Закон украины об увольнении по соглашению сторон

Порядок увольнения работника по соглашению сторон

Верно изготовленный пример окажется нужным в разрешении неудобств при написании ответственного обращения. Это приблизит способ сэкономить на договоре юриста. Прежде чем копировать шаблон, обязательно следует качественно исследовать изложенные в нем нормы статей закона. На момент чтения они вполне вероятно могут утратить актуальность. Лишние ресурсы в общем радостны.

Расставание сотрудника и работодателя редко проходит гладко, и увольнение по соглашению сторон – единственная возможность обойти конфликт. Данная процедура урегулирована трудовым законодательством. Однако стороны по собственной инициативе могут внести коррективы. Кроме того, порядок такого увольнения может детализироваться в колдоговоре.

Увольнение по соглашению сторон: основные моменты

Основным преимуществом такого увольнения является тот факт, что прерывание трудовых взаимоотношений возможно и во время отсутствия сотрудника на работе (болезнь, отпуск). Такая процедура находится вне контроля профсоюза. И хотя данное основание связывают лишь с трудовым процессом, соглашение сторон может стать основанием для прекращения учебы. Корректно уволить сотрудника возможно соблюдая такой порядок:

  • инициирующий документ. Вопреки устоявшемуся мнению инициатором может выступить любая сторона. Если офертой работника является заявление, то работодатель направляет сотруднику для акцепта предложение. Следует отметить, что в обоих случаях мотивировать свои действия инициатор не должен;
  • при отклонении предложения трудовые отношения продолжаются;
  • при одобрении заявки, готовится приказ и соглашение. Договоренности относительно увольнения могут быть устными либо письменными. Последний вариант наиболее приемлемый, поскольку нарушителя сделки невозможно будет заставить выполнить свои обязательства. Соглашение должно содержать основные моменты относительно увольнения: дата, выходное пособие (размер), компенсации, ответственность за нарушение.

    Отметим, что денежная компенсация – право работодателя, а не обязанность;
    запись в трудовую книжку и возврат ее под роспись владельцу, выплата согласованных сумм.

    Выходное пособие законодательство определяет, как доход, поэтому с начисленных сумм уплачивается НДФЛ.

    Инициатор вправе аннулировать свое предложение и трудовые правоотношения мoгут продолжаться, конечно, при согласии другой стороны.

    Преимущества увольнения по соглашению сторон

    В отличие от иных форм досрочного прекращения взаимоотношений работника и работодателя, увольнение по соглашению сторон имеет немало преимуществ:

  • за работником еще месяц сохраняется непрерывный стаж;
  • возможность получения компенсации (по договоренности с работодателем). Исключение составляют случаи, когда право работника на выплаты прямо определены колдоговором;
  • при регистрации в госслужбе занятости размер пособия выше, чем при уходе по собственному желанию;
  • не согласовывается увольнение с профсоюзом и госинспекцией труда.

    Увольнение по соглашению сторон

    Увольнение по соглашению сторон – пожалуй, самый «мирный» способ прекратить трудовые отношения. Но, несмотря на кажущуюся простоту, у этой процедуры много подводных камней. Чтобы оформить увольнение по соглашению сторон грамотно, предлагаем в помощь данный материал.

    Процедура увольнения по соглашению сторон

    Трудовой кодекс относительно увольнения по соглашению сторон немногословен: статья 78 позволяет расторгнуть трудовой договор по данному основанию в любое время. Это означает, что расстаться таким образом можно и в период испытательного срока, и в случае предоставления отпуска с последующим увольнением.

    Процедура расторжения трудового договора по соглашению сторон начинается с инициативы работника или работодателя. Другой стороне направляется письменно либо высказывается в устной форме соответствующее предложение. При согласии сторон обычно оформляется соглашение о расторжении договора. Трудовой кодекс не предъявляет требований к его форме, но желательно составить его письменно. Такой документ будет доказательством взаимного согласия сторон на прекращение трудовых отношений, а его реквизиты будут указаны в качестве основания в приказе о расторжении трудового договора. В соглашении указывается дата предстоящего увольнения, его основание и оговоренные сторонами условия.

    В некоторых фирмах поступают иначе: вместо составления соглашения работодатель просто налагает резолюцию на заявление работника об увольнении по соглашению сторон.

    Аннулировать договоренность о расторжении трудового договора можно только при взаимном согласии сторон

    После того, как сторонами подписано соглашение, издается приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Обычно используется унифицированная форма приказа. С ним обязательно нужно ознакомить работника под роспись.

    Запись в трудовой книжке при увольнении по соглашению сторон

    Запись в трудовую книжку об увольнении по соглашению сторон вносится со ссылкой на п.1 ч.1 статьи 77 Трудового кодекса .

    Выплаты при увольнении по соглашению сторон

    Увольнение по соглашению сторон выгодно и работнику, и работодателю. Работник может рассчитывать на так называемое «отступное», то есть выплаты. о которых стороны договорятся при расторжении договора.

    Их размер не ограничен, главное – чтобы он был закреплен в соглашении о расторжении трудового договора. Если соответствующего условия в соглашении не будет, расчет при увольнении будет содержать лишь предусмотренные Трудовым кодексом суммы.

    Работодатель может быть уверен, что работник в одностороннем порядке не изменит решение уволиться (как он это может сделать при увольнении по собственному желанию ).

    Для обеих сторон удобно то, что трудовой договор может быть расторгнут в любое согласованное ими время, сроков уведомления другой стороны законодательством не установлено, и процедура оформления довольно проста.

    Законодательство не запрещает расторгать трудовой договор по соглашению сторон в период временной нетрудоспособности работника

    Документы по теме «Увольнение по соглашению сторон»

    Увольнение по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ)

    Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон – работника и работодателя. Это значит, что в любое время работник может предложить работодателю расторгнуть с ним трудовой договор. Также может поступить и работодатель. То есть инициатива может исходить либо с одной стороны – или работника, или работодателя, либо одновременно с обеих сторон. И работник и работодатель захотят разорвать трудовые отношения.

    Следует обратить внимание на то, что в законе нет какой-либо специальной процедуры увольнения по соглашению сторон, кроме общих правил. Поэтому данные положения должны быть прописаны в самом соглашении. Так, например, в соглашении должны быть указаны:

    • номер и дата трудового договора работника, который будет расторгаться;

    • дата, с которой этот трудовой договор считается расторгнутым;

    • если работодатель и работник достигли соглашения о дополнительных выплатах работнику при увольнении, то указывается также сумма таких выплат.

    В законе нет перечня положений, которые должны быть включены в соглашение, однако, чтобы избежать судебных тяжб, рекомендуем включать в соглашение как минимум вышеперечисленные пункты.

    Внимание. У работодателя нет обязанности, при увольнении работника по соглашению сторон, выплачивать ему дополнительное выходное пособие или другие выплаты. Работодатель обязан выплатить только заработную плату за отработанное время и оплатить неиспользованный отпуск. Кроме этих выплат, по закону работодатель больше ничего выплачивать не должен. Поэтому дополнительные выплаты при увольнении могут быть произведены только в том случае, если работник и работодатель достигли определенного соглашения по такому вопросу.

    Тогда либо работодатель может предложить работнику уволиться по соглашению сторон и выплатить ему дополнительные суммы, либо сам работник может предложить работодателю при увольнении выплатить дополнительные суммы. Если стороны по данному вопросу договорятся, то условие о таких выплатах и их размер должны быть включены в соглашение.

    В том случае, если работник передумал увольняться по соглашению сторон, то аннулирование соглашения возможно только при взаимном согласии работодателя и работника. При этом, такое аннулирование соглашения необходимо оформить также письменно отдельным документом.

    Внимание: Как правило, работодатели неохотно меняют свое решение. И, если работник передумал увольняться по соглашению сторон, остаться на работе он вряд ли сможет. Оспорить решение работодателя об увольнении невозможно. Поэтому, прежде чем писать заявление об увольнении по соглашению сторон, тщательно обдумайте этот шаг. Подписав документы, вы лишаете себя возможности поменять решение и остаться на работе.

    При увольнении в трудовую книжку работника вносится запись об увольнении по соглашению сторон со ссылкой на пункт 1 статьи 77 ТК РФ. Например: «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

    Примерный образец Соглашения может выглядеть так:

    Соглашение № 1 О расторжении трудового договора от 23.04.2008 г. № 11/02 Санкт-Петербург 23.04.2012 г.

    Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка», именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице генерального директора Ромашкина Романа Романовича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Васильев Василий Васильевич, именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, вместе именуемые в дальнейшем Стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

    1. Стороны договорились расторгнуть заключённый между Работником и Работодателем трудовой договор от 23.04.2008 № 11/02 по основанию, предусмотренному п. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон), 27 апреля 2012 г.

    2. Днём увольнения работника является его последний день работы – 27 апреля 2012 г.

    3. Работодатель обязуется оформить прекращение трудового договора с Работником в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ.

    4. В последний рабочий день Работника Работодатель обязуется произвести Работнику выплаты, связанные с увольнением, в сумме его среднего месячного заработка.

    5. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, по одному для каждой Стороны, имеющие одинаковую юридическую силу.

    Генеральный директор ООО «Ромашка» Ромашкин РР

    Работник Васильев ВВ

    Другие материалы на эту же тему:

    Увольнение по соглашению сторон

    Увольнение в связи с истечением срочного трудового договора

    Увольнение по собственному желанию

    Основания для увольнения по инициативе работодателя

    Увольнение в связи с непрохождением испытательного срока

    Увольнение при ликвидации организации

    Увольнение в связи сокращением численности или штата

    Увольнение в связи с недостаточной квалификацией работника, подтвержденная аттестацией

    Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей

    Увольнение за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей

    Увольнение в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)

    Увольнение в связи с отказом работника от продолжения работы с измененными условиями трудового договора

    Увольнение работника в связи с его отказом от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением

    Обжалование незаконных увольнений и восстановление работников на работе

    Увольнение по соглашению сторон

    Увольнение по соглашению сторон. один из самых популярных способов увольнения, которым пользуются руководители и кадровики коммерческих предприятий и организаций.

    Основанием такого увольнения есть заявление работника (по соглашению сторон) и Кодекс Законов о труде (статья 36 пункт 1). Заявление подписывает сам работник и руководитель, директор и т.п.

    В чем суть увольнения по соглашении сторон. Разница увольнения по соглашению сторон к примеру от увольнения по собственному желанию в том, что работника можно уволить за один день, без положенного двухнедельного отрабатывания. То есть не нужно увольняться предупреждая руководство заранее, за две недели. Работодатели сами предлагают такой способ увольнения им это выгодно. Компенсация не выплачивается.

    Порядок увольнения работника по соглашению сторон. Увольнение осуществляется за общепринятыми правилами (КЗОТ). Расчет с работником должен быть выполнен в день увольнения, все положены выплаты, долги по заработной плате, компенсация за дни неиспользованного отпуска. Трудовая книжка выдается также в день увольнения. В случае отсутствия работника в день увольнения, то расчет производится по первому требования работника, не позже следующего дня. А если работник не является к месту получения расчета, то ему должны направить письменное уведомление в котором указать место получения расчета.

    Если по причине работодателя расчет вовремя не произведен, то выплачивается компенсация от средней сумы заработка за все дни просрочки.

    На требование работнику выдается справка, в которой указывается должность, специальность и средний заработок.

    ЗВІЛЬНЕННЯ: “ЗА ВЛАСНИМ БАЖАННЯМ” ЧИ “ЗА УГОДОЮ СТОРІН”?

    Коли працівник вирішує звільнитись з роботи, він має на це певні причини. Зазвичай вони мають негативний відтінок, і бажання швидше змінити роботу настільки сильне, що мало хто задумується про те, ЯК звільнитись. А дарма, адже той факт, що ініціатива звільнення виходить від працівника ще не означає, що він повинен звільнитись «за власним бажанням». У сферi трудового права України питання звiльнення є досить актуальним, тож давайте розглянемо, які варіанти звільнення існують, які мають переваги і який краще обрати.

    У чинному Кодексі законів про працю України (далі – КЗпП) підстави для звільнення (припинення трудового договору) перераховані у ст. 36. Загалом їх є 9, але до найбільш типових належать наступні (п.1 та п.4 ч.1 ст.36 КЗпП):

    • угода сторін;
    • ініціатива працівника;
    • ініціатива роботодавця.

    В Україні склалась така практика, що якщо працівник вирішив звільнитись, то він пише заяву «за власним бажанням», відпрацьовує 2 тижні і тоді прощається. Але насправді цілком розумною альтернативою за умови конструктивного діалогу з роботодавцем є звільнення за угодою сторін.

    Звільнення з ініціативи працівника

    Якщо Ви працюєте не за строковим контрактом, тобто Ваш з роботодавцем трудовий договір був укладений на невизначений строк, то маєте можливість звільнитись на підставі статті 38 КЗпП. Для цього потрібно попередити роботодавця письмово за два тижні, тобто подати заяву про звільнення за 14 днів до бажаної дати розриву трудових відносин. Хоча є виключення, які дають право «дострокового» звільнення:

    • переїзд на нове місце проживання;
    • переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;
    • вступ до навчального закладу;
    • неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком;
    • вагітність;
    • догляд за дитиною до досягнення нею 14-річного віку або дитиною-інвалідом;
    • догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи;
    • вихід на пенсію;
    • прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин.

    Якщо ж після спливу відведених 2 тижнів Ви не залишили роботи і не вимагаєте розірвання трудового договору, то вважається, що Ви передумали. В такому випадку власник або уповноважений ним орган не вправі звільнити Вас за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на Ваше місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.

    У чому переваги звільнення за угодою сторін?

    На сьогодні звільнення за ініціативою робітника – найбільш «популярна» підстава припинення трудових відносин. Звільнення за угодою сторін менш поширене, мабуть, з причин незнання особливостей та можливостей, які надає звільнення за угодою сторін як працівникам, так і більшості роботодавців.

    Звільнення за угодою сторін визнається універсальним способом припинення договору, що має нейтральний характер і є альтернативою звільнення з ініціативи роботодавця чи працівника. Дійсні причини припинення трудового договору спонукають сторони досягти домовленості щодо припинення трудового договору саме за угодою сторін.

    Можна виділити основні відмінності розірванням трудового договору за власним бажанням та за угодою сторін:

    • Ініціатива та строк відпрацювання:

    ст. 38 КЗпП передбачає, що при звільненні за ініціативою працівника умовою розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, є письмове попередження роботодавця за два тижні до запланованої дати звільнення.

    У разі звільнення за угодою сторін законодавство не містить вищевказаних обмежень щодо строку повідомлення. Таким чином, за п. 1 ст. 36 КЗпП безстроковий трудовий договір може бути припинено у будь-який строк, стосовно якого досягли домовленості працівник та роботодавець. Такий строк може бути як меншим, так і перевищувати встановлений для звільнення за власним бажанням двотижневий період.

    • Можливість передумати.

    Відповідно до ст. 38 КЗпП, якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення за власним бажанням не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, роботодавець не вправі звільнити його за поданою раніше заявою, крім окремих випадків.

    При досягненні домовленості про припинення трудового договору за п. 1 ст. 36 КЗпП анулювання такої домовленості може мати місце лише при взаємній згоді про це роботодавця і працівника. Тобто якщо роботодавець і працівник домовились про певну дату припинення трудового договору, працівник не має права відкликати свою заяву про звільнення.

    • Документальне оформлення звільнення

    ст. 38 КЗпП вимагає від працівника обов’язкового письмового повідомлення роботодавця – поданням заяви про звільнення. Звільнення працівника оформлюється наказом роботодавця.

    Ініціатором звільнення за угодою сторін може бути як працівник шляхом подання роботодавцеві відповідної заяви, так і роботодавець шляхом направлення працівникові повідомлення про запропоноване звільнення за угодою сторін. Чинне законодавство не вимагає письмового оформлення цих документів(заяви працівника або повідомлення роботодавця). Це може бути усна домовленість.

    При цьому достатньо оформлення роботодавцем наказу про звільнення за угодою сторін. Згода працівника фіксується шляхом ознайомлення з наказом під розпис. Хоча у більшості випадків задля убезпечення себе на випадок можливих спорів роботодавці все таки вимагають наявності письмової заяви.

    • Отримання допомоги по безробіттю

    Це мабуть найважливіший для працівників момент, про який більшість тих, хто звільняється, навіть не підозрюють. Особливо важливий він для тих працівників, які звільняються не «в іншу компанію», а «на вулицю», тобто ще не підшукали собі іншого роботодавця на момент звільнення.

    З звільнення працівника за власним бажанням (окрім звільнення за ч.3 ст. 38 КЗпП, порушення роботодавцем законодавства про працю, умов колективного чи трудового договору) не дає права в перші 3 місяці з моменту реєстрації у центрі зайнятості отримувати допомогу по безробіттю.(ст. 23 Закону України «Про загальнообов’язкове державне страхування на випадок безробіття» від 2 березня 2000 року № 1533)

    Звільнення працівника за угодою сторін дає йому право отримувати у центрі зайнятості за місцем проживання допомогу по безробіттю, починаючи вже з 8-го дня після звільнення (ст. 22 Закону).

    При звільнені за угодою сторін можуть «виграти» як роботодавці, так і працівники. Це може бути просто знахідкою в деяких ситуаціях.

    Наприклад, при звільненні у випадку порушення працівником трудової дисципліни або при невідповідності працівника займаній посаді. Для працівника запис у трудовій книжці про звільнення за угодою сторін в цій ситуації є найбільш вигідним, а роботодавець більш захищений від оскарження працівником його звільнення. При закритті підприємств дуже важко(практично неможливо) звільнити за ініціативою роботодавця осіб пільгових категорій, наприклад, жінок з дітьми. І тут в нагоді може стати звільнення за угодою сторін. Тому вважаємо, що ця підстава повинна застосовуватися значно частіше.

    Автор – Власенко Інна, старший юрист Адвокатського Об’єднання «АРТІУС», практика трудового права.

    Закон украины об увольнении по соглашению сторон

    Документ : Работодатель и работник — единство и борьба противоположностей

    Работодатель и работник —
    единство и борьба противоположностей

    В соответствии с действующим законодательством гражданин вступает в трудовые отношения как работник на основе трудового договора. У трудового договора две стороны:

    1) РАБОТНИК — это гражданин, достигший 16 лет (в исключительных случаях — 15 лет), учащийся, достигший 14 лет (в случаях и порядке, предусмотренных законодательством);

    2) РАБОТОДАТЕЛЬ — предприятие любой формы собственности, учреждение, организация, отдельные граждане.

    Согласно ст.21 КЗоТ Украины ТРУДОВОЙ ДОГОВОР — это соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную данным соглашением, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде и соглашением сторон.

    Эта публикация посвящена такой актуальной на сегодняшний день теме, как прекращение трудового договора.

    Согласно ст.36 КЗоТ Украины основаниями прекращения трудового договора являются:

    1) соглашение сторон;

    2) истечение срока (п.п. 2 и 3 ст.23), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

    3) призыв или поступление работника на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу;

    4) расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.ст.38, 39), по инициативе собственника или уполномоченного им органа (ст.ст.40, 41) или по требованию профсоюзного либо другого уполномоченного на представительство трудовым коллективом органа (ст.45);

    5) перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность;

    6) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;

    7) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы или к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы;

    8) основания, предусмотренные контрактом.

    В соответствии с п. 1 ст.36 КЗоТ Украины основанием прекращения трудового договора может быть соглашение сторон, которое до сегодняшнего дня редко использовалось для расторжения трудового договора. Недостаточное внимание освещению этого вопроса уделяли и специализированные издания по трудовому праву и кадровому делопроизводству. Несмотря на смысловое сходство понятий «по собственному желанию» и «по соглашению сторон», правовые последствия увольнения по этим основаниям все же отличаются.

    Работник пишет заявление на увольнение по собственному желанию, а работодатель подписывает это заявление, не предлагая работнику отработать две недели после подачи заявления (в соответствии со ст.38 КЗоТ Украины работник имеет право разорвать трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно за две недели).

    Во втором случае работник просит уволить его по соглашению сторон по п.1 ст.36 КЗоТ Украины, и работодатель издает приказ об увольнении работника по соглашению сторон с того числа, с которого просит работник.

    Рассмотрим правовые последствия «соглашения сторон» с точки зрения интересов работника и работодателя.

    Для работника формулировка увольнения «соглашение сторон» приобретает крайне важное значение в том случае, если он для поиска новой работы он намерен стать на учет в центре занятости. Согласно Закону Украины от 02.03.2000 г. N 1533-III «Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы» пособие по безработице выплачивается с 8-го дня после регистрации в государственной службе занятости (п.1 ст.33), кроме пособия лицам, уволившимся с последнего места работы по собственному желанию без уважительных причин, выплата которого начинается только с 91-го календарного дня после регистрации (п.З ст.23).

    Для работодателя же увольнение работника по соглашению сторон не несет никаких дополнительных расходов: выплата выходного пособия в этом случае не предусмотрена, а взносы в службу занятости на социальное страхование на случай безработицы он платит в обязательном порядке, независимо от причин увольнения своих сотрудников.

    Конечно, ранее на практике основание прекращения трудового договора по соглашению сторон применялось, в основном, в случаях, когда стороны досрочно прекращали трудовой договор (например, трудовой договор с молодым специалистом до окончания срока обязательной отработки).

    Однако законодательством не предусмотрено каких-либо причин, ограничивающих возможность такого соглашения и при прекращении трудового договора, заключенного на неопределенный срок.

    При увольнении по соглашению сторон от работника не требуется предупреждение за две недели, как это предусмотрено при увольнении по собственному желанию. Инициатива о прекращении трудового договора может исходить как от работника, так и от работодателя. Однако обе стороны должны достичь при этом соглашения по следующим вопросам:

    а) о факте прекращения трудового договора;

    б) о сроке его прекращения;

    в) по поводу того, что основанием прекращения трудовых отношений является именно соглашение сторон.

    Закон не устанавливает ни определенного порядка, ни сроков прекращения трудового договора по соглашению сторон. Это в каждом конкретном случае определяют сами стороны.

    Как правило, соглашение сторон бывает устным, а оформление прекращения трудового договора производится в письменной форме. Собственником или уполномоченным им органом издается приказ об увольнении работника по соглашению сторон со ссылкой на п.1 ст.36 КЗоТ Украины.

    В трудовой книжке работника делается запись об увольнении:

    Соглашение сторон — это взаимное волеизъявление сторон прекратить трудовые отношения. Поэтому ни работодатель, ни работник не должны бояться отрицательных последствий применения этой статьи при увольнении. Их просто нет.

    Из вышеизложенного следует, что увольнение работника по соглашению сторон не противоречит интересам работодателя, а в некоторых случаях бывает выгодным для обеих сторон при решении внутриорганизационных конфликтов.

    Из постановления Пленума Верховного Суда Украины от 06.11.1992 г. N 9 «О практике рассмотрения судами трудовых споров»:

    «8. Судам необходимо иметь в виду, что при договоренности между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченного им органа о прекращении трудового договора по п. 1 ст. 36 КЗоТ (с согласия сторон) договор прекращается в срок, определенный сторонами. Аннулирование такой договоренности может иметь место только при взаимном согласии об этом собственника или уполномоченного им органа и работника.

    Само по себе согласие собственника или уполномоченного им органа удовлетворить просьбу работника об увольнении по истечении срока предупреждения не значит, что трудовой договор прекращен по п.1 ст.36 КЗоТ, если не было договоренности об этом основании прекращения трудового договора. В последнем случае увольнение считается проведенным по инициативе работника (ст.38 КЗоТ)».

    «Экспресс анализ законодательных и нормативных актов»
    N 37 (351) от 16 сентября 2002 г.
    Подписной индекс 40783

    По соглашению сторон работник может уволиться и во время отпуска

    Разъяснение предоставляет главный специалист юридического департамента Министерства социальной политики Украины Игорь Биць.

    Согласно п.1 ч.1 ст.36 Кодекса законов о труде Украины основанием для прекращения трудового договора является соглашение сторон.

    Соглашение о прекращении трудового договора в соответствии с п.1 ч.1 ст.36 КЗоТ заключается между работником и собственником или уполномоченным им органом.

    Законодательством не установлено соответствующего порядка или сроков прекращения трудового договора по соглашению сторон. В каждом конкретном случае они определяются отдельно.

    По пункту 8 постановления Пленума Верховного суда Украины от 06.11.1992 г. №9 «О практике рассмотрения судами трудовых споров» в случае договоренности между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом о прекращении трудового договора по п.1 ст.36 КЗоТ (по соглашению сторон) договор прекращается в срок, определенный сторонами. Аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии собственника или уполномоченного им органа и работника.

    Следует отметить, что увольнение по соглашению сторон применяется как основание прекращения трудовых правоотношений в том случае, когда ни одна из сторон трудового договора не имеет других оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных законодательством.

    По общему правилу работник не может быть уволен во время его болезни или пребывания в отпуске, так как по ч.3 ст.40 КЗоТ увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности, а также в период пребывания работника в отпуске не допускается.

    Таким образом, это правило касается только случаев увольнения работника по инициативе работодателя.

    Заявление об увольнении по соглашению сторон работник имеет право подать как в период работы, так и в случае своего отсутствия на работе (временная нетрудоспособность).

    Если работник после написания заявления об увольнении по соглашению сторон заболел, и период временной нетрудоспособности превышает срок, о котором договаривались стороны трудового договора в соответствии с предоставленным работником заявлением, владелец или уполномоченный им орган должен уволить такого работника в срок, определенный в заявлении. Период болезни работника подтверждается листком нетрудоспособности.

    Кроме того, работник имеет право на увольнение по соглашению сторон в период отпуска. Об этом он должен проинформировать работодателя. Увольнять работника в таком случае законодательством не запрещается.

    Таким образом, увольнение работника по соглашению сторон в период временной нетрудоспособности или отпуска действующим законодательством не запрещено.

    Увольнение в Украине – что нужно знать?

    Не редки случаи, когда ситуация на рабочем месте складывается так, что работника вынуждают написать заявление «по собственному желанию», случаются и угрозы работодателя — «увольнение по статье», в случае, если работник не уволится по собственной инициативе.

    Основная масса работающего населения Украины чаще всего даже не задумывается о том, правомерно ли такое требование работодателя. Любое увольнение в Украине происходит на основании определенных статей трудового законодательства, а именно – Кодекса законов о труде, даже если увольнение работника происходит по собственному желанию.

    Условно все статьи по увольнению можно разделить на «нейтральные» и «отрицательные», которые навсегда оставляют «пятно» в трудовой книжке, перечеркивая послужной список, и создают препятствия при трудоустройстве в будущем.

    К «нейтральным» статьям — основаниям можно отнести, например, увольнение по соглашению сторон, перевод работника на другое предприятие, переезд на другое место жительства и т.п. В трудовой книжке «уволен по собственному желанию, ст.38 КЗоТ», может лишь вызвать интерес у будущего вашего нанимателя, мол, а что вас там не устраивало?

    Полезно будет знать, что увольнение по собственному желанию, в соответствии со статьей 38 КЗоТ, предусматривает определенные правила, обязательные для всех нанимателей и работников, которые заключили трудовой договор на неопределенный срок (по такому договору работает основная масса населения).

    Увольнение «по собственному желанию».

    Каждый работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предварительно уведомив об этом работодателя не менее, чем за две недели до даты увольнения. Заметьте, никакой обязательной отработки в течение месяца или более законодательством не предусмотрено.

    «Уведомить» об увольнении – это не значит, что вы сообщили нанимателю о своем решении уволиться в устной форме. Необходимо в письменной форме подать заявление на увольнение работодателю не позднее, чем за две недели до даты предполагаемого увольнения.

    Если нет времени ждать две недели, законодательно предусмотрены случаи такого увольнения. КЗоТ обязывает нанимателя уволить работника в срок, в который вы просите его это сделать в своем заявлении об увольнении. Обстоятельство, в связи с которым вам необходимо уволиться в короткий срок, необходимо указать в заявлении об увольнении.

    Конечно же, такое обстоятельство, как «меня ждут на другой работе», кроме принятия на работу по конкурсу, не будет являться основанием для немедленного увольнения.

    Законодательно урегулированы такие обстоятельства, как, к примеру, переезд на новое место жительства, перевод супруга в другую местность, поступление в учебное заведение и т.п., такие обстоятельства считаются уважительными причинами.

    Однако, если вы по окончании срока предупреждения об увольнении не оставили работы и не требуете расторжения трудового договора, наниматель не вправе освободить вас по поданному ранее заявлению.

    Исключение из этого правила составляет лишь ситуация, когда на ваше место уже приглашен работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении договора.

    Увольнение по инициативе работодателя.

    Если работодатель желает вас уволить, то на это должны быть мотивированные причины. Случаи увольнения по инициативе работодателя четко прописаны законодательством. КЗоТом определен порядок увольнения работника, не связанного с его инициативой. Положения статей КЗоТа, предусматривающие порядок увольнения работника по инициативе работодателя, зачастую становятся предметов споров и судебных разбирательств.

    Итак, случаи увольнения по инициативе работодателя.

    1. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе в результате недостаточной квалификации или состояния здоровья, что препятствует продолжению данной работы, а также в случаях отмены допуска к государственной тайне, если выполнение возложенных обязанностей на работника требует такого допуска (п.2 ст.40).

    При увольнении по данным основаниям у работодателя должны быть фактические данные, которые подтверждают вашу недостаточную квалификацию или состояние здоровья (например, медицинское заключение).

    Необходимо отметить, что отсутствие специального образования (диплома), если в соответствии с законодательством его наличие не обязательно для выполнения вашей работы по трудовому договору, не может являться основанием для освобождения от работы.

    Но, если вы приняты на работу, например, водителем и вас лишили специального права управления транспортным средством, то вы вполне можете быть уволены по п.2 ст.40 КЗоТ.

    2. Систематическое невыполнение работником без уважительных причин обязанностей по трудовому договору или правил внутреннего трудового распорядка, при условии, что ранее к работнику применялись мероприятия дисциплинарного взыскания (например, предупреждение, выговор) (п.3 ст.40).

    То есть, просто так, решив, что вы нарушили правила внутреннего трудового распорядка (например, несколько раз немного опоздали на работу), наниматель вас уволить не может. Дело в том, что данная статья предусматривает систематическое невыполнение трудовых обязанностей, поэтому для начала к вам должны быть применены нормы дисциплинарной ответственности.

    Более того, в случае судебного разбирательства судом будут проверяться правила и порядок применения к вам дисциплинарных взысканий, срок привлечения к такой ответственности, применялось ли уже за такой проступок дисциплинарное взыскание, степень тяжести проступка и т.д.

    Самое важное, что уволить вас могут только по проступку, совершенному после применения к вам дисциплинарного взыскания или общественного взыскания.

    3. Прогул, в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня, без уважительных причин (п.4 ст.40).

    При увольнении «за прогул» вы должны знать, что прогулом признается отсутствие работника на работе как в течение всего рабочего дня, так и более трех часов непрерывно или суммарно в течение рабочего дня без уважительных причин. Такими причинами могут быть помещение в медвытрезвитель, самовольное использование без согласования с нанимателем отгулов, очередного отпуска, оставления работы по окончании срока трудового договора и др.

    К слову, и причины семейно-бытового характера могут быть признаны уважительными, если ваш выход на работу при наличии таких обстоятельств мог бы причинить вам или другим лицам вред, значительно превышающий тот вред, который был причинен нанимателю невыходом на работу. Кроме того, ваше отсутствие на работе должно быть зафиксировано документально (акт об отсутствии на рабочем месте, пояснительные записки коллег и ваша собственная пояснительная записка), а не только на словах свидетелей.

    4. Неявка на работу в течение более чем четырех месяцев подряд в результате временной нетрудоспособности, не считая отпуск по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании (п.5 ст.40).

    Здесь, думаем, все понятно, без комментариев.

    5. Возобновление на работе работника, который ранее выполнял эту работу (п.6 ст.40).

    На основании возобновления на работе работника, который ранее выполнял эту работу вас могут уволить. Скажем, если вы были приняты на работу, а позже вступило в законную силу решение суда о возобновлении на работе предыдущего работника, который был незаконно уволен или переведен с данного места работы.

    6. Появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения (п.7 ст.40).

    Обращаем внимание на то, что нетрезвое состояние работника или наркотическое или токсичное опьянение могут быть подтверждены как медицинским заключением, так и другими видами доказательств (ст.27 ГПК), которым суд должен дать соответствующую оценку.

    7. Совершение по месту работы хищения (в том числе и мелкого) имущества нанимателя, установленного приговором суда, вступившим в законную силу (постановлением органа, к компетенции которого относится наложение административного взыскания или применение мероприятий общественного влияния) (п.8 ст.40).

    В таком случае работнику следует знать, что уволить его могут не позднее одного месяца со дня вступления в силу приговора суда или дня принятия постановления о наложении административного взыскания или мероприятий общественного влияния за совершение кражи. Причем в этот месяц не засчитывается время пребывания работника на больничном или в отпуске.

    Мы перечислили главные основания увольнения по инициативе работодателя, но законодательством установлены еще дополнительные основания такого увольнения. Среди них: совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы; виновные действия работника, непосредственно обслуживающего денежные, товарные или культурные ценности, а также другие основания увольнения.

    Законодательством закреплены случаи преимущественного оставления на работе при увольнении работников в связи со сменой в организации производства и труда, преимущественное право на заключение трудового договора в случае повторного принятия на работу и др.

    Все вышеизложенные правила полезно знать, поскольку у вас всегда есть право обжаловать свое увольнение в судебном порядке. Зачастую работодатель, пользуясь незнанием работника, освобождает его от должности с нарушением процедуры увольнения.

    И, благодаря судебному разбирательству, работодателя обязывает суд восстановить работника на работе и оплатить ему за вынужденный прогул.

    По данной теме Вы можете также ознакомиться с материалом:

    Еще по теме:

    • Как проходит имущественный суд Раздел имущества при разводе Украина Самым конфликтным и тяжелым делом является раздел имущества при разводе, который чаще всего происходит как следствие расторжения брака (развода). Но раздел имущества не всегда связан с разводом. Раздел […]
    • Лицензирование образовательной деятельности ип Лицензирование образовательной деятельности ип Открытая общественная правовая информационная система Задать вопрос юристу Главная › Вопрос-Ответ › Образование › Нужна ли лицензия на образовательную деятельность для ИП с […]
    • Рассчитать количество дней отпуска при увольнении онлайн калькулятор Калькулятор отпускных Калькулятор отпускных - поможет рассчитать сумму отпускных. Калькулятор отпускных производит расчет по правилам ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. […]
    • Ликвидация оао славянки в 2018 году Как проводится ликвидация ОАО в 2018 году Одной из самых распространенных форм организации юридического лица является ОАО. При этом его регистрация и функционирование имеет свои особенности. Аналогичным образом обстоит дело с […]
    • Часть первая статья 192 тк рф Статья 192 ТК РФ За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные […]
    • Договор купли продажи товара с ндс Типовой образец договора купли-продажи без НДС Составление договора – важная процедура, которая включает в себя много серьезных пунктов. Важно соблюсти все детали этого вопроса, чтобы стороны сделки смогли избежать дальнейших проблем. […]
    • Сколько сейчас алименты у безработного В Украине увеличился размер алиментов и прожиточного минимума Закон о госбюджете на 2018 годпредусматривает повышение прожиточного минимума на одного человека в расчете на месяц. С 1 июля он составляет 1777 грн, что на 77 грн больше, чем […]
    • Оплата труда в госслужбе Украинским чиновникам изменили структуру зарплаты Министр соцполитики объяснил, как новшества скажутся на суммах, которые получают госслужащие Кабинет министров Украины изменил структуру начисления зарплаты госслужащим. Теперь доля оклада […]