Рапорт на отгул за свой счет

Содержание:

Как правильно написать заявление на отпуск за свой счет

В соответствии со ст.128 Трудового кодекса России «по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по письменному заявлению работника может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работодателем и работником».

Итак, предоставление подобного отпуска работнику или служащему носит заявительный характер, то есть он предоставляется только по персональному заявлению сотрудника. Ни в одной организации, тем более ни в одном из правовых документов такой отпуск не запланирован.

Для того чтобы оформить отпуск без сохранения заработной платы, следует написать заявление на имя руководителя учреждения. В «шапке» нужно указать должность начальника его Ф.И.О., а также должность и Ф.И.О. заявителя.

Если подобный отпуск понадобился военнослужащему или сотруднику правоохранительных органов, то он в «шапке» рапорта указывает только должность и персональные данные своего начальника, а свои данные ставит в конце рапорта. В остальном заявление и рапорт оформляются одинаково.

После «шапки» по центру листа следует написать слово «заявление (рапорт)».

Далее, отступив абзац, пишите следующий текст: «Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью ___ календарных дней с «____»_______по «____»_______20__года». Длительность лучше заранее оговорить со своим непосредственным начальством.

Помните, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только при указании уважительной причины, руководитель же не имеет права требовать у вас подтверждающих документов.

После основного текста заявления (рапорта) необходимо обязательно написать причину: «Основание (причина):_________________________».

Под заявлением напишите дату и поставьте подпись, под рапортом – должность, звание, персональные данные, подпись и дату.

Отнесите заявление (рапорт) своему руководству, чтобы оно проставило резолюцию о согласии предоставления вам отпуска за свой счет. После этого ждите решения работодателя, т.к. именно он принимает конечное решение.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Отгул по семейным обстоятельствам — образец заявления на отгул

Отгул по семейным обстоятельствам — преференция, которая сегодняшним ТК РФ не предусматривается. В законе подобной диспозиции в настоящий момент нет, и именно это является причиной возможных трудностей между сторонами правоотношений. Сотрудники владеют формальным правом на добавочный день отдыха только при определенных обстоятельствах. О том, какие обстоятельства могут использоваться и как проходит предоставление краткосрочного отгула, будет рассказано далее.

Отгул по семейным обстоятельствам — причины

В диспозиции статьи 153-ей ТК РФ зафиксированы все возможные случаи, в соответствии с которыми условному сотруднику может быть разрешен отгул. Каких-либо семейных обстоятельств здесь не указано, следовательно, данное понятие фактически не принимается во внимание, как уважительная причина. Вместе с этим профильное законодательство допускает получение описываемого отгула в тех случаях, которые предусмотренные локальным нормативным актом.

Соответственно директор в любой организации может оформлять и предоставлять такие преференции по своему личному решению. Но, если говорить об императивных нормах, то дополнительный отгул дается в следующих случаях:

  • когда формальный служащий выходил на работу в выходной день;
  • в случае, если он исполнял свои обязанности, находясь в командировке, сверх установленной в командировочном билете нормы;
  • если он до этого принимал участие в процедурах по сдаче крови.

Причину следует указывать в образце обращения в отношении директора. Писать образец заявления на отгул по семейным обстоятельствам на свадьбу нужно лишь в том случае, если подобная преференция предусмотрена действующим трудовым соглашением.

Как писать заявление на отгул по семейным обстоятельствам?

Написать подобный образец обращения допускается как в отношении отработанного сверх нормы времени, так и в отношении сохранения одного или несколько дней, в которые исполнялись служебные обязанности сверх нормы. Для написания образца обращения необходимо проделать следующие действия: в первую очередь необходимо взять бланк, который запрашивается обычно в отделе бухгалтерии. Использоваться должен только локальный бланк, который обычно составляют в организации по этим причинам.

Формально, образец заявления на отгул за свой счёт по семейным обстоятельствам пишется в произвольной форме. Содержит он несколько частей. В первой части указываются реквизиты адресата, в данном случае это директор организации, либо любое другое уполномоченное им лицо. Далее следует просительная часть, которая указывает на причины предоставления подобной преференции, и, если это семейные обстоятельства, там указывается именно конкретный случай, к примеру, свадьба или день рождения ребенка. Здесь также указываются подробности относительно сохранения или не сохранения зарплаты. В заключительной части прописывается непосредственно просьба о позволении воспользоваться дополнительным внеплановым отпуском и проставляется подпись.

Заявление на отгул по семейным обстоятельствам — образец

Для примерного понимания того, как следует писать образец описываемого заявления, необходимо ознакомиться с его наиболее общим шаблоном.

Из его текста понятно, что штатная единица указывает на ранее отработанный день сверх нормы, в счёт которого она и просит позволения на возможный отгул. Направлять в адрес нанимателя подобные образцы заявления в течение 1 года можно неограниченное количество раз. Организации сами устанавливают правила по этому поводу, соответственно один сотрудник может направлять подобное обращение несколько раз в год или даже более часто. Что касается сроков рассмотрения заявления, то они также устанавливаются локальными нормативными актами, а профильное законодательство на этот счёт имеет лишь некоторые рекомендательные диспозиции, которых следует придерживаться.

Рапорт на отгул по семейным обстоятельствам

Рапорт подается обычно в военизированных либо в государственных исполнительных органах, и по своему содержанию он является полным аналогом описываемого заявления. Писать его следует в отношении вышестоящего работника, перед этим заранее запросив необходимый бланк.

Что касается процедуры составления и написания, то она является полностью идентичной стандартному заявлению. Соответственно содержать такой рапорт должен три части: описательную, просительную, и заключительную. Более конкретно о возможности или невозможности получения подобной преференции следует уточнять из локальных нормативных актов в конкретной организации или структуре.

Заявление на отгул за свой счет

Я служу в полиции, мне нужен 1 день отгула. Придя писать заявление на 1 день за свой счет, мое заявление не приняли, ссылаясь на какой-то внутриведомственный приказ, согласно которого я не могу брать отгулы за свой счет. Правомерны ли действия сотрудников полиции отдела кадров?

Ваш вопрос Я служу в полиции, мне нужен 1 день отгула. Придя писать заявление на 1 день за свой счет, мое заявление не приняли, ссылаясь на какой-то внутриведомственный приказ, согласно которого я не могу брать отгулы за свой счет. Правомерны ли действия сотрудников полиции отдела кадров Я вас не понимаю есть какой то приказ найдите его и все узнаете мы де не можем знать ваших приказов.

Как же я Вас понимаю, сама прослужила долгое время. Часто нас кадровики вводят в заблуждение, не знаю на какой приказ они ссылаются но знаю точно, что согласно Приказа Министерства Внутренних Дел Российской Федерации от 14 декабря 2016 г. N 842 вы имеете право на дополнительные 7 дней отпуска в году за ненормированный рабочий день. У полицейских ненормированный рабочий день это норма для всех почти служб. Отпуск предоставляется на основании рапорта сотрудника, тогда когда ему необходимо либо добавляется к основному отпуску. Так же, согласно Статьи 56. Закона» О службе в органах внутренних дел» от 30 ноября 2011 № 342-ФЗ Отпуска на службе в органах внутренних дел 1. Сотруднику органов внутренних дел предоставляются следующие виды отпусков с сохранением денежного довольствия: 1) основной отпуск; 2) дополнительные отпуска; 3) каникулярный отпуск; 4) отпуск по личным обстоятельствам; 5) отпуск по окончании образовательного учреждения высшего профессионального образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел; 6) другие виды отпусков в случае, если их оплата предусмотрена законодательством Российской Федерации. Отпуск по личным обстоятельствам до 10 суток. Но все эти отпуска оплачиваемые. За свой счет нельзя. Да и зачем Вам за свой счет, согласуйте с начальством какой отпуск Вы еще не использовали и используйте его для своих нужд. Жаль кадровики не разьясняют это сотрудникам.

Если есть направление к врачу, должна ли я написать заявление на отгул за свой счет?

Добрый день! Да, Вы должны решить вопрос с работодателем об отсутствии Вас на работе. Поскольку предоставления отпуска без сохранения заработной платы не обязанность, а право работодателя, то наличие направления в медицинское учреждение послужит для работодателя веским аргументом в решении вопроса о предоставлении такого отпуска. Предоставление времени для посещения врача в рабочее время с выплатой заработной платы Трудовым кодексом РФ не предусмотрено.

Добрый день. Беременные работницы могут воспользоваться ч.3 ст. 254 ТК РФ и получить средний заработок за время прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях; при этом обязанности не только получать разрешение работодателя на прохождение такого обследования в рабочее время, но и заранее предупреждать его об обследовании у работницы нет. Работникам, которые по результатам приема у врача признаются временно нетрудоспособными, выдается листок нетрудоспособности, с назначением соответствующего пособия и освобождением от работы (ст. 183 ТК РФ). Получение медицинской помощи вне стен работодателя иными категориями работников законом не урегулировано. Работник может в соответствии со ст. 128 ТК РФ использовать для посещения врача в рабочее время отпуск без сохранения заработной платы, если работодатель не против такой отпуск предоставить. Удачи Вам!

В соответствии с ч. 3 ст. 254 ТК РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. В соответствии со схемами динамического наблюдения беременных и рожениц, утвержденных Приказом Минздрава России от 10.02.2003 г. № 50 «О совершенствовании акушерско-гинекологической помощи в амбулаторно-поликлинических учреждениях», динамическому наблюдению подлежат все беременные, начиная с первой явки по поводу беременности, и роженицы. При физиологическом течении беременности практически здоровой женщине рекомендуется повторно посетить врача акушера-гинеколога с результатами анализов и заключениями врачей через 7-10 дней после первого обращения, а затем 1 раз в месяц до 28 недели беременности; после 28 недели беременности – 2 раза в месяц. Частота наблюдения врачом акушером-гинекологом может быть установлена до 6-8 раз (до 12 недели, 16 недели, 20 недели, 28 недели, 32-33 недели, 36-37 недели) при условии регулярного наблюдения специально подготовленной акушеркой. При выявлении соматической или акушерской патологии частота посещений врача акушера-гинеколога возрастает. На женщину не возлагается обязанность предоставлять работодателю какие бы то ни было документы, подтверждающие прохождение диспансерного обследования. Однако представляется целесообразным каждый раз перед посещением женской консультации предупреждать работодателя о предстоящем отсутствии на работе в связи с необходимостью прохождения обязательного диспансерного обследования. Конечно, лучше делать эти предупреждения в письменной форме и ссылаться на ч. 3 ст. 254 ТК РФ, чтобы работодатель не расценил Ваше отсутствие на рабочем месте как прогул и сохранил за Вами на время прохождения обследования средний заработок.»

Работодатель заставляет писать заявление на отгул за свой счет на 29 и 30 июня 2017 года. Производство не будет функционировать из-за полных складов и отсутствия спроса на продукт со стороны других организаций. Как стоит поступить в этом случае?

Добрый день, вам необходимо отказаться писать данное заявление и выйти на работу. В случае, если напишите — данные дни не будут оплачиваться.

У меня трудная ситуация. 7.10.16 г. я написаза собственноручно заявление на отгул за свой счет по семейным обстоятельствам. Т.к.я не смогла его передать лично я передала его через свою коллегу с вечера, а она ужу его передала человеку с которым я работаю в одном кабинете. Я ему позвонила и попросила его отнести руководителю.. Что он и сделал. Сегодня 17.10.16 узнаю что на меня есть приказ о прогуле Как оспорить выговор?

Оспорить такой выговор крайне трудно, но возможно, вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам и гос. труд инспекцию, при этом все участники должны дать соответствующие объяснения.

Добрый день! Для начало с вас должны были взять объяснительную и после уже ознакомить с приказом о наложении санкции в виде предупреждения, выговора, увольнения, если порядок нарушен то такие действия работодателя можно оспорить в суде, у меня был такой случай! 100% выигрыш.

На работе заставляют брать отгул за свой счет. Писать заявление на неоплачиваемый отгул я отказалась. Пришла на работу в пустой цех, так как все остальные заявление написали. Другую работу мне не предоставили и сказали, что помочь мне никто не может, так как заявление я не писала. Пришлось возвращаться домой. Теперь этот день хотят посчитать как прогул. Как нужно действовать в такой ситуации? В эту пятницу она вполне может повториться. Приходить на работу и просто сидеть 8 часов?

Здравствуйте. Не хотите писать, значит просто сидеть без работы. Главное быть на рабочем месте

Скажите пожалуйста прохожу АГС могу ли я написать заявление на 3 лня за свой счет отгула?

Здравствуйте! да, можете по согласованию с работодателем.

Работодатель заставляет написать заявление на день за свой счет (отгул), но у меня имеется мед-справка о том что я обращалась к врачу. Правомерные ли действия работодателя?

Врач открыл лист нетрудоспособности на этот день?

Медицинская справка о том , что вы были на приеме у врача не является основанием для признания отсутствия в течении всего рабочего дня уважительным. Медицинская справка в данном случае также не является документом подтверждающим вашу нетрудоспособность. Для таких случаев и предусмотрены отпуска без сохранения заработной платы по личным обстоятельствам согласно статье 128 ТК РФ .

Может ли и.о. директора школы в каникулярное время не подписать заявления на отгулы и за свой счет?

В зависимости от причин, конечно.

Начальник отказывает подписывать заявление на отгулы за свой счет.

У Вас должны быть основания. Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128] По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Я на работе хотел взять отгул за свой счет, т.е. без оплаты. Написал заявление, подписал его у своего начальника и пошел в заводоуправление к директору по персоналу чтоб завизировать мое заявление и отдать после подписи в табельное бюро. Директор по персоналу сказала мне что я должен в своем заявлении написать что я беру отгул в счёт отпуска. Т.е. у меня этот день вычтут из отпуска. Права ли она и законны её требования чтоб я подписал что в счёт отпуска, разве можно брать дни из отпуска если заявление пишется за свой счёт без оплаты. Может ли она требовать от меня чтоб я написал в заявлении что беру отгул в счёт отпуска?

это ваше право, и кадровик диктовать вам не вправе. Да, вы можете взять дни в счет своего тр отпуска. 1, 2 дня и так далее. но если вы не хотите этого, то вы можете попросить отпуск без сохранения зар.платы. он именно так называется. это не отгул. но такой отпуск за свой счет может дать работодатель по его усмотрению. надо с ним согласовать этот вопрос.

На работе заставляют уйти на неделю за свой счет в отгулы-отпуск. Как правильно написать заявление, чтобы получить 2/3 средней заработной платы?

Маргарита! 2/3 средней заработной платы выплачивается во время простоя по вине работодателя, либо по причинам не зависящим от работника и работодателя. О времени простоя уведомляет работодатель.

Образец заявления на отгул по семейным обстоятельствам

Понятие «отгул» не определено в законодательстве. Поэтому под ним подразумевают отпуск без сохранения зарплаты. Как известно, ежегодный оплачиваемый отпуск планируется заранее и прописывается в графике. Однако нередко возникает необходимость в дополнительных днях отдыха. Поэтому в Трудовом Кодексе и прописана данная возможность.

128 статья ТК РФ регламентирует право на получение отпуска без содержания. В ней сказано, что предоставлять человеку данное право или нет – решает работодателю. От работника требуется лишь написать заявление. В нем указывается причина, по которой человек желает пропустить рабочий день. Руководство оценивает эту причину и делает свои выводы. Вместе с тем перечислены категории работников, которые имеют гарантированное право на получение отгула за ранее отработанное время, с указанием продолжительности неоплачиваемого отпуска.

Как правильно написать заявление на отгул по семейным обстоятельствам?

Чтобы правильно написать заявление, необходимо воспользоваться образцом, который должен быть в кадровом отделе. Особое внимание при написании нужно уделить причинам. В законах не приведено оснований, при которых отпускные дни предоставляются обязательно.

Однако есть три основания, при наличии которых можно получить сразу пять дней:

  • Свадьба;
  • Смерть родственника;
  • Рождение ребенка.

Отгул по семейным обстоятельствам – самая часто встречаемая формулировка. Однако работодатели требуют уточнения конкретных семейных обстоятельств. Поэтому предварительно перед официальным обращением лучше согласовать с работодателем формулировку причину, которую можно посчитать уважительной.

Форма заявления об отгуле по семейным обстоятельствам

В законе нет упоминания унифицированной формы. Для использования можно использовать произвольную форму, которую используют на конкретном предприятии. Прошу предоставить мне отгул по семейным обстоятельствам образец формулировки, являющейся основой содержания. Оно направляется на имя руководителя организации.

Пишется обращение от своего имени, поэтому указывать необходимо и свои ФИО, а также должность. Обязательным реквизитом в форме является подпись заявителя.

Заявление на отгул по семейным обстоятельствам

Стандартный рапорт на отпуск по семейным обстоятельствам образец можно разделить на три ключевые части. Для первой части отводится правый верхний угол листа А4. В ней записывается ФИО генерального директора либо другого руководителя в роли адресата. Также здесь указывается ФИО работника, являющегося заявителя. Дополнительно упоминается должность и наименование структурного подразделения.

Вторая часть – это основной текст. Посередине записывается слово «Заявление», после чего с нового абзаца идет просьба о предоставлении отпуска. В эту часть включаются конкретные даты, а иногда – конкретное время (если человек хочет отсутствовать неполный рабочий день).

Последняя часть – это дата написания и подпись работника, а также его фамилией и инициалами.

Образец заявления на отгул по семейным обстоятельствам на один день

Оно точно так же подается на имя работодателя. Формат шапки – «Генеральному директору … от работника …». Наименование этого документа – «Заявление на отгул». После этого заявитель просит предоставить отпуск без содержания на один день и указывает точную дату. Далее он записывает причину, по которой желает отсутствовать в указанный день на работе. Данное заявление может быть подано в кадровое подразделение.

После того, как обращение окажется в распоряжении кадровых сотрудников, работодатель оценивает, насколько уважительной является причина. В любом случае о своем решении работника нужно уведомить. Так как иногда возникает срочная необходимость, рассматривать заявления и подготавливать уведомления нужно непосредственно в день обращения.

Отгул за свой счет по семейным обстоятельствам — образец заявления

Еще перед названием самого документа следует упомянуть ФИО адресата и заявителя – соответственно директора и работника. В тексте человек просит предоставить отпуск за свой счет и уточняет, какая продолжительность отпуска его интересует.

Традиционно упоминаются семейные обстоятельства, после чего вписывается уточнение. Информации о содержании уточнения в законодательстве нет. Уважительность указанных причин остается за работодателем. Однако если он откажет сотруднику и необъективно запретит ему взять официальный отдых, то у работника будет право обратиться в трудовую инспекцию.

Заявление на отгул: образец 2018

Отгулы по Трудовому кодексу

Иногда или же на регулярной основе работник организации нуждается в дополнительном выходном дне. Как правило, возможность его предоставления остается на усмотрение начальника, причем, если служащий не имеет льгот и работает в компании менее полугода, отгул ему могут и не дать.

Скачайте документы из статьи:

Согласно Трудовому кодексу в 2018 году дополнительный выходной предоставляется:

1. если этот день человеком уже отработан:

  • переработка (ст. 152)
  • переработка при вахтовом режиме (ст. 301);
  • работа в выходной (ст.113)
  • труд в ЧС (ст. 113);
  • сдача крови – оплачиваемый (ст.186).

2. без отработки, но за свой счет (ст.128).

В последнем случае Трудовой кодекс обязывает нанимателя давать дополнительные выходные отдельным категориям работников в определенных обстоятельствах:

родственники погибших военных

люди с инвалидностью

студенты ВУЗов в экзаменационные периоды:

аспиранты в последний год учебы

студенты колледжей в экзаменационные периоды

итоговая аттестация студентов колледжей

женщины, работающие в сельской местности

свадьба, похороны, рождение ребенка (отцу )

родитель более, чем одного ребенка до 14 лет;

родитель ребенка до 16 лет в районах Крайнего Севера

родители-одиночки с детьми до 14 лет

совместитель, у которого отпуск меньше, чем на основной работе

Поскольку термина «отгул» в ТК не содержится, такие дни вернее считать отпуском за свой счет. Неиспользованные в течение года, они никак не компенсируются.

5 ситуаций, когда вы рискуете, если идете навстречу работнику

Оформление отгула

Итак, человек желает получить внеочередной выходной. Алгоритм действий обычно такой:

Шаг 1. Служащий готовит заявление на отгул, прилагая к нему копии имеющихся документов, подтверждающих правомерность его предоставления. Таковые не всегда имеются, но они не всегда и требуются. В некоторых случаях такие бумаги уже хранятся в личном деле работника.

Шаг 2. Заявление подается руководителю.

Шаг 3. В ответ начальник либо ставит разрешающую визу на заявлении, либо издает приказ о предоставлении неоплачиваемого дополнительного выходного дня. Распоряжение не издается, если:

  • день уже отгулян (при донации крови);
  • детали были определены на этапе составления уведомления о вызове для устранения ЧС.

Перед тем, как издать приказ о предоставлении отгула за ранее отработанное время в 2018 году обратите внимание, не была ли выбрана в качестве компенсации двойная оплата, тогда отгул не положен.

Как оформить отгул на 1 сентября

Шаг 4. Если причин, определенных в ТК, у работника нет, работодатель вправе не дать отгул — и заявителя об этом уведомляют, иначе он может незаконно не выйти на работу, что будет оценено как прогул.

Шаг 5. Реквизиты приказа вносятся в журнал регистрации.

Шаг 6. Табель за неоплачиваемый отгул заполняется кодом НВ 28.

Когда писать заявление на отгул за свой счет

Первое и главное правило при оформлении отгула в 2018 году – по возможности предупреждать о нем заранее, даже если право на него предоставляется законодательством. Иначе отгул может считаться прогулом. Это не касается выходных за донорство, но, тем не менее, хотя бы устно стоит уведомить начальника об отсутствии на рабочем месте.

Допустимо предоставить заявление непосредственно в день отгула, но если причина не предусмотрена ТК (помимо похорон), то велика вероятность отказа от руководства.

Новые возможности для карьерного роста

Как составить заявление на отгул на один день

Заявление на отгул в 2018 году пишется в вольной форме, поскольку унифицированного бланка нет. Стандартный алгоритм составления документа:

Шаг 1. Заполнить правую верхнюю часть листа – данные адресата (ФИО и должность руководителя с указанием названия компании) и заявителя (ФИО, должность).

Шаг 2. Указать наименование документа – заявление.

Шаг 3. Написать основную часть – просьбу дать отгул.

Шаг 4. Указать основание для такой просьбы (как человек планирует компенсировать день).

Шаг 5. Определить дату, на которую планируется выходной.

Шаг 6. Указать причины отгула.

Шаг 7. Проставить дату подачи прошения.

Шаг 8. Поставить подпись заявителя с расшифровкой.

Примеры составления заявлений на отгул

В зависимости от обстоятельств, заявления на отгул в 2018 году могут немного отличаться по наполнению. Рассмотрим образцы наиболее распространенных случаев.

Заявление на отгулы за ранее отработанное время: образец

Основанием для предоставления внеочередного отдыха служит переработка: труд в нерабочие дни, вызов из отпуска, превышение нормы отработанных часов. Необходимо указать даты, когда она была зафиксирована.

Если в результате вызова на работу служащим был отработан не полный день, ему, тем не менее, в качестве отгула предоставляется полноценный выходной.

Заявление на отгул в счет отпуска

Человеку нужен выходной, переработки он не имеет, но готов ради срочной надобности пожертвовать днем от ежегодного отпуска, о чем и сообщает в своем заявлении о предоставлении отгула.

Когда подойдет время отпуска, важно не забыть, что от него уже отгулян кусочек и что часть отпуска не может быть меньше 14 дней.

Заявление на отгул по семейным обстоятельствам

Семейные обстоятельства – понятие достаточно широкое, и вовсе не обязательно подробно их расписывать в заявлении, достаточно указать, что выходной берется за свой счет. В особых случаях (отгул отцу при рождении ребенка, свадьба или похороны) нужно предъявить подтверждающие документы, поскольку они предполагают обязательность предоставления отгула на пять дней.

Заявление на отгул на несколько часов

Порой возникает необходимость отпроситься с работы на несколько часов. Часто для этого достаточно устной договоренности. Ни бухгалтерская, ни кадровая документация не позволят верно отразить в учете подобные часы отдыха. Поэтому либо сотрудник отдыхает сутки или не отдыхает вовсе.

Причины, по которым работники чаще всего опаздывают или прогуливают: проверьте, какие уважительные, а какие нет.

Но если оплата труда в компании почасовая, правильнее будет оформить заявление отпроситься с работы. Образец составляется по стандартной схеме, с тем лишь различием, что помимо даты отпрашивающийся указывает еще и время, в которое планирует отсутствовать. Пишется заявление на полдня за свой счет, в счет переработки или будущего отпуска.

Еще по теме:

  • Можно ли написать рапорт на увольнение находясь на больничном Хочу уволиться по собственному желанию но проблемы Здравствуйте! У меня такая проблема я виновник дтп с протоколом по ст 12.8 ч. 1 КоАП РФ. мирового суда не было по лишению прав, суд будит 23.04.14 г. (алкометр показал 0.245 промилле, а […]
  • Статья 3541 Ук рф реабилитация нацизма Уголовный кодекс дополнен статьей об ответственности за реабилитацию нацизма Проводимая Российской Федерацией политика направлена на пресечение попыток распространения нацизма в любой форме его проявления, а также на недопущение […]
  • Выплаты на третьего ребенка в орле Детские пособия в Орле и Орловской области в 2018-2019 году Проводимая в городе Орел и прилегающей области политика, направленная на социальную поддержку жителей с несовершеннолетними детьми, в значительной степени регулируется с учетом […]
  • Отпуск за свой счет не дают на работе Работник просит отпуск за свой счет Все о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы У каждого работника могут возникнуть обстоятельства, когда ему необходимы свободные от работы дни, к примеру нужно явиться в какое-нибудь […]
  • Основания для задержания транспортного средства дпс Порядок задержания транспортных средств сотрудниками ДПС УГИБДД УМВД России В соответствии с положениями ч. 1 ст.27.13КоАП РФ задержание транспортного средства, то есть исключение транспортного средства из процесса перевозки людей и […]
  • Как получить права после лишения прав за пьянку Как вернуть права после лишения за пьянку — порядок возврата ВУ в 2018 году Примерное время прочтения: 4 минуты Водители, управляющие транспортными средствами в алкогольном опьянении, находятся вне конкурса среди «лишенцев» прав. […]
  • Срок привлечения по 128 коап Срок давности привлечения к административной ответственности. С 1 сентября 2013 года, вступили изменения в действующий Кодекс об Административных Правонарушениях (КоАП РФ). Было внесено много изменении, однако сегодня мы коснемся только […]
  • Примирение сторон по 115 ук рф Примирение сторон по 115 ук рф Судебный участок №128 Аларского района П О С Т А Н О В Л Е Н И Е о прекращении уголовного дела и уголовного преследования п. Кутулик «07» февраля 2017 года Суд, в составе председательствующего мирового судьи […]