Запись в трудовой при увольнении по собственному желанию образец 2014

Содержание:

Образец заявления на увольнение по собственному желанию 2014

Мы потрудились предоставить достойные шаблоны, чтобы сэкономить время для подготовки к отправке. Важный документ содержит необходимые пункты для сведений. Чтобы внести их верно нужно рассмотреть принцип.

Лучше всего реализовать это прочитав пример, напечатанный в конце. Может быть Вы обнаружили неточность или ошибку, просим написать нам о ошибке в комментариях в конце. Полезно знать, что юриспруденция не стоит в одной точке и многие шаблоны начинают стремительно становиться устаревшими.

Обязательно нужно проверять актуальность указанных в них норм законодательства. Вполне реально, какие-то статьи уже потеряли актуальность.

Увольнение по собственному желанию: статья, образец заявления 2014

Увольнение по собственному желанию – наименее конфликтная процедура увольнения, обусловленная волеизъявлением работника (собственным желанием) в виде заявления и предусмотренная Трудовым кодексом РФ. Увольнение по собственному желанию без отработки возможно только в ряде случаев, которые мы рассмотрим ниже.

По существу данный порядок прекращения трудовых отношений является наиболее приемлемым для обеих сторон трудового договора.

Процедура в ТК РФ также называется увольнением по инициативе работника.

Сначала проанализируем законодательную основу регулирования и основные проблемные ситуации, возникающие в связи с процедурой.

Бланк заявления на увольнение по собственному желанию

БЛАНК_ОБ_УВОЛЬНЕНИИ_ПО_СОБСТВЕННОМУ_ЖЕЛАНИЮ.doc

Увольнение по собственному желанию: статья 80 ТК РФ в 2014 году

Основное правовое регулирование увольнения по собственному желанию производится статьей 80 и 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В редакции ТК РФ на начало 2014 года ст. 80 ТК РФ звучит следующим образом (в статье подчеркнуты наиболее «опасные» моменты, вызывающие споры между работником и работодателем):

Что делать, если Вас принуждают уволиться по собственному желанию?

Отработка при увольнении по собственному желанию

Прочитать подробнее об увольнении без отработки можно здесь.

Расторжение трудового договора при увольнении по собственному желанию может производиться:

  • по истечении двух недель после предупреждения работником работодателя в письменной форме;
  • в любой срок, согласованный сторонами трудового договора (соответственно, если работодатель также согласен прекратить трудовые отношения досрочно);
  • в срок, установленный самим работником в заявлении – при следующих обстоятельствах: 1) работодатель нарушил трудовое законодательство, локальные нормативные акты; 2) работник не имеет возможности выполнять трудовую функцию в связи с учебой и другими случаями.

Упрощенно такое увольнение подразделяется на:

  • увольнение с «отработкой»;
  • увольнение «без отработки».

Запись в трудовой книжке при увольнении по пункту 3 статьи 77

Порядок увольнения работника по собственному желанию

Таким образом, порядок увольнения по собственному желанию выглядит следующим образом:

  • написание работником заявления об увольнении по собственному желанию;
  • отработка работником срока, определенного законом, соглашением сторон или обозначенного в заявлении работника;
  • прекращение трудового договора по истечении срока «отработки»;
  • выдача трудовой книжки и все окончательные расчеты с работником.

При всем этом необходимо запомнить следующие правила, касающиеся процедуры:

1. Предупреждение работодателя производится в письменной форме. Несоблюдение письменной формы в таком случае является одним из наиболее частых причин злоупотребления работодателем правами. Письменная форма означает, как правило, подачу заявления.

ОЧЕНЬ ВАЖНО: заявление необходимо подавать, имея соответствующее подтверждение о сдаче. Для этого необходимо сделать копию оригинала заявления и попросить уполномоченное лицо работодателя (директор, сотрудники канцелярии, кадровый отдел или иные уполномоченные лица) сделать на копии заявления отметку о принятии («Заявление принято» с указанием даты, подписи, расшифровки и должности).

Если работодатель и его уполномоченные на ведением кадровых отношений лица отказывают в приеме заявления, отправьте его ценным письмом с описью вложения по фактическому и юридическому адресу работодателя. В таком случае мы рекомендуем дополнительно выслать телеграммы с уведомлением и получением их текста.

2. Работник обязан проработать две недели после написания заявления об увольнении по собственному желанию. Необходимо помнить, что течение двухнедельного срока начинается на следующий день после написания заявления. То есть, в данном случае подразумеваются 14 полных дней. В данный срок включаются рабочие и нерабочие дни.

ПРИМЕР: заявлением об увольнении по собственному желанию написано работником в среду 8 числа месяца. Значит, срок отработки истекает в четверг 23 числа этого же месяца.

3. Соглашение об уменьшении срока отработки у работодателя (менее двух недель) должно заключаться в письменной форме (хотя бы надлежащим образом заверенной надписью работодателя на экземпляре заявления работника: «На срок отработки 5 дней после написания заявления согласен» или подобных).

Возможная ситуация: работник не имеет подтверждения того, что работодатель дал согласие на сокращение срока до 5 дней (хотя, было дано устное согласие). По истечении 5 дневного срока отработки работник не выходит на работу, а впоследствии узнает, что был уволен за прогул.

4. Невозможность продолжения работником работы, и, как следствие – установление срока самим работником, должна быть обусловлена уважительной причиной. Перечень причин в статье не закрыт, но приведены примеры: учеба и выход на пенсию. Неуважительная причина не может служить основанием для установления работником срока самостоятельно.

Таким образом, увольнение пенсионера по собственному желанию происходит ос своими особенностями по срокам предупреждения.

5. Установленное нарушение работодателем норм трудового права означает наличие соответствующих административных материалов – протоколов Трудовой инспекции или наличие соответствующего судебного решения, в котором работодателя привлекли к ответственности, причем в споре с конкретным работником, который и выражает желание уволиться по собственному желанию.

СИТУАЦИЯ: работник субъективно оценивает, что работодатель нарушил его права и решает уволиться по собственному желанию, установив срок 3 дня для отработки. Впоследствии узнает об увольнении за прогул, так как обязан был отработать еще 11 дней.

6. Работник имеет право на отзыв своего заявления об увольнении. Если работодатель проигнорирует его, возможно восстановление через суд на работе.

«Письменная форма» приглашения также может вызвать немало вопросов. Спорным является такой вопрос в случае, если работник, которому нельзя отказать в заключении трудового договора, вступил в фактические трудовые отношения (не было письменного оформления).

8. Прекращение работы после истечения срока предупреждения – право работника, а не его обязанность!

Если работник продолжает работать дальше, то считается, что трудовой договор не является прекращенным, его действие продолжается.

СИТУАЦИЯ: работник отработал в течение срока предупреждения, но по устному соглашению с работодателем работал еще три дня сверх срока, а потом работу прекратил. Впоследствии работник узнал об увольнении в связи с прогулом. 9. Выдача трудовой книжки и все расчеты (по зарплате и иным выплатам) производятся в последний день работы.

Образец заявления для увольнения по собственному желанию:

Как составить заявление по собственному желанию

Сотрудником, желающим уволиться, пишется вручную на листке писчей бумаги А4, либо А5 заявление по собственному желанию. Наниматель может также предложить написать заявление об увольнении по согласованию сторон.

Оно пишется по единой, строго установленной форме (по образцу), для всех независимо от должности. Заявление по согласованию сторон обязательно пишется на имя руководителя предприятия. Начинаем разборчиво писать заявление с правого верхнего угла.

Пишем должность руководителя с полным названием предприятия. Причем не допускается писать иначе, как это официально трактуется по юридическим документам. Например:

Генеральному директору ЧПТУП «Горизонт»

Иванову Федору Андреевичу

Далее в этом же столбике пишется должность заявителя, Ф.И.О. заявителя в родительном падеже пропуская предлог «от». Выглядит это вот так:

Генеральному директору ЧПТУП «Горизонт»

Иванову Федору Андреевичу

регулировщика р/а цеха № 743

Ковалева Петра Николаевича

Далее пишем в этом же столбике адрес проживания, телефон домашний и мобильный:

Генеральному директору ЧПТУП «Горизонт»

Иванову Федору Андреевичу

регулировщика р/а цеха № 743

Ковалева Петра Николаевича,

проживающего по адресу:

г. N, ул. Горького, д.8, кв.51,

дом. тел.: 53-.-82,
моб.: 375-44-794-.-28

Отступив от написанного текста (столбика) 1-2 см в центре с маленькой буквы (прописной) пишется слово «заявление». Далее, отступив 1 см вниз с красной строки с большой буквы (заглавной) пишется содержание самого заявления:

Прошу уволить меня (дата дня увольнения) с занимаемой должности по собственному желанию (причина увольнения).

Отступив 1-2 см, заявитель пишет дату написания данного документа и ставит собственноручную подпись. Данное заявление не имеют право писать лица, замещающие конкретного человека, указанного в заявлении, который желает уволиться с работы.

При написании заявления на увольнение по собственному желанию, надо знать о некоторых нюансах из-за чего могут возникнуть недоразумения. Это касается даты увольнения. Если заявитель пишет: …уволить с 15 марта 2013 г. то его последний рабочий день будет 15 марта.

А если будет написано без предлога «с»: уволить 15 марта 2013 г., то последний рабочий день –– 14 марта. Некоторые люди попадали в ситуацию, когда по привычке и по не знанию писали дату увольнения с предлогом «с» и вынуждены были неожиданно для себя работать 1 лишний день. Можно проконсультироваться с инспектором по кадрам, еще лучше с юристом, чтобы знать все детали правильности составления заявления.

Вам должны предоставить образец. Но лучше, если вы сами компетентны в этих вопросах, так как никто не может защитить лучше ваши права, чем вы сами, имея знания в оформления документов.

В приказе и трудовой книге работника пишется, что он уволен по соглашению сторон на основании статьи трудового кодекса (если работодатель удовлетворил просьбу бессрочного работника уволиться желаемым числом без отработки 1-3 месяца), либо на основании статьи 35 пункта 1–– если сотрудник работал по контракту.

Многие люди, уволенные по собственному желанию, имеют в трудовой книге запись, что они уволены по соглашению сторон. В чем разница?

Оказывается работникам, работающим по контракту уволенным по собственному желанию при расчете минусуются деньги за неотработанные дни отпуска. В некоторых случаях это может являться ущемлением прав трудящегося.

Кроме того, если человек, желающий уволиться по соглашению сторон, работал по контракту, а срок, указанный в контракте еще не отработан, наниматель имеет право не увольнять такого работника до завершения оговоренного в контракте срока. Как правило, увольнение состоится, если человек предоставляет особо уважительную причину, либо предприятие легко может найти ему замену.

Если же наниматель считает, что работник ему нужен именно этот (возможно были затрачены средства и время на повышение его квалификации, другие причины), то желающий уволиться имеет возможность проанализировать выполнение договора-контракта стороной нанимателя. В договоре указано, что заработная плата работнику должна выплачиваться вовремя, не позднее такого-то числа, предоставляется общежитие, возможно должна выдаваться бесплатно спецодежда, средства гигиены, рабочий инвентарь… В договоре-контракте написано, что при невыполнении одной из сторон данного документа, договор Может быть расторгнут.

То есть, ежели наниматель нарушил какой-то пункт контракта, то работник вправе настаивать на подписании данного заявления на увольнение. Если же работник будет удерживаться силой, то суд решит данную проблему в пользу сотрудника, желающего уволиться по собственному желанию раньше срока, указанного в контракте. Такое увольнение уже будет трактоваться как досрочное расторжение трудового договора.

Заявление об увольнении должно быть зарегистрировано, на случай возникших проблем с увольнением.

Увольнение по собственному желанию заявление соглашение сторон

В законодательстве перечислены ситуации, в которых работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в дату, указанную в заявлении сотрудника. К ним относится 1) зачисление работника в учебное заведение, 2) выход на пенсию, а также 3) случаи установленного нарушения работодателем трудового законодательства (ч. третья ст. 80 ТК РФ). В третьем, последнем случае, это должно быть официально зафиксировано трудовой инспекцией, судом или комиссией по трудовым спорам
пп. «б» п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Во всех остальных работодатель вправе, но не обязан идти работнику навстречу и оформлять увольнение ранее истечения двухнедельного срока.

Сложности могут возникнуть, если при увольнении по собственному желанию в заявлении на вовсе не указан день увольнения. В данной ситуации возникает следующий вопрос: вправе ли работодатель самостоятельно определить дату увольнения, отсчитав две недели со дня подачи заявления?

Важно!На практике часто работники кадровой службы так и поступают, однако это рискованно, потому что отсутствие в заявлении даты желаемого увольнения означает, что работник не выразил свою волю. И суд может посчитать, что прекращение трудового договора в этом случае будет осуществляться по инициативе работодателя. Во избежание споров с сотрудником, лучше всего попросить его уточнить дату своего увольнения в письменной форме и приложить его к заявлению.

На практике бывает и такой вариант увольнения по собственному желанию, когда последний день работы сотрудника выпадает на нерабочий праздничный день. Например, 17 апреля работник написал заявление, в котором просит уволить его 1 мая 2014 года. В этом случае днем увольнения будет ближайший следующий за 1 мая рабочий день, то есть 5 мая (ч. четвертая ст.

Трудовой кодекс РФ 2014 разрешает сотруднику может отозвать свое заявление в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении и при условии, что на его место не приглашен в письменной форме в порядке перевода работник от другого работодателя (ч. четвертая ст. 64, ч. четвертая ст. 80 ТК РФ).

Форма отзыва заявления об увольнении и способ его отправки трудовым законодательством не оговариваются. Работник может написать непосредственно на заявлении, что отзывает его, либо направить работодателю отдельный документ (письмо или телеграмму).

Следует иметь ввиду, что работник имеет право забрать свое заявление до 24 часов последнего дня предупреждения об увольнении по собственному желанию. Примечание: Определение Верховного Суда РФ от 10 августа 2012 г. № 78-КГ 12-10

Увольнение по собственному желанию трудовая, приказ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ч. первая ст. 80 ТК РФ). Основанием Для этого является добровольное письменное заявление работника.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. вторая ст. 80 ТК РФ). И отработка при увольнении по собственному желанию не потребуется.

Трудовой кодекс не уточняет, в какой форме должно быть выражено это соглашение. Сотрудник имеет право отозвать заявление об увольнении в любой момент до истечения срока предупреждения (ч. четвертая ст.

80 ТК РФ). Но если на его место в письменной форме приглашен другой работник, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора, он может отозвать заявление только в том случае, если тот не уволился с предыдущей работы (ч. четвертая ст. 80 ТК РФ).

Трудовой кодекс не закрепляет, в какой форме должно быть отозвано заявление об увольнении.

В случае увольнения работника по собственному желанию (п. 3 ч. первой ст. 77 ТК РФ) работодатель издает приказ о прекращении трудового договора.

С приказом сотрудник должен быть ознакомлен под роспись.

Затем инспектор отдела кадров вносит запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора в соответствии с формулировками Трудового кодекса. В трудовой книжке он делает ссылку на статью, часть и пункт статьи. Днем прекращения трудового договора является последний день работы сотрудника (ст.

Увольнение по собственному желанию: образец, запись в трудовую, сроки увольнения

Работник может отозвать заявление об увольнении по собственному желанию до 24 часов последнего дня срока предупреждения.

Образец отзыва заявления увольнение по собственному желанию 2014.doc (Word)

Рис. 4. внесение записи об увольнении по собственному желанию при — 23 may 2013 — blog — tonam


Увольнение с работы (образец записи в трудовую книжку) . Уволена по


При внесении записи об увольнении по собственному желанию в трудовую


Запись в трудовой книжке увольнение по собственному желанию образец.


Примеры записей об увольнении работника по собственному желанию, п. 3


В ООО трое учредителей. Директор написал заявление об увольнении по


Пример оформления заявления работника об увольнении по собственному


Заявление образец увольнения по собственному желанию. Скачан: 86 раз


Пример оформления приказа. По собственному желанию или по соглашению


Заявление об увольнении по собственному желанию, Заявление об


Как написать заявление на увольнение по собственному желанию


Пример внесения записи в трудовую книжку об увольнении по собственному


Порядок оформления увольнения по собственному желанию. Скачан: 20 раз


Как уволится по собственному желанию.


По собственному желанию образец.


Прошу уволить меня по собственному желанию 26.03.2012г. без


Рис. 4. Внесение записи об увольнении по собственному желанию при


Слышала про следующую процедуру увольнения по собственному желанию


Приказ на увольнение по собственному желанию образец.


Заявление об увольнении по собственному желанию И в третьих: никогда


Увольнение по собственному желанию образец.


Заявление на увольнение по собственному желанию Заявление на


3 фев 2013 . 11 июля 2009Заявление об увольнении по собственному


Заявление об увольнение по собственному желанию пример.


Примеры записей об увольнении работника по собственному желанию с


Примеры записей об увольнении работника по собственному желанию, п. 3


Увольнение по собственному желанию и трудовая книжка — 12 Апреля. 4


Как уволится по собственному желанию? Фото 2.


Увольнение по собственному желанию главного бухгалтера.


Например, при увольнении по собственному желанию Инструкция


Пример оформления заявления работника об отзыве заявления об

Запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию Образец

Статьи по теме

Запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию надо сделать, если работник принял решение уйти из компании. Сведения об увольнении вносят в книжку на основании правил.

Правила внесения записи в трудовую утверждены постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках».

Как внести запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию

Запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию Образец

Запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса и со ссылкой на соответствующую статью, ее часть и пункт. Такой порядок прямо предусмотрен в пункте 15 Правил № 225.

В то же время пункт 5.2 инструкции (утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69) устанавливает, что ссылаться на часть не надо, достаточно написать пункт и статью ТК РФ. Как мы выяснили в Минздравсоцразвития России, там считают такую ссылку некорректной.

  • постановление Правительства РФ № 225 имеет большую юридическую силу, чем постановление Минтруда России № 69.
  • сама по себе ссылка на пункт статьи, минуя часть, в которой этот пункт содержится, некорректна. Ведь в принципе в той или иной статье могут быть другие части, и тоже с пунктами.

Еще один вопрос касается формулировки «уволен по собственному желанию». Некоторые полагают, что она неверна, так как в пункте 3 части 1 статьи 77 ТК РФ такого основания нет. Но в Минздравсоцразвития считают, что такая запись соответствует пункту 5.2 Инструкции № 69.

К тому же из названия статьи 80 ТК РФ, на которую в пункте 3 части 1 статьи 77 ТК РФ есть прямая ссылка, прямо следует, что увольнение по инициативе работника и по собственному желанию – это одно и то же. Таким образом, корректны две записи:

«Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

«Уволен по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию образец

Запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию Образец

После оформления трудовая книжка выдается бывшему работнику в день увольнения, а при предоставлении отпуска с последующим увольнением — в последний день работы. Для подтверждения получения он расписывается в журнале учета трудовых книжек.

Заполнение трудовой книжки при увольнении — образец-2017

Заполнение трудовой книжки при увольнении — образец 2017 года вы найдете ниже — должно быть произведено без ошибок, в точном соответствии с правовыми нормами, чтобы впоследствии у работника не возникло проблем с подтверждением страхового стажа. Как это сделать, расскажем ниже.

Кем и как делаются записи в трудовой книжке при увольнении

Записи в трудовой книжке делаются кадровыми сотрудниками с обязательной ссылкой на приказ, которым было произведено то или иное кадровое действие. Согласно п. 5.1 постановления Минтруда от 10.10.2003 № 69 запись об увольнении в трудовой книжке образца 2017 года производится в такой последовательности:

  • гр. 1 — номер записи по порядку;
  • гр. 2 — дата события (в данном случае — увольнения);
  • гр. 3 — причина расторжения/прекращения трудового договора;
  • гр. 4 — документ-основание — приказ.

Последний рабочий день сотрудника на предприятии является той самой датой увольнения, которую следует занести в гр. 2. В том случае, если работник ушел в отпуск с последующим увольнением, дата окончания отпуска и будет датой, которую следует внести в трудовую книжку (ст. 127 ТК РФ). В соответствии с разъяснениями из письма Федеральной службы по труду от 24.12.2007 № 5277-6-1 расчет с сотрудником, который уходит в отпуск, а потом увольняется, работодатель должен произвести в последний рабочий день перед уходом в отпуск.

Таким образом, записи в трудовую книжку при увольнении по желанию сотрудника вносятся в следующей последовательности:

  • в гр. 1 ставится следующий номер записи по порядку;
  • в гр. 2 указывается дата события (увольнения);
  • в гр. 3 делается запись: «Уволен по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТК РФ)»;
  • в гр. 4 указываются номер и дата приказа об увольнении (приказ составляется на основании заявления сотрудника).

Где ставится печать в трудовой книжке при увольнении

Запись об увольнении в трудовой книжке образца 2017 года заверяется подписью работодателя и его печатью (при наличии). Об этом говорится в п. 35 постановления Правительства от 16.04.2003 № 225 и приказе Минтруда России от 31.10.2016 № 589н. При этом имеется в виду именно печать работодателя (юрлица или ИП), а не печать, находящаяся в ведении кадровой службы. Печать работодателя ставится в графе с произведенной записью об увольнении, рядом с подписью руководителя предприятия.

В то же время печать кадровой службы может быть использована наравне с печатью организации при внесении/исправлении сведений о сотруднике. Эти записи производятся на титульном листе книжки (п. 2.2–2.3 постановления № 69).

Как сделать запись в трудовой книжке при увольнении по совместительству

Если сотрудник, числившийся внешним совместителем, решил уволиться с основного места работы и трудоустроиться в компанию, где он работал по совместительству, на полную ставку, есть 2 способа отражения этого факта:

  1. Сделать запись об увольнении с той должности, которую он занимал по совместительству, а затем внести следующую запись о приеме на основное место работы (2 приказа и 2 традиционные записи в трудовой).
  2. В трудовую вносится запись о переводе. При этом возможно возникновение следующих ситуаций:
  • Если в трудовой до этого была сделана запись о приеме на работу совместителем, то после записи об увольнении с прежнего основного места работы в гр. 3 приводится наименование предприятия, а затем запись о том, с какого числа прежняя работа по совместительству становится основным местом работы. В гр. 4 указывается дата издания и порядковый номер приказа, которым было утверждено переоформление на полную ставку бывшего совместителя (письмо Министерства труда от 22.10.2007 № 4299-6-1). С сотрудником также понадобится заключить допсоглашение к трудовому договору, в котором необходимо указать на новый статус работника, время работы и размер оклада.
  • Если записи в трудовой о приеме совместителя на работу не было сделано ранее, то в гр. 3 делается обычная запись о приеме на работу, при этом указывается дата приема — первый день начала работы совместителем, срок работы на таких условиях. В гр. 4 указываются реквизиты 2 документов: приказа о приеме на работу по совместительству и приказа о переводе на основное место работы.

Если сотрудник увольняется с места работы по совместительству, то запись об этом делается по его желанию на основном месте работы. При этом должен быть предъявлен документ о работе совместителем и об окончании этих трудовых отношений (п. 20 постановления № 225).

Как сделать запись в трудовой книжке при увольнении по сокращению

Если сотрудник увольняется в связи с сокращением штата, то в гр. 3 необходимо указать: «Увольнение по причине сокращения штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)». В гр. 4 указываются такие реквизиты, как дата и порядковый номер приказа об увольнении.

Для наглядности представляем вам заполненную страничку из трудовой. Образец заполнения трудовой книжки при увольнении по сокращению вы сможете скачать на нашем сайте:

Сокращение штата может быть одной из причин для увольнения беременной — подробнее об этом читайте в нашей статье «Увольнение беременной женщины — когда и почему?».

Как сделать запись в трудовой книжке при увольнении директора: образец

Увольнению директора предшествует ряд подготовительных процедур. Так, если он увольняется по п. 2–3 ст. 77 ТК РФ, то у собственников предприятия не возникает необходимости проводить собрание по вопросу увольнения. В других случаях собрание участников/акционеров общества является обязательным для утверждения решения, например, если решение об увольнении продиктовано тем, что владельцы компании собрались досрочно расторгнуть трудовой договор с директором (п. 2 ст. 278 ТК РФ).

Решение уволить директора, принимаемое владельцами компании, излагается в протоколе собрания участников/акционеров. На основании данного протокола еще действующий директор издает приказ о сложении с себя полномочий с указанием конкретной даты. В гр. 4 трудовой книжки можно записать как сведения о таком приказе, так и реквизиты протокола участников. Образцы записей в трудовой книжке при увольнении директора в этой графе могут быть разными (протокол или приказ) — всё зависит от того, каким документом было оформлено увольнение (п. 5.1 постановления № 69).

Подпись под записью делается работодателем (это один из уполномоченных участников/акционеров общества), который заключал трудовой договор с директором. Сделанная запись и подпись работодателя должны быть заверены печатью компании при ее наличии (письмо Роструда от 11.03.2009 № 1143-ТЗ, приказ Минтруда России от 31.10.2016 № 589н).

Причины для увольнения директора, вносимые в гр. 3 книжки, могут быть следующими:

  • изменение состава собственников имущества компании (п. 4 ст. 81 ТК РФ);
  • увольнение по причине принятия руководителем необоснованного решения, в результате которого был нанесен ущерб имуществу компании (п. 9 ст. 81 ТК РФ);
  • однократно допущенное грубое нарушение, неисполнение трудовых обязательств (п. 10 ст. 81 ТК РФ).

Факт увольнения оформленного на предприятии (или у ИП) сотрудника отображается в виде записи в трудовой книжке. Запись обычно делается кадровым сотрудником, заверяется подписью сотрудника, ответственного за ведение книжек (как правило, это руководитель), печатью компании (при наличии) и подписью увольняемого (п. 35 постановления № 225).

Запись в трудовой книжке об увольнении

Для каждой организации важно вести корректную кадровую учетную политику. Особенное значение имеет правильное ведение трудовых книжек работников. В этой статье мы рассмотрим, как необходимо делать запись в трудовой книжке при увольнении в 2018 году.

На этой странице опубликована таблица, посвященная формулировкам записей об увольнении по общим основаниям. Также тут вы найдете образец записи об увольнении в трудовой книжке по инициативе работника.

Основные правила внесения записей в трудовую книжку 2018 года

Отметим, что у работодателей возникает немало вопросов по поводу внесения записей в трудовую книжку при увольнении работника в 2018 году. Для того чтобы разобраться с этим вопросом, не лишним будет ознакомиться с такими нормативными документами:

  • Правила ведения и хранения трудовых книжек (постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 в последней редакции от 25.03.2013 г.).;
  • Инструкция по заполнению трудовых книжек (утверждена Постановлением Минздравсоцразвития РФ от 10.10.2003 № 69 с изменениями и дополнениями от 31.03.2016 г.).

Правила заполнения трудовых книжек работников сводятся к следующему:

1. Со дня утверждения соответствующего приказа, записи вносятся в течение одной недели.

2. Запись об увольнении сотрудника необходимо сделать в день его увольнения.

3. В трудовой книжке нельзя делать сокращения. Если в записях до 2003 года все же встречаются сокращения, то их нет необходимости исправлять.

4. Записи следует делать аккуратно, используя шариковую, гелевую или перьевую ручку. Чернила должны быть свето-водостойкие . Допустимые цвета чернил: черный, синий или фиолетовый.

Как сделать запись об увольнении в трудовой книжке в 2018 году?

Записи при увольнении работника нужно отразить в разделе «Сведения о работе» трудовой книжки следующим образом:

  • в графе 1 — укажите порядковый номер записи;
  • в графе 2 — проставьте дату увольнения (последний день работы сотрудника);
  • в графе 3 — укажите причину увольнения и сделайте ссылку на пункт, часть статьи ТК РФ;
  • в графе 4 — укажите дату и номер документа, на основании которого в трудовую книжку внесена запись об увольнении.

Предлагаем вам посмотреть запись об увольнении в трудовой книжке по инициативе работника здесь:

После внесения записи об увольнении, ее необходимо заверить подписью (ответственного лица) и печатью (работодателя). Печать ставится при ее наличии. Это может быть как печать отдела кадров, так и печать предприятия или организации. В любом случае печать должна содержать наименование и местонахождение компании.

Очень важно в записи об увольнении сделать правильно ссылку на ТК РФ.

Далее предлагаем вам таблицу, содержащую общие основания расторжения трудового договора, которые нужно указывать, при внесении записи в трудовые книжке при увольнении работника в 2018 году.

Делопроизводство

Как сделать запись об увольнении в трудовой книжке?

Трудовая книжка – документ, содержащий записи о месте трудоустройства лица, занимаемой должности и рабочем периоде.

Запись об увольнении производится в последний рабочий день. Текст заверяется подписью должностного лица – работника кадровой службы или руководителя и скрепляется печатью предприятия.

Нормативная база

Назначение записей трудовой книжки – подтверждение стажа для дальнейшего трудоустройства и предъявления личных данных территориальному органу ПФР при назначении пенсии.

При заполнении трудовой книжки ответственное лицо руководствуется нормативными документами:

  • ТК РФ, ссылки на статьи которого вносятся в текст при увольнении.
  • Инструкцией (Приказ Минтруда РФ № 69 от 10.10.2003).
  • Правилами ведения (Постановление Правительства РФ № 225 от 16.04.2003), (далее – Правила).

Ознакомиться с документами можно тут:

Трудовые книжки хранятся у работодателя с даты поступления на работу и до дня увольнения.

Запись, составленная неверно при расторжении договора, может лишить уволенного сотрудника возможности трудоустроиться.

Пострадавшее лицо имеет право в трехмесячный срок оспорить запись с требованием о компенсации простоя и морального вреда.

В случае отсутствия трудовой книжки у вновь принятого работника документ предоставляется работодателем за плату, равную сумме, затраченной на ее приобретение.

Предприятие первого места трудоустройства ответственно за заполнение титульного листа документа.

Заполнение трудовой книжки при увольнении (2015-2016)

Запись об увольнении лица осуществляется на основании приказа формы Т-8, изданного на предприятии и подписанного руководителем.

Право на внесение записи имеет ответственное лицо, уполномоченное на основании должностной инструкции или приказа.

Существует стандартная схема заполнения документа при расторжении договора:

  • Графа 1 – хронологический номер.
  • Графа 2 – число, месяц и год внесения записи (может отличаться от даты приказа).
  • Графа 3 – текстовая часть с ссылкой на статью ТК РФ.
  • Графа 4 – основание для увольнения – приказ предприятия с указанием даты и номера.

Кадровые работники используют образец 2018 заполнения трудовой книжки при увольнении, составленный согласно Правил.

Порядок и правила

При заполнении трудовой книжки соблюдаются общие правила:

  • Запись вносится на свободной строке книжки.
  • При заполнении используются темные чернила.
  • Каждая новая запись сопровождается порядковым номером. Исключение составляют случаи внесения восстановительных записей.
  • При указании дат документа используются арабские цифры. Для дней и месяцев предусмотрен двузначный формат, года – четырехзначный.

Ошибочная запись подлежит исправлению в форме внесения нового текста.

Образец записи и формулировки

При увольнении работника требуется точное указание статьи ТК РФ, на основании которой производится расторжение договора.

Текст формулировки зависит от причины или основания увольнения.

Образец наиболее распространенного текста: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой ст. 77 ТК РФ».

Пример:

Пример записи при увольнении по собственному желанию

Правильное указание статьи ТК РФ при внесении записи в трудовую книжку об увольнении имеет большое значение для сопутствующего документооборота.

При заполнении книжки подписи ставятся только после окончательной записи работодателя, свидетельствующей об увольнении.

Перечень лиц, заверяющих подписями, указан в п. 35 Правил.

Под текстом, без пропуска строк, ставятся подписи:

  • Кадрового работника, заполняющего книжку и ответственного за ее ведение или руководителя – представителя работодателя.
  • Работника, с которым расторгается договор. Подписи должностных лиц расшифровываются с указанием фамилии и инициалов, например, – «Индивидуальный предприниматель Никитин А.А.»

Как уволить материально ответственное лицо? Ответ тут.

Как ставится печать?

При внесении данных в книжку о трудоустройстве работника, его перемещениях записи не заверяются подписями и печатями.

Только запись, внесенная работодателем при увольнении работника, заверяется печатью работодателя. Оттиск ставится на свободное место, частично перекрывая текстовую часть записи в месте указания должностей ответственных лиц. Текст под оттиском должен легко читаться.

Данные печати должны с точностью соответствовать работодателю.

Если в компании произведена реорганизация, потребуется предварительно до увольнения произвести запись о внесенных корректировках данных компании.

Примерная формулировка текста: «ООО «Ромашка» переименована в ООО «Цветочник» с 15 октября 2018 года».

Текст должен иметь порядковый номер и ссылку на основание для изменения данных.

Пример такой записи:

Образец записи в трудовой книжке при реорганизации предприятия

Как отметить, что работник ознакомлен?

Сведения, содержащиеся в трудовую книжку, должны быть представлены работнику для ознакомления.

Порядок ознакомления лица следующий:

  • Предъявление приказа предприятия о приеме на работу, перемещении, увольнении.
  • Подтверждение ознакомления подписью, внесенной в приказ и личную карточку.
  • Внесение подписи в трудовую книжку в последний рабочий день.

Для ознакомления под данными ответственного лица производится запись: «Работник Петров К.М.: (подпись)».

Дополнять подпись формулировкой «ознакомлен» не требуется, но внесение вспомогательного текста не является нарушением порядка ведения документа.

Внесение исправлений

Ошибочные записи, выявленные после их внесения, подлежат исправлению.

На действительность трудовой книжки наличие исправлений не влияет.

Если работодатель вносит исправительную правильную запись при увольнении, печать вносится повторно.

В каких случаях требуется изменение записи?

При заполнении трудовой книжки могут возникнуть необходимость внесения исправлений в случаях указания:

  • Ошибочного текста титульного листа. Запись перечеркивается, рядом вносится правильный текст и основание изменений, указанное на обложке книжки.
  • Неверного наименования предприятия. «Наименование предприятия указано неверно. Верное название: ООО «Измеритель».
  • Неправильной формулировки текста – ошибки кадрового работника.
  • Несоответствующей статьи при ее изменении в порядке оспаривания.

Как исправить?

Корректировке подлежит только текст неверного содержания.

Ошибочно внесенная неправильная запись не перечеркивается и остается в первоначальном виде. Ниже ответственное лицо указывает: «Запись за № 15 считать недействительной».

Далее вносится текст правильного содержания. Порядок внесения исправлений указан в п. 1.2 Инструкции.

Примеры записей-исправлений:

Образец исправления в трудовой книжке при внесении неверного наименования организации Пример исправления записи при неверном внесении сведений

При внесении неверной записи текста исправление производится с указанием порядкового номера.

Декретница увольняется. Что делать с временным работником? Информация — тут.

Как уволиться без отработки по состоянию здоровья? Читайте здесь.

Можно ли сделать после увольнения?

Своевременное исправление неверной записи – необходимость, позволяющая привести в соответствие документы, касающиеся трудоустройства.

Право на внесение изменений после увольнения имеют:

  • Работодатель предыдущего места трудоустройства.
  • Новое предприятие на основании документа, представленного с предыдущего предприятия.

Организация предоставляет выписку из приказа, на основании которого производится правильная запись.

Особенности аннулирования записи

Необходимость аннулирования записи возникает в связи с изменением рабочих обстоятельств — например, при отзыве работником заявления об увольнении в установленный срок, сделанного позже оформления трудовой книжки.

Отмена записи может быть при изменении даты увольнения.

При аннулировании записи кадровый работник указывает: «Запись за № 16 аннулирована на основании приказа № 25 от 12.01.2016г.».

Часто задаваемые вопросы

При заполнении трудовых книжек могут возникать ситуации с оформлением, не соответствующим установленным Правилам.

Работник может не иметь возможности проверить правильное заполнение и наличие записей при увольнении, если книжка была получена по почте.

Что делать, если выдали трудовую книжку без соответствующей записи?

При выявлении отсутствующих записей работник должен обратиться в бывшее место трудоустройства.

Если лицо не трудоустроено, текст в трудовую книжку вносит кадровый орган предприятия.

Промежуточный текст может внести кадровик нового места трудоустройства на основании выписки.

Кто может отменить или изменить запись, если организация ликвидирована?

При реорганизации предприятия, сделавшего неверную запись в трудовой книжке, исправление осуществляется организацией-правопреемником или новым работодателем.

Неверная запись ликвидированного ИП исправляется следующим работодателем.

Поздно заметил, что запись об увольнении пропущена. Что теперь делать?

При увольнении сотрудника текст в трудовой скрепляется подписями и приказом.

Если запись пропущена, необходимо обратиться в бывшее место трудоустройства для внесения полного блока с указанием названия предприятия, данных о приеме на работу и увольнения.

Запись об увольнении, внесенная в трудовую книжку, свидетельствует об основании расторжения договора.

Заключительная запись работодателя подтверждается подписью ответственного лица или руководителя и печатью предприятия.

Еще по теме:

  • Запись в трудовую увольнение по собственному желанию 2014 Запись в трудовой книжке: увольнение по собственному желанию Обновление: 8 февраля 2017 г. ​Образец заполнения трудовой книжки при увольнении работника по собственному желанию Увольнение по инициативе работника (по его собственному […]
  • Воинская часть 12628 ростов-на-дону отзывы Воинская часть 12628 ростов-на-дону отзывы Поделиться ссылкой на форум: Форум, посвященный призывникам, несущим срочную службу на территории г. Зернограда Новый номер в/ч- 20926 Есть вопросы по форуму? Что-то не получается? Пишем мне в […]
  • Объяснение при увольнении по собственному желанию Что такое увольнение по собственному желанию? Оснований для увольнения работника в ТК РФ ст. 77 насчитывается 11 штук. Одним из этих одиннадцати оснований является расторжение трудового договора по собственному желанию работника. […]
  • Нужно ли согласие на выезд ребенка на кипр Разрешение на вывоз ребенка за границу : кому, когда и зачем нужно Конец весны – начало лета, традиционно начало отпусков. Нотариальная контора, очередь. В очереди несколько человек стоят с детьми : “Сейчас, Сонечка, заверим разрешение […]
  • Проводки для ооо усн услуги Бухгалтерские проводки при усн доходы Проводки при УСН 29 июня | Рубрика: УСН Организации, использующие в своей работе упрощенную систему налогообложения, обязаны вести бухучет. Для правильного ведения учета и исключения вероятности […]
  • Купить земельный участок логойск Купить земельный участок логойск Онлайн картами какой системы вы пользуетесь? Продам земельный участок в одном из самых живописных мест Беларуси Дата объявления: 30.04.2018Дата прекращения актуальности: 29.07.2018Имя: скрыто (объявление […]
  • Задать вопрос по смс мегафон Служба поддержки Служба поддержки «МегаФон» – Бесплатный телефон «Горячей линии» 8800 и справочной, вход в «Личный кабинет» Бесплатные номера службы поддержки «Мегафон» для жителей всех регионов России, адреса для входа в Личный Кабинет […]
  • Адвокат андрей анатольевич Анкета Тулейбич Андрей Анатольевич Анкета размещена: 02.12.2015 г. Анкета Тулейбич Андрей Анатольевич Возраст: 30 лет Конституция Украины гарантирует право каждому на получение квалифицированной юридической помощи. C 2011 года […]