Трудовой кодекс ст 175

Содержание:

Кодекс законов о труде Украины (КЗоТ Украины) с комментариями к статьям

ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ БЕСПЛАТНОЙ ЮРИДИЧЕСКОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ (495) 662-98-20: 441

Стаття 175. Обмеження праці жінок на роботах в ночное время

Залучення жінок до робіт у нічний час не допускається, за винятком тих галузей народного хозяйства, где это вызывается особой необходимостью и разрешается в качестве временной меры.

Список этих отраслей и видов работ с указанием максимальных сроков применения труда женщин в ночное время утверждается Кабинетом Министров Украины.

Указанные в части первой настоящей статьи ограничения не распространяются на женщин, работающих на предприятиях, где заняты лишь члены одной семьи.

1. Часть первая статьи, комментируется, сначала декларирует запрет труда женщин в ночное время. Затем формулирует исключения из этой общей запрета. Границы действия этого исключения устанавливаются с помощью двух критериев. Первый из них содержит признаки формальной определенности: допускается применение труда женщин в ночное время в тех отраслях народного хозяйства, где это вызывается особой необходимостью. Речь идет об отдельных отраслях, следовательно, при отсутствии отраслевой обусловленности, при наличии обусловленности другими (но не отраслевыми) факторами использования труда женщин в ночное время не представляется возможным. Признак особой необходимости, в любом случае, возлагает на владельца обязанность мотивировать решение о применении женского труда в ночное время указанием на то, в чем эта особая необходимость оказывается.

Ще один критерій допустимості застосування праці жінок у нічний час — це застосування його як тимчасового мероприятия. Поскольку не указан конкретных признаков временного характера, практически применять этот критерий очень трудно.

2. Часть вторая ст. 175 КЗоТ устанавливает механизм предоставления признаки формальной определенности правилу части первой той же статьи. Предусмотрено, что перечень отраслей народного хозяйства, где допускается применение труда женщин в ночное время, с указанием максимальных сроков применения труда женщин в ночное время, утверждается Кабинетом Министров Украины. Однако к десятой годовщине внесения в ст. 175 КЗоТ указанного правила Кабинет Министров такой перечень не утвердил. Это дает основания для вывода о том, что при наличии согласия сторон применения труда женщин в ночное время допускается. Лишь при отсутствии согласия женщины владелец не имеет права, в том числе в порядке, предусмотренном частью третьей ст. 32 КЗоТ, привлекать женщин к работе в ночное время.

Необходимо также учитывать более жесткие ограничения применения труда в ночное время, установленные для отдельных категорий женщин (ст. 176 КЗоТ).

3. Ограничения на применение труда женщин в ночное время не распространяется на фермерские хозяйства. Формулировка части третьей ст. 175 КЗоТ позволяет распространить правило об ограничении использования труда женщин в ночное время на предприятие любой организационно-правовой формы, в котором в силу фактических обстоятельств, сложившихся работниками являются только члены одной семьи. При этом не имеет юридического значения состав учредителей предприятия. Члены одной семьи — это лица, которые совместно проживают и хозяйство.

Статья 175 ТК РФ. Утратила силу с 1 сентября 2013 г.

Новая редакция Ст. 175 ТК РФ

Утратила силу с 1 сентября 2013 г.

Комментарий к Статье 175 ТК РФ

Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях начального профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка только для сдачи экзаменов на 30 календарных дней в течение одного года согласно статье 175 Трудового кодекса РФ.

Другой комментарий к Ст. 175 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования, предоставляются только при наличии государственной аккредитации у образовательного учреждения и успешном обучении.

К образовательным учреждениям начального профессионального образования относятся профессионально-технические училища и иные училища данного типа.

Порядок государственной аккредитации образовательного учреждения начального профессионального образования установлен Положением о порядке аттестации и государственной аккредитации образовательных учреждений, утвержденным Приказом Минобразования России от 22 мая 1998 г. N 1327 (в ред. от 11 августа 2000 г.) (БНА. 1998. N 21; 2000. N 35). Учреждение начального профессионального образования, прошедшее государственную аккредитацию, имеет соответствующее свидетельство.

2. Гарантией лицам, обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования, является обязанность работодателя предоставить им дополнительный отпуск с сохранением средней заработной платы для сдачи экзаменов продолжительностью 30 календарных дней в течение года. Отпуск предоставляется только при условии успешного обучения, т.е. при успешной промежуточной аттестации по дисциплинам учебного плана предыдущего периода.

О порядке исчисления среднего заработка см. ст. 139 ТК РФ и комментарий к ней.

3. В коллективном договоре или трудовом договоре могут быть предусмотрены и иные гарантии и компенсации для обучающихся в образовательных учреждениях начального профессионального образования, в том числе и не имеющих государственной аккредитации.

Статья 175. Утратила силу.

Статья 175. Утратила силу. — Федеральный закон от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ

Комментарий к Ст. 175 ТК РФ

Гарантии и компенсации обучающимся работникам, предусмотренные настоящей статьей, состоят в предоставлении им на определенных условиях дополнительного оплачиваемого учебного отпуска, реализуемого в соответствии со ст. 50 Закона РФ «Об образовании».

Второй комментарий к Статье 175 Трудового кодекса

1. Льготы, установленные ст. 175, распространяются только на тех работников, которые обучаются в образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию.

Для работников, обучающихся в учебных заведениях, не получивших государственную аккредитацию, предприятие может устанавливать такие льготы, однако не обязано это делать.

2. Дополнительные отпуска работникам, обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования, с сохранением среднего заработка предоставляются для сдачи экзаменов на 30 календарных дней в году независимо от года обучения.

Мего-Інфо — Юридична бібліотека №1

Юридична бібліотека України

Популярні розділи

Всього на сайті:

Дисертацій з права онлайн: 62

Підручників з права онлайн: 37

НПК кодексів України онлайн: 16

Коментарі кодексів

Веломагазин Украины №1

OBOD.com.ua

Доставка БЕСПЛАТНО. Со склада

Галузі права

  • strict warning: Non-static method Pagination::getInstance() should not be called statically in /home/povnator/public_html/mego.info/sites/all/modules/pagination/pagination.module on line 307.
  • strict warning: Only variables should be assigned by reference in /home/povnator/public_html/mego.info/sites/all/modules/pagination/pagination.module on line 307.
  • strict warning: Non-static method Pagination::getInstance() should not be called statically in /home/povnator/public_html/mego.info/sites/all/modules/pagination/pagination.module on line 410.
  • strict warning: Only variables should be assigned by reference in /home/povnator/public_html/mego.info/sites/all/modules/pagination/pagination.module on line 410.
  • strict warning: Non-static method Pagination::getInstance() should not be called statically in /home/povnator/public_html/mego.info/sites/all/modules/pagination/pagination.module on line 344.
  • strict warning: Only variables should be assigned by reference in /home/povnator/public_html/mego.info/sites/all/modules/pagination/pagination.module on line 344.

Статья 175. Ограничение труда женщин на работах в ночное время

Привлечение женщин к работам в ночное время не допускается, за исключением тех отраслей народного хозяйства, где это вызвано особой необходимостью и раз­решено в качестве временной меры.

Перечень этих отраслей и видов работ с указанием максимальных сроков примене­ния труда женщин в ночное время утверждается Кабинетом Министров Украины.

Указанные в части первой этой статьи ограничения не распространяются на жен­щин, которые работают на предприятиях, где заняты только члены одной семьи.

  1. Часть первая комментируемой статьи сначала декларирует запрет труда женщин в ночное время, а потом формулирует исключения из этого общего запрета. Рамки действия этого исключения устанавливаются с помощью двух критериев. Первый из них лишен признака формальной определенности: допускается применение труда женщин в ночное время в тех отраслях народного хозяйства, где это вызвано особой необходимостью. Речь идет об отдельных отраслях, следовательно, при отсутствии от­раслевой обусловленности, при наличии обусловленности другими (но не отраслевыми) факторами использование труда женщин в ночное время невозможно. Признак особой необходимости, в любом случае, возлагает на собственника обязанность мотивировать решение о применении женского труда в ночное время указанием на то, в чем эта осо­бая необходимость проявляется.

Еще один критерий допустимости применения труда женщин в ночное время — это применение его в качестве временной меры. Поскольку не указано конкретных при­знаков временного характера, практически применять этот критерий очень трудно.

  1. Часть вторая ст. 175 КЗоТ устанавливает механизм придания признака формаль­ной определенности правилу части первой этой же статьи. Предусмотрено, что перечень отраслей народного хозяйства, где допускается применение труда женщин в ночное время, с указанием максимальных сроков применения труда женщин в ночное время утверждается Кабинетом Министров Украины. Однако к десятой годовщине внесения в ст. 175 КЗоТ указанного правила Кабинет Министров такой перечень не утвердил. Это дает основание для вывода о том, что при наличии согласия сторон применения труда женщин в ночное время допускается. Только при отсутствии согласия женщины собственник не имеет права, в том числе в порядке, предусмотренном частью тре­тьей ст. 32 КЗоТ, привлекать женщин к работе в ночное время.

Необходимо также учитывать более жесткие ограничения применения труда в ночное время, установленные для отдельных категорий женщин (ст. 176 КЗоТ).

  1. Ограничения на применение труда женщин в ночное время не распространяются на фермерские хозяйства. Формулировка части третьей ст. 175 КЗоТ позволяет рас­пространить правило об ограничении использования труда женщин в ночное время на предприятие любой организационно-правовой формы, на котором в силу фактически сложившихся обстоятельств работниками являются только члены одной семьи. При этом не имеет юридического значения состав учредителей предприятия. Члены одной семьи — это лица, совместно проживающие и хозяйствующие.

Стаття 175. Позовна заява

Цивільний процесуальний кодекс України (ЦПКУ)

  • перевірено сьогодні
  • кодекс від 10.06.2018
  • вступив у чинність 15.12.2017

Ст. 175 Цивільний процесуальний кодекс України в останній чинній редакції від 15 грудня 2017 року.

Нові не набрали чинності редакції статті відсутні.

Розділ III. Позовне провадження

Глава 1. Письмові заяви учасників справи

§ 1. Заяви по суті справи

Стаття 175. Позовна заява

1. У позовній заяві позивач викладає свої вимоги щодо предмета спору та їх обґрунтування.

2. Позовна заява подається до суду в письмовій формі і підписується позивачем або його представником, або іншою особою, якій законом надано право звертатися до суду в інтересах іншої особи.

3. Позовна заява повинна містити:

1) найменування суду першої інстанції, до якого подається заява;

2) повне найменування (для юридичних осіб) або ім’я (прізвище, ім’я та по батькові — для фізичних осіб) сторін та інших учасників справи, їх місцезнаходження (для юридичних осіб) або місце проживання чи перебування (для фізичних осіб), поштовий індекс, ідентифікаційний код юридичної особи в Єдиному державному реєстрі підприємств і організацій України (для юридичних осіб, зареєстрованих за законодавством України), а також реєстраційний номер облікової картки платника податків (для фізичних осіб) за його наявності або номер і серію паспорта для фізичних осіб — громадян України (якщо такі відомості позивачу відомі), відомі номери засобів зв’язку, офіційної електронної адреси та адреси електронної пошти;

3) зазначення ціни позову, якщо позов підлягає грошовій оцінці; обґрунтований розрахунок сум, що стягуються чи оспорюються;

4) зміст позовних вимог: спосіб (способи) захисту прав або інтересів, передбачений законом чи договором, або інший спосіб (способи) захисту прав та інтересів, який не суперечить закону і який позивач просить суд визначити у рішенні; якщо позов подано до кількох відповідачів — зміст позовних вимог щодо кожного з них;

5) виклад обставин, якими позивач обґрунтовує свої вимоги; зазначення доказів, що підтверджують вказані обставини;

6) відомості про вжиття заходів досудового врегулювання спору, якщо такі проводилися, в тому числі, якщо законом визначений обов’язковий досудовий порядок урегулювання спору;

7) відомості про вжиття заходів забезпечення доказів або позову до подання позовної заяви, якщо такі здійснювалися;

8) перелік документів та інших доказів, що додаються до заяви; зазначення доказів, які не можуть бути подані разом із позовною заявою (за наявності); зазначення щодо наявності у позивача або іншої особи оригіналів письмових або електронних доказів, копії яких додано до заяви;

9) попередній (орієнтовний) розрахунок суми судових витрат, які позивач поніс і які очікує понести у зв’язку із розглядом справи;

10) підтвердження позивача про те, що ним не подано іншого позову (позовів) до цього ж відповідача (відповідачів) з тим самим предметом та з тих самих підстав.

4. Якщо позовна заява подається особою, звільненою від сплати судового збору відповідно до закону, у ній зазначаються підстави звільнення позивача від сплати судового збору.

5. У разі пред’явлення позову особою, якій законом надано право звертатися до суду в інтересах іншої особи, в заяві повинні бути зазначені підстави такого звернення.

6. У позовній заяві можуть бути вказані й інші відомості, необхідні для правильного вирішення спору.

Еще по теме:

  • Алименты на содержание родителей в беларуси СОДЕРЖАНИЕ РОДИТЕЛЕЙ ДЕТЬМИ Суд может освободить детей от этой обязанности, если установит, что родители уклонялись от выполнения родительских обязанностей. ЭТО СЛЕДУЕТ ЗНАТЬ! /изъятие из Уголовного кодекса Республики Беларусь/ Статья […]
  • Покупка дома г оренбург Купить дом в Оренбурге Сегодня 06:34 | Дом в Оренбурге переулок Ижевский, дом 28 Жилой дом, 242.5 кв.м., 4.38 сот. Продается 2-этажный жилой дом (подземных этажей - 1 (подвал) общей площадью 242,5 кв.м с земельным участком 438 кв.м в […]
  • Ст 175 уголовный кодекс украины Уголовный кодекс Украины Статья 175. Невыплата заработной платы, стипендии, пенсии или других установленных законом выплат 1. Безосновательная невыплата заработной платы, стипендии, пенсии или другой установленной законом выплаты […]
  • Как получить выписку из егрп киров Получить выписку из ЕГРН (ЕГРП) онлайн в городе Киров Наш сервис позволяет Вам заказать выписку из единого государственного реестра недвижимости (ЕГРН) за 5 минут. Выписка из росреестра содержит информацию о: Наличии (отсутствии) […]
  • Право на квартиру после развода Как оформить квартиру на ребенка после развода: подробности законодательства в 2018 году Действующее законодательство Украины разрешает переход права собственности на недвижимость только после завершения судебных процессов с участием […]
  • Трудовой кодекс украины для женщин Трудовой кодекс украины для женщин 1. В вес груза, который перемещается, включается вес тары и упаковки. 2. При перемещении груза на тележках или в контейнерах приложенное усилие не должно превышать 10 кг. 3. Уровнем рабочей поверхности […]
  • Осаго закон о защите прав потребителей 2014 Осаго закон о защите прав потребителей 2014 Автострахование Жилищные споры Земельные споры Административное право Участие в долевом строительстве Семейные споры Гражданское право, ГК РФ Защита прав […]
  • Рфпи юрист Freshfields Bruckhaus Deringer выиграла два тендера РФПИ на юруслуги в 10,2 млн руб. Российский фонд прямых инвестиций (РФПИ) подвел итоги трех тендеров на право заключения договора по оказанию консультационных юридических услуг общей […]