Так, при заболевании туберкулезом место работы сохраняется в течение года (12 месяцев), по истечении этого срока работник может быть уволен по п. 5 ст. 33 КЗоТ. При утрате трудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания пункт 5 ст. 33 КЗоТ не применяется, так как за таким работником место работы (должности) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности независимо от того, по чьей вине было трудовое увечье. Профессиональное же заболевание всегда считается по вине администрации.

Уволить работника по данному основанию администрация может лишь в период его болезни, а не тогда, когда он выздоровел и вышел уже на работу. Увольнение по п. 5 ст. 33 КЗоТ производится, когда болезнь приняла слишком затяжной характер, а отсутствие работника на работе существенно отражается на интересах производства и его надо заменить другим постоянным работником, поскольку временный работник в этом случае может быть принят лишь на срок до четырех месяцев.

Как и по другим основаниям ст. 33 КЗоТ, увольнение по пункту 5 ее — это лишь право администрации, а не обязанность. Поэтому, если невыход по болезни данного работника не нарушает нормального хода работы производства, то практика идет по пути сохранения за ним места работы сверх установленных законом сроков. Все это проверяет профком при даче предварительного согласия на данное увольнение, поскольку по этому основанию увольняются с предварительного согласия профкома. См. ст. 35 и комментарий к ней.

Временный работник может быть уволен в случае его неявки на работу по болезни, длящейся более двух недель, а сезонный — более одного месяца подряд, а при трудовом увечье — по окончании срока договора.

§8. Для того, чтобы освободить прежнее место работы (должность) для работника, восстановленного на работе, закон предусмотрел такое основание увольнения для принятого на это место в п. 6 ст. 33 КЗоТ. Данное основание, т.е. восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, применяется, когда: а) работник был восстановлен на данной работе судом или по решению вышестоящего органа (см. ст. 213 КЗоТ и комментарий к ней); б) работник, призванный в армию (кроме временных и сезонных работников), был в течение не более трех месяцев со дня призыва освобожден от военной службы (п. 74 Положения, утвержденного Постановлением СМ СССР от 17 февраля 1981 г. СП СССР, 1981, N 11, ст.64).

При окончании выборной работы в профсоюзных органах работникам, ранее освобожденным вследствие их избрания на такую выборную должность, предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии — другая равноценная работа (должность) на том же или, с согласия работника, на другом предприятии, в учреждении, организации. См. ст. 235 КЗоТ и комментарий к ней. Поэтому здесь нет восстановления на работе, и в подобных случаях основание п. 6 ст. 33 КЗоТ нельзя применять, поскольку на выборной должности работник находился, как правило, не один год. Закон РФ о профсоюзах (Российская газета, 20.1.96 г.) в п. 2 ст. 26 предусмотрел, что при невозможности предоставления соответствующей работы (должности) по прежнему месту работы профсоюзному работнику по окончании срока его полномочий, в случае реорганизации организации работодатель или его правопреемник, а в случае ликвидации организации профсоюз сохраняет за освобожденным профсоюзным работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации — на срок до одного года.

Работнику, подлежащему увольнению по п. 6 ст. 33 КЗоТ, администрация, прежде чем уволить, должна предложить другую имеющуюся на предприятии, в учреждении, организации работу, и лишь если работник отказался от перевода на нее, тогда производится увольнение, т.е. должна соблюдать часть вторую ст. 33 КЗоТ.

§9. Появление на работе в нетрезвом состоянии или в состоянии наркотического или токсического опьянения является в соответствии с п.7 ст. 33 КЗоТ основанием для расторжения трудового договора с данным работником по инициативе администрации.

По этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в нетрезвом состоянии либо в состоянии наркотического или токсического опьянения в любое время рабочего дня (смены), хотя бы и в конце смены. При этом не имеет значения для применения этого основания отстранялся или нет работник от работы в связи с таким состоянием. См. ст. 38 КЗоТ и комментарий к ней.

Как разъяснило Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. N 16 в п. 37, увольнение по этим основаниям может последовать и тогда, когда работник в таком состоянии в рабочее время находился не на своем рабочем месте, но на территории предприятия, учреждения, организации или объекта, где по поручению администрации должен выполнять трудовые функции.

Нетрезвое состояние работника либо наркотическое или токсическое опьянение могут быть подтверждены как медицинским заключением, так и другими видами доказательств. Распитие спиртных напитков на производстве уже само является доказательством такого основания. Увольнение по данному основанию может быть независимо от того, применялись ли к работнику ранее меры дисциплинарного или общественного взыскания. Но поскольку данное увольнение является, согласно ст. 135 КЗоТ, мерой дисциплинарного взыскания, то при нем необходимо соблюдать все сроки и правила наложения дисциплинарного взыскания, предусмотренные ст. 136 КЗоТ. См. комментарий к ст. 136 КЗоТ.

Появление на работе в нетрезвом состоянии либо в состоянии наркотического или токсического опьянения является не только дисциплинарным проступком, за совершение которого могут быть применены меры дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения по п. 7 ст. 33 КЗоТ, но это также одновременно и административное правонарушение, за которое может быть применена и мера административной ответственности, например, штраф.

§10. Пункт 8 ст. 33 КЗоТ применяется при совершении работником по месту работы хищения (в том числе мелкого — так называемые «несуны») государственного или общественного производственного имущества. Такое хищение должно быть установлено вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (например, милиции) или применение мер общественного воздействия (например, постановление собрания трудового коллектива). И в приказе об увольнении должна быть ссылка на то, каким актом установлено хищение данным работником производственного имущества. Притом таким имуществом может быть производственное имущество независимо от формы собственности на данное производство.

Поскольку это основание увольнения является, согласно ст. 135 КЗоТ, мерой дисциплинарного взыскания, то администрация, применяя данное основание увольнения, должна соблюдать сроки и порядок наложения дисциплинарного взыскания. См. ст. 136 КЗоТ и комментарий к ней. Как указало Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. N 16 в п. 26, при применении администрацией дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п. 8 ст. 33 КЗоТ месячный срок для наложения этого взыскания исчисляется со дня вступления в законную силу приговора, которым установлена вина работника в хищении производственного имущества либо постановления компетентного органа о наложении за это правонарушение административного взыскания или о применении мер общественного воздействия за совершенное работником хищение.

§11. При рассмотрении споров об увольнениях по основаниям п. 1 (сокращение штатов, численности работников), п. 2 (несоответствие) и п. 6 ст. 33 КЗоТ (восстановление прежнего работника) суды должны истребовать от работодателя доказательства соблюдения им части второй ст. 33 КЗоТ о попытке трудоустроить на данном производстве подлежащего увольнению по этим основаниям работника, или что администрация не имела возможности перевести работника с его согласия на другую работу на том же производстве. Если будет установлено, что была такая по его роду деятельности работа, но работнику она не предлагалась, то уволенный подлежит восстановлению на работе в связи с нарушением администрацией части второй ст. 33 КЗоТ.

§12. При увольнении работников по инициативе администрации для некоторых категорий работников законодательством установлены дополнительные гарантии их права на труд. Так, запрещено увольнять по инициативе администрации, кроме случая полной ликвидации предприятия, учреждения, организации: а) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а одиноких матерей — при наличии у них детей до 14 лет или ребенка-инвалида до 16 лет. См. ст. 170 КЗоТ и комментарий к ней; б) работников, призванных на военные учебные сборы или привлеченных к командирским занятиям, со дня получения повестки о призыве до возвращения со сборов (командирских занятий). См. п. 73 Положения от 17 февраля 1981 г. — СП СССР, 1981, N 11, ст. 64.

Призывник в год призыва на военную службу не должен увольняться по инициативе администрации (кроме систематического нарушения трудовой дисциплины). См. п. 13 Инструкции от 22 апреля 1982 г. — Бюллетень Госкомтруда СССР, 1982, N 8.

Подростки до 18 лет могут быть уволены по основаниям пунктов 1, 2 и 6 ст. 33 КЗоТ лишь в исключительных случаях и увольнение не допускается без трудоустройства.

Увольнение работников моложе восемнадцати лет по инициативе администрации допускается, помимо соблюдения общего порядка увольнения, только с согласия районной (городской) Комиссии по делам несовершеннолетних. См. ст. 183 КЗоТ и комментарий к ней.

Дополнительные гарантии права на труд при увольнении некоторых категорий работников по инициативе администрации заключаются в получении на их увольнение предварительного согласия соответствующего органа (народных депутатов, членов профсоюзных комитетов, членов Советов трудовых коллективов). См. комментарий к ст. 235 КЗоТ.

Закон установил для профсоюзных активистов такую дополнительную гарантию, что увольнение по инициативе администрации лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации или совершения работником виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этих случаях увольнение производится лишь с предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они были (являются), а председателей и членов выборных профсоюзных органов на предприятии, в учреждении, организации, профорганизаторов — с предварительного согласия соответствующего объединения профессиональных союзов. См. ст. 235 КЗоТ и комментарий к ней, а также ст.ст. 25 и 26 Закона РФ о профсоюзах (Российская газета, 20.1.96).

Еще по теме:

  • Порядок увольнения по п 5 ст 81 Увольнение работника по П. 5 СТ. 81 ТК РФ В Трудовом кодексе предусмотрено увольнение работника в связи с неоднократным неисполнением им без уважительных причин трудовых обязанностей. Это основание прекращения трудового договора не […]
  • Адвокат маликов ростов Адвокат маликов ростов Маликов Леонид Леонидович, Ростов-на-Дону: гинеколог, 56 отзывов пациентов, места работы, кандидат наук, высшая категория, стаж 33 года, запись на приём. 64 отзыва Гинеколог пр. Ворошиловский, д. 6а Медицинский […]
  • Расчет отпускных статья тк рф Поправки в ТК РФ: расчет отпускных, компенсации и совместительство по-новому В трудовое законодательство Российской Федерации внесен ряд поправок. Помимо того, что уточняется порядок компенсации затрат на проезд к месту отпуска и обратно […]
  • Ст 81 апк рф комментарий Статья 81. Объяснения лиц, участвующих в деле 1. Лицо, участвующее в деле, представляет арбитражному суду свои объяснения об известных ему обстоятельствах, имеющих значение для дела, в письменной или устной форме. По предложению суда […]
  • Подать на алименты на 33% Алименты в долях к доходу Алименты в долях от дохода являются основным видом алиментов на несовершеннолетнего ребенка. Эта форма выплаты применяется только в отношении несовершеннолетних детей и может быть реализована, как путем […]
  • Социальная норма жилья спб Социальная норма жилья спб Жилые помещения в наемном доме могут быть предоставлены гражданам, состоящим на учете граждан, имеющих право на заключение договоров найма жилых помещений жилищного фонда социального использования. Такой учет […]
  • Мировой суд ленинского района г Иркутска Мировой суд ленинского района г Иркутска г. Иркутска, ул. Волгоградская, 47 Улицы: Авиастроителей, Александра Матросова, Алтайская, Баха, 1-я Ворошиловская, 2-я Ворошиловская, Гастелло, Гравийная, Делегатская, Демьяна Бедного, Державина, […]
  • Пленум вс о применении части первой гк рф Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 г. N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" Очень большой документ. Желающие ознакомиться читайте материал по […]