Куда обратится если не дают расчет при увольнении

Расчет при увольнении — КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

Статья 140 Трудового кодекса описывает, в какие сроки должен быть осуществлен расчет при увольнении работника (вне зависимости от оснований прекращения трудовых правоотношений). Предусмотрено, что работник должен получить положенные ему суммы именно в день, когда произошло увольнение. При этом, немаловажно, что работодателем выплачиваются те суммы, которые он считает нужным выплатить на основании норм действующего законодательства. В случае, когда уволенное лицо не согласно с размером этих сумм, у него возникает право на обращение за взысканием недостающего в суд. Делается это для разрешения подобного спора по существу.

Может лучше в суд? И взыскать и сумму долга и % и моральный ущерб. Все это прописано в законе.

Если нужно составить такое исковое заявление, обращайтесь на мою эл. почту: [email protected]

Буду рад помочь.

Обращайтесь с жалобой в прокуратуру, трудовую инспекцию либо в суд.

Данного работодателя привлекут к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда —

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, —

влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Также трудовая инспекция вправе составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Добрый день! Меня сокращают с 1 июля (стаж 5 лет экономистом), звучит это так: увольнение работника с выплатой выходного пособия* (под* предполагается: выплата при увольнении работника выходного пособия составит 2 средних заработка). Вопрос:

— как рассчитать, сколько мне заплатят?

— и если я не согласна с данной формулировкой сокращения, могу ли я претендовать на большие выплаты? Заранее спасибо!

Доброго дня Вы если не согласны с формулировкой увольнения должны подготовить свои рагументированные доводы и в течение месяца после увольнения обратиться в суд с иском(ст391ТК),не позже а то пройдет срок иковой давности по вопросам увольнения. Далее если суд выиграете, тогда в порядке требований на суде предъявляйте ходатайство по вопросам взыскания с работодателя более высоких выплат. Далее, выходное пособие обязаны платить в размере средней начисленной по расч.листку зарплаты в течение 1 месяца, и 2 месяца так же, приходите к работодателю — показываетн трудовую свою и пишете заявление прикладываете копию трудовой и вам выплачиввют за 2-й месяц. Расчет получаете в посл.день + компенсацию за все годы неиспольз.отпусков.Да и еще — выплата по сокращению производится в посл.день вашей работы в этой организации.Если не хотят платить, то в течение 3месяцев подавайте в суд о взыскании, госпошлина не платится, у вас очень большие и практически максимальные шансы в этом случае на выигрыш, мало того вы за просрочку можете взыскать с него проценты за каждый день просрочки выплат от дня невыплат до дня вынесения решения суда в вашу пользу+ можно моральн.компнесацию требовать+деньги затраченные на услуги юриста.Да нему потом еще и штраф государству платить придется.

Куда обращаться, если не произведен расчет при увольнении в связи с ликвидацией?

Доброе утро! При увольнении в связи с ликвидацией в январе 2018 г. не выплатили расчет, заявление с требованием произвести выплату написала, когда забирала трудовую книжку. Обратной связи от конкурсного управляющего нет. Куда и что писать? На какие ст.закона ссылаться? Точную сумму расчета не знаю, т. к. с сентября не выплачивалась зп, отпускные и еще компенсация за неиспользованный отпуск.

Ответы юристов (2)

Здравствуйте! Взыскать з\п вы можете и ​в судебном порядке. Нужно обратиться с исковым заявлением в суд. Главное — правильно составить и обосновать такое исковое заявление, что самостоятельно, без помощи юриста, сделать Вам будет сложно. Обратитесь к юристу на нашем сайте лично или напишите ему на его эл. почту, либо свяжитесь с ним по телефону и он поможет составить такое исковое заявление, и при необходимости будет оказывать юридическую помощь и сопровождение всего дела.

Елена, добрый день. Ситуация следующая. В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие выплачивается работнику в день прекращения трудового договора.

Если организация признана банкротом, то согласно абзацам второму и третьему пункта 6 статьи 16 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» требования о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, включаются в реестр арбитражным управляющим или реестродержателем по представлению арбитражного управляющего; эти требования исключаются из реестра арбитражным управляющим или реестродержателем исключительно на основании вступивших в силу судебных актов.

Арбитражный управляющий обязан самостоятельно в разумный срок, но не позднее установленного абзацем третьим пункта 1 статьи 142 указанного Закона о банротстве срока на основании имеющихся у должника документов, подтверждающих наличие задолженности перед работниками, возникшей до возбуждения дела о банкротстве (в том числе с учетом сведений, имевшихся в заявлении должника о признании его банкротом — абзац четвертый пункта 2 статьи 37 Закона), включить эти требования в реестр.

То есть не нужно предпринимать никаких действий по включению своих требований в реестр требований кредиторов,

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Куда обратиться, если не дали расчет при увольнении?

Добрый день, подскажите как быть и куда обратиться, я уволился 9 мая 2017 года и по сей день Не могу получить окончательный расчет сегодня уже 3 августа 2017г. На требования расчета кормят завтраками и обещаниями.

Ответы юристов (4)

Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, а неустойку за просрочку выплаты зарплаты.

Также вы можете подать жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию.

Согласно ст.5.27 КоАП РФ 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Кроме того, вы можете обратиться в следственный комитет с заявлением по факту невыплаты заработной платы по ст.145.1 УК РФ.

Есть вопрос к юристу?

Вы вправе подать жалобы в гос. инспекцию по труду и прокуратуру, а также исковое заявление в суд.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора


За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Добрый день, Владислав. Обращайтесь в трудовую инспекцию по данному попросу. По ТК РФ расчет должен был быть произведен в Ваш последний рабочий день, вместе с эти выдать трудовую книжку и справки 2-НДФЛ и ФСС. В настоящее органиазция нарушила нормы ТК РФ.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Добрый день, Владислав.
Вы присутствовали на работе в последний рабочий день (день увольнения), трудовую книжку с внесенной записью об увольнении работодатель Вам на руки отдал? Писали работодателю требование произвести расчет?
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя (при увольнении по собственному желанию: компенсация за неиспользованные дни отпуска и заработная плата, включая премии, надбавки и иные выплаты – ст. ст. 127 и 136 ТК РФ), производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Соответственно, если работодатель не произвел окончательный расчет в день увольнения, Вам следует написать требование о расчёте. Если он игнорирует такое требование, то нужно жаловаться в государственную инспекцию труда и прокуратуру и требовать произвести проверку фактов нарушения трудового законодательства, привлечь работодателя к административной ответственности и принудить работодателя выплатить Вам расчет, положенный Вам на день увольнения с уплатой процентов (денежной компенсации), установленной ст. 236 Трудового кодекса РФ.
В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты при увольнении, работодатель обязан их уплатить с уплатой процентов в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка РФ от невыплаченной суммы за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Если обращение в трудовую инспекцию и прокуратуру не дает положительного результата и работодатель продолжает задерживать расчет Вам следует обратиться в суд для взыскание положенных Вам выплат, при этом вы можете дополнительно требовать возмещение морального вреда, причиненного Вам задержкой выплаты расчета. Согласно ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ обратиться в суд за взысканием невыплаченного работодателем расчета можно в течение 1 года со дня установленного срока выплаты (то есть со дня увольнения).
Если помимо расчета работодатель не выдал Вам трудовую книжку и продолжает удерживать ее, то в силу ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить не полученный заработок из-за незаконного лишения Вас возможности трудиться.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Куда жаловаться, если после увольнения не выдали расчет?

День добрый уволена по трудовой книжке 30 .08.2017 и +отработала по закону 14 дней последний рабочий день 11 сентября по сей день меня не рассчитали за половину месяца августа и пол сентября но официальная моя по договору зп 10 000 зп делят на чатыре части в месяц а в договоре написано 2 аванс и зп звоню мне говорят что на меня расчёт Москва не прислала как же быть ??я мучала ребёнка больного шла на уступки понимая что не будет повара если уйду на больничный и со мной так поступают

Ответы юристов (2)

Добрый день, Роксана!

Можете предупредить работодателя по телефону, что ему грозит уголовная ответсвенность, возможно это Вам поможет, а если нет, то обращайтесь в трудовую инспекцию и в суд(госпошлина не взимается). Все выплаты Вам обязаны были произвести в последний рабочий день (ст. 140 ТК РФ)

За задержку выплаты зарплаты установлены административные штрафы (ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ).Уголовная ответственность за невыплату зарплаты может грозить руководителю, если он действовал из корыстной или иной личной заинтересованности (ст. 145.1 УК РФ).Трудовая инспекция может провести внеплановую проверку. (пп. «б» п. 10 Положения о надзоре в сфере труда).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (Ст. 80 ТК РФ).Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника (ст. 84.1 ТК РФ)

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ст. 80 ТК РФ).

Таким образом, ваш последний рабочий день должен был быть 30 августа, а не 11 сентября. Вы можете обратиться в ГИТ.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Куда обратиться с жалобой, если при увольнении не выплатили расчет?

Нет расчёта при увольнение.. Не оплатили 4 рабочих дня назвали их стажироыояными и якобы оплатили при том если человек месяц отработал а за 5 других рабочих дней до сих пор деньги наяисляют уже третий день пошёл после увольнения.. Люди работают официально без рф паспорта (из Цкраины’ Белорyссии) большинство без ТК не ыыдержиыпют месяц и yходят без денег. бесплатная рабочая сила

28 Апреля 2017, 21:23 Кира, г. Москва

Ответы юристов (1)

Кира, добрый день. Из Вашего вопроса недостаточно понятно, Вы трудоустроены официально или нет, есть ли у Вас трудовой договор на руках, каким образом начислялась и выплачивалась заработная плата. Рекомендую Вам обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на Вашего работодателя о задержке расчета при увольнении. Если у Вас нет трудового договора, но есть какое-либо подтверждение того, что Вы работали у данного работодателя, то это может стать надежным подтверждением Вашей трудовой деятельности и отношений между Вами и работодателем. Удачи Вам в решении этого вопроса!

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Еще по теме:

  • Если расчет при увольнении выплатили раньше дня увольнения В какие сроки проводится расчет при увольнении Статья 140 Трудового кодекса РФ устанавливает срок расчета при увольнении сотрудника. Работодатель должен выдать полный расчет сотруднику по всем причитающимся ему выплатам, в день его […]
  • Ст 143 гпк рф Статья 143. Замена одних мер по обеспечению иска другими мерами по обеспечению иска 1. По заявлению лица, участвующего в деле, допускается замена одних мер по обеспечению иска другими мерами по обеспечению иска в порядке, установленном […]
  • Расчет отпуска при увольнении после отпуска по уходу за ребенком Как рассчитать компенсацию при увольнении сотрудницы после декретного отпуска В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, работодатель должен предоставить сотруднице декретный отпуск при рождении ребенка. Некоторые сотрудницы после […]
  • Воинская часть 71330 ФГКУ «В/Ч 71330» ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ВОЙСКОВАЯ ЧАСТЬ 71330" Краткая справка Деятельность организации Реквизиты ФГКУ "В/Ч 71330" Компании региона Оформлению воздушными шарами, декор тканями,украшение цветами , […]
  • Выплаты на рождение ребенка в 2018 году в россии Единовременное пособие при рождении ребенка в 2018 году Статьи по теме Пособие по уходу за ребенком повысили в 2018 году. Узнайте, какая сумма полагается молодым родителям при рождении первого и последующих детей Читайте в нашей […]
  • Как написать заявление на увольнение при ликвидации предприятия При ликвидации предприятия заставляют писать заявление на увольнение по собственному желанию При ликвидации предприятия заставляют писать заявление на увольнение по собственному желанию. Что делать, какие мои действия? Тем более заранее […]
  • Расчеты при увольнении 2018 Расчет при увольнении: сколько и когда заплатить Смотрите также: При увольнении работника, вне зависимости от причины, работодатель должен выплатить ему заработную плату за все отработанное время и компенсировать дни неиспользованного […]
  • 140 статья гк рф Статья 140. Деньги (валюта) 1. Рубль является законным платежным средством, обязательным к приему по нарицательной стоимости на всей территории Российской Федерации. Платежи на территории Российской Федерации осуществляются путем наличных […]