Какие документы нужно оформить при увольнении

Правильное документирование процедуры увольнения работника

Независимо от того, кем работал на предприятии сотрудник, по какой причине, и когда он уволен, должна быть соблюдена процедура выдачи ему всех необходимых документов. Документирование увольнения работника также должно быть четко оформлено, в соответствии с действующим трудовым законодательством. Поэтому, важно знать правила оформления документации и бумаг при проведении процедуры увольнения, а также выдать уволенному все те документы, на которые он имеет право, в соответствии с нормативными актами. Они включают в себя трудовые книжки, приказы, пенсионные свидетельства, медицинские книжки, справки, и т.п.

Документы при увольнении работника

При расторжении трудового договора, есть определённый перечень документов, которые каждый работодатель обязан правильно оформить и передать увольняемому. Есть также и такие, что выдаются по первому требованию, но работодатель имеет право по своей инициативе их не выдавать, если требование об этих документах, к нему не поступало.

Почему законодатель так строго подходит к вопросу своевременной выдачи документов увольняемому? Дело в том, что именно они могут ему понадобиться для нового трудоустройства, или для постановки на учет биржи труда. Поэтому, статья 84.1 Трудового кодекса обязывает выдать работнику в последний день его работы трудовую книжку (при наличии и санитарную, медицинскую книжку), вместе с расчетом, поскольку именно данные документы могут ему понадобиться для новой работы.

В то же самое время, работник не лишен права запросить у предприятия все надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с его работой. И выдать запрашиваемые документы, работодатель должен в течение трех рабочих дней. Например, копии всех приказов, относительно данного сотрудника (о его приеме, перемещении, увольнении), выписки и справки, связанные с заработной платой, справку об уплаченных страховых взносах на данного сотрудника, пенсионные справки и т.п.

Если работник на данном предприятии начал свою трудовую деятельность, то работодатель должен оформить на него пенсионное свидетельство. Далее, при последующем трудоустройстве, работник сам должен предоставлять на предприятие указанное страховое свидетельство. То есть, первый работодатель данного сотрудника должен его оформить, но храниться впоследствии данный документ должен у самого сотрудника. Законом установлен срок для подачи документов на оформление свидетельства (заполненная собственноручно сотрудником анкета) – две недели с того момента, как с молодым специалистом был заключен трудовой договор.

Сама процедура выдачи свидетельства также может занять около трех недель. Таким образом, на все оформления приходится в среднем от месяца до двух. Поэтому, часты случаи, когда молодой специалист увольняется с предприятия, еще не получив указанного свидетельства. Но работодатель в любом случае, даже после его увольнения, должен ему выдать данный документ после его готовности. Делается это, путем направления извещения бывшему сотруднику о необходимости явиться лично за свидетельством.

Какие документы нужно оформить при увольнении работника

При оформлении документации перед расторжением трудового договора, важно учитывать его причину. Например, при прекращении трудовых отношений с работником по его желанию, перечень документов заметно меньше, чем, скажем, при ликвидации предприятия, или при увольнении по статье. Основным отличием служит документация, по которой увольняется сотрудник. Если это увольнение за прогул, то перед приказом об увольнении нерадивого служащего, работодателю нужно грамотно составить все возможные акты, собрать объяснительные от сотрудника. А при увольнении по соглашению сторон, должно быть письменно оформленное соглашение на увольнение сотрудника именно по такой формулировке.

Вот и получается, что вроде бы как документ, который является прямым основанием для увольнения один – и это приказ, но в самом приказе, должны быть разные формулировки, в зависимости от причины прекращения трудовых отношений. Помимо приказа, должна быть в наличии вся предшествующая увольнению документация, которая послужила прямым поводом для расторжения трудового договора с сотрудником.

Рассмотрим случай с ликвидацией предприятия

Так, для увольнения кого-либо по причине прекращения деятельности организации, нужно сперва принять решение собственников о такой ликвидации, либо же, должно быть мотивированное определение суда о начале процедуры банкротства (если предприятие, в котором работает увольняемый, находится именно в такой ситуации банкротства). Кроме этого, основанием для прекращения деятельности предприятия и, соответственно, для увольнения работников может быть отказ госоргана в продлении предприятию лицензии, по которой оно осуществляет свою деятельность, или выписка из Единого реестра о не продлении срока регистрации.

На основании указанных выше документов, увольняемый должен быть заблаговременно уведомлен о грядущем расторжении трудового договора по причине ликвидации предприятия. Причем данное уведомление также в обязательном порядке должно быть подписано сотрудником до его увольнения. Это основной пакет документов, которые должны быть оформлены при увольнении сотрудника. Работник же, имеет право требовать заверенные копии указанных документов, или же, иметь возможность с ними ознакомиться. Оформление документации, которое предшествует увольнению очень важно, ведь при обращении уволенного в суд, и при отсутствии уважительных причин (а значит, и документации, которая подтверждает эти причины), он может потребовать компенсацию, восстановление в прежней должности.

Какие документы выдаются работнику при увольнении в 2018 году

Трудовое законодательство, относительно оформления и выдачи документов в 2018 году не претерпело существенных изменений. Кадровым службам предприятия все так же нужно руководствоваться предписаниями Трудового кодекса, и других нормативно-правовых актов, регламентирующих порядок и инструкции по их оформлению и выдаче. Основные документы, которые должны быть при этом выданы:

  1. трудовая книжка, оформленная надлежащим образом;
  2. медицинская книжка (должна оставаться у работника при увольнении, даже если была оформлена за счет работодателя);
  3. документ об образовании (если с сотрудником был заключен ученический договор именно на этом предприятии);
  4. справка о заработке;
  5. копия приказа (по запросу).

Оформлять прекращение трудовых отношений также нужно в соответствии с установленной законодательством процедурой документирования. Обязательно нужно оформлять личную карточку работника, а также вести журналы учетов.

Отдельно у многих работодателей стоит вопрос о том, нужно ли выдавать сотруднику справку о его доходах при увольнении. Статья 230 Налогового кодекса регламентирует такое обязательство работодателя как налогового агента, лишь при подаче сотрудником заявления. То есть, если работник подал письменно запрос на данный документ, его выдавать нужно, при отсутствии такого запроса работодатель не обязан его выдавать.

Какие справки выдаются работнику при увольнении

Если ситуация с выдачей трудовой книжки и медицинской книжки более менее ясна и каждый работодатель выполняет данное требование закона, не удерживая у себя положенные документы, то со справками возникает множество нарушений. И вот почему. Статья 62 ТК РФ не устанавливает сроки, когда работник может обратиться на предприятие за заверенными копиями документов и за справками, связанными с его работой и заработной платой. А вот для работодателя срок ответа и выдачи справок установлен – три рабочих дня. Не выдать вовремя такую справку, сродни нарушению законодательства, и такое нарушение может повлечь за собой дисциплинарные санкции.

Статья 84.1 ТК предусматривает также право сотрудника обратится в любой момент, до увольнения, или после такового, для получения желаемой справки, которая, кстати, должна быть соответственным образом заверена печатью предприятия и подписью ответственного лица. Более того, на предприятии должен вестись журнал учета их выдачи.

Рассмотрим, какие справки могут понадобиться, из тех которые должен работодатель выдать:

  1. справка о начисленном заработке и уплаченных налогах;
  2. справка об уплаченных страховых взносах и о заработке сотрудника за последние два года;
  3. справка о периоде временной нетрудоспособности;
  4. справка о доходах для службы занятости.
  5. документы персонифицированного учета (сведения, подаваемые в соответствии с утвержденной формой ПФР).

Кроме того, что эти справки и данные должны быть обязательно выданы работнику по его запросу, законодатель еще и предусмотрел административную ответственность за отказ выдать их. Это наложение штрафа в сумме от 50 000 рублей.

Документы для увольнения сотрудника

Поскольку, как показывает практика, и суды, и законодатель, в большинстве случаев, на стороне работника, как более незащищенной стороны трудовых отношений, при увольнении нужно подготовить все документы правильно, а также вести учет всех их в личном деле сотрудника. Выше мы рассмотрели случай с ликвидацией предприятия. Но существует еще несколько важных нюансов формулировок при расторжении трудового договора, и, соответственно, отталкиваясь от этого, нужно оформить кадровую документацию, еще до момента выдачи приказа об увольнении.

При сокращении

Если работника сокращают, нужно его уведомить об этом не менее, чем за два месяца, как и установлено нормами ТК. При этом неважно, на рабочем месте сотрудник, либо же он в отпуске, либо в командировке (а в данном случае нужно с командировки отозвать, после чего вручить уведомление о том, что он попадает под сокращение). До того, как направить всем сокращаемым работникам уведомления, нужно, чтобы на предприятии был издан приказ о сокращении штата. Также необходимо предусмотрительно проверить, не попадают ли сотрудники, которых собрались сократить, в список тех, которые, по Трудовом кодексу, имеют право на оставление на работе, в случае грядущего сокращения.

При нарушении сотрудником трудовой дисциплины, либо, если он не отвечает установленным квалификационным требованиям для занимаемой им должности, документы на увольнение все равно подготавливаются, после чего, те из них, которые принадлежат сотруднику, выдаются ему на руки в день увольнения.

В случае отсутствия у работника необходимых знаний и навыков, а также при увольнении за дисциплинарный проступок, с ним должны быть проведены все положенные расчеты, выдана трудовая книжка. И тем более, сотрудник не лишен права требовать у работодателя заверенные копии всех его трудовых документов, включая и те, по которым он подвергался дисциплинарному взысканию, или же копии результатов аттестации, на основании которых он был уволен как профнепригодный.

Указанная доступность информации для работника имеет смысл, ведь каждый документ, оформленный на него, он имеет право обжаловать. И не только в суде, но и в службе труда.

Итак, при увольнении, работодатель передает работнику следующие документы

  1. Трудовая книжка;
  2. Медицинская книжка (если таковая есть);
  3. Заверенные копии трудовых документов;
  4. Справки по запросу сотрудника;
  5. Сведения персонифицированного характера.

Какие документы нужно оформить при увольнении

Какие документы нужны при увольнении

Непосредственно в процедуре увольнения по собственному желанию участвуют лишь семь видов бланков, но перечень может измениться в зависимости от оснований. Например, в документы при увольнении по соглашению сторон, помимо стандартного набора, входит само соглашение.

Кроме этого, на основании статьи 84.1 ТК РФ, увольняющийся сотрудник вправе затребовать изданные в его отношении распоряжения за весь период работы, которые работодателю придется правильным образом заверить и выдать.

Список документов при увольнении:

  1. Основание для приказа (заявление работника, медицинское заключение и т. д.).
  2. Приказ об увольнении.
  3. Записка-расчет.
  4. Личная карточка работника (форма Т-2).
  5. Книга учета движения трудовых книжек.
  6. Трудовая книжка.
  7. Справки.

Существует унифицированная форма приказа о прекращении трудового договора, утвержденная постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1(унифицированная форма Т-8 и Т-8а), но она не является обязательной для негосударственных учреждений (письмо Роструда от 14.02.2013 № ПГ/1487-6-1). Это относится и к другим формам первичных учетных документов. Если у организации в рамках кадрового делопроизводства возникла необходимость структурно преобразить некоторые из них или внести в них дополнительную информацию, это не запрещено. Издавать приказ лучше заранее, так как, на основании статьи 140 ТК РФ, бухгалтерии необходимо успеть перечислить увольняемому сотруднику всю причитающуюся сумму в день увольнения. В рамках бюджетной организации такая оперативность не всегда возможна.

Записка-расчет

Записка-расчет (унифицированная форма Т-61) является бланком, в котором ставят свои подписи сотрудник отдела кадров и бухгалтерии, работник в этом документе не расписывается. Здесь отражается расчет всех сумм, которые необходимо выплатить работнику (причитающиеся заработная плата, надбавки и премии; компенсация за неотгулянный отпуск). Так как записка-расчет является основанием для выплат увольняющемуся, то хранится она, как правило, в бухгалтерии. Сроки хранения — 5 лет при наличии у работодателя лицевых счетов (при условии проведения ревизии) или 75 лет при отсутствии их (п. 412 Перечня типовых управленческих архивных документов, приказ Минкультуры России от 25.08.2010 № 558).

Трудовая книжка

Трудовая книжка относится к бланкам строгой отчетности. На основании п. 35 ПП РФ от 16.04.2003 № 225, при получении книжки на руки работник знакомится с записями, произведенными в учреждении, и ставит в ней подпись. Должностное лицо, назначенное приказом руководителя (ответственный за учет, хранение и выдачу трудовых книжек), фиксирует момент передачи трудовой на руки в книге учета движения трудовых книжек. В ней увольняющийся в графе 13 ставит подпись, а в графе 12 — дату. В особых случаях (например, смерть сотрудника) в получении трудовой могут расписаться родственники. Срок хранения невостребованной книжки — 75 лет (п. 664 Перечня типовых управленческих архивных документов, приказ Минкультуры России от 25.08.2010 № 558).

Личная карточка работника (унифицированная форма № Т-2) наряду с трудовой книжкой — бланк, находящийся постоянно в работе. В отличие от приказов и прочего, этот документ сопровождает сотрудника на протяжении всей трудовой деятельности на предприятии и отправляется в архив после увольнения. В этом бланке отражаются изменения, касающиеся как персональных данных (реквизитов паспорта, места жительства и т. д.), так и сведений профессиональных (переводы, аттестация, профессиональная переподготовка и т. д.), а также некоторые другие аспекты (сведения об отпусках). При увольнении сотрудника на странице 4 заполняется раздел IX, в котором указываются основания увольнения, реквизиты документов и ставятся подписи работника кадровой службы и увольняющегося.

Справки, выдающиеся работодателем, можно разделить на две категории: обязательные и выдаваемые по запросу.

Справка о средней заработной плате за два предшествующих и текущий годы относится к обязательным. Необходима она для расчета пособий соцстраха — больничные, декретные и пособия по уходу за ребенком (ФЗ от 29.12.2006 № 255). Справка составляется по утвержденной форме (Приложение № 1 к приказу Минтруда от 30.04.2013 № 182 н, в редакции от 09.01.2017 № 1н).

Обязательны к выдаче три документа персонифицированного учета:

  1. Форма СЗВ-М (утв. Постановлением Правления ПФ РФ от 01.02.2016 № 83п) за месяц увольнения работника, содержащую сведения только о нем.
  2. Форма СЗВ-СТАЖ.
  3. Раздел 3 «Персонифицированные сведения о застрахованных лицах» расчета по страховым взносам (Приложение № 1 к приказу ФНС от 10.10.2016 № ММВ-7-11/[email protected]) с индивидуальными сведениями работника за период с начала квартала по дату увольнения.

Перечень справок, выдаваемых по запросу, может варьироваться в зависимости от планируемых дальнейших действий увольняющегося. Если в планы входит поиск иной работы через службу занятости (например, попавшим под сокращение), то целесообразно взять справку о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (п. 1, 2 ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1).

Также покидающий предприятие сотрудник вправе заказать справку, в которой указываются сведения о доходах работника с начала года по дату увольнения по форме 2-НДФЛ (п. 3 ст. 230 НК РФ, Приложение № 1 к приказу ФНС от 30.10.2015 № ММВ-7-11/[email protected]). Справка запрашивается чаще всего для получения вычета по НДФЛ в ИФНС или для оформления кредита.

Работник, увольняющийся из-за выхода на пенсию, вправе запросить справку по форме СПВ-2, в которой содержатся сведения о страховом стаже застрахованного лица для установления трудовой пенсии. Такую справку работодатель направляет в ПФР, а копию по заявлению передает работнику.

Увольнение работника: выдаем необходимые документы

В общем случае об увольнении нужно предупредить

Увольняясь по собственному желанию, сотрудник должен известить работодателя не позднее, чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Это общее правило, и оно действует в большинстве случаев. Иногда действует другой срок отработки перед увольнением: уменьшенный или, наоборот, увеличенный. Например, сезонный работник может предупредить об увольнении за три дня. В то время, как руководитель организации должен предупредить о своем намерении не позднее чем за месяц до увольнения (подробнее об этом см., «При увольнении по собственному желанию нужно отработать 2 недели»).

Работник, решивший уволиться, должен написать заявление об увольнении. Унифицированной формы заявления об увольнении действующим законодательством не установлено, поэтому оно может быть написано в произвольной форме (подробнее об этом см., «Пишем заявление об увольнении по собственному желанию (образец 2018)»). Написанное заявление нужно передать под роспись представителю работодателя с указанием даты его вручения. Это поможет доказать факт предупреждения об увольнении в случае трудового спора. Если работодатель отказывается подтвердить получение заявления, то его можно направить по почте ценным письмом с уведомлением о вручении (письмо Роструда от 05.09.2006 №1551-6).

Выдаем нужные документы

При увольнении сотрудника в последний рабочий день нужно выдать следующие документы (ч. 5 ст. 80 ТК РФ, п. 4 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ):

  • трудовую книжку;
  • справку о сумме заработка и специальных периодах по форме, утвержденной приказом Минтруда России от 30.04.2013 №182н;
  • выписки из формы СЗВ-М, отчета о страховом стаже и раздела 3 расчета по страховым взносам по данному работнику.

Составляя справку о сумме заработка и специальных периодах, нужно заверить ее печатью организации. Причем подпись должностного лица, подписавшего справку, печатью закрываться не должна.
Если печати у организации нет, то к справке нужно приложить копии следующих документов (п. 7 Порядка, утв. Приказом Минтруда России от 30.04.2013 №182н):

  • документа, подтверждающего полномочия лица, подписавшего справку, действовать от имени организации без доверенности. Например, таким документом может быть копия устава организации;
  • доверенности на подписание справки с приложением документов, которые подтверждают полномочия лица, выдавшего доверенность;
  • паспорта работника, подписавшего справку;
  • свидетельства о том, что работодатель зарегистрирован в качестве ИП, если работодатель – индивидуальный предприниматель.

К сведению
Трудовая книжка – главный документ сотрудника, содержащий информацию о его трудовом стаже и фактах трудовой деятельности (ст. 66 ТК РФ). Все работодатели (организации и индивидуальные предприниматели) обязаны вести трудовые книжки, внося в них записи в установленном законом порядке. Если данная работа для сотрудника первая, то трудовую книжку ему нужно оформить на первом месте работы.

Итак, мы разобрались, какие документы выдавать сотруднику при увольнении по сокращению штата в 2018 году или по любому иному основанию.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Какие документы нужно оформить при увольнении

Летом 2018 года Налоговая служба направила территориальным инспекциям письмо, в котором содержалась инструкция по аннулированию деклараций по НДС и налогу на прибыль. Теперь ФНС решила отменить этот документ.

Граждане вправе получить соцвычет по НДФЛ по расходам на свое обучение, а также на обучение своих детей. ФНС уточнила, какие реквизиты должен содержать документ, подтверждающий «учебные» затраты.

Налоговая служба утвердила новую форму справки 2-НДФЛ. Применять эту форму налоговые агенты должны будут начиная с представления сведений за 2018 год. Чем же новая справка отличается от ныне действующей?

Даже если гражданин не зарегистрирован в качестве ИП, его арендная деятельность может быть признана предпринимательской. Со всеми вытекающими налоговыми последствиями.

С середины октября у клиентов Сбербанка появилась возможность переводить бонусы, полученные по программе «Спасибо», в рубли.

Работодатель не вправе разбить ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на две части и выплачивать часть пособия в аванс, а часть при окончательном расчете с сотрудниками за месяц.

Близится к концу 2018 г., а значит, остается все меньше времени на проведение спецоценки условий труда (СОУТ). При этом чем больше организаций вовлекается в эту кампанию, тем больше вопросов возникает по процедуре спецоценки. На некоторые из них нам ответил заместитель руководителя Роструда Шкловец Иван Иванович.

ТИПОВАЯ СИТУАЦИЯ™ актуальна на 07 ноября 2018 г.

Какие документы выдать работнику при увольнении

Трудовую книжку выдайте работнику в день увольнения, т.е. в его последний рабочий день ст. 84.1 ТК РФ .

Справки, которые надо выдать при увольнении:

справка о заработной плате для расчета больничных

разд. 3 расчета по страховым взносам

Если сотрудник не забрал трудовую книжку в день увольнения, уведомьте его о том, что надо ее получить. Уведомление отправьте на следующий день ценным письмом с описью вложения Письмо Минтруда от 10.04.2014 N 14-2/ООГ-1347 .

УВЕДОМЛЕНИЕ

В связи с тем, что 30.03.2018 — в день прекращения трудового договора от 03.02.2016 N 15-ТД вы отсутствовали на работе, просим вас явиться за трудовой книжкой и другими документами в ООО «Альфа» по адресу: г. Москва, шоссе Энтузиастов, д. 9, офис 4, либо дать ООО «Альфа» письменное согласие на отправку этих документов почтой.

Какие документы нужно оформить при увольнении

Прекращение трудового договора — это окончание действия трудового договора. Прекращение трудовых отношений может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством о труде.

Общие основания прекращения трудового договора предусмотрены в ст. 77 ТК РФ. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) по унифицированной форме № Т-8 (при одновременном увольнении нескольких работников — по форме № Т-8а ). Приказ заполняется работником кадровой службы, подписывается руководителем организации или уполномоченным им лицом и объявляется работнику под расписку. На основании приказа о прекращении действия трудового договора делается запись в личной карточке (форма № Т-2 ), лицевом счете (форма № Т-54 ), трудовой книжке, производится расчет с работником по форме № Т-61 « Записка-расчет при прекращении действия трудового договора (контракта) с работником».

Работники имеют право расторжения трудового договора по ст. 80 ТК РФ, предупредив администрацию письменно за две недели. Заявление с резолюцией руководства должно храниться в личном деле уволенного работника. Если работника увольняют за злоупотребление служебным положением, за прогул и другие нарушения, то к представлению об освобождении от занимаемой должности дополнительно должны быть приложены материалы расследования данного проступка, объяснительная записка работника и другие материалы, обосновывающие принятие руководством решения об увольнении работника по инициативе администрации. Мотивы увольнения в каждом случае должны соответствовать конкретной статье ТК РФ, а при увольнении работников, на которых распространяется действие других нормативных актов, — требованиям этих актов. Так, помимо оснований, предусмотренных законодательством о труде РФ, увольнение государственного служащего в соответствии со ст. 25 Федерального закона от 31.07.1995 г. № 119-ФЗ «Об основах государственной службы РФ» может быть осуществлено по инициативе руководителя государственного органа в случаях:
— достижения им предельного возраста, установленного для замещения государственной должности государственной службы;
— прекращения гражданства Российской Федерации;
— несоблюдения обязанностей и ограничений, установленных для государственного служащего федеральным законом № 119-ФЗ от 31.07.1995 г. ;
— разглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну;
— возникновения других обстоятельств, предусмотренных п. 3 ст. 21 Федерального закона № 119-ФЗ от 31.07.1995 г.

Днем увольнения работника во всех случаях является последний день его работы. Расторжение трудового договора по соглашению сторон предусмотрено п. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ. Расторжение срочного трудового договора в связи с истечением его срока предусмотрено п. 2 ст. 77 и ст. 79 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника предусмотрено п. 3 ст. 77 и ст. 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя предусмотрено п. 4 ст. 77 и ст. 81 ТК РФ. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю производится по согласованию между работодателями. При этом трудовой договор прекращается по п. 5 ст. 77 ТК РФ и заключается новый трудовой договор с другим работодателем. Статья 64 ТК РФ устанавливает, что работнику, приглашенному в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, не может быть отказано в приеме на работу в течение месяца со дня его увольнения с прежнего места работы. При этом конкретная дата, с которой работник обязан приступить к новой работе, определяется его соглашением с новым работодателем. При переходе работника на выборную должность его трудовые отношения прекращаются в соответствии с п. 5 ст. 77 ТК РФ. Работнику, освобожденному от работы в организации в связи с избранием его на выборную должность в профсоюзный орган данной организации, после окончания срока его полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при её отсутствии — с согласия работника — другая равноценная работа (должность) в той же организации. В случае отказа работника от предложенной работы (должности) трудовой договор с ним расторгается по п. 7 ст. 77, ст. 375 ТК РФ). Трудовые правоотношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, её реорганизации регламентируются ст. 75 ТК РФ, которой предусмотрено, что при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Вместе с тем смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. При изменении подведомственности (подчиненности) организации, а равно при её реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора является основанием для прекращения трудового договора согласно п. 7 ст. 77 ТК РФ. Увольнение по данному основанию возможно только после истечения двухмесячного срока со дня предупреждения работника об изменении существенных условий его трудового договора. По данному основанию не могут быть уволены лица, отказавшиеся от продолжения работы на условиях режима неполного рабочего времени, если перевод их на этот режим был связан с необходимостью предотвращения случаев массового увольнения и сохранения рабочих мест (ч. 5 ст. 73 ТК РФ). В данном случае трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций.

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, регламентируется ст. 83 ТК РФ. Это такие основания увольнения, как:
— призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую её альтернативную гражданскую службу;
— восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
— неизбрание на должность;
— осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
— признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;
— смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
-наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации.
Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо при отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ст. 77 ТК РФ (ст. 72 ТК РФ).

Кроме оснований, предусмотренных ст. 77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора являются:
— с лицом, работающим по совместительству, — прием на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 288 ТКРФ);
— с руководителем организации — отстранение его от должности руководителя организации — должника в соответствии с Федеральным законом от 26.10.2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», а также принятие собственником имущества организации или уполномоченным им лицом или органом решения о досрочном прекращении трудового договора (ст. 278 ТК РФ);
— с работником, работающим у работодателя — физического лица, — основания, предусмотренные трудовым договором (ст. 307 ТК РФ);
— с надомниками — основания, предусмотренные трудовым договором (ст. 312 ТК РФ);

Формулировки записей о прекращении трудового договора, которые вносятся в трудовую книжку работника
Основания прекра­щения трудового договора Статьи Трудового кодекса РФ Документы, необходимые для увольнения по соответствующему основанию Запись в трудовой книжке
Общие основания прекращения трудового договора
Соглашение сторон п.1 ст.77, ст.78 Письменное соглашение между работодателем и работником, в котором указывается на то, что стороны согласовали рас­торжение трудового дого­вора и определили дату увольнения «Уволен (а) по согла­шению сторон, п. 1 ст. 77 Трудового ко­декса РФ»
Истечение срока трудового договора п.2 ст.77, ст.79 Срочный трудовой договор; письменное предупрежде­ние работника об истече­нии срока трудового дого­вора, с которым работник ознакомлен не менее чем за три дня до увольнения «Уволен (а) по истечении срока трудового договора, п. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ»
Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю п.5 ст.77, ч.1 ст.72 Письменная просьба дру­гого работодателя о пере­воде к нему работника; заявление работника об увольнении в порядке перевода или письменное согласие работника на перевод к другому работодателю «Уволен (а) в связи с переводом на работу (наименование орга­низации), п. 5 ст. 77 Трудового кодекса РФ»
Переход работника на выборную работу (должность) п.5 ст.77 Заявление работника об увольнении в связи с переходом на выборную работу (должность) «Уволен (а) в связи с переходом на выбор­ную работу (долж­ность) (наименование организации), п. 5 ст. 77 Трудового кодекса РФ»
Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственни­ка имущества организации п.6 ст.77, ст.75 Документы, подтверждаю­щие смену собственника (например, гос. регистра­ция перехода права соб­ственности (ст. 564 ГК РФ)); письменный отказ «Уволен (а) на основании отказа от продолжения работы в связи со сменой собствен­ника имущества организации, п. 6 ст. 77»
Отказ работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации п.6 ст. 77, ст.75 Документы, подтверждаю­щие реорганизацию орга­низации (например, свидетельство о гос. регистрации юр. лица (форма № Р51001, утв. Постановлением Правительства РФ от 19.06.2002 г. № 439); письменный отказ работника от продолжения работы. «Уволен (а) на осно­вании отказа от про­должения работы в связи с реорганиза­цией организации, п. 6 ст. 77 Трудового кодекса РФ»
Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора п.7 ст.77, ч.4 ст.73 Письменное уведомление работника о введении из­менений не позднее, чем за
два месяца до их введения; письменное предложение работнику имеющейся в организации работы, соответствующей его квалификации и состо­янию здоровья, либо вакантной нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работы с учетом его квалификации и состояния здоровья; письменный отказ работника от продолжения работы «Уволен (а) на осно­вании отказа от про­должения работы в связи с изменением существенных усло­вий трудового дого­вора, п. 7 ст. 77 Трудового кодекса РФ»
Отказ работника от
перевода на другую заботу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением п.8 ст.77, ч.2 ст.72 Медицинское заключение, свидетельствующее о том, что состояние здоровья работника препятствует исполнению им трудовых обязанностей (например, исполнение трудовых обя­занностей противопоказа­но ему, опасно для членов коллектива работников либо обслуживаемых им граждан) (п. 22 Поста­новления Пленума Вер­ховного Суда РФ от 22.12.1992 г. № 16) по состоянию здоровья; письменный отказ работника от перевода на другую работу. «Уволен (а) в связи с отказом от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением, п. 8 ст. 77 Трудового кодекса РФ»
Отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в дру­гую местность п.9 ст.77,
ч.1 ст.72 Письменный отказ работ­ника от перевода «Уволен (а) на основании отказа от перевода в связи с перемещением работодателя в дру­гую местность, п. 9 ст. 77 Трудового кодекса РФ»
Нарушение установ­ленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы п.11 ст.77, ст.84 Документы, подтвержда­ющие нарушение правил заключения трудового договора (например, приговор суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью; решение суда о дисквалификации; медицинское заключение, в соответствии с которым лицу противопоказана данная работа по состоянию здоровья; документ, подтверждающий отсутствие соответствующего образования, если выпол­нение работ требует спе­циальных знаний). Если есть возможность перевести на другую работу — также письменное предложение работнику другой имеющейся у работодателя работы и отказ от перевода на предложенную работу. «Уволен (а) в связи с
нарушением правил заключения трудового договора, исключающим возможность про­должения работы, п. 11 ст. 77 Трудового кодекса РФ».
Расторжение трудового договора по инициативе работника
(по собственному желанию)
Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) п.3 ст.77, ст.80 Заявление работника об увольнении «Уволен (а) по собственному желанию, п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ»
Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) в случаях, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи). п.3 ст.77, ст.80 Заявление работника об увольнении с указание причины, в связи с которой невозможно продолжение работы (с приложением, если это возможно, подтверждающих документов). «Уволен (а) по собствен-
ному желанию (указывается уважительная причина увольнения, предусмотренная законодательством), п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ», например: «Уволен (а) по собственному желанию в связи с зачислением на дневное отделение в высшее учебное заведение (указать вуз), п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ.«; «Уволен (а) по собственному желанию в связи с переводом мужа для прохождения службы в другую местность, п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ.«; Уволен (а) по собствен- ному желанию в связи с необходимостью ухода за инвалидом второй группы, п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работника в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора п.3 ст.77, ст.80 Заявление работника об увольнении с указанием нарушенных работодателем правовых актов, с приложением копий документов, подтверждающих
указанные нарушения. Например, предписания государственного инспектора труда, решение суда, решение комиссии по трудовым спорам. «Уволен (а) по собственному желанию в связи с нарушением работодателем нормативных правовых актов, п. 3
ст. 77 Трудового кодекса РФ.«; «Уволен (а) по собственному желанию в связи с нарушением работодателем коллективного договора, п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ.«;
«Уволен (а) по собственному желанию в связи с нарушением работодателем трудового договора, п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ»
Расторжение трудового договора, но инициативе работодателя
Ликвидация организации п.1 ст.81.
п.4 ст.77 Решение собственника или суда о ликвидации организации; уведомление о принятии решения о ликвидации юр. лица (форма № Р 15001); письменное предупреждение работника о ликвидации
организации под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. «Уволен (а) в связи с ликвидацией организации, п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ»
Прекращение деятельности филиала представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности п.1 ст.81,
п.4 ст.77 Решение о ликвидации филиала, представительства или иного обособленного подразделения; уведомление о внесении изменения в учредительные документы юр. лица (форма № Р13002) (при ликвидации филиала или представительства) ; письменное предупреждение работника о ликвидации обособленного подразделения под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. «Уволен (а) в связи с прекращением деятельности филиала организации, п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.»
«Уволен (а) в связи с прекращением деятельности представительства организации. п. 1 ст. 81 Трудового
кодекса РФ»
Сокращение численности работников (уменьшение общего
количества работников всех категорий — в
организации в целом, либо по
определенной специальности, профессии, квалификации) п. 2 ст. 81,
п. 4 ст. 77 Приказ о сокращении численности работников или приказ о сокращении
штата работников; письменное предложение работнику другой имеющейся работы (вакантной должности) в той же организации, соответствующей квалификации работника. «Уволен (а) в связи с сокращением численности работников, п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ»
Сокращение штата работников (измене­ние штатного распи­сания) Письменное предупреждение работника о сокращении численности (или сокращении штата) под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. При наличии профсоюзной организации — письменное уведомление выборного профсоюзного органа данной организации, направленное не позднее чем за два месяца до начала проведения сокращения численности работников (или сокращения штата работников), (при массовом увольнении работников — не позднее чем за три месяца до сокращения численности работников), с приложением проекта приказа об увольнении и копий документов, являющихся основанием для принятия
указанного решения. В отношении увольнения работников, являющихся членами профсоюза, — мотивированное согласие или мотивированное несогласие выборного профсоюзного органа, направленное работодателю не позднее 7 рабочих дней с момента получения письменного уведомления работодателя, с приложением необходимых документов. Немотивированное мнение выборного органа или мнение, не представленное в семидневный срок, не учитывается. Протокол консультаций с выборным профсоюзным органом в случае, если профсоюзный орган выразил мотивированное несогласие с решением
работодателя об увольнении. «Уволен (а) в связи с сокращением штата работников, п. 2 ст. 81 Трудового кодекса
РФ»
Несоответствие работника занимаемой
должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Подп.«Б» п. З ст.81, п.4 ст.77 Заключение аттестационной комиссии, подтверждающее несоответствие
работника занимаемой должности; при наличии профсоюзной
организации — письменное
уведомление выборного профсоюзного органа данной организации с приложением проекта приказа об увольнении работников, являющихся
членами профсоюза, и копий документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. В отношении увольнения работников, являющихся членами профсоюза — мотивированное согласие или мотивированное несогласие выборного профсоюзного органа, направленное
работодателю не позднее 7 рабочих дней с момента получения письменного уведомления работодателя, с
приложением необходимых документов.
Немотивированное мнение выборного профсоюзного органа либо мнение, не представленное в семидневный срок, не
учитывается. Протокол консультаций с выборным профсоюзным органом в случае, если профсоюзный орган выразил мотивированное несогласие с решением руководителя об увольнении. «Уволен (а) в связи с несоответствием
занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, подп. „Б“ п. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ».
Смена собственника имущества организации (в отношении
руководителя организации, его заместителей и главного
бухгалтера). п.4 ст.81,
п.4 ст.77,
ст.75 Документы, подтверждающие продажу предприятия как имущественного
комплекса (например, гос. регистрация перехода права собственности (ст. 564 ГК РФ)). Увольнение производится не
позднее трех месяцев со дня возникновения права собственности на предприятие у нового собственника. «Уволен (а) в связи со
сменой собственника имущества организации, п. 4 ст. 81 Трудового кодекса РФ»
Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное
взыскание. Уволить
по данному основанию можно не позднее 1 месяца со дня обнаружения
невыполнения или
ненадлежащего выполнения работником его трудовых обязанностей и не позднее 6 месяцев
(2 лет по результатам ревизии или аудиторской проверки) со дня, когда работник не исполнил свои трудовые обязанности (ст. 193 ТК РФ). п.5 ст.81,
п.4 ст.77 Письменный акт, подтверждающий невыполнение или ненадлежащее
выполнение работником трудовых обязанностей, возложенных на него
трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, и
наличие вины работника. Письменные объяснения работника (или Акт об
отказе работника дать объяснения). Приказ о наложении дисциплинарного взыскания, действие которого не снято (в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания). При наличии профсоюзной организации — письменное уведомление выборного профсоюзного органа данной организации с приложением проекта приказа об увольнении работника, являющегося членом профсоюза, и копий документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. Немотивированное мнение выборного профсоюзного органа либо мнение, не представленное в семидневный срок, не учитывается. Протокол консультаций с выборным профсоюзным органом, в случае если профсоюзный орган выразил мотивированное несогласие с решением работодателя об увольнении. «Уволен (а) в связи неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей,
п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ.» «Уволен (а) в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей — прогулом, подп. „А“ п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ»
Однократное грубое
нарушение работником трудовых обязанностей — прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин
более четырех часов
подряд в течение
рабочего дня). Уволить по такому основанию можно не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев со дня его совершения
(ст. 193 ТК РФ) подп.«А»
п.6 ст.81
п.4 ст.77 Медицинское заключение о состоянии работника или акт, фиксирующий факт появления работника в рабочее время в состоянии алкогольного наркотического или иного токсического опьянения или свидетельские показания; письменные объяснения работника или акт об отказе работника дать объяснение «Уволен (а) в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей — появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения, «Уволен (а) в связи с
однократным грубым нарушением трудовых обязанностей — появлением
на работе в состоянии наркотического опьянения, подп. „б“ п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ»
Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей — разглашение охраняемой
законом тайны (государственной, ком- мерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Уволить по такому основанию можно не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев со дня его совершения (ст. 193 ТК РФ) подп.«В» п.6
ст.81, п.4 ст.77 Наличие в трудовом договоре обязанности работника не разглашать определенные сведения, содержащие охраняемую законом тайну; документы, подтверждающие разглашение охраняемой законом тайны; письменные объяснения работника или акт об отказе работника дать объяснения «Уволен (а) в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей — разглашением охраняемой законом коммерческой тайны, подп. „В“ п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ»;
«Уволен (а) в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей — разглашением охраняемой законом служебной тайны, подп. „В“ п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ»
Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей — совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа. уполномоченного на применение административных взысканий. подп.«Г» п.6
ст.81, п.4 ст.77 Вступившие в законную силу: приговор суда о привлечении к уголовной ответственности по ст. 158, 159, 160, 164 или167 У К РФ либо постановление суда о привлечении к административной
ответственности пост. 7.27 илист. 7.17 КОАП РФ «Уволен (а) в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей — совершением по месту работы хищения, подп. «Г» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ.«; «Уволен (а) в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей — совершением по месту работы растраты, подп. «Г» п. 6 ст. 8 1 Трудового кодекса РФ.«; «Уволен (а) в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей — умышленным уничтожением (повреждением) имущества по месту работы, подп. „Г“ п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ»
Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей — нарушение работником
требований по охране труда, если это нарушение повлекло
за собой тяжкие последствия (несча­стный случай на производстве, ава­рию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий. Уволить по такому основанию можно
не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и не по­зднее 6 месяцев со дня его совершения (ст. 193 ТК РФ) подп. «Д»
п.6 ст.81,
п.4 ст.77 Документы, необходимые для расследования несчастных случаев на производстве, утвержденные Постановлением Мин. труда России от
24.10.2002 г. № 73. Акт о грубом нарушении работником требований по охране труда, создавшем реальную угрозу наступления тяжких последствий. Документы, подтверждающие наличие реальной угрозы наступления тяжких по­следствий. Письменные объяснения работника или акт об отказе работника дать объяснения «Уволен (а) в связи с грубым нарушением трудовых обязанностей — нарушением требований по охране труда, повлекшим тяжкие последствия, подп. „Д“ п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ»
«Уволен (а) в связи с грубым нарушением трудовых обязанностей — нарушением требований по
охране труда, создавшим ре­альную угрозу наступления тяжких последствий, подп. „Д“ п. 6 ст. 8 1 Трудового кодекса РФ»
Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Уволить по данному основанию можно
не позднее 1 месяца
со дня обнаружения невыполнения или ненадлежащего выполнения работником его трудовых
обязанностей и не позднее 6 месяцев (2 лет по результатам ревизии или аудиторской проверки) со дня, когда работник не исполнил свои трудовые обязанности
(ст. 193 ТК РФ) п.7 ст.81,
п.4 ст.77 Документы, подтверждающие факт совершения работником виновных действий, которые дают основания для утраты доверия к нему (например, обсчет, обвешивание, совершение работником корыстных правонарушений (хищения и др.), когда указанные действия не связаны с его работой). Письменные объяснения работника или акт об отказе работника дать объяснения «Уволен (а) в связи с утратой доверия, п. 7 ст. 8 1 Трудового кодекса РФ»
Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого
с продолжением данной работы. Уволить по такому
основанию можно не позднее 1 месяца со дня обнаружения
проступка и не позднее 6 месяцев со дня его совершения (ст. 193 ТК РФ). п.8 ст.81,
п.4 ст.77 Документы или свидетельства о совершении лицом аморального проступка. «Уволен (а) в связи с совершением аморального проступка. несовместимого с продолжением данной работы, п. 8 ст. 81 Трудового кодекса РФ»
Принятие руководителем организации филиала, (представительства), его
заместителями, главным бухгалтером необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации. Уволить по такому основанию можно
не позднее 1 месяца
со дня обнаружения
проступка и не позднее 6 месяцев со дня его совершения (ст. 193 ТК РФ) п.9 ст.81,
п.4 ст.77 Документы, подтверждающие наличие ущерба у
организации и причинной связи между решением
руководителя и наступившим ущербом «Уволен (а) в связи с принятием необоснованного решения. повлекшего за собой ущерб имуществу организации, п. 9 ст. 81
Трудового кодекса РФ»
Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей.
Уволить по такому основанию можно не позднее 1 месяца
со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев со
дня его совершения (ст. 193 ТК РФ) п.4 ст.77
п.10 ст.81, Документы, подтверждающие неисполнение или
ненадлежащее исполнение руководителем трудовых обязанностей. Письменные объяснения руководителя организации (филиала, представительства) или акт об отказе руководителя дать объяснение. «Уволен (а) в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, п. 10 ст. 81 Трудового
кодекса РФ»
Представление работником работодателю подложных
документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора п.10 ст.81,
п.4 ст.77 Письменное подтверждение подложности документов, несоответствия действительности сведений, представленных работником (заключение соответствующей экспертизы, ответ организации, выдавшей документ, отсутствие документа о соответствующем образовании и т.?п. ); письменные объяснения работника или акт об отказе работника дать объяснения. «Уволен (а) в связи
с представлением работодателю подложных документов при
заключении трудового договора, п. 11 ст. 81 Трудового кодекса РФ».
Основания, предусмотренные трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального
исполнительного органа организации. п.13 ст.81,
п.4 ст.77 Трудовой договор с указанием соответствующе-
го основания. «Уволен (а) по основанию, предусмотренному трудовым договором (указать основание), п. 13 ст. 81 Трудового кодекса РФ»
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Призыв работника на военную службу или направление на заменяющую её альтернативную
гражданскую службу. п.1 ст.83,
п.10 ст.77 Повестка из военкомата. Заявление работника об
увольнении. «Уволен (а) в связи с призывом на военную службу, п. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ.«; «Уволен (а) в связи с направлением на альтернативную службу, п. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ»
Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда. п.2 ст.83,
п.10 ст.77 Решение государственной инспекции труда или
решение суда. Письменное предложение работнику другой имеющейся работы (вакантной должности) в той же организации, соответствующей квалификации работника. Отказ работника от другой работы (должности). «Уволен (а) в связи с восстановлением на работе по решению государственной инспекции труда работника, ранее выполнявшего эту работу, п. 2
ст. 83 Трудового кодекса РФ»;
«Уволен (а) в связи с восстановлением на работе по решению суда работника, ранее
выполнявшего эту работу, п. 2 ст. 83 Трудового кодекса РФ»
Не избрание на должность п.3 ст.83,
п.10 ст.77 Письменное подтверждение факта не избрания на должность (например, не избрание вторично на
нанимаемую должность). «Уволен (а) в связи с не избранием на должность, п. 3 ст. 83 Трудового кодекса РФ»
Осуждение работни­ка к наказанию, исключающему про­должение прежней работы, в соответ­ствии с приговором суда, вступившим в законную силу. п.4 ст.83,
п.10 ст.77 Приговор суда. «Уволен (а) в связи с осуждением к нака­занию, исключающе­му продолжение работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в закон­ную силу, п. 4 ст. 83 Трудового кодекса РФ»
Признание работни­ка полностью нетру­доспособным в со­ответствии с меди­цинским заключе­нием. п.5 ст.83,
п.10 ст.77 Медицинское заключение. «Уволен (а) в связи с признанием полно­стью нетрудоспособным (ой) в соответствии с медицинским заключением, п. 5 ст. 83 Трудового ко­декса РФ»
Смерть работника. п.6 ст.83,
п.10 ст.77 Копия свидетельства о смерти работника. «Работа прекращена в связи со смертью, п. 6 ст. 83 Трудового кодекса РФ».
Признание судом работника умершим. Копия решения суда о признании работника умершим. «Работа прекращена в связи с признанием судом умершим, п. 6 ст. 83 Трудового кодекса РФ».
Признание судом работника безвестно отсутствующим. Копия решения суда о признании работника безвестно отсутствующим. «Работа прекращена в связи с признанием судом безвестно отсутствующим, п. 6 ст. 83 Трудового кодекса РФ».
Наступление чрез­вычайных обстоя­тельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответству­ющего субъекта РФ. п.7 ст.83,
п.10 ст.77 Постановление Прави­тельства РФ или органа исполнительной власти соответствующего субъекта РФ о признании обсто­ятельств чрезвычайными. «Уволен (а) в связи с наступлением чрез­вычайных обстоя­тельств, признанных решением Правительства РФ и препятствующих продолжению трудовых отношений, п. 7 ст. 83 Трудового кодекса РФ.«; «Уволен (а) в связи с наступлением чрез­вычайных обстоятельств, признанных решением органа государственной власти субъекта РФ (указать орган государственной власти) и препятствующих продолжению трудовых отношений, п. 7 ст. 83 Трудового Кодекса РФ»

Еще по теме:

  • Как оформить ходатайство в суд образец Ходатайство о приобщении документов Если после подачи иска в суд необходимо дополнить материалы дела какими-то письменными доказательствами, подайте ходатайство о приобщении документов. Особенно сложных требований к составлению и подаче […]
  • Ип на усн доходы минус расходы как вести учет 2018 Доходы минус расходы: как вести учет ИП на УСН доходы в 2018 году Правительством РФ предприняты законодательные поправки, которые должны упростить мелким частным предпринимателям ведение бухучета собственных фирм. УСН довольно выгодный […]
  • Закон о репатриации россии Репатриация в Российскую Федерацию в 2018 году Термин «репатриация» не часто используется в одной связке с Россией – обычно он встречается при беседе с ассимилированными евреями, которые стремятся вернуться на родину, или же в разговоре с […]
  • Рапорт на служебное жилье военнослужащим Порядок предоставления служебного жилья военнослужащим Многие военнослужащие нашей страны проживают в служебных квартирах. Но при этом многие граждане из категории военных не знают, порядок их предоставления. И даже если они его получили, […]
  • Формы защита интеллектуальной собственности Способы правовой защиты интеллектуальной собственности Защита интеллектуальной собственности является первостепенным фактором успешного развития искусства, науки, литературы. Для субъективного гражданского права предусмотрена защита, и […]
  • Уфмс регистрация бланки Бланк регистрации иностранного гражданина Иностранцы и лица без гражданства, пребывающие на территории РФ должны в обязательном порядке пройти процедуру постановки на миграционный учёт по временному месту жительства, в установленный […]
  • Проводки для ооо усн услуги Бухгалтерские проводки при усн доходы Проводки при УСН 29 июня | Рубрика: УСН Организации, использующие в своей работе упрощенную систему налогообложения, обязаны вести бухучет. Для правильного ведения учета и исключения вероятности […]
  • Синельников написать письмо Синельников написать письмо >>>>> Нам выходить на следующей Замечательно написано! Читайте. >>>>> Прививка от стресса. Как стать хозяином своей жизни Эту книгу я посвящаю моей любимой жене Людмиле – самой прекрасной женщине во […]