Вакансии юрист в школе

Содержание:

К сожалению, вакансия не найдена

Вакансия была удалена или скрыта работодателем.

Но есть другие хорошие вакансии, которые могут вам подойти.

Юрист в Киеве за 30 дней

  • За 30 дней
  • За 14 дней
  • За 7 дней
  • За 1 день

Младший юрист

Полная занятость, готовы взять студента. Неоконченное высшее образование.
Требования: уверенный пользователь ПК, навыки работы с офисной техникой, коммуникабельность, высокая…

Полная занятость. Опыт работы от 2 лет. Высшее образование.
Вимоги: •Вища юридична освіта •Наявність свідоцтва про заняття адвокатською діяльністю •Вік від 25 до 35…

Юрист-хозяйственник (строительство, земельные отношения, охрана труда)

Полная занятость. Опыт работы от 5 лет. Высшее образование.
АДВОКАТСКАЯ ФИРМА «СТОЛИЧНЫЙ АДВОКАТ», работающая более 12 лет, приглашает на работу ЮРИСТА-ХОЗЯЙСТВЕННИКА…

Юрисконсульт

Полная занятость. Опыт работы от 1 года.
На постоянную работу в дистрибьюторскую компанию ООО «НАШ ПРОДУКТ ПЛЮС» приглашаем юрисконсульта. Требования…

Юрисконсульт (виробництво, ЗЕД)

Полная занятость. Опыт работы от 5 лет. Высшее образование.
Національна мережа торговельних центрів «ЕпіЦентр» запрошує прийняти участь у конкурсі на заміщення посади…

Юрист , 30000 грн

Полная занятость. Опыт работы от 2 лет. Высшее образование.
Фінансовій компанії — платіжній системі потрібен юрист. Функціональні обов’язки: 1. Правова підтримка…

Полная занятость. Опыт работы от 1 года. Высшее образование.
Требования к кандидату: Высшее образование Опыт работы на аналогичной должности от 1 года Владение…

Юрист-юрисконсульт (автомобильное право) , Ставка «> 11000 грн *

Полная занятость, неполная занятость. Опыт работы от 2 лет. Высшее образование.
В связи с расширением штата, требуется юрист по автомобильному праву. Условия работы: работа в офисе…

Junior Lawyer

Полная занятость. Опыт работы от 1 года. Неоконченное высшее образование.
Мы холдинг Aviatech. Работаем в индустрии гражданской и деловой авиации. В каждом из направлении развиваем…

Юрист (налоговое право)

Полная занятость. Опыт работы от 2 лет. Высшее образование.
В крупную юридическую компанию партнер ищем юриста с глубокими знаниями налогового права. Требования:…

Юрисконсульт , офіц. з/п, соц.пакет «> 6250 грн *

Полная занятость. Опыт работы от 1 года. Высшее образование.
Требования: Досвід роботи в комунальному/державному підприємстві; знання усіх галузей законодавства України…

​Юрисконсульт (інтелектуальна власність) ​

Полная занятость. Опыт работы от 1 года. Высшее образование.
1+1 медіа — один з найбільших медіахолдингів України, де працюють кращі з кращих. Запорука нашого успіху —…

Полная занятость. Опыт работы от 5 лет. Высшее образование.
Компании на постоянную работу требуется юрист. Обязанности: Сопровождение хозяйственных, корпоративных,…

Помощник юриста

Полная занятость. Опыт работы от 1 года.
Компания «Конте Украина», лидер рынка по продаже чулочно-носочных изделий, приглашает на постоянную работу…

  • Предыдущая
  • 1
  • 2
  • 3
  • .
  • 17
  • Следующая
  • Стр. 1 из 17

Понравились результаты поиска?

Вы успешно подписались на рассылку новых вакансий по запросу « ».

Каждый день мы можем присылать вам похожие вакансии по эл. почте.

Работа юристом в Украине

  • <>
    • <>
  • Только с фото
  • <><>
    • <>
  • Харьков
  • 07.11.2018 21:48

  • Харьков
  • 07.11.2018 14:31
  • Харьков
  • 07.11.2018 13:54
  • Харьков
  • 07.11.2018 12:10

  • Николаев
  • 07.11.2018 09:31

  • Киев
  • 07.11.2018 08:02

  • Днепр
  • 06.11.2018 15:44

  • Бровары
  • 05.11.2018 12:32
  • Харьков
  • 05.11.2018 11:10
  • Житомир
  • 05.11.2018 10:08

  • Житомир
  • 04.11.2018 09:56
  • Днепр
  • 02.11.2018 19:45
  • Херсон
  • 01.11.2018 09:19
  • Херсон
  • 31.10.2018 16:00

  • Харьков
  • 31.10.2018 14:35
  • Днепр
  • 30.10.2018 17:11

  • Днепр
  • 29.10.2018 15:04
  • Одесса
  • 22.10.2018 09:14

  • Угледар
  • 16.10.2018 09:11

  • Одесса
  • 15.10.2018 18:48

  • Харьков
  • 14.10.2018 21:40

А все уже продано!

Сейчас на сайте нет товаров или услуг, соответствующих Вашему запросу. Попробуйте изменить параметры поиска.

Кстати, Вы можете стать первым в этой рубрике. Просто создайте магазин и разместите в нем объявление.

Кстати, Вы можете стать первым в этой рубрике. Просто разместите объявление.

Вы забыли пароль
или Подавали объявление без регистрации?

Вакансии юрист в школе

РАБОТА В SPEAK UP

Мы считаем, что персонал является самой важной ценностью и капиталом всей компании. Ведь именно благодаря компетенциям сотрудников, их вовлеченности, уникальным качествам и самостоятельности мы постоянно развиваемся и добиваемся успехов.

Мы стремимся к созданию дружной и открытой рабочей атмосферы. Воодушевляющий климат, способствующий всестороннему развитию, создается на основе наших главных ценностей: вовлеченности, профессионализма, открытости и энтузиазма.

Работа — наше увлечение, поэтому в Speak Up мы вместе создаем место, где каждый может быть самим собой, одновременно ставя перед собой высокие профессиональные цели и приобретая практические знания и навыки. Мы ценим уникальность в мышлении и действиях наших сотрудников, поддерживаем их во всех трудовых начинаниях. Способствуя профессиональным и личным успехам нашего персонала, мы способствуем успехам нашей компании.

Мы знаем, как важно постоянное развитие, поэтому ставим перед нашими сотрудниками амбициозные цели и развиваем их способности. Мы обеспечиваем возможность профессионального роста в структурах компании, в первую очередь, проводя набор на должность директоров наших школ среди нашего же персонала (внутренний рекрутинг).

Мы убеждены, что работа в Speak Up – это гарантия общения с интересными людьми и возможность для саморазвития. Наша команда сотрудников – это динамичные, активные и целеустремленные люди, для которых успех клиентов является дорогой к их собственному успеху.

У каких юристов есть будущее?

Постиндустриальная эпоха меняет содержание многих профессий, а какие-то и вовсе может похоронить. Юристы как одна из самых массовых специальностей тоже в зоне риска. ЧТД разобрался, что ждет эту профессию в перспективе нескольких лет.

По данным службы исследований HeadHunter, на одну юридическую вакансию приходится примерно девять резюме. Каждый год армия юристов пополняется новыми выпускниками. Например, в 2012 году на юриста учился примерно каждый десятый российский студент, утверждается в аналитическом исследовании, которое провел Институт проблем правоприменения. Даже с учетом ликвидации неэффективных вузов вряд ли ситуация за последние годы изменилась кардинальным образом. Юристов по-прежнему не много, а очень много, и становится все больше.

Хотя не каждый обладатель юридического диплома идет работать по специальности, конкуренция на рынке труда все равно жесткая. А что в перспективе? В перспективе эксперты пугают еще и конкуренцией с роботами. Герман Греф летом 2017 года заявил об увольнении 450 юристов Сбербанка, потому что с их обязанностями уже успешно справляется искусственный интеллект. Планируется и дальше заменять специалистов нейронными сетями. А эксперты Московской школы управления «Сколково» и Агентства стратегических инициатив и вовсе прогнозируют исчезновение профессии юрисконсульта к 2030 году.

Кто не потеряется в этой бесконечной конкуренции? Только профессионалы, с функционалом которых нейронные сети не справятся.

И то — при условии, что спрос на этот функционал будет относительно высоким. Попробуем разобраться с помощью экспертов юридического рынка, о каком функционале речь и как под него подстроиться.

Выберите, на чем сосредоточиться: узкая специализация или универсальность

Основная конкуренция за работодателей и клиентов сейчас разворачивается между специалистами общего профиля, которые берутся за любой документ и любой судебный спор. Таких юристов сейчас большинство.

Но будем честны: юрист широкого профиля — это знаток всего по верхам. Нужны ли такие поверхностные универсалы будущему? Единого мнения у экспертов нет. Многое зависит от ваших планов на карьеру. Узкопрофильных профессионалов на кадровом рынке меньше, при этом у них, как правило, выше зарплаты и более престижные работодатели. Зато их востребованность на рынке не так уж высока: массовые работодатели чаще ищут универсалов. Но и конкуренция между универсалами, как мы уже отметили, самая высокая.

Погружение в узкую тематику больше подходит внешним консультантам и адвокатам. Такие специалисты ценятся также в больших правовых департаментах крупных компаний, где функционал четко сегментирован между сотрудниками.

«Хороший юрист во всем разберется, если дать ему время, — рассуждает Андрей Корельский, управляющий партнер адвокатского бюро „КИАП“, — но в современном мире как раз времени-то и не хватает, все нужно срочно или „вчера“. Если провести параллель с автосервисом, то для заказчика эффективнее нанять для смены колеса того, кто делает это по десять раз в день, чем того, кто об этом десять раз в жизни только слышал, а сам либо вообще ни разу не менял, либо делал это давно».

Зато юристу, который занимается правовым сопровождением малого или среднего бизнеса, наоборот, полезнее быть универсалом. Небольшим и средним компаниям не по карману услуги узкоспециализированных внешних консультантов. Собственные юридические отделы у таких компаний обычно максимум по два-три человека, а чаще всего всеми их делами и вовсе занимается единственный юрист, порой внештатный. Естественно, такие работодатели предпочитают тех, у кого есть опыт и в договорном праве, и в корпоративном, и в налоговых спорах, и в таможенных вопросах — везде понемногу. В ближайшие лет пять-семь в этом отношении вряд ли что-то изменится.

Если говорить о бизнес-практике, то самая желанная для многих юристов позиция — стать руководителем крупного юридического департамента.

Такие профессионалы вырастают как из универсалов, так и из узких специалистов. Но в любом случае это зона для «суперпрофи». Для них важны уже не только и не столько прямые профессиональные компетенции, сколько особые дополнительные «сверхнавыки» успешного топ-менеджера. Речь о сильных управленческих качествах, способности мыслить бизнес-категориями, отлично разбираться во внутренней кухне конкретного бизнеса и налаживать полезные контакты.

Развивайте дополнительные навыки

Без полезных дополнительных навыков не обойтись и рядовым юристам. Самый главный навык — это способность глубоко вникать в сферу своей работы не только с юридической точки зрения, но и чисто технически. К примеру, чтобы заниматься договорами в телекоммуникационной компании, надо разбираться в телекоммуникациях больше, чем среднестатистический пользователь услуг связи. Чтобы успешно консультировать по налоговым или антимонопольным рискам фармацевтическую компанию, надо представлять, как устроен фармацевтический бизнес.

Второй важный навык — технологичность. В какой бы сфере вы ни работали, везде понадобится безупречное владение современными технологиями и умение быстро адаптироваться к новым цифровым решениям. Современные юристы пользуются в работе далеко не только электронными базами данных, но и различными программами по планированию задач и контролю за большими проектами. Так что отговорку «я не технарь, я гуманитарий» давно пора забыть.

Многие интересные вакансии предполагают высокий уровень владения английским языком. Юристы «старой школы» иногда возмущаются: зачем? Все просто: язык необходим не только для участия в международных сделках и судебных процессах, но и просто для работы в компаниях с иностранными инвестициями, даже если эта работа напрямую с иностранным правом не связана. И в том, и в другом случае вам придется общаться с иностранными коллегами или как минимум готовить отчетность на английском.

Для юристов, желающих работать в консалтинге, особенно важны эмоциональный интеллект и навыки ведения переговоров. То есть все то, что позволяет вам выстраивать успешное общение с коллегами и клиентами. «Бездушный алгоритм никогда не заменит человеческого общения, — подчеркивает Денис Качкин, управляющий партнер адвокатского бюро „Качкин и партнеры“. — Еще долго будут востребованы высококлассные переговорщики, способные видеть суть проблемы, находить нетривиальные решения и доносить их в простой форме».

Избегайте работы с типовыми функциями

Перспективы роботизации юридической профессии сейчас сильно преувеличены. Полностью заменить юриста роботом, конечно, невозможно. Тем не менее кое у кого основания для опасений действительно есть. Конкуренция с искусственным интеллектом грозит юристам в рамках типового, рутинного функционала, который можно дешево и без рисков серьезных ошибок перевести в машинные алгоритмы и электронные сервисы. Это касается как юристов широкого профиля, так и узких специалистов, работающих в услугах для бизнеса и в услугах для частных лиц.

Например, громкое заявление о юридических роботах Сбербанка на деле означало, что компьютерная программа заменила лишь тех, кто вручную оформлял типовые иски о взыскании долгов. Строго говоря, эта функция и раньше не требовала глубокой компетенции и всегда считалась чисто технической.

Теоретически когда-нибудь можно автоматизировать работу по регистрации юридических лиц (эта деятельность сейчас составляет ощутимую долю рынка юридических услуг) и всю нотариальную функцию. Но это точно не произойдет быстро, потому что обе сферы тесно связаны с государственными услугами, к тому же в очень чувствительном сегменте, где любая ошибка грозит очень значительными последствиями. Тем же, чья работа связана со сложной комплексной экспертизой, индивидуальными проектами и с живым присутствием в суде, опасаться роботов точно не стоит.

«Сейчас время автоматизации рутинных операций в крупных юридических департаментах, а также стартовый период для электронных сервисов, которые ориентированы на частных лиц», — полагает эксперт по проектам LegalTech (то есть по роботизации юридической функции) Александр Трифонов. — С помощью таких сервисов люди смогут получить простые юридические услуги (типовые документы, ответы на стандартные вопросы), условно говоря, за 500 рублей. За такие деньги ни один юрист работать не станет. Значит, юристам, оказывающим подобные услуги, действительно стоит задуматься об углублении своей компетенции. Что касается более серьезных юридических функций, то пока никто из гигантов IT-рынка не научил «робота-юриста» работать с анализом российского законодательства и судебной практики так, чтобы вероятность ошибки не превышала хотя бы 10%. Это слишком высокий показатель, цена каждой ошибки слишком высока».

Без опыта работы: с чего начать?

Молодой специалист ищет работу. С чего начать?

Часто молодые люди жалуются на то, что их никуда не берут без соответствующего опыта работы. Однако если мы посмотрим на ситуацию немного под другим углом, то обнаружим, что выход есть всегда.

Первое: ваша цель

Что вы можете противопоставить специалисту с опытом или даже другому кандидату, вчера окончившему институт и имеющему те же шансы попасть на достойное место? Ведь вам так или иначе придется доказывать на рынке труда рентабельность вложения средств именно в вас! И вы должны четко знать, какие у вас могут быть козыри. Козырь, по сути, один — четкое представление о ваших целях, желаниях вкупе с искренним интересом к работе.

Любой менеджер по персоналу обязательно задаст вам вопрос: почему вы пришли к нам? И это отнюдь не тест на владение информацией об этой конкретной компании. Это тест на определенность ваших целей. Хотя и информацию о фирме стоит собрать — это добавит вам плюсов. Но прежде всего — цель.

«Я пришел сюда, потому что меня очень интересуют люди, выстраивание отношений с ними, с клиентами, достижение ситуации максимального психологического комфорта на рабочих местах и максимальной отдачи от работы персонала. У меня есть определенные знания, которые я надеюсь использовать — например, я хорошо разбираюсь в психологии людей; а главное — испытываю к этой области знания искренний интерес и постоянно совершенствую свою подготовку — посещаю дополнительные семинары, тренинги, читаю специальную литературу».

Примерно так мог бы ответить человек, пришедший на работу после института в кадровое агентство или на должность помощника менеджера по персоналу в компанию.

А вот так мог бы ответить начинающий переводчик: «Мне хотелось бы работать в стабильной, престижной компании, желательно с участием иностранного капитала. Всю жизнь я интересуюсь языками, мне хотелось бы стать в компании тем человеком, который поможет построить мост между нашим бизнесом и западным. Язык для меня — не просто специальность; возможность в совершенстве владеть иностранным языком означает возможность проникнуть в культуру других людей, и мне интересно знакомиться с ней через призму языка». Это не просто красивые слова.

А вот как не надо: никогда не давайте понять, ни прямо, ни косвенно, что вам все равно где работать, лишь бы деньги платили. Или что вам-то с вашим отсутствием опыта и пожелания-то не к лицу — дали бы хоть какую-то работу. Помните: хотеть — не преступление, а наоборот, то, что вызывает уважение у работодателя. Он поймет, что вы — не случайный человек, а заинтересованный и готовый действительно вкладывать не только время и силы, но и душу в то, чем занимаетесь. А это важно.

Второе: опыт работы

Вы утверждаете, что у вас нет опыта. В вашем понимании это значит, что у вас в трудовой книжке ничего нет? А практику вы проходили? А, быть может, делали что-то для себя? Или помогали родителям в бизнесе? В любом случае, что-то вы умеете. Задача — правильно это преподнести.

Вот как, например, можно преподнести в резюме упомянутую практику или помощь друзьям:

*** — Частные лица, г. Москва.
Должность: юрист-консультант.
Обязанности: оказание частным лицам консультаций в области гражданского права по направлениям: регистрация юридических лиц, процедура банкротства, различные правовые формы организации бизнеса и их особенности.

*** — Стажировка, г. Москва.
За время учебы неоднократно проходила практику: принимала участие в судебных заседаниях, занималась подготовкой документов в юридических отделах двух коммерческих организаций.

Это правда. И при этой правде вы выглядите уже «молодым специалистом», а не человеком «без опыта работы».

А вот как не надо: нигде, ни в резюме, ни где-либо еще не пишите и не произносите фразу «без опыта работы». Вы можете сказать, что у вас нет записей в трудовой. Однако это не то же самое, что отсутствие опыта. Не сравнивайте себя с теми, кто работает десяток лет — вы физически не можете с ними сравниться.

Но почему-то все впадают в этот соблазн и говорят: «Ну, вот Петров — это да, он уже пять лет проработал там-то и там-то. И он может сказать, что он умеет то-то и то-то, а я не могу, и указывать мне в опыте работы нечего». На своем уровне вам есть что указать. Просто не надо себя ни с кем сравнивать.

Трезво и спокойно оцените, что вы реально умеете. И если вы не просите за свои умения столько же денег, сколько и многоопытный Петров, то и оценивать вас будут согласно возрасту и навыкам. А не в сравнении с кем-то.

Третье: резюме

Рассылая резюме в компании, помните об элементарных нормах культуры и делового этикета. Многие предпочитают пренебрегать «этими формальностями», однако дело не в формальностях, а в том, насколько вас запомнят и за счет чего.

Если вы прислали резюме вложенным файлом, не поленитесь написать хотя бы три строчки сопроводительного письма:

Здравствуйте, уважаемые работодатели! Меня зовут Иванов Иван. Меня заинтересовала ваша вакансия программиста, и я хотел бы предложить свое резюме для рассмотрения. Если моя кандидатура вас в данный момент не заинтересует, прошу оставить мое резюме в вашей базе данных на случай появления должности, которой я смогу полностью соответствовать. С уважением, Иванов И.

Поверьте, менеджеру, занимающемуся подбором персонала, будет приятно, что вы подумали о его удобстве, об атмосфере вашего письма, о том, какие эмоции вызовет ваше послание. И уж точно это не будет минусом!

Если вы высылаете резюме в теле письма, если уж не хватило сил на вступительное письмо, то хотя бы не забудьте указать должность, на которую претендуете. Привычка человека считать, что кроме него на свете никого нет, просто поразительна! Один раз услышал такую реплику: «Ну, я ведь уже отсылал в эту компанию резюме два раза! Наверняка моя кандидатура отклонена, раз не позвонили». О том, что резюме было отправлено некорректно и из-за этого просто не прочитано, человек и не подумал. Так что стоит сделать все возможное, чтобы обратить доброжелательное внимание на свое послание.

А вот как не надо: присылать резюме вложенным файлом без всяких опознавательных знаков по поводу того, на какую оно вакансию и кто вы по специальности. Это должно значиться в первых же строчках резюме.

Поймите, что менеджер по персоналу, рассматривая присланное подобным образом резюме, воспринимает его как оскорбление. «Ну, неужели трудно было написать хотя бы на какую это вакансию?!» — грустно думает он и отправляет ваше резюме в корзину. Потому что у него нет времени возиться с вами: в почте ждет еще 200 разных резюме на разные позиции.

Зная эти простые правила, вы можете добиться куда большего, чем ваши сверстники, не считающие нужным вникнуть в этикет устройства на работу. Ведь он — не просто формальность, а залог нормальных отношений между людьми в ходе дальнейшего рабочего процесса!

Еще по теме:

  • Работа в геленджике юрист вакансии Работа юриста в Геленджике По запросу работа юристом в Геленджике на сайте HotWork.ru собрано 8 вакансий. За эту неделю добавлено 49 свежих вакансий. Успешно закрыто 41 вакансий. Новые вакансии добавляются ежедневно. Средняя зарплата для […]
  • Работа в киеве юрист от 10000 Адвокат в Киеве за 30 дней За 30 дней За 14 дней За 7 дней За 1 день Юрист-хозяйственник (строительство, земельные отношения, охрана труда) Полная занятость. Опыт работы от 5 лет. Высшее образование. АДВОКАТСКАЯ ФИРМА […]
  • Изменения в уголовный кодекс в 2012 году Федеральный закон от 1 марта 2012 г. № 18-ФЗ “О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации” Принят Государственной Думой 14 февраля 2012 года Одобрен Советом Федерации 22 февраля 2012 года Внести в […]
  • Закон о госслужбе с изменениями 2014 Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ"О государственной гражданской службе Российской […]
  • Вакансия юрист банка Юрист (банк) в Киеве за 30 дней За 30 дней За 14 дней За 7 дней За 1 день Юрист по направлению взыскания задолженности с физлиц Полная занятость. Опыт работы от 2 лет. Высшее образование. Требования:Высшее юридическое […]
  • Директор по отделу продаж Начальник отдела продаж в Киеве за 30 дней За 30 дней За 14 дней За 7 дней За 1 день Директор по продажам , +бонусы "> 30000 грн * Полная занятость. Опыт работы от 5 лет. Высшее образование. ТМ Beer Market — сеть магазинов […]
  • Юрист вакансии харьков Юрист в Харькове за 30 дней За 30 дней За 14 дней За 7 дней За 1 день Юрист по работе с публичными закупками Полная занятость. Опыт работы от 1 года. Высшее образование. «Ротормаш» — это динамично развивающееся […]
  • Расторжение брака семейный кодекс российской федерации Семейный кодекс (СК РФ) Семейный кодекс Российской Федерации от 29 декабря 1995 г. N 223-ФЗ С изменениями и дополнениями от: 29 декабря 1995 г., 15 ноября 1997 г., 27 июня 1998 г., 2 января 2000 г., 22 августа, 28 декабря 2004 г., 3 июня, […]