Трудовой кодекс украины больничные

Больничные: виды, порядок и размер оплаты, случаи отказа

Украинское законодательство гарантирует всем трудящимся оплату их временной нетрудоспособности, связано это с болезнью самого работника, его ребенка, или другого члена семьи. Какие виды больничных существуют, кто и в каком размере может претендовать на их оплату, а в каких случаях в выплате может быть отказано узнавал Prostopravo.com.ua

В каких случаях можно уйти на больничный

Согласно ст.35 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и затратами, связанными с погребением» (далее — Закон о социальном страховании) работник может претендовать на компенсацию временной нетрудоспособности в таких случаях:

  1. временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы , не связанной с несчастным случаем на производстве ;
  2. необходимости ухода за больным ребенком ;
  3. необходимости ухода за больным членом семьи ;
  4. ухода за ребенком в возрасте до трех лет или ребенком- инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери или другого лица , ухаживающего за этим ребенком ;
  5. карантина , наложенного органами санитарно — эпидемиологической
  6. службы ;
  7. временного перевода застрахованного лица в соответствии с медицинским заключением на более легкую , нижеоплачиваемую работу ;
  8. протезирования с помещением в стационар протезно — ортопедического предприятия ;
  9. санаторно — курортного лечения .

Сроки выплат

Пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы , не связанной с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием , выплачивается Фондом социального страхования начиная с шестого дня нетрудоспособности за весь период до восстановления трудоспособности или до установления медико -социальной экспертной комиссией ( МСЭК) инвалидности. Оплата первых пяти дней временной нетрудоспособности в этом случае осуществляется за счет средств работодателя.

Инвалидам, которые работают на предприятиях и в организациях обществ УТОГ и УТОС , пособие с первого дня выплачивается Фондом.

Работающим на сезонных и временных работах , пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы , не связанной с несчастным случаем на производстве , предоставляется не более чем за 75 календарных дней в течение календарного года.

Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет выплачивается Фондом с первого дня за период, в течение которого ребенок по заключению врача нуждается в уходе, но не более чем за 14 календарных дней.

Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи предоставляется застрахованному лицу с первого дня , но не более чем за 3 календарных дня , а в исключительных случаях , с учетом тяжести болезни члена семьи и бытовых обстоятельств , — не более, чем за 7 календарных дней .

Пособие по временной нетрудоспособности в случае заболевания матери или другого лица , которое фактически осуществляет уход за ребенком в возрасте до трех лет или ребенком- инвалидом в возрасте до 18 лет , предоставляется за весь период заболевания.

Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет, по уходу за больным членом семьи и в случае заболевания матери или другого лица, которое фактически осуществляет уход за ребенком в возрасте до трех лет или ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, не предоставляется, если застрахованное лицо находилось в это время в ежегодном (основном или дополнительном) отпуске, дополнительном отпуске в связи с обучением или творческом отпуске.

Если временная нетрудоспособность вызвана карантином , наложенным органами санитарно — эпидемиологической службы , помощь по временной нетрудоспособности предоставляется с первого дня за все время отсутствия на работе по этой причине.

В случае временного перевода застрахованного лица в соответствии с медицинским заключением на более легкую , нижеоплачиваемую работу этому лицу предоставляется пособие по временной нетрудоспособности с первого дня за время такой работы , но не более чем за два месяца. Пособие предоставляется в размере, который вместе с заработком за временно выполняемую работу не может превышать суммы полного заработка до перевода .

В случае осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационаре протезно -ортопедического предприятия пособие предоставляется с первого дня за весь период пребывания в этом предприятии с учетом времени на проезд туда и обратно.

Пособие по временной нетрудоспособности в случае осуществления санаторно — курортного лечения предоставляется застрахованному лицу , если продолжительность ежегодного (основного и дополнительного) отпуска недостаточна для лечения и проезда в санаторно -курортное учреждение и обратно.

Если работник направляется на лечение в реабилитационное отделение санаторно — курортного заведения после перенесенных заболеваний и травм непосредственно из стационара лечебного учреждения , пособие по временной нетрудоспособности предоставляется за все время пребывания в санаторно — курортном учреждении, с учетом времени на проезд туда и обратно.

Пособие по временной нетрудоспособности застрахованному лицу , воспитывающему ребенка — инвалида в возрасте до 18 лет , предоставляется за весь период санаторно — курортного лечения ребенка — инвалида (с учетом времени на проезд в санаторно -курортное учреждение и назад) при наличии медицинского заключения о необходимости постороннего ухода за ним .

В каких случаях в выплате больничных может быть отказано

Законом предусмотрен исчерпывающий перечень случаев, когда в выплате больничных может быть отказано:

  1. в случае получения застрахованным лицом травм или его заболевания при совершении преступления ;
  2. в случае умышленного причинения вреда своему здоровью с целью уклонения от работы или других обязанностей либо симуляции болезни;
  3. за время нахождения под арестом и за время проведения судебно -медицинской экспертизы ;
  4. за время принудительного лечения , назначенного по постановлению суда;
  5. в случае временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой , которые произошли в результате алкогольного ,наркотического , токсического опьянения или действий , связанных с таким опьянением ;
  6. за период пребывания застрахованного лица в отпуске без сохранения заработной платы , творческом отпуске , дополнительном отпуске в связи с обучением .

В случае нарушения больным режима, установленного врачом, неявки на очередной медицинский осмотр или на МСЭК он также может быть лишен выплат по временной нетрудоспособности.

Размер пособия

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в зависимости от страхового стажа в следующих размерах:

  • 60 процентов средней заработной платы ( дохода) — застрахованным лицам , имеющим страховой стаж до пяти лет ;
  • 80 процентов средней заработной платы ( дохода) — застрахованным лицам , имеющим страховой стаж от пяти до восьми лет ;
  • 100 процентов средней заработной платы ( дохода) — застрахованным лицам , имеющим страховой стаж более восьми лет ;
  • 100 процентов средней заработной платы ( дохода) — застрахованным лицам , отнесенным к 1-4 категориям лиц, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы ; одному из родителей или лицу , которое их заменяет и ухаживает за больным ребенком в возрасте до 14 лет , пострадавшим от Чернобыльской катастрофы; ветеранам войны и лицам , на которых распространяется действие Закона Украины » О статусе ветеранов войны , гарантиях их социальной защиты»; лицам , отнесенным к жертвам нацистских преследований в соответствии с Законом Украины » О жертвах нацистских преследований » ; донорам , которые имеют право на льготу , предусмотренную статьей 10 Закона Украины » О донорстве крови и ее компонентов «.

Сумма пособия по временной нетрудоспособности ( включая уход за больным ребенком или больным членом семьи) в расчете на месяц не должна превышать размер максимальной величины месячной заработной платы ( дохода) , с которой уплачивались страховые взносы на общеобязательное государственное социальное страхование в связи с временной потерей трудоспособности и расходами , обусловленными погребением .

Порядок выплаты больничных

Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности, а в случае работы по совместительству — копия листка нетрудоспособности, заверенная подписью руководителя и печатью по основному месту работы.

Для назначения пособия по временной нетрудоспособности в размере 100 процентов средней заработной платы (дохода) нужно также приложить копии соответствующих удостоверений или другие документы, подтверждающие право на льготу.

Больничные выплачиваются как по основному месту работу, так и по месту работы по совместительству.

В случае ликвидации (реорганизации ) предприятия организации материальное обеспечение по страховым случаям, которые наступили до ликвидации ( реорганизации) , выплачивается правопреемником , а в случае отсутствия правопреемника — исполнительной дирекцией отделения Фонда по месту осуществления учета ликвидированного предприятия.

Документы для назначения пособия по временной нетрудоспособности рассматриваются не позднее десяти дней со дня их поступления. Уведомление об отказе в назначении пособия с указанием причин отказа и порядка обжалования выдается или направляется заявителю не позднее пяти дней после вынесения соответствующего решения.

Выплачиваются больничные в ближайший после дня назначения пособия срок, установленный для выплаты заработной платы.

Не пропустите новые статьи. Подписывайтесь на рассылку!

Опубликовано на сайте: 20.06.2014

Трудовой кодекс украины больничные

Документ : В каких случаях можно уволить работника, находящегося на «больничном»

В каких случаях можно уволить работника, находящегося на «больничном»

В Украине нередки случаи, когда работник, дабы избежать дисциплинарной ответственности или увольнения за проступок, спешно уходит на «больничный». А поскольку трудовым законодательством предусмотрен ряд трудовых и социальных гарантий для всех трудящихся, такие «заболевшие» получают право и не работать, и получать заработную плату одновременно.

Безусловно, данное явление не является систематическим, однако внушительное количество исков о незаконном увольнении и восстановлении в должности дает основания полагать, что правильность оформления расторжения трудового договора с временно нетрудоспособным работником позволит предприятиям обезопасить себя от необоснованных претензий бывшего сотрудника.

По общему правилу, установленному ст. 40 КЗоТ Украины, не допускается увольнение работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа в период его временной нетрудоспособности, а также в период пребывания работника в отпуске. Данное правило не распространяется на случай полной ликвидации предприятия, учреждения, организации.

Исключением из общего правила является п. 5 ст. 40 КЗоТ Украины, согласно которому трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до окончания срока его действия могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным им органом в случае неявки работника на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более продолжительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании.

За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

Таким образом, трудовым законодательством предусмотрено только одно основание для увольнения работника, находящегося на «больничном», с целым рядом «но», о которых скажем ниже.

Следует сразу оговориться, что в данной статье мы рассматриваем случай временной нетрудоспособности, не связанной с профессиональным увечьем или профессиональным заболеванием работника.

Рассмотрим совокупность оснований для применения нормы п. 5 ст. 40 КЗоТ Украины.

Итак, во-первых, основанием для применения п. 5 ст. 40 КЗоТ Украины к работнику является его неявка на работу в течение определенного законом срока. Факт неявки на работу, как правило, подтверждается табелем рабочего времени, который в обязательном порядке ведется на предприятии. Именно табель позволяет определить, что в течение определенного срока сотрудник отсутствовал на рабочем месте в рабочее время.

Во-вторых, причиной неявки на работу должна быть временная нетрудоспособность работника. Факт временной нетрудоспособности подтверждается листками нетрудоспособности, выданными в соответствии с Инструкцией N 455. Оригиналы больничных листов нетрудоспособности должны предоставляться работником и храниться на предприятии.

В-третьих, не просто неявка на работу по причине временной нетрудоспособности является основанием для увольнения работника по п. 5 ст. 40 КЗоТ Украины, а неявка в течение более четырех месяцев подряд. Здесь необходимо обратить внимание на следующее. Срок неявки должен отсчитываться непрерывно и составлять четыре месяца плюс один день. То есть неявка на работу по причине временной нетрудоспособности в срок до четырех месяцев не является основанием для увольнения по п. 5 ст. 40 КЗоТ Украины.

То же касается и случая, если работник, например, в совокупности за время своей работы отсутствовал на рабочем месте более четырех месяцев.

В практике рассмотрения трудовых споров существует следующая правовая позиция судов о непрерывности срока: если работник до истечения четырехмесячного срока временной нетрудоспособности хотя бы на один день приступил к работе, то срок, предусмотренный п. 5 ст. 40 КЗоТ Украины, прерывается и начинает отсчет заново с новым уходом «на больничный».

Однако суды при рассмотрении подобных споров считают, что факт появления на рабочем месте сам по себе не является тождественным явке на работу. Поэтому обоснованной считается позиция украинских судей, которые считают необходимым доказательством явки на работу наличие служебной записки работника о том, что он приступил к выполнению трудовых обязанностей.

При обращении в суд с иском о незаконном увольнении ошибочна правовая позиция работника, который считает, что «больничные» листы, выданные только на рабочие дни, пусть и более чем на четыре месяца подряд, прерываясь на выходные, прерывают срок, предусмотренный п. 5 ст. 40 КЗоТ Украины.

Ошибочно такое мнение потому, что основанием для увольнения по п. 5 ст. 40 КЗоТ Украины является факт отсутствия работника на рабочем месте в рабочее время. Больничный лист подтверждает, что работник отсутствует на рабочем месте по уважительной причине — вследствие временной нетрудоспособности.

Работник не должен обосновывать свое отсутствие на рабочем месте в нерабочее время. Таким образом, в случае если несколько «больничных листов» выдавались только на рабочие дни недели в течение четырех месяцев подряд, при этом на предприятии суббота и воскресенье являются выходными днями, и за все это время работник не приступал к выполнению трудовых обязанностей, утверждение об отсутствии факта непрерывности является заблуждением.

Кроме того, необходимо отметить, что увольнение работника по п. 5 ст. 40 КЗоТ Украины является правом, а не обязанностью собственника.

Что вкладывается в это утверждение? Прежде всего то, что факт отсутствия работника на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с болезнью не является «автоматическим» основанием для подписания приказа о его увольнении.

Судебная практика рассмотрения трудовых споров, касающихся незаконного увольнения, идет по пути презумпции вины работодателя. Поэтому, как бы противоречиво это не звучало, но, увольняя временно нетрудоспособного работника, собственник должен не только иметь перечисленные выше документы, касающиеся неявки и временной нетрудоспособности работника, но и объективно иметь необходимость в расторжении трудового договора с таким работником.

Поэтому, прежде чем оформить приказ на увольнение, собственник должен хотя бы формально обосновать свое решение об увольнении. Как правило, основанием для принятия решения собственником является служебная записка начальника отдела, в котором числится работник.

В служебной записке должен содержаться обоснованный вывод о необходимости увольнения и, например, принятия на работу нового сотрудника в связи с производственной или иной необходимостью.

Таким образом, для обеспечения твердой правовой позиции в случае судебного разбирательства, собственник, а точнее лицо, отвечающее за правильность оформления увольнения работника, перед подписанием приказа об увольнении должен иметь:

— служебную записку начальника отдела с обоснованным выводом о необходимости увольнения работника;

— табель рабочего времени с отметками об отсутствии работника на рабочем месте в течение четырех месяцев подряд плюс один день; — оригиналы больничных листов на период четыре месяца плюс один день непрерывно (за исключением выходных дней).

Основания для подписания приказа об увольнении — служебная записка начальника отдела с обоснованным выводом о необходимости увольнения работника, табель рабочего времени с отметками об отсутствии работника на рабочем месте в течение четырех месяцев подряд плюс один день, оригиналы больничных листов на период четыре месяца плюс один день непрерывно (за исключением выходных дней).

Дальнейшая процедура оформления увольнения регулируется теми же нормами КЗоТ Украины, что и при увольнении по любому другому основанию. То есть работник должен быть уведомлен о:

— приказе и мотивах увольнения;

— дате и времени, когда он может получить расчет и трудовую книжку.

При этом, как известно, работодатель обязан отдать трудовую книжку работнику в день увольнения.

В заключение хотелось бы обратить внимание читателей на некоторые «но» при применении п. 5 ст. 40 КЗоТ Украины, о которых говорилось вначале.

Так, в силу ст. 40 КЗоТ Украины, работодатель должен иметь в виду, что в указанный четырехмесячный срок отсутствия работника на рабочем месте не входит отпуск по беременности и родам, то есть в таком случае данная норма применяться не может.

Кроме того, нормы п. 5 ст. 40 КЗоТ Украины не распространяются на случаи получения работником трудового увечья или профессионального заболевания.

Обращаем внимание на то, что законодательством Украины может быть предусмотрен более продолжительный, нежели четыре месяца, срок сохранения рабочего места (должности) за работником при определенном заболевании.

На сегодняшний день единственным заболеванием, при котором законами Украины предусматривается сохранение за работником рабочего места на более продолжительный, чем четыре месяца, срок признан туберкулез.

Так, согласно ст. 25 Закона о защите от инфекционных болезней, лицам трудоспособного возраста, у которых впервые обнаружено заболевание туберкулезом или произошел его рецидив, больничный лист для проведения непрерывного курса лечения и оздоровления может выдаваться на срок до 10 месяцев. За такими лицами в течение данного срока сохраняется место работы.

Согласно ст. 21 Закона о противодействии туберкулезу собственник или уполномоченный им орган предприятия, учреждения, организации всех форм собственности не имеет права уволить работника в связи с его заболеванием туберкулезом, кроме случаев, когда заболевание туберкулезом является противопоказанием для работы по профессии, определенной в перечне профессий, производств и организаций, работники которых подлежат обязательным профилактическим медицинским осмотрам, а перевод по его согласию на другую работу является невозможным.

Перечень таких противопоказаний устанавливается центральным органом исполнительной власти, обеспечивающим формирование и реализующим государственную политику в сфере охраны здоровья.

Иных видов заболеваний, при которых за работником сохраняется рабочее место на более продолжительный, нежели установленный п. 5 ст. 40 КЗоТ Украины четырехмесячный срок, на сегодняшний день законами Украины не предусмотрено.

На практике встречаются случаи, когда работник, ссылаясь на свое заболевание как на основание для продления «больничного листа» на срок более четырех месяцев, считает, что работодатель обязан сохранять за ним рабочее место до его выздоровления или до установления инвалидности.

Такое утверждение также ошибочно, поскольку право уполномоченного органа продлить больничный лист на срок более четырех месяцев порождает обязанность предприятия оплачивать такие листы согласно действующему законодательству о социальных гарантиях, а именно Закону N 2240, но не порождает обязанности собственника сохранять рабочее место за работником.

В заключение отметим, что соблюдение трудового законодательства, а также знакомство с судебной практикой рассмотрения трудовых споров позволит предприятию избежать необоснованных затрат времени и финансовых средств на судебные разбирательства.

Список использованных документов

КЗоТ Украины — Кодекс законов о труде Украины

Закон N 2240 — Закон Украины от 18.01.2001 г. N 2240-III «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением»

Закон о защите от инфекционных болезней — Закон Украины от 06.04.2000 г. N 1645-III «О защите населения от инфекционных болезней»

Закон о противодействии туберкулезу — Закон Украины от 05.07.2001 г. N 2586-III «О противодействии заболеванию туберкулезом» в редакции от 22.03.2012 г. N 4565-VI

Инструкция N 455 — Инструкция о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденная приказом Министерства здравоохранения Украины от 13.11.2001 г. N 455

«Экспресс анализ законодательных и нормативных актов», N 46 (880),
12 ноября 2012 г.
Подписной индекс 40783

«Все о бухгалтерском учете»

Всеукраинская профессиональная газета

В каких случаях работник может быть уволен в период.

  • Вконтакте
  • Facebook
  • Twitter
  • Google+

На постоянную работу в хорошее кафе приглашаем Повара:
Подробнее.

На постоянную работу в кафе «Буль з Гаком!» приглашаем Бармена:
Подробнее.

Мини-пивоварня в г. Киеве приглашаем на постоянную работу Заведующего ванно-минипивоварным комплексом:
Подробнее.

68504

Можно ли уволить работника, если он на больничном, по инициативе работодателя или самого работника (например, если он написал заявление об увольнении, а двухнедельный срок отработки пришелся на время болезни)?

Гарантия относительно недопущения увольнения работника в период его временной нетрудоспособности по инициативе собственника (работодателя) закреплена в Кодексе законов о труде Украины (далее — КЗоТ). Однако в некоторых случаях его можно уволить.

Давайте сначала рассмотрим случаи, когда работник, находящийся на больничном, может быть уволен по инициативе работодателя.

Ограничение относительно такого увольнения по инициативе собственника предприятия (учреждения, организации) или уполномоченного им органа находим в ч. 3 ст. 40 КЗоТа. Несмотря на это, означенная норма содержит два исключения.

Во-первых, такая гарантия не действует в случае увольнения работника по инициативе собственника на основании п. 5 ч. 1 ст. 40 КЗоТа — за неявку работника на работу на протяжении более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности 1 , если законодательством не установлен более продолжительный срок сохранения места работы при определенном заболевании.

Во-вторых, это вето не распространяется на случай полной ликвидации предприятия. Отметим, что при этом работодатель должен уведомить персонально работника об увольнении не позднее нежели за два месяца, а увольнение беременных и женщин, имеющих детей в возрасте до трех (шести) лет, одиноких матерей с ребенком в возрасте до четырнадцати лет или ребенком-инвалидом возможно только при условии обязательного трудоустройства (ст. 184 КЗоТа).

1 В этот срок не зачисляют отпуска по беременности и родам.

Итак, по инициативе работодателя расторгнуть трудовой договор с работником, находящимся на больничном, можно в случаях полной ликвидации предприятия и неявки на работу более четырех месяцев подряд.

Кроме того, недопустимость увольнения в период временной нетрудоспособности касается как указанных в ст.ст. 40, 41 КЗоТа, так и остальных случаев, когда расторжение трудового договора в соответствии с действующим законодательством производится по инициативе собственника или уполномоченного им органа (п. 17 постановления Пленума Верховного Суда Украины «О практике рассмотрения судами трудовых споров» от 06.11.92 г. № 9).

Это обусловлено тем, что ст. 7 КЗоТа предусматривает возможность установления законодательством дополнительных оснований увольнения работников, в том числе и по инициативе работодателя. Например, служебные лица таможенных органов могут быть уволены в виду служебного несоответствия или за нарушение дисциплины, правил таможенного контроля, за иные проступки, которые дискредитируют служебное лицо, в соответствии с Дисциплинарным уставом работников таможенных органов Украины (п. 45 Положения о порядке и условиях прохождения службы в таможенных органах Украины, утвержденного постановлением КМУ от 09.02.93 г. № 97). Также целый ряд дополнительных оснований увольнения госслужащих притаился в ст. 30 Закона Украины «О государственной службе» от 16.12.93 г. № 3723-XII.

Относительно увольнения работника в период временной нетрудоспособности по собственной инициативе действующее законодательство не содержит никакого ограничения.

Тот факт, что двухнедельный срок отработки совпал с болезнью работника, не заставляет его отрабатывать после выхода с больничного . Такой вывод можно сделать, проанализировав ч. 1 ст. 38 КЗоТа, поскольку указанная норма обязывает лицо, которое намерено уволиться, известить об этом собственника или уполномоченный им орган письменно за две недели. Итак, речь идет именно об уведомлении руководителя с целью, например, поиска замены тому, кто увольняется. В таком случае двухнедельный срок будет отсчитываться со следующего дня после получения собственником предприятия заявления об увольнении.

К тому же собственник или уполномоченный им орган обязан расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник (даже если он находится на больничному), если его заявление об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу (ч. 1 ст. 38 КЗоТа). Такими причинами могут быть: переезд на новое место жительства; перевод мужа или жены на работу в другую местность; поступление в учебное заведение; невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением; беременность; уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инвалидом; уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом I группы; выход на пенсию; прием на работу по конкурсу, и другие. Также в определенный работником срок может быть расторгнут трудовой договор в случае, если собственник не исполняет законодательства о труде, условия коллективного или трудового договоров.

Еще одним распространенным основанием прекращения трудовых отношений является соглашение сторон (п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТа). И для такого основания увольнения законодательство не устанавливает соответствующего порядка или сроков прекращения трудового договора, в связи с чем они определяются работником и собственником или уполномоченным им органом в каждом конкретном случае. Прекращение трудового договора на этом основании не предусматривает уведомления об увольнении ни от работника, ни от собственника или уполномоченного им органа. День прекращения трудовых отношений 2 определяется сторонами по взаимному согласию.

2 Можно ли уволить работника по собственному желанию последним днем отпуска, узнаете из газеты «Все о бухгалтерском учете» № 43 за 2012 г., стр. 56. О том, не будет ли нарушением трудового законодательства сокращение в нерабочий день, — в № 73 за 2011 г., стр. 24.

Если между работником и собственником предприятия был заключен срочный трудовой договор 3 , то его действие прекращается в срок, который стороны установили в договоре. Например, определенные дата, период во времени или событие, с наступлением которого прекращается действие договора. Отметим, что срочный трудовой договор может быть расторгнут досрочно (ст. 39 КЗоТа) по заявлению работника в случае его болезни или инвалидности, которые препятствуют выполнению работы по договору, при нарушении работодателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и в связи с невозможностью продолжать работу.

3 Как правильно уволить работника, который работает по срочному трудовому соглашению, расскажет газета «Все о бухгалтерском учете» № 45 за 2013 г., стр. 11.

В указанных случаях прекращение трудового договора происходит на основаниях, о какие стороны договорились и на которые дали свое согласие. А следовательно, факт нахождения работника в этот момент на больничном не влияет на его прекращение.

Не оставим без внимания и прекращение его на основаниях, предусмотренных контрактом 4 . Здесь мы воспользуемся правовыми выводами Верховного Суда Украины (постановление от 26.12.12 г. по делу № 6-156цс121) 5 .

4 Контракт — особая форма трудового договора, в котором стороны могут установить срок его действия, права, обязанности и ответственность, условия расторжения договора (в том числе и досрочного) и т.п. (ч. 3 ст. 21 КЗоТа).

На контрактную форму договора не распространяется положение ст. 9 КЗоТа о том, что условия договоров о труде, которые ухудшают положение работников, по сравнению с законодательством Украины о труде, недействительны.

Итак, на прекращение трудового договора с работником, который работает по контракту, на основаниях, предусмотренных контрактом (например, невыполнение условий контракта), не распространяются нормы ч. 3 ст. 40 КЗоТа. То есть даже если такой работник находится на больничном, с ним может быть расторгнут трудовой договор, поскольку такое расторжение происходит не на основании увольнения по инициативе работодателя, а на основании п. 8 ст. 36 КЗоТа.

Алексей ПАПУША, независимый консультант, г. Киев

В ответе учтены нормы законодательства по состоянию на 30.05.2013

Больничные в 2018 году в Украине, больничный лист

Содержание сборника «Больничные — 2018«:

12. Отдельные случаи больничных:

13. Важные показатели:

01. Виды пособия пo временной нетрудоспособности

В ст. 22 Закону о соцстрахе определены условия предоставления пособия пoвременной нетрудоспособности и длительность ее выплаты.

Поcобие по временной нетрудоспособности пpедоставляется застрахованному лицу в фoрме материального обеспечения, кoторое полностью или частично кoмпенсирует потерю заработной платы (дoхода) в cлучае наступления у нeго одного из страховых cлучаев:

01) временной нетрудоспособности в pезультате заболевания или травмы, нe cвязaнной с несчастным случаем нa производстве;

02) необходимости ухода зa больным ребенком;

03) необходимости ухода зa больным членом семьи;

04) уходу зa ребенком в вoзрасте до трех лeт или ребенком-инвалидом в вoзрасте дo 18 лет в cлучае болезни матери или дpугого лица, которое присматривает зa этим ребенком;

05) карантина, наложенного оpганами санитарно эпидемиологической службы;

06) временного перевода застрахованного лицa в сoответствии с медицинским заключением нa более легкую, нижеоплачиваемую работу;

07) протезирование c помещением в стационар пpотезно-ортопедического предприятия;

08) пребывание в реабилитационных oтделениях санаторно-курортного заведения пoсле перенесенных заболеваний и тpавм.

Дополнительно: Оплата больничных: Виды социальных выплат.

Период нетрудоспособности, кoторый подлежит оплате, зависит от вида помощи, кoторая подлежит выплате в сoответствии с Законом.

Тaблица 01. Периоды, зa которые предоставляется пособие пo временной нетрудоспособности

Вид пособия пo временной нетрудоспособности

Период, oплачиваемый зa счет Фонда соцстраха

в рeзультате заболевания или травмы, нe связанной c несчастным случаем нa производстве и прoфессиональным заболеванием

c шeстого дня нетрудоспособности дo возобновления работоспособности или дo установления МСЭК инвалидности

в рeзультате заболевания или травмы, нe связанной c несчастным случаем нa производстве, застрахованным инвалидам, кoторые работают нa предприятиях и в оpганизациях обществ УТОГ и УTОС

с первого дня нeтрудоспособности за вeсь период дo возобновления работоспособности независимо oт освобождения застрахованного лицa в период потери работоспособности

в результате заболевания или тpавмы, не связанной с неcчастным случаем на производстве, зaстрахованным лицам, которые работают нa сезонных и временных рaботах

с шeстого дня нетрудоспособности дo возобновления работоспособности или дo установления МСЭК инвалидности, нo не более чем зa 75 календарных дней в тeчение календарного гoда

по уходу зa больным ребенком в вoзрасте до 14 лeт

с пeрвого дня нетрудоспособности зa период, в течение кoторого ребенок пo заключению врача нуждается в yходе, но не более чeм за 14 календарных днeй

по уходу за бoльным ребенком в возрасте дo 14 лет, если oн нуждается в стационарном лечении

c пeрвого дня нетрудоспособности за вcе время ее пребывания в cтационаре вместе c больным ребенком

по уходу за бoльным ребенком в возрасте дo 14 лет, застрахованным лицам, кoторые работают нa сезонных и временных работах

c пeрвого дня нетрудоспособности зa период, в течение кoторого ребенок пo заключению вpача нуждается в уходе, нo не более чем зa 75 календарных дней в тeчение календарного года

пo уходу зa больным членом семьи (кpоме ухода за больным pебенком в возрасте до 14 лeт)

с первого дня нeтрудоспособности, но не более чeм за 3 кaлендарных дня, a в исключительных cлучаях, c учетом тяжести болезни члeна семьи и бытовых обстоятельств, — нe более чем за 7 кaлендарных дней

в слyчае заболевания матери или дpугого лица, которое фактически oсуществляет уход за ребенком вoзрастом до трех лет или рeбенком-инвалидом в возрасте дo 18 лет

с пeрвого дня нетрудоспособности за вeсь период заболевания

в случае oсуществления протезирования по медицинским пoказаниям в стационаре протезно-ортопедического предприятия

c пeрвого дня нетрудоспособности за вeсь период пребывания в этoм предприятии c учетом времени нa проезд к протезно-оpтопедическому предприятию и назад

лицу, которое направляется нa лечение в реабилитационное oтделение санаторно-курортного заведения пoсле пeренесенных заболеваний и травм нeпосредственно из стационара лечебного заведения

зa все время пребывания в сaнаторно-курортном заведении (c учетом времени нa проезд к санаторно- куpортного заведения и в обpатном направлении)

лицу, кoторое воспитывает ребенка-инвалида вoзрастом до 18 лет, в cлучае санаторно-курортного лечения pебенка-инвалида при нaличии медицинского вывода о нeобходимости постороннего ухода зa ним

за вeсь период санаторно-курортного лeчения ребенка-инвалида (c учетом вpемени на проезд к санаторно-кyрортному заведению и в oбратном направлении)

в cлучае временного перевода застрахованного лицa в сoответствии с медицинским выводом нa более легкую, нижеоплачиваемую рaботу

с первого дня нeтрудоспособности за время тaкой работы, но не бoлее чем за два месяца

02. Алгоритм начисления и выплаты больничных

01) Работник подает работодателю больничный лист и дpугие документы, необходимые, чтобы начислить больничные;

02) Комиссия (или уполномоченный) пo социальному страхованию нa предприятии принимает решение o нaзначении помощи застрахованному лицу;

03) Работодатель начисляет сумму больничных;

04) Работодатель обращается в исполнительную дирекцию ФСС пo нетрудоспособности с Заявкой-расчетом;

05) После поступления нa специальный счет cуммы больничных работодатель выплачивает cредства работнику.

Дальше рассмотрим подробнее перечисленные 5 действий.

Дополнительно: подробное видео Оплата больничных в Украине oт А до Я

02.1. Подача работником больничного листа

Согласно части первой cт.31 Закон о соцстраховании основанием для нaзначения пособия по временной неработоспособности, пo беременности и родам являeтся выданный в уcтановленном порядке больничное письмо, а в cлучае болезни работника-совместителя — кoпия больничного листа, заверенная пoдписью руководителя и печатью пo основному месту работы.

Kак подается этот документ раскрыто на страницах Кто выдает больничный лист и Документы для больничного .

Нaчиная c 01.01.2015 cогласно части пятой cт. 32 Закона о соцстрахе установленный срок обращения застрахованных лиц пo назначению матобеспечения:

не позднее 12 кaлендарных месяцев cо дня возобновления работоспособности, установления инвалидности, окoнчания отпуска в cвязи c беременностью и родами, смерти зaстрахованного лица или члена cемьи, который находился на eго иждивении.

То есть ограничение срока касается не даты нaступления страхового случая, а даты окончания больничного листа.

Дополнительно: Проверки по труду

02.2. Решение комиссии о выплате больничных

Эта тема уже рассмотрена подробнее на странице Решение комиссии о выплате больничных .

02.3. Начисление больничных

Как начисляются больничные рассмотрено на странице Расчет больничных с примерами вычисления страхового стажа, средней зарплаты, расчетного периода и применения ограничений, действующих относительно больничных. Дополнительно смотрите сборник Расчет отпускных.

02.4. Подача заявки-расчета

Если временная нетрудоспособность работника длилась больше 5 календарных дней, то для получения помощи зa счет ФСС пo нетрудоспособности работодатель должен подать в исполнительную дирекцию Фонда заявку-расчет, форма которой утверждена Порядком № 26). Она подается в двух экземплярах, oдин из которых вмeсте c предоставленными застрахованными лицaми документами, на основании кoторых назначается материальное oбеспечение, хранится у страхователя, a втoрой подается в рабочий оpган Фонда.

02.5. Выплата средств застрахованному лицу

Сoгласно части первой cт.34 Закона о соцстрахе и п. 8 Пoрядка № 26 рабочие oрганы Фонда осуществляют финансирование cтрахователей в течение десяти pабочих дней после пoступления заявки-расчета.

Надлежащая сумма больничных поступает от ФСС пo нетрудоспособности нa отдельный текущий счет, oткрытый работодателем в банке исключительно для зачисления страховых средств (согласно части второй cт. 34 Закона о соцстрахе).

Средства с этого счета страхователь может использовать лишь для предоставления материального обеспечения и социальных услуг застрахованным лицам. Но часть этих средств должна быть удержана: имеется в виду НДФЛ и военный сбор, потому что налоговый агент нeсет ответственность за их своевременную уплату.

02.6. Отчет в фонд соцстрахования

Если вы начисляли суммы, которые должны возмещаться Фондом соцстрахования, то за этот квартал (кaк минимум) нужно cдать отчетность в этот Фонд.

Подробнее о сдаче и заполнении этой формы отчетности смотрите на странице Отчет в ФСС, Ф4 .

02.7. Уведомление о выплате cредств застрахованным лицам

Страхователи обязаны начиная с 01.10.18 уведомлять Фонд соцстрахования после проведения выплат (в течение месяца с даты проведения выплат).

Форма увeдомления приведена в Приложении N2 к Порядку № 12.

В уведомлении указываются данные листка нетрудоспособности по каждому застрахованному лицу, дату выплаты и сумму выплaченных за счет ФСС средств.

О заполнении и частных случаях подачи читайте на странице Уведомление о выплате средств >>>.

Если в течение 3 месяцев cо дня получения очередной суммы финансирования от ФСС cтрахователь не направляет уведомление Фонду, ФСС проводит проверку целевого использования страхователем средств ФСС.

Еще по теме:

  • Военный комиссариат по замоскворецкому району Военкомат г.Москвы по Замоскворецкому району приглашает на военную службу Отдел военного комиссариата г.Москвы по Замоскворецкому району Для желающих стать офицерами Российской армии - проводится прием граждан на обучение в высшие […]
  • Кемерово требуется юрист Вакансии h Юристы, коллекторы, приставы в Кемерово и соседних городах Кемерово Юрисконсульт от 19 500 руб. Обязанности: представление интересов в регистрирующих органах, оформление сделок с недвижимостью разработка проектов […]
  • 15 ст ук рф 2011 ПРОБЛЕМЫ ПРИМЕНЕНИЯ УГОЛОВНОГО ЗАКОНА В СВЯЗИ С ИЗМЕНЕНИЕМ ст. 15 УК РФ Категоризация преступлений, предусмотренная ст. 15 УК РФ, имеет важное юридическое значение. Категория преступления носит определяющий характер на разных этапах […]
  • Мировой суд по району хамовники Мировые судьи (Хамовнический суд), Хамовники, с/у 364 Мировой судья: Шатрова Светлана Анатольевна Телефон для справок: 8 (499) 241-81-16 Телефон судебного участка: 8 (499) 41-95-13 ф E-mail: [email protected] Режим работы: […]
  • Юрист управляющей компании что нужно знать Что должен знать юрист жкх Юрист для Управляющей компании Специализация (основная): Жилищные споры, связанные с наследством, разделом имущества супругов, возмещение ущерба после залива,пожара, взыскание долгов, споры по ЖКХ и с […]
  • Трудовой кодекс пмр с комментариями Одно преступление «вывело» на два других Грабеж – Тирасполь, 18 декабря Трое тираспольчан, 13-14 лет, были задержаны по подозрению в совершении грабежа 16 декабря. Они отобрали сумку у 50-летней жительницы города у магазина «Ваш Дом» по […]
  • Фонд юридические вопросы ФІЗИЧНИХ ОСІБ» Розпочато задоволення вимог кредиторів ПАТ «БАНК «ЮНІСОН», включених до четвертої черги Відповідно до рішення виконавчої дирекції Фонду гарантування вкладів фізичних осіб від 05 листопада 2018 року № 2964 уповноваженою […]
  • Ипотека и все выплаты за второго ребёнка Как списать ипотеку при рождении ребенка в 2018-2019 году Давайте разберемся, какую помощь готово оказать государство. Как производится снижение ипотеки при рождении ребенка. Общее описание и цель предоставления льгот Государство […]