Статья 120 тк рф в новой редакции 2014

Содержание:

Статья 120 ТК РФ. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Новая редакция Ст. 120 ТК РФ

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Комментарий к Статье 120 ТК РФ

Продолжительность дополнительного отпуска исчисляется в календарных днях. Однако праздничные дни, приходящиеся на это время, в расчет не включаются. Так сказано в статье 120 Трудового кодекса РФ.

Обычно дополнительный отпуск предоставляют работнику вместе с основным. Однако бывает, что по каким-либо причинам сотрудник не хочет сразу брать все дни отпуска или администрация предприятия не может отправить его отдыхать на длительный срок. В этом случае составляют письменное соглашение, в соответствии с которым отпуск работника делят на части. Это позволяет сделать статья 125 Трудового кодекса РФ.

Другой комментарий к Ст. 120 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Статья 120 ТК РФ устанавливает общие правила исчисления продолжительности отпусков: исчисление отпусков в календарных днях и порядок суммирования основного и дополнительных отпусков.

2. Общая норма ч. 1 ст. 120 ТК, устанавливающая, что продолжительность отпусков исчисляется в календарных днях, не исключает возможности определения продолжительности отпуска в рабочих днях, если это предусмотрено ТК РФ. Так, работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, и работникам, занятым на сезонных работах, оплачиваемые отпуска предоставляются из расчета два рабочих дня за месяц работы (см. ст. ст. 291, 295 ТК РФ и комментарий к ним). В рабочих днях исчисляется пока и продолжительность дополнительных отпусков работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

3. В соответствии с ч. 2 ст. 120 ТК РФ все дополнительные отпуска, на которые имеет право работник, должны суммироваться и присоединяться к основному отпуску. В тех случаях, когда работник имеет право на удлиненный основной отпуск, дополнительные отпуска присоединяются к основному удлиненному отпуску.

Правило суммирования основного и дополнительных отпусков подтверждено и ч. 2 ст. 322 ТК РФ для конкретного случая исчисления продолжительности отпуска лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и для данной категории работников определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.

4. Уменьшение отпуска по какому бы то ни было основанию законодательством не предусмотрено.

Статья 120 ТК РФ. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

27 декабря 2017

22 декабря 2017

8 декабря 2017

Новый год приносит с собой много хлопот не только простым гражданам, но и руководителям организаций и кадровикам. Среди них вопросы — как оплачиваются новогодние праздничные дни в январе 2018 года, как тарифицировать работу на каникулах и каким образом рассчитать отпуск?

30 апреля 2014

Разъяснения опубликовал портал HeadHunter, посвященный вопросам карьеры и трудоустройства. Веб-ресурс доказывает, что в начале мая в неоплачиваемый отпуск лучше не ходить. Это обернется большими финансовыми потерями. В публикации проводятся расчеты, подтверждающие эту мысль.

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Как правильно рассчитать отпуск работника с 23 декабря на 14 календарных дней, если он работает при графике сутки через трое?

работник делит отпуск до выходных и далее с понедельника продолжает отдыхать несколько дней. такая ситуация грозит нам на новогодние праздники.

Вопрос относится к городу Тазовский

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, работник при сменном графике работы (2 через 2) просит предоставить отпуск с 01.01.2018 г. на 14 к.д. Что в такой ситуации делать? Предоставляем отпуск на 14 к.д. с 1 января 2018 г., в приказе пишем с 1 января по 22 января 2018 г. на 14 к.д., в табеле ставим с 1 по 8 января обозначение В, а затем с 9 по 22 января проставляем О (т.к. из-за праздничных дней отпуск продляется), так?

Вопрос относится к городу кострома

Отпуск с 30 октября 2017г., на 7 дней. Какого числа выходить на работу?

Вопрос относится к городу Москва

Вправе ли требование об оформление оплачиваемых отгулов за 4 дня неиспользованного отпуска половина из которого были выходными днями?

имеет работодатель право делить гос отпуск по вредности по приказу минздравсоцразвития россии от12 04 2011 №302н? спасибо

Вопрос относится к городу воскресенск

Отработал 17 лет, с доп отпусками проблем пе было, с приходом новой кадровички возникли прблемы т е, устроился 17 января значит и будешь ходить в доп отпуск после 17 января, т е через 12 месяцев.Через какое время мне положен доп отпуск?

Вопрос относится к городу Ульяновск

Здравствуйте. В прошлом году я был в отпуске с мая по июль, 55 к.д. Сейчас мне дают отпуск с 10 октября и только 25 к.д. Спросил почему так мало, сказали сколько заработал и еще убавили дни за прошлые отпуска якобы из за смены места прописки. Работаю на крайнем севере вахтовым методом. Правильно ли они делают?

Вопрос относится к городу Михайловск

Здравствуйте, скажите, пожалуйста, если я беру отпуск с 25 апреля по 12 мая, сколько дней (как праздничных) не будут включаться в отпуск? 1,8,9 мая (поскольку на 8 мая перенесен Праздничный день — 7 января), или только 1 и 9 мая, так как в постановлении правительства о переносе выходных дней 7 января таким образом назван выходным. Или я вообще мыслю неверно?

Вопрос относится к городу Владимир

Добрый день! Отпуск с 24.04.2017 на 14 календарных дней. Какой день будет первым рабочим -10 или 11 мая?

ст 120 ТК РФ. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

12.12.2017 — Алина Голубева

13.06.2016 — Наталия Тарасова

12.04.2016 — Василий Пашкевич

заставляют идти в отпуск, графика нет, отработал 6 месяцев, имеют ли право.

Ответ на вопрос дан по телефону.

Добавляются ли дни к отпуску дни на дорогу ?

Добрый день.
Я врач, весной этого года за свой счет обучался на очередных (1 раз в 5 лет) курсах повышения квалификации по своей специализации. Теперь мне говорят, что мне не положен ежегодный трудовой отпуск в 54 дня, якобы из него должны быть вычтены 28 дней, во время которых я обучался на курсах. Но ведь на курсы эти меня направила моя больница, причем все расходы были за мой счет (обучение, проживание, дорога). Правомочно ли такое сокращение отпускных дней?

Ответ на вопрос дан по телефону.

здравствуйте! меня интересует такой вопрос: дается ли мне право выбора, как работнику ЗАО «Тандер», даты начала ежегодного основного оплачиваемого отпуска. суть в чем — график 2 через 2 и заставляют уходить в отпуск с моих выходных дней? и еще запрещают добавить дни, в связи с регистрацией брака, перед началом отпуска, объясняя это тем что мыл отпуск получается слишком длинный и так работать не кому. законное ли это основание в отказе опять же.

могу ли я выйти в отпуск сразу же после того как выйдет на рабботу коллега,или должен быть интервал между отпусками?

Ответ на вопрос дан по телефону.

У меня график 2/2,работодатель заставляет выходить в отпуск с первого выходного дня.Имею ли я право отказаться и пойти в отпуск с рабочего дня?

Ответ на вопрос дан по телефону.

Здравствуйте меня интересует такой вопрос? У меня скоро отпуск я разделил по половинкам выходит 14 календарных дней, но вопрос стоит такой, оплата отпуска как будет производиться что бы не быть обманутым выходные дни оплачиваются или нет а то мнения людей разделяются, то говорят что оплачиваются а кто наоборот. Заранее благодарю с уважением Вячеслав.

Ответ на вопрос дан по телефону.

Здравствуйте! Я работаю в крупной торговой организации с ноября 2010 года. Изначально я устроился продавцом консультантом, в мае этого года должность консультанта сократили и мне предложили другую с меньшим окладом, я отказался и мне предложили другую должность с большим окладом, пришлось согласиться тк в компенсациях мне отказали в грубой форме с угрозами. В отпуск меня не отпустили мотивируя тем, что я на новой должности должен отработать испытательный срок 3 месяца. И вот прошел почти год, а меня кормят завтраками об одном отпуске, а про второй сказали чтобы я забыл. Чувствую, что я останусь вообще без отдыха и денег! Как мне отстоять свои права? Могу ли я, если меня не отпустят в ближайшее время, уволиться без отработки и получить компенсацию за оба отпуска?

подскажите пожалуйста,я иду в отпуск с 17 числа,отпускные мне дали частями,1 часть до 31 числа,а остальные обещают в следующем месяце,правильно ли это или отпускные выдают все сразу

Ответ на вопрос дан по телефону.

Я работаю социальным работником в поликлиннике на полставки 6 месяцев, подскажите сколько дней отпуска мне положено?

Ответ на вопрос дан по телефону.

Уважаемые Господа,
я работаю в ООО, это частная организация, собираюсь в отпуск с 06 июня 2011 года на 12 дней по 17.06, но так как 12 июня является праздничным днем переносящимся на 13 июня Получается, что отпуск мне должны продлить на один день. По идее, если бы не было праздничного дня и переноса на 13 июня, я должен был бы выйти из отпуска в понедельник 20 июня. Но мне говорят, что мой отпуск продлевается на субботу 18 и я должен выйти из отпуска 20 июня. Не справедливо как то. Прошу ответить, мысленно поставив себя на мое место. Почему все сотрудники будут отдыхать лишний день в году, а я этого права лишился?
Заранее спасибо за ответ.
С уважением, Екатерина

майские праздники входят в отпускные

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Я работаю в ООО уже 7 месяцев, в трудовом договоре у меня написано основной отпуск 28 дней, дополнительный 16 дней. После отпуска хочу уволиться. Вопрос в том: имеют ли право мне не дать отпуск в количестве 44 дня?

Говорят, что с этого года нерабочие праздничные дни входят в число календарных дней отпуска. Никаких законов, поправок в трудовом кодексе, подтверждающих данный факт, я не нашла. Прошу уточнить, правы ли в отделе кадров и действительно ли есть положение о том, что в настоящее время при расчете продолжительности отпуска нерабочие праздничные дни входят в число календарных дней отпуска.
Заранее спасибо за ответ.

Подскажите, какие дни считаются НЕРАБОЧИМИ ПРАЗДНИЧНЫМИ ДНЯМИ

Ответ на вопрос дан по телефону.

Дочь работает в мед. учреждении, при оформлении отпуска у них из общего числа дней вычитаются дни больничных, отпуск становится короче. Правомочно ли это?

я работаю в ООО, это частная организация, была в отпуске с 14 февраля 2011 года на 12 дней до 26.02, но так как 23 февраля является нерабочим праздничным днем, которые по трудовому кодексу в число календарных дней отпуска не входят (статья 120 ТК РФ). Получается, что отпуск мне должны продлить на один день. Данную информацию сообщила в отдел кадров, на что мне ответили, что с этого года нерабочие праздничные дни входят в число календарных дней отпуска. Никаких законов, поправок в трудовом кодексе, подтверждающих данный факт, я не нашла. Прошу уточнить, правы ли в отделе кадров и действительно ли есть положение о том, что в настоящее время при расчете продолжительности отпуска нерабочие праздничные дни входят в число календарных дней отпуска.
Заранее спасибо за ответ.

Ответ на вопрос дан по телефону.

Уважаемые Господа,
я работаю в ООО, это частная организация, собираюсь в отпуск с 21 февраля 2011 года на 14 дней до 06.03, но так как 23 февраля является нерабочим праздничным днем, которые по трудовому кодексу в число календарных дней отпуска не входят (статья 120 ТК РФ). Получается, что отпуск мне должны продлить на один день. Данную информацию сообщила главному бухгалтеру, на что мне ответили, что с этого года нерабочие праздничные дни входят в число календарных дней отпуска. Никаких законов, поправок в трудовом кодексе, подтверждающих данный факт, я не нашла. Прошу уточнить, прав ли бухгалтер и действительно ли есть положение о том, что в настоящее время при расчете продолжительности отпуска нерабочие праздничные дни входят в число календарных дней отпуска.
Заранее спасибо за ответ.
С уважением, Екатерина

Ответ на вопрос дан по телефону.

Подскажите, а новогодние каникулы входят в нерабочие праздничные дни?

Ответ на вопрос дан по телефону.

Наталья, в число дней отпуска НЕ включаются только НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ дни, все остальные дни (сб. и вс. и др. подруги)включаются в счёт отпуска

подскажите пожалуйста, а как суббота и воскресенье учитывается при расчете количества дней ежегодного отпуска, их считают или нет? Спасибо.

Omnpk-energetika.ru

Юридический отдел

Тк рф ст 120 комментарии

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Комментарий к Ст. 120 ТК РФ

Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков производится в календарных днях, с возможностью суммирования ежегодного и дополнительных оплачиваемых отпусков, без ограничения максимальным пределом.

Второй комментарий к Статье 120 Трудового кодекса

1. В соответствии с новой редакцией ч. 1 ст. 120 нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. В новой редакции указывается на ежегодный основной и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Кроме того (что весьма важно), исключены слова «и не оплачиваются». Оплата нерабочих праздничных дней предусмотрена в ст. 112.

2. При наличии у работника, кроме права на основной ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 115 ТК РФ), права на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительность отпусков суммируется и максимальным пределом не ограничивается.

Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются сверх основного (в том числе удлиненного) отпуска. Так, суд признал, что дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет государственным служащим предоставляется сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, который по своей продолжительности не может быть менее установленного для них удлиненного оплачиваемого отпуска (БВС РФ. 2003. N 11. С. 10, 11).

Из правила о том, что при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков общая продолжительность отпуска максимальным пределом не ограничивается, есть исключение.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска гражданским служащим ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. При этом общая продолжительность суммы этих отпусков для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, — 40 календарных дней. Однако сверх этого им предоставляются дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день, а также в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями гражданской службы (см. ч. 6 ст. 46 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // СЗ РФ. 2004. N 31. Ст. 3215).

3. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска, регламентируется ст. 121 ТК РФ. В ней указаны периоды, включаемые в этот стаж, и периоды, в него не включаемые.

4. В срок ежегодного оплачиваемого отпуска не включается ряд периодов, предусмотренных Кодексом:

1) временной нетрудоспособности работника;

2) исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

3) в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами организаций (см. ч. 1 ст. 124 ТК РФ).

В связи с тем что определенные периоды в срок отпуска не включаются, время его окончания (выхода на работу) соответственно переносится (отодвигается).

5. При суммировании ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, установленных, как правило, в рабочих днях, с основным ежегодным отпуском, установленным в календарных днях, на практике возникают трудности. Рекомендации по этому вопросу следующие.

При предоставлении работнику отпуска, исчисляемого в рабочих днях, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется таким образом: от даты начала отпуска отсчитывается определенное количество дней основного отпуска в календарных днях (28 календарных дней или количество дней удлиненного отпуска), а затем — определенное количество дней дополнительного отпуска в рабочих днях в расчете на шестидневную рабочую неделю, и определяется дата последнего дня отпуска. После этого общий период отпуска переводится в календарные дни. Полученное количество календарных дней и будет являться общей продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска.

6. Праздничные нерабочие дни (см. ст. 112 ТК РФ) в число дней отпуска не включаются. Соответственно, отодвигается последний день отпуска и день выхода работника на работу.

7. Если окончание отпуска приходится на выходные дни, установленные графиком работы, то работник должен приступить к работе в свой первый рабочий день по графику.

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Комментарий к статье 120 Трудового Кодекса РФ

1. Комментируемая статья определяет порядок исчисления продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков. Она устанавливает продолжительность отпуска в календарных днях. Нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК), приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней не включаются, поэтому общая продолжительность отпуска увеличивается.

2. Если окончание отпуска работника наступает перед его выходным днем по графику, работник должен выходить на работу в первый рабочий день по графику. При этом дополнительные дни отдыха (выходные дни) оплате не подлежат, и работник эти дни не должен отрабатывать в дальнейшем (п. 4 разъяснения Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 8 апреля 1967 г. N 4/П-10 «О некоторых вопросах, связанных с переводом рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями»).

3. С 1 февраля 2002 г. ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам в календарных днях. В число календарных дней отпуска не включаются нерабочие праздничные дни.

4. Минтруд России письмом от 1 февраля 2002 г. N 625-ВВ разъяснил, что согласно ст. 120 ТК с 1 февраля 2002 г. все предоставляемые работникам ежегодные оплачиваемые отпуска должны исчисляться в календарных днях. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

5. Норма, исключающая нерабочие праздничные дни из числа календарных дней отпуска, предусмотрена комментируемой статьей только для ежегодного оплачиваемого отпуска. Для учебных отпусков подобного правила ТК не устанавливает.

Таким образом, правовых оснований для увеличения учебного отпуска на число нерабочих праздничных дней, попадающих на период учебного отпуска, не имеется.

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

СТ 120 ТК РФ.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков
работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска
дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым
отпуском.

Комментарий к Ст. 120 Трудового кодекса РФ

1. Общая норма ч. 1 комментируемой статьи, устанавливающая, что продолжительность отпусков исчисляется в календарных днях, не исключает возможности определения продолжительности отпуска в рабочих днях, если это предусмотрено ТК РФ. Так, работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, и работникам, занятым на сезонных работах, оплачиваемые отпуска предоставляются из расчета два рабочих дня за месяц работы (см. ст. ст. 291, 295 ТК РФ и комментарий к ним).

2. В соответствии с ч. 2 комментируемой статьи все дополнительные отпуска, на которые имеет право работник, должны суммироваться и присоединяться к основному отпуску. В тех случаях, когда работник имеет право на удлиненный основной отпуск, дополнительные отпуска присоединяются к основному удлиненному отпуску.

Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков (см. ст. 322 ТК РФ и комментарий ней).

3. Сокращение отпуска по какому бы то ни было основанию законодательством не предусмотрено.

Статья 120 ТК РФ. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Текущая редакция ст. 120 ТК РФ с комментариями и дополнениями на 2018 год

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются .
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Комментарий к статье 120 ТК РФ

Комментируемая статья определяет порядок исчисления продолжительности основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Продолжительность отпусков исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются (отпуск удлиняется).

Общая продолжительность отпуска складывается из числа календарных дней, приходящихся на основной отпуск, и дней всех дополнительных отпусков. Так как статья 115 ТК РФ устанавливает минимальный отпуск в 28 календарных дней, все дополнительные отпуска должны присоединяться к отпуску в 28 календарных дней, если иное не предусмотрено законом.

Все ежегодные оплачиваемые отпуска независимо от их продолжительности максимальным пределом не ограничиваются.

В письме Минтруда России от 1 февраля 2002 года N 625-ВВ «Об исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска» приведен пример исчисления общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, если отпуск, предоставляемый работнику, исчисляется (полностью или частично) в рабочих днях (например, отпуск, предоставляемый за прошлое время, дополнительный отпуск за вредные условия труда и др.). В таком случае продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска следует исчислять следующим образом: от даты начала отпуска (например, 1 марта 2002 года) отсчитывается определенное количество дней основного отпуска в календарных днях (28 календарных дней), а затем — определенное количество дней дополнительного отпуска в рабочих днях в расчете на 6-дневную рабочую неделю (например, 12 рабочих дней отпуска за вредные условия труда) и определяется дата последнего дня отпуска (в нашем примере — это 12 апреля 2002 года). После этого общий период отпуска (с 1 марта 2002 года по 12 апреля 2002 года) переводится в календарные дни (в нашем примере — 42 календарных дня; нерабочий праздничный день 8 марта, приходящийся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включается и не учитывается). Полученное количество календарных дней и будет являться общей продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска, расчет которого следует производить по правилам, установленным статьей 139 ТК РФ.

Кроме того, следует обратиться к Рекомендациям Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней (утверждены на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, протокол N 1, от 2 июня 2014 года). В данных Рекомендациях уточняется, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. В свою очередь, выходные дни в продолжительность отпуска включаются, поскольку он исчисляется не в рабочих, а в календарных днях (ст. 115 ТК РФ). Например, постановлением Правительства Российской Федерации от 28 мая 2013 года N 444 «О переносе выходных дней в 2014 году» выходной день перенесен с воскресенья 5 января на пятницу 13 июня. Таким образом, если часть отпуска работника выпадает на 12 и 13 июня 2014 года, то 12 июня как праздничный день из его продолжительности исключается, а 13 июня учитывается как обычный выходной день и включается в продолжительность отпуска.

Другой комментарий к ст. 120 ТК РФ

1. Общая норма ч. 1 комментируемой статьи, устанавливающая, что продолжительность отпусков исчисляется в календарных днях, не исключает возможности определения продолжительности отпуска в рабочих днях, если это предусмотрено ТК. Так, работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, и работникам, занятым на сезонных работах, оплачиваемые отпуска предоставляются из расчета два рабочих дня за месяц работы (см. ст. ст. 291, 295 ТК и комментарий к ним).

2. В соответствии с ч. 2 комментируемой статьи все дополнительные отпуска, на которые имеет право работник, должны суммироваться и присоединяться к основному отпуску. В тех случаях, когда работник имеет право на удлиненный основной отпуск, дополнительные отпуска присоединяются к основному удлиненному отпуску.

Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков (см. ст. 322 ТК и комментарий ней).

3. Сокращение отпуска по какому бы то ни было основанию законодательством не предусмотрено.

Консультации и комментарии юристов по ст 120 ТК РФ

Если у вас остались вопросы по статье 120 ТК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.

Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.

Статья 120 ТК РФ. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Ст 120 ТК РФ с комментариями и изменениями 2017-2018 года.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

8 (800) 551-20-23 — Это быстро и бесплатно !

Комментарий к статье 120 ТК РФ:

1. Часть 1 ст 120 ТК РФ устанавливает общий (единый) порядок исчисления продолжительности как ежегодного основного, так и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работников.

Все ежегодные оплачиваемые отпуска (и основной, и дополнительные) исчисляются в календарных днях и каким-либо максимальным пределом не ограничиваются.

В число календарных дней отпуска, предоставляемого работнику, не включаются только приходящиеся на период отпуска нерабочие праздничные дни, предусмотренные ст. 112 ТК (см. коммент. к ней).

2. В соответствии с ч. 2 комментируемой статьи общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется путем суммирования ежегодного основного оплачиваемого отпуска (в т.ч. удлиненного) и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков независимо от основания их предоставления (см. коммент. к ст. ст. 115 — 119).

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Комментарий к статье 120 Трудового кодекса РФ

1. В 2010 году Российская Федерация ратифицировала Конвенцию N 132 со следующими заявлениями:

– Российская Федерация в соответствии с п. 2 ст. 3 Конвенции N 132 заявляет, что минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в Российской Федерации составляет 28 календарных дней;

– Российская Федерация в соответствии с п. 2 ст. 15 Конвенции N 132 заявляет, что она принимает на себя обязательства по Конвенции в отношении лиц, перечисленных в пп. a и b п. 1 ст. 15 Конвенции N 132, а именно:

– в отношении работников в секторах экономики, не связанных с сельским хозяйством;

– в отношении работников, занятых в сельском хозяйстве.

Пункт 3 ст. 3 Конвенции N 132 предусматривает, что ни в каком случае отпуск не может составлять менее трех рабочих недель за один год работы. То есть минимальная продолжительность отпуска, исходя из положений Конвенции N 123, должна составлять 21 календарный день (3 недели x 7 дней) или 18 рабочих дней (3 недели x 6 рабочих дней) либо 15 рабочих дней (3 недели x 5 рабочих дней) при шести- и пятидневной рабочей неделе соответственно. Данное положение Конвенции N 132 реализовано в ТК РФ даже в большем объеме, поскольку согласно ст. 115 ТК РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.

2. Несмотря на то что по общему правилу продолжительность ежегодного основного отпуска составляет 28 календарных дней, для некоторых категорий работников предусмотрен отпуск большей продолжительности (см. комментарий к ст. 115 ТК РФ).

При этом продолжительность отпуска максимальным пределом не ограничивается. Это правило является новым по сравнению с действовавшим до 2002 года законодательством о труде. Так, ст. 67 КЗоТ РСФСР предусматривала, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю. Порядок исчисления продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска определяется законодательством. То есть напрямую КЗоТ РСФСР никаких правил на этот счет не содержал. В то же время рядом нормативных правовых актов устанавливался максимальный предел для ежегодного отпуска. Например, согласно п. 1 Постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 02.07.1990 N 647 “Об увеличении продолжительности отпусков работникам угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и отдельных базовых отраслей народного хозяйства” максимальная продолжительность отпуска с учетом дополнительных отпусков за подземные, вредные и тяжелые условия труда (повышенная температура, запыленность, силикозоопасность, вибрация и др.) и за многосменный режим работы не должна превышать на подземных работах 66 – 67 календарных дней (57 рабочих дней), а на открытых горных работах 52 – 53 календарных дня (45 рабочих дней) без учета общегосударственных праздничных дней, установленных законами СССР нерабочими днями.

Кроме того, продолжительность ежегодного отпуска может быть увеличена еще в ряде случаев. Например, согласно ст. 186 ТК РФ после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Помимо этого у работника в течение рабочего года может возникнуть право на получение отгулов (дополнительных дней отдыха). Это возможно, например, в случае, когда по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха, не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ). Кодекс не регламентирует порядок использования дней отгулов и не содержит запрета на присоединение таких дней к отпуску. Полагаем, что этот вопрос должен решаться по согласованию между работником и работодателем. В любом случае важно помнить, что самовольное использование дней отгулов не разрешается и считается прогулом (п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Суд рассмотрел следующий спор. В должностной инструкции управляющего филиалом ООО “Б” предусмотрено, что к его должностным обязанностям и задачам относится осуществление руководства коллективом, обеспечение и контроль за соблюдением сотрудниками филиала правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины.

Согласно показаниям свидетеля Г. в судебном заседании, работавшего управляющим филиалом ООО “Б”, при предоставлении истцу отпуска в соответствии со сложившимся в организации порядком с его (Г.) устного разрешения были также предоставлены и присоединены к отпуску имевшиеся у истца дни отдыха (отгулы). Основания сомневаться в показаниях данного свидетеля не усматриваются.

Разрешая дело, суд указал, что в разд. 5 правил внутреннего трудового распорядка ООО “Б”, с которыми истец был ознакомлен при приеме на работу, урегулирован порядок предоставления дней отдыха (отгулов) за работу в выходные и праздничные дни. Несоблюдение истцом при использовании дней отдыха (отгулов) за спорный период установленного порядка, по мнению суда первой инстанции, обоснованно квалифицировано как совершение прогулов.

При этом судом не учтено, что несоблюдение указанного порядка было допущено руководителем филиала ответчика, что не может быть поставлено в вину истцу, истец использовал дни отгулов не самовольно, а с разрешения своего непосредственного руководителя Г., последний подтвердил, что дал устное разрешение истцу на использование указанного количества дней отгулов путем присоединения их к отпуску. Истец при таких обстоятельствах не обязан был при решении вопроса с Г. о предоставлении дней отдыха (отгулов) оценивать законность действий своего непосредственного руководителя, их соответствие положениям правил внутреннего трудового распорядка ООО “Б”.

Кроме того, суд не учел, что более сильной стороной в сложившихся правоотношениях является ответчик, и несоблюдение представителем работодателя установленного порядка предоставления дней отдыха (отгулов) не должно повлечь негативные последствия для работника. При таких данных судебная коллегия считает, что истец отсутствовал на работе с разрешения представителя работодателя, это обстоятельство следует расценивать как отсутствие на работе, вызванное уважительной причиной, не являющееся прогулом.

См.: Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 15.01.2013 N 33-13025.

В то же время в некоторых специальных нормативных правовых актах предусматривается, что дни отгулов могут быть присоединены к отпуску, например:

– в случае необходимости дополнительные дни отдыха (отгулы) за работу в еженедельные дни отдыха и нерабочие праздничные дни могут предоставляться плавающему составу в портах, портпунктах и в других организациях в порядке, определяемом капитаном судна в установленном порядке. В тех случаях, когда по условиям работы в период эксплуатации, в том числе промысла, невозможно регулярное предоставление плавающему составу (включая рабочих, руководителей, специалистов и других служащих, а также младший обслуживающий персонал плавучих заводов) еженедельных дней отдыха и нерабочих праздничных дней, такие дни суммируются и предоставляются дополнительные дни отдыха (отгулы) в период стоянки судна в порту, портпунктах, портковшах; на других организациях в период погрузки и выгрузки судна, нахождения судна на ремонте или в отстое, перед зачислением работников плавающего состава в резерв, по окончании промысла (навигации), экспедиции. Суммированные дополнительные дни отдыха (отгулы) могут быть присоединены к ежегодному отпуску работника (п. 17 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников рыбохозяйственного комплекса, имеющих особый характер работы, утвержденного Приказом Госкомрыболовства России от 08.08.2003 N 271);

– длительность межвахтового периода отдыха должна быть не менее 1/2 рабочих дней и не менее 1/3 суммарного времени пребывания в районах нового промышленного освоения и в пути. Увеличивать рекомендуемые величины отдыха нецелесообразно, так как это может привести к детренированности и дезадаптации как производственной, так и климатической. Оставшиеся неиспользованными отгулы присоединяются к очередному отпуску (п. п. 3.2, 3.3 Методических указаний “Оптимизация режимов труда и отдыха при вахтовом и экспедиционно-вахтовом методах организации труда в условиях Севера”, утвержденных Минздравом СССР от 25.04.1988 N 4614).

3. Комментируемая статья предусматривает, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Например, работнику предоставлен ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 1 марта 2013 г. 8 марта 2013 г. – пятница, нерабочий праздничный день. Поэтому днем окончания отпуска будет не 28 марта, а 29 марта 2013 г.

При этом согласно ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни продлевают отпуск, но оплате не подлежат, так как в состав отпуска не включаются.

По мнению ФСС России, работодателем в нарушение ст. 120 ТК РФ оплачены нерабочие праздничные дни, приходящиеся на периоды оплачиваемых отпусков.

В соответствии со ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При этом указанная норма не содержит каких-либо положений относительно оплаты дней отпуска, она определяет, что нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней отпуска, в связи с чем период отпуска продлевается на количество выпавших на период отпуска праздничных дней.

Суды, исследовав установленные по делу обстоятельства и имеющиеся в деле доказательства, пришли к выводам, что при предоставлении дополнительно отпуска ряду работников в календарные дни отпуска не был включен праздничный день – 8 марта, что соответствует ст. 120 ТК РФ, порядок начисления отпускных работодателем не нарушен.

См.: Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 22.08.2013 N А27-19609/2012.

4. Комментируемая статья предусматривает, что при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Например, работник имеет право на 28 календарных дней основного отпуска и 5 календарных дней дополнительного отпуска за выслугу лет. Таким образом, у работника есть право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 33 календарных дня.

Определенные сложности возникают с тем, что в ряде случаев дополнительные отпуска установлены в рабочих днях, в то время как основной – в календарных. Разъяснения на этот счет можно найти в письме Минтруда России от 01.02.2002 N 625-ВВ “Об исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска”.

Так, если отпуск, предоставляемый работнику, исчисляется (полностью или частично) в рабочих днях (например, отпуск, предоставляемый за прошлое время, дополнительный отпуск за вредные условия труда и др.), то продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска следует исчислять следующим образом: от даты начала отпуска (например, 1 марта 2002 г.) отсчитывается определенное количество дней основного отпуска в календарных днях (28 календарных дней), а затем – определенное количество дней дополнительного отпуска в рабочих днях в расчете на шестидневную рабочую неделю (например, 12 рабочих дней отпуска за вредные условия труда) и определяется дата последнего дня отпуска (в нашем примере – 12 апреля 2002 г.). После этого общий период отпуска (с 1 марта по 12 апреля 2002 г.) переводится в календарные дни (в нашем примере – 42 календарных дня; нерабочий праздничный день 8 марта, приходящийся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включается и не учитывается). Полученное количество календарных дней и будет являться общей продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска, расчет которого следует производить по правилам, установленным ст. 139 ТК РФ.

В случае если отпуск не будет перерассчитан в календарные дни, могут возникнуть проблемы и с расчетом отпускных выплат, поскольку часть отпуска должна быть оплачена как календарные дни, а часть – как рабочие, о чем подчас забывают работодатели.

Судом установлено, что стороны состоят в трудовых отношениях с 5 августа 1988 г. В настоящее время истица работает перевязочной медицинской сестрой отделения урологии.

Оценив представленные сторонами доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд указал, что истице за период ее работы у ответчика с 1 февраля 2002 г. по 17 июля 2011 г. не представлено 19 календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска, в связи с чем пришел к правильному выводу о незаконности действий работодателя в этой части.

Суд установил, что ответчик, предоставляя дни дополнительного отпуска в рабочих днях, фактически производил за них оплату не как за рабочие дни, а как за календарные дни, что повлекло нарушение прав истицы (по факту оплата произведена за 12 календарных дней, притом что при предоставлении отпуска в рабочих днях оплата должна производиться за 12 рабочих дней).

Восстанавливая право истицы, суд произвел конвертацию дней дополнительного отпуска из рабочих в календарные, применяя правила письма Минтруда России от 01.02.2002 N 625-ВВ. При этом коллегия не принимает доводы жалобы об отсутствии оснований для перерасчета.

См.: Определение Свердловского областного суда от 05.06.2012 N 33-5576/2012.

5. Трудовой кодекс РФ предусматривает и предоставление отпуска в рабочих днях. Например, работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 291 ТК РФ). Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы (ст. 295 ТК РФ).

6. На сегодняшний день в части, не противоречащей ТК РФ, продолжает действовать разъяснение Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.04.1967 N 4/П-10 “О некоторых вопросах, связанных с переводом рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями”. Данный акт предусматривает, что если окончание отпуска наступает перед выходными днями по графику, например перед субботой и воскресеньем, то работник должен выйти на работу в понедельник.

7. Обратите внимание, что, несмотря на правило об отсутствии ограничений в отношении максимальной продолжительности отпусков, предусмотренное комментируемой статьей, в ряде случаев ТК РФ все-таки предусматривает определенные лимиты. Так, согласно ст. 322 Кодекса полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.

Еще по теме:

  • Ст 3272 тк рф Количество дней в отпуске по тк рф Сколько дней отпуска положено за год? Актуально на: 10 января 2018 г. Сколько дней отпуска положено работнику? По общему правилу количество оплачиваемых дней отпуска за год должно быть не менее 28 (ст. […]
  • Статья коап про тонировку 2014 Наказание за управление автомобилем с неправильной тонировкой могут ужесточить Верховный Совет Республики Хакасия считает необходимым усилить ныне действующее наказание за управление транспортным средством с неправильной тонировкой. Так, […]
  • Судебная практика статьи 125 коап рф Судебная практика статьи 125 коап рф Судья Сычёва О.А. Дело № 7-4/2015 (7-386/2014) г. Ульяновск 15 января 2015 года Судья Ульяновского областного суда Костюнина Н.В., рассмотрела в открытом судебном заседании дело по жалобе Кудряшовой […]
  • Попал в дтп без прав 2018 Штраф и другое наказание за передачу руля человеку без прав в 2018 году - в состоянии опьянения, - под воздействием лекарственных препаратов, - в болезненном или утомленном состоянии, - а также лицам, не имеющим при себе водительского […]
  • Покупка дома г оренбург Купить дом в Оренбурге Сегодня 06:34 | Дом в Оренбурге переулок Ижевский, дом 28 Жилой дом, 242.5 кв.м., 4.38 сот. Продается 2-этажный жилой дом (подземных этажей - 1 (подвал) общей площадью 242,5 кв.м с земельным участком 438 кв.м в […]
  • Договор перехода права собственности на земельный участок Верховный Суд сделал заключение о переходе права собственности на землю при покупке дома Виктория Никитина, Верховный Суд пришел к выводу, что, согласно ч. 1 ст. 120 Земельного кодекса (ЗК), лицо, которое приобрело право собственности на […]
  • Рабочее место работника по тк рф Рабочее место Рабочее место – это организованное и неделимое звено производственного и технического процесса. Оно должно обязательно обслуживаться одним или несколькими рабочими и специалистами. В современных условиях рабочее место […]
  • Сбербанк вклады денег под проценты Вклады Сбербанка в рублях под высокий процент — какой выбрать? Несмотря на репутацию надежного, но не самого доходного для вкладчика банка, Сбербанк России все же может предложить своим клиентам программы с достаточно высокими процентными […]